第一篇：基層黨建彙報材料
一、突出重點，創新機制，充分發揮黨支部班子的戰鬥堡壘作用1、以公推直選為切入點，大力實施“能人治村”戰略。xx年以來，我們結合村兩委換屆和村級班子整頓，通過公推直選、組織委派、個人自薦等方式，在東洋汶、大市莊等12個村，大力實施了黨支部書記“公推直選”，選出了羣眾滿意、黨員放心的村黨支部書記，真正把一批思想政治素質高、羣眾威信高、工作能力強，尤其是發展能力強的優秀人才推上了村級領導崗位，達到了“啟用一個能人、致富一方百姓”的目的。
2、以規範村務重大事項工作程序為結合點，強力推進村級民主化、規範化建設。我們針對部分村幹部決策不民主、辦事沒程序、村務不公開、羣眾不滿意等問題，在深入調查研究的基礎上，圍繞農村普遍關注的羣眾吃水、用電管理、道路建設、重大開支（1000元以上）、宅基地劃分、土地調整、新上民營企業、招商引資項目建設、計劃生育、社會治安信訪穩定等10個方面的重大村務事項，創造性地繪製了《村務重大事項工作程序圖》下發到各村執行，有效地推進了村級規範化建設。《村務重大事項工作程序圖》重點從整體上劃分為事前徵求黨員羣眾意見——支委會醖釀初步意見——村兩委聯席會議提出具體意見——黨員大會討論——村民代表大會表決通過——告知全體村民六個決策實施步驟。同時，對每一項村務的決策程序和要求，分別作出了具體細化。實踐證明，通過《村務重大事項工作程序圖》的執行，既符合黨的方針政策和法律法規，又規範了村幹部的行為，消除了羣眾對村幹部的誤解，密切了黨羣幹羣關係，收到了實際管用的效果。
3、以班子整頓和經濟薄弱村幫扶為突破口，全面增強支部班子的戰鬥力。針對農村情況複雜，工作善變的實際，各村黨支部班子難免會出現這樣那樣的問題。我們大塢鎮黨委把村級班子整頓和經濟薄弱村幫扶作為一項經常性的工作來抓，確保了後進班子的轉化提高，全面增強了黨支部的凝聚力、向心力和戰鬥力。鎮黨委定期組織包村幹部通過走訪座談，召開專題組織民主生活會等形式，廣泛徵求黨員幹部羣眾的意見和建議，並進行歸納梳理，準確掌握各村村兩委班子和黨員幹部隊伍存在的問題，以及影響經濟發展的制約因素。在向兩委班子和黨員反饋意見的同時，鎮黨委結合村情，對症下藥，及時進行整頓。儉林村，由於長期以來支部班子不健全，從而造成村內無人管事、無人辦事，加之自然條件較差，因此經濟發展十分薄弱。鎮黨委委任了政治素質高、工作能力強的機關幹部狄進元同志，掛職擔任了村支部書記。該同志任職後，清理了村內的帳務，整修道路3000米，新打機井1眼，方便了羣眾的生活，增加了農民收入。目前，該村各項工作已逐漸邁出了後進的行列。
4、以農村黨建顧問團為催化劑，及時解決村級工作難題。大塢鎮在多年來的實踐中發現，在農村黨支部書記這支隊伍中，有着一批優秀黨支部書記羣體，他們政治素質高、工作能力強、經驗豐富、威信較高，在加強班子建設、帶領羣眾致富、化解村級矛盾等方面有着豐富的經驗。為充分發揮他們的優勢和作用，我們鎮以開展農村基層組織建設和先進性教育為契機，組建了由8名優秀黨支部書記為成員的農村黨建工作顧問團。要求每位顧問團成員必須及時到工作出現難題的村進行“會診”，幫助提出解決問題的辦法和措施。顧問團成立以來，共向黨委、政府提出合理化建議36條，其中20條被採納，幫助12個村解決了道路建設、村莊規劃、財務管理、經濟發展等各類難題48個，從而使政策實踐和工作推進過程變成了聽民聲、解民憂、幫民富的過程，順暢了民心，清除了怨氣，理順了工作，提高了幹部威信。
5、以考核獎懲為推力器，激勵村幹部幹事創業的熱情。在村級考核工作中，我們明確制定了考核細則，並在年初下發，對村級的考核我們加大了經濟工作的考核力度，建立了重點工程獎懲機制，引導農村幹部向經濟建設、重點工程聚焦，向發展壯大集體經濟用力，切實加快農村經濟發展步伐，以發展促進農民增收，以發展解決農村矛盾，以發展保證農村穩定。同時，加大黨員羣眾對農村幹部滿意度的考核，通過考核，讓農村幹部心繫羣眾。為解決村幹部的後顧之憂，我們在全市率先進行了村幹部工資財政發放。村幹部的工資實行結構工資制，分為職務工資、規模工資、工齡工資、績效工資四個部分。其中，職務工資、規模工資、工齡工資按月發放，績效工資則根據年終考核結果在總結表彰大會上一次性發放。年終考核得分達不到50分的，取消績效工資，達不到30分的，予以免職，從而大大激發了村幹部幹事創業的積極性，增強了他們工作的壓力感和責任感。
6、以擴大黨內外民主為着力點，積極實行雙公開推薦活動。為切實解決村級班子難建、後備人才匱乏、人才難選和服務於經濟發展本領不強的問題，xx年3月，我們在全鎮深入開展了公開推薦入黨積極分子、公開推薦村後備幹部的“雙公開推薦月”活動。整個推薦過程堅持公開、公平、公正的原則，由村裏全體黨員和村民代表共同參與和監督，真正擴大了基層民主，選出了羣眾認可的優秀人才，切實解決了村級班子建設後備人才匱乏、班子難建和人難選的問題。共推薦入黨積極分子152人（女56人），平均年齡為35歲，高中及中專以上文化程度的達到了62.1%；推薦後備幹部120人（女42人），平均年齡為36歲，高中及中專文化程度的佔到了79.6%。同時，對雙公開推薦人員進行了集中培訓，教育引導其幫助村裏做好經濟發展、民心工程建設、矛盾糾紛調處等工作，進一步增強了他們為民服務的能力，優化了農村幹部隊伍。
