20xx年xx縣婦聯支部按照縣創先辦的統一安排部署，以提升服務水平和工作績效為重點，切實抓好公開承諾、領導點評、羣眾評議、評比表彰等關鍵環節，明確主題，創新思路，縱深推進，活動取得了較好成效，有利的推動了全縣婦女工作開展。
一、創新思路求實效，在推動活動開展中創先爭優
一是創新了活動思路。按照推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織的總體要求，縣婦聯制定了《20xx年xx縣婦聯創先爭優工作思路》，明確了活動的指導思想、奮鬥目標、工作任務、工作要求，創新了工作思路，進一步增強了活動的針對性、指導性和可操作性。
二是強化了組織領導。堅持把推進創先爭優活動列入縣婦聯的重要議事日程，認真落實工作責任制，進一步明確了具體辦事人員，做到了辦公人員、場所、設施、制度“四落實”，為活動開展提供了堅實的組織保障。明確了各級婦女組織開展活動的職責，要求各級婦女組織按照縣委要求制訂好創先爭優工作思路，突出自身特色，確保創先爭優有力有序有效推進。繼續推行領導聯繫點制度，領導班子成員結合各自分工建立聯繫點，深入基層、開展點評、指導工作，努力把聯繫點辦成創先爭優示範點。
三是加大了輿論宣傳。為提高廣大婦女參與創先爭優活動的熱情，縣婦聯通過出宣傳欄、印發宣傳資料、召開座談會等形式，宣傳活動開展的意義和要求。並深入婦女開展調研，瞭解掌握活動開展的情況及存在的問題，及時調整活動內容，促進活動向更深層次發展，向更好方向邁進。縣婦聯還積極向各級婦女網站、婦女報刊雜誌投稿，宣傳創先爭優活動的好經驗、好做法、好典型，半年來共在全國、省、市婦女網發表文章信息50餘篇。同時注重挖掘、樹立、宣傳先進婦女典型，用先進婦女典型的力量激勵和引領廣大婦女羣眾，形成婦聯組織爭先進、婦聯幹部作表率、廣大婦女齊參與、同心協力作貢獻的生動局面。
二、立足本職創特色，在推動婦女工作中創先爭優
(一)以節日慶祝活動為載體優化婦女發展環境。為隆重紀念“三八”國際勞動婦女節101週年，在全社會營造尊重婦女、關心婦女、支持重視婦女工作的良好氛圍，縣婦聯組織開展了豐富多彩的慶祝活動。一是開展了移動杯撥河比賽。3月4日，由縣婦聯、郴州移動通信公司汝城分公司、縣體育局聯合舉辦了慶“三八”節“移動杯”撥河比賽。來自全縣各條戰線的64個隊700多人蔘加了比賽，各參賽隊由2男8女10名隊員組成。經過激烈的角逐，４個隊獲得了一等獎，縣委辦等12個隊獲得了二等獎，民政局等１６個隊獲得了三等獎。二是召開了慶“三八”表彰大會暨執委擴大會。3月4日下午，縣婦聯在縣委501會議室召開了第十二屆四次執委（擴大）暨慶祝“三八”國際勞動婦女節101週年表彰大會。總結回顧了全縣2010年的婦女工作，對2011年婦女工作進行了安排部署。對2010年在婦女工作中表現突出的先進單位和先進個人進行了頒獎表彰。三是開展了“六一”兒童節慶祝活動，“六一”期間，縣婦兒工委表彰了我縣19個兒少工作先進集體、45個兒少工作先進個人。5月至6月，在全縣開展兒童健康檢查及健美兒童評選表彰活動。通過節日慶祝活動的開展，在全社會樹立了尊重婦女、關愛兒童的良好社會風尚，營造了婦女兒童健康發展的良好氛圍。
