xx年是我市農村信用社電子化建設發展和規範的一年。發展指的是在xx年全省大聯網和全省信貸風險系統的基礎上，繼續完善了各項綜合業務系統的功能，特別是對結算業務進行了大量補充，進行了多方面、多角度的系統功能優化，滿足了基層信用社的需求，豐富了業務品種，增加了收入來源，提高了服務質量，大大提升了信用社的社會形象，增強了競爭實力。規範管理的一年，主要加強了對網絡信息的科學化、系統化、現代化的管理，強化了計算機信息安全的重要性、緊迫性，加強了計算機安全檢查，更是抓住“制度落實年”活動開展的契機督促制度落實，使內控制度在執行上做到了思想認識到位、制度落實到位、檢查監督到位、問題整改到位。力保了全年安全無事故，網絡科技對我市信用社的業務起到了的推波促瀾的作用。現將我市xx年的工作彙報如下。
一、完善前台基礎建設，利用網絡科技拓寬信用社業務發展渠道。
今年對前台基礎建設完成的電子化建設項目有：
(一)完善了oa網絡的第二期施工建設。對32個分社和儲蓄所的網點進行了網絡改造，時間緊、任務重，與通訊商一道齊努力不折不扣在規定的時間裏達到了省聯社的要求。
(二)完成了聯網核查公民身份信息系統的建設。對全市所有54個營業網點全部使用了聯網核查公民身份信息系統，目前正在運行良好。
(三)完成了對綜合業務系統的結算業務的補充。主要涉及到綜合業務系統的升級改造、農信銀系統的開通、農民工卡特色業務、小額支付的匯兑業務、個人跨行通存通兑業務等業務，這些結算業務的開通，藉助相關交易平台，實現全國農村信用社的通存通兑，大大地豐富了農村信用社的結算方式，改善支付結算條件，徹底改變了農信社的形象，並且可以實現跨行通存通兑，與其他國有商業銀行具有同等高質量的優質服務。
(四)完成了前期viop語音電話技術方案的制定。根據省聯社的具體技術方案，我們已經制定了詳細的技術方案，由於種種原因，該項工作正在實施之中。
(五)初步完成了我市農村信用社第一台atm的安裝與前期準備工作，力爭在xx年春節前正式對外運行。在xx信用社atm的選址上，傅理事長和分管何主任多次親臨現場，多次研究討論最後定址，保證了atm的佈設原則，又起到了很大的宣傳效果。為加強atm的管理，規範操作流程，防範管理與操作風險，我們認真貫徹落實制度先行、培訓先上。先後組織聯社atm管理員、信用社atm管理員和出納員，學習了省聯社的相關atm管理制度、atm日常管理與操作及風險防範知識，使所有人員達到了二懂二會三清楚，即懂基本原理，懂基礎知識，會操作，會維護，清楚atm相關管理制度，清楚如何防範atm風險。
(六)積極完成了短信服務業務推廣使用。12月6日對員工進行了制度學習和操作培訓，保證了12月18日開通聯機業務與後台短信平台業務。聯社領導高度重視該項業務，在媒體上加大宣傳力度，積極推廣使用。短信業務的開通，既是保障客户資金安全，提高信用社信息傳遞時效性的重要載體，更是提高了全省農信社服務水平和品牌形象的有效途徑，而且還增加了中間業務收入。
(七)積極配合財務部門完成xx年綜合業務系統會計決算的兩次演練和正式決算工作。
二、加強後台管理力度，確保了綜合業務和信貸風險兩大系統的正常安全運行。
(一)抓住系統檢查重點，確保了綜合業務系統安全穩健運行。
這也是網絡科技工作的出發點和落腳點。為有效防範綜合業務系統風險，我們主要做好了幾下五個方面的工作：1、嚴格按照省聯社的規定配足臨櫃人員。2、嚴格培訓教育。針對系統運行過程中暴露出來的一些薄弱環節和風險點，我們在員工中重點組織開展了制度培訓和警示教育。特別是最近省聯社的案例彙編資料下發後，我們在第一時間內就發到了每個員工手中，通過學習深刻剖析案發的原因及從中應該汲取的教訓，讓員工從中受到震撼。3、嚴格落實制度。主要強調授權管理制度、嚴格密碼管理制度、落實現金管理制度、加強業務複核制度、堅決落實“一日三碰庫”制度。4、嚴格檢查督導。一是建立了綜合業務系統案件防範的“三道防線”，即三個例行檢查。①主任和委派會計的日常監督。即主任和委派會計每月必須對綜合業務系統運行情況進行二次以上的檢查；②市聯社系統運行安全管理員的巡迴監督輔導，由科技部同志負責，每月對所有網點進行一次巡檢和輔導；③監審人員定期監督，由監審人員將系統運行情況納入常規審計和專項審計的重要內容。二是實行了專業部門的巡檢責任制。我們在認真分析總結系統運行過程中存在問題的基礎上，將系統運行的全過程細分為人員配備、櫃員管理、授權管理等十大類54個要點或風險點，並將這些歸類後的要點編印《綜合業務系統檢查登記簿》，由主管綜合業務系統業務的財會和科技二個部門的同志以責任包乾的形式，將全市22個信用社責任到人，每人每月必須對所包信用社的所有網點進行二次以上的全面檢查和督導。三是根據市聯社制定的機關幹部包片聯繫制，每個機關幹部到基層督導工作時，必須對綜合業務系統相關制度執行情況作為重要的檢查督導內容之一。5、嚴格違規處罰。目前為止，共有10餘人分別受到經濟處罰。
(二)落實計算機安全管理，防範了信息安全事件發生。
根據省網絡中心的安排，我們認真組織了一次自查整改活動，領導重視，周密安排，對照自查表格，逐條落實，逐條整改。並且具體完善以下內容：一是迅速落實了計算機信息系統安全領導小組，完善了制度，落實了責任。二是制定了詳細的計算機系統應急方案，並在實際的工作中落實實施。三是落實了各類責任人及職責。包括計算機安全管理員，網絡維護員、病毒防範技術人員、技術檔案管理人員、硬件設備管理維護員等等。
(三)加大業務培訓力度，提高了員工的計算機操作能力。
為提高我市信用社從業人員的業務與操作技術水平，先後組織了信貸風險管理系統、綜合業務系統優化升級、農信銀通存通兑業務知識，農民工卡特色業務、小額支付通存通兑業務、短信服務業務、年終決算等多期培訓，每次培訓人員覆蓋面廣，人員多，效果好，確保了各項新業務的順利開展，從而夯實了執行制度的基礎。
(四)增加設備巡檢頻率，提升了設備的正常使用效率。
今年每半年一次對全市所有54個網點的電子設備安全、網絡設備安全進行了巡檢，保持了設備的整潔性，同時對發現的問題，嚴肅處理，及時整改，多種措施減少了設備的故障率。
(五)精心日常業務維護，消除了操作上的疑難雜症。
科技部門的全體人員分工明確，團結一致，全心全意從硬件和軟件應用上，維護了全市核心業務系統和oa系統的穩定性和安全性。對基層出現的操作和設備問題記載清楚，反饋及時，答覆滿意，處理到位。這一點可以用“消防隊”來形容，哪裏有困難哪裏就有我們的身影，隨叫隨到，解決了一年期間出現的任何技術上的問題，深受基層信用社和臨櫃人員的好評。
三、規範髮卡操作管理，提升了福卡品牌形象和打造了信用社的利潤增長點。
xx年全年發放福卡44000多張,極大地提升了信用社的社會形象，豐富了信用社的金融品種，取得了一定的經濟效益。
