財政局上半年老幹部工作總結

第一篇：財政局上半年老幹部工作總結

二〇一四年，在市委、市政府的正確領導下、上級業務部門的具體指導下，全局老幹部工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實老幹部各項方針政策，配合全局中心工作，服務於改革、發展、穩定的大局，不斷探索新形勢下做好老幹部工作的新經驗、新方法，以落實老幹部“兩項待遇”為重點，進一步抓好離休幹部“兩費”發放工作，不斷完善“三個機制”，大力加強離退休幹部黨支部建設和老幹部思想政治工作，積極開展有益於老年人身心健康的文體活動，充分發揮老幹部在財政改革與發展中的作用，同時不斷加強自身建設，提高管理和服務水平，圓滿完成年初制定的各項工作目標和任務。現總結如下：

一、編制好老幹年度預算

市財政局黨組十分重視老幹部工作，在財政局經費十分緊張的情況下，擠出有限的資金，為老幹部的學習活動創造良好的環境。2月9日，老幹部股召開老幹部工作會議，按照財政局機關實施部門預算的統一要求,討論了2014年工作重點和專用經費預算,包括：活動室設備購置費、五一等四個節日活動經費、慰問費、報刊徵訂費、比賽費用等，為全年老幹部工作提供財力保證。楊大銀局長要求各財政所機關股室，二級單位負責人都要以高度的政治責任感重視老幹部工作，切實把老幹部工作擺在重要日程上來，要加強老幹部工作的領導，一把手要親自抓，分管領導具體抓，要把老幹部工作放在財政改革發展穩定大局之中統籌把握，把老幹部的利益維護好、落實好。

二、積極組織好政治理論學習

1、組織老幹部政治學習。4月30日，老幹部股組織全體老幹部在財政局四樓會議室召開了會議，一是學習了財政局科學發展觀有關文件和會議精神；二是學習了老幹部局科學發展觀活動徵求意見和開展知識競賽的通知；三是老幹部支部委員張振明傳達全市老幹部支部書記培訓班的主要內容。共組織老幹部政治學習3多次。每月15日，定為老幹部政治學習日。通過學習，老同志瞭解了國內外基本形勢，增強了黨性，樹立了正確的人生觀、價值觀，政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

2、舉辦茶話會、座談會向老幹部通報全市財政工作形勢。

春節前夕，我局組織召開了老幹部迎春茶話會。會上，老幹部支部書記胡必榮通報了2014年全局財政工作形勢和2014年的工作思路。分管局長潘新洲作了講話。五一舉辦了老幹部座談會。在經費緊張的情況下，擠出有限的資金，改善老幹部的學習環境，增加老幹部活動經費，嚴格按照中央、省、市要求，認真落實老幹部的“兩項待遇”，讓老幹部安度晚年。會上還廣泛地徵求老幹部的意見和建議，傾聽老幹部的心聲。

3、不斷加強老幹部黨支部建設。我局始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強老幹部黨支部的建設，確保各支部組織生活正常有序地開展。對老幹部支部的情況進行調研，發現問題及時解決。

三、落實好老幹部的待遇

1、開展為老幹部送温暖活動。重大節日，局主要領導要深入到老幹部家中走訪慰問。春節期間，局撥出專款3800多元，由分片的局長帶領對口包所的人員走訪慰問鄉鎮財政所退休的老所長，分管機關的副局長帶工會、老幹股的慰問機關老幹部，所到之處，向他們噓寒問暖，瞭解他們的健康狀況，為他們送去慰問金。並希望他們今後一如既往地關心支持財政事業的發展。對因病住院的老幹部及時看望，全年看望老幹部26人次。對常年重病的曹尤明、劉祖輝、王維華、韓春生、王紹興解決困難補助200元。

2、為老幹部訂閲報刊雜誌。為老幹部活動場所訂閲了《人民日報》、《湖北日報》、《孝感晚報》、《中國老年報》等老同志喜愛的報刊雜誌。並且，為機關老同志定閲了《當代老年》和《楚天都市報》，保證了老同志的日常學習。

