第一篇：市人社局2014年黨風廉政建設情況工作總結
xx年，市人力資源社會保障局深入貫徹黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神，按照中紀委、自治區紀委、市紀委關於黨風廉政建設工作總體部署，圍繞加強教育、強化監督、建立廉政風險防範體系和行風建設“四條主線”，積極推進反腐倡廉建設，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，為人力資源的社會保障工作順利開展提供了堅強保障，促進了社會保障事業的跨越式發展。
一、加強黨員幹部廉政教育，營造濃厚的廉政文化氛圍
（一）加強廉政勤政教育。把廉政教育、黨紀政紀教育納入中心組和幹部職工年度學習計劃。組織黨員幹部認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，學習xx的講話精神和中央紀委六次全會、十屆自治區紀委六次全會、八屆市紀委七次全會精神，學習新修訂的《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》、《自治區紀委關於進一步加強基層黨風廉政建設的意見》等，增強了黨員幹部特別是黨員領導幹部的理想信念和廉潔從政意識。認真做好嚴肅換屆紀律相關工作，分層次在中心組和支部組織學習關於嚴肅換屆紀律的文件精神，制定了嚴肅換屆紀律承諾書，向市委作出“五個貫穿始終”的承諾。不斷創新學習教育形式，舉辦“週五講堂”，開展“普通黨員上黨課”，組織“改進思想作風、提高黨性修養”知識測試、黨的基本知識和黨紀政紀條規知識測試，舉辦局系統演講比賽活動，邀請市檢察院領導作“預防職務犯罪”專題講座，組織幹部到xx監獄接受警示教育，觀看“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪專欄——xx巡迴展”和“熱血清風”反腐倡廉警示教育主題晚會，豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。開展豐富多彩的機關廉政文化創建活動，舉辦慶祝建黨90週年紅歌演唱會，通過合唱、舞蹈、詩歌朗誦等形式，在全體黨員幹部中唱響積極向上的主旋律。在辦公樓道、辦公室張貼廉政漫畫、廉政風險防範提示圖和工作流程圖，在辦公桌上擺放廉政風險警示牌，在辦公電腦裏設置廉政風險警示語，做好事事、時時、處處滲透廉政教育，形成了濃厚的廉政文化氛圍。
（二）紮實開展“以人為本、執政為民”主題教育。制定印發了《關於開展“以人為本、執政為民”主題教育的實施方案》，按照學習深化、查擺整改、總結提升三個步驟紮實推進各項工作。將學習內容及時納入中心組和幹部職工理論學習安排，逐項落實學習任務。落實查擺整改階段各項要求，通過設置意見箱、發放徵求意見表、深入基層調查研究等形式，對照全市領導幹部學習班提出的六個方面的問題，廣泛聽取上級部門、市直部門、“兩代表一委員”以及服務對象對人力資源和社會保障工作、對局領導班子、班子成員的意見建議。通過領導點評、支部點評、民主測評、自評等形式，在系統和單位內部進一步查找單位、科室、幹部在羣眾觀念、作風方面存在的突出問題。以“做人社工作熱心人，當為民服務貼心人”行風建設主題活動和“百企千户”評行風活動為主要載體，開展“大走訪、大接訪”。在活動中，市社保局組成調研組，深入大武口區長勝街道辦事處潮湖村等三個自然村10户農户家中，重點對“10號”文件的辦理情況及新農保參保繳費工作進行了調研；市就業局深入企業，圍繞“招工難和就業難“進行專題調研；市醫保中心圍繞統籌城鄉醫保開展調研，機關養老保險科、工傷醫療保險科、工資科、事業科分別圍繞烏蘭礦職工家屬養老保險問題、“老工傷”問題、事業單位實施績效工資、人力資源市場工資指導價位、軍轉幹部安置、事業單位崗位設置等問題進行深入調研，切實做到問民所需、問計於民。把開展活動的實際行動體現在為民排憂解難和為民辦實事上，加大勞動監察力度，認真解決涉及羣眾利益的突出問題。實行首席辦案監察員制度、勞動爭議仲裁委員會例會制度、協調勞動關係三方會議聯繫會議制度，設立流動仲裁廳。在全區率先建立農民工工資清欠聯繫制度，建立轄區內建築施工企業及施工工地基本信息庫，對建築領域企業與農民工簽訂勞動合同、工資支付等情況進行專項檢查，與30家建築企業簽訂了農民工工資清欠承諾書，向違反有關規定的建築企業現場下達了《勞動保障責令改正決定書》。今年以來，共受理建築企業農民工拖欠工資投訴案件102起，清理拖欠農民工工資752.72萬元。今年共受理勞動人事爭議仲裁案件71件，調解勞動人事爭議45件，為勞動者討回經濟補償219.3萬元。通過大量工作，積極落實貸款繳納養老保險、解決歷史遺留問題、“老工傷”問題、醫療報銷、就業服務等民生實事，在開展活動中推進了服務民生。
二、加強黨風廉政制度建設，健全預防腐敗長效機制
（一）認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實局黨委班子對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。完善黨委議事規則，進一步擴大黨委會列席人員範圍，做到“三重一大”事項集體研究、民主決策。在上半年黨委召開的12次各類會議中，有11次都研究了相關黨風廉政建設工作，切實加強了對黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導。印發《xx年黨建、黨風廉政建設工作安排》，對黨風廉政建設作出具體部署。層層落實目標責任制，簽訂縣（區）人力資源和社會保障局、局屬單位、機關科室xx年重點工作目標責任書。黨委書記與班子成員、直屬總支（支部）書記之間、局黨委與第二紀檢組之間簽訂了黨風廉政建設目標責任書，支部與黨員幹部之間簽訂了廉潔自律承諾書，分類分層下達目標任務，促進了市委、政府及市紀委決策部署和重點工作的全面落實。實行“三書兩報告”制度和工作督辦制度，通過靜態告知和動態監督，使得任務更明確，責任更具體，重點更突出。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，採取黨建與業務工作“雙百制”考核的辦法，加大了黨建和黨風廉政建設工作在年度考核中所佔比重，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。
