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第一篇：一名青年職工眼中的“解放思想、更新觀念”大討論
一名青年職工眼中的“解放思想、更新觀念”大討論在過去的一年多時間裏，xxxx發生了翻天覆地的變化：從“三e”理念的提出到“三做三化”，從制度建設到文化建設，從“四抓四控”到“解放思想、更新觀念”大討論。這些變化似乎在昭示着人們：保電人正在一改過去被動接受外部環境變化的老面目，而是以更加積極務實的態度去迎接市場的洗禮。的確，隨着電力企業改革的不斷深化，各個發電企業的內外部生存環境發生了很大的變化，他們也第一次感受到了市場的殘酷。同樣的問題也擺在保電人的面前，只不過是它更大更難更加艱鉅，我們曾經的驕傲一下子全都變成了負擔，保定熱電廠究竟該何去何從：是就此沉淪下去還是在逆境中崛起？每個人的心中都有一個巨大的問號。我廠新一屆的廠領導班子給了大家一個明確的答案，告訴世人我們選擇了堅強：我們將不斷深化“三e”理念，以發展為目標，以規範各種制度為手段，以和諧的氛圍為基礎，推進“三做三化”的企業發展戰略。這一發展戰略的提出極大的鼓舞和激勵了全廠的每一名職工，也對我們的各方面能力提出了新的要求。在過去計劃經濟的體制下，由於企業忽視了對員工個性化和創新能力的培養，嚴重的壓抑了員工個人能力的發揮，既造成了企業人才的浪費，又造成了員工思想上的鈍化、觀念上的陳舊，使得貪圖安逸享樂的思想流行於很多職工的頭腦。這些現象的存在有體制上的原因，也有職工個人的原因，但是毫無疑問，這些問題的存在已經嚴重的威脅到了企業的生存和發展，也折射出我們的經營理念還存在着一定的偏差。為了扭轉這一現狀，鼓勵職工由“被動學習”向“主動學習”轉變，由“一勞永逸”向“終身學習”轉變，我廠實施了一系列卓有成效的人才開發戰略：12個助理崗位的競聘使一批年富力強的青年幹部走上了領導崗位；人力資源整合使得我廠的人員配備更加合理；對白偉、袁東生等一線突出技能人才的獎勵也極大的鼓舞了廣大一線生產人員的生產積極性。隨着“解放思想、更新觀念”大討論的不斷深化，“三e”理念進一步深入人心。以我最所在的電氣車間來説，一年以來，車間領導以大討論為契機，切實的加強了黨政之間、幹羣之間的融合，打破保守思想的桎梏，結合本車間的實際情況，真抓實幹，下大力氣解決生產中存在的問題。首先是針對本車間檢修班組人員少、分工細、任務重的現狀，提出了“抓融合、搞協作、戰難關”的號召，打破專業、崗位的界限，全車間一盤棋，集中力量搞好攻堅工作，在#8機大修中，電機一班、照明班、變電班在自身任務繁忙的情況下主動抽出人員支援其他班組，既確保了重點工作的進度，又鍛鍊了隊伍，可謂是一舉兩得。其次，車間支部針對浪費現象比較嚴重的情況，提出了“解放思想從我做起、從小事做起”，力求節約每一滴水、每一度電。特別是各個班組還下大力氣進行技術革新，為全廠的節能降耗做出了突出的貢獻。前一段時間華源運行分場的消防水泵連續發生電機燒燬事故，按照以往的思路，完全可以向廠家購買成套設備，但是負責該設備的電機一班進行了認真分析，認為憑我們自己的力量完全可以解決這個問題，最後大家通過集思廣益、創新思路，進行了加裝前側擋水法蘭和軸承增加註油管等多項改進措施，保證了設備的安全穩定運行，僅此一項就為廠裏節約了十幾萬元的資金。走進今天的xxxx，你能夠真切的感受到一種積極向上的氛圍。“每個人都做事，每件事都做好，每一天都進步”已經不單單是一種思想，一種理念，更是一種行動。“三e”理念的豐富內涵在火熱的大修現場、在乾淨整齊的廠區環境、在煥然一新的職工面貌中得到了全新的詮釋。“解放思想、更新觀念”為我們解除的是舊的體制的束縛，為我們的發展打開了一扇更加廣闊的大門，祝願xxx廠在今後的道路上越走越遠。
