“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”，簡短、精練的二十個字，概括了百姓生活的方方面面，黨的十七大將此鄭重寫入報告中，折射出黨和政府對民生問題的高度重視，表現出了讓最廣大人民羣眾共享改革發展成果的堅定決心。
正是在黨中央致力民生的大政方針下，全國億萬老年人在養老、醫療、居住、精神文化生活、養老服務等多方面得到巨大改善，最大限度地享受到了改革開放的偉大成果。
閃亮的詞語改善民生
2022年最閃亮的詞語無疑是“改善民生”。從年初的中央政治局會議到全國兩會上的政府工作報告，從胡錦濤同志“6·25”重要講話到黨的十七大報告，從中央經濟工作會議到年末各方面工作會議，“改善民生”成了2022年黨和政府工作引人注目的着力點，體現了黨心民心的水乳交融。
2022年，我國社會事業加快發展，城鄉居民收入繼續以兩位數的速度增長。人民羣眾在教育、醫療、住房、就業、收入分配和社會保障等領域得到的實惠越來越多。我國企業退休人員有4200多萬人，黨和政府高度重視企業退休人員基本生活保障工作。自2022年起到今年，國家連續三年提高企業退休人員基本養老金，企業月人均養老金從714元提高到963元。2022年～2022年，國家還將再連續三年提高企業退休人員基本養老金，提高幅度高於前三年的調整水平。
2022年7月，國務院下發關於建立農村低保制度的通知。提出要在2022年建立全國農村低保制度。通知明確，農村最低生活保障對象是家庭年人均純收入低於當地最低生活保障標準的農村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農村居民。
2022年，我國啟動了以大病統籌為主的城鎮居民基本醫療保險制度試點。試點開展後，之前徘徊在醫保制度之外的兒童、部分老人將納入到醫保制度中來。目前已有北京、上海、廣東、武漢、鄭州等部分省市開始解決“一老一小”醫療保障問題。而且為了方便老年人就醫，許多省市都對社區醫療出台了諸多的優惠政策，北京在社區醫院看病免掛號費，藥費更低。而且家庭病牀也納入了醫保範疇，其主要服務對象為老年人和殘疾人;四川省社區看病比醫院便宜一至三成，進一步鼓勵使用廉價藥，嚴格控制政府定價藥品實際零售價格。
在黨和政府的關懷下，老年人的生活得到明顯改善，他們的幸福感也在不斷增強。中國老齡科研中心的調查顯示，無論城市老人還是農村老人，其收入水平都在不斷上升，而收入低於當地最低生活保障線和年收入低於當地救助標準的比例都在下降。絕大多數老年人的基本生活不僅得到了切實保障，而且有了明顯改善。老年人的幸福感和生活滿意度明顯提高，城市老年人感覺較幸福的佔56.9%，感覺差不多的佔39.4%，感覺較不幸福的僅佔3.7%;農村老年人感覺較幸福的佔33.1%，差不多的為56.2%，較不幸福的佔10.7%。城市老年人對自己的生活感到滿意和非常滿意的佔56.8%，一般的佔32.3％，不滿意和很不滿意的佔10.9%;農村老年人對自己的生活滿意和非常滿意的佔42%，一般的佔45.5％，不滿意和很不滿意的佔12.5％。
民生在黨和政府工作中的分量有多重，黨和政府在百姓心中的分量就有多重。着力改善民生，使黨同人民息息相通，血肉聯繫空前增強;着力改善民生，體現了我們黨對執政基礎的認識進一步深化，執政能力邁上新台階。臨近年底，又一批改善民生新舉措陸續出台;今後一個時期，財政投入將優先向社會主義新農村建設傾斜，向社會事業發展的薄弱環節傾斜，向困難地區、基層和羣眾傾斜;未來3年內廉租房和經濟適用房投資將呈翻番趨勢;通過連續調整，使企業退休人員養老金水平進一步提高;國家財政增加投入，為農村義務教育免費提供教科書、增加寄宿生補貼……我們有充分的理由相信，老年人的生活必將越來越美好。
