安康杯競賽總結

“安康杯”競賽活動總結

為貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理的方針，實現安全生產形勢的穩定發展，推動建立和完善企業安全生產規章制度，根據合肥市總工會要求，事業二部在2018年開展了“安康杯”競賽活動的基礎上，進一步完善活動機制，將競賽機制、獎勵機制應用於安全生產活動中，不斷增強職工人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性，最終達到減少和杜絕各類事故的發生。“安康杯”競賽領導小組堅決貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，積極組織職工開展“安康杯”競賽活動，不斷創新活動形式和活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色，效果越來越明顯。

  經過“安康杯”競賽活動，事業二部安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，安全防範措施進一步得到了加強和完善，安全生產狀況明顯提高，全年發生事故零起。結合事業二部實際現將活動情況總結如下：

  加強領導，健全機構，作為“安康杯”競賽、提高競賽活動的成敗關鍵。在“安康杯”競賽活動中，事業二部加強了組織領導，健全組織機構，成立了“安康杯”競賽組織領導小組，主要領導楊傑任“安康杯”競賽組委會主任，副總經理陳安祥任副主任，各部門負責人為成員的安康杯競賽活動領導小組。

  競賽領導小組將年度安全管理目標和“安康杯”競賽目標有機結合，制訂周密的系列活動方案，列出了每項活動實施的具體措施、檢查落實人員及相應的考核辦法，做到了“五化”。即競

賽管理目標化；競賽考核規範化；競賽內容多樣化；競賽檢查制度化；競賽考核規範化。在競賽領導小組的統一領導下，抓競賽形成了合力，保安康形成了氛圍。使“安康杯”競賽從組織領導到輿論宣傳，方案落實到效果的檢驗等方面都實現了統籌安排，有序推進。

  一、 落實安全責任制，加強安全管理

職工是企業安全生產的主體。“安康杯”競賽作為一項長期性、羣眾性的活動，必須依靠廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正抓細、抓實。我們通過宣傳、培訓，進一步樹立廣大員工的安全生產意 識，調動了全體員工參與“安康杯”競賽的自覺性，從而在事業二部內部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。事業二部把安全責任全面分解到各部門、各班組、各員工。明確了各級領導在安全生產工作方面的責任。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓落實的工作機制。從而把事故防範的責任落實到每一個崗位，每一個員工。 把“安康杯”競賽活動與“安全標準化建設”工作相結合，規範和完善安全管理制度，建立全員安全生產責任制度，明確了各崗位安全生產職責，進一步完善了各項規章制度，使危險源辨識、風險評價及控制更加科學、全面，努力培育大安全的觀念，推動安全管理向科學化。規範化方向更大地發展。

  二、 加強企業班組安全建設，確保安全發展

  班組是企業生產最基本的單位，是廣大職工的主要生產崗位。從安全角度來説，班組是安全管理的基本環節，是有效控

制事故的前沿陣地。從以往發生的事故情況來看，絕大多數的事故都發生在生產班組，發生事故的直接原因都是在班組生產中違章作業或各種隱患沒有得到及時發現和消除。因此，要有效地控制事故的關鍵是抓管理，最基本的環節是抓班組安全建設。所以事業二部在開展“安康杯”競賽活動中，要求把班組安全建設工作作為重要內容來抓。加強班組現場管理，生產作業時，都有生產管理人員現場監督檢查，尤其是在檢修作業，生產管理人員自始至終都在作業現場，通過對現場進行監督檢查，有效地杜絕了習慣性違規現象發生，讓各項操作規程和管理制度在生產作業中得到了充分的貫徹和落實，從而保障了生產工作安全順利進行。

 三、 加強設備管理，保障生產安全順利進行

  設備管理工作，是安全生產工作中的重要內容，是預防由於設備故障引發的安全事故的一項有力措施。事業二部在施工現場設置了危險警示標識和關鍵裝置、把設備、設施的維護保養落實到個人，確定由安全辦對設備負責，定期對設備進行維護保養。定期對設備進行檢查，發現問題及時進行處理，保證了設備、設施的完好率。

