2020年老幹部工作總結

20xx年老幹部工作總結篇一

20xx年，老幹辦堅持“老幹部利益無小事”的原則，依靠上級和局黨委的正確決策指導，依靠全局同志們給予的關心支持，認真負責，紮實工作，急老幹部之所急，想老幹部之所想，為老幹部“老有所學、老有所依、老有所樂、老有所為”，生活美滿，晚年幸福，辛勤付出，做出了成績。現將一年的工作總結如下：

一、加強老幹部支部建設，讓老幹部“老有所學”，政治思想的弦不放鬆。

黨支部是黨的基層組織，是黨與黨員羣眾血肉聯繫的紐帶，是黨工作和戰鬥力的基礎。搞好老幹部支部建設，事關黨的理論政策的貫徹落實，事關全局工作的和諧發展。一年來，我們把加強老幹部支部建設，把思想政治工作放在首位，多形式、多渠道開展政治理論學習，提高老幹部的政治素質和覺悟。一是深入開展了“五好支部”的創建活動，強班子、帶隊伍，定機制，全年召開支委會7次，召開支部大會3次。二是認真組織學習活動。做到了學習內容新。學習方法活。學習措施上實。舉辦了“學黨的知識、憶黨的歷史、頌黨的偉大、報黨的恩情”知識競賽、“唱首紅歌給黨聽”演唱會、“發揮五老作用進行四項教育”講座、“xx大精神”學習心得交流討論會，老同志代表上台作中心發言，還開展了徵集“老故事、老照片”等活動。三是落實老幹部政治待遇。為老幹部訂報訂刊，為老幹部購買政治學習資料，給每位老幹部發放了《在慶祝建黨九十週年大會上的講話》一書。全年共組織民政工作通報會議2場，組織參與全市形勢報告會2場。

二、落實老幹部保障機制，讓老幹部“老有所依”，管理服務的調常保持。

老幹部是我黨的寶貴財富，落實老幹部生活待遇、切實保障他們的晚年生活，既是黨的重要方針政策，又是衡量我們工作的標準，來不得半點馬虎。我們一是落實企業離休經費的保障，按時撥付財政支持體系給予我局福利公司、旭華、電控5名離休人員的生活補貼;協調解決了橡膠廠3名離休人員春節生活補貼21000元。二是落實了醫療保障，離休幹部進入醫保後，看病治療方便很多，但仍有異地看病、急診費用報銷等工作需要協調，我們積極與醫保部門、與醫院協調聯繫，溝通情況，今年，我們為2名患癌症的離休幹部解決了護理費、鉅額藥品費、特困醫療救助的問題，為10多位離休老同志辦理了異地治療、門診報銷等手續。三是落實了定期健康體檢，完成了全局系統退休人員體檢組織協調工作以及局機關離退休人員的體檢工作，體檢結果出來後，我們請醫生向老同志通報體檢情況，並對老同志的身體狀況給出治療和保健的建議和方案。四是落實了家訪慰問，我們堅持“三必訪”，即：重大節日必訪、生病必訪、有困難必訪，組織了以局領導為首帶隊參與的“元旦春節團拜會”、春節、“七一”、“八一”慰問老幹部活動;在老幹部生病、家庭困難、生日等重要事項發生時，我們都會向領導彙報並上門看望慰問。五是密切了與離退休人員的聯繫。工作中，我們保持了與老幹部的密切聯繫，做到了定期電話聯繫和上門走訪相結合，通過交流，增強了感情，消除了老幹部孤獨情緒，同時也使我們對老幹部家庭情況、思想狀況、願望要求做到了心裏一本冊、一本帳，工作起來更加得心應手。

三、打造老幹部活動平台，讓老幹部“老有所樂”，開展活動的頻有規律。

我們堅持“軟件建設”和“硬件建設”兩手抓。一是把老幹部活動室交給老幹部管理，請志願者經常打掃衞生，保持老幹部活動場所的整潔乾淨舒適，為老幹部活動提供了舒適的環境。二是開展了各項活動。我們按照《20xx-20xx年老幹部活動安排》文件確定的活動，認真策劃，有步驟地組織了“春遊桃花源”、“南嶽看山”、“潤泉戲魚”、“永紅老人節”、“棋牌比賽”5次大型活動，每次在活動環節、活動項目、應急手段上安排得當、措施清晰明確，全年老幹部活動進行得井然有序。三是給予老幹部參與活動和其他社會活動經費的保障。老幹部活動所需費用由機關和基層單位予以了保障。每年還報銷老幹部上老年大學一門專業學習的學費。