可喜的進展思想建設與時俱進
2022年，人們政治生活中的大事不少，緊跟形勢發展，老同志的思想政治生活呈現出與時俱進的局面。
2022年6月25日，胡錦濤總書記在中央黨校發表重要講話
今年我所在局黨委的正確領導和支持下，堅持以xx大會議精神和科學發展觀為指針，以爭先創優為動力，堅持樹立正確的榮辱觀，全力構建和諧軍休所，按市創建文明單位要求和《軍休所達標評比條件》，認真抓好三個文明建設。一年來，通過全所幹部職工的共同努力，全體工休人員思想比較穩定、團結協作、工作積極，未發生各類事故，確保了一方平安,老幹部滿意率連續四年達到99%以上，今年達到100%，為歷年的一次。現將全年老幹部工作情況總結如下：
一、學習貫徹xx大精神，加強領導班子建設。
1、制定創建計劃，組織貫徹落實。
為深入開展創建好班子活動，以“五好”為基本標準，制定了具體的並便於操作的《創建好班子活動計劃》，成立了創建好班子領導小組，對班子建設提出了具體要求，並將創建計劃公佈全所職工，便於監督執行。制訂人才隊伍建設計劃，培養黨員骨幹隊伍，青年後備幹部隊伍，專業技術人員隊伍，抓好落實。
2、積極開展組織活動，完善民主管理。
以黨管黨員、制度管人的原則，全面落實“三會一課”制度。堅持抓好班子成員每月一天的政治理論學習，每月召開一次支委會，每半年召開一次民主生活會。堅持實行集體領導下的分工負責制，在涉及重大經費開支問題上，注意發揚民主，在徵求廣大工休人員意見基礎上再認真商量確定，達到統一意見，體現了既有民主又有集中，形成了以原則講團結、以團結求協調、以協調促工作的良好風尚。
3、堅持集體領導，做到廉潔自律。
根據所裏制訂《ｘｘ市軍休四所黨員廉政建設責任制實施辦法（試行）》，《ｘｘ市軍休四所關於落實黨風廉政建設責任制的措施》，組織全體工休人員觀看反腐倡廉電教片10部；組織工作人員“五五”普法學習12次，提高了對廉潔自律的認識，增強了廉潔自律的自覺性。老幹部反映我所的工作人員沒有私心，在採購福利物品，選擇旅行社時多方比較，擇優選擇。
二、以xx大精神為指針，開展思想政治業務、文化教育。
1、制定學習計劃，抓好系列教育。
一年來，我們組織工休人員學習了“xxxx”、《全國軍休所先進事蹟》選編、《規章制度》、xx大報告等內容、進行“科學發展觀”、“構建和諧社會”學習教育活動；組織布置宣傳櫥窗、黑板報12期，辦起了學習園地進行學習體會和心得交流。今年，我所重點圍繞建設和諧軍休所展開討論交流。所領導帶頭撰寫構建和諧軍休所相關文章，每位工作人員也結合自身實際寫了體會，每個黨小組推薦一位休養員也從他們的角度談了心得，並在所學習園地上進行交流。注重對入黨積極分子和後備幹部的培養教育。通過系列政治學習，提高了工休人員的思想政治素質。目前，全所職工思想穩定，積極要求上進，工休人員之間形成團結友愛、互相尊重、互相學習，共同提高的良好局面。
2、以創建學習型城市為契機，創學習型單位，育知識型員工。
年初我所制訂了《建設學習型單位規劃》，制訂學習型先進單位考評辦法，學習型先進辦公室和個人考評辦法。搞好各層次單位職工的成人學歷專業證書教育，鼓勵職工利用業餘時間參加各類學歷學習，提高學歷層次。按照建設學習型單位的要求，結合本單位的實際情況，動員職工樹立全員學習、終身學習的理念，制訂學習型單位和個人的遠景目標，每雙月的學習日參學率達100%。創學習型單位領導小組定期研究創建工作，組織交流學習體會，並建立考核、獎懲機制，成立考核小組，組織考核，做到周密安排計劃，嚴密組織實施，明確階段性目標、任務，落實責任，分工負責。通過加強教育不斷提高創建學習型單位的自覺性和創建意識。
