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正文
第一篇：新形勢下如何做好企業治安綜合治理工作
新形勢下如何做好企業治安綜合治理工作
為進一步明確企業各部門在“綜治進民企”工作中的職責、任務和目標，不斷規範企業治安綜合治理工作，根據市綜治委《關於開展“綜治進民企”活動的實施方案》的要求，特制定本規定。
一、企業治安綜合治理工作原則
1、黨政領導原則。堅持“誰主管、誰負責”，明確各級黨政領導和有關職能部門的職責任務，形成黨政領導、綜治牽頭、部門聯動的工作格局。
2、屬地管理原則。市“綜治進民企”工作領導小組負責組織實施，鄉鎮（街道）和經濟開發區具體落實，村居、社區協助配合。
3、法人負責原則。堅持“誰經營、誰主管”，建立和落實企業治安法人責任制和綜治責任體系，切實推進企業治安綜合治理工作。
4、分類指導原則。根據“定檔管理、分類指導”的原則，按企業規模及員工人數進行分類：一類企業是指企業員工人數在100人以上規模較大的企業；二類企業是指企業員工人數在50人—100人的中型企業；三類企業是指企業員工人數在50人以下規模較小的企業。
二、企業治安綜合治理工作組織結構
（一）各企業要建立以企業法人負總責的企業治安綜合治理工作領導小組，明確分管領導。
（二）一類企業要單獨建立綜治辦公室，落實專門的辦公地點。年內綜治辦建成率要達到100%。綜治辦下設內部治安保衞、矛盾糾紛調處、法制宣傳教育、外籍員工管理、安全管理工作等五個工作小組，配備專（兼）職工作人員2—5名。
（三）二類企業要建立綜治辦，可與其他科室合署辦公，但是一定要有綜治辦的牌子，年內建成率要達到75%。綜治辦要配備1-3名綜治專（兼）管員。
（四）三類企業採取與相鄰企業聯建綜治聯絡室或一室多用，並確定1名綜治工作聯絡員，年內建成率要達到50%。
三、企業治安綜合治理工作制度
各企業要建立健全企業治安綜合治理工作制度，一、二類企業要做到以下二個要求：
（一）必須上牆的制度：《企業治安綜合治理組織網絡圖》、《企業綜治工作八項制度》、《企業綜治工作職責》和《企業綜治辦主任職責》，並統一懸掛在企業綜治辦公室的牆上。
（二）必須建立的制度：企業治安綜合治理工作的綜治責任、治安防範工作、宣傳教育工作、矛盾糾紛調查、外籍
員工管理、安全生產管理、公共安全管理、企地聯動等八項制度，並切實予以落實。
四、企業綜治辦建設
一、二類企業綜治辦自身建設要做到“五個有”，即有辦公室、有標準規範的工作台帳、有專門的綜治工作宣傳欄、有資料齊全和檔案完備的文件櫃、有綜治工作網絡圖和治安防範圖。
五、企業治安綜合治理工作台帳
（一）綜治工作記錄簿。一、二類企業必須要建立綜治活動（會議）記錄簿、宣傳教育登記簿、矛盾糾紛調處登記簿、外籍員工登記簿、安全管理記錄簿和治安巡邏情況登記簿等六個登記（記錄）簿。登記簿要做到記錄及時、清楚，內容齊全、真實。三類企業要建立綜治工作記錄簿、治安巡邏（值班）登記簿。
（二）台帳資料內容。企業綜治工作台帳資料要按以下內容歸類整理。
1、本企業概況；
2、組織建設：包括內部治安保衞、矛盾糾紛調處、法制宣傳教育、外籍員工管理、安全管理工作等五個工作小組；
3、工作計劃：企業年度綜治工作計劃、禁毒工作計劃、安全生產計劃、普法教育計劃、消防安全教育計劃和反邪教工作計劃等；
4、工作制度：綜治責任、治安防範工作、宣傳教育工作、矛盾糾紛調查、外籍員工管理、安全生產管理、公共安全管理、企地聯動、消防安全管理制度、企業消防事件應急預案、職工維權工作制度、門衞制度、值班巡邏制度、財務管理制度等；
5、文件資料：包括上級有關綜治工作、平安建設的文件和企業綜治工作、平安建設的文件；
6、法制宣傳：包括綜治、普法、禁毒、安全生產教育培訓，依法治企工作等；
7責任落實：包括企業與各車間或班組，車間（班組）與員工簽訂的綜治、消防安全、安全生產、禁毒、反邪教等工作目標責任書；