(一)領導重視，措施得當。xx年是進一步深化信用社改革的關鍵年，市聯社領導借xx年歲未發行福卡的契機，及早動手落實各項制度、制定髮卡計劃、實施獎懲措施，並以天信聯發[xx]47號文件下發到各社執行，在貫徹落實省聯社關於福卡發行計劃和各項管理辦法的同時，我社不僅對髮卡任務進行了分解和落實，對完成進度進行每旬排名，按季實行通報結帳，還對超額完成髮卡任務的信用社實施獎懲措施。
(二)加大宣傳，提高形象。為了加大福卡發行的宣傳，提高信用社的社會知名度，在福卡發行之初就大造聲勢：xx電視台對市聯社理事長進行了領導專訪，通過廣播電視、户外廣告宣傳，櫃枱發放文字宣傳材料、櫃面臨櫃宣講、信貸員走村串户的講解，極大地提高了信用社福卡的知名度，提高了信用社的社會形象。
(三)加強培訓，督導檢查。市聯社財務部協同科技部門組織員工進行了福卡業務培訓，提高對福卡發行的重要性認識，培養掌握福卡發行的操作方法，學習福卡業務規章制度，確保福卡發行工作的真實、有效、合規。xx年7月中旬，市聯社財務部遵照省聯社《關於開展全省二級網絡中心計算機安全管理和農村信用社福卡業務工作檢查的通知》xx農信網絡字〔xx〕3號的文件要求，制定了《xx市農村信用社福卡業務檢查實施方案》，組織五個檢查組對全市福卡的領用、入庫及保管，福卡開卡資料的真實性和完整性，廢卡銷燬制度的落實情況，開卡操作中的密碼管理等方面進行了認真檢查。
(四)合規操作，防範風險。由於開卡需要身份證件複印件，市聯社領導非常重視，及時配置了29台新複印機，並一一發放到需要的網點上。通過信用社的自查和市聯社的檢查發現，各網點均能認真遵照制度執行：認真審查、上網查詢開卡人的身份證件，認真填寫、嚴格審查開卡合同書，並妥善保管合同書和相關複印證件，仔細填寫開銷卡登記簿，認真執行銷卡移交手續。今年10月26日在市聯社分管領導何主任、財務部經理、審計部人員的監督下，分二批對218張回收的福卡進行了集中銷燬。
(五)積極探索，拓展業務。現在的學生，是我們信用社未來的黃金客户，在省聯社開展“校園福卡”的活動中，市聯社積極和市政府及各級部門聯繫，計劃為全市的中專、高中學校在校的1萬名學生每人發放一張校園福卡，發掘和佔領了其他專業行還沒有涉足的未來市場，全市已集體鑑定“校園福卡”合同近萬份。同時市聯社正在抓緊做商户pos機的開通工作，同時在鄉鎮安裝了首台atm機，預計於春節開通營運，打破了農行壟斷農村市場的格局，極大地緩解了櫃枱的壓力，大大地提高了信用社在農村中的形象。
隨着全省農村信用社信息化建設的飛速發展，全體員工必將與廣大客户一起同心協力，與時俱進，以網絡科技手段共創信用社更加美好的明天！
廉膽氣
“公生明，廉生威”，清廉自律是從事監審保工作首先應有的本色。在這點上我做到“三個帶頭”：一是帶頭勤政廉政。在權力的處理上，我是抓大放小，管粗不管細，細管獎懲督查，粗管工作方法。具體是“三放”：一是放權明責。將自己分管的每個部門、每個崗位的人的責任搞明確，各司其事，各負其責，各盡其職；二是放手調能。就是充分調動每個人的積極性，讓他們開動腦筋，發揮他們的主觀能動性，聚外腦為我用，集眾力為工作。三是放心不疑。相信每一個人，信任每一個員工。用人不疑。同時做到“三多三不”，即多理解不挑剔，多支持不拆台，多關心不護短。一年來，不管是審計還是保衞，大家都互相團結，相互關心，工作氛圍和諧。二是帶頭廉潔自律。不以權謀私，不吃討拿要，不設卡拖拉，能夠做到生活從簡，工作從快。在今年的網點改造和安防設施招標中，我主動不同投標方接觸，有關事項全部交由相關部門去處理，保證了自己的廉潔性。三是帶頭敢抓敢管。我總説，處罰是手段不是目的。我們對違規行為的嚴懲，目的是教育我們的幹部和員工，是警示大家，是為了信用社的持續、快速、穩健發展。在制度的執行上，我面對各種矛盾與壓力，敢抓敢管，嚴懲違規行為，對人對事做到公正公平，做到了無情制度，有情操作，也得到了職工的理解。
(五)恪守一個誠，以誠做事謀大局
“敬業、忠信、嚴謹、創新”是農村信用社企業文化建設的核心內容。“忠信”就是要求我們對黨忠誠、對人真誠、忠於事業、忠於職守、誠實守信。我在工作中始終堅持做到了恪守一個“誠”字：
1、以人為本講和諧。我深深地認識到，調動人的主觀能動性是管理者的核心工作；和諧的工作環境是企業追求的最高境界，是企業發展的良好催化劑。因此在實際工作中我堅持以人為本，注重培養自己的親和力，為人處事上不高高在上，不盛氣凌人，不擺架子，對工作實行人性化管理，尊重和相信每一個人，經常與同志就工作和生活進行交心談心，掌握他們的思想動態，從信用社發展與個人成就的角度，讓他們正確認識個人與組織的關係，努力培養他們協作、團結、互敬的團隊精神。
2、顧全大局講團結。一個班子是否有戰鬥力、凝聚力、向心力，關鍵在於這個班子是否團結，是否敬業。在這一點上，我始終做到顧全大局，以集體為重，以大局為重，以團結為重，以發展為重。大事講原則，小事講風格。一年來，班子成員互相尊重，工作民主、集體決策，辦事公道，處事公正，行事公平，充分發揮好了“火車頭”的帶動作用，領導者的指揮作用。班子團結拼搏，進一步提升了戰鬥力、凝聚力，促進了各項工作的平穩展開，各項指標任務的圓滿完成。
3、分工配合講協作。我雖然分管監審保工作，但對聯社的其它工作是分工不分家，配合不越位。對自己分管的工作，我認真細緻，勤勉盡責，並主動爭取班子成員對工作的重視與支持，主動向他們請教工作中的經驗。如在去年進行的“員工冒名貸款，收存收貸不入帳專項治理”活動中，我們的方案是分片、逐社清理，由於戰線過長，效果很不理想。傅理事長針對清理和治理進展情況，組織召開專題會議，提出抓重點，集中優勢兵力攻堡壘的意見，我及時調整方案，很快就查出三個社存在冒名貸款的事實，聯社立即對有關人員從嚴進行處罰，並收回了冒名貸款，避免了信貸資金損失。對不是自己分管的工作，我總是根據自己在工作中掌握和了解的情況，向分管領導提出自己的建議，並配合他們做好工作。統一法人籌建工作黨委安排我協管，我和專班的同志們認真學習，認真研究，多處請教，政府、人行、銀監部門勤請示，<蓮山課~件 >成員部門勤協商，股東之間勤溝通，較順利地實現了預定的工作目標。由於班子成員之間分工協作，互相配合，既推動了工作的順利開展，又增進了相互的感情，配合十分默契。
二、工作中的主要不足和今後努力的方向
回顧一年的工作，由於自己任職時間不長，工作經驗不足，還存在以下一些問題： 1、工作過於簡單，率直。表現在一些工作考慮的不全面，做的不細緻，涉及到違規處理、處罰時與基層溝通不充分；2、工作的主動性，能動性還要進一步提高。因分線管理，全員防案、內控防案，系統防案的整合空間還有待擴大；3、領導水平還有待進一步深化。在今後的工作中，我將繼續接受組織、事業、同志們對我的考驗，與班子成員和全體信合同仁一道，精誠團結，努力拼搏，為信合事業作出自己應有的貢獻。
