我是一九九三年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任，二000年十二月成立琅琊區總工會任主席、黨組書記。十年來，工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會幹部的共同努力，取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來，我始終體現了一名黨員幹部的形象，忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，並嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，羣眾的檢驗，歷史的檢驗。現着重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯繫羣眾、任用幹部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。
一、思想政治
人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導幹部的要求去規範自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風紮實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。
二、組織能力
組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入琅琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會幹部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，於二000年底成立了琅琊區總工會。理順了區工會體制。
三、工作作風，廉潔自律
在工作中，不管是對領導還是對下屬、羣眾，我都以“誠”相待，不管做什麼事，不願和別人兜圈子，一是一，二是二，説到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都儘量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風裏雨裏，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。
四、工作實績
一份耕耘，一份收穫。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨着改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會幹部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關係的和諧發展，都起到了很重要作用。
2、積極開展送温暖活動
一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送温暖活動，建立了特困職工檔案600多户，建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。
3、廠務公開形成規範化、制度化
廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依託，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。
4、積極參加企業工作組開展工作
二00二年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細緻地做好職工的思想工作，紮紮實實地解決好關係改革發展穩定全局和影響職工羣眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工羣眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。
五、存在問題
由於水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事蹟；二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調查研究不夠；四是主動請示彙報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助羣眾解決實際問題。
我現任區總工會辦公室主任。一年來，在區總工會領導班子的正確領導和辦公室全體同志的大力支持下，我按照“全面上水平，單項爭一流”的目標，全面落實科學發展觀，以求真務實的態度，不斷開拓創新，積極努力工作，切實發揮了辦公室的參謀助手作用，圓滿完成了工作任務。
一、加強學習，提高素質。一年來，我積極參加支部學習，不斷用“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持以黨員標準和崗位職責嚴格要求自己，注重加強自身修養，力爭使自己儘快成為廣大職工羣眾的貼心人。為了提高辦公室人員履行職責的能力和水平，我堅持定期組織辦公室全體同志開展《勞動法》、《工會法》和工運理論、工會業務學習，大家集思廣益，逐步形成了“構建三個體系、推進三項工程”的工作思路。