7、以黨務公開為出發點，切實增強基層黨組織的凝聚力和號召力。夯實黨在農村的基層組織建設，切實發揮基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，必須為進一步推進黨務公開和民主管理的規範化、制度化，保障黨員、羣眾的知情權、決策權、參與權、監督權。必須堅持走羣眾路線，擴大民主，問計於基層，求教於羣眾。xx年，我們在全市率先推行黨務公示制度，真正還“權”於羣眾，給“權”於黨員，實現了黨務的民主決策。在公開推選村入黨積極分子和後備幹部人選的工作中，我們對全鎮65個村產生了152名入黨積極分子和120名後備人才全部由個支部全體黨員和羣眾代表共同參與和監督，並予以社會公示。為提高發展黨員過程的透明度，我們還製作了《村黨組織發展黨員工作程序圖》，明確了七個實施步驟：對確定的積極分子培養培訓——召開支部會議和黨員會議確定擬發展對象並公示——支部派人對發展對象政治審查——入黨前短期集中培訓——召開支部大會接收預備黨員——上級組織員談話，黨委審批——在黨務公開欄上公示預備黨員名單，告知全體黨員和村民。黨務的公開，杜絕了黨員納新和幹部任用的“暗箱操作”，增加了黨內工作透明度，提高了黨員幹部的整體素質，增強了班子的凝聚力、戰鬥力和號召力。
8、以制度建設為規範點，積極探索新形勢下行之有效的工作機制。我們堅持以“機制建設引導作風轉變，以機制建設促進工作落實”的思路，建立完善了一系列規章制度，理順了工作關係，規範了幹部行為。一是建立領導幹部聯繫點和機關幹部週二駐村工作日製度。為了使廣大機關幹部從思想上尊重羣眾、感情上貼近羣眾、工作上深入羣眾、方法上依靠羣眾，真正深下去、沉下去，全面瞭解村情民意，我們鎮規定每週二為“鎮機關幹部駐村工作日”，要求機關幹部每週二駐村開展工作，把主要精力用在信訪穩定、計劃生育、新農村建設等重點工作上，幫助羣眾解決了生產生活中的實際困難和問題。牢固樹立了新時期黨員幹部親民、愛民的良好形象，促進了各項工作的順利開展；建立了副科級幹部幫包辦事處、包企業制度。以搞好調查研究，掌握企業的發展狀況，及時協調解決項目建設過程中的困難和問題為重點，要求各幫包領導幹部積極深入到項目建設現場和生產一線，為項目的建設、發展、壯大創造了良好的環境；二是建立了招商引資的利益導向機制。為了確保招商引資項目的順利落地，鎮黨委政府規定，對招商引資項目順利落地且外商滿意的，每個項目獎給落地村黨支部書記、村主任各xx元，同時對引進固定資產投資600萬元以上項目的，安排一人享受財政工資；三是建立了信訪穩定的獎懲機制。對於當月無越鎮集體訪的辦事處和村，分別給予包辦事處副科級幹部、總支書記、包村幹部一定的經濟獎勵，否則從工資中扣除相應的金額；四是建立了計劃生育的利益導向機制。為了有效控制出生嬰兒性別比，各村每新增一例雙女户，鎮財政分別獎給村支部書記、村主任、計生專職主任現金500元。這些規章制度的建立，突出了工作重點，強化了對幹部的管理手段，增強了幹部幹事創業的責任感和壓力感，從根本上轉變了幹部的作風，促進了各項工作的落實。
二、內強素質，外樹形象，精心打造幹事創業、先鋒模範的黨員隊伍
（一）在發展黨員中嚴把質量。我們大塢鎮黨委在發展黨員工作中，堅持“注重質量，慎重發展”的原則，通過注重發展對象的全面素質，落實發展黨員工作程序，廣泛充分發揚民主等三項強硬措施，嚴把了黨員發展關，全面提升了黨員發展的標準和質量。一是“三高三強”把素質。在考察入黨積極分子是否具備發展對象條件環節中，我們嚴格把握“三高三強”的標準。“三高”即：政治素質高、羣眾威信高、文化水平高；“三強”即：工作能力強、致富能力強、帶動能力強。只有具備“三高三強”條件的入黨積極分子方可考慮。同時，在發展中，重點向生產、工作一線傾斜，向三年不發展黨員的村和女黨員空白村傾斜。近幾年來，我們鎮發展的黨員中，生產工作一線的達到了85％以上；35歲以下的青年，高中、中專以上文化程度的，達到了75％以上；婦女黨員達到了25％以上。真正把各行各業的優秀分子吸收到了黨的隊伍中來，確保了發展黨員工作的質量。二是“三推三審”把程序。“三推”是該鎮入黨積極分子和發展對象必須經過的第一關，“三推”即黨員推薦、羣眾代表推薦、支部推薦。首先分別通過召開黨員會、羣眾代表會，(請您支持：)廣泛徵求各方面的意見，只有黨員、羣眾代表推薦票超過90%的才可以初步確為入黨積極分子或發展對象；其次是黨支部考察合格的向鎮黨委推薦。被確定為黨員發展對象的入黨積極分子，必須經過“三審”。培養人首先考察，在全面掌握培養對象思想、工作、生活作風、羣眾基礎等幾個方面的情況後，及時、準確的向黨支部推薦，黨支部審核合格的由黨委再安排組織人員進行考察。通過與黨員代表、羣眾代表以及被髮展對象個人進行座談，進行黨委預審，黨委預審合格的，再向組織部提名，由組織組部組織員進行談話考察，審核合格的方可被確定為預備黨員。自去年以來，我們鎮黨支部共審核被髮展對象86人，其中有2人被淘汰；通過黨委預審，有3人取消了預備黨員資格；組織部談話又有3人沒有通過。三是“三會三選”把民主。為確保發展黨員工作公正、公開、公平、民主，我們鎮堅持召開“三會”，進行“三選”。召開“三會”，即：召開入黨積極分子民主推薦會、接收預備黨員會、預備黨員轉正會；進行“三選”是指確定入黨積極分子、是否同意黨員納新、是否同意黨員轉正，不允許採取舉手表決的方式，必須採取無記名投票的方式進行選舉。同時，“三會”的召開必須由黨委派員列席，並在推薦結果和支部黨員大會記錄上簽字，加強對發展黨員工作的監督和指導。通過嚴格開會、民主選舉，真正把優秀的積極分子納入了黨員隊伍，也把那些渾水摸魚的不先進人員淘汰了出去，保證了發展黨員的質量。截至目前，我們鎮無一例因發展黨員工作不公正、不民主而引發的羣眾來信、來訪。