（二）積極落實牽頭任務。按照市委辦公室《關於印發xx年全市黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工的通知》精神和市紀委“責任分工函告書”的要求，制定《加強xx年社會保險基金和其他專項資金監管的實施方案》。從3月份起，分階段對xx年度就業專項資金、城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險基金進行專項檢查。聯合市審計局對醫療保險基金進行監督檢查。完善社保經辦機構內部控制制度和大額資金審批制度，建立社會保障監督委員會例會制度，對經辦機構報送的月度和季度報表進行定期審核，對資金運行和使用情況進行定期檢查，加強對社保資金日常收繳、支出的重點監控，保證資金安全有效使用。
（三）深化廉政風險防範管理。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點。將黨務、政務公開作為加強對風險點監控、加強對權力運行過程監控的重要手段，圍繞行政審批權、行政執法權、幹部人事權、財物管理權、社保基金監管權“五權”，大力推行陽光社保、陽光審批、陽光招考、陽光評審、陽光維權、陽光人事。將需要公開的重點審批事項重新進行梳理，經分管領導和科室充分討論研究後進一步面向社會公佈，使得公開事項重點更突出、程序更簡潔、政策依據更通俗明瞭，讓羣眾看得見、看得懂。加強對重點部門和重點環節的監督檢查，尤其是職業技能鑑定、專業技術職務評定、軍轉幹部安置、公務員錄用、事業單位工作人員招聘、各類考試以及社會保險補辦手續等，防止發生超越法定權限、違反法定程序及行政不作為、亂作為和嚴重損害羣眾利益等行為。
（四）嚴格執行廉潔自律各項規定。人力資源和社會保障部門管錢管人，是社會關注、權力較為集中的部門。黨委班子成員能夠帶頭做到廉潔自律，重大事項主動向派駐紀檢組、監察室報告，自覺接受監督，時刻牢記責任重於泰山，做到警鐘長鳴，做到秉公辦事。嚴格遵守黨員領導幹部廉潔自律有關規定，認真執行領導幹部季度彙報制度、收入申報制度，如實彙報個人、配偶及子女住房、從業情況，為全體黨員幹部遵守黨風廉政建設規定起到了表率作用。
三、重點推進黨務政務公開，加強權力監督制約
把黨務政務公開作為加強自身建設和管理創新的重要舉措，以“抓內容、抓平台、抓機制、抓特色”為基本思路，全面推行黨務、政務以及事業單位辦事公開。
（一）積極穩妥地推進黨務公開。局黨委高度重視並加強對黨務公開工作的領導，實行“黨委統一領導、黨總支（支部）和機關科室各負其責、紀檢協調監督、羣眾積極參與”的領導體制和工作機制。明確局黨委是局系統組織實行黨務公開的責任主體，局黨委書記是實行黨務公開的第一責任人。成立了黨務公開工作領導小組和辦公室，負責部署、組織、協調、指導黨務公開工作。把黨務公開工作列入重要工作日程，要求局屬各單位黨組織切實增強開展工作的主動性和責任感。組織起草了《xx市人力資源和社會保障局黨務公開實施方案》，明確工作原則、公開內容、程序形式以及保障措施等。圍繞“公開什麼”進行全面梳理，擬定《黨務公開目錄》，在三級目錄的基礎上，進一步細化，建立了局黨委四級目錄，明確了公開內容、時限、範圍、依據、責任領導、責任單位，力求做到既全面充實，又重點突出，可以同時適用於局黨委及局屬黨總支、支部。加大投入，加強黨務公開平台建設，在局辦公大樓門廳內、辦事大廳設置了led電子顯示屏、電子觸摸屏、徵求意見箱，在xx人力資源和社會保障網設立黨務公開欄目，主要用於公開向社會公佈的內容。適宜黨內公開的，通過定期或不定期地召開黨員羣眾大會、情況通報會、組織生活會、意見徵求會等以會議形式公開，或通過印發黨內文件、簡報等進行公開。積極探索建立黨務公開的長效機制，本着務實管用的原則，制定了重要情況通報和報告制度、黨務公開內容審核制度、依申請公開及黨內情況查詢制度、意見收集和處理回覆制度、黨務公開監督員制度、網絡公開黨務工作管理制度、黨員羣眾列席黨的工作會議制度、資料歸檔制度、責任追究、考核評價制度、考核細則等10項制度、1個細則，建立建立信息共享機制，健全黨務公開的制度機制。加強對黨務公開工作的監督檢查和考核評價，把黨務公開工作納入黨建和黨風廉政建設責任制，作為半年督查的重要內容，作為考核黨組織及其主要負責人的一項重要內容，把黨務公開的檢查結果和領導幹部工作實績掛鈎，做到黨務公開延伸到哪裏，督查工作就開展到哪裏。
（二）着力深化政務公開。結合深化廉政風險防範管理工作，不斷完善陽光就業、陽光社保、陽光招考、陽光安置、陽光評審、陽光審批、陽光維權、陽光用人等陽光政務制度。將政務公開的重點放在辦事公開，制訂辦事公開目錄。做到“三公開”，即：局機關各科室和局屬單位的重點經辦業務、要害部位和風險等級較高的業務經辦環節全部公開，羣眾關心、涉及羣眾切身利益的機關事業單位招考、職稱評審、退休審批、工傷認定、社保基金使用、職業能力鑑定等事項全部公開，政策依據、程序、標準、時限、結果、責任單位、服務承諾、辦事紀律、監督措施等內容全部公開，對把公開透明的要求貫穿於政務服務的全過程，方便羣眾辦事，廣泛接受羣眾監督。