3、組織老幹部每年一度的體檢。

4、落實離休幹部“三個機制”運行比較平穩，離休幹部的離休養老金做到了按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。2位離休幹部護理費，按政策規定按時足額發放，老同志的生活待遇得到全面落實。對此，老同志非常滿意。

五、抓好來信來訪，做好老幹部的思想工作。

隨着經濟社會的發展，不斷有一些新情況、新問題衝擊着老幹部的切身利益。對於來訪的老幹部，我們總是笑臉相迎，端茶倒水。耐心細緻的向他們解釋清楚，做好書面記錄，請局領導出面協調督促有關單位按政策辦，實在辦不到的或難以解決的及時向做好解釋説明工作。今年共接待來訪老幹部2人。

第二篇：財政局老幹部的年度工作總結

2014年，在市委、市政府的正確領導下、上級業務部門的具體指導下，全局老幹部工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實老幹部各項方針政策，配合全局中心工作，服務於改革、發展、穩定的大局，不斷探索新形勢下做好老幹部工作的新經驗、新方法，以落實老幹部“兩項待遇”為重點，進一步抓好離休幹部“兩費”發放工作，不斷完善“三個機制”，大力加強離退休幹部黨支部建設和老幹部思想政治工作，積極開展有益於老年人身心健康的文體活動，充分發揮老幹部在財政改革與發展中的作用，同時不斷加強自身建設，提高管理和服務水平，圓滿完成年初制定的各項工作目標和任務。現總結如下：

一、領導關心重視，形成老幹部的工作合力

幾年來，市財政局黨組十分重視老幹部工作，從老幹部“兩項待遇”的落實到老幹部的生活、學習情況等都非常關心。今年兩次撥款1萬元，對老年活動中心進行了維修，更新了麻將、象棋等設施，配備了辦公桌等的設施，院內設有門球場、廣場。利用原西面圍牆改造成文化廊，是展示現代老學員夕陽風采的平台和窗口。院外環境進行了綠化、美化，為老年人的學習活動創造了良好的條件。

3月20日，局黨組召開了老幹部工作會議。討論了2014年工作重點和專用經費。會上，楊大銀局長要求各財政所機關股室，二級單位負責人都要以高度的政治責任感重視老幹部工作，切實把老幹部工作擺在重要日程上來，要加強老幹部工作的領導，一把手要親自抓，分管領導具體抓，要把老幹部工作放在財政改革發展穩定大局之中統籌把握，把老幹部的利益維護好、落實好。

二、加強政治學習，落實老幹部的政治待遇。

1、組織老幹部政治學習。4月28日，老幹部支部組織全體老幹部在財政局四樓會議室召開了會議，一是傳達全市三級幹部重要會議精神和有關涉老文件;二是學習了楊大銀局長在全市財政工作會議上的講話;三是傳達全市形勢報告會的主要內容。共組織老幹部政治學習3多次。每月15日，定為老幹部政治學習日。主要學習《中國共產黨章程》、《樹立社會主義榮辱觀》、及傳達一些全市重要會議。通過學習，老同志瞭解了國內外基本形勢，增強了黨性，樹立了正確的人生觀、價值觀，政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

2、舉辦茶話會、報告會、座談會向老幹部通報全市財政工作形勢。

春節前夕，我局組織召開了老幹部迎春茶話會。會上，老幹部支部書記胡必榮通報了2014年全局財政工作形勢和2014年的工作思路。分管局長張紹斌作了講話。他指出，老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，局黨組都十分關心老幹部，支持老幹部工作。五一、端午、重陽節舉辦了老幹部座談會。在經費緊張的情況下，擠出有限的資金，改善老幹部的學習環境，增加老幹部活動經費，嚴格按照中央、省、市要求，認真落實老幹部的“兩項待遇”，讓老幹部安度晚年。會上還廣泛地徵求老幹部的意見和建議，傾聽老幹部的心聲。

3、不斷加強老幹部黨支部建設。我局始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強老幹部黨支部的建設，確保各支部組織生活正常有序地開展。對老幹部支部的情況進行調研，發現問題及時解決。針對支部成員年紀大，身體健康原因創造性開展工作，讓老幹部過上正常的組織生活，上門收取黨費。