xx年是我市農村信用社電子化建設發展和規範的一年。發展指的是在xx年全省大聯網和全省信貸風險系統的基礎上，繼續完善了各項綜合業務系統的功能，特別是對結算業務進行了大量補充，進行了多方面、多角度的系統功能優化，滿足了基層信用社的需求，豐富了業務品種，增加了收入來源，提高了服務質量，大大提升了信用社的社會形象，增強了競爭實力。規範管理的一年，主要加強了對網絡信息的科學化、系統化、現代化的管理，強化了計算機信息安全的重要性、緊迫性，加強了計算機安全檢查，更是抓住“制度落實年”活動開展的契機督促制度落實，使內控制度在執行上做到了思想認識到位、制度落實到位、檢查監督到位、問題整改到位。力保了全年安全無事故，網絡科技對我市信用社的業務起到了的推波促瀾的作用。現將我市xx年的工作彙報如下。
一、完善前台基礎建設，利用網絡科技拓寬信用社業務發展渠道。
今年對前台基礎建設完成的電子化建設項目有：
(一)完善了oa網絡的第二期施工建設。對32個分社和儲蓄所的網點進行了網絡改造，時間緊、任務重，與通訊商一道齊努力不折不扣在規定的時間裏達到了省聯社的要求。
(二)完成了聯網核查公民身份信息系統的建設。對全市所有54個營業網點全部使用了聯網核查公民身份信息系統，目前正在運行良好。
(三)完成了對綜合業務系統的結算業務的補充。主要涉及到綜合業務系統的升級改造、農信銀系統的開通、農民工卡特色業務、小額支付的匯兑業務、個人跨行通存通兑業務等業務，這些結算業務的開通，藉助相關交易平台，實現全國農村信用社的通存通兑，大大地豐富了農村信用社的結算方式，改善支付結算條件，徹底改變了農信社的形象，並且可以實現跨行通存通兑，與其他國有商業銀行具有同等高質量的優質服務。
(四)完成了前期viop語音電話技術方案的制定。根據省聯社的具體技術方案，我們已經制定了詳細的技術方案，由於種種原因，該項工作正在實施之中。
(五)初步完成了我市農村信用社第一台atm的安裝與前期準備工作，力爭在xx年春節前正式對外運行。在xx信用社atm的選址上，傅理事長和分管何主任多次親臨現場，多次研究討論最後定址，保證了atm的佈設原則，又起到了很大的宣傳效果。為加強atm的管理，規範操作流程，防範管理與操作風險，我們認真貫徹落實制度先行、培訓先上。先後組織聯社atm管理員、信用社atm管理員和出納員，學習了省聯社的相關atm管理制度、atm日常管理與操作及風險防範知識，使所有人員達到了二懂二會三清楚，即懂基本原理，懂基礎知識，會操作，會維護，清楚atm相關管理制度，清楚如何防範atm風險。
(六)積極完成了短信服務業務推廣使用。12月6日對員工進行了制度學習和操作培訓，保證了12月18日開通聯機業務與後台短信平台業務。聯社領導高度重視該項業務，在媒體上加大宣傳力度，積極推廣使用。短信業務的開通，既是保障客户資金安全，提高信用社信息傳遞時效性的重要載體，更是提高了全省農信社服務水平和品牌形象的有效途徑，而且還增加了中間業務收入。
(七)積極配合財務部門完成xx年綜合業務系統會計決算的兩次演練和正式決算工作。
二、加強後台管理力度，確保了綜合業務和信貸風險兩大系統的正常安全運行。
(一)抓住系統檢查重點，確保了綜合業務系統安全穩健運行。
這也是網絡科技工作的出發點和落腳點。為有效防範綜合業務系統風險，我們主要做好了幾下五個方面的工作：1、嚴格按照省聯社的規定配足臨櫃人員。2、嚴格培訓教育。針對系統運行過程中暴露出來的一些薄弱環節和風險點，我們在員工中重點組織開展了制度培訓和警示教育。特別是最近省聯社的案例彙編資料下發後，我們在第一時間內就發到了每個員工手中，通過學習深刻剖析案發的原因及從中應該汲取的教訓，讓員工從中受到震撼。3、嚴格落實制度。主要強調授權管理制度、嚴格密碼管理制度、落實現金管理制度、加強業務複核制度、堅決落實“一日三碰庫”制度。4、嚴格檢查督導。一是建立了綜合業務系統案件防範的“三道防線”，即三個例行檢查。①主任和委派會計的日常監督。即主任和委派會計每月必須對綜合業務系統運行情況進行二次以上的檢查；②市聯社系統運行安全管理員的巡迴監督輔導，由科技部同志負責，每月對所有網點進行一次巡檢和輔導；③監審人員定期監督，由監審人員將系統運行情況納入常規審計和專項審計的重要內容。二是實行了專業部門的巡檢責任制。我們在認真分析總結系統運行過程中存在問題的基礎上，將系統運行的全過程細分為人員配備、櫃員管理、授權管理等十大類54個要點或風險點，並將這些歸類後的要點編印《綜合業務系統檢查登記簿》，由主管綜合業務系統業務的財會和科技二個部門的同志以責任包乾的形式，將全市22個信用社責任到人，每人每月必須對所包信用社的所有網點進行二次以上的全面檢查和督導。三是根據市聯社制定的機關幹部包片聯繫制，每個機關幹部到基層督導工作時，必須對綜合業務系統相關制度執行情況作為重要的檢查督導內容之一。5、嚴格違規處罰。目前為止，共有10餘人分別受到經濟處罰。
**區農村信用合作聯合社認真貫徹市、區有關精神文明建設活動指示精神，結合區委、區政府經濟社會新跨越發展規劃和農村信用社發展的實際需要，始終堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，全區信用社“兩個文明建設”得到協調發展。到2022年7月末，全區有1xxxx獨立核算農村信用社(部)，共組織資金餘額14405xxxx元，比年初淨增長358xxxx元；各項貸款餘額達16462xxxx元，淨投放農業貸款372xxxx元，農業貸款餘額達3903xxxx元；實現財務收入459xxxx元，均去年同期增加收入近280xxxx元。聯社先後榮獲“全國‘百日安全''競爭先進單位”、“省級檔案管理一級單位”、“×××級文明單位”、“×××社會治安綜合治理先進單位”、“×××級文明單位”、“×××社會治安綜合治理先進單位”、“×××衞生先進單位”，聯社營業部獲得“省級青年文明號”稱號，城園、石塘、塘汛等社先後獲得省級“綜合管理先進單位”、“電腦先進單位”、“安全保衞先進單位”、全區信用社全部建成市級、縣級文明單位。
建立學習型領導班子，增強班子戰鬥力和凝聚力 **區農村信用合作聯合社自始至終把加強班子自身的思想政治教育和法律法規知識的學習作為首要工作來抓。聯社一班人深深體會到，班子作為'堅強有力的火車頭'，怎樣帶領員工打硬仗，怎樣確保農村信用社走出困境，領導成員必須具備較高的政治理論水平，才能正確領會上級的政策，準確把握文件精神；必須努力學習經濟金額法律法規知識，學習上級規範性文件，才能依法合規經營，才能在困難時期不迷失方向，促進業務穩健發展，一班人深知學習的緊迫性和必要性，注重採取各種形式強化思想政治道德、修養和法律法規的學習。平時，各成員充分利用業餘時間勤讀報刊，勤收聽收看廣播、電視，瞭解當前政治經濟形勢，吸收政治營養。積極參加省、市、區主管部門和黨委舉辦的各類培訓學習班，在一年一度的中心學習會上，邀請有關專家領導講課，先後系統學習了'三個代表'重要思想、黨的十六大以來的重要方針政策和新《黨章》，學習了《中國共產黨黨員紀律處罰條例》、《黨員內部監督條例》。通過舉辦會計、信貸培訓班和中心學習會，學習了新《刑法》、《民法通則》、《商業銀行法》、《合同法》、《擔保法》、《會計法》、《貸款通則》等法律知識，學習了市銀監局、人民銀行、行管辦關於信貸、財會、內部管理方面的規範性文件等文件精神，又於近期認真學習'三法'，在全區討論市銀監局王強局長提出的'五個為什麼'，從而提高班子的思想覺悟，增強班子成員對農村信用社的歸屬感和使命感。班子領導在實際工作中注重示範在先，以人格的力量影響和感化身邊的同志。實行親情式人性化管理，每逢職工的生日、退伍軍人的節日，聯社領導都要寫賀卡，表示問候、祝福，並在全社開展'dxp誕辰100週年徵文活動'。在貸款管理上，領導班子成立了審貸小組，每筆貸款做到嚴格操作，程序公開，集體審批，責任到人，在具體管理工作中，一班人做到團結民主，公平公正，協作配合，集體決策，思想純潔，頭腦清醒，行為規範，作風嚴謹，樹立了班子良好形象。
