支部黨建工作情況總結報告（很精彩）

支部黨建工作情況總結報告（很精彩）

一、支部基本情況

XX部門共有員工XX人，黨員XX人，根據專業方向設立XX、XX兩個黨小組。部門員工全部為碩士研究生及以上學歷，主要涵蓋XX、XX兩種專業，高級以上職稱佔XX，工作年限5-20年佔XX。

二、2020年黨建工作回顧

2020年，支部黨建工作始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面貫徹落實XX各項決策部署，圍繞院全年重點工作和黨建工作要點，抓班子、帶隊伍、強管理、促發展、保穩定，紮實推進支部黨建高質量發展，支部凝聚力、組織力、戰鬥力得到持續提升，“四個意識”更加牢固、“四個自信”更加堅定、“兩個維護”更加堅決，營造了風清氣正的政治生態，為打贏疫情防控戰和攻堅創效戰提供了堅強組織保障，現將2020年度黨建工作情況報告如下：

一年來，我們始終堅守政治忠誠，堅決做到“兩個維護”。一是堅持不懈加強思想武裝。組織開展集中學習8次，深入學習貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記重要講話精神，通過採取個人自學、集體研學、討論促學相結合的方式，引導基層黨員幹部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，旗幟鮮明踐行“兩個維護”。二是以“大黨建”思路，統籌謀劃年度工作部署。堅持以黨的政治建設為統領，以全面從嚴治黨為主線，以黨委明確的辦院方向為目標，以推動落實我院新時期改革發展和年度工作部署為落腳點，將黨建工作與部門中心工作一起謀劃，主持起草全年黨建計劃、支部學習計劃、主題黨日方案、宣傳計劃等近10份。三是堅決維護上級黨委權威。嚴格執行重大事項請示報告制度，對上級下達的各項工作任務，完成一項，報告一項，全年共計請示報告20餘次，確保院決策部署政令暢通、令行禁止。

一年來，我們堅持常態長效，持續鞏固主題教育和巡視、審計、黨建考核反饋問題整改成果。一是提高政治站位，主動認領反饋問題。多次組織召開黨員大會、支委會、黨小組會，認真學習貫徹上級有關會議精神和部署要求，要求全體黨員幹部將巡視整改作為踐行初心使命和“兩個維護”的具體行動。班子帶頭對照黨章黨規，採取自我反思、上級點、羣眾提、互相幫、集體議等多種方式檢視不足找短板。成立支部書記任組長，支委委員和黨小組長為成員的整改工作小組，明確各整改工作責任人，確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。二是堅持從嚴從實，持續深化整改。在2019年自查自糾和整改基礎上，通過自身查、羣眾提、上級點，形成了34項問題整改落實清單，均已全部或階段性完成。

一年來，我們按照從嚴治黨要求，不斷築牢基層堡壘。一是加強領導，健全機制。書記履行支部從嚴治黨第一責任人，支委委員履行“一崗雙責”，堅持“誰主管，誰負責”和各司其職、各負其責的管理機制和責任機制，嚴格責任考核，確保各項工作落到實處。二是細化目標，落實責任。將任務細化量化，落實到崗到人，保證從嚴治黨落到實處。三是健全支部組織，促進黨建與業務工作相融互促。吸收專家/室主任進支委擴大會，加大黨小組長與室主任授權與責任匹配，將黨建工作與業務工作同部署同安排。四是強三基、練內功，全面提升攻堅創效能力。建立和完善基層黨支部工作運行機制。按季度對支部工作進行自查，針對不足及時整改。嚴格科研管理機制。重點項目實行專家/項目長負責制，建立以“項目組把關，部門監督”的督導機制。每半個月召開項目討論會，每個月項目組對部門彙報工作進展。完善培訓學習計劃，加強基本功訓練。每月安排１～２次技術交流，提高技術人員發現問題、解決問題的能力。五是規範組織生活。嚴格落實執行“兩學一做”和“三會一課”制度，全年共計開展支部黨員大會6次，支委會12次，黨課4次，黨小組會23次。創新組織生活形式，開展户外主題黨日活動，邀請羣眾參加組織生活，密切黨羣關係，不斷提高組織生活質量和黨員參與熱情。推行黨務所務公開模式，建立所例會和室例會制度，通過黨員大會和所例會對黨務、所務、工會工作進行公開，保障黨員羣眾的知情權、參與權和監督權。

