2019年公司全面從嚴治黨主體責任情況報告

2019年公司全面從嚴治黨主體責任情況報告

（一）強化組織領導，各司其職擔當全面從嚴治黨責任。

年初支部制定了全面從嚴治黨工作方案和支部、支部書記落實全面從嚴治黨責任清單、任務清單，明確支部任務62項、支部書記任務42項；支部書記與支委班子成員分別簽訂了“一書兩清單”；支委班子成員按照分管與科室負責人簽訂了“一書兩清單”。使主體責任、第一責任人責任、“一崗雙責”責任明確清晰，全面覆蓋。上半年召開支委會9次，堅持把全面從嚴治黨與生產運行、管理創新等行政工作同部署、同落實、同檢查、同改進。班子成員針對分管開展履職談話、廉潔談話同時，結合黨員骨幹擔當作為主題活動傳遞能量、壓實擔子，通過抓實“一崗雙責”使黨員骨幹業務水平和政治素質同步得到提升。

（二）學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向提高黨員隊伍思想覺悟和理論水平。

支部制訂年度學習計劃狠抓班子及黨員隊伍理論學習。並就理論、文獻邏輯關係、內在連帶進行解讀，幫助黨員理解、記憶，指導黨員延伸自修。上半年組織支委班子理論學習15次，研討2次，全體黨員集中學習及黨小組分別集中學習共計20次。廣大黨員政治理論水平及主動學習意識顯著提高。同時支部不斷加強政治宣傳陣地建設，多渠道開展先進事蹟宣傳、信息交流、教育互動及“師帶徒”、典型觀摩等活動，為職工樹標杆、做導航。使水廠意識形態建設主流積極向上、局面穩定良好。

（三）堅持問題導向，規範廉潔治理、強化自我監督。

支部針對巡視、巡查暴露的共性問題及黨建培訓最新要求，隨時完善黨建基礎管理；每月安排“違反八項規定”、“不擔當不作為”、“侵害羣眾利益”和“懺悔與剖析”四大板塊專項警示教育，黨員幹部受教育面達到100%。進一步肅清了黃興國惡劣影響，增強了黨員職工依法辦事規範意識，上半年未發生違反八項規定不廉潔行為；針對不作為不擔當專項治理三年行動，支部對保水質降成本明確重點任務，強化生產管控，鼓勵崗位奉獻，入夏以來圍繞產水目標毫不鬆懈，保質保量安全供應，得到集團黨政領導好評；為強化黨組織前置把關定向，支部重新修訂完善了支委會、經理辦公會議事規則和“三重一大”決策管理辦法，制度規範得到強化。

（四）加強支部建設與生產運營融合互動，提質增效產好水，擔當作為強根基。

支部制訂了分層次、針對性 “黨建+人才培養”建設規劃目標。使一線職工、專業技術、中層後備骨幹層面的主觀能動性都得到了調動和發揮；圍繞提質增效保水質、降藥耗單班次考核等樹立精益思維，提升專業能力、管理素質的內容精心策劃每月開展豐富多樣的黨日活動；支部組織開展了“提升水質有擔當，爭創一流有作為”黨員骨幹擔當作為主題活動。對年度先進、黨員示範崗、後備幹部等骨幹羣體確立了12項專題任務，使黨員骨幹在支部搭建的平台上勇挑重擔，明確職責使命、實現個人價值，提高全局意識、培養過硬素質。  

二、存在問題

（一）落實從全面嚴治黨責任的規範化水平不高。

全面從嚴、時時處處從嚴的弦繃得還不夠緊，自上而下的勢能和自下而上的動能都還沒有充分釋放出來；支部落實主體責任的主動性和自覺性還不強，思維創新和實踐創新遠遠不夠。分析原因還是對新形勢下全面從嚴治黨戰略思想認識不深，站位不高，缺乏內生源動力。

（二）全面從嚴治黨抓黨員、職工隊伍力度不足、措施不強。

對非骨幹黨員及普通職工的幫帶培養還沒能有力着手、有所建樹。在人才隊伍建設中只注重了“提高班”，卻忽視了“補習班”。面上學習、交流有感受、能帶頭的“熟人多，生臉少”。分析原因，主要是支部黨建工作用力不均衡，還沒有做到無死角、全覆蓋。“全面”二字打了折扣。

（三）黨建促生產的作用、效果還不充分、不明顯。

鑑於支委班子整體工作精力和政治理論厚度欠缺，在引導黨員骨幹圍繞黨建目標立足崗位發揮政治擅長、業務專長和能力特長上，還處於“亂炮齊發”的狀態，針對性培養和精準化造就尚沒形成，黨建對業務的因果成效和趨勢苗頭還不能充分體現。

三、下一步工作思路

（一）持續深入推進學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。

作為首要政治任務繼續組織好支委班子及黨員幹部職工系統理論學習活動，通過豐富的黨課教育、視頻講堂、微信推送，提高廣大黨員的新時代使命感和行業責任感。

（二）重點抓好主體責任的落實。

嚴格按照責任、任務清單，定期分析、研究主體責任和黨風廉潔建設工作，推動班子、中層等各層面逐項落實，銷號管理；強化“三重一大”、支委會、經理辦公會等議事規程定向把關，切實發揮黨管一切統領作用。做到支部在黨的建設、選人用人和反腐倡廉上負主責，檢查落實上負全責。

（三）落實巡視、巡查反饋整改，結合企業機制改革的推進，發揮黨建橋樑紐帶、保駕護航作用。

以問題為導向研究制定針對性整改方案，限時完成整改任務，構建長效機制，規範管理、改進作風，結合公司部分管理職能上劃改革，以標準化建設為抓手，建章立制杜絕不嚴謹、不規範造成的管理漏洞及廉潔風險。

（四）以“五好黨支部建設”為載體全面加強基層黨組織建設。

以抓實支部為目標，以“五好黨支部”創建為抓手，進一步規範“三會一課”、主題黨日活動、黨員發展、入黨申請人管理等基礎性工作。繼續推進黨員骨幹擔當作為專項攻關、全要素全覆蓋安全體系建設、黨員骨幹理論學習研討活動等圍繞生產經營、意識形態建設確立的特色亮點工作。

（五）繼續加強三層次人才隊伍培養建設。

加強支委班子成員對人才建設的“包乾到人”，和管理創新與人才培養的“項目到崗”，進一步規範幹部選拔任用，結合薪酬體制變化加強幹部績效考核。使津濱水廠黨支部成為培養產水領域政治合格、能力出眾、素質優秀後備幹部的搖籃和基地。

（六）強化黨要管黨、從嚴治黨的交替推進。

按照公司黨委和紀委關於嚴格政治紀律、政治規矩的要求，將黨支部與廠紀檢監察組對黨員幹部規範管理的職能進行有機整合。既體現黨組織隊伍建設規範黨員幹部管理，又體現紀檢監察查找問題、查辦追責發揮“紅線”作用，使廣大黨員、幹部將遵章守紀、遵規守法作為自己第一本能和基本素質，強化擔當作為嚴守政治紀律。