教學方面的心得體會

【引言】教學方面的心得體會共含4篇，由本站的會員投稿推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：教學方面的心得體會

這篇教學方面的心得體會範文是我們精心挑選的，但願對你有參考作用。

自古教師職業在人們心目中的地位都是高尚而神聖的，學生們總是用這樣詩句形容老師：“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹。”或者“隨風潛入夜，潤物細無聲。”這些都是讚美老師對教師職業無限的付出和努力。得這些讚美的原因，正是教師最平凡的職責——愛崗敬業。愛崗敬業教師最美麗的語言，它詮釋了一名教師對自己職業的熱愛和重視。我認為要從以下幾個方面開始：

首先就應該熱愛教育。只有我們真正做到甘願為實現自己的社會價值而自覺投身到這種平凡工作，才能產生巨大的拼搏奮鬥的動力。在實際工作中，嚴格要求自己，才能贏得學生的愛戴，家長的信賴和領導的認可。

其次就是愛學生。老師的職責除了傳授以外還包括關心學生的生活，在學生遇到生活上的困惑的時候，作為老師應該耐心的為學生解決，用自己正確的價值觀和積極的生活方式影響學生。讓他們找到自己未來通向幸福的道路。再次，教師要不斷加強自身的學習。這就要求教師在不斷端正教育思想，更新教育觀念的前提下，不斷學習，使自己具有“一條河流”源源不斷的“活水”。蘇霍姆林斯基説：只有把自己知識的百分之一用於課堂教師就夠了的教師才是真正熱愛自己學科的人。可見，作為教師必須嚴謹治學，有精通的相關知識，才能達到厚積薄發。

最後，加強自身的修養。不斷提高自身的專業知識和道德修養，也是愛崗敬業的表現。在工作中，完善自己的教學方法，借鑑其他老師優良的教學方式，提高自己的教學水平，才能讓自己的工作達到一個新的境界。更有利於推進教學的進展。而品德是教師的靈魂，我國古代大教育家孔子曾説：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發揮模範、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對學生起着潛移默化的作用，所以愛崗敬業的老師應該努力提升自己。

愛崗敬業是一種習慣，一種責任，一種積極的生活方式。而我會讓教師的光輝在自己身上綻放，詮釋教師的意義。

第2篇：教學方面的心得體會

希望你能喜歡這篇教學方面的心得體會範文。

承擔班主任工作總體的一個感覺——煩、累、千頭萬緒。學校的一個工作中心便在班主任，需要班主任在其中穿針引線，使得整個教學工作得以正常、穩定地進行。

一、正確認識班主任的工作職責，領會學校的工作思想和思路

作為班主任，首先要認識到自身職責的重要性。這種職責應該來講不同於一般任課教師的職責。學校當然以教學為中心，但教學能否順利地進行，能否取得良好的效果，取決於班級的管理。所以班主任的一項重要職責集中體現在對整個班級的綜合管理上，服務於整個學校的教學上。這一點作為班主任要有清醒的認識。

其次，班主任工作的展開，不能盲目，要認真學習學校階段性的工作方針和政策，要明瞭學校階段性的中心任務是什麼？為什麼要以此任務為中心，要達到怎樣的目標？這一點班主任往往有所忽略或輕視，導致工作重點不突出，管理效果不明顯，甚至適得其反。

二、管理班級要“嚴”字當頭，但嚴要得法，嚴要有度

做班主任都有這樣的一個心理，希望自己所帶的班級有良好的秩序、良好的班風。所以班主任對自己的班級都會制定一定的班規戒律，對班級進行嚴格的管理。但我們還是發現不同的班級在管理效率上出現了許多不平衡的現象，甚至是較大的差距。我想這裏的問題便是如何“嚴”的問題。既嚴得得法，嚴得有度。