（二）以“三大主體”活動為平台促進婦女協調發展。一是開展了道德模範推薦評選活動。深入調查挖掘道德模範婦女典型，推薦了xx鄉幾十年如一日照顧病患丈夫的婦女xxx，及益將林場孝敬父母富有愛心的下崗女職工xxx參加xx市道德模範評選。二是開展了巾幗建功活動。今年我縣財政局會計核算中心評為全國巾幗文明崗，崗位負責人記二等功，檢察院公訴庭評為xx省巾幗文明崗，崗位負責人記三等功，縣疾控中心、縣婦聯評為郴州市巾幗文明崗，單位負責記嘉獎。自20xx年4月至今年3月在全縣各單位、各行業開展了主題為“爭創巾幗文明崗，展現女性新風采”的創建活動，評選了縣婦保院、縣審計局等9個崗位為xx縣巾幗文明崗，並在三八期間進行了表彰頒獎。三是開展了“生態xx綠化攻堅”活動。為積極響應縣委、縣政府實施“生態xx綠化攻堅”戰略部署，縣婦聯充分發揮聯繫廣大婦女的橋樑紐帶作用，深入開展“生態xx綠化攻堅”活動。印發倡議書3000份，發放給全縣婦女姐妹，通過以捐資認樹冠名為主，以獻樹冠名為輔的方式，廣泛積聚力量、籌集資金。3月4日，縣婦聯召開了慶“三八”節表彰大會即“生態xx綠化攻堅”動員大會，縣婦聯幹部帶頭義捐1900元。會議要求全縣各級婦女組織及婦聯幹部帶頭捐資獻樹，號召廣大婦女發揚“住在xx、綠化xx”的主人翁精神，踴躍募捐，數量、金額不限，積極參與各項義務植樹綠化活動，在婦女中掀起活動的高潮。
（三）以維護婦女兒童權益為着力點促進社會公平正義。一是加大了信訪維權力度。縣婦聯立足服務婦女兒童，維護社會穩定，認真細緻地做好信訪接待工作。對來訪的婦女做到熱情接待，耐心傾聽，高度重視，認真處理，使來訪婦女感受到温暖與關愛。半年來共接待來信來訪 20餘人次，對於婦女合法權益受到侵害的信訪案件，縣婦聯高度重視，主動介入，對於能解決的問題，積極協調解決。對於家庭暴力等典型案例，積極與公安、法院等部門協調解決，切實維護婦女權益。各鄉鎮婦聯、機關婦委會也充分發揮“孃家人”作用，耐心接待本鄉鎮、本單位的上訪，傾聽婦女們的心聲，想辦法幫助她們分析解決問題。二是走訪慰問了貧困婦女及老村婦代會主任。三八期間，縣婦聯籌資3000元走訪了各鎮的老村婦代會主任xxx，貧困婦女xxx、xxx、xxx等15名貧困婦女（其中老村婦代會主任5名），為她們送上棉被和食用油等慰問品。三是開展了手拉手送温暖活動。與縣檢察院婦委會聯合開展了“陽光檢察，與愛同行”手拉手活動，籌集5000元資金xxx鎮青龍村國小的89名學生每人送去一套書包、卷筆刀、筆記本等文具。四是促進了婦女參政議政。為促進女幹部的成長，縣婦聯充分發揮“聯”字優勢，深入到各基層婦女組織，廣泛開展調研，掌握女幹部情況，建立了專門的女性人才庫。積極主動爭取各級黨委組織部門重視支持，及時向縣委組織部門推薦優秀女幹部。僅在今年的幹部調整中，45名女幹部得到提拔、重用或換崗。其中12名女幹部由一般幹部提拔為副科領導，有5名女幹部由副科走上了正科領導崗位，有23名女幹部得到換崗鍛鍊。目前，全縣有女鄉鎮黨委書記１名，女鄉鎮長２名，女鄉鎮人大主席２名，女鄉鎮政協聯工委主任1名，與去年相比，鄉鎮女性正職增加了3人，增長了50％。
三、夯實基礎築堡壘，在推動婦聯自身建設中創先爭優