第二篇：一名青年職工眼中的“解放思想、更新觀念”大討論
在過去的一年多時間裏，****發生了翻天覆地的變化：從“三e”理念的提出到“三做三化”，從制度建設到文化建設，從“四抓四控”到“解放思想、更新觀念”大討論。這些變化似乎在昭示着人們：保電人正在一改過去被動接受外部環境變化的老面目，而是以更加積極務實的態度去迎接市場的洗禮。
的確，隨着電力企業改革的不斷深化，各個發電企業的內外部生存環境發生了很大的變化，他們也第一次感受到了市場的殘酷。同樣的問題也擺在保電人的面前，只不過是它更大更難更加艱鉅，我們曾經的驕傲一下子全都變成了負擔，保定熱電廠究竟該何去何從：是就此沉淪下去還是在逆境中崛起？每個人的心中都有一個巨大的問號。
我廠新一屆的廠領導班子給了大家一個明確的答案，告訴世人我們選擇了堅強：我們將不斷深化“三e”理念，以發展為目標，以規範各種制度為手段，以和諧的氛圍為基礎，推進“三做三化”的企業發展戰略。這一發展戰略的提出極大的鼓舞和激勵了全廠的每一名職工，也對我們的各方面能力提出了新的要求。在過去計劃經濟的體制下，由於企業忽視了對員工個性化和創新能力的培養，嚴重的壓抑了員工個人能力的發揮，既造成了企業人才的浪費，又造成了員工思想上的鈍化、觀念上的陳舊，使得貪圖安逸享樂的思想流行於很多職工的頭腦。這些現象的存在有體制上的原因，也有職工個人的原因，但是毫無疑問，這些問題的存在已經嚴重的威脅到了企業的生存和發展，也折射出我們的經營理念還存在着一定的偏差。為了扭轉這一現狀，鼓勵職工由“被動學習”向“主動學習”轉變，由“一勞永逸”向“終身學習”
轉變，我廠實施了一系列卓有成效的人才開發戰略：12個助理崗位的競聘使一批年富力強的青年幹部走上了領導崗位；人力資源整合使得我廠的人員配備更加合理；對白偉、袁東生等一線突出技能人才的獎勵也極大的鼓舞了廣大一線生產人員的生產積極性。隨着“解放思想、更新觀念”大討論的不斷深化，“三e”理念進一步深入人心。以我最所在的電氣車間來説，一年以來，車間領導以大討論為契機，切實的加強了黨政之間、幹羣之間的融合，打破保守思想的桎梏，結合本車間的實際情況，真抓實幹，下大力氣解決生產中存在的問題。首先是針對本車間檢修班組人員少、分工細、任務重的現狀，提出了“抓融合、搞協作、戰難關”的號召，打破專業、崗位的界限，全車間一盤棋，集中力量搞好攻堅工作，在#8機大修中，電機一班、照明班、變電班在自身任務繁忙的情況下主動抽出人員支援其他班組，既確保了重點工作的進度，又鍛鍊了隊伍，可謂是一舉兩得。其次，車間支部針對浪費現象比較嚴重的情況，提出了“解放思想從我做起、從小事做起”，力求節約每一滴水、每一度電。特別是各個班組還下大力氣進行技術革新，為全廠的節能降耗做出了突出的貢獻。前一段時間華源運行分場的消防水泵連續發生電機燒燬事故，按照以往的思路，完全可以向廠家購買成套設備，但是負責該設備的電機一班進行了認真分析，認為憑我們自己的力量完全可以解決這個問題，最後大家通過集思廣益、創新思路，進行了加裝前側擋水法蘭和軸承增加註油管等多項改進措施，保證了設備的安全穩定運行，僅此一項就為廠裏節約了十幾萬元的資金。