一年來來，我們不斷強化素質培養，加強人才隊伍建設。一是堅持師帶徒和跨專業協作開展人才培養。二是豐富培訓形式。疫情期間開展網絡培訓，全年參訓人數達32人次，累計培訓1480學時。三是積極發揮所內專家、老師傅作用。開展小型研討會、交流會，邀請老員工授課，解決青年員工工作上的痛點、難點，提升青年員工工作技能。四是注重人才梯隊建設，部門8項重點工作上由中青年骨幹擔任主要負責人，組建3支由中青年黨員骨幹組成“百日攻堅創效突擊隊”，儲備優秀年輕幹部、專家6人。

一年來，我們嚴守紀律規矩，狠抓黨風廉政建設。一是嚴肅黨的政治紀律和政治生活。壓實“一把手”從嚴管黨治黨責任，堅持民主集中制，貫徹落實支部參與部門重大事項決策制度，充分發揮基層黨組織在企業改革、發展和生產經營中的政治核心作用，探索建立了羣眾意見調研——黨小組提案——支委擴大會討論——表決的支部議事流程，在工作分工、人員調整和經費使用決策方面發揮了重要作用。二是持續加強作風建設。堅持用制度管權管事管人，加強對重點崗位、重點環節的權力運行和制約監督，班子成員簽訂黨風廉政建設責任書，部門全員開展反腐倡廉教育月活動；堅決貫徹執行中央八項規定精神和實施細則，堅持不懈糾正形式主義、官僚主義和“四風”突出問題，嚴格執行差旅費報銷等有關規定，倡導節儉辦事、依規辦事。三是強化監督管理。堅持把紀律和規矩挺在前面，加強對黨員幹部的日常監督管理，教育引導黨員幹部安心專注、腳踏實地幹好本職工作。落實“五必談”制度，綜合運用平時觀察、談心談話、信訪舉報、述職評議、檢查考核等方式，及時瞭解掌握黨員幹部思想動態、作風狀況、廉潔自律情況。

一年來，我們聚力宣傳引導，營造幹事創業氛圍。一是注重意識形態引領。通過學習總書記關於能源領域的重要指示批示及行業發展大勢，幫助黨員明大局識方向。圍繞疫情防控、百日攻堅創效行動，學習先進模範，弘揚新時代XX精神和XX傳統。二是注重意識形態管控。利用支部黨員大會、黨小組會、微信公眾號、微信工作羣等平台積極宣傳主旋律，組織主旋律觀影活動，傳遞社會主義正能量。推進一人一事思想政治工作，全年累計開展談心談話、服務黨員羣眾累計超過40人次。三是擴大統戰工作覆蓋面。召開統戰工作會議，建立統一戰線小組，積極徵求意見，努力推動統戰工作邁上新的台階。四是積極開展新聞宣傳，講好身邊事感動身邊人，引領身邊人做好身邊事。深入挖掘在抗擊疫情和攻堅創效工作中作出突出貢獻的黨員先進典型和感人事蹟，全年累計完成宣傳報道XX篇，樹立了XXX、XXX、XXX等一批先進典型人物，在部門內部營造出學先進、做先進、超先進的良好氛圍。五是注重黨建帶工建，工建促黨建。建立健全分工會委員會，順利完成了分工會主席、第五屆分工會代表選舉，積極參與院工會委員的選舉工作。持續推進暖心工程，全年開展家訪/慰問30人次、子女醫藥費報銷4人次、導醫平台5人次，積極推進EAP和疫情心理健康引導，購買了一批部門防疫物資、體育健身用品。

二、存在的主要問題

一是黨建創新意識不強，黨員學習教育形式和效果有待進一步加強。抓黨建工作思路不開闊、觀念不新，工作中習慣於落實上級各項部署要求，對主動開創性工作投入的精力不夠，創新性手段不多。對於如何發揮支部在基層科研生產中的戰鬥堡壘作用指導不夠、方法措施不多，對於處理複雜問題的能力引領不夠。