首先、立規矩，使學生有章可循。常規管理是班主任的一項重要工作，它的主要目的在於培養學生良好的道德行為習慣和學習習慣。組織學生學習《中學生日常行為規範》、《中學生守則》和確定班規，明確要求和監督檢查並行，只要這樣才能保證各項制度的貫徹執行，否則，班規校紀將成為一紙空文。在實施個人量化管理的過程中，班幹部分兵把口，各負其責，學生的一切表現全部納入其中，結果定期公佈，及時總結，這項措施嚴密合理，具有較強的可操作性，有利於培養學生的自我管理和自我約束能力。

其次、嚴要有尺度。這就是説，對學生的嚴格要求要有一個準則、一個限度，不是盲目無度的。譬如説，“學業不良”型後進生，是由後天環境影響和教育不良引起的，這類學生往往有着良好的遺傳素質和物質條件。其中有些學生做事馬虎，作業匆忙導致書寫潦草，潦草出現差錯；有些學生貪圖享受不做作業或打折扣；有些學生上課調皮，不專心聽講，以至老師講的知識一知半解等等。對於這種類型的“後進生”，教師就要以《中學生守則》來嚴格要求，對照《中學生日常行為規範》選擇適當的場合與其個別談話，使其痛改前非。對待“後進生”就應不厭其煩，耐心輔導，不達要求，絕不罷休。這就是以“嚴”導其行。

再次，嚴要有寬度。寬不等於鬆。學生的能力有大有小，發現學生嚴重過失，他自己已處於痛苦懊悔和不知所措之中時，教師則應動之以情，曉之以理，幫助其認識錯誤，吸取教訓，從知非中改，這也是一種嚴。

三、抓住機會，引導學生邁出堅實的第一步

運用目標激勵作用，讓學生嘗試成功。良好的開端對於一個班集體和每一位學生來説都非常重要。由於我班是特長班，學生的特長可塑性很強，我就用多種方法給他們創造成功的機遇，制定一些通過自身努力很快就能達到的近期目標，並且在和學生的交談及接觸中，流露出對他們的`期望和信任，使他們儘快體驗到成功的喜悦，抓住這個機會，及時給予表揚和肯定，使學生樹立了信心，鼓起了前進的勇氣。

其次、提出更高的目標，鼓勵學生再次成功。目標實現以後，我再巧妙地指出其“美中不足”，提出新的目標，使學生在鼓勵和自信中朝着更高的目標去拼搏、奮鬥。這樣，班集體就會永遠處於不斷努力、不斷進步和發展的運動之中，班集體很快形成了積極向上、團結戰鬥的良好氛圍。

四、堅持正面教育，講究轉差藝術

現在的學生大部分都是獨生子女，自尊心和獨立意識特別強，如果教育方法不當，效果可能事與願違。我力求“多表揚、少批評”、“多正面引導、少反面教育”、“嚴而有愛、嚴慈相濟”。嚴格但不蠻橫，慈愛而不放縱。“嚴”必須建立在尊重學生人格的前提下，曉之以理，讓學生感覺嚴得有理有據，學生才能口服心服，決不能冷嘲熱諷、攻擊漫罵，否則，一旦傷害了師生感情，學生對老師產生了對立或逆反情緒，那麼老師的一切工作都將“勞而無功”。“慈”主要通過對學生的身體、生活、學習等方面的關心來表達出對學生母愛般的關懷。

一個班級幾十名學生，每個人都有自己的個性和特點，在進行羣體教育的同時，還對症下藥，做好學生的個別教育，尤其是個性強、影響力大的問題生教育。在這方面，我做了以下嘗試：a、降低要求的標準，多給予忍耐和寬容，允許差生有一個反覆和轉變的過程，因為他們本身就是客觀的存在，只能心平氣和地去面對他們，不可急於求成、拔苗助長。b、瞭解差生的背景，包括來自家庭、社會、學校等各方面原因，從根源入手，進行有針對性的教育，儘量使負面影響降到最低。c、努力尋找他們的閃光點及點滴的進步，及時肯定。d、鼓勵其發展個人愛好或特長，尋()找突破口，促其進步