三、存在的問題及下一步工作打算。
我鎮的基層組織建設工作取得了明顯的成效,但隨着農村改革的不斷深入和新形勢的發展變化，黨建工作仍存在部分問題和不足。主要表現為:一是部分村黨員幹部觀念守舊、不敢創新，是制約基層黨建工作水平的關鍵因素；二是個別村級班子缺乏戰鬥力和凝聚力，班子軟弱渙散，形不成工作上的合力；三是部分村黨員力量相當薄弱，黨員隊伍明顯老化，缺乏新生力量，加之個別村黨支部書記不願發展或者不敢發展年輕有為的同志，怕發展了新黨員搶了自己的位置，造成了農村黨員隊伍缺乏新鮮血液，結構不合理；四是村級集體經濟發展相對薄弱。經濟基礎的薄弱，造成了村級班子的軟弱，給村級工作的正常開展帶來了難度，更難以為羣眾辦實事、辦好事；五是在基層黨建工作中缺乏有示範引導作用的“亮點村”;同時，各村班子建設整體水平不均衡,在班子運轉、工作開展、為民服務等方面存在較大差距。根據以上存在的問題，鎮黨委將重點抓好以下幾個方面的工作：
一、從班子建設入手，大力實施“能人治村”戰略。採取“一選、二培、三用”的工作思路，大力實施“能人治村”戰略。“選”即選好有工作能力、發展能力、致富能力的“能人”，引導、吸納他們加入黨員幹部隊伍；“培”即通過學習教育對他們進行培養，全面提高他們的他們的整體素質；“用”即大膽的使用“能人”，敢於把他們放在重要的崗位上去鍛鍊使用。從而，通過“能人治村”戰略，全面提高基層組織建設的整體水平。
二、擴大黨內民主、基層民主。一是公開推薦入黨積極分子和村級後備幹部，通過組織各村兩委幹部、黨員、村民代表共同商議、公開推薦，然後再由鎮黨委審核把關，最終確立村入黨積極分子和村級後備幹部；二是對黨務、村務、財務進行及時的公開，給羣眾一個明白，還幹部一個清白。
三、創新組織方式，發揮黨員的先鋒模範作用。在健全農村、機關、鎮直部門、企事業單位黨組織的同時，進一步探索在農村經濟合作組織、農村新型社會組織中建立黨組織的新模式，實現黨組織在農村的無縫隙覆蓋，切實發揮黨員在各行各業的先鋒模範作用。
四、強化培訓，提高基層黨員的發展能力。在強化對村黨員幹部教育培訓的基礎上，組織一部分優秀的村黨支部書記去南方經濟發達地區掛職鍛鍊，時間為一個月。前去掛職的村黨支部書記帶着三個任務：一是跟班學習，學習別人的先進理論；二是交好朋友，建立良好的人際關係；三是招商引資，積極引進招商項目。
五、創新服務載體，提高為羣眾辦事的水平。強化黨員幹部的服務觀念，讓他們明白：當幹部就要奉獻，就要為羣眾辦實事、辦好事；同時，培植服務載體，為羣眾服務提供一個廣闊的平台。為切實積極部分老黨員、老支部書記的實際困難，鎮黨委將通過社會集資、鎮財政補助等形式籌集資金，建立建立黨建基金會，對特困黨員進行救助。
六、加強對幹部管理，嚴明黨的紀律。首先健全、完善黨內的各項制度，通過召開黨員民主生活會，開展批評和自我批評等形式，增強黨員的先進意識；其次，通過開展各種類型的黨建活動和評先樹優活動，提高幹部的工作能力；第三，加大宣傳優勢，營造濃厚的宣傳氛圍。通過開展“評選十佳優秀機關幹部”、“十佳優秀黨支部書記”、“十佳招商引資項目”、“十佳經濟貢獻大户”等活動，進一步激發廣大黨員幹部幹事創業的熱情和動力。
七、區別對待，全面加強農村基層組織建設。對全鎮65個行政村進行了分類排隊，並着力培植東洋汶村、休城村、和福村、大市莊村等四個黨建工作示範村，充分發揮典型示範的積極帶動作用。同時，我們按照“全面推進、把握重點、區別對待”的工作思路，因村制宜，分類施治。
八、關口前移，嚴格發展黨員工作程序。積極探索新形勢下發展黨員工作的新途徑，將發展黨員工作關口前移，從嚴把入黨積極分子入口着手，建立一支規範嚴格、管理科學的的入黨積極分子隊伍，增強發展黨員工作的主動性。同時，對個別村幹部加強引導、教育，消除他們的顧慮，培養他們的大局觀念，為發展黨員工作營造良好的氛圍。
第二篇：基層黨建彙報材料
創新模式突出特色
紮實開展基層組織建設年活動
——山碭鎮2014年基層黨建工作進展情況彙報
山碭鎮煙葉協會隨着山碭鎮煙葉生產開始成為支柱產業時應運而生，在產業調整進程中發展壯大，並在服務“三農”中不斷完善，成為發展煙葉產業的領路人，現有煙葉協會總會1個，分會13個，會員226人。為進一步擴大基層黨組織的覆蓋面，按照“在協會上建支部，在引領上促發展”的思路，2014年，山碭鎮黨委決定在鎮煙葉協會總會中成立煙葉協會黨總支，在分會成立煙葉協會黨支部，全鎮有黨總支1個，支部13個，黨員174名。山碭煙葉協會黨總支緊緊圍繞“興一方產業，富一方百姓”的目標，積極探索創新“支部+協會+基地+農户”模式，將黨建工作和全鎮煙葉產業發展有機結合起來，突出黨建特色，闖出了一條“支部架起產業橋，協會引領致富路”的黨建協會引領村民發家致富的康莊大道。
支部建在協會上，黨組架起產業橋
山碭鎮煙葉協會黨總支部堅持發揮黨組織的政治優勢，注重加強黨支部和黨員隊伍建設，有力促進和保證了煙葉協會規模高效全面發展。主要做法有：
1、定準位子促發展協會黨總支部始終把黨建工作置於對協會實施共同領導和服務於協會發展上，做到了參與不干預、管理不包攬、監督不越位、服務不添亂。在組織領導上當好“核心”，在決策發展上當好“參謀”，在生產經營中當好“監督”，在內部管理上當好“後盾”，注重處理黨支部與協會的關係，積極維護協會經營管理和發展決策權、