加強行業作風建設，建成高效廉潔的領導班子
領導幹部的形象，言行如何，隨時都能在羣眾中得到反映。聯社一班人深知，既要言教更要身教，做到率先垂範，求真務實，首先嚴格要求各領導成員認真貫徹執行各項管理制度，在業務經營管理工作中，注重把實事做好，好事作實。每年初，領導成員帶隊深入基層信用社進行調查研究。廣泛徵求意見，在此基礎上，確定全年的業務經營目標和工作重點、措施，並提交理事會討論，最後由黨委進行集體決策，並積極倡導求真務實抓早的工作作風，於每年元月份全區工作會前就將全區信用社的各項任務落實，以便信用社抓早抓實。聯社班子成員做好分工，防止權力過於集中，把權利制衡機制落到實處，每個領導成員管一塊工作，做到責任明確，職責清楚，分工不分家，工作協調抓。大家相互信任，相互支持，相互尊重，同心同德，團結協作，各成員間配合默契，不相互扯皮，保證了班子團結和集體決策的實效。同時，切實轉變領導班子工作作風，領導成員都以身作則，嚴以律己，在各自的分管工作中，充分發揮自己的領導能力，、盡職盡責。注重深入基層調查研究，善於解剖麻雀，拿診把脈。在平時工作中，各領導成員起碼有三分之一以上的時間，深入基層，及時處理好各信用社業務工作中的困難問題，在聯社領導班子求真務實的工作作風和人格魅力的感染下，機關職能科室都轉變作風，腳踏實地，為信用社出謀劃策，排憂解難。聯社先後制定了班子成員包片、各科室包社的幫扶聯繫工作制度，大家經常深入信用社，重點幫助各信用社抓好信貸管理、組織存款，提供信息服務。在社期間，不給信用社添麻煩，杜絕不正之風滋生。其次，通過
學習，互勵共勉。聯社班子發揚民主作風，通過黨委會、社務會及一年一度的中心學習會，瞭解基層幹部對領導班子的意見，懇請他們找缺點，提建議，在民主和諧的氣氛中，使大家增強對聯社領導班子的信任和理解，確保決策民主和辦事效率，聯社黨委制定會議制度，對黨委會議嚴格按程序進行，增強會計的嚴肅性。特別是聯社班子注重加強廉政建設，加大違法違規事件查處力度。聯社設立了舉報制度，在全區1xxxx信用社(部)開展作風建設整頓。領導成員及各社分別簽訂了廉潔自律責任書，結合市辦提出的'十個嚴禁'要求，以及黨中央提出的'八個堅持，八個反對'的要求，聯社黨委號召大家認真貫徹弘揚hjt總書記提出的'兩個務必'的精神，盡心盡力抓好當前各項工作，通過嚴格的監督約束制度，使系統內的良好風氣又回來了，各社都做到勤儉辦社，節約開支，鋪張浪費現象得到有效杜絕。
充分發揮聯社職能作用，為信用社謀發展
聯社在精神文明建設中，注重在當前農村信用社經營困難時期，充分發揮聯社職能部門工作效率，為信用社提供及時有效的管理與服務工作，幫助信用社走出困境。一是抓好結算服務，加速資金週轉。聯社充分配備了專職押運員，在保證安全的情況下，承擔全區的現金調度及押運工作。聯社憑藉自身信譽，向周邊市區拆借資金，向人民銀行申請再貸款，為信用社備足'頭寸'，切實保證了支付和支農工作，為了信用社發展，聯社花了大量的業務費用和人力，不給信用社添麻煩。並結合我區信用社實際，對永興片區信用社建立中心金庫、塘汛信用社在營業部寄庫等工作及時落實，解除和化解存在的風險。二是抓好信貸管理服務，努力防範信用社信貸風險。聯社認真總結過去對信用社信貸管理經濟教育，將管理的重點，主要轉移到決策服務，為信用社發放貸款、防範風險進行指導，幫助信用社開展貸前調查，提高貸款質量，防範和化解貸款風險，通過建立制度，落實責任，嚴格操作程序，把好審批發放關口，做好貸款進入生產領域的運行監測，把貸款風險控制在萌芽狀態，結合**實際，提出'以農為本，以商富社'戰略，制定切合實際的分類指導意見，為信用社營銷貸款搞好指導服務。針對部分信貸員懼貸、怕承擔責任、怕誤會的的情緒，聯社一方面鼓勵信貸員大膽工作，另一方面要求他們提高覺悟、杜絕以貸謀私，做到公正無私，敢擔責任。同時，建立信用社信貸業務陽光作業，公開貸款程序、利率，確保工作效率。並協助信用社促使資產，如去年涉及石塘、塘汛、營業部、永興社的幾起企業貸款的資產保全工作，聯社幫助分析，參與決策拍板，全年保全資產600xxxx萬元，特別是石塘信用社依法收貸，提級執行某銀行貸款本息370xxxx萬元。三是抓好各社職工教育培訓的服務，提高職工素質。聯社充分發揮組織協調作用和業務水平相對高的特點，組織了財務會計電算化培訓班、信貸員培訓班、禮儀服務培訓班及經濟民警演練培訓，請有關專家、老師講課和現場操作，使信用社要崗人員的業務水平逐漸得到提高和加強。四是抓好公關信息服務，為信用社營造寬鬆的經營環境。在存款工作中，聯社領導成員針對城郊工業園、青義科技創業園、南郊工業園、高新開發區等幾年開發片區儲尜好等特點，多次為信用社協調各方面關係，尋求黨政的支持，如協調城園信用社組織來園區存款過程中，聯社同志先後多次前往該園區協調關係，終於組織到村民拆遷賠償款達300xxxx萬元，為信用社增加低成本存款新聞宣傳報道，提高信用社知名度，每年在全國、省市級報刊發表反映全區農村信用社'兩個文明建設成績'方面的稿件達6xxxx件。五是抓好安全保衞服務，確保信用社經營環境的安全，通過建立健全安全保衞服務，確保信用社經營環境的安全，通過建立健全安全保衞制度，強化人防、技防、物防工程，加強檢查巡邏，落實安全保衞責任，搞好友鄰單位聯防，全方位為信用社的安全保衞工作營造一個良好的環境，把案件的發生有效地控制在萌芽狀態。
以文明單位建設活動為載體，積極拓展業務工作
