今年8月18日至8月19日，我受縣人力資源和社會保障局指派，有幸到大關縣委黨校學習。培訓所學知識豐富而全面，涵蓋了作為一名中青年幹部必備的知識和本事，在短短的2天時間裏，我抱着虛心、勤學、好問的態度從培訓班學習了規定的各項課程，使自我的理論基礎、黨性修養有了提高；對國情、縣情、縣域文化、民族宗教、縣經濟發展形勢、幹部如何成長等方面有了必須程度的瞭解；公文、外宣新聞等寫作知識有了很大的提高，既豐富了我的業務知識和理論知識，又開拓了自我的認識水平和理論水平，增強了對大關發展戰略的瞭解和把握，明確了今後需要進一步努力的方向。下頭談幾點體會：
一、培訓期間學習體會
（一）謙虛謹慎，態度誠懇，是學有所成的前提。
學習期間，我始終秉承“三人行、必有我師”的理念，樹立“一人行、也有我師”的思想，抱着“外出學習、取經回家”的誠懇態度，虛心的學習、不懂的請教，經過兩天的學習，使自我收穫不小，也體會到，無論何時何地，僅有堅持謙虛謹慎、誠懇好學的態度，才會學到更多的知識，同時要樹立終身學習的理念，創新學習方式才能獲得更多的知識。
1、學習方式要轉變。當今社會發展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和資料很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什麼都想學，什麼都學不好的結果。所以，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習，這樣才能起到事半功倍的效果，到達學習和工作相互促進、相互提高的目的
2、拓展眼界學識，完善知識結構。幾位領導經過言傳身教，深入淺出的給我們分析了我縣的工業、農業、旅遊、文化產業現狀及發展思想，幹部成長、宗教等方面的知識，使我受益匪淺，感觸頗深。經過此次培訓，讓我充分認識到僅有拓寬知識面，完善知識結構，才能使我們建立創新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自我傳統的一些思維習慣，用新的創新思維方法創造性的開展工作，對解決複雜多變的環境下產生的各種問題都是必不可少的。
3、學習要從被動向主動轉變。由於工作事務繁雜，自我老是藉口忙而放鬆學習，即使學習了，也只是面上的學習，這實際上是學習上懶惰的表現，是學習主觀能動性不夠的問題。經過此次培訓，使我感受到了在新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學博覽，儘可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，異常是要積極主動地理解新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合本事和素質，更好地完成各項工作。
4、樹立終身學習的理念。古人云：“吾生而有涯，而知也無涯”。當今時代，世界、中國、雲南、乃至大關都在飛速發展，新情景、新問題層出不窮，知識更新速度快，要適應不斷變化發展的客觀世界，就必須把學習從單純的求知變成生活的方式，努力做到活到老、學到老，終身學習。
（二）勤學苦練，廣納精取，是學有所成的保障。
我深知“冰凍三尺、非一日之寒”的道理。在短短2天時間裏，要想全面的掌握所學的知識，是不大現實的，這就要求在平時要加強學習，在此次學習中，除了按時、按質、按量完成課業外、針對授課資料，有不清楚或者不是很明白的資料採取互聯網上查閲資料、閲讀雜誌書籍，增強對相關知識的瞭解程度，提高自身的綜合本事。同時主動和從事相關行業的同事瞭解實踐，樹立“不唯書、不唯上、只唯實”的思想，經常把自我對一些問題的看法同領導以及一些權威讀物進行反覆比較，找準工作差距，吸收豐富營養。
（三）善於思考，不恥下問，是提升綜合素質的有效途徑。
古人説：不恥下問，能夠為師。兩天的學習，使我體會到了多思、多問的益處。學習中、工作中，對不懂的地方，要消除難以啟齒的心理，做到敢於問、善於問，絕不能“打腫臉充胖子”、不懂裝懂。當然，不是每遇到一個問題，都不加思索，“問”字當先。在問之前，要養成獨立思考的習慣，對不懂的問題，經自我查閲資料、反覆琢磨仍無結果時，方能向別人請教。