（一）以公開承諾為契機切實促進幹部作風轉變。3月份，縣婦聯按照縣委的安排部署，組織黨員幹部開展公開承諾，通過；大力宣傳動員，廣泛徵求意見，縣婦聯5名在職黨員提出了19條承諾。縣婦聯支部提出了統籌推進城鄉婦女發展、促進婦女參與和諧社會建設、切實維護婦女合法權益、切實加強婦聯自身建設四條承諾。縣婦聯支部加強了對踐諾情況的監督檢查，對履諾不力的及時提出意見建議，在履諾中促進了婦聯各項工作的開展。
（二）以鄉村兩級換屆為契機促進婦聯基層組織建設。縣婦聯緊緊抓住鄉村兩級換屆契機，積極爭取組織部門、民政部門重視支持，出台文件明確規定鄉村兩級女幹部及婦女組織建設的要求。在村居要求村支兩委至少要有一名女幹部，原則上要求每個鄉鎮至少要有一名女支部書記或村主任。通過換屆選舉，進一步配齊配強鄉村兩級婦聯幹部，健全了婦聯組織網絡。
為了深入推進石鼓區“百村(社區、企業)千家大走訪”活動開展，進一步轉變幹部工作作風，更好地“服務‘兩型’惠民生，爭當發展排頭兵”，我們始終高度重視，精心組織實施，組織局機關幹部帶着真感情，推行真舉措，貼近農村基層，走進企業車間，走訪慰問羣眾，釐清基本情況，解決棘手難題，融洽幹羣關係，以高效務實的作風贏得基層羣眾及幫扶企業理解和支持。現將工作總結如下：
一、領導重視、科學部署，確保活動高效開展
全區幹部“百村(社區、企業)千家大走訪”活動動員會結束後，局黨組高度重視，及時召開會議專題研究，就活動實施具體細節逐一進行探討，暢所欲言，達成共識。3月8日上午，我們召開全局幹部動員大會，對活動開展進行全面部署安排。
1、確定指導思想。在充分結合財政部門工作實際，認真思索後，賀水源局長倡導以“六個一”貫穿走訪活動的始終，即要有一腔熱情、派出一批幹部、集中一段時間、堅持一定走訪、辦好一批實事、保持一流作風。要求全局幹部把“大走訪”活動當作一項重要的政治任務來完成。充分認識這次開展“大走訪”活動的重要意義，以高度的責任感和極大的政治熱情做好這項工作。
2、組織工作隊伍。在工作隊的組建上，我們做到既保證人員數量充足，更注重人員質量與年齡結構。為此，我們設置“門檻性”指標，篩選工作隊員，經個人踴躍報名、局黨組資格審查等流程，按照區委的要求，選派幹部數不低於單位幹部總數的三分之一。最終確定劉運國等六名有農村工作經驗、吃苦耐勞的同志作為工作隊員，並由賀水源局長、張莉萍書記親自帶隊，區人大副主任劉策富同志全程參與，並負責活動總指揮。
3、制定活動方案。“凡事預則立，不預則廢”。整個活動為期二十天，時間緊，任務重，標準高，我們對整個活動進行周密安排，制定了工作方案，要求實行一天一小結，一週一講評。同時，要根據活動開展情況，建立完善有關活動日程安排表、徵求意見彙總表等基礎台賬，確保活動開展事事有着落，件件有回聲。
二、深入走訪、摸清民情，確保工作有的放矢
我們深入農村基層，企業車間。堅持自帶鋪蓋，自帶經費、自帶資料、自帶工具。不打擾羣眾生活、不影響羣眾正常生產，不給羣眾增加任何負擔。工作隊足跡遍佈蓮花塘村13個村民小組及青蛙皇子服飾公司，徒步行程達1000餘公里。組織召開座談會六場次，走訪羣眾200餘户，發放《2011年惠農補貼“一卡通”發放明白卡》等宣傳資料430餘份，徵求意見表380份，通過20天的走訪活動，工作隊基本摸清聯繫村、企業的基本情況，特別是羣眾反映的最突出、最急迫的問題。對於村民反映的問題及建議，安排專人收集和整理。能當場答覆的，就實事求是按政策要求予以答覆;不能現場答覆的，就詳細記錄在冊，積極協調相關部門後給限期內答覆。真正做到了問政於民問計於民問需於民。通過反覆的收集整理後，總的歸納為蓮花塘村主要有以下三個問題：