（三）統籌黨務、政務和事業單位辦事公開，形成互動運行的良好局面。全面推進黨務公開、政務公開、事業單位辦事公開，把推行政務公開方面所取得的成功經驗做法運用於黨務公開工作中，積極探索黨務、政務公開、事業單位辦事公開有機結合和互動運行的辦法。一方面在公開內容和形式上，黨務公開要與政務公開綜合起來一併考慮，在突出自身特點基礎上，合併設置，分步實施。另一方面在開展黨務公開的同時，立足於幾年來政務公開工作的良好基礎，對政務公開工作的內容和形式進行進一步規範和深化延伸，切實達到相互促進、相得益彰的良好效果。
四、強化效能行風建設，進一步塑造良好行業形象
堅持把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。
（一）以主題活動為載體，促進行風建設見實效。針對去年行風評議名次下滑的情況，我們對系統行風效能建設進行了深刻的反思，召開黨建和行風建設工作會議，印發《xx年效能建設的實施意見》、《xx年民主評議行風實施方案》，把推進政風行風建設作為年度重點工作，採取得力措施強力推進。在系統內開展了行風建設主題活動，通過“五查、五看、五提高、五專項”活動，要求局屬單位和全體黨員幹部通過自查、他查、調研、聽取服務對象的意見建議等形式，認真查找在行風和效能建設方面存在的問題，分析原因並提出整改措施。針對xx年民主評議政風行風羣眾意見建議，下達了整改責任通知，逐條分解落實責任領導、責任單位和科室。組織機關科室和直屬經辦機構，積極參與民主評議基層科所站隊活動，解決好科所站隊在服務意識、工作作風、工作質量和辦事效率等方面存在的問題。實行工作重心下移，加強與基層經辦機構和經辦人員的聯絡，召開首次社會保險工作座談會，邀請社區、鄉鎮負責人和社保經辦人員參加，虛心聽取他們對人力資源和社會保障工作的意見建議，與會代表圍繞着普遍關注的解決企業社會保險歷史遺留問題和企業退休人員社會化管理服務問題提出多項合理化建議。加大對基層的資金支持力度，自籌經費為每個鄉鎮、社區撥付1萬元社保工作經費，爭取財政經費為鄉鎮、社區購置了電腦、打字機等辦公設備，加強業務經辦機構硬件建設和服務平台建設。
（二）大力推進信息化建設，努力建設便捷、高效社保。加快推進信息化建設，建立信息快速交換機制和資源共享機制，開發建設城鄉醫療保險經辦管理信息化建設工程並投入使用；建成醫保經辦機構、社區衞生機構信息網絡系統，推進門診統籌、大病統籌政策的落實；開發工傷管理軟件系統，實現信息化管理；爭取資金建成醫保經辦與街道民生保障中心、醫療機構、經辦銀行的網絡系統。鞏固和完善醫療保險市級統籌和“一卡通”管理工作，建立大武口區、惠農區社會保險服務中心，切實提高經辦能力。實行養老保險轉移全程代理，通過熱線電話、qq遠程服務等及時解決鄉鎮新農保在經辦過程中遇到的問題，將新農保業務網絡全部延伸到鄉鎮一級，實行業務網上經辦、待遇網上審核、養老金網上支付，實現新農保參保辦理不出村的目標，發放率達100%。對90歲以上的高齡老人實行上門服務，申報、認證一次性完成，縮短了辦理時限，極大地緩解羣眾辦事“排長隊”現象，提高了工作效率和經辦能力。
（三）加強服務大廳建設，培樹優質服務窗口。針對服務大廳臨時聘用人員多、青年人多、業務不熟練等問題，市社保局率先提出“一崗精、二崗通、三崗懂”的崗位技能目標，加大政策、業務培訓力度，採用“週六”集中學習、“週五講堂”、邀請專家領導講課、赴發達地區培訓觀摩等多種方式，快速提升經辦人員業務水平。在服務大廳設立業務諮詢引導台，專人負責業務諮詢和業務經辦引導。規範業務經辦流程，科學劃分經辦權限，建立業務工作“流水線”，實行手續齊全即時辦、資料不全指導辦、特殊情況跟蹤辦，實行“一個大廳”受理、“一站式”辦理、“一條龍”服務、“一次告知、兩次辦結”、“延時服務、預約服務”等特色服務。開展優質文明窗口、示範崗和服務標兵評選活動，引導各單位、科室、服務窗口和幹部職工爭創先進，使大家學有榜樣、趕有目標，把開展創先爭優活動的具體實踐體現到提高效能、服務基層和服務羣眾當中。在局系統實行掛牌上崗，工作人員着正裝上班，規範服務行為，服務大廳xx年獲得全國人社系統優質服務窗口。
（四）完善制度，進一步加強機關效能建設。建立工作配合協調機制，在局領導之間推行ab崗位責任制，在職能相近的科室與科室、單位與科室之間推行工作協調配合制度，在一個科室業務繁忙或缺崗時，另一科室工作人員要及時補位協助共同做好工作。要求局領導對分管工作要精、對全面工作要通，中層幹部對本職工作要專，對配合工作要熟，形成相互補台、密切配合的良好局面。加大對影響效能建設行為的監督查處力度。針對個別幹部上班遲到現象、個別單位（科室）辦事拖拉、效率不高的問題，重新修訂考勤制度、考勤通報制度、宣傳信息工作通報制度和重點工作督辦通報制度，加大對重點工作完成情況、工作、考勤的日常考核通報力度，強化跟蹤問效，促進了局系統幹部職工工作效率的提升。購置電子指紋簽到設備，嚴格幹部職工上班紀律。強化依法行政，實施行政處罰聽證制度，嚴格規範行使行政裁量權，提高部門依法行政能力。
我們堅持把反腐倡廉與業務工作、與保障和改善民生緊密結合，經過全體幹部職工埋頭苦幹，各項工作取得明顯成效，推進全民創業就業工作取得新實效，城鎮新增就業持續增加，農村勞動力轉移就業增長較快；社會保險擴面任務超進度完成，醫療保險保障水平進一步提高，解決養老保險歷史遺留問題的社會效益凸顯，多年長期持續不斷的羣體性上訪事件得到平穩化解，有力維護了社會穩定。
第二篇：2014年市人社局黨風廉政建設工作總結
2014年市人力資源和社會保障局
黨風廉政建設工作總結