二、擺正位置，盡職盡責。在實際工作中，我認真貫徹執行區總工會常委會議和全委會議的決議，嚴格按照常委主席和各位分管主席的要求認真開展工作，團結同志，密切配合，同時，加強與各單位和市總各部門的溝通協調，做到了開展工作爭先進、配合工作不越權，各項工作在全市工會系統中都站排頭，我本人被評為盤錦市職工職業道德十佳標兵。在做好本職崗位工作的同時，我能夠按照組織的要求做好階段性工作，做到了服從安排、聽從指揮。去年上半年，組織抽調我做先進性教育活動綜合組組長工作。其間，我和另外幾名同志克服了時間緊、任務重、人手少等困難，經常利用晚上時間和雙休日加班，竭盡全力做好綜合組的.各項工作，使綜合組工作和本單位工作互不影響、互相促進。
三、完善制度，狠抓落實。為了保證工會各項工作落實到位，年初，經主席辦公會議同意，辦公室完善了《工作目標責任制度》，進一步明確了辦公室工作人員崗位職責，進行任務分解，做到了“千斤重擔大家挑，人人身上有目標”，使各項工作忙而有序，有條不紊。例如：為了進一步強化基層工會組織建設，我們辦公室人員人人分擔建會指標，以盤錦鼎信商廈等一批規模企業為突破口，定期深入基層督促、指導建會工作，經過大家的共同努力，全年新建基層工會33家，圓滿完成市總下達的任務；在實施送温暖工程活動中，我堅持近距離、面對面、心貼心地為職工羣眾辦好事，特別是為困難職工排憂解難。年初，在分管主席的帶領下，我們深入困難職工家中走訪調查，建立了困難職工檔案，並實行動態管理。春節、元旦期間，又把工會的温暖送到困難職工的心中，使“送温暖”成為工會救助困難職工的“品牌工程”；在日常工作中，我帶領辦公室全體人員按時完成了文書檔案、組織協調、調查研究、督辦檢查、信訪接待和領導交辦的各項事宜。
一年來，雖然工作取得了一些成績，但還存在着不足之處，主要是理論學習不夠系統，深入基層不夠經常。今後，我要在總工會領導班子的正確領導和同志們的支持幫助下，繼續盡職盡責，努力拼搏，為做好工會工作做出自己的貢獻。
《區總工會辦公室主任述職報告》來源於範文搜網，歡迎閲讀區總工會辦公室主任述職報告。
我現任區總工會副主席職務，主要分管宣教、生活、調研和女工。一年來，在區總工會班子的正確領導及同志們的大力協助下，我按照區委和市、區總工會的部署，開拓創新，紮實，圓滿地完成了分管的各項任務。
一、加強理論學習，不斷增強自身素質
一年來，自己能夠結合開展黨員先進性教育活動，認真學習“三個代表”重要思想，堅持經常對照共產黨員先進性的標準要求來查找自身存在的問題和不足，並認真進行整改，進一步增強了自身的黨性觀念、政治修養和綜合素質。
二、努力開拓創新，不斷提高維權實效
一年來，自己牢牢把握“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，不斷探索維護職工合法權益的新方法和新途徑，主動配合正職領導，並團結全體同志一道開展業務，使分管進一步上水平、見實效。
一是開展了女性安康保險活動，為290名女職工辦理了安康保險，有效地維護了女職工的身心健康和生命安全。
二是協助政府開展下崗職工再就業，全年免費培訓下崗職工345人，實現再就業1508人。
三是組織基層工會幹部對全區困難職工家庭進行走訪調查，元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放温暖工程基金4.5萬元，“五一”前區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。通過困難職工救助中心，臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元。通過愛心助學活動救助困難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的檢查驗收。
四是開展了《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，重點檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況，收到了較好的效果。
五是組織全區職工開展了豐富多彩的文體活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工羣眾在參與活動的過程中受到教育和薰陶。
三、從嚴要求自己，不斷強化自律意識
在中，自己能夠按照黨風廉政建設的要求，嚴格約束自己的言行，時時不忘自己是一名黨員幹部，在下基層檢查、參加基層活動中，不收受禮物，不參加宴請，不給基層找麻煩，不給職工添負擔，自覺做到了清正廉潔，較好地樹立了黨員幹部的形象。
回顧一年來的，雖然取得了一些成績，但也存在着一些不足，今後我要繼續加強學習，努力提高自己的理論水平，同時經常深入基層，真正為職工解決一些實際問題，做一個合格的工會幹部。
區總工會常務副主席
，在區委、市總工會的正確領導和主席的.帶領下，在區總工會全體同志的支持配合下，我負責的組織、生產、民管、法律、經審等都有了新進展，區總工會的黨務也得到了進一步加強，較好的完成了年初確定的目標。
一、政治思想
在“保持共產黨員先進性”活動中，加強了學習，查找出了在作風和聯繫職工羣眾方面存在的問題，並認真整改，增強了黨性觀念，加強了政治修養。通過先進性教育，本人能夠在中履行職責，開拓進取，做到了有思路，不越權，爭先進。自己的政治思想素質、政策理論水平和開展能力等方面有了新的提高。
二、業務
一是加大力度組建基層工會。年初，區總工會與部分基層工會簽訂了《建會責任狀》，各基層工會強化宣傳，依法建會，全區新建工會33家，新發展會員2920人，職工入會率達51，已建工會單位職工入會率達98。
二是開展建家達標、升級、創優活動。制定了區總工會建家標準和考核細則，指導基層開展建家活動，區總工會被評為市級優秀工會。