走進今天的****，你能夠真切的感受到一種積極向上的氛圍。“每個人都做事，每件事都做好，每一天都進步”已經不單單是一種思想，一種理念，更是一種行動。“三e”理念的豐富內涵在火熱的大修現場、在乾淨整齊的廠區環境、在煥然一新的職工面貌中得到了全新的詮釋。“解放思想、更新觀念”為我們解除的是舊的體制的束縛，為我們的發展打開了一扇更加廣闊的大門，祝願***廠在今後的道路上越走越遠。
第三篇：解放思想更新觀念大討論工作方案
一、認識大討論的意義
在剛剛完成集團公司組建任務的第二年，集團公司黨組根據電力企業由於長期實行計劃經濟和壟斷經營模式的影響，幹部職工的思想觀念相對滯後，缺乏市場競爭意識，重生產、輕效益的現象比較普遍，各企業和廣大幹部職工不能適應電力體制改革帶來的巨大變化的情況，組織在全系統廣泛開展了一次“解放思想、更新觀念”大討論活動。大討論通過學習系統內外優秀企業的管理理念和工作經驗，開闊眼界，查找自身的侷限和不足，廣大幹部職工深刻地感受到了市場與競爭帶來的巨大變革，思想受到了觸動，市場意識、競爭意識、效益意識比以前有所增強，對推動集團公司的發展和順利實現創業階段目標產生了積極而深遠的影響。
在隨後的生產經營中，集團公司黨組發現，系統內部由於長期受計劃經濟壟斷經營模式的影響，重生產輕效益、重安全輕管理的慣性思維並沒有得到根本改變，與完全適應市場競爭的需要還有重大距離。工作上，只注重安全生產，而對電價、電量、電費回收、環保、税收、成本的控制沒有提到一個相應的高度；只注重內部管理制度的健全和人際關係的和諧，而與政府機關、銀行、電網公司、煤炭企業、環保等周邊關係的協調溝通重視不夠。而這些因素都不同程度地影響着基層企業的經營狀況，同時也影響到集團公司的快速發展，影響着集團公司戰略目標的如期實現。要想完成從重生產、本文來自文祕之音，海量精品免費文章請登陸查看輕管理向既重視生產又注重成本和效益的轉變，完成從粗放型的經濟增長方式向集約型的增長方式和消費模式的轉變，就必須先從思想觀念入手，以思想觀念的轉變，推動體制機制的轉變；以思想觀念的轉變，推動管理模式和工作方式的轉變。而開展“解放思想、更新觀念”大討論是促進人的觀念發生變化的好辦法。
我廠除了存在集團公司所列舉的共有的不合形勢要求的現象之外，還存在着直接影響經營效益的思想觀念落後和管理不科學、不到位的問題，存在着各級領導幹部的管理能力、工作能力和執行能力亟待提高的問題。在集團公司效益年裏，深入進行今年的“解放思想、更新觀念”大討論，以思想的轉變促進機制體制的轉變，促進管理方面的進步，對我們提高效益、甩掉落後帽子有着積極的現實意義。
二、把握大討論的幾個原則
1、堅持把學習教育擺在首要位置。
學習是引領思想解放、觀念更新的前提和基礎，只有堅持用先進的理論武裝頭腦，堅持用科學發展觀來指導企業改革發展的各項實踐，大討論才不至於偏離正確的方向。廠級領導幹部要按上級要求，參加今年分公司舉辦的“解放思想、更新觀念”研討班，中層幹部要參加廠裏舉辦的“解放思想、更新觀念”培訓班，同時廠裏要結合實際，對管理崗位人員、班組長採取舉辦學習班、召開報告會等形式，擴大培訓範圍，提高學習效果。
2、堅持理論與實踐相結合、務虛與務實相融合。
開展大討論的出發點和落腳點是指導實踐、解決問題，通過解決認識問題，增強幹部職工市場意識、競爭意識、效益意識，來促進各單位經營管理的實際問題的解決，增強集團公司系統各單位的盈利能力、競爭能力、可持續發展能力，在效益年裏尤其要着力解決如何“增收降耗”、如何減少虧損企業、如何減少虧損額、如何提高整體經濟效益的問題，通過大討論活動促進和推動企業的各項工作。