****市人力資源和社會保障局2014年黨風廉政建設工作在市委、市政府的正確領導下，在市紀檢委的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞我局的中心工作，全面貫徹市委、市政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓系統思想、組織、作風建設，黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展。現將2014年黨風廉政建設責任目標落實情況彙報如下：
一、加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制
切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業健康發展的重要保證。為此，局班子始終有清醒而明確的認識，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層幹部“一崗雙責”的責任制，繼續要求班子成員和中層幹部在抓好業務工作的同時，對分管範圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的黨風廉政建設機制。
二、加強學習教育，築牢思想防線
局班子堅持從抓學習教育入手，引導幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，築牢黨員幹部的思想道德防線。一是抓緊理論學習。建立每週一次的學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。採取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員幹部認真學習上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，極大的提高了學習效果，提高了幹部隊伍素質，增強了職工得職業道德意識、工作責任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。二是開展豐富多彩的教育活動。結合治理“小刺激”活動，利用正反典型，開展防腐警示教育，今年，先後組織局機關幹部觀看了楊善洲、皮黔生等正反典型教育光盤，通過學習教育機制的建立和運行，提高了幹部職工自我防範能力，從思想源頭築牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。
三、加強機關行風建設，切實做好廉潔自律工作
我局在加強黨風廉政建設中，認真落實領導班子議事決策規則，推進決策科學化、民主化、規範化，防止權利失控、決策失誤、行為失範。認真執行重要情況通報和報告、情況反映等制度，強化監督制約機制，切實執行黨內監督各項制度，完善監督機制，促使領導幹部正確行使權力。充分發揚
黨內民主，堅持和完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，嚴格執行黨員領導幹部報告個人有關事項的規定。我局領導班子一貫堅持民主集中制原則，尊重班子成員意見，堅持集體領導，民主決策、民主管理。對我市人員得調整、崗位安排等，都是在單位或個人申請、羣眾推薦基礎上，經過組織考察，經集體研究後提出初步意見，報市委、市政府審批，沒有違反組織程序情況。在公務員和事業單位工作人員招考的過程中，嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，全過程接受紀委監察和社會監督，堅持“陽光作業”，防止“暗箱操作”。加強勞動執法監察，妥善處理勞動爭議。不斷加大勞動執法監察力度，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資和社會保險費等違反勞動法律法規的行為，做到了“受理、查處、結案”及時到位。勞動合同管理日趨規範，有效地規範了企業用工行為，避免了損害勞動者權益的案件發生。積極穩妥處理勞動爭議案件，做到了定性準確，調處得當，結案及時，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態，沒有引發任何羣體性上訪事件和不穩定因素，維護了和諧穩定的勞動關係。
四、推行政務公開，強化服務意識，認真落實好各項服務承諾
以大力實施政務公開、依法行政、效能監督為重點，全面落實行政負責人問責辦法等四項制度，向社會作出公開承
諾。通過推進政務公開，方便羣眾參與經濟社會活動，監督行政行為。對公開招聘、人事變動、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結果置於社會的監督之下，營造公開、公正、透明的行政環境，不斷提高了服務質量和工作水平，維護了我局在社會上的良好形象，促進了人事勞動和社會保障工作全面提升。
五、下一步工作打算
一是積極探險索人力資源和社會保障系統在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新方法；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。
二是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。繼續深入學習兩個條例，認真執行有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實幹、清正廉潔的集體。