五、班級管理要依託於集體的力量和智慧

這裏分兩部分。一方面，使得任課老師成為你班級管理的助手，需要班主任經常從任課教師那裏獲取班級中的一些信息，聽取他們的意見。好的要及時表揚，不良的要給予嚴厲的制止，創造任課教師與學生之間良好的師生關係及良好的上課氛圍，這也是提高本班學科成績非常重要的一點。另一方面，建立一個有凝聚力的、有榜樣示範作用的班委會隊伍，使得他們成為班主任的得力助手，輔助班主任的班級管理。

上述就是我的一些體會。教學有法，但無定法。同樣班主任工作也同樣，有法而無定法，要審時度勢，具體問題具體分析，隨時應變，講原則，但不死板再加上我們的一份愛心，班主任工作一定能做好，一定會做得更好

第3篇：教學方面的心得體會

猜你正在找教學方面的心得體會的怎麼寫？那麼就給你這篇範文參考。

漢壽縣教育局教研室黃平給龍池實驗中學全體教師主講了一次主題為“怎樣做一名好老師“的專題講座。黃主任從歷史的角度和時代的要求闡述了做一名好老師的職業標準，深入淺出語言幽默詼諧，令人受益匪淺，大廳裏不時爆發出一陣陣熱烈的掌聲。

古人云：君子有三樂“父母俱存，兄弟無故，一樂也;仰不愧於天，俯不怍於人，二樂也;得天下英才而教育之，三樂也。”作為一名教師，最大的快樂就是看着自己的學生學有所成，成為社會有用之才。總結這些年來的教育教學工作，我覺得做好一名教師，應該要做到以下幾點：

一、 教師要有現代精神和奉獻精神。

教師必須有未來社會發展所要求的開放意識，競爭意識和合作意識，思想上更新觀念，行動上勇於創新，學習上力爭上游。同時還必須清醒地認識到，作為教師，應該有着更高的理想信念和人生追求，從某種意義上講，我們擁有的知識和育人事業具有十分重要的價值。另一方面還需要認真履行包括為人師表在內的法律和道德所規定的義務，也只有這樣，才能堅定獻身教育信念，做到以人為本，以教為樂，以教為榮，展示當代教師的崇高形象。要當一個好老師，還要有一顆奉獻心，一種樂在教壇獻青春的陽光精神。雨果曾説過：“花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。”教師就像那默默奉獻的綠葉，時時刻刻襯托着鮮花的嬌豔。先人喻教師為蠟燭，未免太悲涼。我稱之為陽光，則有了生命的動感。教學是一種精神產品，精神產品有時是無法以金錢衡量的。古有武訓行乞辦學，今有無數教師默默無聞育新人。為此，我覺得每天應該以陽光心情進入教室，送給學生快樂，送給學生光明。作為一名教師就要有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，像“春蠶”吐盡青絲，像“蠟燭”化成灰燼，把畢生獻給事業，獻給學生。

二、 教師要有育人能力與敬業精神。

教師必須具備不斷學習和自我發展的能力、科學的預見能力、與時俱進開拓創新的能力、實踐與交流能力、捕捉和使用現代信息的能力。未來教師應博學多識，做到“給學生一碗水，自己有長流水”。學習現代最新的科學理論，瞭解和掌握現代信息技術及教育學和心理學的相關知識，並把這些知識運用到自己的教學工作中。以教學為已任，努力鑽研業務，潛心研究教材，精心設計教案，講究授課方法，掌握教學規律，使自己培養的學生學會生存，學會做人，學會合作。只有這樣，我們教師才能贏得廣大學生的讚譽。