3、要堅持抓好重點羣體、重點對象。各級領導幹部在企業生產經營管理的各項工作中處在舉足輕重的位置，在領會上級工作意圖、貫徹執行上級工作部署、推進各項工作等方面發揮着至關重要的作用，因此，各級領導幹部是大討論活動的重點對象。通過大討論活動，提高領導幹部的管理能力，提高各個層面的執行力。在突出抓重點的前提下，要注意將大討論活動與“同心文化”理念宣貫工作結合起來，引導廣大幹部職工用同心文化理念指導自己轉變思想觀念，規範個人行為，提高能力素質。
4、要堅持務求實效。集團公司黨組明確提出“把是否完成了‘效益年’的任務目標作為檢驗這次大討論成效的標準”，因此，我們提大討論活動要在“實”字上下功夫，實實在在地開展，紮紮實實地推進，讓大討論活動促進“1421”任務的完成和全年奮鬥目標的實現，促進企業從“生產型”向“經營型”轉變。
三、大討論應解決的問題
目前，困擾企業的問題很多，但重要的還是思想觀念落後、向心力不強、管理粗放和執行不到位等方面的問題。在大討論活動中，以下問題應得到很好地解決：
1、在集團公司“效益年”、分公司“管理效益年”中，我們應該怎麼辦？
2、與先進單位相比，我們的差距究竟在哪裏？能否縮小這些差距？
3、在建設節約型企業的活動中，企業已經採取一定舉措，我們個人能做什麼？
4、怎樣解決辦事拖拉、效率不高的問題？
5、如何增強企業的凝聚力和向心力？
6、執行力強弱是企業完成任務、指標的重要因素，如何提高幹部和員工的執行力？
四、大討論活動領導機構
為加強對大討論工作的領導，廠成立大討論工作領導小組，組成如下：
組 長：×××
副組長：***成員：各黨支部書記、黨羣口各部門主任
領導小組下設辦公室，辦公室設在在思想政治工作部，負責具體工作。
五、對大討論的工作要求
1、今年的大討論不劃階段，不定任務，貫穿全年，從以討論促工作考慮，應儘量提前進行。
2、各黨支部應根據工作情況合理安排時間，有措施、有組織地認真進行。生產口各單位應避開大、小修和搶修時間，集中在生產形勢相對穩定、工作不太緊張的時間進行。
3、各黨支部在大討論中要善於發現新思想新見解，善於總結經驗，典型的、對企業有影響的要及時上報，以便在全廠推廣。
4、政工部要不定時地編髮大討論簡報，以宣傳典型，指導工作。
5、初步定於10月底為大討論總結時間，屆時各黨支部將討論進展情況詳細總結上報。
第四篇：解放思想 更新觀念
“解放思想 更新觀念”大討論典型材料
帶着理想去耕耘
―――高洲中心國小謝曉芳同志先進事蹟彙報有人説：“理想是信念的翅膀”，但我們的主人公謝曉芳同志卻不是帶着它去飛翔，而是默默地在高洲這個偏遠的山區，在鄉村教育這塊貧瘠的土地上，幾十年如一日，無私地奉獻，辛勤地耕耘。作為一名教師，他愛崗敬業、待生如子，循循善誘，成績斐然。作為一名校長，他廉潔自律，以校為家，身先士卒，心胸坦蕩。作為一名黨員，他與時俱進，嚴以律已，注重學習，始終保持着一個共產黨員的先進性，並努力以之來指導自己的工作實踐，將一顆顆理想的種子播撒在鄉梓的心房。
一、 崇高的理想來自於學習