三是以廣大基層職工羣眾關心的熱點、難點問題為切入點，規範公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫療費支出等項目的公開工作。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，熱情認真地接待每位來局信訪的羣眾，聽民聲、訪
民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信於民，贏得人民羣眾的支持和理解，把人事勞動和社會保障事業推上新台階。
總之，2014年我局黨風廉政建設取得了一定得成績，但還存在一些不容忽視的問題，如思想教育工作需要深入開展；各項黨風廉政制度有待加強和完善；作風轉變的程度與羣眾期望還有差距；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施還有待深入探索。今後，我局將更加堅定地執行黨的路線、方針、政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，嚴格管理、嚴格監督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、羣眾滿意的人力資源和社會保障幹部隊伍，加快推進各項事業發展，為全市改革發展穩定大局保駕護航。
第三篇：市人社局工作總結
xxxx年，xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創業先進城市”，並在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進
單位”。
一、xxxx年主要工作情況
（一）積極促進就業創業。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業增長點，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632％；全市城鎮新增就業50360人，完成年任務的144%，同比增長28%；城鎮登記失業人員再就業15121人，完成年任務的126%；規範公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業困(本站向您推薦：)難人員實現就業4314人，完成年任務的135%；零就業家庭動態清零；城鎮登記失業率穩定在1.32%；農村富餘勞動力轉移就業13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業技能培訓，全市共組織職業技能培訓或創業培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓後的就業成功率大幅提升。完善創業項目庫建設，創業示範孵化基地已達23家，全市共發放創業小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創業，帶動就業2780人。
（二）統籌抓好城鄉社保。多渠道抓好社保擴面徵繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現應保盡保。1—11月，城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險總收入240184萬元，總支出220140萬元，累計結餘15.3億元。新農保和城鎮居民養老保險年度參保率分別達95.2%和97.9%，養老金髮放率均為100%；城鎮居民醫保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業退休人員養老金月人均增加289元；城鎮從業人員醫保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元；城鎮居民醫保基本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元；新農保養老金標準從每月70元提高到85元。總體看，全市社保基金收支情況良好，持續保持安全平穩運行，使廣大參保羣眾得到了較大實惠。
（三）深化人事人才工作。實現規範有序的事業單位公開招聘動態管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯合教育部門推進中國小教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研並制定實施方案。全面啟動專業技術人員網絡繼續教育工作，1.5萬名專業技術人員在線學習。制定實施《xx市科級領導幹部執行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事幹部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉鎮公務員培訓，並積極探索正科級領導幹部培訓的新路子；督導各區完成公務員職位設置和職位説明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元；機關事業單位統一津貼補貼和績效工資已實現與省本級“同城同待遇”的目標，並推行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉幹部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。
（四）全面構建和諧勞動關係。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。