4、開展為老幹部送温暖活動。重大節日，局主要領導要深入到老幹部家中走訪慰問。春節期間，局撥出專款4000多元，由分片的局長帶領對口包所的人員走訪慰問鄉鎮財政所退休的老所長，分管機關的副局長帶工會、老幹股的慰問機關老幹部，所到之處，向他們噓寒問暖，瞭解他們的健康狀況，為他們送去慰問金。並希望他們今後一如既往地關心支持財政事業的發展。對因病住院的老幹部及時看望，全年看望老幹部72人次。

5、為老幹部訂閲報刊雜誌。為老幹部活動場所訂閲了《人民日報》、《湖北日報》、《孝感晚報》、《中國老年報》等老同志喜愛的報刊雜誌。並且，為機關老同志定閲了《當代老年》和《楚天都市報》，保證了老同志的日常學習。

三、落實工作機制，確保“兩費”的正常發放。

今年來，全局離休幹部“三個機制”運行比較平穩，離休幹部的離休養老金做到了按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。2位離休幹部護理費，按政策規定按時足額發放，老同志的生活待遇得到全面落實。對此，老同志非常滿意。

四、抓好來信來訪，做好老幹部的思想工作。

隨着經濟社會的發展，不斷有一些新情況、新問題衝擊着老幹部的切身利益。對於來訪的老幹部，我們總是笑臉相迎，端茶倒水。耐心細緻的向他們解釋清楚，做好書面記錄，請局領導出面協調督促有關單位按政策辦，實在辦不到的或難以解決的及時向做好解釋説明工作。今年共接待來訪老幹部4人。二河所離休幹部楊培銀反映津貼補貼、住房、工資納入機關管理的問題，我們落實了津貼補貼，要求在城區安排住房目前局一時無法解決，工資納入機關管理按政策也難解決;馬口退休幹部曾憲國反映工齡少算一年、原來任過會計管理站副站長有經濟師職稱，沒有享受經濟待遇、津貼補貼月預撥150元不合理問題，我們查閲他的檔案，工齡沒有錯，因為財政部門一直實行的是職級工資制度，他的中級職稱沒有與待遇掛鈎，我們分管人事的黨組成員潘新洲，人教股長到曾憲國家中作了解釋説明。

五、加強中心建設，開展形式多樣的文體活動。

1、加強管理與服務，提高活動中心的凝聚力和吸引力。活動中心是老幹部集娛樂、交流的主陣地。我們各廳室制定規章制度，可以適度的約束老同志談論的話題是積極向上的，使老同志克服隨地吐痰、亂扔紙屑雜物的壞習慣，保持講究衞生的良好習慣。對於活動中心的服務工作，局領導要求活動中心每天開放，室內外要保持清潔的衞生環境，牌具、桌椅，定期消毒。為老幹部創造一個優雅整潔的活動環境，指定退休幹部胡承軒有專人負責清潔衞生，茶水供應財物的保管。

2、開展多種形式的文體娛樂活動，豐富老年人精神文化生活。組織老幹部30多人蔘加漢川市離退休老幹部學習十七大文件知識競賽活動，有5人獲獎;5月份，組織老幹部20多人到華東五省和雲南進行了夕陽紅“紅色之旅”參觀考察，開闊了老同志的視野，讓老同志看到了改革開放給祖國帶來的巨大變化，增強了熱愛祖國，熱愛家鄉的信心和決心。老同志通過親眼所見，大開眼界，看到了黨和國家對人民羣眾利益的高度重視，豐富了老學員的課外生活。

第三篇：財政局老幹部工作總結

二〇一四年，在市委、市政府的正確領導下、上級業務部門的具體指導下，全局老幹部工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實老幹部各項方針政策，配合全局中心工作，服務於改革、發展、穩定的大局，不斷探索新形勢下做好老幹部工作的新經驗、新方法，以落實老幹部“兩項待遇”為重點，進一步抓好離休幹部“兩費”發放工作，不斷完善“三個機制”，大力加強離退休幹部黨支部建設和老幹部思想政治工作，積極開展有益於老年人身心健康的文體活動，充分發揮老幹部在財政改革與發展中的作用，同時不斷加強自身建設，提高管理和服務水平，圓滿完成年初制定的各項工作目標和任務。現總結如下：

