“好人主義之害”解放思想大討論專題黨課講稿

打破四平八穩力戒華而不實

——“好人主義之害”解放思想大討論專題黨課講稿

同志們：

按照“好人主義之害”解放思想大討論“五個一”活動安排，今天我圍繞克服“四平八穩、華而不實”風氣這一主題作一次黨課輔導，與大家共同交流。

今年，全市上下組織開展“好人主義之害”解放思想大討論。而“好人主義”有5種類型、22種表現形式，任擇一項均足以令人觸目驚心。然就個人學、思、悟體驗而言，我尤感“四平八穩、華而不實”之害至深、至切，必須旗幟鮮明地朝其亮劍、剎其風氣。

下面，我主要講三個方面的問題。

第一，“四平八穩、華而不實”是貽誤撫州發展的壞習氣

新時代撫州市發展的戰略定位是高質量、跨越式發展，而“四平八穩、華而不實”風氣則與此戰略定位恰好背道而馳。

1.事事小心的畏縮無法適應大刀闊斧的果敢。求平穩與求突破，似乎天然不相容。只有具備勇於試錯的闖勁、敢於前進的鋭氣、善於改革創新的新意，才有可能抓住跨越發展的機遇和扭轉乾坤的契機。而一味奉行“只要不出事，寧可不幹事”心法的人，工作平平過，不求太突出，唯願當“太平官”，不願做“出頭鳥”，生怕冒尖、打眼，即便好的項目擺在眼前，也可能因為畏首畏尾、瞻前顧後而失之交臂。

2.小富即安的懈怠無法適應精益求精的標準。在少數人的觀念裏，總是存着“差不多”“能過關”的思想，工作標準不高、要求不嚴，取得一點成績津津樂道、洋洋自得，自我感覺良好，看不到與先進的差距。受此態度影響，撫州將永遠無法拔得“爭一流”的頭籌、無法跑出“站前列”的速度，我市主要經濟指標在全省長期處在八九不離十的位置，難以實現高質量的預定目標。

3.沽名釣譽的虛榮無法適應擔當實幹的過硬。少數單位和幹部不論實績只重包裝，熱衷於搞形象工程、政績工程和材料政績、數字政績，希望通過矯飾造作矇混過關，金玉其外，徒有其表，實質上是“廟裏的泥菩薩，經不起風雨考驗”。可想而知，這種發展的質量是不過硬的、不可靠的。

第二，產生“四平八穩、華而不實”風氣的原因是站位不高能力欠缺

“四平八穩、華而不實”風氣盛行，主要原因有以下方面。

1.不講政治、黨性不強。講政治既要見態度，更要見行動。如果一面喊空洞的口號、搞蒼白的表態，一面又在行怠惰的實際、做無用的虛功，本質上充斥着不講政治、黨性不強的惡習，這其實是“偽忠誠”，是“高級黑”“低級紅”的典型案例，是“表態多調門高、行動少落實差”的突出表現。

2.把個人利益、個人面子凌駕於黨和人民事業之上。為了面子過得去，願往造假多使勁；為了利益保得住，專注造景不鬆勁。有的地方關注門面功夫，工程拆了建、建了拆，來回折騰，無度揮霍資源、勞民傷財，將發展根基損害殆盡，心裏全然沒有大局；有的地方關注紙上功夫，材料虛假浮誇，演繹現實版“誇誇羣”，一味混淆視聽，造成上級無法掌握真實情況，以致決策偏離實際。

3.能力素質欠缺。有的幹部由於忽視學習進步，個人技能水平逐漸跟不上崗位和工作的需求，能力平庸，素質較差。由於“不會幹”“不擅幹”，乾脆“糊弄乾”甚至“甩手不幹”，只要“交差”不要“交心”，只求“過關”不求“過硬”。

第三，克服“四平八穩、華而不實”需要深挖根源激發動力

1.思想上深挖根源。“知者行之始，行者知之成。”要克服“四平八穩、華而不實”的風氣，首先要從認識上深化，真正溯其源、追其根、究其底。只有這樣，才能精準“開方”，靶向“發力”，確保亮劍對象準、改進方向實。

2.加強幹部考核管理，激發動力。健全績效科學考評機制，動態管理績效指標，層層壓實責任。完善數字人事制度，深化考核結果運用，拓寬人才培養途徑，樹立積極的人才考核選拔導向。穩妥推進公務員職務與職級並行工作，讓羣眾公認、擔當盡責的幹部得到晉升，激發幹部積極性。建立健全激勵擔當作為措施和容錯糾錯機制，為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。

3.提高業務能力。落實幹部能力素質提升計劃，深化“學習興税”平台運用，推行“專門培訓+專項培訓”相結合的靈活多樣培訓方式，強化分級分類教育培訓。組織開展“崗位大練兵、業務大比武”活動，以賽擢才、以賽促學，發現選拔一批覆合型人才。

我要交流的內容就是這些，謝謝。