關於推進教職工“區管校聘”管理改革工作的實施方案

關於推進中學教職工“區管校聘”管理改革工作的實施方案

一、指導思想

根據中共中央、國務院《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《事業單位人事管理條例》《事業單位崗位設置管理試行辦法的通知》等文件精神，為貫徹落實區委區政府推進教育系統改革發展的要求，決定在梅園中學推進教職工“區管校聘”管理改革，以加強區域內教師的統籌管理，進一步激發教師隊伍的活力，特制定本方案。

二、聘用原則

（一）按需設崗

結合梅園中學在校學生規模和工作需要，科學合理設置崗位，崗位向教學一線傾斜。

（二）雙向選擇

聘用遵循公開、公平、公正的原則，梅園中學可以聘用或不聘用，教職工可以應聘或拒聘。

（三）公平公開

做到方案公開、崗位公開、聘用過程公開、聘用結果公開。

（四）以人為本

一年內退休的教職工（以檔案年齡為準，截至2022年8月31日），由梅園中學直接聘用，工作崗位由梅園中學根據實際情況予以安排。

新招聘和新調入教師由工作組集體研究明確崗位。

三、工作程序

（一）成立工作組

工作組：

組 長：

副組長：

成 員：

（二）聘用步驟

1.按需設崗

根據梅園中學現有學生、班級和工作需要設定教學崗位、行政崗位、工勤崗位。

2.個人申請

組織教職工召開我“區管校聘”工作專題會議，並填報崗位聘用申請表。教職工在規定時間內，填寫、上交《梅園中學工作崗位聘用申請審批表》。規定時間內無特殊原因不參加會議或不提交個人申請的，按拒聘或待聘處理。

3.申請原則

（1) 根據《長沙市中國小教師管理條例及實施細則》《長沙市中國小教師工作量化標準》，教師選擇滿或超16課時的工作量。退休年限不足兩年的老師可以少兩課時。

（2）教師可以在選擇好教學崗位的同時選擇適當的行政崗位、工勤崗位。

（3）在尊重老師申請的前提下，根據學校工作的需要，學校有權利作出適當的調整

4.公佈結果

對擬聘用人員，在梅園中學適時公佈。

5.簽訂聘書

工作組集體審議後，梅園中學與聘用教職工簽訂崗位聘書，聘用期為一學年。

6.到崗到位

依據聘用結果，梅園中學及時安排已聘用教職工崗位，區教育局統籌安排待聘人員。

（三）時間安排

待定

四、拒聘、待聘人員的安置辦法

1.待聘教職工的工作由區教育局統籌調配。

2.拒聘和不服從安排者，將按有關規定嚴肅處理並追究相關責任。

五、工作要求

（一）加強組織領導

各部門要協調聯動，切實履行部門職責，梅園中學要解放思想、勇於創新，積極穩妥推進改革試點工作。

（二）強化宣傳引導

要做好政策宣傳和思想教育工作，形成正確輿論導向和良好的工作氛圍，爭取學校、教師和社會各界的理解、支持，引導廣大教職工提高認識，積極參與支持改革。

（三）嚴明工作紀律

嚴格工作程序和工作紀律，杜絕暗箱操作行為，切實維護好教職工的合法權益。對違反規定濫用職權、造謠生事、打擊報復、惡意中傷的，將嚴肅追究相關人員責任。

（四）及時總結匯報

梅園中學“區管校聘”工作進展情況和重要情況要及時報送區教育局。認真總結經驗，發現、研究和解決改革工作中出現的新情況、新問題，形成經驗成果。

中共長沙市望城區教育局梅園中學工作小組

2021年7月26日