三、 教師要發揮人格力量的引導作用。

俄羅斯教育學家烏申斯基説：“在教育工作中，一切都應以教師人格為依據。因為，教育力量只能從人格的活的源泉中產生出來，任何規章制度，任何人為的機關，無論設想得如何巧妙，都不能代替教育事業中教師的人格的作用。”所謂“以不正焉能正人”，唯有如此，學生才能敬其師，信其道。可以這樣説，教師的人格力量是素質教育的重要保證。作為教師的我們要擁有良好的道德規範，形成人格魅力。古人云：師者為師亦為範，學高為師，德高為範。作為莘莘學子們的道德基因的轉接者，我們是孩子們道德借鑑的鏡子。餘漪老師常常用“做一輩子教師，一輩子學做教師”鞭策自己，她認為做人師不是做書匠，對孩子不僅是言教，重要的是身教!身教重於言教，可見老師的教育力量更多的是從人格當中來的，這是一種特殊的教育力量!當井噴發生時，重慶開縣的優秀教師們用他們的人格和生命譜寫的讚歌。“長大我也要當這樣的老師”多麼質樸的話語，它深深震撼着我們在座的每一位老師的心靈，讓我們看到孩子已真正從靈魂深處讀懂了老師。這些普通的老師行為也再次告訴了我們，師德，不是簡單的説教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現，是一種來自人格的魅力!

四、教師要用“三心”開啟學生心靈。

用真心做一名人民教師。既然選擇了教師這份職業，那麼就要用真心去對待它。正所謂幹一行，愛一行，專一行。只有真心對待，才能獲得相應的收穫。而真心對待又具體體現在敬業與勤業。默默地付出換來的是桃李滿天下，獲得的是無數學生的敬重和愛戴。用愛心做一名人民教師。作為一名人民教師，必須要有一顆愛心。陶行知先生説得好“捧着一顆新來，不帶半根草去”。這正是教師無私奉獻愛心的典範。很欣賞這樣一句話“每個孩子的心中都有一根獨有的琴絃，倘若你自己能與他對準，他就會奏出最美妙的音樂。”是的，沒有不可教育的學生，只有不善教育的老師。我們教師要學會用自己的真誠關愛身邊的每一個孩子，要用人性化的方式來指導、矯正孩子的思想和行為，使學生真切感受到老師的關愛。愛是一個永恆的主題，教師對學生的愛更是一種把全部心靈和才智獻給孩子的真誠。關愛每一位學生，這是我們教學生涯中永恆的主旋律。課堂內外，總是以微笑面對學生，在學生們的心目中，老師是永遠那麼樂觀和充滿自信，那麼朝氣蓬勃，那麼和藹可親。 用耐心做一名人民教師。老師與其它職業不同，並不是一天工作8小時之後就能放下的工作。老師會面對一些紛繁瑣碎的事情要處理，而面對這些的時候就需要有一顆耐心。切實找到有效的方法解決問題，做到細而不瑣，有條不紊。這些話説起來很容易，但做起來並不那麼簡單。老師的耐心還需體現在傳道、授業、解惑之時，每個學生的學習能力和知識結構都不同，老師不可能要求每位學生在同一時間學會所教的內容，這時，作為老師就需要耐心地輔導暫時沒有跟上的學生，使之跟上前進的步伐。

五、教師要積極進取重視在教中學。

教師有一顆不息的求知心，知也無涯學海泛舟的進取心。對待學問要做到“三學”——博學、深學、長學。我們以前學的那點東西，如升斗之於海洋，停止學習是無法有效施教的。況且信息社會知識波詭雲譎，不會學習無異自閉於圍城。為此，要抓緊專業知識的跟進學習，給學生一滴水，個人要有一桶水，跟進學習如同自來水。更要研究教學藝術，向課堂要成績，向高科技教學手段要成績。在教學的同時，重視教育教學研究，要研究人的思維規律，以思維科學指導教學實踐。要真出好成績，不能施行題海戰術，非科學施教則不能奏效，要學生的高成績，也要個人的高水平。

六、教師要樹立民主科學的教育觀念。

教師是社會主義精神文明的建設者和傳播者，今天一個日新月異的時代，教師與學生生活場域的不同和變化，使得傳統意義上的教育教學、學習和生活，從節奏到質量都發生了深刻的變化。我們現在的學生從多種渠道獲取的信息和資源不僅數量大，而且內容多、視角多變、形態複雜。迫使我們老師不能想怎麼教就怎麼教，必須想辦法適應學生，確定合理的教學目標和教學方法，把學生放在首位，形成民主、科學的教育方法。我深深記住了魏書生老師所提倡的班級和教學管理一靠民主;二靠科學的教育理念。作為教師我們只有引導學生建立互助的人際關係，形成師生互動，才能贏得學生的信任，發現和發展學生人性中最美的部分，讓學生得到充分而全面的發展。