3、加強信息宣傳報道工作，擴大民政影響力。
今年我所高度重視信息宣傳報道工作，成立了信息宣傳報道工作組，研究制訂了宣傳報道工作計劃，落實宣傳報道工作指標。一年來，我所在《現代快報》、《南京晨報》、《ｘｘ日報》、《ｘｘ晚報》等省、市級報刊發表文章，在《中國新聞網》、《中國ｘｘ網》、《民政信息網》發表報道1，其中“老軍醫走進社區為民義診”信息報道被ｘｘ電視台、ｘｘ廣播電台新聞台等多家媒體廣為宣傳，“老軍醫送醫送藥到鄉村”被江蘇工人網、西安民政網等多家網絡媒體報道，擴大民政工作的知名度和影響力。
4、組織業務培訓，提高職工的業務水平。
加強崗位培訓，提高為老幹部服務質量，樹立全心全意為老幹部服務思想，我們十分重視提高職工的業務水平，鼓勵廣大職工參加業務培訓。一名人員參加老幹部局的書記班培訓，兩名人員參加會計電算化業務培訓，二名人員參加政工系列後續教育培訓班，兩名人員參加會計法、審計法培訓，四名人員參加社會工作師學習培訓。通過各項培訓，提高了全所職工的業務文化素質。
5、開展爭當“文明職工”活動
為充分發揮工作人員對工作的積極性、主動性和創造性，提高創建文明活動質量。一年來，在開展爭當“文明職工”活動中，我們嚴格按照創建規劃的要求，認真開展了“文明職工”系列活動，嚴格遵守工作人員服務管理“十不準”、《職業道德規範用語》。年初每位職工與單位簽訂了“安全保衞”、“計生”、“衞生”等內容的“文明職工責任公約”。全體職工的精神面貌得到進一步增強，工作積極性和工作效率得到明顯提高，杜絕了違法違紀現象，確保了一方平安。
三、堅持綜合治理，切實做好服務管理工作。
軍休所的主要工作是為軍隊離退休幹部創造良好的休養環境，全心全意為離退休幹部服務，全面落實黨中央關於政治待遇不變，生活待遇略為從優的政策，我們堅持綜合治理，強化服務意識，做好服務管理工作，注重發揮老幹部管委會的作用，做好老幹部服務管理工作。
1、實行制度化、規範化管理。
為使各項管理工作在制度化、規範化有序有效中運行，不斷達到穩定求實，跨上新台階。我們按照制訂的《規章制度彙編》規定，組織全體工作人員學習規章制度，明確各自職責，按照嚴格要求、嚴格管理的原則，在制度面前人人平等、一視同仁、以制度管理人、制度約束人，實施服務管理公開化，逐步建立有章可循、獎懲分明的管理機制，增強了幹部職工對工作的責任性和和自覺性，保證了各項工作緊張有序地進行。
2、增強服務意識，拓寬服務工作思路。
為軍隊離退休幹部服務，是一項特殊而光榮的工作，為搞好服務工作，我們把服務溶入於各項健康有益的文體活動之中。為豐富老幹部晚年的精神生活和職工的健康活動，我們在年初制定了《文娛活動計劃》，做到全年有計劃、半年有小結、每月有安排、人人重參與。一年來，共參加局、安置處和單位組織的各項文體活動十項。一是組織工休人員迎新春聯歡活動；二是組織職工清掃積雪，保障老同志出行安全。今年我市遭遇罕見大雪，連續多日普降大雪，為確保我所老幹部居住地路面暢通，所領導帶領全體工作人員來到83號大院，帶上自已購買的鐵鍬，對路面積雪展開清掃，經過連續幾日清掃後，從院門一直到每一個單元門，掃出一條條幹乾淨淨道路。老幹部朱煥華稱讚道，我們四所的全體工作人員是我們老同志的貼心人。三是開展學雷鋒送温暖為民義診活動。今年我所三次組織老軍醫來到博愛路社區、溧陽水西村義診。現場設立內科、外科、婦科、五官科、精神科等，老軍醫們購買了1000餘元常用藥品，攜帶醫療器具，免費為廣大社區居民和老區人民檢查身體，測量血壓，耐心問診，發放對診藥品，受到當地羣眾的熱烈歡迎。義診現場人頭攢動，居民們有的還帶上門診病歷卡、拍片資料等，向老軍醫訴説病情，老軍醫一一記錄，認真檢查，告之注意事項，並贈送相關藥品。