自主權、管理權，大力支持執行發展規劃、管理制度、質量與效益監督管理。
2、抓好隊伍增動力協會黨總支部遵循“強內功，抓管理、促發展”的工作思路，致力於自身建設和服務於協會發展。從抓學習、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三會一課”、黨員結對幫扶、黨員示範崗、民主評議黨員等黨內生活制度。健全完善了學習、廉潔自律、黨總支部成員例會、思想和工作情況彙報、民主評議支部及其成員等規章制度。在班子建設上，黨支部堅持“雙向進入，交叉任職，精簡增效，有利協調，便於管理”的工作思路，盡力把那些黨性強、懂經營、會管理、善謀事、勤思考的黨員骨幹選配到班子中來，充實到協會中層幹部崗位上去，使黨的領導滲透到了協會的方方面面，使黨員成為協會內部經營上的“能人”。針對協會經營中經濟和社會活動較多特點，黨總支部在加強學習廉政準則的基礎上，又建立了由黨員代表、協會成員代表組成的“廉潔自律監督小組”，對黨總支部成員和每名黨員在經濟和社會活動中的行為表現，進行有效監督。協會黨總支部先後在黨員中開展了“黨員示範崗”、“創a奪盃”、“黨員公開承諾”等一系列自教自育活動，要求黨員要執行制度嚴在前、模範表率幹在前、技術創新學在前、觀念更新做在前和優質服務爭在前。把黨員教育工作滲透協會生產經營的各個部位、領域、環節，帶動了協會內部人人爭先創優。與此同時，在黨總支部的倡導下，協會積極豐富業餘文化生活。山碭鎮煙站員工利用空閒時間在煙站閒置空地上開闢出一塊小型農場，種植一些時令蔬菜，在充分利用閒置土地資源的同時，讓大家吃上了自己親手種植的綠色蔬菜，使得辛勤的員工即收穫了勞動的樂趣，又豐富了業餘生活。在此基礎上，黨總支部還把提高成員的思想道德素質和科技素質作為協
會文化建設重要組成部分。組織黨員和協會成員認真學習上級會議精神，使黨的大政方針成為協會發展和辦好協會文化的導向和靈魂。通過開展多種形式的活動，不僅活躍了協會內部的黨的組織生活和文化生活，而且增強了黨組織的凝聚力、吸引力。因此申請加入黨組織的多了，僅今年上半年就有5名協會成員向黨支部遞交了入黨申請書。
3、找好路子壯產業煙葉種植在山碭有着多年的歷史，煙葉發展在山碭也起伏不定。協會黨總支部以增加農民收入為重點，因地制宜，大力調整產業結構，全力壯大煙葉產業。2014年，協會黨支部所有黨員克服不利天氣等因素影響，帶頭種植烤煙，全鎮種植烤煙4000多畝，並通過加大科技投入、完善種煙配套設施和強化煙農、煙技人員和管理人員的培訓，全力做強煙葉產業，樹立山碭煙葉品牌，爭取進入“黃鶴樓”煙葉基地。
協會辦在實體上，引領致富路
多年來，山碭煙葉協會本着 “興一方產業，富一方百姓”的工作思想，充分發揮自身的職能作用，在發展烤煙產業和增加農民收入等方面發揮了巨大的作用。
1、推行標準生產提效益推進煙葉標準化生產，大力發展現代農業。發展煙葉生產同樣只有適度規模種植才有效益，才能持續發展。然而，讓分散的耕地向種煙能手集中，歷年來都是發展煙葉生產工作中的一大重點，也是每年困擾着鎮村幹部和煙技員的一大難點。山碭煙葉協會從合理規劃和利益導向入手，通過“統一租田”、“統一調換”和“代繳代付”的“兩統兩代”，較好的破解了種煙土地流轉的難題，做到了煙田集中連片。同時在烤煙種植過程中，實行標準化、模式化生產，較好地提升了煙葉品質，增加了煙葉產量。山碭煙葉協會充分發揮五個專業
互助組（育苗專業組、機耕專業組、植保專業組、聯合互助組、分級扎把專業組）的標準化施工作業，同時在十個聯户互助組內，通過以工換工，互幫互助方式，整合勞動力資源，實行一定範圍內的有組織生產，使煙葉生產標準化、模式化開展得有聲有色。
2、實施科技興煙樹品牌煙葉協會為了讓每户煙農都能掌握煙葉生產各環節的耕作技術，將統一的模式標準要求，印製成文字、圖片等宣傳材料分發給煙農，並充分利用農村遠程教育資源採取派出去、請進來、分階段開展形式多樣的培訓班、現場會，不斷提高煙農的科技種煙水平，在煙葉生產的全過程中做到先培訓、後示範、再操作。在煙草工作站和鎮煙辦的幫助下，煙葉協會優先培訓理事會成員，讓每個理事都真正熟練掌握煙葉生產技術。再由合作社理事在互助組內、在田間地頭，傳授生產過程中各環節的關鍵技術，實行全程跟蹤服務指導，達到共同提高。
3、發展現代烤煙壯規模山碭鎮煙葉協會，大力發展現代烤煙，降低種煙成本，不斷實現規模效應。首先是加強山碭煙葉育苗基地建設和管理，實現商品化集中育苗面積達1020畝，提高了煙苗的發芽率及成活率，減少了煙農的勞動強度。其次是大力發展密集式烤房和加強現有烤房的維護。通過實施烤煙工廠化操作，使烤煙成本下降了10%。
“支部加協會”的工作模式，把黨在農村的政治優勢、組織優勢和協會在技術、信息、市場、資金等方面的優勢有機結合在一起，促進了山碭鎮農業結構調整和農村經濟發展，提高了農民增收水平，增強了基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，實現了農村黨組織建設與羣眾致富的對接共振。
第三篇：基層黨建年彙報材料
xx鄉近期開展“基層黨建年”活動
情況彙報
為認真開展好我鄉“基層黨建年”活動，進一步摸清情況，為開展下一步工作做好準備，我鄉現將“基層黨建年”活動開展情況彙報如下：
“基層黨建年”活動開展以來，我鄉的卓普村、東佈崗村、拉東村、衝尼村4個行政村分別與市經濟開發區、縣法院、縣宣傳部、縣衞生局等單位建立“結對幫扶”，上述單位現正在結合我鄉各對口村實際，進行資源優勢、人力優勢、人口構成狀況、農牧業及草場資源等方面的調研，調研完成後將對各村制定發展規劃（思路）。