七、教師要有團結協作的合作精神。

教師從事的既是個體性的工作，又是整體性的工作，怎麼和學生、家長、同行、領導相處呢?歸根到底，還是要以誠為貴、以和為貴，講求團結協作的境界。要想做到團結，就必須大氣、大度、包容，有胸襟、有境界。“我快樂，並不是因為得到的多，而是計較的少”，就像遇到紅燈，有的人覺得沮喪甚至想咒罵，但有的人卻能樂觀地告訴自己，綠燈迎接的第一個人總是我。古人云：“一年之計，莫如樹谷：十年之計，莫如樹林;終身之計，莫如樹人”，我們要在教師這個工作崗位上，默默無聞，辛勤耕壇，象古代大教育家孔子嘔心瀝血，以教為重，象現代偉大教育家陶行知先生安於“粉筆生涯”，鞠躬盡瘁，因為教師是平凡而又神聖的職業。

第4篇：教學方面的心得體會

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班主任教學方面的心得體會

承擔班主任工作總體的一個感覺——煩、累、千頭萬緒。學校的一個工作中心便在班主任，需要班主任在其中穿針引線，使得整個教學工作得以正常、穩定地進行。

一、正確認識班主任的工作職責，領會學校的工作思想和思路

作為班主任，首先要認識到本身職責的重要性。這種職責應該來講不同於一般任課教師的職責。學校當然以教學為中心，但教學能否順利地進

行，能否獲得良好的效果，取決於班級的管理。所以班主任的一項重要職責集中體現在對整個班級的綜合管理上，服務於整個學校的教學上。這一點作為班主任要有清醒的認識。

其次，班主任工作的展開，不能盲目，要認真學習學校階段性的工作方針和政策，要明瞭學校階段性的中心任務是什麼？為什麼要以此任務為中心，要到達怎樣的目的？這一點班主任往往有所忽略或輕視，導致工作重點不突出，管理效果不明顯，甚至適得其反。

二、管理班級要“嚴”字當頭，但嚴要得法，嚴要有度

做班主任都有這樣的一個心理，希望自己所帶的班級有良好的秩序、良好的班風。所以班主任對自己的班級都會制定一定的班規戒律，對班級進行嚴格的管理。但我們還是發現不同的班級在管理效率上出現了許多不平衡的現象，甚至是較大的差距。我想這裏的問習題即是 1 / 5

文章來源網絡整理，僅供參考學習 如何“嚴”的問習題。既嚴得得法，嚴得有度。

首先、立規矩，使學生有章可循。常規管理是班主任的一項重要工作，它的主要目的在於培養學生良好的道德行為習慣和學習習慣。組織學生學習《實驗中學生日常行為標準》、《實驗中學生守則》和確定班規，明確要求和監視檢查並行，只要這樣才能保證各項管理辦法的貫徹執行，否則，班規校紀將成為一紙空文。在施行個人量化管理的過程中，班幹部分兵把口，各負其責，學生的一切表現全部納入其中，結果定期公佈，及時總結歸納，這項措施嚴密合理，具有較強的可操作性，有利於培養學生的自我管理和自我約束能力。 其次、嚴要有尺度。這就是説，對學生的嚴格要求要有一個守則、一個限度，不是盲目無度的。譬如説，“學業不良”型後進生，是由後天環境影響和教育不良引起的，這類學生往往有着良好的遺傳素質和物質條件。其中有些學生做事草率，作業匆忙導致書寫潦草，潦草出現差錯；有些學生貪圖享受不做作業或打折扣；有些學生上課淘氣，不專心聽講，以致教師講的知識一知半解等等。對於這品種型的“後進生”，教師就要以《實驗中學生守則》來嚴格要求，對照《實驗中學生日常行為標準》選擇適當的場合與其個別談話，使其改過自新。對待“後進生”就應誨人不倦，耐心輔導，不達要求，絕不罷休。這就是以“嚴”導其行。