二是先進典型和基層文化宣傳不夠。一是宣傳文化工作覆蓋不全面。沒能夠調動絕大多數羣眾長期參與，宣傳任務被落在了少數宣傳骨幹身上，不利於全面深入發掘身邊故事。二是時效性不強，因工作原因，很多時候未能及時宣傳報道。三是支部宣傳文化特色品牌不明顯，沒有創新成果和作品，特色不夠明顯。

三、下一步工作思路和措施

（一）全面落實從嚴治黨責任

一是帶頭履行黨建責任。堅持主責主抓，帶頭扛起“第一責任人”責任，督促班子成員和各部門負責人履行好“一崗雙責”。堅持黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同推進，有針對性地制定年度黨建工作要點，召開部署會，層層簽訂《責任書》，定期聽取彙報。二是抓好思想教育這個根本。圍繞慶祝建黨100週年主題，組織黨員系統學習黨章黨史，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、十九屆四中、五中全會精神，推進“兩學一做”常態化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。聘請專家開展講座，促進黨員幹部全面系統、科學準確的理解掌握黨的十九屆五中全會精神，補足精神之鈣。三是抓好黨務工作隊伍建設。定期組織黨務工作人員和支委對黨建制度集中學習和解讀，提升工作能力和業務水平。健全激勵考核機制，激發黨務幹部內在積極性。

（二）強化“三基本”建設，不斷提升基層組織力。

一是增強基層黨組織凝聚力。加強黨小組之間的交流活動，創新黨建活動的內容和形式，激發黨員幹部工作熱情，探索黨員積分制星級評定結果的深化應用，開展星級黨員評比活動，在評比中亮身份，在工作中看奉獻，在實幹中展擔當，比效果、比態度、比守紀、比創新，通過評比，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。二是打造基層黨建品牌。深化品牌建設，積極開展立項攻關、創先爭優等活動，推廣“支部書記+項目”“支委+團隊” “黨員+攻堅”工作法，推動黨建工作融入項目、融入管理、融入攻關。

（三）持續抓好作風建設，鍛造忠誠乾淨擔當隊伍。

一是強化責任意識。將嚴細實作風滲透進部門管理和科研工作的全過程、各環節，通過工作作風的顯著轉變推動實現各項發展目標。二是強化遵規守紀。堅持刀刃向內強自律，把全面從嚴治黨始終抓緊抓嚴抓實。教育黨員幹部深刻認識從嚴治黨只會越來越嚴、紀律約束只會越來越緊，始終知敬畏、存戒懼、守底線，從嚴修身用權律己，從實謀事創業做人。準確把握運用“四種形態”，強化責任意識，做到有責必問、失責必查、查責必嚴。三是加強隊伍建設。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導員工愛崗敬業、爭創一流、甘於奉獻。繼續為員工成長成才搭建平台，組織開展各類競賽活動，讓有能力的員工脱穎而出，讓想幹事的員工施展拳腳。同時，完善考核獎勵機制，破除平均主義，同崗不同薪酬，讓幹事創業的人得到實惠，增強企業匯聚人才的能力和活力。

（四）深入發揮黨建優勢，助力科研生產提質創效。

一是要落實好《XX2021年黨建工作要點》的有關要求，推進黨建工作與中心工作深度融合，加強統籌協調、一體推進、同向發力。堅持做到既抓中心工作又抓黨建工作，工作中心在哪裏、工作風險點在哪裏、痛點堵點在哪裏，黨建工作就延伸到哪裏，將中心工作和黨建工作交匯到工作的薄弱環節，實現互促共進、整體提升。二是要牢固樹立“站排頭當標杆爭第一”的工作理念。主動向先進看齊，以“第一”的標準來思考謀劃黨建工作，強化黨建搭台、科研唱戲，多方研究，精心策劃，打造具有海外規劃特色、叫得響、立得住的基層黨建品牌，助力生產創效。三是建立長效機制，促進優勢轉化。深入開展理想信念教育和形勢任務教育，持續推進“轉觀念、勇擔當、創一流”工作，探索完善黨建工作和中心工作互融共進的長效機制，圍繞攻堅創效、改革發展、疫情防控等重點難點，抓融入、建載體、搭平台，助推政治優勢轉化為發展優勢。