據統計義診人數達500餘人。四是組織工休人員“三八”參觀學習活動；五是組織老幹部到山西五台山、淅江柯巖等地參觀學習活動；六是開展黨員進老區，萬人幫萬户活動。根據全市開展黨員進老區，萬人幫萬户活動的通知精神和局扶貧幫困會議要求，我所扶貧對象為溧陽水西村村民嚴根才和芮福根二户人家，我所黨員幹部二次帶上600元現金併購買了水果、食用油等日常生活用品送到幫困户手中。七是組織老幹部參加軍休幹部第xx屆文體聯賽。我所老幹部陸杏玉榮獲投籃第一名，楊洪英獲挾彈子第二名，翁華獲套圈第二名，李龍海獲乒乓球第三名的好成績。八是組織全體職工參與民政系統第xx屆學業務、比技能、樹形象競賽活動。我所朱月香獲電腦操作第三名。九是組織老幹部參加聽取形勢報告會。十是開展抗震救災愛心捐款活動。今年四川汶川大地震引起了社會各界的高度關注，也牽動着ｘｘ市軍休四所老兵們的心。老兵們自發組織捐款，為災區羣眾獻愛心。退休幹部蘇國基、沈翔茹夫婦主動到紅十字會捐款xx元，退休幹部巢銀書在外地主動打電話到所認捐600元。部分正在外地進行旅遊活動的老兵們也向所領導提出捐款建議，龔浩方書記當場在浙江柯巖景區召開臨時支委會研究，所有在場老兵們和部分家屬紛紛捐款，共計捐款2200元，並要求在所裏值班的同志把他們的愛心捐款及時捐贈給有關部門。截至當天下午5時，共收到23600元捐款。廣大黨員在已向災區捐過款的基礎上，又以交納“特殊黨費”支援災區。老黨員楊春梅專程趕到市委組織部交了1200元特殊黨費。老同志趙桂珍上交了xx元特殊黨費，她動情地説我老伴去世了，如果他在的話肯定也會支持的，我就替他也一起上交特殊黨費。四所全體黨員總計上交特殊黨費41650元，向災區人民獻上了一片愛心。在所黨小組長以上人員會議上，老同志們主動提出5月份的釣魚活動取消，將節約下來的3000元經費全部捐給災區，全體黨員一致通過。目前，我所累計捐款和交納特殊黨費總計65250元，表達了軍休四所全體工休人員的一份心意。
通過豐富多彩的活動，拓寬了服務思路，使工休人員的身心得到了愉悦，促進了三個文明建設健康發展。
四、存在問題
一、加強領導，進一步增強老幹部工作的責任感和使命感。
一年來，局分管領導和具體分管責任科室人事科以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極配合，成立了局離退休幹部領導小組，由王長水同志任組長。成員為朱文和和苗建成。局長辦公會議多次研究、討論離退休工作。如：6月初部分離退休人員提出“七一”建黨節外出旅遊學習，局長辦公會議多次進行了討論，高度重視，最後組織了三十多位離退休同志到南京、鎮江學習參觀。同時，對離退休幹部工作做到有目標、有責任、有檢查，考核內容作為組織人事科效能考核的重要內容。
二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部政治待遇。
局機關組織老幹部學習“xxxx”重要思想、xx大精神及xx屆三中全會精神，組織老幹部學習《中共臨安市委關於進一步加強老幹部工作的實施意見》，把落實老幹部的政治待遇同老幹部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老幹部局、人事局組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老幹部們參加。讓老幹部能及時吸收新知識，接受新事物，瞭解新情況。成立離退休黨支部，下面設有四個黨小組，共27名黨員，積極開展活動，組織學習，一般每季學習一次。