 四、加強安全檢查，認真落實隱患整改制度

  安全檢查是做好安全工作的一個重要手段，是消除隱患，預防事故的一項有力措施，是落實安全第一，預防為主，把事後處理變為事前預防的有力舉措。事業二部針對自身的實際情況，認真執行隱患排查整改制度。堅持每月一次的公司安全檢查，每週一次的班組安全檢查，每天一次的安全員安全檢查。並把在檢查中發現的事故隱患及時地進行整改，同時還根據生產情況，有針對性地實施安全檢查和防範工作，保證公司安全工作順利進行。

五、組織開展安全生產法規學習培訓、教育、宣傳

1.深入宣傳習近平總書記關於安全生產工作的重要思想和《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》《關於加強全社會安全生產宣傳教育工作的實施意見》等相關法律法規和政策。呼籲廣大職工在思想上重視安全、在工作中牢記安全，形成從我做起、從細微處做起，時時警覺、事事防範的良好氛圍。

2.分期分批進行崗位安全知識培訓。例如：當職工崗位需要調整時，公司實行先培訓考試，後上崗操作的模式，凡考核不合格者，一律不準上崗操作。電工、焊工等特種作業人員上崗前，必須通過國家專業技能培訓考試，持證上崗。同時嚴把新進職工的崗前 “三級安全教育”關，使職工在上崗前就具備必要的安全生產知識；上崗後，安技、勞資人事和工作車間再次進行現場安全考核和操作熟練程度認定。2017--2018年度，事業二部共組織新人員三級安全教育30餘人次，全員安全教育300餘人次，以及特種作業人員安全教育10餘人次。

3.把安全文化建設融入企業整體文化建設中，有針對性開展宣傳培訓、操作演練、親情教育、警示教育等安全文化活動。及時更新《安全生產管理》宣傳冊，職工人手一份。
 

4.每季度，事業二部利用電子屏、宣傳欄、展板等形式，將全國安全生產的熱點事件，製作成安全生產警示欄，作為職工安全教育的重要教材。

  5.結合全國“安全生產月”活動，組織開展形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動。2018年度，事業二部組織了全員安全教育培訓考試、安全知識競賽。

六、積極接受羣眾監督，健全工會勞動保護監督檢查網絡

1.認真貫徹工會勞動保護監督檢查“三個條例”，健全三級工會勞動保護監督檢查網絡，加強工會勞動保護監督檢查員考核及管理。

2.開展經常性的事故隱患和職業病危害源點排查，並進行分級管理，及時整改，建立企業重大隱患治理情況向負有安全生產監督管理職責的部門和企業職代會“雙報告”制度。

3. 積極配合公安消防及交管部門做好職工的消防及交通安全教育和管理。企業職工沒有發生過嚴重違章事故。

4.重視職業病防治工作，開展羣眾性職業衞生監督檢查活動； 重視女工勞動保護，認真做好女職工“四期”保護

七、落實互助保障，保障職工權益

明確要求，落實責任，為職工購買工傷保險，組織職工參加合肥市職工互助保障計劃。把互助保障工作納入安全工作的重點工作，確保原已參保的人員不丟失，保持參保的連續性確保鞏固率，最大限度地保障職工利益為目標，積極穩步地推進職工醫療互助保障工作。

“安康杯”競賽，提高了員工安全生產知識水平和自我保護意識;無重傷事故，無死亡事故，使我們的安全管理和監督檢查得到了加強，全員的安全意識得到了提高，安全生產的大環境得到了改善。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在着一些不足，一些違章現象和事故隱患還有發生。與其它先進兄弟單位相比，還有一定差距，今後，我們將在各方領導的帶領下，在市總工會等上級部門的支持下，不斷加強自身建設，創新工作思路，充分發揮廣大員工的力量，不斷加強自身建設，創新工作思路，確保“安康杯”活動持之以恆的開展下去。