一是蓮花國小與角雲公路相連通村公路水泥硬化;
二是村容村貌環境整治，特別是村道兩側白色垃圾成堆;
三是扒泥塘楊昌福等20名特困户及五保户生活困難問題。
青蛙皇子企業遇到的“瓶頸”問題，是因用工荒所導致的招工難。工作隊員對於反映的問題，原原本本在民情日記詳細記錄，並就解決措施逐一進行研究，積極創造條件予以解決。
三、多措並舉、強力推進，確保活動取得實效
在整個走訪過程中我們始終帶着真感情，解決問題動真格，盡其所能，多措並舉，努力讓基層羣眾、幫扶企業得到真實惠。
一是堅持領導帶頭，以模範帶頭行動推動“大走訪”活動。局長賀水源、黨組書記張莉萍堅持帶頭走訪，工作隊員留村住宿超過規定天數，同時，統籌安排下村人員，確保財政工作與大走訪活動兩不誤，兩促進。
二是堅持真幹實幹，以紮實的工作作風化解基層困難。在大走訪活動中，我們已經投入資金45300元，解決基層反映實際困難三起，其中：發放年王塘組楊如忠等20餘户困難羣眾慰問金4000元，為高老屋組朱章東同志購置木牀一張，為高老屋組朱宏德同志解決照料陪護病人所需器材一套。為蓮花國小與角雲公路相連通村公路水泥硬化工程爭取到位資金4萬元，並修路資金缺口將在兩年內給予解決。公路硬化工程已於3月29日正式開工，如天氣晴好且施工進展順利，預計將在4月上旬前建成交付使用。另外，為破解招工難的困難，經過與石鼓區人才市場反覆聯繫，區人才市場免費為青蛙皇子企業在網上發佈招工信息，為其在人才市場內製作移動廣告牌一塊，並且邀請該企業參加3月28日的“化解企業用工瓶頸，爭當排頭兵”專場招聘會，三管其下，豐富信息發佈媒介，拓寬招工渠道。進一步緩解了該企業招工難的問題，有力的促進企業有序，健康發展。
春節來臨之際，按照地委和自治區總工會《關於2014年元旦春節期間開展送温暖活動的通知》要求，哈密地區工會於1月13日至21日開展迎新春勞動模範及困難職工座談會及走訪慰問活動，現將慰問情況總結如下：
一、慰問活動開展情況
1、春節前夕，由地委、自治區總工會領導親自帶隊，地區工會領導陪同走訪慰問10户困難職工和困難勞模。
2、1月21日地區工會召開困難職工及勞模座談會。來自11家企事業單位的53名困難職工和來自各行各業的30名自治區級以上勞模相聚在這裏，以座談形式感恩社會、暢談夢想、展望未來，共同表達對祖國的感恩、對夢想的期盼、對前景的憧憬。座談會由地區工會黨組書記勞尉然主持，地區工會主任李梅彩向困難職工和勞模介紹了哈密地區上年度的經濟社會發展良好態勢和工會工作的創新發展的新任務、新要求。並鼓勵勞模和困難職工要順勢而上，繼續當好社會發展的主力軍、時代進步的先鋒隊，秉承勞動最光榮，勞動創造幸福的傳統美德，自立自強、樹立信心、愛崗敬業、爭做貢獻，共同為建設最美哈密増光添彩、再創佳績。
這次座談會共慰問困難職工53名、勞模30名，共發放慰問金及特殊困難幫扶金12.5萬元。
3、兩縣一市總工會分別在春節前夕開展走訪慰問活動。
二、慰問人員及慰問金髮放情況