再次，嚴要有寬度。寬不等於鬆。學生的能力有大有小，發現學生嚴重過失，他自己已處於痛苦懊悔和不知所措之中時，教師則應動 2 / 5

文章來源網絡整理，僅供參考學習 之以情，曉之以理，幫助其認識錯誤，吸取教訓，從知非中改，這也是一種嚴。

三、抓住時機，引導學生邁出堅實的第一步

運用目的激勵作用，讓學生嘗試成功。良好的開端對於一個班集體和每一位學生來説都非常重要。由於我班是特長班，學生的特長可塑性很強，我就用多種方法給他們創造成功的機遇，制定一些通過本身努力很快就能到達的近期目的，並且在和學生的交談及接觸中，流露出對他們的期望和信任，使他們儘快體驗到成功的喜悦，抓住這個時機，及時給予表彰和肯定，使學生樹立了信心，鼓起了前進的勇氣。 其次、提出更高的目的，鼓勵學生再次成功。目的實現以後，我再巧妙地指出其“美中不足”，提出新的目的，使學生在鼓勵和自信中朝着更高的目的去拼搏、奮鬥。這樣，班集體就會永遠處於不斷努力、不斷進步和開展的運動之中，班集體很快形成了積極向上、團結戰鬥的良好氣氛。

四、堅持正面教育，講究轉差藝術

現在的學生大部分都是獨生子女，自尊心和獨立意識特別強，假如教育方法不當，效果可能事與願違。我力求“多表彰、少批評”、“多正面引導、少反面教育”、“嚴而有愛、嚴慈相濟”。嚴格但不蠻橫，慈祥而不縱容。“嚴”必須建立在尊重學生人格的前提下，曉之以理，讓學生感覺嚴得有理有據，學生才能口服心服，決不能冷言冷語、攻擊漫罵，否則，一旦傷害了師生感情，學生對教師產生了對 3 / 5

文章來源網絡整理，僅供參考學習 立或逆反情緒，那麼教師的一切工作都將“勞而無功”。“慈”主要通過對學生的身體、生活、學習等方面的關心來表達出對學生母愛般的關心。

一個班級幾十名學生，每個人都有自己的個性和特點，在進行羣體教育的同時，還對症下藥，做好學生的個別教育，尤其是個性強、影響力大的問習題生教育。在這方面，我做了以下嘗試：a、降低要求的規範，多給予忍受和寬容，允許差生有一個反覆和轉變的過程，因為他們自己就是客觀的存在，只能心平氣和地去面對他們，不可急於求成、拔苗滋長。b、瞭解差生的背景，包括來自家庭、社會、學校等各方面原因，從根源入手，進行有針對性的教育，儘量使負面影響降到最低。c、努力尋找他們的閃光點及點滴的進步，及時肯定。d、鼓勵其開展個人愛好或特長，尋()找突破口，促其進步 五、班級管理要依託於集體的力量和智慧

這裏分兩部分。一方面，使得任課教師成為你班級管理的助手，需要班主任經常從任課教師那裏獲取班級中的一些信息，聽取他們的意見。好的要及時表彰，不良的要給予嚴厲的制止，創造任課教師與學生之間良好的師生關係及良好的上課氣氛，這也是提高本班學科成績非常重要的一點。另一方面，建立一個有凝聚力的、有楷模示範作用的班委會隊伍，使得他們成為班主任的得力助手，輔助班主任的班級管理。

上述就是我的一些領會。教學有法，但無定法。同樣班主任工作 4 / 5

文章來源網絡整理，僅供參考學習 也同樣，有法而無定法，要審時度勢，詳細問習題詳細分析，隨時應變，講原則，但不死板再加上我們的一份愛心，班主任工作一定能做好，一定會做得更好

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