二、xxxx年工作打算
（一）強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規範、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息採集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規範定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。
（二）統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面徵繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被徵地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。
（三）穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好
設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規範化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市範圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。
（四）着力構建和諧勞動關係。
加強城鄉勞動保障監察“兩網化”平台管理，聯合有關部門加大勞動保障監察執法力度，全面推進小企業勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區推進仲裁機構實體化建設，成立區級仲裁院。
（五）加強基礎能力建設。加強市、區、鎮（街道）、社區四級人力資源社會保障公共服務平台和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
第四篇：2014年度市人社局平安建設總結
2014年度市人社局綜合治理暨平安建設
工作總結
2014年，我局按照市政法委的統一部署，積極落實市委、市政府關於平安建設工作的有關精神，健全組織，完善制度，明確分工，狠抓落實，確保了人力資源和社會保障系統大局穩定，現將我局綜合治理和平安建設工作總結如下：
一、健全組織，加強領導，完善平安建設工作機制
今年我局始終堅持“打防結合、預防為主”的原則，認真貫徹落實市委、市政府關於加強平安建設的工作要求，把平安建設工作列入重要議事日程和考核目標。為使平安建設工作的各項要求落到實處，今年年初，我局就根據人事變動情況，及時調整了平安建設工作領導小組，調整後的領導組以吳建祿局長為組長，全體領導班子為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在局法制信訪科，配備專職人員具體負責平安建設工作。我局還與各二級機構簽訂了平安建設目標責任書，半年一考核，年終一總評。局屬各單位也成立平安建設組織，上下聯動，確保全年工作目標的順利完成。
在完善組織的同時，我局還在制度制約上下功夫。今年，我們新建立了“限時辦結制度”、“競爭激勵機制目標考核辦法”等23項規章制度，修訂完善了“車輛管理制度”、“考勤制度”、“財務管理制度”等18項制度，使平安建設工作有章可循，不斷走上
規範化。
二、提高認識，落實責任，務求平安建設工作取得實效
1、增強平安建設意識，營造良好環境。一是利用全市平安建設宣傳日活動，組織相關科室部門進行工傷保險、社會保險、醫療保險、勞動監察、勞動仲裁等相關法律法規的宣傳，共發放宣傳頁600餘份；二是利用社會保險法實施宣傳的機會，我們組織科室骨幹人員協調、參與宣傳工作。三是按照市依法治市領導小組辦公室的統一要求，我局參與了12.4法制宣傳日活動，製作宣傳版面6塊，接待諮詢羣眾320人次，發放宣傳頁800餘張。
2、建立目標考評機制。我局按照"誰主管，誰負責"的原則，將今年的平安建設工作任務列入各科室、部門的工作目標，明確責任人，出現重大責任事故一票否決；實行了重大治安案件責任追究制度，對違規違紀造成嚴重後果者，硬起手腕，一查到底。
3、加強內部治安防範和消防工作。今年，我局配備專職保衞人員負責全局的治安工作，對局辦公樓和家屬樓實行封閉式管理，全天候看護，深入開展打擊“兩搶一盜”宣傳活動，全年無撬門鎖、盜摩托車、自行車等多發性案件，增強了職工的安全感。及時添置消防物資設備，排查處理消防隱患；加強夜間巡邏，要害部位的物防、防控面達到100％，杜絕了重大案件、火災及盜竊現象發生；我局還對車輛駕駛員開展經常性的學習教育，樹立安全意識，避免重大交通事故的發生。
三、信訪穩定，制度健全，確保平安建設工作落實
一直以來，我們把信訪穩定工作作為一項重點工作列入議事日程，建立了一系列的信訪工作制度。首先我局實行黨政“一把手”信訪工作負責制，成立了以局長吳建祿任組長的工作領導小組，並專門成立了法制信訪科，主要負責全局信訪接待工作；二是堅持領導接訪制度。每天一名局班子成員在信訪接待室現場接待、受理、答覆羣眾反映的問題，當場解決不了的按照“誰主管，誰負責”的原則，責成有關科室限期解決，對來信來訪工作實行首問責任制，對職工羣眾反映情況或諮詢問題，做到熱情接待、有問必答。我局還確定每個月召開一次全局信訪案件分析會，通報信訪穩定工作情況、交流信訪穩定工作經驗、分析信訪穩定工作動態、明確信訪穩定工作重點。全年，我局共接待來訪羣眾72批541人次，接受市委、政府督查室、市長電話室、信訪局、以及上三級批轉交辦的各類信訪件75起，較去年同期相比總量下降36%，其中已經辦結72起，正在辦理3起。除上級有特殊要求的案件外，按時結案率達到100%，在9-11月信訪積案集中化解活動中，成功協調或化解了王進業要求解決一家三個事業編制、白喜芳反映丈夫退休待遇、馬治國反映其父親離休待遇等三件困擾我局多年的“骨頭案”， 參與了2〃28西村特崗教師自殺案、5〃13中邁電力職工集訪案、9〃14涉村特大傷人案等重大影響社會治安穩定的案件調處工作，收到了良好的社會效果2014年度我局無越級上訪及重訪現象，給我市的經濟發展營造了良好的環境。