(1)本次全地區共走訪慰問400名困難勞模及職工，其中：地直55户(勞模2户)、哈密市125户(勞模25户)、巴裏坤縣176户(勞模48户)、伊吾縣44户(勞模0户)。將發放慰問金27.4萬元，其中：地直6.1萬元、哈密市7萬元、巴裏坤縣10.7萬元、伊吾縣3.6萬元。
(2)全地區將為76名自治區級以上勞模發放春節慰問金、特殊困難幫扶金20.4萬元。
近日，宿遷移動公司為夏窪村送去了清涼油、花露水等防暑物資，得到了村民們的一致好評。
一直以來，宿遷移動公司積極踐行“三進三幫”大走訪活動，把準“三個堅”，以實際行動幫扶困難羣眾。
堅持一户不落摸實情。
在“三進三幫”大走訪活動中掛鈎聯繫的夏窪村1-6組，宿遷移動公司職工利用週末時間，先後走訪了近300户村民。他們兩兩一組，深入村民家中，仔細詢問他們家裏的'基本情況、面臨的困難和所想所盼，及時記錄並解決，共統計村民反映問題43條，其中即知即幫28條，剩餘15條經過聯繫各方幫助已全部解決，如積極聯繫當地燈泡廠，為5户想找工作的村民提供就業機會;針對2户想申請殘疾證的村民，安排他們體檢並進行一系列的流程跟蹤等。
堅定貧困户脱貧信心。
在“三進三幫”大走訪活動中，宿遷移動公司還專門建立了貧困户檔案，將生活困難的村民登記在冊，以一對一掛鈎幫扶的形式進行長期跟蹤走訪，助力脱貧。在走訪的半年時間內，宿遷移動公司工作人員已經跟困難户結下了深厚的感情，成為了他們的“新”親戚。例如貧困户夏學會，長期腦梗導致行動不便，宿遷移動公司不僅為其購買電動輪椅，還定期帶其至洋河醫院看病拿藥。據瞭解，夏學會家中有6個孩子，因學致貧，宿遷移動公司為其在鎮上找到了工作，每月有3000元的固定收入，同時還為孩子們送去了助學金。
堅決提升村集體經濟收入。
宿遷移動公司上半年為夏窪村搭建大型廣告牌，後期村裏可以租給其他單位，這是一個長期、有效的創收項目。在瞭解到大部分村民搬遷至夏窪新村小區後，宿遷移動公司統籌安排建設資金，優先為該小區實現了光纖寬帶全覆蓋，打通貧困村的信息致富路。在完善網絡設施建設的基礎上，宿遷移動公司將“村務通”業務平台應用到了黨羣聯繫、生產指導中，搭建的平台可以向該村村民提供一站式的農情氣象、農業資訊、生產指導等信息服務。
下一階段，宿遷移動公司將繼續助力政府精準扶貧，用實際行動踐行國有企業的社會責任與義務。
為了加大供電優質服務宣傳力度，樹立良好的公司形象，按照農電工作部開展“金牌服務大走訪活動”的要求。根據《石家莊農電金牌服務大走訪活動實施方案》的具體工作內容，藁城市供電公司開展了金牌服務大走訪活動，現將本次活動情況總結如下：
一、制定出了本次活動的詳細實施方案。
成立了藁城市供電公司金牌服務大走訪活動實施領導小組。
二、組織了上街宣傳活動，分別在藁城市人民廣場、各供電所所在的鄉鎮開展宣傳。
共出動職工300人次，宣傳我公司有關用電政策和公司優質服務工作開展情況，發放安全用電、科學用電常識等宣傳材料10000餘份，現場解答客户用電方面有關問題220人次。每個供電所成立了服務小分隊，深入到社區、農村、幼兒園、敬老院、孤寡老人家中提供用電服務。得到了村委會及廣大羣眾的一致好評。
三、開展了入户走訪活動，發放徵求意見卡a卡50份，徵求意見卡b卡600份、徵求意見卡c卡3000份。
在走訪過程中，我們正確對待客户評價，虛心接受客户批評和建議，認真填寫調查內容，熱心解答用户問題。通過對意見卡進行彙總整理，客户對我們的服務工作給予了高度評價，對我公司服務人員的服務技能、廉潔自律方面的評價滿意率100%，對我公司服務總體評價滿意率100%。