三是廠務公開有了新成果，全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，佔建會企業的43，企業實行民主管理的覆蓋面不斷擴大。
四是認真做好工會經費審查監督，在加大依法收繳工會經費力度的同時，保證了工會經費的合理使用，促進了工會經濟活動的規範運作，我區工會經審經驗在全省交流。
五是不斷推進實事工程，一年來，我和班子其他成員帶領工會幹部切實為廣大職工羣眾動真情、辦實事，有效地維護了職工羣眾的合法權益。建立了維權機制，推動了工會、政府和企業對涉及職工切身利益的重大問題的溝通協調；推行了平等協商制度，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96，履約率達100；簽訂工資協議55份，簽訂率達75，履約率達100；強化了安全生產監督，以“安康杯”競賽和“關愛職工生命與健康”特別行動為載體，逐步健全安全生產羣眾監督組織網絡，普及安全生產知識，親自參加了多起安全事故的調查和處理。
另外，我還帶頭組織工會的一些文體活
動，舉辦了全區職工排球比賽和乒乓球比賽，豐富了職工羣眾的文化生活。
三、廉潔自律
去年年初，總工會黨支部建立了《黨風廉政建設規定》，堅持常年開展黨風廉政教育活動，形成了加強黨風廉政建設的長效機制。在中我以身作則，加強勤政廉政和作風建設，帶頭遵守規章制度，説真話，辦實事，到基層不吃請，不按受饋贈的禮物。在相關審查、檢查考核評比中，我做到了堅持原則，公開公正。
一年來，雖然自己做了大量，也取得了一定的成績，但還是存在一些不足：一是政治素質和綜合能力有待進一步提高，二是下基層較少。針對自己存在的不足，今後在中要自覺加強學習，知榮明恥，深入實踐，進一步增強緊迫感、責任感，紮紮實實，為黨和人民多做貢獻。
《區總工會副主席述職報告兩篇》來源於網，歡迎閲讀區總工會副主席述職報告兩篇。a4f
區總工會黨支部書記 賈錫莉
按照區委組織部《度基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作實施方案》（鹹渭組〔〕112號）文件精神，結合機關工委要求，現將自己一年來抓黨建工作情況報告如下：
一、履職工作的特色和亮點
（一）主動作為，認真履行黨建工作主體責任
作為區總工會黨支部主要負責人，堅持把'抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職'作為自己的責任擔當。年初，將黨建工作列入重要議事日程，專門召開支委會議，研究部署全年黨建工作。主持修訂完善了《區總工會制度彙編》、《區總工會黨組議事規則》，健全了月例會制度，定期研究黨建工作，確保工作謀劃到位、安排到位、落實到位。認真落實民主集中制原則，堅持重大決策、重要事項、幹部任用、財務支出等集體研究、民主決策。重視加強幹部隊伍建設，以'三項機制'為抓手，充分調動幹部幹事創業熱情，今年新推薦提拔副科級幹部1名，改變了10多年不出幹部的局面。
（二）打牢基礎，不斷提升黨建工作水平
堅持把抓好黨建工作作為最大的政績，按照今年全區基層黨建工作'抓規範、抓精細、抓提升'的總體要求，自己把建強班子帶好隊伍、增強黨組織戰鬥堡壘、提升黨員幹部服務意識、服務水平和服務質量，作為抓黨建工作的着力點，不斷拓寬思路，強化措施，狠抓落實。一是健全組織機構。按照基層組織建設新要求，建立健全了機關支部班子，明確委員分工，做到各司其職、各負其責，為黨建工作提供了堅實地組織保障。二是加強制度建設。先後完善了'三會一課'、黨員組織生活會、民主評議黨員等制度，規範了黨內政治生活和組織生活，嚴明瞭組織紀律和政治規矩。三是深入開展黨員志願服務活動。組織黨員到文匯東路社區報到，與社區進行對接，清潔社區環境、幫扶困難家庭、慰問孤寡老人。端午節，組織機關黨員捐款，為社區留守老人送去節日慰問品，並與他們一起聯歡共度佳節。四是紮實開展扶貧攻堅工作。按照區委統一安排部署，我們包抓貧困户41户，通過'上門認親'、因人施策，充分發揮工會幫扶優勢用足用活現有政策，截至目前，27户已經脱貧。
（三）強化學習，切實築牢黨員幹部理想信念
堅持把政治理論學習作為黨員幹部提升政治素養和政治覺悟的第一要務，常抓不懈。一是持續推進'兩學一做'學習教育。按照'兩學一做'學習教育新要求，及時制定了學習計劃和方案，安排每週三進行集中學習，其他時間黨員自學，全年共組織黨員集中學習30多次，組織黨員幹部講黨課4次，開展學習討論4次。同時，加強對黨員幹部政策理論、業務知識、法律法規等方面教育，着力培養能力強、作風正、服務好、羣眾公認的.黨員幹部隊伍。二是深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。把學習貫徹十九大精神作為當前和今後一個時期重要的政治任務，制定了學習計劃和方案。堅持班子成員帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭寫心得、帶頭討論發言。目前，機關黨員幹部人人寫學習筆記1萬字以上，撰寫學習心得。
（四）以身作則，持續推進黨風廉政建設工作
始終堅持帶頭遵守黨風廉政建設各項要求和中央八項規定精神，堅決做到在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，主動接受組織和羣眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，切實過好名利觀、人情關、權力觀。認真履行'一崗雙責',切實把落實黨風廉政建設與工會中心工作同部署、同檢查、同考核，確保黨風廉政建設任務落到實處。在端午節、中秋節、國慶節等重要節日，提前對全體幹部、特別是黨員幹部執行中央'八項規定'精神提出要求，確保清廉過節。一年來，黨員幹部無違法違紀行為。