四、強化教育，注重預防，推動平安建設工作開展
本着消除不安定因素，爭創平安建設單位的目標，今年，我
們從預防和教育入手，組織了形式多樣的培訓活動：一是按照市法制辦的統一要求，組織全局行政執法人員參加了全市行政執法講座培訓，並通過了考試；二是經局黨組同意，組織全局執法科室部門抽調業務骨幹進行了社會保險法的培訓工作，為社會保險法的順利執行打下堅實的基礎；三是組織了全局33名執法人員宣誓及頒證儀式，對全體幹部職工進行了依法行政的思想教育。
在加強職工思想教育的同時，我們還時刻關注幹部職工的思想動態，及時幫助他們解決各種困難。通過召開民主生活會、交流談心等形式，及時處理工作和生活中的問題，切實幫助職工解決實際困難，使廣大職工能夠心情舒暢、專心致志地工作，有效避免和化解了內部矛盾。全年我局無治安刑事案件、災害事故及職工違法犯罪現象發生，保持了本單位的工作秩序穩定。
今年我局的平安建設工作雖然取得了一些成績，但在今後的工作中，我們會進一步總結經驗，整改不足，細化管理，認真落實平安建設的各項要求和目標，為我局的各項工作的順利開展創造穩定有序的環境。
二○一一年十二月六日
第五篇：人社局黨風廉政建設工作總結
人社局黨風廉政建設工作總結
2014年上半年，我局的黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委、第二紀工委的精心指導和幫助下，堅持以鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹十七屆五中全會、十七屆中紀委六次全會、縣委十一屆十六次全會和縣紀委十一屆六次全會精神，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設工作取得明顯成效，推動了我縣人事和勞動社會保障工作的開展。現將2014年上半年黨風廉政建設工作情況彙報如下：
一、加強組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制
我局成立了由局長陳忠富任組長，副局長張彥紅、曾傳濤任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，下設辦公室在局辦，陳昱任辦公室主任，負責全局黨風廉政建設日常工作。局黨組高度重視，把黨風廉政建設工作納入重要議事日程，做到與其他工作同安排、同檢查、同總結。此外，單位主要領導和分管領導，分管領導和分管股室負責人、股室負責人與職工層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，形成了分工明確、責任具體、一級抓一級、層層抓落實的責任體系，切實保證黨風廉政建設工作落到實處。
二、加強學習教育，築牢拒腐防變的思想防線
局領導班子堅持從抓學習教育入手，引導幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀武裝頭腦，築牢黨員幹部的思想道德防線。
一是強化理論學習，促進黨風廉政建設的自覺性。局黨組把反腐倡廉理論作為中心組學習的重要內容；結合班子民主評議內容開展反腐倡廉理論專題教育，進一步強化廉政意識，增強反腐倡廉的自覺性。我們還結合人事和勞動社會保障工作實際，組織幹部職工學習《社會保險法》、《中華人民共和國公務員法》、《勞動合同法》和政府自身建設系列制度，提高了幹部隊伍素質，在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍，警戒黨員幹部從中吸取教訓，時刻警惕職務犯罪，築牢拒腐防變的思想防線增強了廉潔自律的自覺性。
二是強化黨風廉政建設規定的學習，築牢拒腐防變思想防線。結合我縣今年黨風廉政建設宣傳教育工作和各項工作的要求，我局今年繼續強化《廉政準則》的學習，同時組織學習了《廉政準則實施辦法》、《換屆工作紀律》、《移民工作紀律》等相關黨紀規章和移民政策的學習，強化職工廉潔從政意識，從思想上築牢拒腐防變防線。
三是開展豐富多彩的教育活動，營造風清氣正的氛圍。今年我局在全體黨員幹部中繼續深入開展"廉政文化進機關"活動，組織觀看正反典型警示教育片3場187人次，在機關內部醒目位置制廉政警示牌6塊，置廉政書架2個，辦廉政專欄3期，讀廉政文章2篇，上廉政課1堂，開展廉政主題文體活動2次。我們還加強了幹部職工的普法教育，要求幹部職工加強部門涉及法律法規和實用性較強等法律的學習，使他們充分掌握了基本的法律、法規常識，增強了自我約束、自我保護的能力。此外，我們還以建黨90週年為契機，開展了"黨在我心中"主題演講比賽，在全體幹部中深化了愛國主義教育。
三、加強制度建設，切實做好廉潔自律工作
今年我局建立完善了單位各項制度，健全黨風廉政建設機制。一是認真落實領導班子三重一大集體決策制度，凡涉及局內重大決策、幹部任免、人事調配、重大項目安排和大額度資金的使用等，必須經局黨組集體研究決定，推進了決策科學化、民主化、規範化，防止權利失控、決策失誤、行為失範；二是創新和改革幹部任前廉政談話、述職述廉、重大事項報告等制度；三是認真執行重要情況通報和報告、情況反映等制度，強化監督制約機制，切實執行黨內監督各項制度，完善監督機制，促使領導幹部正確行使權力；四是建立健全財務支出"一支筆"簽字和月報制度，推進辦公用品採購審批驗收制度、派車單出車制度建設。