四、充分發揮95598熱線的功能。
利用95598熱線對今年新投運的容量在500kva及以上的客户進行了電話回訪，大家一致認為我公司辦理新裝、增容業務的手續簡便、快捷，服務過程順暢，供電方案技術性好、合理。
五、召開了“大客户座談會和重要客户代表座談會及行風監督員座談會，共邀請客户代表及行風監督員45人蔘加座談。
在座談會上，我公司領導介紹了電網現狀以及保障電力供應情況，同時播放了我公司行風建設和優質服務工作的專題片，發放徵求意見卡a卡5份，徵求意見卡b卡20份發放徵求意見卡c卡20份。對我公司服務總體評價滿意率100%。
六、客户反映的問題彙總。
1、南孟組附近村反映春灌期間，供電電壓低。
2、停電信息公佈形式要多樣化。
七、整改措施。
1、隨着南孟站的投運，10kv分路供電半徑變小，電壓質量會增強；
2、停電信息公告除了在藁城報、電視台、95598熱線公告外，還可通過定製短信瞭解停電信息。通過本次開展金牌服務大走訪活動，展現出了我公司良好服務形象，增強了企業與客户的溝通，通過聽取客户意見，
瞭解了客户需求，在工作上取得了客户支持與理解，為使公司優質服務工作再上一個新的台階及20××年民主評議行風目標實現奠定了良好的基礎。
根據市委組織部、老幹部局下發的《關於認真做好春節期間離退休幹部工作的通知》(明老幹字[2018]2號)文件精神，市廣播電視台黨組高度重視，對走訪工作做了精心、周密的安排，使老幹部們能充分感受到黨和國家的關懷和温暖，度過歡樂祥和的節日。
一、高度重視走訪慰問工作
市廣播電視台始終將春節期間走訪慰問老幹部工作作為一項重要的政治任務來抓，堅持領導帶頭，分級負責，周密安排，認真實施，始終以滿腔熱情和深厚感情，切實做到政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，積極認真地為老幹部做好事、辦實事、解難事。
二、精心組織走訪慰問工作
根據上級要求，市廣播電視台統一安排，認真落實。2月13日，由副台長袁恆金帶領工會、辦公室等相關人員對市廣電台離休老幹部遺孀進行了春節走訪慰問，詳細瞭解他們的生活情況、身體狀況，向他們表達了黨和政府的關懷，並致以節日的問候和良好祝願，給他們送去慰問金。
三、長期落實走訪慰問工作
走訪慰問工作，是加強老幹部思想政治工作的有效途徑，市廣播電視台長期堅持節假日走訪慰問工作。通過走訪慰問，主動加強與老幹部的聯繫，關心和過問老幹部的思想、生活情況，及時協調解決老幹部遇到和關心的問題。
近日，盱城街道組織在職黨員開展聯繫羣眾的“三進三幫”活動。通過“走訪全覆蓋、問題全記錄、過程常態化”，切實摸清基層社情民意，幫助農民增收致富，促進農村和諧穩定。
一、走訪全覆蓋。
街道295名在職黨員，以社區為單位分成14個工作小組，明確走訪任務，明確責任劃分，主動對接社區幹部，合理安排時間對幫扶羣眾開展全覆蓋走訪。
二、問題全記錄。
認真落實上級工作要求，詳細記錄走訪情況，做到有簽名、有圖片。對大走訪中收集上來的各類問題，建立交辦單，明確責任單位和責任人，讓所有意見和建議都能夠得到有效解決。
三、過程常態化。