（五）引領帶動，奮力實現工會工作追趕超越
堅持抓黨建促發展的工作理念，以黨建工作成效，助力工會工作發展，今年工會各項工作成績喜人。一是紮實開展'追趕超越'勞動競賽。3人榮獲市級'崗位能手'、5人榮獲區級'崗位能手',盛百世紅木傢俱、陽光家政等企業榮獲市級'勞動競賽優勝單位'、紙箱廠印刷班榮獲市級'勞動競賽示範崗'.二是深入開展'雙抓雙促'（抓基礎、促規範，抓基層、促工作）活動。按照'哪裏有職工，哪裏就必須建立工會'的要求，以非公企業為重點，狠抓建會不放鬆，截至目前，全區新建工會組織80多家，發展會員3000多人。推薦道北國小參評全市3a等級示範工會，推薦新興路街道工會參評全省標準化示範鄉鎮工會。三是積極開展勞動關係和諧企業、園區創建活動。4個街辦、200多家企業踴躍參與，陽光家政公司被推薦為全省勞動關係和諧企業。四是傾情打造'愛心驛站'.為讓更多户外勞動者等特殊羣體感受工會組織的關懷，積極與區市容局和各街辦，發動一切社會力量，開展'愛心驛站'示範點建設，目前5個示範點正在籌建中。五是多措並舉關愛幫扶困難職工。先後開展了'送温暖'工程、'春送崗位'、'夏送清涼'、'金秋助學'等活動，'雙節'慰問困難職工87户、金額9萬元；對15名患重大疾病職工進行醫療救助6.7萬元；籌資3萬元，對400名環衞工和紙箱廠職工進行了集中慰問；救助困難職工子女13人、發放救助金3.9萬元。
二、存在的問題及原因剖析
在抓基層黨建工作中，雖然取得了一些成績，但是距離組織的要求還有不少距離：一是對黨建工作缺乏足夠重視。在業務工作上投入的精力多，黨建工作上投入的精力相對較少。二是制度落實不到位。各項制度在具體執行過程中，有時存在走過場的現象，黨課學習質量不高，組織生活會等難以確保實效。三是黨務工作者業務能力不高。單位沒有專職黨務幹事，負責黨務工作同志平時忙於業務，對黨建知識缺乏系統的學習，業務知識欠缺，工作執行能力有待加強。
對於以上問題，分析原因主要有以下方面：一是思想認識不到位。存在'重業務、輕黨建'的思想，認為機關黨建就是組織一下學習，開展幾次活動，平時只埋頭抓業務，對黨建工作思考較少，研究少。二是制度執行不嚴。對黨內各種規章制度理解認識站位不夠高，研究不夠深，監督不夠嚴，落實不夠實。在抓黨員思想教育中，習慣於按照老經驗、老辦法開展工作，使得少數黨員對政治學習興趣不濃，對黨組織開展的活動積極性不高。
三、下一步工作思路和措施
針對我單位黨建工作存在的問題，明年我將進一步強化主體責任意識，團結帶領支部一班人，重點在黨員幹部教育管理，增強黨組織凝聚力、創造力，強化黨風廉政建設上下功夫，全力推動黨建工作邁上新台階。
（一）強化認識，築牢新觀念。一是深刻認識基層黨建工作重要作用，將黨建和業務工作有機結合，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用。二是充分認識黨建工作的重要性，強化組織領導，明確工作方向，科學制定黨建工作目標計劃，積極開展各項黨建活動，切實增強黨組織的號召力。
（二）創新理念，開拓新局面。一是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求，不斷增強工作主動性，創造性地開展黨建工作。二是有針對性的開展學習培訓，採取專題輔導、形勢報告、座談交流、短期培訓、參觀交流等方式，務求取得學習實效。
（三）細化措施，提升新能力。一是抓教育管理，通過鼓勵自學、組織培訓和與兄弟單位黨務幹部進行經驗交流等方式，提升黨務幹部黨建工作水平。二是建立健全關心關愛機制，通過定期談心談話，對黨務幹部進行組織關心、生活關愛，使他們增強從事黨務工作的獲得感，主動承擔黨務工作任務，團結全體黨員，推動黨建工作邁上新台階。
以上報告不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
一年來，區總工會領導班子在區委和市總工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，紮實推進了基礎工程、實事工程和素質工程，圓滿完成了區總工會四屆三次全委（擴大）會議確定的目標任務。
一、堅持以加強組織建設為重點，進一步夯實了工會基礎
一是加大非公企業建會力度。區總工會對建會實行目標管理，全年新組建企業工會33家，新發展會員2920人。
二是理順工會組織隸屬關係。針對市開發區和我區合署辦公後工會組織隸屬關係尚不明確的實際情況，區總工會在開發區管委會機關、高新技術園、中興商貿園、興隆工業園建立基層工會委員會，並設專職副主席負責工會。
三是加強經費收繳管理使用。區總工會加大了依法收繳工會經費的力度，嚴格財經紀律，保證了工會經費的合理使用。區總工會被省總評為財務先進單位，總工會機關財會人員被省總評為先進財務者。
四是抓好工會機關黨的建設。機關黨支部建立了《黨支部制度》、《黨員彙報制度》和《黨員民主生活會制度》等各項規章制度，嚴格按照規定落實三會一課制度，定期組織黨員幹部參加學習，認真開展支部爭先創優活動，切實發揮了黨組織的領導核心和戰鬥堡壘作用。
二、堅持以辦實事解難題為內容，進一步維護了職工合法權益
一是大力推行平等協商集體合同。規範了《集體合同》的內容和簽訂合同的程序，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96，履約率達100；簽訂工資協議55份，簽訂率達75，履約率達100。