8創安工作：包括“平安企業”創建情況，治安巡防情況等；
9、外口管理：包括外來人員登記、發證和教育培訓等；
10、案件發生：包括企業內刑事、治安案件、安全生產事故等；
11、會議記錄：包括企業綜治工作會議等；
12、安全保衞：包括廠區平面圖、車間、倉庫概況、重點部位登記表、重點人員登記表、人防、物防、技防設施配置情況、經護（護廠）隊員的培訓資料等；
13、穩定工作：包括不安定因素排查調處情況，防範和處理邪教問題等；
14、其他材料。
第二篇：企業上半年社會治安綜合治理工作總結
企業上半年社會治安綜合治理工作總結
2014年以來，修理廠按照2014年綜合治理工作重點，堅持以科學發展觀開展綜治工作，以"創建和諧廠區"為主線，以加強基層基礎為重點，狠抓維護穩定工作，狠抓領導責任落實。半年來我單位的和諧穩定、內部管理都上了一個新的台階，現將2014年上半年社會治安綜合治理工作總結如下：
一、建章立制，明確了工作重點。一是按照綜合治理、維穩、普法、依法治理等項目工作責任目標和內容，組織召開了全體幹部職工會議，對領導班子、相關人員的職責任務進行了明確劃分，並進一步強調了綜合治理、維穩工作的重要性，堅持將綜治、維穩、普法工作捆綁在一起與業務工作同安排、同部署、同落實、同檢查，有效地保證了工作的順利有序開展。二是結合工作實際，調整了普法領導小組，明確專人負責綜治、普法工作，保證了普法、綜治工作的及時落實。三是根據普法規劃要求，從自身工作角度出發，按照制定的普法宣傳學習規劃和制度，明確了學習任務和目標，加強了對法律知識學習和普及活動的管理、指導。四是健全了"領導幹部抓綜治工作實績檔案"，強化了單位領導班子定期抓綜治工作責任，提高了各項工作的日常管理水平。
二、突出抓安全，落實綜治維穩工作責任。煤炭加工廠全體員工深刻認識到抓好綜合治理重要的條件就是安全生產，強化關鍵崗位、關鍵人員的責任意識和安全意識，對設備進行檢測維修，消除了安全隱患，堅持誰主管誰負責的原則，層層落實安全生產責任制，加大安全檢查力度，定期召開安全生產工作會議，發現問題及時整改，從而確保了全年無一起安全責任事故發生。
三、重點抓機制，構建綜治維穩工作網絡。為了切實擔負起維護社會穩定的職責，我們牢固樹立綜合治理和安全第一的思想，建立"五項工作機制"：1、建立綜治管理網絡機制，為綜治工作開展創造了良好條件；2、建立檢查考核機制，分析工作成績和不足，確保全年綜合治理目標實現；3、建立綜合治理重要工作，及時研究機制，及時傳達上級會議精神，對重點時期的突出問題及時研究，落實責任人抓排查和整改；4、建立內保工作管理機制，完善內保管理制度，加強內部安防；5、建立平安創建機制，與"示範崗"、創先爭優相結合，改進工作作風，提高工作效率。
四、上半年以來，我廠綜合治理實現了"四個沒有"，沒有重大治安問題，沒有發生大規模羣體性事件，沒有發生重大治安災害事故，沒有出現嚴重違法違紀行為；實現了"三無"，無重大集體上訪和違規上訪，無刑事案件及可防性的重大盜竊案件，無重大治安災害事故。
以後的工作，要進一步加強對社會治安、綜合治理工作的認識，認清綜治工作的重要性、複雜性、艱鉅性和嚴峻性，要借鑑2014年上半年好的經驗，增強責任感和緊迫感，力爭為"和諧礦區"做出更大的貢獻！
修理廠
2014年7月11日
第三篇：2014年煤礦企業社會治安綜合治理工作計劃
2014年多經公司社會治安綜合治理工作計劃
2014年，是全面實施第五個法制宣傳教育五年規劃第二年，也是xx礦繼續深化改革、精細管理、加快發展的重要一年，做好全年的社會治安綜合治理工作至關重要。為切實搞好社會治安綜合治理和創建“社會治安安全單位”工作，努力創造一個良好的社會環境，促進我xx“三個文明”建設健康發展，特制定2014年
社會治安綜合治理工作計劃：一、指導思想：