按照“全面覆蓋、一户不落”和“一村一檔、一户一卡”的工作要求，全體在職黨員保證每個月至少兩天走村入户，採集登記相關信息。通過進村入户訪民情，實現精準施策助增收。
截至目前，盱城街道已將《致城鄉居民的一封信》發放到街道城鄉居民手中，收集“三進三幫3310”活動情況反饋表一萬餘份，彙總羣眾意見與建議200餘條。
根據省聯社的統一部署，為提升金融服務質量，更好地服務於廣大客户，我行於20xx年6月份至9月份組織開展了“四抓四促”競賽客户走訪活動。為切實開展好“四抓四促”競賽客户走訪活動，我行認真籌劃，精心部署，分工合作，上下聯動，既注重客户走訪效率，又注重走訪實際效果，在規定的時間裏圓滿完成了客户走訪任務。現將我行“四抓四促”競賽客户走訪活動開展情況報告如下：
一、圍繞目標，分工協作
省聯社關於“四抓四促”競賽活動的通知下達後，我行及時組織相關部室進行了學習，按照省聯社“四抓四促”競賽活動中關於走訪轄內客户的要求，我行活動期間需走訪農户10000户、小微企業1000户以上，如果農户或小微企業走訪户數不足，農户與小微企業之間可按5：1的比例進行互換。圍繞這一目標，我行明確公司業務部作為客户走訪工作的責任部門，具體負責指導全行客户走訪活動的開展，對客户走訪任務進行了分解，將走訪任務下達到各支行和營業部，並以總行文件的形式對有關要求進行了明確。此外，按照省聯社的要求，我行領導班子成員也進行了分工，全員參與客户走訪工作，每個領導班子成員至少走訪農户50户、小微企業20户。總行領導的身體力行與率先垂範，對於我行客户走訪活動的順利開展起到了積極的推動作用。
二、明確要求，做實走訪
為了確保本次客户走訪活動不流於形式，杜絕弄虛作假行為，我行設計制定了客户走訪工作底稿(分農户及小微企業兩大類)，要求各單位高度重視客户走訪工作，合理安排工作時間，組織信貸人員深入走訪轄內客户，有序推進客户走訪活動，要求走訪一户填寫一户的走訪工作底稿，農户走訪工作底稿須經農户簽字，小微企業走訪工作底稿須加蓋企業公章。客户走訪活動結束後，各單位將工作底稿按農户和小微企業分類收集，裝訂成冊後，報總行公司業務部審核彙總。
本次客户走訪時間安排在6月份至9月份，正是一年中最為炎熱的時候，我行信貸人員戰高温，鬥酷暑，在炎火烈日下奔走在農村金融服務的第一線，用辛勤和汗水確保了客户走訪工作的順利推進。至9月末，我行共走訪客户户，其中農户户，小微企業户，圓滿完成了省聯社下達的走訪任務。
三、注重實效，加大投放
在走訪過程中，我行更加註重走訪所能取得的實際效果，努力加強與客户的交流和溝通，不僅走訪有信貸關係的客户，而且還走訪尚未發生信貸關係的客户，與客户進行面對面的交流，瞭解這些客户的生產經營、資金需求等情況，實地考察企業的生產運作過程，在鞏固和壯大現有客户的基礎上，為今後拓展和培育潛在客户奠定了良好的基礎。根據走訪時掌握的實際情況，我行對現有客户以及部分潛在的客户中符合貸款條件的客户，及時給予了信貸支持，解決其生產經營過程中的融資困難。截止8月末，我行各項貸款餘額億元，比6月初客户走訪活動開始時新增信貸投放億元，其中小微企業貸款餘額為億元，比6月初新增信貸投放億元，新增信貸户數户。
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