（四）注重反省，勤於總結，是提升綜合素質的重要手段。
要使自我綜合素質得到快速、全面的提升，除了樹立“笨鳥先飛早入林”的思想，勤學苦練，不恥下問外，最重要的還要注重反省、善於總結。在學習和工作中經過反省，認識到自我的不足，找準工作差距，才能促使自我去尋找、改善學習和工作方法；在學習和工作中不斷總結，在實踐中總結出經驗和理論，也才能更好地把經驗和理論運用在新的工作中，促進個人綜合素質的全面提升。
二、存在的不足和問題
經過此次培訓，也發現自身也存在諸多不足：一是知識面不廣，視野不寬。對於部分領導所講的課，存在一知半解，甚至不明白的情景。二是實踐知識薄弱。所掌握的理論知識部分存在與實踐相脱鈎的問題。三是創造性思維不夠，不能突破條條框框的約束，對待問題不能從多角度進行分析。
三、下步努力方向
一是加強學習。儘量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學東西，多思考問題，拓展知識視野、打好知識儲備，為今後擔當更大職責的工作打牢基礎。二是加強實踐的鍛鍊。繼續幹好本職工作，腳踏實地的工作，做到理論聯繫實際，到達學以致用。三是加強人交際本事的培養，取他人之長，補己之短。切實做到：“擇其善者而從之，其不善者而改之”，要“先擇而後交，不先交而後擇”；有針對性的在今後實踐中取他人之長，糾正自我的軟肋，使之成為自我的強項。
經過此次培訓，使我的知識得到了進一步的豐富和充實，不僅僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考。我決心在今後更加用心學習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學習、紮實工作、熱心工作，用業績來回報組織的培養，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的提高。
20xx年上半年，全區的人口和計劃生育人事工作在委黨組的高度重視和市人口計生委人事科的業務指導下，深入學習實踐科學發展觀，以創建國家級計劃生育優質服務區活動為契機，大力加強教育培訓工作，緊緊圍繞幹部隊伍職業化建設和村級計生管理員隊伍正規化建設，努力提高人口計生幹部隊伍的整體素質，為促進全區人口計生業務工作的順利開展提供了強有力的組織保證。現將工作總結如下：
一、加強教育培訓，提高幹部隊伍整體素質
根據《20xx年度教育培訓工作計劃》（驛人口[20xx]23號）要求，依託培訓中心,精心組織了區、鄉、村三級各類人員的教育培訓工作。一是抓好了行政管理人員培訓。重點抓好委科級領導班子和股級幹部、鄉鎮辦分管領導、主任（站長）的專題培訓，努力提高組織領導能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了專門業務培訓。重點抓好全系統技術服務人員、管理人員的業務培訓和專業技術幹部的繼續再教育工作，努力提高技術服務人員、管理人員的理論知識水平和業務技能。三是抓好了村級計生管理員培訓。結合全區創國優實際，對村級計生管理員進行了全員培訓，努力提高村級計生管理員的管理水平和服務技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。四是抓好了學歷教育。認真執行驛人口組 [20xx]6號文件精神，兑現優惠政策，組織專業技術人員參加不同層次的醫學學歷教育班，為專業技術人員獲得執業資格、取得專業技術職務、更好地適應崗位工作創造條件。目前，全委系統仍有40名在職人員就讀成人類醫學學歷。
今年以來，先後投入教育培訓經費7.65萬元，共舉辦各類培訓班13期，參訓人員達1401人次。其中，區級舉辦行政管理人員培訓班9期，825人次；專門業務培訓班2期，284人次；村級計生管理員培訓班2 期，292人次。同時認真組織完成了省、市人口計生委的調訓任務，保證了培訓人員、時間、內容、地點四落實，參訓率達到100%。