聯社在抓精神文明建設活動中，做到'兩手抓，兩手硬'，在全區信用社積極開展'創建青年文明號'、'創建文明衞生城市'、'創建綜治模範單位'、'建設四好領導班子'、開展'黨員先鋒模範工程'、'黨員小康快車'、'社區共建'等系列精神文明建設活動。8月14日，聯社營業部在南山街道辦事處開展了金融服務走向社區千家萬户活動，通過問卷調查，有獎知識問答、假幣識別、殘幣、兑零、發放資料，大力宣傳金融政策法規。全區以此為契機，抓好促進業務發展的結合功，圍繞業務經營工作'增存、放貸、清非、增效、管理'五個重點，促進精神文明建設和物質文明建設協調發展。一是千方百計籌措資金，確保支付，努力款大幅度增加。聯社通過明確組織資金責任制，加大行業宣傳力度，抓好信用社文明優質服務，創新組織存款手段，在1xxxx網點推行儲蓄承包辦法，確保存款大幅度增加；大行業宣傳力度埂增加信貸投入，採取支持基地 農户，支部 協會等形式，支持關帝15xxxx元發展10xxxx只土雞生產、龍門20xxxx元發展奶牛養殖業、楊家高科技農業、磨家150xxxx制種水。每年投入幾千萬元農業貸款，在全區形成蔬菜、水果、奶牛養殖、土雞養殖、生態觀光農業等特點項目；三是加強信貸管理，防範金融風險。一方面加強了對新發放貸款的嚴格管理，實行審貸分離和'一票否決制'，防範新的風險生成；另一方面，努力盤活不良貸款，大打一場盤活不良貸款攻堅戰。全區成立了能吃苦、懂政策、能戰鬥的攻關隊伍，發怕'螞蚊啃骨頭'精神，做到沉澱貸款不化解，清收隊伍不散，清非力度不減，獎懲制度不變，確保貸款質量不斷優化；四是強化財務管理，努力增收節支。聯社和各社都做到心中有數，一方面落實任務，抓好'三收'工作；另一方面，拓寬業務領域，增加非利息收入，減少非盈利資金佔用。
農村信用合作聯社文化建設年活動工作總結
通過開展合規文化建設活動，使我深刻的認識到：信用社的改革和發展離不開合規經營。推進合規文化建設，必將為信用社經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依託和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為可能，通過反覆學習，加深領會，我充分認識到此次合規文化建設年活動目的和重要意義，更加明確執行規章制度和操作規程的重要性、必要性。對照制度執行情況和操作規範性進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、經營管理上、規章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾、補漏。 根據《wyx農村信用合作聯社合規文化建設年活動實施方案》的要求，在第一階段宣傳動員的基礎上，對照實施方案規定的總體要求和本社實施方案，認真做好個人規章制操作自查，作為一名基層信用社負責人，現將自查情況報告如下：
一、學習上。
我能夠抓好各項規章制度和操作規程的學習教育活動，提高自己的思想業務素質和職業道德水平，樹立正確的世界觀、價值觀和權力觀。能自覺加強員工的思想教育和警示教育，能組織員工對各項規章制的學習，讓全社職工充分認識到違規操作的嚴重危害性，舉一反三，查找不足，切實採取措施加以整改，提高制度執行力。存在的主要問題是學習不夠。一是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善於緊抓學習，自我素質提高速度還不夠;二是組織集體學習不夠深入，作為單位的“一把手”，有時在單位組織的學習只在學習文件、通報案例，對一些案例案件還缺乏進一步的深入分析，使學習內容與學習效果未能較好融合;三是重業務、輕學習。平時只顧忙於業務，片面強調檢查,沖淡了內控、安全的學習內容，使各項規章制度和操作規程的學習規劃不夠深入。
二、思想上。
平時能夠端正經營指導思想，樹立科學的'發展觀，正確處理好改革與發展、競爭與規範、金融創新與防範風險的關係，堅持業務發展與風險防範、改革創新與規範管理兩手抓。能夠通過強化內部管理約束機制，提高決策的科學性和透明度，合理安排任務指標，把案件防範納入年度網點負責人經營目標責任制考核體系，與其他工作一起安排部署，統一考核獎懲，切實做好案件防範工作。但在穩健經營和案件防範上還存在一些不足之處，如緊迫感不強，內控優先和審慎經營的理念不夠等，認真分析原因主要有三個：一是總覺得沒那麼多時間和精力去逐個談心，耐心地做職工的思想工作;二是認為我們信用社的工作條件好，工資較高、福利較好，沒那麼多思想問題。三是對自己的教育不夠深入，要求不夠嚴格，存在重製度建設輕落實的現象。對各項規章制度和操作規程只善於一般要求、一般學習，不善於做深入細緻的思想政治工作，批評教育又未能及時跟蹤、反饋，掌握整改情況等。
三、規章制度上。
能夠按照聯社要求開展內控、安全等方面的檢查和指導，及時發現工作中存在的問題與薄弱環節，督促當事人積極採取措施加以防範與整改，把各項制度執行到位。但同樣存在許多不足，主要有：一是理論功底不夠深，金融法律法規學習不夠全面。二是因為事務繁忙，時間安排不夠合理，檢查指導工作力度和深度不夠，使一些看似簡單的操作仍然出現非正常操作，違規違章行為時有發生，尤其是在分社，內控制度、安全保衞方面存在一些問題。三是對職工的監督和教育不夠，如對有些職工在考核中已經發現的缺點，未能及時中肯地指出或進行嚴肅地批評教育，容易使小缺點變成大錯誤。四是對網點職工瞭解不夠，平時與分社負責人接觸的多，與一般員工接觸較少，由於我社人員較多，對員工八小時以外的瞭解還不夠深入。五是電腦知識相對缺乏，對綜合業務系統的相關規章制度和操作規程、計算機運行安全等方面組織檢查、指導的能力有限，存在薄弱環節。 四、工作作風上。善於聽取不同意見，能自覺修正自己的權力觀、地位觀和利益觀，時刻把自己置身於黨組織和職工的監督之下，努力以身示範，廉潔自律。能夠健全民主決策制度，建立嚴格、明確的決策程序和辦事程序，通過透明決策，充分發揚民主作風，確保各項工作的順利開展。
但工作作風有時不夠紮實，缺乏主動性和創造性。一是平常制度定的嚴，執行時寬，只滿足於開會和學習文件，對基層社督促檢查落實不力，對上級的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創造性。二是對分社出現的一些違規違章問題，處理時不是十分果斷，特別是處理、處罰時，心慈手軟，沒硬起手腕。三是作風不夠深入。平時忙業務多，抓制度少，有時到分社檢查只是聽聽情況，未能真正深入到幹部職工家中，聽他們的呼聲，徵求他們的意見等，對員工普遍關心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。 總之，通過開展合規文化建設年活動學習對照，才發現自己還存在很多不足之處。