緊緊圍繞我xx生產經營中心工作，認真貫徹落實國務院頒佈的《企業、事業單位內部治安保衞條例》，堅持“預防為主、單位負責，突出重點、保障安全”的工作方針。以開展創建“平安模範區隊”、爭做“礦山衞士”為載體，堅持“誰主管、誰負責”和“社會治安綜合治理一票否決制”為原則，認真落實穩定工作責任制和治安經濟責任制，全面構建xx內部治安防範，維穩長效機制，實現發案下降，員工違法犯罪減少，員工隊伍穩定，治安秩序良好的工作目標，為全公司各項工作的開展營造良好的內部治安環境。
二、奮鬥目標
1、全xx治安形勢穩定，杜絕重大刑事案件、治安災害事故和火災事故的發生，重點防範部位無盜竊案件的發生，要害部位無重大責任事故和破壞性事故發生。
2、職工刑事發案率不超過職工總數的2‰；職工犯罪率不超過職工總數的1‰；職工受行政處理的不超過職工總數的8‰。
3、深入開展“平安模範區隊”等創建活動，組織有序、措施得力、成效顯著，社會治安安全單位合格率在95以上。
4、加強政治思想教育工作和法制教育工作，杜絕集體上訪、停產事件發生。
5、加強公司院內暫住人口的管理，登記率達100。
6、加強民事糾紛調解工作，積極化解矛盾，杜絕民轉刑案件發生。
7、完善勞動關係預警機制，依法調解和處理勞動關係，維護企業和職工合法權益。
三、重點工作及措施
（一）把維護穩定擺在首位，堅持穩定壓倒一切。
1、廣闢信息渠道，及時解決問題，積極開展調查研究，及時發現和掌握各類不安定因素，對反饋的問題進行綜合分析，對有可能發生影響的問題，積極制定措施妥善解決。
2、正確疏導矛盾，化解各種糾紛。積極疏導各類矛盾，化解消極因素，做到及早發現，正確疏導，將矛盾控制在基層，消滅在萌芽狀態，杜絕和防止集體上訪事件的發生。
3、做好突發公文寫作性事件的預防和準備工作，樹立超前意識，制定可行性預案，確保各類問題發現早、控制住、處理好。
（二）堅持標本兼治、打防結合，全面落實綜治措施
堅持不懈的加大違法犯罪行為的打擊力度，結合企業實際，強化工作措施，適時開展專項鬥爭和各項治理活動，確保治安秩序穩定。
完善防範機制，最大限度地降低可防性案件的發案率。深入發動羣眾，落實羣防羣治措施，提高自防自治能力，進一步落實人防、技防、設施防“三位一體”的防範措施，提高重點防範部位和要害場所的監控能力。
加強和改進思想政治工作，深入開展形勢、政策、民主法制教育，引導職工增強法制觀念，依法辦事、遵紀守法，堅決同一切違法犯罪行為作鬥爭，自覺維護公司安定團結的大好局面。
（三）強化基礎建設，開展系列創安活動，提高綜合防控能力。
1、深入持久地開展以創建“平安模範區隊”為重點的系列創安活動，把社會治安綜合治理各項措施落實在實處，消除隱患、堵塞漏洞，不給犯罪分子以可乘之機。
2、加強治安保衞工作規範化建設，夯實工作基礎，全面落實責任。按照規範管理的要求，強化管理措施，做好治安保衞基礎防範工作。
3、加強暫住人口管理，採取切實有效的措施，規範管理，進一步提高暫住人口管理水平。
4、強化消防和爆炸物品管理，在消防安全管理上，各部門、各單位要強化領導，主要領導親自過問，主管部門切實負責，相關部門要形成合力，做到誰主管、誰負責，誰檢查、誰負責，誰簽字、誰負責，切實把責任制落實好。加強消防工作，首先要開展消防法規和消防常識的宣傳普及活動，提高廣大職工的消防意識和防滅火能力。其次要積極開展多種多樣的消防安全檢查活動，查找消防管理的薄弱環節，查找火險隱患，及時整改，確保安全。在爆炸物品管理上，要堅持嚴管、嚴防、嚴查、嚴打的原則，從抓防範、夯基礎、促管理入手，做好爆炸物品的管理工作。
（四）廣泛開展企地共建活動，為企業發展創造良好的周邊環境。
要重視和加強企地共建工作，積極參與和支持所在地的社會治安綜合治理工作，主動加強與周邊地區的溝通聯繫，積極承擔起應盡的治安責任，協助和配合地方做好治安防範和管理工作，共保一方平安。
（五）加強文明環境治理，公共場所禁止吸煙，加強路查和查崗工作，礦區運輸車輛禁止亂停亂放、鳴高音喇叭，杜絕偷盜煤炭的行為發生。