二、加強幹部隊伍職業化建設，努力建設一支高素質的職業化幹部隊伍
根據《20xx年人口計生人事工作要點》（驛人口[20xx]22 號）精神，結合我區幹部隊伍和創國優工作實際，重點抓好了四項工作：一是加強組織領導。堅持一把手親自抓，分管領導和人事部門具體抓，切實把建設高素質職業化幹部隊伍工作抓緊抓好，提供強有力的組織保證。二是積極推進幹部隊伍職業建設。重點推行“三類七崗”的分類辦法，進一步完善“六個體系”、“六個機制”，不斷優化專業技術人員結構，逐步提高人口計生系統工作人員的職業化水平。三是認真組織全國生殖健康諮詢師考試工作。以新職業為突破口，精心組織，積極運作，努力開創幹部隊伍職業化建設新局面。5月，全區共有20名同志參加了考試。四是組織好 20xx年度專業技術資格考聘工作。先後有10名同志參加了全國專業技術統一考試（其中中級3名，初級7名），6名同志被聘任專業技術職務（其中中級1 名，初級5名）。五是提高了工作人員待遇。出台了《關於提高全區人口計生系統工作人員待遇的意見》（驛人口組[20xx]9號）。明確了對連續從事計生工作15年及以上人員獎勵措施，分別給予500-1000元的獎勵，有效激勵了全區計生工作人員幹事創業的積極性。六是樹立了幹部選拔任用新導向。區委下發了常委會議紀要，明確了對優秀鄉鎮辦計生技術服務中心主任（站長）享受副科級待遇的措施，共有4名同志被確定為擬提拔對象（現已公示），體現了區委、區政府對計生幹部“高看一眼，厚愛一層”的務實舉措，樹立了xx區幹部選拔任用的新導向。
三、加強村級計生管理員隊伍正規化建設
一是落實公開選聘制度。年初以來，按照《xx省村級計劃生育管理員管理辦法》規定，先後對作用發揮較差、年齡偏大的14名管理員予以解聘，並及時進行了選聘。二是落實教育培訓制度。狠抓了管理員例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵管理員參加各層次學歷教育，穩步提高整體業務素質。三是落實考評獎懲制度。認真做好20xx年度村級計生管理員考核工作，並對確定為稱職以上等次的管理員兑現了20%績效工資69558元。同時，對全區27名優秀村級計生管理員進行了表彰，下發了表彰決定，頒發了《榮譽證書》和 500-1000元獎金，有效的激發了村級計生管理員幹事創業的熱情。四是落實待遇保障制度，充分調動村級計生管理員的積極性。堅持把村級計生管理員政治待遇落實情況納入鄉鎮辦年度目標、“三到位”工作目標考核的主要內容，解除管理員的後顧之憂。
四、下半年主要工作目標
（一）進一步推進幹部隊伍職業化建設。一是對幹部隊伍職業化建設的進展情況進行深入調研。拓展職業化建設的路子，豐富職業化建設的內容，探索進一步推進幹部隊伍職業化建設的有效途徑；二是努力優化計劃生育專業技術服務人員的結構。指導各鄉鎮辦採取積極措施，解決好專業技術人員比例偏低的問題；三是進一步加大人事制度改革的力度。完善人才選拔機制，按照上級的要求做好事業單位的機構改革，建立並逐步完善事業單位人員聘用制度。
（二）全面推進村級計生管理員隊伍正規化建設。積極探索村級計生管理員正規化建設的有效途徑和有效機制，進一步明確職責、完善制度、規範運作。深入開展《村級計生管理員隊伍正規化建設規範》調研，推進村級計生管理員隊伍的正規化建設，實現管理員公開選聘、教育培訓、考評獎懲、待遇保障和分流辭退的規範化，充分發揮村級管理員的作用，提升基層的工作水平。
（三）繼續加強教育培訓工作。一是創新教育培訓的內容和方法。以區、鄉、村三級培訓網絡為基礎，按照各類人員的職業標準，進行鍼對性強的職業教育、崗位培訓和繼續教育；二是以加強幹部的能力建設為重點，着力抓好專業技術人員相關專業的學歷教育，與有關醫學院校聯合，開展不同層次技術服務人員進修深造，為技術服務人員提高學歷層次、晉升職稱搭建平台；三是加強師資力量隊伍建設。堅持與時俱進，不斷拓寬視野，積極學習新知識、新政策，提高自身的業務水平和授課能力。
