多管齊下教育引導國企青年員工形成正確“三觀”

習近平總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。他特別強調，青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。作為國企青年員工，必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，企業才能真正煥發出活力，企業才能獲得長遠發展，國家和民族才有未來。鑑於此，我們國企應該高度重視青年員工的思想政治教育，應積極探索並採取了一系列行之有效的措施教育和引導項目部青年員工尤其是青年黨員樹立正確的“三觀”，為企業發展助力，為國家改革發展助力。

一、以黨建為引領，強化青年員工思想政治教育

思想不牢，地動山搖。青年員工的思想政治教育，決定着企業的發展方向，影響着企業的未來。黨支部自成立以來，一直堅持以黨建為引領，高度重視青年員工尤其是青年黨員的思想政治教育工作。

“兩學一做”、“三會一課”、“不忘初心、牢記使命”主題教育等學習教育活動，一直是黨支部的固定項目和“重頭戲”。雖然工作繁忙，工期緊、任務重、壓力大，但項目部始終沒有放鬆對青年黨員的思想政治教育，而是充分利用業餘時間開展黨建學習。在對青年黨員進行思想政治教育的同時，還充分發揮青年黨員的“傳幫帶”作用，引導和鼓勵青年黨員在工作崗位上充分發揮先鋒模範作用和戰鬥堡壘作用，幫助其他青年員工成長進步，並將表現優異的青年員工吸納到黨組織中來，不斷補充黨支部的新鮮血液，增強黨支部的實力和戰鬥力。

接下來，黨支部還將根據工作實際，逐步拓展學習內容，創新學習模式，例如充分利用手機移動端和新媒體，為青年黨員幹部及青年員工打造自主學習近平台，讓青年員工更好地成長成才。

二、開展社會公益，培養青年員工愛心和責任心

扶貧濟困、樂善好施是中華民族的傳統美德，踐行公益、傳遞愛心也是現代社會的基本價值。華新配套碼頭項目部黨支部雖然成立的時間不長，但是我們已經開始社會公益方面的探索。例如積極響應黃石地方中心工作，組織青年黨員及青年員工參與黃石精神文明創建工作，到長江邊撿白色垃圾、清理城市街道牛皮癬、走進社會福利院關愛孤寡老人及兒童等，這些活動雖然看起來微不足道，但卻潛移默化地對員工的心靈產生洗禮作用，讓他們在傳遞愛心的同時也增強了社會責任感，增強了他們踐行社會主義核心價值觀的積極性和主動性。

但是，我們覺得上述活動開展得還不夠，還需要進行豐富和創新。未來，我們將積極徵求青年黨員及青年員工的意見和建議，然後有針對性地開展社會公益活動，並鼓勵青年員工自主組織、自願參與，以激發他們參與社會公益的熱情，增強他們的獲得感和成就感，豐富他們的內心世界，提升他們的道德境界，培育健全的世界觀、人生觀和價值觀，從而更好地為社會發展貢獻力量，為公司事業增光添彩。    

三、強化榜樣引領，引導青年員工積極創先爭優

習近平總書記指出，偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。當前，中國特色社會主義已經步入新時代，全國各族人民正在黨的領導下為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮鬥，而我們中交二航局也由高速度向高質量發展轉變，越是在這個關鍵時刻，越是需要榜樣的引領和示範。

在今後的發展過程中，我們可以從青年員工尤其是青年黨員中挖掘若干思想政治過硬、業務能力突出、工作業績優異的先進典型進行重點表彰和着重宣傳，讓這些典型成為全體青年員工學習的榜樣，引導和激勵廣大青年員工不忘初心，牢記使命，志存高遠，奮勇爭先，朝着心中的目標努力奮進。

此外，我們還可以選取一批行業系統內的先進典型的先進事蹟，利用學習時間組織廣大青年黨員及員工進行深入學習和討論，讓學習入腦入心，讓他們學習榜樣身上的優秀品質，然後見賢思齊，並轉化為奮鬥的動力，指導他們的工作實踐，從而在工作崗位上更好地建功立業，實現自己的人生價值，獲得人生境界上的昇華。

四、加強制度建設，構建青年員工道德考核機制

習近平總書記強調，新時代中國青年要錘鍊品德修為。要不斷修身立德，打牢道德根基，在人生道路上走得更正、走得更遠。要想培育員工良好的道德品行，除了進行教育引導外，還應該建立健全相關制度，並通過制度考核加以推進。

在具體執行過程中，我們可以將青年員工尤其是青年黨員的思想動態和行為表現納入個人月度、季度和年度考核，並通過細化的手段進行量化，然後獎優罰劣，以激勵道德先進，在公司內部形成一種人人崇尚道德、人人爭當道德模範的濃厚氛圍，讓遵道守禮蔚然成風，以良好道德風尚塑造公司青年員工良好形象，讓廣大青年員工成為社會主義核心價值觀的忠實踐行者和引領者。

當然，隨着考核實踐的不斷深入，後期也要將制度進行相應修訂和完善，以更好地發揮制度的約束和激勵作用，讓中華民族優秀傳統道德在青年員工身上得到更好的傳承和弘揚，以促進青年員工樹立正確的“三觀”。

五、結語

“盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。”青春是一個人一生中最美好的年紀，青年是一個企業最核心的資源之一。作為國企，我們要珍惜青年，愛惜青年，努力為青年的成長成長提供必要的便利條件，積極引導和教育青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，助力青年員工成長成才，成為公司的核心競爭力，助力企業高質量發展。