“三個培養”的創新培養方式，強化培養措施，具體做法如下：
1、把致富能手培養成為黨員做到嚴把“四關”，即把好“推薦關、考察關、培養關、發展關”，在致富能手中發展黨員，既堅持標準，又不搞一刀切和“唯富是舉”，做到黨性強是前提，致富能手能力高是基礎，帶領羣眾共同致富是關鍵，羣眾工人是根本。
2、把黨員培養成為致富能手着重採取“四項措施”，即“組織幫，項目扶、先進帶、自身幹”，努力把有發展潛力的黨員培養成為致富能手，黨組織通過帶出去學、請進來教
等方式，不斷開闊黨員的視野，切實增強黨員的市場意識，發展意識、競爭意識和致富能力。
3、把黨員致富能手中的優秀分子培養成為村組幹部做到抓實“四個環節”，堅持把培養和使用有機地結合起來，着重抓實“培養、鍛鍊、儲備、競選”四個環節，有針對性地把優秀黨員致富能手列入村級後備幹部、隊伍（包括村“兩委”班子成員、村黨委支部書記、村小組組長）進行重點培養。
為了更好的讓農牧民羣眾知道和了解黨的各類政策和會議精神，縣法院、司法局、旅遊局及衞生局等單位多次到我鄉各村聯繫點進行文化“三下鄉”活動，讓黨的各項惠民政策深入人心，讓廣大羣眾真正明白惠從何來，惠在何處，更好地知黨恩、感黨恩、報黨恩。
據統計，市xx對我鄉卓普村21户對口幫扶資金每户為500元—1000元不等；縣法院對東佈崗貧困户送去了麪粉、大米、磚茶等物品；縣宣傳部為拉東貧困户送去400餘斤糧食；各對口幫扶單位深入羣眾家中瞭解了致貧原因，鼓勵農牧民羣眾要相信黨、相信政府，在黨的一系列惠民政策下，靠自己的雙手，早日擺脱貧困，步入小康；目前為止，各幫扶單位已對我鄉各村貧困户解決物資資金約2萬餘元。
根據（x黨組發[2014]9號）要求，已經在全鄉及村“兩委”及各村黨員大會上開展學習8次，人數為836人。
對5個村黨支部所有黨員隊伍進行了調查摸底，瞭解了本鄉黨員的年齡、文化、能力、素質（特長）及家庭情況，並進行了登記造冊。
5月1日—3日，xx鄉“基層黨建年”領導小組對個村活動情況進行檢查指導，並收集羣眾關心的熱點、難點問題情況，整理如下：
1、各村小組要求修建文化活動室。
2、因莫衝村成立機械合作社取得了良好效果，其餘4個村要求成立農業機械合作社。
3、各村委為提高辦公效率，要求配備電腦、打印機、複印機。
4、為完全杜絕“二牛抬槓”耕作方式，各村村民要求將購買農用機械的補貼提到40%或更高，進一步配齊農用機械。
5、進一步解決新增户的民房改造。
6、解決現存在的亂拉亂接電線問題，需改造入户電網。
7、衝薩組要求解決15户村民的飲水問題。
8、達布、真清兩座水塘需要擴建維修，解決1100畝的耕地灌溉問題。
9、卓尼組、帕阿組耕地和草場2500餘畝，無法進行灌溉，現在是靠天吃飯，需建設一個提灌站。
10、為解決機械耕種和運糧問題，需維修9座農用橋。 開展設崗定責活動，是發揮共產黨員先鋒模範作用的有
效載體；是增加基層黨組織戰鬥力的重要舉措；是新時期加強農村黨建工作的現實要求。本鄉結合實際情況，設立工作崗位19個，種類為思想政治類、公共事業類、經濟建設類和社會監督類四大類，目前，各村崗位設置如下：
東佈崗村：（1）惠民政策宣傳崗(2)村情民意收集崗(3)文明新風示範崗(4)入黨積極分子培養崗(5)社會治安維護崗（6）致富信息反饋崗（7）科技推廣示範崗（8）生態建設示範崗
(9)村民自治監督崗
卓普村：（1）村情民意收集崗（2）家庭幫教轉化崗（3）社會治安維護崗（4）壞經衞生監督崗（5）養殖業示範崗(6)村民自治監督崗
莫衝村:(1)文明新風示範崗（2）社會治安維護崗（3）流動人口聯繫崗（4）環境衞生監督崗（5）致富信息反饋崗（6）勞務輸出幫帶崗（7）村民自治監督崗
卓尼村：（1）惠民政策宣傳崗（2）社會治安維護崗（3）環境衞生監督崗（4）養殖業示範崗（5）村民自治監督崗
拉東村：（1）村情民意收集崗（2）入黨積極分子培養崗（3）社會治安維護崗（4）壞經衞生監督崗（5）養殖業示範崗（6）生態建設示範崗（7）村民自治監督崗
根據各村實際情況及黨支部大會通過，已將各類崗位定崗，現正組織黨員認領崗位，各村崗位認領名單有待上報。
第四篇：2014基層黨建彙報材料
求真務實鋭意創新
在創先爭優活動中深入開展基層組織建設
——xx鎮基層黨建工作彙報
xx鎮位於xx縣東北部，鎮域總面積116平方公里，總人口
2.8萬人，下轄21個行政村。鎮黨委下設33個黨支部,其中鎮直單位及機關支部 11 個，農村黨支部 21 個，非公企業黨支部 1 個。現有黨員864人，其中農村黨員694名，佔黨員總人數的80.3%，女黨員140名，佔16.2%；45歲以下黨員393名，佔45.5%。近年來，在縣委、縣政府的領導下，在上級組織部門的指導下，xx鎮堅持“……”的發展思路，真抓實幹、鋭意創新，以創先爭優為載體，極大地豐富基層組織建設的內涵；以組織建設為龍頭，形成了你追我趕、創先爭優的良好態勢，推動了xx經濟社會全面、協調、可持續發展。
一、高度重視，明確創先爭優思路，提綱挈領抓黨建 鎮黨委高度重視創先爭優活動與基層黨建的融合，並始終把該項工作擺在“龍頭”地位，充分發揮其“引領”作用，做到“弦在心中，抓在手上”。