二是加快職工參與民主管理步伐。全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，佔建會企業的43。
三是強化安全生產羣眾監督。通過開展“安康杯”競賽、下發安全生產宣傳圖片和安全生產知識手冊、組織專題演講比賽、開展安全生產自檢自查活動，進一步普及了安全生產知識，營造了安全生產環境。同時，開展了女性安康保險活動，為290名女職工辦理了安康保險，保護了職工羣眾的身心健康和生命安全。
四是切實解決職工羣眾實際問題。年初，區總工會走訪調查了困難職工家庭，完善了困難職工檔案，實行動態管理。元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放温暖工程基金4.5萬元，“五一”前，區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。區總工會還建立了工會網站，公開了幫扶救助困難職工的具體標準和履行程序。困難職工救助中心全年臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元，通過愛心助學活動救助困難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的.檢查驗收。同時，區總工會積極協助政府開展下崗職工再就業，全年免費培訓下崗職工345人，實現再就業1508人。年底前，區總工會積極協調財政部門，為22名特困勞模發放了取暖費補助金。
五是配合人大開展執法檢查活動。去年十月底，區總工會結合開展《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況。
六是認真處理職工羣眾來信來訪。進一步完善了職工信訪接待制度，理順了職工信訪處理程序，開通了網上信訪專欄，全年接待並處理職工各類信訪事件21件次，信訪結案率達100，職工羣眾比較滿意。
三、堅持以開展職工活動為載體，進一步提升了職工隊伍素質
一是深入開展經濟技術創新活動。開展了以“立新功、創偉業”為主題的羣眾性經濟技術創新活動，並組織部分企業工會選派技術工人蔘加了全市職工職業技能競賽。全區職工提出合理化建議6058條，採納實施514條，實現技術攻關7項，推廣新技術28項，創造、節約經濟效益437萬元。
二是積極活躍職工羣眾文化生活。完善了職工活動中心的設施，舉辦了職工排球比賽、職工書畫大賽和職工乒乓球比賽，參加了全市蟹文化系列活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工羣眾在參與活動的過程中受到教育和薰陶。
三是加強工會幹部思想作風建設。上半年，區總工會機關開展了保持共產黨員先進性教育活動，區總工會堅持以職工羣眾是否滿意作為檢驗先進性教育活動質量的重要標準，建立了工會和工會幹部評價體系，下發了300多份《調查問卷》，廣泛徵求基層工會幹部和職工羣眾的意見並積極整改。同時，建立了《黨風廉政建設規定》，常年開展黨風廉政教育活動，形成了加強黨風廉政建設的長效機制。通過開展先進性教育活動，總工會機關全體黨員的宗旨意識明顯增強，精神面貌明顯改善，思想素質明顯提高，讓職工羣眾切實感受到了開展先進性教育活動帶來的新變化，，區總工會被市總
評為先進單位。
一年來，我們雖然取得了一些成績，但我們還應該清醒地看到中存在的問題和不足，主要是：維權機制還不夠健全、體系還不夠完善、方法還存在行政化傾向等，這些問題，我們要在今後的中認真加以解決。
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我現任區總工會辦公室主任。一年來，在區總工會領導班子的正確領導和辦公室全體同志的大力支持下，我按照“全面上水平，單項爭一流”的目標，全面落實科學發展觀，以求真務實的態度，不斷開拓創新，積極努力工作，切實發揮了辦公室的參謀助手作用，圓滿完成了工作任務。
一、加強學習，提高素質。一年來，我積極參加支部學習，不斷用“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持以黨員標準和崗位職責嚴格要求自己，注重加強自身修養，力爭使自己儘快成為廣大職工羣眾的貼心人。為了提高辦公室人員履行職責的能力和水平，我堅持定期組織辦公室全體同志開展《勞動法》、《工會法》和工運理論、工會業務學習，大家集思廣益，逐步形成了“構建三個體系、推進三項工程”的工作思路。
二、擺正位置，盡職盡責。在實際工作中，我認真貫徹執行區總工會常委會議和全委會議的決議，嚴格按照常委主席和各位分管主席的要求認真開展工作，團結同志，密切配合，同時，加強與各單位和市總各部門的溝通協調，做到了開展工作爭先進、配合工作不越權，各項工作在全市工會系統中都站排頭，我本人被評為盤錦市職工職業道德十佳標兵。在做好本職崗位工作的同時，我能夠按照組織的要求做好階段性工作，做到了服從安排、聽從指揮。去年上半年，組織抽調我做先進性教育活動綜合組組長工作。其間，我和另外幾名同志克服了時間緊、任務重、人手少等困難，經常利用晚上時間和雙休日加班，竭盡全力做好綜合組的各項工作，使綜合組工作和本單位工作互不影響、互相促進。