（六）嚴格執行社會治安綜合治理一票否決制，落實目標責任，進行目標考核。
為
第四篇：淺論企業的社會治安綜合治理工作
淺論企業的社會治安綜合治理工作
武保科胡瑄
社會治安綜合治理，是指在各級黨委、政府的統一領導下，動員和組織全社會力量，緊緊依靠廣大人民羣眾，運用政治的、經濟的、行政的、法律的、文化的、教育的等多種手段，解決社會治安問題，打擊和預防犯罪，保障穩定，為社會主義現代化建設和改革開放創造良好的社會環境。社會治安綜合治理工作是一項宏大的系統工程，企業作為整個社會的基礎細胞，必須加強企業的社會治安綜合治理工作，把社會治安綜合治理工作的方針、目標和措施落到實處，以至維護社會的穩定，促進經濟的發展。本文試對企業的社會治安綜合治理工作做淺顯的探討。
一、企業社會治安綜合治理工作的重要意義
企業的社會治安綜合治理是整個社會治安綜合治理的重要組成部分，做好企業的綜治工作，在新的歷史時期具有重要意義。
1、企業的社會治安綜合治理工作是加快社會主義現代化建設的重要保證。抓好企業的社會治安綜合治理，能夠有效地控制和減少職工的違法犯罪現象，維護企業的安定團結的局面，建立企業良好的穩定環境，能夠有力打擊和防範各種干擾企業生產經營的違法犯罪活動，保證企業安全生產，提高企業的經濟效益，進而促進改革開放和社會主義現代化建設的順利發展。
2、企業的社會治安綜合治理工作是精神文明建設的重要組成部分。企業精神文明的根本目的是通過培養“四有”職工隊伍，進而提高全體職工的思想道德素質和科學文化素質。而企業的社會治安綜合治理工作最根本的問題在於教育人，通過理想、道德和法制教育，提高職工的思想覺悟和政治素質，形成高尚的道德水準和優良廠風，淨化社會風氣，這正是企業精神文明建設的重要內容。
3、企業的社會治安綜合治理工作是企業依法治廠的重要措施。企業的目的是發展生產力，提高經濟效益，這就要求企業要建立和健全各項規章制度加以嚴格管理，使企業的管理工作走上法制化軌道。而企業的社會治安綜合治理工作就是依法管理、規範職工行為、減少職工違法犯罪、維護生產和工作秩序。因此，社會治安綜合治理工作是企業依法治廠的重要措施。
二、企業社會治安綜合治理工作的基本原則
企業的社會治安綜合治理是企業“堅持兩手抓、兩手都要硬”和保企業一方平安的一項重要工作。因此，做好此項工作必須遵循一系列原則。
1、“誰主管誰負責”原則。企業各部門都要發揮自己的職能作用，結合本身業務，認真抓好其參與社會治安綜合治理工作。各基層單位要“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”，加強職工思想教育和安全防範工作，嚴防發生違法犯罪及治安案件。
2、齊抓共管原則。企業的社會治安綜合治理工作要在黨委的領導下，黨政工團密切合作、通力合作，發揮各自優勢，各部門協調一致，發揮其職能作用，各基層單位集中精力、積極主動，尤其是保衞部門充分發揮主管職責，全身貫注、真抓實幹，以共同抓好企業的社會治安綜合治理工作。
3、羣防羣治原則。在企業黨委的統一領導下，在保衞部門的具體指導下，各基層單位要建立治保會、調解會等羣眾性組織，發動全體職工協助保衞部門保護好企業的財產，使國家、集體和個人的財產不受侵害，調解職工之間的糾紛，疏導各種矛盾，消除不安定因素，發揮民兵的骨幹作用，做好治安聯防和治安巡邏工作，進而改善企業的治安環境。
4、治安責任制原則。根據企業治安狀況，對保衞部門的職權、責任、獎懲等做出具體規定，進而增強保衞幹部的責任感，調動其工
作積極性。與基層單位簽訂《治安綜合治理責任書》，明確責任和獎罰，做到層層有人抓，事事有人管。對在企業要害部位工作的職工也要明確負有安全保衞工作的責任，發動全體職工共同抓好治安防範工作，以保障要害部位的生產安全和易燃、易爆、劇毒、放射性物質等危險品以及其它物資的安全。