為此，我將會在最短的時間內，把自查中發現的問題，對照相關的制度和操作規程進行整改，在今後的工作中，儘快克服和糾正，主要做到： 一是要與全社職工一道，深入學習有關的規章制度和操作規程，進一步提高自身遵紀守法的自覺性，增強穩健經營和案件防範的意識。 二是要在思想上牢固樹立內控優先和審慎經營的理念，克服片面的思想傾向，堅持業務發展與風險防範、改革創新與規範管理兩手抓。 三是要以科學的發展觀為指導，樹立正確的經營指導思想，要定期或不定期地開展金融法律法規、內控制度和安全保衞制度的教育活動，嚴格按照聯社的有關規定，組織好本社的內控制度、財務帳務、綜合業務、信貸管理和安全保衞等方面的檢查工作。 四是要轉變工作作風，嚴格開展內控、安全等方面的檢查、指導，及時發現工作中存在的問題與薄弱環節，加大處罰力度，督促當事人積極採取措施加以防範與整改，有效遏制案件的發生。 五是要以這次開展合規文化建設年活動為契機，堅持標本兼治、重在治本的原則，建立風險防範的長效機制。加強制度建設，強化監督檢查，有效提高制度執行力，力求將各種案件和事故隱患消滅在萌芽狀態，確保我社安全、合規、穩健經營。
黨風廉政建設是大事，要以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，加強整體規劃，抓緊重點突破，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執行力、增強制度實效。
農村信用社要以此為契機，結合工作實際，認真開展反腐倡廉宣傳教育工作，築牢廉潔從業思想防線，不斷提高拒腐防變能力，有效防範案件風險，確保基層聯社安全、穩健、高效運行，為保增長、保民生、保穩定及支持地方經濟發展提供堅強有力的金融支持。
一、目前基層農村信用社反腐倡廉宣傳教育工作情況
從調查分析來看，目前農村信用社反腐倡廉宣傳教育工作成績顯著，主要表現在以下幾個方面：
一、抓領導，一體化推進
為加強對黨風廉政建設責任制工作的領導，促進反腐倡廉的整體推進，東港信用社及時促進了黨風廉政建設責任制責工作領導小組，努力做好“四個把握”：一是緊緊把握黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的新形勢，時刻保持清醒頭腦和高度政治敏鋭性。我社黨支部定期召開黨風廉政建設工作研究會，分析員工思想動態，查找苗頭隱患，狠抓源頭治理;二是緊緊把握好既看到黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的長期性、艱鉅性，又看到做好該項工作的有利條件，不斷增強做好反腐倡廉工作的信心和決心;三是把握好黨風廉政建設和反腐敗工作與正常業務的關係，堅持黨風廉政建設和業務工作一起抓;四是把握好既充分肯定黨風廉政建設和反腐敗工作取得的階段性成效，又不斷總結和完善做好此項工作的經驗，深入持久地開展黨風廉政建設和反腐敗工作，明確職責，督促落實，構建優秀的領導幹部隊伍。
二、抓教育，動態化培育
(一)防微杜漸，警鐘長鳴，堅持教育經常化、制度化。東港信用社堅持每週一政治學習日製度;每月召開一次職工座談會，分析全員思想狀況，及時理順和解決日常工作中存在的一些實際困難和突出問題;每季度由行領導做一次黨風廉政建設和反腐敗工作形勢報告;每半年集中開展一次黨的優良傳統作風和反腐倡廉等主題性教育活動，做到了年有規劃、季有目標、月有安排、周有活動。
(二)區分層次，分類施教，堅持教育具體化、多樣化。
一是抓好黨員領導幹部的教育。重點圍繞怎樣正確對待和運用手中的權力開展教育，引導領導幹部自重、自省、自警，樹形象、嚴紀律、無事故;二是抓好重要部門、關鍵崗位人員教育。尤其是信貸崗位，恪守“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”;三是抓好一般幹部職工的教育。通過廣泛深入地組織開展政治思想教育，大力弘揚愛崗敬業和無私奉獻精神，引導幹部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制享樂主義、拜金主義等腐朽思想的侵蝕。尤其是針對聯社的黨員職工，聯社利用業餘時間組織黨員職工遊覽大別山，接受革命傳統教育，提高自身黨性修養。
三、抓制度，規範化管理
抓源頭治理，關鍵是用制度管人。我社一年來，嚴格按照聯社文件執行，用好人，管好人，使黨風廉政建設和各項工作步入制度化、規範化軌道，力求做到每項工作有章可循，每一個決策程序、業務過程、操作環節和職工行為都處於嚴密的內部制約和監督之下。主要做法是：
第一，做到“兩個結合”。一是定期檢查與日常檢查相結合。即每個季度由支部委員對各項制度執行情況進行綜合檢查一次，嚴把關口，狠抓監督落實。二是把黨風廉政建設與業務工作相結合，納入全行的總體目標。認真抓好黨風廉政建設責任制量化管理考核工作，做到黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。
第二，抓好責任制的落實。召開職工會議，要求各職工年初工作計劃和學習記錄有抓黨風廉政建設內容，半年和年度工作總結有體現本部門自身廉潔自律情況，增強了黨員幹部的黨紀黨規觀念，促進反腐倡廉工作紮實開展，工作作風有了較大轉變。
四、抓監督，社會化滲透
一是健全內部監督制約機制。按照《內部控制規範》要求，建立健全了一線崗位之間、要害崗位和相關部門之間、內部監督部門對各項業務崗位之間的三道監控防線，實行一線崗位人員雙人、雙職、雙責相互制約，加大監督力度。
二是推行行務公開，加強民主管理。對幹部任免、招待費使用、評先晉級等事項，公開辦事程序和辦事結果。行務公開制度的推行，加強了民主管理，強化了民主監督，進一步提高了各項工作的透明度，有效促進了領導幹部廉潔自律和領導幹部隊伍素質的提高。
五、抓超前防範，多樣化拓展
(一)搞好思想排查，實施動態管理。對全員尤其是要害崗位人員實行動態管理，防患於未然。
(二)是針對傾向性問題，搞好超前防範。把握一定時期內具有傾向性的問題，超前做好預防工作。有效防止了吃請、收禮、賭博等違規、違紀現象的發生。
二、目前省基層農村信用社反腐倡廉工作中存在的問題
基層農村信用開展反腐倡廉宣傳教育工作，在取得較好成績的同時，也遇到了一些障礙，出現許多新情況、新問題，主要表現為“三個缺乏”。
(一)宣傳教育方式欠“靈活”，缺乏執行力
目前，基層聯社開展反腐倡廉宣傳教育的方式大多為觀看警示片、文件學習、進行典型案例教育等。但案例對象往往是領導幹部較多，對教育領導幹部正確行使權力是有針對性的，對一般幹部職工的教育則意義不大。不分對象地實施同一種教育內容，內容上的不分對象、主次、層次，難以觸及到教育者的靈魂，造成基層聯社反腐倡廉宣傳教育的執行力不夠到位。
(二)宣傳教育獎懲機制有“缺陷”，缺乏實效性
近年來，雖然對因反腐倡廉宣傳教育工作不到位而出現了案件和重大錯誤的一些單位進行了責任追究，但是責任追究的力度仍然不大，特別是對反腐倡廉宣傳教育工作責任追究的政策界限把握不準，什麼情況下應該追究到什麼程度，在實際操作中難以把握。反腐倡廉宣傳教育工作的責任追究形式比較單一，一般也就是經濟處罰，採取組織處理較少。另外，激勵和約束機制還沒有建立起來，影響了一些領導幹部抓反腐倡廉宣傳教育工作的積極性和主動性。
(三)宣傳教育認識上有“偏差”，缺乏主動性