6月份組織人員去杭州梅家塢、西湖南線新景點參觀；7月份組織去楓樹嶺、華光潭電站參觀，有三十多人蔘加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開二次座談會，讓老幹部暢所欲言，注意傾聽老幹部意見，認真做好一人一事的思想政治工作，確保老同志思想穩定。對因病住院的老幹部逐一進行了慰問，全年有20多人次。對老幹部的來信來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有着落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老幹部給予大力表彰，如蔣獻鬆提出來的盤活資產的建議，獲得了“金貿口“獎。譚啟銓獲得老年大學優秀學員獎等等。
三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用。
一是認真落實中央和省、市各項老幹部生活待遇政策和規定。本單位離退休幹部無“兩費”拖欠現象。二是負責老幹部工作的人員，工作認真負責，特別是今年九月份以來老幹部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來説，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自己的政治素質和業務工作能力。三是積極做好老幹部的醫療保健工作，組織離退休幹部進行了體格檢查。四是照顧有特殊困難的老幹部，特別是易地安置的離休幹部，如長期中風卧牀的離休幹部李知倫、企業已破產的離休幹部麻同年、宋玉祥。五是組織有經驗的老幹部參加商業網點調查工作，把自己幾十年的工作經驗奉獻出來，並組織人員積極向單位獻計獻策。對老年門球隊提供經費，用於購衣、門球棒等器械。
一年來，老幹部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由於原來的辦公大樓拆遷，單位的老幹部活動場地也拆除，本單位的辦公地點暫借用賓館，一時無法安排場地，致使無法落實老幹部活動場地等。針對以上存在問題，在新的一年裏，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作。
做好新時期老幹部工作
建局以來，在廳老幹處的正確領導下，我局認真貫徹中央、省、廳關於老幹部工作的指示精神，堅持以優化服務為根本，以做好思想工作為主題，以落實“兩個待遇”為重點，以完善養老保障機制為基礎，以幫助解決老幹部的具體困難為工作落腳點，實實在在把對老幹部的關心和尊重落到實處，為維護全局改革、發展、穩定的大好局面做了大量工作，基本上形成了養有保障，醫能優先，學有園地，為陣地，樂有場所的良好局面，積累了不少工作經驗。但隨着改革的不斷深入，老幹工作也面臨着許多新情況和新問題。這就對各級領導幹部和老幹部工作者提出“積極探索，與時俱進，做好新時期老幹部工作”的新要求。也就是要求我們進一步明確新時期老幹工作的主要任務，進一步增強做好老幹部工作的使命感和責任感，努力開創老幹部工作的新局面。
一、新時期老幹部工作的指導思想和主要任務
指導思想：認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹十六大精神，按照構建和諧社會的要求，進一步的解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，轉變作風，狠抓落實，高標準，高質量地做好老幹工作。
主要任務：作為老幹工作部門，就是在新形勢下，採取更有效的措施，全面貫徹執行黨和國家有關老幹工作的一系列政策規定，檢查，協調，督促各有關方面落實，並不斷加強工作人員的素質教育，強化隊伍自身建設。
二、做好新時期老幹部工作的重要性和緊迫性