一、編制好老幹年度預算

二、積極組織好政治理論學習

1、組織老幹部政治學習。4月28日，老幹部股組織全體老幹部在財政局四樓會議室召開了會議，一是學習了財政局科學發展觀有關文件和會議精神；二是學習了老幹部局科學發展觀活動徵求意見和開展知識競賽的通知；三是老幹部支部委員張振明傳達全市老幹部支部書記培訓班的主要內容。共組織老幹部政治學習3多次。每月15日，定為老幹部政治學習日。通過學習，老同志瞭解了國內外基本形勢，增強了黨性，樹立了正確的人生觀、價值觀，政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

2、舉辦茶話會、座談會向老幹部通報全市財政工作形勢。

3、不斷加強老幹部黨支部建設。我局始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強老幹部黨支部的建設，確保各支部組織生活正常有序地開展。對老幹部支部的情況進行調研，發現問題及時解決。

三、落實好老幹部的待遇

1、開展為老幹部送温暖活動。重大節日，局主要領導要深入到老幹部家中走訪慰問。春節期間，局撥出專款4000多元，由分片的局長帶領對口包所的人員走訪慰問鄉鎮財政所退休的老所長，分管機關的副局長帶工會、老幹股的慰問機關老幹部，所到之處，向他們噓寒問暖，瞭解他們的健康狀況，為他們送去慰問金。並希望他們今後一如既往地關心支持財政事業的發展。對因病住院的老幹部及時看望，全年看望老幹部26人次。對常年重病的曹尤明劉祖輝王維華韓春生王紹興解決困難補助200元。

2、為老幹部訂閲報刊雜誌。為老幹部活動場所訂閲了《人民日報》、《湖北日報》、《孝感晚報》、《中國老年報》等老同志喜愛的報刊雜誌。並且，為機關老同志定閲了《當代老年》和《楚天都市報》，保證了老同志的日常學習。

3、組織老幹部每年一度的體檢。

4、落實離休幹部“三個機制”運行比較平穩，離休幹部的離休養老金做到了按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。2位離休幹部護理費，按政策規定按時足額發放，老同志的生活待遇得到全面落實。對此，老同志非常滿意。

四、改善老年活動室條件。今年撥款3000元，對老年活動中心進行更新了麻將、象棋等設施,配備了辦公桌等的設施，院外環境進行了綠化、美化，為老年人的學習活動創造了良好的條件。

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五、組織開展有益的文體活動。重陽節前夕，我們組織20多名老幹部在刁汊湖開展了垂釣比賽。5月28日在我局舉辦的文化廣場活動中老幹部演奏了笛子獨奏。

六、抓好來信來訪，做好老幹部的思想工作。

隨着經濟社會的發展，不斷有一些新情況、新問題衝擊着老幹部的切身利益。對於來訪的老幹部，我們總是笑臉相迎，端茶倒水。耐心細緻的向他們解釋清楚，做好書面記錄，請局領導出面協調督促有關單位按政策辦，實在辦不到的或難以解決的及時向做好解釋説明工作。今年共接待來訪老幹部1人。退休老局長吳振芳申請福利房，我們做了説明和解釋工作。

第四篇：2014年上半年老幹部工作總結

2014年上半年老幹部工作總結

上半年，全縣老幹部工作在縣委、縣政府的高度重視下，在市委老幹部局的正確指導及和組織部的關心支持下，緊緊圍繞全縣工作大局，積極開展聯村聯户為民富民、機關效能風暴行動等工作,認真落實老幹部工作的各項方針政策，以落實老幹部的“兩項待遇”為重點，在老幹部活動中心建設、組織引導老幹部發揮餘熱、幹部隊伍建設等方面取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務。