四、做到六個結合，確保黨風廉政建設工作落到實處
一是把黨風廉政建設與貫徹執行責任政府四項制度相結合。我局嚴格按照責任政府四項制度要求，公開單位職能職責、法律法規、服務事項、辦理程序、辦理時限等全面公開，對外承諾，接受社會的全面監督。今年上半年我單位受理涉及服務承諾事項報件數共5116件，報件涉及服務承諾事項數250項，首問首辦數5115件，轉有關部門辦理3件，首問首辦率100%，限時辦結數5115件，限時辦結率100%，零投訴。
二是把黨風廉政建設與貫徹執行陽光政府四項制度相結合。我局嚴格按照陽光政府四項制度要求，做到重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報和政務信息查詢制度，主動接受社會的監督，確保所有工作都在陽光下操作。2014年被縣人民政府表彰為陽光政府四項制度執行先進單位。今年上半年我局共公開政務信息68條，公示重要事項6條，通報重點工作6條，接聽政務信息查詢"96128"服務專線電話3次，漏接1次，轉接成功率75%，滿意率100%。
三是把黨風廉政建設與貫徹執行效能政府四項制度相結合。我局嚴格按照效能政府四項制度的要求，重點落實好行政行為監督，對涉及人員考錄、調配、職稱評審、五險基金管理、勞動執法監察等重要崗位及關鍵人員要進行重點監督，確定出關鍵崗位7個，重點環節8個，重點防控人員11人。落實好監督措施，對潛在性、苗頭性的問題早發現、早提醒、早教育，防微杜漸，從根本上遏制和減少了違紀違法行為的發生。同時落實好行政能力提升制度，重點採取措施強化幹部職工對業務涉及的法律法規、政策的學習，努力提高全體幹部職工依法行政的意識、能力和水平。
四是把黨風廉政建設與開展各種主題教育相結合。今年按照縣委的統一安排部署，我局認真組織開展好以"學習楊善洲精神做人民滿意的好黨員好乾部"為主題的學習教育活動，通過廣大幹部職工學習楊善洲先進事蹟、觀看楊善洲先進事蹟報告會、聯繫自己思想實際交流心得體會，進一步堅定理想信念、進一步牢固樹立宗旨意識、進一步樹立自覺遵紀守法意識，不斷增強事業心和責任感，廣大幹部職工表示在今後的工作中要踐行楊善洲精神，做好移民幫户工作和本職工作。同時，我局還紮實開展"強素質比奉獻"深化"忠誠教育"為主題的教育活動，把"忠誠教育"活動和學習楊善洲同志先進事蹟結合起來，加強黨性鍛鍊，強化公僕意識，自覺踐行黨的宗旨。結合單位實際，強化業務學習，重點學習了《工傷保險條例》、《社會保險法》、《行政機關公務員處分條例》、《公務員考核規定》等部門相關法律法規，有效促進廣大幹部職工整體素質和工作能力的提高。
五是把黨風廉政建設與全縣中心工作相結合。今年我局工作緊緊圍繞全縣移民遷建，服務**發展這個中心工作來紮實開展。我局嚴格按照縣委政府的統一安排部署，紮實抓好移民政策的學習宣傳貫徹，嚴守移民工作紀律，做好移民意願調查工作，到目前全面完成移民掛鈎幫户搬遷安置意願調查工作。同時按照縣委的統一安排部署，全面完成清查國家工作人員違規插手建築建材市場工作，完成黨員領導幹部違規經商辦企業情況的清理，對幹部職工插手工程領域工作進行全面清查，完成清理和規範慶典、研討會、論壇活動工作以及公務用車工作清理工作，不斷完善相應制度，確保工作落到實處，收到實際效果。
六是把黨風廉政建設和業務工作相結合。今年，我局重點開展了2014-2014年度就業專項資金的自查，通過對就業專項資金使用、支出範圍、管理是否合規，資料是否齊全、手續是否齊備，進一步嚴肅了財經紀律，增強了遵紀守法意識確保了專項資金的安全運行；同時也加強了社保資金、醫保基金的監管，確保資金安全。其次是強化依法行政工作，切實維護羣眾利益。今年上半年，我局開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動、勞動合同簽訂"春暖"行動專項檢查、農民工工資支付專項檢查和勞動執法年審工作，進一步規範了用工行為，和諧了勞動關係；同時也加強勞動糾紛案件的受理和調處工作，上半年，我局共受理工傷（亡）認定49件，調處工傷（亡）待遇賠付126.84萬元；受理勞動能力鑑定27件，監察舉報投訴107件，仲裁申訴39件、不予受理5件、待受理13件，法定時效結案率100%；追討農民工工資387.76萬元，涉及農民工1082人。
五、下步工作打算
一是進一步加強黨風廉政教育活動，進一步築牢廣大幹部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風現象的發生。
二是認真執行上級有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實幹、清正廉潔的集體。
三是以廣大羣眾關心的熱、難點問題為切入點，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，熱情認真接待每位來信來訪羣眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信於民，贏得人民羣眾的支持和理解，把人事和勞動社會保障事業推上新台階。
我局將更加堅定地執行黨的路線、方針、政策，嚴格管理、嚴格監督，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、羣眾滿意的人事和勞動社會保障幹部隊伍。
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