人事科2021年上半年工作總結及下半年工作計劃

人事科2021年上半年工作總結及下半年工作計劃

上半年工作總結：

2021年上半年，我們人事科全體成員在局領導的正確領導下，在本職工作崗位上不懈努力、積極工作、努力開創人事工作新局面，在勞資人事、黨務羣團等方面取得了長足進展：

一是完成了2020年度一般工作人員年度考核工作；完成了2020年度的人事年報及事業年報的填報工作；二是做好日常單位年度人事檔案整理工作；三是按照上級文件精神，組織開展好“扶貧工作”主題教育的各種組織、聯絡、整理台賬工作。四是完成上級人事部門要求上報的各類報表，做好事業人員工人技術等級考試工作，順利完成了2021年度機關及事業人員工資滾動升級工作；順利完成了遺屬補助年審工作。 五是做好日常協管人員的管理工作，建立了協管人員檔案及養老保險工作。六是完成了調入、調出及新進人員的組織、工資關係調整。七是完成了全體人員的年休假資金報酬核算工作。

下半年工作計劃：

由於我局新增了2個事業機構（原房產中心轉隸人員）、新增職工81人，這無形中給我們人事工作增加了重任，目前我局共有在職職工407人、退休人員201人（含環衞）；這更突顯了人事工作的重要性，下半年，我們將進一步改進人事工作方法，建立更加科學便利的管理模式。

一是要加強人事幹部管理工作，建立健全乾部職工人員名冊，分析人員素質結構，為領導決策提供依據。同時要建立全局機關及下屬事業機構公務員軟件系統，不斷提高我局公務員信息管理水平；抓好我局公務員、各類事業人員的人事檔案管理工作。

二是按照工資有關規定，認真辦理幹部職工調入、調出、獎懲、任免等工資手續，認真抓好乾部職工工資晉升晉級及公務員職級並行工作。　

三是加強協管員的人事檔案管理工作，建立勞動協管人員名冊，掌握人員分佈情況，及時與相關科室交接辭職、辭退人員信息，辦理相關手續並納入信息化管理。

四是做好局機關及下屬事業機構退休人員審批及遺屬補助等工作。

五是繼續做好161家農户的扶貧工作的聯絡協調及監督指導工作。

2021.7.9