一年來，XX鎮技能人才工作按照縣級部門的安排，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全鎮經濟社會發展，進一步深入實施人才強鎮戰略，創新技能人才工作機制，優化人才隊伍軟環境建設，推動科學發展、和諧發展，為XX鎮經濟社會全面發展提供強有力的人才保障和智力支持。
1、強化技能人才工作組織領導
通過鎮黨委會研究，成立了鎮技能人才工作領導小組，由黨委書記任組長，分管副鎮長、組織委員、社保所所長任副組長，鎮屬事業單位負責人為成員，下設辦公室，組織委員任辦公室主任，具體負責技能人才工作。構建了全鎮技能人才工作網絡，各單位加強技能人才的培訓。
2、優化技能人才環境
結合本鎮經濟社會發展軟環境建設工作，大力優化技能人才環境，將着力優化技能人才發展軟環境作為今年技能人才工作的切入點和着力點，努力打造一流的人才發展軟環境，增強我鎮對高層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發展的競爭力和對人才的吸引力。一是結合本鎮經濟社會發展需要，面向全社會公開招聘優秀專業技術人才，通過公開招聘人才，打造我鎮引才硬環境，增強我鎮對急需優秀人才的吸引力和凝聚力；二是進一步解放思想，堅持“任人唯賢，德才兼備”的用人體制，打破常規選拔人才，通過鎮機關中層幹部競爭上崗工作，打造選才硬環境，並將競爭上崗程序向全社會公開，營造公平、公正、公開的選才用才環境；三是進一步加快人力資源服務體系建設，根據上級有關文件精神，結合本鎮實際，進一步完善和加強技能人才引進、培養和使用工作的相關辦法，通過健全機制，營造人才引進、培養、使用的優良環境，進一步打造和增強我鎮引進、培養、使用和服務人才的優良環境。
3、全面健全技能人才機制
按照黨管人才原則，理順技能人才工作各職能部門關係，聚集整合全鎮技能人才工作資源，進一步健全規範人才工作機制。
一是明確年度目標。多方調研，徵求意見，制訂下發全年人才工作意見，將全年的人才工作任務、目標予以明確和細化，並指導督促各單位對全年工作做出相應部署，使技能人才工作做到計劃明確，有的放矢。
二是建立服務目標。鎮領導主動聯繫高層次技能人才，多方溝通，雙向協調，下發聯繫技能人才的基本情況信息採集表，收集相關資料，創造了寬鬆的人文、人才環境，調動各類專業技能人才的積極性、主動性，解決優秀技能人才工作、生活中的困難和問題，促進了優秀人才良性發展，更好的為基層、為羣眾服務。
4、加強技能人才建設
進一步深化事業單位人事制度改革，在全鎮事業單位推行競爭上崗，制定了事業人員學習深造及職稱晉升鼓勵政策，鎮財政今年共拿出2多萬元用於事業人員的繼續教育培訓和知識更新工程。通過營造有利於人才脱穎而出的良好環境，激發了專業技術人才的積極性、主動性和創造性。
5、積極開展技能人才各項工作
一是建檔立冊，進一步建立健全技能人才庫。針對我鎮各類技能人才情況，充分發揮職能部門作用，對各類技能人才分門別類統計，在此基礎上，結合全鎮經濟社會發展需求，下發通知到各村、各單位、各部門進行摸底調查，統計全鎮緊缺人才需求情況，建立了緊缺人才信息資源庫。通過各類人才庫的進一步建立健全，使我鎮的人才隊伍建設更加規範、各類人才作用發揮更進一步。
二是積極開展各類培訓。社保所的SYB創業培訓，畜牧站的養殖大户的動物防病培訓，農業服務中心的沼氣技能培訓等。
三是加強調研，創新人才工作機制。圍繞我鎮在堅持黨管人才原則、人才工作機制創新、人才隊伍建設等方面的工作實踐及探索，做好技能人才調研工作。圍繞人才隊伍建設，召集有關離退休老同志、人大代表、政協委員召開徵求意見會，採取發放統計調查表和問卷表的形式，座談走訪，為我鎮開展人才隊伍建設工作摸清情況，理清思路，並提出了下步工作的意見建議。
工作取得一定成績，但是也存在一定的問題:在技能人才工作開展中，宣傳力度不夠，標語不多，影響力不大，會議開展的次數不多；因為基礎環境還不完善，專業的技能人才不願意到鄉鎮基層，引進人才較為困難；專門有針對性人才方面的培訓較少。
總之，我鎮今年積極支持、配合，做好了上級安排的各項工作任務，確保全年技能人才各項工作的圓滿完成。
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