一是強化領導。創先爭優活動開展以來，鎮黨委成立以鎮黨委書記為組長，鎮黨委成員和各支部書記為成員的“創先爭優”活動領導小組。每個支部明確一名黨政領導、機關幹部分包，自上而下堅固黨建聯繫體系。定期召開黨政聯席會議研究部署黨建工作，回顧總結創先爭優活動。每月組織基層黨支部書記召開一次黨建專題會議，堅持黨建工作“書 1
記抓，抓書記”，確保各項任務抓在手上，落到實處。
二是明確目標。鎮黨委將黨建工作細化量化，與各黨支部書記簽訂了《黨建目標責任書》,並要求各支部制定承諾細化到月；通過基層黨組織分類定級活動的開展，各支部通過查找不足，自我定位，都明確了下一步晉位升級目標。鎮黨委每季度聽取一次支部彙報，做到年初有計劃,季度有評比,年終有總結,真正將黨建工作抓實抓好抓出成效。
三是深入督查。鎮黨委專門設臵督查辦公室，成立聯合督查組，對各支部中心工作及階段性工作開展定期及突擊檢查，並將每次督查情況以短信形式發放到各支部，堅持每半月出一份督查簡報由黨政領導參閲。同時，將督查情況納入目標管理考核體系，與年終評優評先相結合，嚴格考評獎懲，狠抓工作落實。
二、轉變機制，豐富創先爭優載體，重在落實抓黨建 為了在創先爭優活動中深化黨組織建設，鎮黨委立足實際，轉變機制，創新載體，打出基層黨建“組合拳”。
一是轉變用人機制，推行“雙選雙聘”。為做到人盡其才，才盡其用，鎮黨委在機關推行“雙選雙聘”的用人機制。採取“機關同志選擇二級機構負責人崗位，黨政副職選擇二級機構負責人；一般同志選擇工作部門，黨政副職、二級機構負責人選擇二級機構副職及部門同志”的雙向選擇聘用方法。通過“雙選雙聘”，全鎮共有14名同志擔任中層二級機構正職，7名同志擔任二級機構副職，24名機關工作人員崗位流動,2名同志待崗。用人機制的轉變，讓機關風氣煥然一新，樹立了實幹者實惠、吃苦者吃香、有為者有位的用人導
向。
二是創新考核機制，開展“承諾踐諾”。在全鎮黨組織、廣大黨員中開展“承諾踐諾”活動。要求每個黨組織、每名黨員年初制定工作承諾，細化到每個項目、每月進度。承諾內容一律上牆公開，主動接受羣眾監督。每季度召開一次機關幹部述職大會，要求二級機構負責人依照承諾逐條彙報完成情況，全體機關幹部對其進行測評；每季度召開一次支部書記述職大會，通過民意調查、業績測評等對支部分類排隊，並將測評結果與績效工作掛鈎。“承諾踐諾”活動的開展，激發了基層黨組織及廣大黨員的創爭激情，優化了部門工作效率，提升了羣眾滿意度。活動開展以來，全鎮各黨組織、黨員通過落實公開承諾，為羣眾辦重大實事40餘項，辦理各類好事360餘件。 三是優化獎勵機制，選樹先進典型。以學習身邊典型、爭當身邊典型為特色，不斷深化創先爭優活動。圍繞環境創優，選樹優質服務單位及部門10個；圍繞農村工作，選樹特色農業種植先進村、新農村建設工作先進村等8個；圍繞黨務工作，選樹規範化建設先進支部、創先爭優工作先進支部等10個；圍繞愛崗敬業，無私奉獻，選樹優秀二級機構負責人、十佳支書、優秀大學生村幹部、優秀環衞工人等100餘名；圍繞團結鄰里，尊老愛幼，選樹“好婆婆”，“好媳婦”等20名。在全鎮掀起了典型帶動，爭創一流的良好氛圍。
三、突出重點，激發創先爭優實效，服務大局抓黨建
鎮黨委立足當前，着眼長遠，將黨建的大形勢、大背景、創先爭優目標與經濟社會發展的大目標、大方向深度融入、
主動契合，使經濟社會有了全面發展。
（一）突出重點深入抓。一是後進村整頓。通過成立領導小組、下派工作組、每月召開民主生活會、完善黨員幫扶聯繫制、發揮老年協會民調作用等措施，讓後進村整頓取得實效。截至目前，後進村已完成800米排水溝修建，1000平方米的文化廣場建設工程正大力推進。引進水泥袋廠1個、鞋板廠1個，將解決剩餘勞力70餘人。發展肉豬養殖1500頭，肉雞養殖3萬餘隻，蝸牛養殖户5户。羣眾滿意率大大提高，不穩定因素得到集中解決和有效控制。二是陣地建設、規範化、項目化建設。狠抓陣地建設，今年以來新建村室1個，改建村室9個；緊扣支部“八有”標準，推出規範化支部示範點8個，示範線3條，以學代訓推進各支部陣地規範化建設；建立大棚蔬菜、觀光牡丹、中藥材種植、生態養殖、農副產品加工等六大黨員示範基地，項目帶動讓黨建平台更立體、更廣闊。三是黨員發展。重點在致富能手、知識青年、社會骨幹中及非公企業內發展黨員，通過組建社會志願服務隊擴展積極分子、發展對象培訓平台，上半年培訓積極分子、發展對象150餘人次，確定發展對象27名、轉預備7名、轉正13名。四是黨員教育。以黨委文件下發《關於加強黨員幹部現代遠程教育的若干規定》，對各支部遠程教育學習情況每週一通報，每月一排名，累積三次後三名的支部取消全年評優評先資格，規定推行以來xx鎮4月、5月份站點必修課平均學習時長連續排全縣第一名。黨員、羣眾對會議精神、黨的政策、農業技能的掌握有了顯著提升。
（二）服務大局全面抓。黨建紮實促經濟，經濟發展哺