做好新時期的老幹部工作，各級領導幹部和老幹部工作者除了掌握新時期老幹部工作的指導思想和主要任務外，還必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老幹部工作的重要性和緊迫性。
（一）老幹部工作具有很強的政治性。“離退休幹部”是中國革命的特殊產物，他們中間既有新中國的奠基人，也有改革開放的先驅者。這些同志離退休後，怎樣使他們“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優，並注意很好地發揮他們的作用”，這是黨中央交給各級領導和老幹部工作者的任務和職責。老幹部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局。“兩費”，是經濟問題，但解決不好，就會引發政治問題。老幹部隊伍不穩定，全社會就不可能保持穩定。由此可見，做好新時期的老幹部工作，是一項政治性很強的工作。我們必須從講政治的高度來理解和提高認識，把老幹部工作當作黨委一項重要工作切實抓緊抓好。
（二）老幹部工作具有很強的道德性。 中華民族有着幾千年尊老敬老的傳統美德，繼續做好老幹部工作，把這些“特殊羣體”照顧好，正是弘揚中華民族的傳統美德，同時符合“以德治國”方略思想。關心、照顧好老幹部，讓他們實現“六個老有”（老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所為），體現着黨對老幹部在政治上的關心和生活上的照顧，而黨的温暖和中華傳統美德，是通過廣大老幹部工作者“做好老幹部工作”來體現的。老幹部工作的道德性，要求廣大老幹部工作者在工作中體現好“六心”（即熱心、孝心、關心、誠心、耐心、細心）。
（三）老幹部工作具有很強的時效性。 離休幹部已進入了高齡、高發病、高死亡的“三高”時期。我局離休幹部正以每年5%的速度遞減，而且他們平均年齡已達79歲。什麼事可以慢，但老幹部的事不能慢。慢了，老幹部就沒有時間享受。“做好新時期老幹部工作”是刻不容緩的。做好新時期老幹部工作要有隻爭朝夕的精神，雷厲風行的作風，對於每一項工作都要抓緊落實。要堅持與時俱進，樹立全心全意為老幹部服務的意識，事事高標準，處處嚴要求，把老幹部的每一件事情辦好辦實。高標準、高質量、高效率地為老幹部提供服務。
三、增強“四個意識”，做好新時期老幹部工作。
當前我們老幹科的重點工作是：①認真落實老幹部的政治待遇，做好老幹部的思想政治工作；②抓好“兩費”問題，確保離休幹部生活待遇的落實；③有組織有領導地發揮老幹部的作用；④進一步抓好老幹部工作部門的自身建設。要做好這四項工作，我們必須做到如下幾點：
第一、增強大局意識，強化齊抓共管。
老幹部工作作為局部工作，必須為中心服務、為大局服務，這是對老幹部工作的定位。從而，謀劃老幹部工作，必須以促進發展、保持穩定為根本依據，推進老幹部工作。我們老幹部工作者要學會和提高把老幹部工作與全局工作相結合的藝術，找準工作的結合點和切入點。結合點就是堤防建設,經濟發展、改革穩定、三個文明建設等。切入點就是把老幹部工作放到全局中來考慮，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。只有找準結合點和切入點，老幹部工作在全局的工作的大局中才有位置，才會引起重視，才能產生良好的影響。所以我們要增強大局意識,加強領導,抓好老幹部工作，杜絕出現“就老幹部工作部門抓老幹部工作，陷入老幹部工作部門‘孤軍作戰’的被動局面。要從大局來考慮我們的工作，做到“兩注意”：一是注意發動全局各有關部門、有關單位的職能作用，形成老幹部工作齊抓共管的局面；二是注意做好宣傳工作，讓局屬各單位的領導以高度的政治責任感，滿腔熱情地加強對老幹部工作的領導，把老幹部工作納入議事日程，積極出面幫助解決老幹工作中的一些重點、難點問題，努力做好新時期的老幹部工作。