四、發揮老幹部優勢特長，讓老幹部“老有所為”，貢獻餘熱的曲時彈響。

一是積極倡導老幹部發揮才能參與社區建設等社會活動。如：王桃秀同志關心社區發展，熱心組織參與社區的文化活動。熊慧明、李梓棖、黃小平等同志四處採風，把社會美好的風景攝入鏡頭;羅自立、肖立三等同志發揮書法、美術才藝參加各種公益活動，還有很多的老同志參與社區治安、環境衞生工作。二是開展了關心下一代工作。今年，我們聘請了原局黨委副書記、副局長羅建軍同志任關工委副主任，增強了局關工委的力量。在關工委主任蘇克均同志的帶領下，老同志精力旺盛、任勞任怨的投入到關心下一代工作中，組織召開了全局“關心下一代工作暨發揮五老優勢進行四項教育”會議。表彰了20xx年度關協工作先進單位和個人，佈置了全年工作，在全局開展“慶祝黨九十週年華誕”、“發揮五老優勢進行四項教育”等主題活動。在市直單位、長沙市具有影響力，成為一個品牌。三是鼓勵老幹部參政議政，撰寫回憶錄。今年舉辦徵求老幹部意見會1次，共徵求到對黨委、黨建、相關部門意見10多條，基本予以採納和解決;舉辦《全市民政工作報告》文稿意見會1次，邀請5位老幹部代表逐字逐句斟酌修改;老幹部何志遠同志為市委“與羣眾懇談對話、為羣眾排憂解難“活動，寫下的詩歌《延安政風贊》打動了市委書記陳潤兒同志，《星沙夜談》對何老關心政府工作發出專題評論文章。

五、黨委重視老幹部工作，部門協同，羣策羣力，創新老幹部工作的動力充沛

我局黨委對老幹部工作抓得很緊、很到位。一是思想上到位。新的局黨委書記，局長一到崗位，就安排日程拜訪老幹部支部書記，看望老幹部支部委員、離休幹部代表，噓寒問暖關心老同志，並經常聽取老幹辦的工作彙報，掌握老幹部工作的動態。二是領導上到位。黨委在把老幹工作列為全局工作的目標考核，老幹工作、關心下一代工作重大事項都以黨委名義下文發佈的同時，調整局工會主席為分管領導，增強了老幹部工作重視力量。三是部門協作到位。在黨委以身作則的帶動下，我局尊老敬老的風氣十分濃厚，機關黨委、辦公室、人事處、財務處以及兄弟處室的同志總是把作老幹部工作當成份內事來做，支部建設、車輛調度、老幹訴求、待遇落實事事優先處處關懷。老齡委以及全局的局屬單位對老幹部工作也給予了大力支持，要錢給錢、要人給人，要物給物。上下齊心泰山移，老幹工作得益於這股合力的推動，實現了讓黨放心，老幹部滿意的大好局面。

20xx年老幹部工作總結篇二

一年來，我局老幹部工作在上級有關部門的關心和指導下，在局黨委的領導關心和支持下，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老幹部，紮紮實實做好老幹部工作，現將一年來工作情況總結如下：

一、重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導。20xx年，我局黨委一如既往，對老幹部工作高度重視，更新了局老幹部工作領導小組，由李峯書記任組長，分管領導張國平副書記任副組長，辦公室相關人員為組員的領導小組。領導小組定期研究部署老幹部工作，制定老幹部工作計劃。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

二、加強老幹部思想工作，認真落實老幹部的政治待遇。健全老幹部黨支部，加強老幹部支部建設，實現老幹部自我管理。積極開展深入細緻的思想政治工作，組織老幹部積極參與“科學發展觀”學習系列活動，使老同志老有所學、老有所教、思想常新、理想永存。幫助老幹部訂閲黨報黨刊，使他們能及時瞭解國內外大事，及時通知老幹部參加市裏組織的各種形勢報告會，適時向老幹部通報局工作情況。

三、解決實際困難，落實老幹部生活待遇。在工作中，關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。認真執行局機關聯繫老幹部工作制度，平時加強與老幹部的聯繫和溝通，年初和節假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老幹部交流思想，聽取老幹部對本單位工作的意見和建議，瞭解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。對部分生病住院的老幹部進行及時跟蹤問候，幫助解決一些日常困難。對生活困難的老幹部的情況及時向市老幹部局反映，幫助爭取補助費用，解決日常生活所需。一年來，我局正局級退休老幹部俞泉林同志不幸去世，我局領導第一時間上門慰問家屬，幫助安排追悼會等事宜，工作細緻主動，得到了其家屬的肯定。

四、制訂活動計劃，豐富老幹部精神生活。堅持以人為本，努力營造活動環境，堅持在工作中真誠服務，努力提高老幹部的生活質量。計劃上半年組織老幹部外出活動一次。組織他們學習市開展“富春先鋒”活動文件，並通報市“工業立市”的富陽市總規劃。

回顧半年來的工作,儘管我們在老幹部工作上做了一些工作,但與上級的要求,還有不小的差距,主要存在的問題有:一是局裏工作人員較緊,老幹部工作只能兼職，難以全身心投入工作。二是局裏的老幹部年齡結構相距比較大，組織老幹部活動困難大。三是一些老幹部年老體弱多病，行動不便，集中組織學習有一定困難，儘量一年安排二次專題學習。

一年來，我們會再接再厲，政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，克服各種困難，創造良好的條件，以愛已之心去愛老幹部，實實在在解難題，一心一意求實效，為我局的老幹部工作走上一個新台階而努力。