黨建。創先爭優活動開展以來，鎮黨委不斷深化爭創內涵，將組織建設與經濟社會發展有機結合，各級黨組織從項目建設、結構調整、城鎮提升、作風轉變等方面入手，深化“我是黨員我是一面旗臶”主題實踐活動，進一步明確了爭創目標，優化了發展環境，推動了經濟發展。截至5月份，xx鎮經濟發展在逆境中保持平穩快速發展，完成財政收入211萬元，實現税收369萬元，其它各項經濟指標均保持良好勢頭。一是招商引資、項目建設成效顯著，投資1.5億元，佔地1800畝年設計規模10萬頭的牧業有限公司項目水電路已完工,規劃建設豬舍5棟2萬平方米，豬舍正在建設之中，預計8月底投入使用。投資1.8億，佔地3000畝的蔬菜有限公司已開工建設。通過多次與浙江客商見面洽談，投資意向已確定，計劃投資2億元建設日處理小麥200噸的麪粉深加工項目，現正在進行規劃設計和招標工作。杭州客商投資上億元的pvc管項目正在洽談中。二是產業調整不斷突破，在公路沿線新規劃中藥材連片種植5000畝，土地已旋耕；曲牆牡丹種植2014畝，土地已流轉。使中藥材以點帶面，全面鋪開，實現量的擴張，採取公司化運作模式，培育龍頭企業，註冊成立了xx縣藥業有限公司、鵬翔牧業有限公司。三是城鎮建設有新提升，投資450萬元對鎮區南環路進行整修，現已通車；投資41萬元完成60盞太陽能路燈改造工作；投資50萬元對鎮區基礎設施進行更換整修；投資45萬元完成佔地17畝的汽車站搬遷工程；污水處理廠工程正在試運行；中心幼兒園建設主體已完工，正在進行內部裝修，秋季可具備招生條件。新型農村社區10棟多層樓房主體全部建成，新型
社區徵地已完成，附屬物正在拆遷中，預計7月初基礎設施開工建設。
四、查找不足，深入整改，查漏補缺抓黨建
當前，我鎮基層黨建仍存在如下問題：一是非公企業黨組織作用發揮仍不夠明顯；二是部分農村黨支部管理缺位，工作制度不很健全；三是可廣泛推廣的模範支部有待進一步培養。下一步，要加強非公企業黨建工作，黨組織充分發揮作用幫助企業解決矛盾和問題，充當企業科學發展的促進者、先進文化的塑造者、職工羣眾的貼心人；加強農村黨支部書記教育培訓，幫助支部建立健全制度，推行村級規範化管理，實現用制度管人管錢管物；深入總結各類黨支部在黨建工作中的好經驗、好做法，結合特色，突出亮點，培養出一批經得起考驗、可推廣的模範黨組織。
鋭意創新求突破，求真務實爭一流。xx鎮基層黨建工作在創新中彰顯活力，在務實中閃耀光芒。全鎮黨羣幹部將繼續實幹、苦幹、巧幹，盯着排頭創先進，瞄準一流爭優秀，讓黨建工作為全鎮經濟社會全面發展提供有力的組織保障，為民福鎮強新xx的構建插上騰飛“翅膀”。
第五篇：某縣基層黨建彙報材料
2014年，我們按照中央和省委的決策部署，堅持以提高黨的執政能力和保持黨的先進性、純潔性為主線，以改革創新為動力，抓基層打基礎，完善體制機制，着力構建城鄉統籌的基層黨建工作新格局，加快形成現代基層社會治理模式，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，為推動温州經濟社會轉型發展提供有力保證。現將有關情況報告如下：
一、強化黨要管黨意識，認真履行基層黨建工作職責
1、身體力行帶頭抓。堅持從自身做起，靠前指揮，帶頭學習黨建最新理論成果，帶頭落實市四套班子黨員領導聯繫掛鈎制度，帶頭深入基層調查研究，協調解決問題，督促工作落實。全年兩次各跑遍全市11個縣(市、區)和一半以上鎮(街道)，全面掌握基層工作第一手資料。先後主持召開7次市委常委會、8次書記辦公會，專題研究部署基層黨建工作。確定平陽縣山門鎮悦來村、杭坑村和奮起皮業有限公司、佩蒂動物營養科技有限公司以及甌江口產業集聚區等作為自己“進村入企”大走訪活動聯繫點，確定正泰、華儀、雲頂集團等3個非公企業黨組織作為自己基層黨建聯繫點，以點帶面推動工作。
2、明確責任分級抓。全面推行縣鄉兩級黨委書記抓基層組織建設專項述職制度，落實“四個一”制度，即市及縣(市、區)委每季度召開1次基層黨建工作例會，縣(市、區)委每半年專題研究1次基層黨建工作，鄉鎮黨委每季度至少專題分析1次基層黨建工作情況，住村幹部每月向鄉鎮黨委彙報1次村級組織建設情況，為落實縣鄉黨委主體責任提供製度性保障。要求縣(市、區)委書記切實負起責任，做到工作精力和組織資源配置向基層傾斜。要求鄉鎮(街道)書記把主要精力放在基層，着力抓好城鄉新型社區黨組織建設，統籌抓好基層配套組織建設，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。
3、強化保障合力抓。把抓基層黨建工作情況納入考績法，採取項目化考核，實行排名公開，注重過程督查，強化結果運用。加大資源整合力度，促進人才、資金、技術、信息等要素資源向基層傾斜，2014年市級財政安排基層組織建設專項經費3500萬元，各縣(市、區)落實配套資金2億元，每個鄉鎮至少配備1名專職組織員，社區組織和村“兩委”主要負責人的基本報酬和養老保險普遍得到落實。
二、落實改革創新舉措，積極探索基層黨建工作新路子
1、實施鄉鎮行政區劃調整，建立都市功能區和中心鎮新體制。温州原有鄉鎮(街道)290個，佔全省總數的22%，其中鄉142個，佔全省的1/3。這種低小散的鄉鎮佈局，既嚴重影響資源優化配置，造成重複建設，形不成規模效應，也嚴重影響了鄉鎮管理服務能力的提升。我們着力實施鄉鎮行政區劃調整，為基層組織建設搭建更大更好的平台，為構建“1650”大都市奠定基礎。去年上半年圓滿完成任務，設立38個功能區，鄉鎮(街道)總數調整為131個，其中鎮從118個減少到65個，鄉從142個減少到6個。功能區實行管委
會體制，大鎮(街道)實行區鎮(街)合一體制，以特色功能區模式代替傳統小而全的鎮街模式，以中心鎮為依託整合各類資源，全面提升管理服務能力。
2、開展村級基層組織“轉並聯”，構建城鄉新型社區服務管理模式。温州原有5405個村，最小的村只有幾十個人，低小散的村莊形態、落後的建設管理服務水平與城鄉統籌發展要求很不適應。同時受經費不足、幹部難選等因素影響，部分村級組織軟弱渙散，嚴重削弱了黨在農村的執政基礎。我們按照城鄉統籌綜合配套改革的要求，採取“轉並聯”(“轉”指農村社區轉為城市社區，“並”指多個社區合併組建新社區，“聯”指多個村聯合設立聯合居民社區)三種方式推進村級組織設置改革創新。去年已把原來5405個村整合為856個新型社區，以社區黨組織為核心，建立居委會、議監會和相關配套組織，組建823個社區服務中心，在社區平台上整合各項基層社會管理資源和公共服務功能，提高基層自我服務和管理能力。