基層聯社主動安排反腐倡廉宣傳教育的學習時間與內容少。主要表現在有些基層分社都有固定的政治理論學習時間，這些分社在政治理論學習時，較為注重政治理論和業務知識的學習，而對反腐倡廉的有關內容學習較少，一般只是按照責任目標考核標準要求的次數來制訂幹部職工廉政教育學習的內容，這樣，反腐倡廉的宣傳教育工作並沒有真正得到有效的落實，從而導致員工對黨風廉政建設認識上存在偏差，工作敷衍了事。
三、解決反腐倡廉教育工作中存在問題的對策
針對目前基層聯社反腐倡廉教育中出現的新情況、新問題，必須立足實際，實事求是，從科學規劃、完善機制、突出重點、創新方式等方面入手，不斷增強宣傳教育的執行力、實效性和主動性。
(一)深入開展黨風廉政教育。反腐倡廉建設首要的任務是從宣傳教育和學習入手，着力提升人們的思想素質和免疫機能。從宣傳教育和學習人手，是科學發展觀的本質要求。一方面，要廣泛利用報刊、雜誌、局域網等媒體和手段，進行形式多樣、行之有效的反腐倡廉宣傳教育，積極從正反兩個方面營造反腐倡廉的氛圍與風氣，構築良好向上的社會環境與思想防線;另一方面，要堅持開展共產主義思想教育、保持共產黨員先進性教育、遵紀守法教育、愛崗敬業教育和社會主義核心價值體系教育，樹立良好的職業道德精神。通過有計劃的組織學習和實施教育，採取召開會議、集中組織學習、培訓和個人自學相結合等措施，普遍增強人們奉公守法、廉潔自律的意識，提高反腐防變的自覺性，保持政治本色。
(二)認真落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設和反腐敗工作放在重要位置來抓，堅持一把手負總責和誰主管誰負責的原則，對各自分管的科室和幹部做到“看好自己的門，管好自己的人”。嚴格執行責任追究制，逐級負責，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的有效開展，為我社金融服務工作不斷創新提供強有力的政治保障。
(三)切實發揮黨員領導幹部的模範作用。各級領導幹部處於事業中心、權力中心和矛盾中心，是反腐倡廉的關鍵和重點。能否堅定不移地做好反腐倡廉建設和反腐敗工作與各級領導幹部的言行和作為息息相關。因此，領導幹部，特別是高級領導幹部和主要領導幹部必須堅持從我做起，正確行使人民賦予的權利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，堅持黨的羣眾路線，自覺接受黨和羣眾的批評與監督，切實抓好職責範圍內的反腐倡廉建設工作，管住自己、管住班子、帶好隊伍，立黨為公、執政為民。
(四)不斷健全防範體制。按照新時期金融工作的要求，根據基層聯社工作實際，建立健全反腐倡廉宣傳教育效能評價監督機制，主要從評價的指導思想、原則、科學評價的指標體系設計、評價的方式、評價的計分方法以及評價的獎懲規定等方面來規範，並在該評價機制實施過程中對評價機制的實施情況進行認真總結、準確評價。
繼續實行重大事項公示制，從源頭上廉潔從政、廉潔自律;實行政務公開、陽光作業。規範財經紀律，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風，杜絕以各種名義公款吃喝和消費娛樂的歪風。拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，形成羣眾支持和參與反腐倡廉的有效機制，健全防範腐敗的體制機制，切實加強統計違法違紀處分規定的學習宣傳，堅決杜絕統計違法違紀行為。
(五)狠抓制度落實。堅持懲防並舉、注重預防，突出重點、突破難點，點面結合、量化任務、細化責任、強化措施，確保相關制度落實到位。加大制度落實監督的力度，開展多種形式的監督，確保各項制度的落實，不走“形式”,不留“死角”。
黨風廉政建設是大事，要以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，加強整體規劃，抓緊重點突破，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執行力、增強制度實效。
農村信用社要以此為契機，結合工作實際，認真開展反腐倡廉宣傳教育工作，築牢廉潔從業思想防線，不斷提高拒腐防變能力，有效防範案件風險，確保基層聯社安全、穩健、高效運行，為保增長、保民生、保穩定及支持地方經濟發展提供堅強有力的金融支持。
一、目前基層農村信用社反腐倡廉宣傳教育工作情況
從調查分析來看，目前農村信用社反腐倡廉宣傳教育工作成績顯著，主要表現在以下幾個方面：
一、抓領導，一體化推進
為加強對黨風廉政建設責任制工作的領導，促進反腐倡廉的整體推進，東港信用社及時促進了黨風廉政建設責任制責工作領導小組，努力做好“四個把握”：一是緊緊把握黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的新形勢，時刻保持清醒頭腦和高度政治敏鋭性。我社黨支部定期召開黨風廉政建設工作研究會，分析員工思想動態，查找苗頭隱患，狠抓源頭治理;二是緊緊把握好既看到黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的長期性、艱鉅性，又看到做好該項工作的有利條件，不斷增強做好反腐倡廉工作的信心和決心;三是把握好黨風廉政建設和反腐敗工作與正常業務的關係，堅持黨風廉政建設和業務工作一起抓;四是把握好既充分肯定黨風廉政建設和反腐敗工作取得的階段性成效，又不斷總結和完善做好此項工作的經驗，深入持久地開展黨風廉政建設和反腐敗工作，明確職責，督促落實，構建優秀的領導幹部隊伍。
二、抓教育，動態化培育
(一)防微杜漸，警鐘長鳴，堅持教育經常化、制度化。東港信用社堅持每週一政治學習日製度;每月召開一次職工座談會，分析全員思想狀況，及時理順和解決日常工作中存在的一些實際困難和突出問題;每季度由行領導做一次黨風廉政建設和反腐敗工作形勢報告;每半年集中開展一次黨的優良傳統作風和反腐倡廉等主題性教育活動，做到了年有規劃、季有目標、月有安排、周有活動。
(二)區分層次，分類施教，堅持教育具體化、多樣化。
一是抓好黨員領導幹部的教育。重點圍繞怎樣正確對待和運用手中的權力開展教育，引導領導幹部自重、自省、自警，樹形象、嚴紀律、無事故;二是抓好重要部門、關鍵崗位人員教育。尤其是信貸崗位，恪守“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”;三是抓好一般幹部職工的教育。通過廣泛深入地組織開展政治思想教育，大力弘揚愛崗敬業和無私奉獻精神，引導幹部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制享樂主義、拜金主義等腐朽思想的侵蝕。尤其是針對聯社的黨員職工，聯社利用業餘時間組織黨員職工遊覽大別山，接受革命傳統教育，提高自身黨性修養。
三、抓制度，規範化管理
