中心組研討發言：“三項清單”激勵村幹部擔當作為

中心組研討發言：“三項清單”激勵村幹部

擔當作為

近年來，龍山縣用好用活目標責任、權責運行、工作實績三項清單，激勵村級幹部想作為、會作為、爭作為，為全域推進鄉村振興提供了強勁動能。

制定目標責任清單，激勵村級幹部想作為。全面推行村(社區)“兩委”班子及幹部任期目標管理責任制，制定出台《關於實施村(社區)“2023年法院院長個人述職報告兩委”班子及幹部任期目標管理考核的意見》，圍繞加強黨的建設、推進鄉村振興等中心工作，對村（社區）“兩委”班子及幹部分別提出五年任期目標、年度工作任務、階段工作目標。在村（社區）“兩委”換屆結束後，X名“兩委”幹部根據各村（社區）實際，分別提出班子及個人的五年任期目標，承諾辦好3-5件實事。每年年初，村（社區）幹部進一步理清工作思路，明確年度工作方向、目標和任務，承諾需完成的目標事項。在重大工作推進過程中，村（社區）幹部分別提出階段性目標任務，按承諾的時間節點扎實有序推進工作任務完成。自2021年村（社區）“兩委”換屆以來，全縣共有X名村（社區）幹部因無法完成目標責任清單承諾事項主動辭去村（社區）幹部職務。

制定權責運行清單，助推村級幹部會作為。出台《龍山縣村級組織工作運行規則（試行）》，從組織職責、組織功能、重大議事規則、民主管理監督、聯繫服務羣眾、組織與隊伍建設等方面，對村級黨組織、村（居）委會、村（居）民議事會、村（居）務監督委員會、村（居）民代表會議、村級集體經濟組織如何運行作出了詳細規定。制定《龍山縣村（社區）小微權力運行操作手冊（試行）》，明確了村（社區）小微權力清單、村（社區）幹部廉潔履職“22個不準”、村（社區）小微權力運行操作規範、村（社區）小微權力運行流程圖等規範性制度，進一步建立健全了村（社區）幹部權力運行制約和監督體系，讓村（社區）幹部不越雷池、不踩紅線、不踏禁區。結合“放管服”改革，全面推行“一門式”服務全覆蓋，將43項便民服務項目全部下放到村（社區）一級，推進“辦事不出村、只跑一次路”，提升村（社區）幹部為民服務的意識、能力和水平。

制定工作實績清單，促進村級幹部爭作為。結合村級幹部任期考核，出實招出硬招，促進村級幹部“曬”出工作成效、“亮”出新穎載體、“謀”好下步工作。設立財政專項資金，積極落實高學歷村（社區）幹部崗位補助。注重對有成績、有作為的村級班子和幹部進行獎勵，創新推行了村（社區）班子“雙有雙獎”制度，對村（社區）班子實現“有榮譽”目標的給予差異式獎勵，對完成“有業績”目標的給予綜合性獎勵。推行村級按月問政,結合開展主題黨日、村權監督例會等,組織開展黨員羣眾面對面“擂台問政”活動,通過羣眾擺擂台、幹部解答疑,現場面對面解決羣眾關注關心問題,點對點整改問題。實行鄉鎮(街道)按月亮績,採取現場參觀評比等方式,按月對各村(社)鄉村振興、基層黨建、美麗鄉村、產業建設等重點工作完成情況進行單項和綜合排名。自2021年村（社區）“兩委”換屆以來，表彰年度考核為一類的村（社區）班子X個、優秀幹部X人。