3、實行“三分三改”，破除城鄉二元體制和推進基層民主政治建設。村級組織政經不分，經濟、政治、社會職能糾纏攪和在一起，容易造成內部人控制和村級組織換屆選舉中的爭權奪利行為，以及以權謀私等腐敗現象的發生。我們把實行“三分三改”(政經分開、資地分開、户產分開和股改、地改、户改)作為破除城鄉二元結構的關鍵舉措和基層民主政治建設的基礎性工作來抓，確保在兩年內全面完成。在實施過程中，抓住股改這個關鍵，真正解決村級政治組織、社會組織和經濟組織合一的問題，目前已有438個村完成股改，有700個村正在實施。
4、實施考績法和績擢法，營造基層幹事創業、創先爭優的濃厚氛圍。專門出台考績法和績擢法，對各縣(市、區)、市直部門、功能區和中心鎮的工作實績進行考核評定，根據考績結果選拔任用幹部，把幹事創業與選人用人有機結合起來，形成科學管用有效的激勵約束機制和正確的選人用人導向。主要做法是：圍繞貫徹落實省委和市委決策部署，突出固定資產、統籌城鄉、環境建設等重點工作，將工作完成情況按月排名通報，並把進等升位和民意調查等情況納入考核內容。實行考績擇才、賽場挑才和掛牌招才三種方式，分門別類制定幹部選拔的辦法，讓德才兼備、智勇雙全的幹部脱穎而出。
三、抓好各項重點工作，全面落實基層黨建工作任務
1、集中精力抓好鄉村兩級換屆工作。及時研究出台鄉鎮行政區劃調整有關幹部政策和鄉鎮換屆工作意見，4月份啟動鄉鎮換屆工作，8月份全面完成鄉鎮黨委換屆工作，11月份全面完成鄉鎮人大、政府班子換屆，鄉鎮班子結構整體得到優化，選優配強班子的要求得到落實。針對温州村級組織量大面廣、宗族宗派宗教問題比較複雜、人口流動頻繁等實際情況，認真抓好後進村整治、村級班子滿意度調查、後備幹部選拔、財務審計等各項換屆前期工作，採取下派工作指導組、進村入户宣傳換屆政策、嚴把人選初審聯審關、推行公推直選和自薦直選、實行承諾公示制度、查處違法違紀案件等舉措，確保村級換屆有序進行， 4月份村級班子換屆全面完成，同時黨員村委會成員、黨員村民代表、婦女村民代表比例等指標明顯改善，信訪量比上屆下降40%，形成了良好的換屆風氣。
2、廣泛開展創先爭優活動。組織開展“學趕杭甬”全省領先、“比追青廈”全國一流活動和縣(市、區)“互看互學”和市直部門“互學互比”活動，形成創先進、爭優秀的良好局面。開展“五型機關”(效率、責任、服務、廉潔、學習型)創建活動，全面實施即辦制，形成“每日事每日畢”的良好風氣，促進機關和基層工作提速提效。開展以企業服務百日克難和項目建設百日攻堅為內容的“雙百”行動，動員基層黨組織和廣大黨員服務基層和企業，幫助解決實際問題。開播“甌江先鋒”電視紅色頻道，突出黨建特色，發揮宣傳教育功能。開展“紅七月服務月”、“萬名黨員網上公開承諾”、“千村千企結對共建”、“惠民送温暖”、“黨代表工作室”等一系列載體活動，激發基層黨組織和黨員創先爭優的熱情。制定窗口單位和服務行業創先爭優考評辦法，開展月度“星級窗口”、季度“示範窗口”、年度“先進窗口”等評比活動，營造“創先在崗位、爭優在工作”的濃厚氛圍。開展“亮牌示範”行動，設立黨員先鋒崗、黨員經營户和黨員示範窗口，引導黨員發揮模範帶頭作用。
3、加強非公有制經濟組織和社會組織黨建工作。深化“活力和諧企業”創建，促進企業發展與黨建工作的良性循環，該做法被評為全國基層黨建創新最佳案例。組織開展基層黨組織組建年活動，拓展非公企業和社會組織黨建工作覆蓋面，去年全市有6516家非公企業、333家社會組織新組建了黨組織，覆蓋率分別比上年提高21%和11%。組織開展民營企業第二輪面向全國招選企業黨組織書記人選工作，探索出“市場化運作、契約化管理、職業化保障”的企業黨組織書記隊伍建設新路子。在市縣鎮三級建立非公企業和社會組織工委，率先成立非公企業和社會組織黨務工作者協會，切實增強組織工作力量。
4、持續推進後進村集中整治。堅持以“狠抓三五年、實現大變樣”為目標，以“不準隱瞞虛報、不準迴避矛盾、不準草率驗收”為紀律要求，把後進村整治作為一項經常性任務來抓。按村總數的10%倒排一批後進村，分“亂、散、軟”三種類型，因村制宜、一村一策，落實思想教育、組織整頓、紀律處分、司法處理、行政處罰等綜合措施，促使加快轉化。去年排出後進村537個，梳理解決了1243個突出問題，使498個村得到明顯轉化，轉化率92.7%。
5、着力提高基層黨員幹部的能力素質。高度重視加強換屆後鄉村兩級班子思想政治建設，大力推進幹部培訓工作，由市級對所有鄉鎮(街道)黨政正職進行集中培訓，由縣級對所有村(居)書記主任進行集中培訓，提高基層幹部的能力水平。深入開展學習型黨組織、學習型幹部隊伍創建活動，組織開展“百名專家開講壇”、“千名書記上黨課”、“萬名黨員寫紅博”、“萬場宣講送政策”和“藝術黨課傳萬家”等系列活動，實行督學考學評學，引導和激勵基層黨員幹部學用結合、學用相長。把好黨員入口關，加強日常教育管理，發揮黨員的先鋒模範作用。重視加強農村基層思想文化建設，根據鄉鎮行政區劃調整後的大都市發展佈局，充分整合資源，提高公共文化供給能力，豐富農村居民精神文化生活。
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