5、一票否決權原則。把各基層單位和各部門的治安狀況和社會治安綜合治理工作效果與其綜合性榮譽稱號掛鈎，與其主要領導、主管領導和治安責任人評先受獎、晉職晉級掛鈎，若達不到目標者予以否定，實行社會治安綜合治理一票否決。
三、企業社會治安綜合治理工作的主要途徑
社會治安綜合治理的任務是否真正落到實處，關健在於基層。因此，必須下大力氣抓好抓實企業的社會治安綜合治理工作。
1、建立和健全綜治工作的領導體制，必須明確黨政一把手是第一責任人。企業黨政班子要把社會治安綜合治理工作列入議事日程並納入企業發展總體目標之中，並作為年度工作目標的一項重要內容，企業黨政班子每季度要研究一次社會治安綜合治理工作，並把綜治工作與其它工作統籌安排、真抓實管。從人力、物力、財力上對綜治工作予以支持和保障，確保企業一方平安。
2、明確職責，層層建立社會治安綜合治理目標責任制。為了切實貫徹“打擊和防範並舉，治標與治本兼顧，重在治本”的社會治安綜合治理的方針，必須明確社會治安綜合治理工作的職責。企業黨政一把手和基層單位負責人之間、基層單位負責人和班組長之間，都要層層簽訂《社會治安綜合治理目標責任書》，在責任書中要把綜治工作的任務分解出若干符合實際的具體目標，包括刑事案件發案率、治安案件發案率、職工違法犯罪率、普法教育參學率、民事糾紛調解成功率等，同時杜絕重大火災事故和職工集體上訪事件，制定出便於操作的執行與檢查措施，建立嚴格的檢查監督制度、定量考核制度和評比
獎懲制度，通過簽訂責任狀，把責、權、利有機地結合起來並實行一票否決權制，把綜治工作的責任與各基層單位、各部門和職工的政治榮譽和經濟利益掛起鈎來。在綜治工作中實施目標管理，做到各盡其職，各負其責，層層有人抓，事事有人管，把競爭機制引入其中，通過檢查評比、獎優罰劣，勢必促進綜治工作的開展。
3、充分發揮保衞部門在社會治安綜合治理工作中的骨幹作用。企業保衞部門在綜治工作中具有舉足輕重的作用，只有發揮保衞部門的作用，才能真正落實“打防並舉，標本兼治，重在治本”的綜治工作方針。因此，企業要加強保衞工作，配備素質較高的幹部充實保衞隊伍。保衞部門一要認真貫徹落實國務院發佈的《企事業單位內部治安保衞條例》，做到有章可循。二要加強企業治安防範工作，全面落實人防、物防、技防措施，有效地排除了犯罪空隙，注重建立、健全羣防羣治網絡，建立一支以保衞幹部為主體，以門衞為依託，以應急分隊為骨幹和巡邏隊伍，加大治安巡邏密度和頻率，預防刑事、治安案件的發生。三要強化重要部位的管理，落實要重要部位和其它部位的防範措施，嚴把要重要部位工作人員的政審關，強化重要部位技防措施，特別是重要部位要堅持巡邏守護制度，協同安全監察部門經常檢查要害部位的事故隱患和不安全因素，採取有效措施予以消除，確保穩定局面。四要協助公安機關查處在本單位發生的違法犯罪案件，調解好民事糾紛，及時發現不安定因素苗頭，做好緩解矛盾的工作，防止上訪、請願、鬧事等事件發生，把影響社會治安的因素化解在基層、解決在萌芽狀態。五要把職工住宅樓的安全防範工作納入企業治安防範工作之中，實行封閉式管理，組織離退休職工看門望户，加強住宅區的防火、防盜工作。
4、運用多種手段，強化企業社會治安綜合治理工作。一是運用政治手段，加強企業黨的思想建設、組織建設和作風建設。廣泛開展以為人民服務為核心，以集體主義為原則，倡導“愛國守法、明禮誠
信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範，培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。二是運用經濟手段，通過崗位經濟責任制考核、評比和獎懲，以便在綜治工作中增強職工的責任心和調動職工的積極性。三是運用行政手段，企業通過職工代表大會建立企業治安管理標準以約束職工的行為，對違反廠規廠紀的職工予以教育、處罰以及行政處分。四是運用教育手段，加大法制宣傳教育工(請勿抄襲好範文 網：)作的力度，要按照“五五”普法規劃的總體要求，有的放矢地開展法制宣傳教育，真正使廣大職工的遵紀守法意識有明顯增強、民主法制素質有明顯提高。五是運用文化手段，加強職工的現代科技知識教育，提高職工的文化素養，開展健康的文化生活，抵制腐朽文化的影響。只有運用這些手段，才能產生綜合效應，進而堅定社會主義方向，凝聚職工的精神力量，制約和激勵職工遵章守紀，增強法制觀念，陶冶情操，以至消除產生社會治安問題的各種矛盾，創造有利於約束、限制違法犯罪活動的社會環境。