三、完善制度，狠抓落實。為了保證工會各項工作落實到位，年初，經主席辦公會議同意，辦公室完善了《工作目標責任制度》，進一步明確了辦公室工作人員崗位職責，進行任務分解，做到了“千斤重擔大家挑，人人身上有目標”，使各項工作忙而有序，有條不紊。例如：為了進一步強化基層工會組織建設，我們辦公室人員人人分擔建會指標，以盤錦鼎信商廈等一批規模企業為突破口，定期深入基層督促、指導建會工作，經過大家的共同努力，全年新建基層工會33家，圓滿完成市總下達的任務；在實施送温暖工程活動中，我堅持近距離、面對面、心貼心地為職工羣眾辦好事，特別是為困難職工排憂解難。年初，在分管主席的帶領下，我們深入困難職工家中走訪調查，建立了困難職工檔案，並實行動態管理。春節、元旦期間，又把工會的温暖送到困難職工的心中，使“送温暖”成為工會救助困難職工的“品牌工程”；在日常工作中，我帶領辦公室全體人員按時完成了文書檔案、組織協調、調查研究、督辦檢查、信訪接待和領導交辦的各項事宜。
一年來，雖然工作取得了一些成績，但還存在着不足之處，主要是理論學習不夠系統，深入基層不夠經常。今後，我要在總工會領導班子的正確領導和同志們的支持幫助下，繼續盡職盡責，努力拼搏，為做好工會工作做出自己的貢獻。
我是一九九三年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任，二000年十二月成立琅琊區總工會任主席、黨組書記。十年來，工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會幹部的共同努力，取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來，我始終體現了一名黨員幹部的形象，忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，並嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，羣眾的檢驗，歷史的檢驗。現着重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯繫羣眾、任用幹部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。
一、思想政治
人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導幹部的要求去規範自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風紮實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。
二、組織能力
組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入琅琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會幹部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，於二000年底成立了琅琊區總工會。理順了區工會體制。
三、工作作風，廉潔自律
在工作中，不管是對領導還是對下屬、羣眾，我都以“誠”相待，不管做什麼事，不願和別人兜圈子，一是一，二是二，説到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都儘量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風裏雨裏，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。
四、工作實績
一份耕耘，一份收穫。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨着改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會幹部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關係的和諧發展，都起到了很重要作用。
2、積極開展送温暖活動
一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送温暖活動，建立了特困職工檔案600多户，建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。
3、廠務公開形成規範化、制度化
廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依託，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。
4、積極參加企業工作組開展工作
二00二年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細緻地做好職工的思想工作，紮紮實實地解決好關係改革發展穩定全局和影響職工羣眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工羣眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。
五、存在問題
由於水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事蹟；二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調查研究不夠；四是主動請示彙報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助羣眾解決實際問題。
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