一、認真落實老幹部政治待遇

1、圓滿完成春節慰問工作。在縣委的高度重視下，各單位部門都把春節走訪慰問老幹部工作列入工作日程，精心組織，周密安排。1月10日至11日，縣黨政班子主要領導對抗戰時期參加革命的老幹部和副處級以上離退休幹部進行了入户慰問；鄉鎮和縣直單位的黨政主要領導也攜帶慰問品和慰問金到老幹部家中進行了慰問。老幹部局對有離休老幹部及老幹部遺屬進行了入户走訪，併發放了慰問金。在慰問的過程中，認真徵求老幹部對縣委政府工作的意見和建議，幫助他們解決生活中實際問題。1月12日，縣委、縣政府在山丹賓館召開了“離退休幹部迎春茶話會”，離休幹部和退休縣級幹部共70人蔘加了會議。

2、認真組織政治理論學習，切實加強老幹部思想政治

工作。在全面完成黨報黨刊的基礎上，為老幹部徵訂《中國老年報》38份，為47名縣（處）級老幹部每人訂閲一份《甘肅日報》。還徵訂了《人民日報》、《參考消息》、《老年報》、《西部山丹》等10多個種類的報刊雜誌供老幹部閲讀。堅持每月15日組織老幹部集中進行一次政治理論學習，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報縣委政府對重大事項的決定及重要會議精神，請專家學者進行政治理論問題專題講座等。5月15日，利用每月一次的老幹部學習日，認真傳達學習了省第十二次黨代會精神。

3、堅持情況通報、參加重大會議制度。堅持由縣黨政領導定期向老幹部通報本縣、本部門的工作情況；通報縣委政府工作思路、全縣經濟社會發展情況；通報國內國際政治、軍事、經濟形勢和國內外安全形勢。3月份，邀請縣農委主任王建生同志為老幹部通報了農口系統重點工程及建設情況。上半年老幹部參加縣上重大會議5次20人（次）。

4、做好日常管理服務工作。堅持日常走訪、生日祝壽、住院探視、喪事處理等項制度。上半年我們對在本縣及張掖居住的老幹部進行了普遍走訪，對有困難的離休幹部進行了重點走訪，徵求意見和建議，幫助他們解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題。上半年共走訪老幹部150多人（次），接待來訪的老幹部12人（次），為6位老幹部妥善處理喪葬善後問題。對來訪的老幹部，我們始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，

都耐心解答，盡力解決，決不推諉或迴避矛盾。對不符合政策的問題也我們做好疏導解釋工作，讓老幹部滿腹牢騷來，滿臉帶笑走，化解了大量矛盾，消除了許多不穩定因素，維護了穩定局面。

5、舉辦保健知識講座。5月份邀請了山丹中醫院的專家為老幹部講解冠心病、心腦血管疾病、糖尿病等老年病的預防、治療知識和老年人用藥常識及合理膳食、適量運動與健康的關係，豐富了老幹部的養生、保健知識。

二、完善“兩費”保障“三個機制”，全面落實老幹部生活待遇

我縣離休幹部“兩費”保障的“三個機制”已經建立健全,併發揮着積極的作用。結合對十七大以來老幹部政策落實情況自查，3月份我們對全縣企業、自收自支事業單位離休幹部“兩個待遇”的落實情況、“三個機制”的運轉情況和管理服務情況進行了深入調查。截止目前，我縣離休幹部的“兩費”沒有發生拖欠，離休幹部是滿意的。上半年，協調組織人社、財政等部門，按照上級文件精神，為36名無固定收入離休幹部遺屬調整了生活費標準。認真做好老幹部來信來訪和服務工作。上半年易地安置老幹部來信3份，覆信3份，沒有出現老幹部上訪及越級上訪現象。

三、老幹部活動中心建設躍上新台階

今年，我們堅持以活動中心為依託，採取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點的、豐富多彩、健康向上的文體活

動。年初活動中心做出詳細活動計劃，列出活動時間、地點、方式、內容等，並將活動計劃張貼在公示欄，讓每一位老幹部都知道什麼時間開展什麼活動。上半年投資12萬多元購買了24台健身器、20張棋牌桌、4副乒乓球案子、4副枱球、1副斯諾克及會議室、閲覽室座椅等，基本上滿足了老幹部們的健身、活動需求。活動中心開設了枱球大廳、棋牌室、健身房、書畫展廳、閲覽室、乒乓球大廳、多功能廳等活動空間，能夠滿足不同層次老同志的精神文化需求，已成為廣大離退休幹部精神文化生活的樂園和思想政治建設的主陣地。活動中心全天開放，節假日工作人員輪流值班，以滿足老幹部的活動需求。上半年，活動中心展廳成功承辦了全縣第一屆師生書畫作品展和“山丹紅”杯全省書法大獎賽作品展。