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為讓新一屆團工委的學生幹部進一步相互認識與溝通，xx校區團工委於20xx年6月13日早上在足球場開展了第二次的幹部户外拓展培訓。此次活動邀請到了團工委215的委員們和我們一起互動。
清晨，足球場上就整整齊齊的排了四個隊，那就是團工委的學生幹部們。和我們一起參加互動的委員有辦公室主任xx、組織部部長黃玉潔、宣傳部部長王曉英、青協主席鄧劉菲、青協副主席李僑、社聯副主席劉謙。
第一個遊戲是五角一塊，遊戲規則：將男女生的價位定位五角或一元，全部參加人員圍成一個圈，並圍繞着圈一直轉，直到主持人説錢的數量後停下。然後各自自由組合，湊出錢的數量，不符合的隊伍或個人就被淘汰。遊戲由青協副主席李僑主持，其他的委員監督。大家都按照遊戲規則為成一個大圓圈後，變圍着圈轉動。也許有些同學是第一次玩，所以開始有些摸不着頭腦。但後面在不斷的淘汰過後，遊戲進入到高潮。最後李橋學長以3塊5毛決出了遊戲的最後勝利者。
第二個遊戲是傳遞數字遊戲，遊戲規則：將參加人員分成幾個隊，各自排成一列。由主持人給最後的一名同學一張寫有數字的紙，然後最後一名同學在前一位同學的背上書寫數字傳遞。要求不能説話、不能比動作、不能轉身、不能以發短信等形式向前傳遞。遊戲由社聯副主席劉謙主持，其他委員監督。所有參加的人分成了四個隊，遊戲開始前有2分鐘的討論時間，各個隊都在商量自己的方法，每名成員都積極發表自己的意見。遊戲開始，大家都安靜的等着後面傳遞上來的消息，但是卻不停的發現有笑聲。最後由羅典同學所在的隊伍以2次成功傳遞信息的成績獲得勝利。在遊戲過後，各個隊伍都派出了代表對本次遊戲做了總結。
本次的户外拓展，是增加團工委學生幹部的默契與配合的機會，也是相互認識、交流的平台，為以後更好，更快的工作奠定基礎。
20xx年，我縣人口和計劃生育幹部培訓工作在縣委、政府的正確領導和市人口和計生委悉心指導下，嚴格按照“按需施教、學以致用”的原則，以加強人口和計生隊伍職業化建設為目標，深入貫徹落實《中共中央國務院關於全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》精神，結合我縣實際，主要針對全縣各級計生工作人員、專業技術人員、村級計生專幹進行了專業、系統化培訓，進一步提高了各級計生幹部理論水平、業務水平、實際工作水平。
一、落實責任。明確了培訓目標。按照上級年度目標管理責任狀要求，切實明確了縣、鄉鎮兩級分級培訓任務和目標，健全了考核、監督機制。年初，縣計生局專門制定下發了《全縣人口和計劃生育幹部培訓計劃》，做到了培訓工作有計劃、有目標、有內容、有責任，保證了培訓工作有條不紊的順利開展。
二、目的明確，提高了培訓的及時性
縣計生局及時針對工作中存在的問題、貫徹落實有關法律法規政策及上三級會議精神，明確了“培訓什麼，培訓哪一級，通過培訓掌握什麼”的目的，有針對性開展了綜合業務知識、計算機操作知識、《決定》學習落實、年度統計工作培訓，及時把握住了工作主動性，提高了分階段工作落實效率。20xx年，縣計生局共開展“鄉鎮、村嘎查居兩級計生幹部全員人口信息建設培訓”、“流動人口padss培訓”、“鄉鎮、村兩級計生幹部業務培訓”、“鄉鎮級計生幹部業務培訓”培訓班四期，培訓縣、鄉鎮、村嘎查居三級計劃生育幹部400餘人(次)，培訓率達100%。按照歸口管理培訓的要求，鄉鎮針對本級及所屬村(居)計生幹部培訓2次以上。
三、組織考試，提高了培訓質量
為了提高培訓效果和質量，縣計生局在各次培訓結束時，均開展了書面考試、有獎問答等形式的培訓效果考核，並實行了考試、考核結果與鄉鎮年度責任目標分值、崗位津貼掛購的制度，有效提高了培訓效果。
四、存在的問題
20xx年，我縣通過定期培訓、與階段性工作相結合的培訓，在提高幹部隊伍職業化建設等方面取得了一定的成績。但通過培訓也發現了人員隊伍素質不齊等客觀制約因素及培訓師資力量薄弱等問題。這些問題，我們將在今後的工作中，進一步採取有力措施，通過人員調配等形式予以解決。
尊敬的各位領導、各位老師們:
大家上午好:
在校領導的高度重視和關心下，在全體教師的大力支持和配合下，我們堅持以科學發展觀為指導，以提升學校核心競爭力為重點，以校本研修為基礎，遵循教師成長的規律，引領教師專業發展，繼續貫徹“研、訓、教”一體化的原則，發揚開拓進取的精神，推進學校均衡發展、內涵發展、可持續發展。現結合工作具體總結如下：
一、以師德師風建設為抓手促進研修
培養、提升教師素質的途徑是多方面的，而師德師風建設是一切培訓的基礎。學校開展了“師德師風建設”系列活動：利用政治學習時間，組織教師學習各種法規;利用學校網絡，組織討論，談感想、談體會;組織大家進行了“我身邊的師德小故事”的徵文活動。
二、分層次、有重點地進行研修
1、現代教育技術培訓
我校已有現代教育技術設施，而要充分發揮其功能，關鍵在於教師，在於教師是否有先進的教學理念，否則，用現代化的設施進行傳統的教學會給教育帶來重大損失。為此，我們組織教師進行了“現代教育技術”的培訓，幫助教師懂得信息技術對課程教學的支持作用，理解教育技術應用的多樣性，使教師能綜合應用各種技術資源創設高效學習環境，在真正意義上實現信息技術與課程的有效整合。
2、骨幹教師引領培訓
由教導處牽頭，細化落實，重點開展“青年教師、骨幹教師、教研組長、班主任”四支隊伍的培訓工程，並積極挖掘骨幹教師的引領作用。每位骨幹教師都能上一堂以“加強課堂教學的自主監控”為主題的示範課，開設一次以“如何減輕國小生的課業負擔，真正做到減負增效”為主題的講座。
三、在課堂教學實踐中進行培訓
實踐——反思——總結進行教學案例研究，是教師教學成長的階梯。先進的教學理念才能真正被教師內化並轉化成教師的教學行為，必須在課堂教學的實踐中才能得以實現。我們以“提高課堂教學有效性”為主題，開展了系列教學研討活動，由骨幹教師在校級層面上開課，起到一個引領的作用;再由骨幹教師為老師們開設講座，從理論的高度幫助老師們認識提高課堂教學有效性的意義、途徑等;最後全體老師在備課組內進行教學展示，落實這一主題，並能在課後進行組內研討活動，聽課教師針對課堂都做詳盡的評課，進一步提升了教師的聽課、評課的能力。
四、“派出”“請進”擴大視野、“洗腦”“衝電”雙管齊下
組織教師參加了各級教育行政部門組織的課改培訓，並針對本學期的師德師風建設目標，邀請了有關專家來校作報告，使老師們及時得到充電。
教師的培訓工作是一項長期的工作，今後我校將繼續做好以上工作的基礎上，繼續探索“考、教、研、訓”機制，讓師訓工作更紮實地融入到學校的各項工作中，實現以教師良性發展推進學校工作的健康、持續地發展。
一年來，按照區委要求，曹子裏鎮把幹部培訓當成提高工作效率、發揮幹部幹事創業的主觀能動性、提高幹部自身素質的有效途徑，同時結合黨的羣眾路線教育活動，把培訓工作納入重要議事日程，根據本鎮幹部工作實際需要，現就曹子裏鎮20xx年幹部教育培訓工作狀況及xxx年幹部教育培訓工作計劃彙報如下：
一、20xx年幹部教育培訓工作總結
曹子裏鎮黨委政府領導十分重視對機關幹部及村街幹部的教育與培訓，把對全鎮幹部的教育與培訓作為黨委政府工作的重中之重，同時作為提高全鎮幹部整體素質的首要措施來抓。年初鎮黨委、政府各部門根據本口工作實際制訂了本部門的教育培訓計劃，從目前狀況看，各部門制定的教育培訓計劃均已落實，並有詳細的培訓記錄，有些部門超額完成培訓計劃。
xx年曹子裏鎮共組織村幹部參加區、鎮兩級培訓班20餘期，外出考察學習2期，共培訓鎮村幹部1500餘人次，培訓的主要資料為：緊緊圍繞區委、區政府工作部署，按照“四清一綠”和美麗鄉村建設要求，就如何搞好農村工作；解決制約經濟發展辦法；當前農村形勢、政策；農村基層民主政治建設及相關制度、規定等資料；如何做好新形勢下農村矛盾調解工作；農村土地承包問題及解決辦法；計劃生育政策、婦聯工作方法；城鎮建設及新形勢下基層組織建設方法及經驗；種、養殖業科普知識等相關資料開展培訓。為了更好的建設美麗鄉村，鎮黨委組織機關幹部和村幹部比學先進，先後去河北屯鎮、薊縣等地外出學習參觀，主要資料是參觀學習環境建設和特色產業發展。
透過教育培訓，全鎮上下幹部整體水平有大幅提高，為全鎮今後發展奠定了良好的組織基礎和幹部保障。
二、xxx年幹部教育培訓工作計劃