熟識的人都知道：好學、樂學是謝曉芳同志的一個特點，只要有空閒，總能看到他手裏不是報刊雜誌，就是筆記和書本。他認真學習“十七大”精神和“三個代表”、“科學發展觀”等重要思想，積極參加到“解放思想 更新觀念”大討論活動中來，積極擁護黨的路線、方針、政策，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，不斷加強思想改造和世界觀的更新，堅定自己的政治責任感和使命感，在崗位工作中，顧全大局，團結同志，勤奮工作，謙虛謹慎，戒驕戒躁，切實做到個人利益服從集體利益，全心全意為山區教育無私奉獻、忠誠服務，記得95年他因工作出色任命為上塘國小校長，當時該校因長期疏於管理，無論是學校環境、師生面貌、教學成績都屬於全鄉末流，許多老
校長都不願意去該校任職。謝曉芳同志沒有怨言，二話沒説，當天上午宣佈任命，下午就趕到學校，拜訪老領導、老教師，聯繫村領導、幹部，規範管理、健全機構和制度，僅用一年時間就將這所全鄉末流的學校打造成了全鄉國小的一張名片：教學成績全鄉第一、全縣國小體操比賽完小組第一名，全鄉文藝匯演第一、綜合考評第一名??並迎來了全鄉學校管理經驗現場交流會在上塘國小的召開。與會的縣政府李丁生副縣長和鄉黨委劉志華書記聽完彙報後由衷地説：“一所村級完小，能取得這樣的成績，校長功不可沒！”，出色的管理、驕人的成績，連鄉劉書記的女兒都從城廂國小轉到該校來學習。多年過去了，他的同事和學生至今談起都洋溢着一種興奮和自豪。96年下半年，當時的鄉政府和鄉教辦領導考慮到謝曉芳同志的工作能力，準備將他調到全鄉老大難學校――嚴家國小，當時還怕他有思想情緒，畢竟才一年的時間，又要離開各項工作開展得紅紅火火的上塘國小。誰知一談話，他即滿口答應，打起揹包又開始了新的征程。二十多年來，謝曉芳同志從少先隊輔導員做起，歷任會計、出納、保管員、教務主任、校長、報帳員，幾經沉浮，數次變化，他都能坦然相對，始終如一地認真做好上級佈置的各項工作。究其原因，正如他自己所説：“學習，使我獲取了營養、提高了素質；學習，使我解放了思想、更新了觀念；學習，更使我堅定了為山區教育事業奉獻一生的遠大理想！”
二、 忘我的耕耘源自於理想
曾經有位哲人説過“離開(請你繼續關注本站：)現實的理想，就像是一顆沒有着落的蒲公英種子，飛得再高也不會生根發芽”,的確如此，帶着理想，謝曉芳
同志沒有隨風去盪漾，而是堅實地扎進他所從事的每一項工作中去，他始終以大局為重，無論何時何地都能表裏如一、愛崗敬業、無私奉獻，一心撲在工作上，在工作中他不怕苦、不怕累，十分注意開拓進取，嚴格要求自己，作為一名工作近三十年、擔任校長十幾年的中年“老”同志，他始終兢兢業業、勤勤懇懇，早上班，晚下班是常事，根據工作需要加班加點，犧牲節假日處理校務已成習慣。為了不斷開拓工作上的新思路，他不斷鑽研業務，精益求精，堅持一步一個腳印地踏踏實實做好每一件事。08年下半年， 因工作需要。他卸下擔了十四年的校長職務，調到了中心國小擔任全鄉總報帳員和中心國小事務員的工作。那時的中心國小可謂是分文皆無，百廢俱興。在時任校長陳華鵬同志的帶領下，他們上井岡，下廣東，走東鄉，奔西村，積極聯繫鄉村領導和社會有志之士，只要一聽説哪裏有一丁點兒信息可以拉來贊助，不管天多黑，路多遠，立馬前往。有時為了幾百元錢，不知要熬多少個夜，吃多少個閉門羹??真誠所至，金石為開，三年來，共募捐集鄉村和社會資金15餘萬元，使高洲中心國小跑道、球場、升旗台、文化長廊、環境美化、辦公設備等項目得以順利完工。明德希望國小新建、嚴家國小擴建工程順利開工。跑道不平了，自己動手挖；護坡塌方了，自己砌；體育設施買來了，自己豎；樹苗運來了，自己栽；瓷磚買來了，自己鋪；房子漏水了，自己撿；地面破損了，自己修；工友病了，下廚房為老師做??只要你在高洲國小，就會經常看到這樣一道風景，只要哪裏需要，哪裏能省錢，就一定能看到他和領導們一起勞動在哪裏，服務在哪裏。“當校長能治好校，當