抓源頭治理，關鍵是用制度管人。我社一年來，嚴格按照聯社文件執行，用好人，管好人，使黨風廉政建設和各項工作步入制度化、規範化軌道，力求做到每項工作有章可循，每一個決策程序、業務過程、操作環節和職工行為都處於嚴密的內部制約和監督之下。主要做法是：
第一，做到“兩個結合”。一是定期檢查與日常檢查相結合。即每個季度由支部委員對各項制度執行情況進行綜合檢查一次，嚴把關口，狠抓監督落實。二是把黨風廉政建設與業務工作相結合，納入全行的總體目標。認真抓好黨風廉政建設責任制量化管理考核工作，做到黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。
第二，抓好責任制的落實。召開職工會議，要求各職工年初工作計劃和學習記錄有抓黨風廉政建設內容，半年和年度工作總結有體現本部門自身廉潔自律情況，增強了黨員幹部的黨紀黨規觀念，促進反腐倡廉工作紮實開展，工作作風有了較大轉變。
四、抓監督，社會化滲透
一是健全內部監督制約機制。按照《內部控制規範》要求，建立健全了一線崗位之間、要害崗位和相關部門之間、內部監督部門對各項業務崗位之間的三道監控防線，實行一線崗位人員雙人、雙職、雙責相互制約，加大監督力度。
二是推行行務公開，加強民主管理。對幹部任免、招待費使用、評先晉級等事項，公開辦事程序和辦事結果。行務公開制度的推行，加強了民主管理，強化了民主監督，進一步提高了各項工作的透明度，有效促進了領導幹部廉潔自律和領導幹部隊伍素質的提高。
五、抓超前防範，多樣化拓展
(一)搞好思想排查，實施動態管理。對全員尤其是要害崗位人員實行動態管理，防患於未然。
(二)是針對傾向性問題，搞好超前防範。把握一定時期內具有傾向性的問題，超前做好預防工作。有效防止了吃請、收禮、賭博等違規、違紀現象的發生。
二、目前省基層農村信用社反腐倡廉工作中存在的問題
基層農村信用開展反腐倡廉宣傳教育工作，在取得較好成績的同時，也遇到了一些障礙，出現許多新情況、新問題，主要表現為“三個缺乏”。
(一)宣傳教育方式欠“靈活”，缺乏執行力
目前，基層聯社開展反腐倡廉宣傳教育的方式大多為觀看警示片、文件學習、進行典型案例教育等。但案例對象往往是領導幹部較多，對教育領導幹部正確行使權力是有針對性的，對一般幹部職工的教育則意義不大。不分對象地實施同一種教育內容，內容上的不分對象、主次、層次，難以觸及到教育者的靈魂，造成基層聯社反腐倡廉宣傳教育的執行力不夠到位。
(二)宣傳教育獎懲機制有“缺陷”，缺乏實效性
近年來，雖然對因反腐倡廉宣傳教育工作不到位而出現了案件和重大錯誤的一些單位進行了責任追究，但是責任追究的力度仍然不大，特別是對反腐倡廉宣傳教育工作責任追究的政策界限把握不準，什麼情況下應該追究到什麼程度，在實際操作中難以把握。反腐倡廉宣傳教育工作的責任追究形式比較單一，一般也就是經濟處罰，採取組織處理較少。另外，激勵和約束機制還沒有建立起來，影響了一些領導幹部抓反腐倡廉宣傳教育工作的積極性和主動性。
(三)宣傳教育認識上有“偏差”，缺乏主動性
基層聯社主動安排反腐倡廉宣傳教育的學習時間與內容少。主要表現在有些基層分社都有固定的政治理論學習時間，這些分社在政治理論學習時，較為注重政治理論和業務知識的學習，而對反腐倡廉的有關內容學習較少，一般只是按照責任目標考核標準要求的次數來制訂幹部職工廉政教育學習的內容，這樣，反腐倡廉的宣傳教育工作並沒有真正得到有效的落實，從而導致員工對黨風廉政建設認識上存在偏差，工作敷衍了事。
三、解決反腐倡廉教育工作中存在問題的對策
針對目前基層聯社反腐倡廉教育中出現的新情況、新問題，必須立足實際，實事求是，從科學規劃、完善機制、突出重點、創新方式等方面入手，不斷增強宣傳教育的執行力、實效性和主動性。
(一)深入開展黨風廉政教育。反腐倡廉建設首要的任務是從宣傳教育和學習入手，着力提升人們的思想素質和免疫機能。從宣傳教育和學習人手，是科學發展觀的本質要求。一方面，要廣泛利用報刊、雜誌、局域網等媒體和手段，進行形式多樣、行之有效的反腐倡廉宣傳教育，積極從正反兩個方面營造反腐倡廉的氛圍與風氣，構築良好向上的社會環境與思想防線;另一方面，要堅持開展共產主義思想教育、保持共產黨員先進性教育、遵紀守法教育、愛崗敬業教育和社會主義核心價值體系教育，樹立良好的職業道德精神。通過有計劃的組織學習和實施教育，採取召開會議、集中組織學習、培訓和個人自學相結合等措施，普遍增強人們奉公守法、廉潔自律的意識，提高反腐防變的自覺性，保持政治本色。
(二)認真落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設和反腐敗工作放在重要位置來抓，堅持一把手負總責和誰主管誰負責的原則，對各自分管的科室和幹部做到“看好自己的門，管好自己的人”。嚴格執行責任追究制，逐級負責，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的有效開展，為我社金融服務工作不斷創新提供強有力的政治保障。
(三)切實發揮黨員領導幹部的模範作用。各級領導幹部處於事業中心、權力中心和矛盾中心，是反腐倡廉的關鍵和重點。能否堅定不移地做好反腐倡廉建設和反腐敗工作與各級領導幹部的言行和作為息息相關。因此，領導幹部，特別是高級領導幹部和主要領導幹部必須堅持從我做起，正確行使人民賦予的權利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，堅持黨的羣眾路線，自覺接受黨和羣眾的批評與監督，切實抓好職責範圍內的反腐倡廉建設工作，管住自己、管住班子、帶好隊伍，立黨為公、執政為民。
(四)不斷健全防範體制。按照新時期金融工作的要求，根據基層聯社工作實際，建立健全反腐倡廉宣傳教育效能評價監督機制，主要從評價的指導思想、原則、科學評價的指標體系設計、評價的方式、評價的計分方法以及評價的獎懲規定等方面來規範，並在該評價機制實施過程中對評價機制的實施情況進行認真總結、準確評價。
繼續實行重大事項公示制，從源頭上廉潔從政、廉潔自律;實行政務公開、陽光作業。規範財經紀律，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風，杜絕以各種名義公款吃喝和消費娛樂的歪風。拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，形成羣眾支持和參與反腐倡廉的有效機制，健全防範腐敗的體制機制，切實加強統計違法違紀處分規定的學習宣傳，堅決杜絕統計違法違紀行為。
(五)狠抓制度落實。堅持懲防並舉、注重預防，突出重點、突破難點，點面結合、量化任務、細化責任、強化措施，確保相關制度落實到位。加大制度落實監督的力度，開展多種形式的監督，確保各項制度的落實，不走“形式”,不留“死角”。
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