xxx年鎮黨委政府領導將繼續加大對全鎮幹部的教育培訓力度，加大教育培訓資金投入，在加強自我集中培訓教育的同時，一方面，加大對外部經驗的學習培訓力度，採取走出去、請進來的方法，進行典型引路，示範教育。另一方面，以換屆選舉為契機，擴大培訓教育面，加大對後備幹部及離任幹部的教育管理工作，使全鎮現任幹部、後備幹部、離任幹部及全鎮黨員羣眾萬眾一心，為曹子裏鎮各項事業發展做出用心貢獻。
xxx年曹子裏鎮黨委政府計劃開辦各類培訓班20期以上，受教育層面涉及到新老幹部及後備幹部、機關全體幹部。培訓主要資料包括：黨的各種路線、方針、政策及市委、區委有關文件精神；周邊地區先進村街新農村建設及基層組織建設新經驗、新做法；各項管理制度及工作程序；財會知識及財務管理制度等相關規定；種植、養殖實用技術；還要在換屆前組織培訓和座談，在換屆後組織村級幹部上崗培訓等。
透過教育培訓，進一步提升全鎮幹部整體水平，為全鎮發展，做出用心貢獻。
作為校學生會的一名新成員，我很榮幸能夠參加此次素質培訓，這無疑是一次讓我受益匪淺的歡樂之旅。自前不久人大教授拋出那一句“大學的團委和學生會，早已成為高校藏污納垢之地”之後，學生會越來越受到關注。作為新手的我表示不解，學生會怎樣可能是這樣的地方呢我也感受到了許多壓力，多虧此次培訓及時指點迷津。下頭我就來簡單談一下我的感受，總結一下我的收穫：
第一講，我和你。
開講之前王萌主席就提醒説我們會愛上這位學姐，在聽完她傳奇一般的經歷之後，台下驚訝之聲一片，大家以驚愕的忘記鼓掌了。劉靚學姐果然名不虛傳，整場講座之後，我驚訝得只剩感歎了。劉靚學姐很犀利的向我們闡述了她對“功利”“官僚”等名的獨到見解。我眼前一亮，頭腦如電擊一般豁然開朗。“哇，原先這樣也能夠”，我算是見識到什麼是創新思維了。更重要的是，學姐以她的職場經歷來教導我們這些新手，學習和工作固然重要，但在校會工作，將來進入職場必須要會的就是搞好人際關係，學會為人處世。在人際交往和工作中，不僅僅要努力，還要細心。因為你細心工作，才會給人一種認真的感覺。我覺得這些都很適合我們校會幹部，值得我們去學習和實踐。
第二講，做我們心目中的青年領袖。
首先，讓我感到十分榮幸的是，胡銘教師給予我們這麼大的肯定，把我們校會幹部稱為青年領袖。
同時，她也列出了一些數據，説明在大部分同齡人眼裏，我們還算不上青年領袖。這就告誡我們，還要朝着這個方向不斷努力，實實在在的工作，勤勤懇懇地服務。這場講座讓我更加堅信的.一點就是，既然選擇了學生會，就要花心血把這份工作做好。擔子已經扛上肩，就請不要輕易放棄。一個沒有職責心的人，是不會得到他人尊重的。我們的工作既是在服務別人，也是在鍛鍊自我，這是一種雙贏，我們又何樂而不為呢
印象更深的是，胡銘教師當初辛苦練舞和認真學習的那一段故事，胡銘教師用她的親身經歷告訴我們，努力就會有收穫，堅持就是勝利！
第三講，品格的價值與意義。
作為一名理科生，我不得不羞愧地承認，雖然整場講座我都認真的聽了，但還是有些地方我沒聽明白。異常是李悦主席最終提的那個問題，更讓我覺得自我才疏學淺。可是，王澤應教授的主旨大意我還是領悟到了。他始終都是在強調，優秀的品格是人生最寶貴的財富。何為“優秀品格”如，儒家的“仁、義、禮、智、信”在當代還是值得我們大學生去踐行的，身為一個學生幹部，就得有良好的個人品德和博大的胸懷。尊重是人際交往的基礎，僅有相互尊重才能緊密合作，才能勝任。比天更寬廣的是人的胸懷，寬容無疑是最好的美德。一個團體內部難免會有矛盾，學會尊重與寬容，我們才能協調好，才能“聚是一團火，散作滿天星”。“君子和而不一樣，小人同而不和”，當我們都能做到和而不一樣時，相信團隊的力量就能夠發揮的淋漓精緻！
以上便是此次培訓中我的心靈收穫。愧在文筆不好，不能夠更好地表達我的感想。另外，提點小提議：期望校會以後辦此類活動時，多一些互動環節，讓給部門間也能相互交流，相互熟悉，以便以後工作時相互配合。目前，我除了本部門，對其他部門還不是很熟悉。最終，祝願我們新一屆學生會再創輝煌，加油！
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