四、繼續鼓勵引導老幹部發揮餘熱

為了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也為了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業糾風、推動全民健身等多方面發揮積極的作用。為了深入貫徹落實省、市組織部長、老幹部局長會議精神，推動老幹部工作的

深入開展，按照縣委的部署和要求，積極組織開展了關愛留守兒童、救助貧困學生獻愛心活動。從4月4日開始，在近2個月個月的時間裏，老幹部王明理、朱懷璽等不辭辛勞，奔走與部門、鄉鎮和學校之間，多方動員，為我縣483名貧困學生協調救助資金14.5萬元，在“六一”前將助學資金全部發放到了學生手中。6月1日組織老幹部報告團前往育才中學開展活動，老幹部賀德金為育才中學2800多名中學生作了題為“心向黨、講品德、明形勢、見行動”思想道德建設教育報告。在老幹部中開展“我為山丹經濟跨越發展獻一策”徵文活動，徵文13篇，其中6篇刊登在2014年第六期《張掖工作》上。

五、加強隊伍自身建設，增強服務意識，提高幹部素質 一是組織工作人員積極參與爭先創優活動和機關效能風暴行動，切實推進學習型黨組織建設，進一步轉變機關作風，全面落實老幹部政治、生活待遇，不斷加強老幹部黨支部建設，充分發揮老幹部作用，促進老幹部隊伍和諧穩定和老幹部工作科學發展。二是認真學習領會省、市老幹部工作會議精神，進一步統一思想，提高認識，增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。三是進一步提高業務素質，樹立良好形象，不斷提高為老幹部服務的質量和水平。上半年，我們組織開展了“加強機關效能建設”活動、“標準化老幹部活動中心”創建活動。認真完成縣委、縣政府交辦的

各項工作任務，配合有關部門完成了植樹造林、環境整治、對口幫扶等工作。在“聯村聯户為民富民”行動中，為東樂鄉靜安村4名聯繫户幫扶化肥8袋，為靜安村文化廣場建設投入水泥10噸。

深入開展調查研究，認真總結工作經驗，上半年編印《老幹部工作信息》5期，在《山丹報》及《甘肅老幹部工作》投稿5篇。

總之，我縣老幹部工作，在縣委、縣政府的正確領導下，在組織部門的大力支持和關心下，認真組織老幹部學習黨的各項方針政策，積極開展機關效能風暴行動，切實落實老幹部政治、生活待遇，為維護安定團結，促進全縣社會經濟轉型跨越做了一定工作，發揮了積極的作用。今後，我們將發揚成績、克服困難，努力使我縣老幹部工作再上新台階。

二o一二年七月二日

第五篇：2014年上半年老幹部工作總結

文章標題：2014年上半年老幹部工作總結

上半年，全區老幹部工作在區委政府的高度重視和組織部的直接領導下，在市委老幹部局的正確指導及全區各有關部門的大力支持配合下，緊緊圍繞全區工作大局，積極踐行“三個代表”重要思想，認真落實老幹部工作的各項方針政策，以落實老幹部的“兩個待遇”為重點，在組織開展文體活動、老幹部思想政治工

作、幹部隊伍建設等方面取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務。

一、認真落實老幹部政治待遇

（一）圓滿完成春節慰問工作。在區委的統一安排部署下，各級黨組織高度重視，都把春節走訪慰問老幹部工作列入工作日程，精心組織，周密安排。1月23日,區委政府召開了“離退休幹部迎春茶話會”；1月24日至26日，區黨政班子主要領導入户對抗日干部和實職副處級以上離退休幹部進行了慰問；鄉鎮和區直單位的黨政主要領導也攜帶慰問品和慰問金到老幹部家中進行了慰問。老幹部局對有特殊困難的老幹部進行了入户走訪，併發放了困難補助金。春節後上班的第一天，又召開了全區離退休幹部團拜會。在慰問的過程中，認真徵求老幹部對區委政府工作的意見和建議，幫助他們解決實際問題。