第二、增強政策意識，落實“兩個”待遇。
老幹部工作從另一個角度講，是一項從制定政策到落實政策的工作。為老同志辦理離退休手續，落實政治、生活待遇等，都是嚴格按政策規定辦事。可以説政策是老幹部工作中自始至終的行為準則，只有不折不扣地貫徹落實各項老幹部工作的方針、政策，才能真正使老幹部實現“六個老有”，讓他們安度晚年。中央及省已出台了大量的文件為我們開展老幹部工作提供了政策依據。在開展老幹部工作中，我們既要實行人性化管理，對老幹部高看一眼，厚愛一分，更要嚴格依照政策規定辦事。對老幹部提出的合理意見的要求，要虛心聽取，設法解決，讓老同志滿意。對於那些不符合政策的要求，要敢於堅持原則。當然，做好老幹部工作要講究方法、方式，對不符合政策要求的，要儘量做好教育説服工作，耐心向他們解釋清楚，以求得老同志的理解，使老同志心服口服。新時期，各級領導幹部和老幹部工作者要隨着這些政策意識的增強，進一步認真落實老幹部的“兩個待遇”工作。
（一）認真落實老幹部的政治待遇。做好思想政治工作。
1、認真抓好老幹部的政治待遇工作。
從政治上關心愛護老幹部，就是要按規定組織他們學文件，聽報告，參加必要的會議和重大活動，要及時向老幹部通報漢江局的重大決策和經濟發展等重要情況。要堅持走訪慰問老幹部，把走訪慰問與解決老幹部的思想和實際困難結合起來。有計劃地組織老幹部就地就近參觀堤防建設的新成就，使他們瞭解改革開放以後漢江局堤防建設的新情況，加深對黨的路線，方針和政策的理解，更加自覺地擁護中央的決策，支持在職幹部的工作。
2、認真抓好離退休幹部黨支部建設。
根據組通字[1997]10號，凡是有三人以上離退休黨員幹部的單位，應單獨建立老幹部黨支部或黨小組。各級黨組織要重視選配好離退休幹部黨支部書記；要推選身體健康，有政治工作經驗，並熱心黨支部工作的老幹部擔任黨支部書記；要加強對離休幹部黨支部的指導和規範化管理，並幫助解決實際困難；要根據老幹部黨員人數，撥付一定數量資金作為老幹部黨支部開展正常活動經費。對離退休幹部黨員中的先進事蹟，要給予宣傳，表彰。
3、抓好老幹部的思想政治工作。
學習“三個代表”重要思想和十六大精神是當前的頭等大事，也是新時期老幹部思想政治工作的重中之重。我們要充分發揮離退休幹部黨支部的作用，利用老幹部活動中心（室）、組織老幹部開展形式多樣的學習活動。對老幹部實踐“三個代表”重要思想表現出的高尚品格和崇高精神，要多角度多形式進行宣傳，大力弘揚，促進組織學習活動深入開展。要引導廣大老同志聯繫過去為黨作貢獻的實際，聯繫當前改革開放的新形勢，同學習黨的十六大精神結合起來，使廣大老同志深刻領會“三個代表”重要思想的'時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度，進而從整體上正確把握和深刻領會“三個代表”重要思想這一系統的科學理論，把思想和行動統一到黨的十六大精神上來，進一步激發他們參與三個文明建設的熱情，真正做到“政治堅定，思想常新，理想永存”。
（二）認真落實“兩費”問題，確保離休幹部生活待遇。