事務能管好家”這是對他最中肯的評價。尊重領導、服務師生是他的信條；以身作則、雷厲風行是他的作風。他當校長，自己帶畢業班，所擔的學科名列全縣國小完小前列。他幹事務，井井有條，各種數據資料整理有序，是領導的好參謀。今年下半年，在新校長陳鐵新同志帶領下，學校的財務工作再次得到了上級領導的肯定和嘉許。
桃李不言，下自成蹊。謝曉芳同志就是這樣，平凡的人堅守着平凡的崗位，憑着自己對山區教育的真誠摯愛，日復一日，年復一年，書寫着屬於自己的快意人生，不驚天動地，也不妄自菲薄，懷着理想，默默耕耘——但我們卻從他們的身上看到了山區教育的脊樑和美好明天。
第五篇：解放思想 更新觀念
解放思想更新觀念開創工作新局面
我按照要求，集中深入學習了黨的十七大和省、市第九次黨代會精神，並認真學習了相關的學習材料，通過這次學習，對於自身的思想以及工作，都有了很多的收穫。
針對目前存在的：發展慾望不強，工作標準不高，小成即滿，小富即安；不注重學習研究，憑主觀意志辦事，作風漂浮，精神不振，幹勁不足，缺乏責任心；大局意識不強，服務觀念淡薄，工作效率低下等問題，逐步查擺，發現有很多問題自己確實存在着。
在工作中，1、遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習、不懂就問，缺乏創新精神2、不能積極主動發揮自身才智，而是被動消極適應工作需要，忙碌於日常小事，工作標準沒有上升到一定高度3、平時學習業務的自覺性不高，對新事物學習不透，掌握的不夠好；在思想上，1、不夠解放，雖然不斷加強學習理論知識和思想道德的培養，但在平時工作中仍然束手束腳，2、平時學習業務知識的自覺性不高，對新事物學習不夠，有滿足於一般的思想。
針對我的這些表現，首先，我要通過這次學習教育活動認真學習教育活動認真整改，黨員只有不斷地自我反省、提煉、改進，才能真正成為一名為黨增輝，為民謀利、與時俱進的共產黨員。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新工作作為工作與學習的靈魂，不只停留在把工作做了，而要考慮把工作做好，進一步開動腦筋、創新辦法，開拓工作思路，增強工作創新的主動性和自覺性其次，
在具體工作中，要嚴格要求自己，以身作責。全心全意地為外經貿工作出主意、想辦法。不畏懼困難，敢於承擔高標準的工作，嚴格要求自己以保證自己不斷在工作中進步，從而發現問題解決問題，充分發揮自己的主動性和創造性。最後要兢兢業業工作，踏踏實實做人，在實際工作中，增強愛崗敬業和優質服務意識，加強對業務知識的全面掌握並學以致用，努力提高服務質量，做到自覺服務、主動服務、文明服務、優質服務。現時要堅持求真務實精神，摒棄形式主義，將工作做踏實。
在工作中，我將加倍努力，牢記黨的宗旨，明確肩負的責任，克服一切缺點和不足，想羣眾之所想，急羣眾之所急，辦羣眾之所需。進一步增強服務意識，把主要精力轉到為企業服務上來，樹立大局觀念，突出重點觀念，自主工作觀念。強化服務意識，轉變工作思想，變被動工作、應付工作為自主工作、主動工作，實現工作方式的根本性轉變。
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