（二）認真組織政治理論學習，切實加強老幹部思想政治工作。年初按照政策規定為每位老幹部徵訂了黨報黨刊，並贈閲《松山時訊》一份,組織部在黨費中列支為每個離休幹部訂閲《實踐》雜誌一份。為老幹部閲覽室訂閲了20多種黨報黨刊、生活雜誌。另外，我們每月都組織老幹部集中進行一次政治理論學習，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報區委政府對重大事項的決定及重要會議精神，請專家學者進行政治理論問題專題講座等。為方便老幹部學習，我們把學習計劃在年初打印成冊，發放到每一位老幹部手中。學習採用獎勵機制，每位老幹部都有學習簽到簿，年終按照參加學習次數的多少進行表彰獎勵，充分調動了老幹部們的學習積極性.

（三）堅持情況通報會制度。堅持由區黨政領導定期向老幹部通報本地區、本部門的工作情況；通報區委政府工作思路、全區經濟社會發展情況；通報國內國際政治、軍事、經濟形勢和國內外安全形勢。3月份，區委常委、宣傳部長李勤同志利用多媒體教學設備為老幹部講解了松山區十大重點工程及建設情況。

（四）做好日常管理服務工作。堅持日常走訪、生日祝壽、住院探視、去世送葬等項制度。上半年我們對在農村居住的老幹部進行了普遍走訪，對居住在城區的有困難的離休幹部進行了重點走訪，徵求意見和建議，幫助他們解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題。上半年共走訪老幹部48人，接待來訪的老幹部123人。對來訪的老幹部，我們始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或迴避矛盾。對不符合政策的問題也我們做好疏導解釋工作，讓老幹部滿腹牢騷來，滿臉帶笑走，化解了大量矛盾，消除了許多不穩定因素，維護了穩定局面。

（五）舉辦保健知識講座。我們邀請了松山醫院的大夫為老幹部講解冠心病、心腦血管疾病等老年病的預防、治療知識和老年人用藥常識及合理膳食、適量運動與健康的關係，豐富了老幹部的養生、保健知識。上半年還投資五千多元購買了兩台氣血循環機，現在健身室已有十多台健身設備，基本上滿足了老幹部們的健身、理療需求。

（六）為老幹部進行健康檢查。我們堅持每兩年為離休幹部進行一次全面的健康檢查。根據實際情況，今年我們對在農村居住的老幹部仍然採取入户體檢的方式，由老幹部局領導帶隊，衞生局組織技術力量，於5月下旬用一週的時間，為44名居住在農村的老幹部進行了入户體檢。對居住城區的老幹部，我們用了兩天時間，集中在松山醫院為他們進行了健康檢查。

二、完善“兩費”保障的“三個機制”，全面落實老幹部生活待遇

我區離休幹部“兩費”保障的“三個機制”已經建立健全,併發揮着積極的作用.按照赤老發[2014]10號文件精神,根據我區實際情況,在3月份我們對全區企業、自收自支事業單位離休幹部“兩個待遇”的落實情況、“三個機制”的運轉情況和管理服務情況進行了深入調查。截止目前，我區離休幹部的“兩費”沒有發生拖欠，離休幹部是滿意的。上半年，我們還協調人事、勞動、財政等部門，按照上級文件精神，調整了離休幹部護理費標準。

三、文體活動豐富多彩

堅持以活動中心為依託，採取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點的、豐富多彩、健康向上的文體活動。為方便老幹部活動，活動中心年初將活動計劃打印成冊，詳細列出活動時間、地點、方式、內容等，發放到每位老幹部手中。活動中心除週日集中搞衞生外，其餘時間（包括節假日）全天開放，節假日活動中心工作人員輪流值班，以滿足老幹部的活動需求。為慶祝國際勞動節，舉辦了老幹部春季運動會，進行了棋牌、球類、戲曲、拳劍操、風箏等項目的比賽。除搞好自身活動外，還注意加強橫向聯合