縣委編辦2020年上半年人才工作總結和下半年工作計劃

縣委編辦2020年上半年人才工作總結和下半年工作計劃

2020年上半年，我辦在縣委、縣政府的正確領導下，認真落實全縣人才工作要求，不斷優化人才環境。現將2020年上半年人才工作總結如下：

一、工作開展情況

1、認真貫徹落實上級有關人才工作的要求。縣委編辦作為全縣人才工作領導小組成員單位，始終堅持“一把手抓第一資源”的人才工作理念，不斷加強對人才工作的領導和協調，把人才工作納入日常工作議事日程，經常議、常態抓，落實專人負責具體工作，做到“領導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作紮實有效。同時，加強與牽頭部門、其他人才成員單位的溝通交流，為人才工作的開展打好堅實的基礎。

2．加強與相關部門單位的工作協調。在招聘高學歷人才、上報公務員、事業人員招考計劃時，根據各部門、鄉鎮所缺崗位和節編情況，積極配合縣委人才辦、人社局按照專業對口、崗位匹配的原則，上報招考計劃，確保了部門、鄉鎮能夠招考到所需要的專業人員，做到了專業對口、崗位匹配、人盡其才。同時控制總量，盤活存量，加強機構編制資源的統一調配，推動機構編制向基層和一線傾斜，保障重點領域和關鍵環節急需。

3.認真履職，規範編制使用管理。按照職責分工，縣委編辦積極配合做好公務員招錄、事業人員招聘及人才引進安置等工作。2020年上半年，我縣事業單位入編*人，高學歷人才入編*人。

二、下半年工作打算

為進一步做好全縣人才工作，切實加強人才隊伍建設，我辦從以下幾點做好下一步人才工作。

1、加強人才工作學習培訓。繼續強化幹部職工教育培訓，切實加強人才工作相關精神、政策學習培訓，着力提高對人才工作重要性的認識，着力增強幹部職工服務羣眾的本領。通過學習培訓，不斷提高幹部能力，使其全身心地投入到工作中，促進各項工作再上新台階。

2、健全人才工作機制。進一步建立健全人才工作機制，創新選人用人機制，拓展選撥範圍和渠道，增強人才隊伍的生機與活力。進一步明確各相關部門有關人才工作的職責職能，確定相關內設機構具體承擔人才工作職責，確保各部門把人才工作落實到位。

3、加強人才工作配合。進一步加強與組織、人社等部門的協調配合，認真貫徹人才工作有關精神和人員招考、選調有關精神，摸清部門、鄉鎮所需專業人員情況，根據專業所需、崗位所缺的現狀和專業對口、崗位匹配的原則，上報招考計劃，選調工作人員，不斷促進全縣人才工作有序推進。