第五篇：如何做好新形勢下企業社會治安綜合治理工作
如何做好新形勢下企業社會治安綜合治理工作
經濟要發展，穩定是前提，平安是保障。隨着市場經濟的迅速發展，在新的形勢下，如何做好社會治安綜合治理工作就尤為重要。因此，筆者認為，要做好企業綜治工作，應強化以下幾方面的工作：
一、提高認識明確目標強化責任
企業在狠抓生產經營的同時，應把安全作為事關企業穩步發展一個決定因素，把綜治工作列入重要議事日程，放在與生產經營同等重要的位置；應認識到做好綜治工作是實現經濟發展和社會進步，創造穩定良好的社會秩序的保證，要增強責任感和緊迫感；應依照“黨委領導、羣防羣治、落實基層、標本兼治、重在治本”和“誰主管、誰負責”的原則，確定黨政領導對綜治工作負總責，各職能部門具體組織實施的工作格局；制定相應的目標管理責任書，將責任書籤訂到基層，從而實行目標管理。
對成績突出的給予表彰獎勵，對工作失職或發生重大惡性案件（事故）的，按照有關規定，查究主要領導和相關責任人的責任。
二、夯實措施整合資源健全體系
平安建設是新時期綜治發展的必然要求，也是新形勢下加強綜治工作的重要舉措。企業應從提高安全防範能力入手，不斷添置更換現代化安全防範建設的器材和設施、設置
防火自動報警系統和防盜監控系統，24小時對要害、重點部位實行監控。認真開展安全大檢查。對現金、票據、貴重物品、危險物品應按規定入行、入庫、入櫃，妥善保管。應善於尋找問題、發現問題，及時整改、消除治安隱患，清除安全盲點、死角。
企業保衞部門應積極配合公安機關，對流動人口和暫停人口，應建立人口卡片制度，做到一詢問、二調查、三登記、四上報，真正做到底數清、情況明。
創造周邊穩定的治安環境。企業應積極與周邊單位建立信息互通，工作互助網點，實行邊際協作共防，在邊沿結合部、重要路段、案件多發地帶定期或不定期地堵卡守候，形成“動靜結合、整體聯動、毗鄰配合、全方位、多層次”的治安防控體系，預防和減少可防性案件的發生，從而帶動整個社會治安秩序的穩定好轉。
三、抓好信息建設狠抓排查調處，妥善處理信訪問題由於企業改革的不斷深化，減員增效、職工下崗分流、轉崗、福利待遇等問題面臨矛盾突出和不安定因素增多。內部保衞工作就成了企業自身行為，企業保衞工作必須圍繞企業生產經營，結合企業改革的中心工作，自覺地把保衞工作真正融入到企業管理和生產經營活動中去，建立健全自上而下層層負責的治安保衞責任機制，強化內部各項管理措施。
因此，保衞幹部在深入各分廠生產車間、部門參與現場
管理防範時，要認真開展調查研究，把通過職工、班組、車間等各種渠道收集的各種信息進行綜合分析，預測可能引發的治安、消防、安全和鬧事苗頭，掌握各種動態，及時調整工作重心，制定相應的工作預案。
在新形勢下，應按照“以人為本、協調發展”的方針，堅持從細節入手，主動地盡最大努力把員工羣眾反映的合理要求和問題解決好；由於政策和條件的原因，一時解決不了的問題，也應通過耐心細緻的做思想工作，疏解情緒、化解矛盾。應堅持“抓大查小和抓小防大”的思路，把定期集中排查調處與適時重點調處相結合，堅持每月排查矛盾糾紛，每季度進行治安形勢分析，建立和完善排查調處信息員網絡，並根據實際情況開展矛盾糾紛集中排查調處活動，對排查梳理出的不穩定隱患做到“件件有落實、事事有交代”。
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