落實離休幹部的生活待遇，確保離休幹部的離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷，是離休幹部安度晚年的基本要求。生活待遇不落實，不僅影響老幹部安度晚年，更嚴重的是影響黨和政府的形象，影響大局的穩定。中央、國務院非常重視“兩費”的落實，於2000年12月下發了《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發〈中央組織部、國家經貿委、財政部、人事部、勞動和社會保障部、衞生部關於落實離休幹部離休費、醫藥費的意見〉的通知》（廳字[2000]61號），其主要精神是：建立離休幹部的離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制，確保今後不再發生新的拖欠。對凡是中央、國務院和省委、省政府有明文規定應給予離休幹部的生活待遇，要千方百計，不折不扣地貫徹落實，決不能以各種藉口拖延不辦。各級領導一定要站在維護改革、發展和穩定大局的高度，抓好落實。做到主要領導要把落實放在心上，親自過問，分管領導要把落實抓在手裏，親自研究解決，保證廣大離休幹部能安度晚年。近十年來， 我局歷任領導對此都十分重視，凡是國家和省人民政府統一規定的離休幹部離休費開支項目，如護理費、電話費、交通費等，我局都全部及時足額發放到位。離休幹部的醫療費按規定實報實銷，離休幹部的醫療屬地統籌正在落實之中。
第三、增強創新意識，強化改進提高
創新是各項工作永保活力的源泉，在新形勢下,老幹部工作面臨新情況、新問題，我們的思想和行動不能停滯不前。要全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持與時俱進，立足本局實際，進一步解放思想，積極探索新時期老幹部工作的新思路、新方法和新途徑。我們提倡的工作創新，不是一個絕對的概念，而是相對而言的觀點。創新可以是想別人所未想、為別人所未為；也可以是在前人的基礎上有所改進、有所提高、有所突破。只要我們克服安於現狀的思想情緒，樹立開拓創新的時代意識，選準工作的突破口，大膽進行實踐，就會推動老幹部工作不斷創新，就會把老幹部工作做得更活、更實、更好。
第四、增強服務意識，強化自身建設。
老幹部工作從總體上講是一項管理和服務工作。開展老幹部工作效果如何，關鍵看我們服務的質量和水平怎麼樣。服務貫穿於老幹部工作的始終，涉及老幹部工作的方方面面，是老幹部工作永恆的主題。老幹部工作者説到底，是老幹部的管理員、服務員。當好老幹部的服務員，就要對老幹部有感情、有熱情、有真情，努力成為老幹部的貼心人、知心人。所以説我們要學習實踐“三個代表”，聯繫老幹部工作，抓好老幹部工作部門的自身建設，全心全意為老幹部服務，把老幹部的政治、生活待遇落實好，把老幹部的突出問題解決好，真正使老幹部工作部門成為“老幹部之家”。老幹部工作者心裏要裝着老幹部，把老幹部的冷暖寒熱掛在心上，想老幹部之所想，急老幹部之所急，真心誠意為老幹部排憂解難，把黨的温暖和領導的關心送到老幹部的心坎上。 在實踐工作中，每一名老幹部工作者都要做到“一幫、二及時、三必訪”：一幫即在老幹部患病或有困難時要幫助辦理有關事情；二及時即及時掌握信息，及時瞭解問題；三必訪即患病必訪，有困難必訪，逢年過節必訪。而且要把老幹部反映的問題進行分類，查找有關政策性文件，詢問相關部門，使老幹部反映的問題及時得到解決，並形成制度化。這樣，才能適應做好新時期老幹部工作需要。同時每一位老幹部工作者都要力爭當學習型的工作者，把學習當作一種責任，一種追求，勤於鑽研，善於思考，勇於實踐，用強烈的事業心和責任感學好理論、學好業務；都要以“八要”為準則。即要堅定信念、要勇於創新、要尊老敬老、要優質服務、要照章辦事、要廉潔自律、要誠信待人、要樂於奉獻。從而進一步規範自己的言行,樹立起老幹部工作者新形象,做到權為老幹部所用、情為老幹部所繫、利為老幹部所謀。
離退休工作科
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