在黨建工作會上的發言

在黨建工作會上的講話

同志們：

按照會議安排，下面我就20XX年組織工作講兩點意見：

一、實事求是地總結20XX年組織工作

20XX年，全縣組織工作在縣委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，認真落實全面從嚴治黨要求，切實增強“四個意識”，服務中心大局，聚焦主責主業，把最講認真的精神體現到組織工作的全過程和各方面，各項工作取得新的成效。

主題教育紮實開展，“四大主題”活動成效顯著，有力破解干與不幹、敢與不敢的思想之困、行為之困。縣鄉領導班子換屆圓滿完成，換屆風險矛盾排查“前端分流”機制做法，先後被省委辦公廳《每日要情》、市委組織部《組工情況交流》刊載。持續加強領導班子和幹部隊伍建設，加大幹部上掛下派鍛鍊力度，牽頭制定《科級領導幹部為官不為教育幫助和懲戒辦法》《科級領導幹部負面信息定期研判制度》，向縣委建議調整符合“下”的幹部197人， 289名符合職務職級條件的幹部職級進行了晉升。人才引進和培養工作取得新突破，堅持有針對性引進急需緊缺人才，積極與清華大學等13所高校開展校地合作，推薦選拔13名優秀選調生進入鎮鄉領導班子，59名大學生村官直接考核招聘到事業單位。築牢基層組織戰鬥堡壘，狠抓黨的基本制度的落實，分類抓實基層黨建11項重點任務，換屆後全縣村（社區）黨組織書記年齡全部降到57歲以下，新當選380人，佔36.5%，整頓71個軟弱渙散村（社區）黨組織，黨建助推脱貧攻堅邁出堅實步伐，遠程教育課件獲XX市第八屆黨員（遠程）教育教學課件評審一等獎，黨建宣傳工作被中組部黨建研究雜誌社評為20XX年度《黨建研究》二等獎。老幹部工作、黨校工作、機關黨建和部門自身建設紮實推進，組工信息工作被省委組織部表彰為先進單位，網宣工作名列全市前茅。這些成績的取得是縣委正確領導和市委組織部精心指導的結果，是全縣各級黨組織和黨務幹部、組工幹部開拓進取、拼搏奮進的結果。在此，我代表部務會向廣大黨務工作者、向全體組工幹部、向在座的同志表示誠摯的謝意！

回顧過去一年的工作，我們深刻認識到：只有保持高度的政治自覺，在貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署上，態度堅決，措施有力，組織工作才能抓住根本、把握方向；只有深度融入中心，把組織工作放到縣委、縣政府的工作大局下來謀劃，圍繞縣委、縣政府的中心任務來展開，才能體現作為、取得實效；只有堅持一切從實際出發，着眼破解難題、解決問題，不斷解放思想、改革創新，努力適應形勢和任務的新變化，順應黨和人民的新期待，才能與時俱進、創新發展；只有堅持把制度建設貫徹於工作的全過程，積極探索、勇於實踐，不斷推進工作的制度化、民主化和科學化，才能規範運行、持續推進；只有在平常時期對幹部、黨員的嚴格要求，堅持不懈地加強自身建設，才有關鍵時刻的良好表現，才能確保黨員幹部隊伍健康發展、永葆生機。

對這些規律性認識和取得的成績，我們要在今後的工作中繼續發揚光大。回顧工作也還存在一些不足，如：基層黨組織作用發揮還不夠好，教育引導羣眾方法落後、辦法不多；對黨員領導幹部八小時以外的社交圈、生活圈、休閒圈監管力度還不完全到位，這些都需要我們在今後的工作中加以改進，繼續努力。

二、對20XX年組織工作的安排

第一，堅持實心實行服務中心大局，把握好專注主業和專注發展的關係，堅決貫徹縣委和上級組織部門決策部署，進一步增強組織工作實踐性。一要準確把握中心大局，認清責任使命準確站位。縣委十三屆三次全會指出：區域間的競爭，既是經濟發展的大比拼，更是黨員幹部能力作風的大比拼，我們要始終堅持“五個一”抓黨建，大力實施“四大行動”，把從嚴治黨推向深入。先後召開的全國、省市組織部長會議精神為我們指明瞭新形勢下組織工作主攻方向和線路圖，為今年開展組織工作提供了總的遵循和行動指南。各級各部門要對標縣委決策部署，全力抓好會議精神貫徹落實。二要準確把握中心大局，認清全面從嚴治黨部署對組織工作賦予的新內涵。要從嚴抓班子、從嚴帶隊伍、從嚴正風紀，把從嚴要求貫徹和體現到幹部教育、培養、選拔、考核、管理、監督等各個方面，堅持用制度管權管事管人，把縣委的決策部署落到實處。三要準確把握中心大局，認清新形勢對組織工作提出的新要求。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須把準新形勢新任務對組織工作提出的新要求，在落實縣委決策部署上更加主動作為。

第二，堅持精心精準配備幹部人才，把握好方法手段和工作目標的關係，加強班子日常分析研判和幹部教育管理，進一步提高管人用人公信力。一要增強底線思維，分析研判精準到事。建立幹部負面問題研判聯席會議制度，定期對縣管幹部信訪反映、違紀違法等具體事件進行研判梳理並形成台賬。深入開展領導班子和領導幹部日常綜合分析研判，用動態思維和發展眼光分析幹部成長變化軌跡，統籌考慮班子成員的素質、能力、經歷、專業、性格、氣質等多種因素，將研判結果作為領導班子調整的重要參考。二要增強覆盤思維，落實程序精準到點。堅決按照《條例》和省委“1+5”文件精神開展幹部選任工作。繼續完善修訂我縣幹部選拔任用工作規程。規範動議提名程序，做到動得有理由，議得很充分。落實談話推薦、民主推薦程序，做到推得廣泛，推得準確，防止簡單以票取人。完善幹部考察員隊伍建設，嚴格執行幹部選任工作全程紀實制度。三要增強辯證思維，嚴管厚愛精準到人。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，讓吃苦者吃香、有為者有位、優秀者優先。實行“三色”預警，縱深推進幹部日常監督“3D”網絡全覆蓋、常態化。嚴格執行個人有關事項報告制度。規範完善幹部因私出國（境）、赴台登記備案工作。嚴格執行《為官不為教育幫助和懲戒辦法》《容錯糾錯實施辦法》。認真貫徹落實幹部職務與職級並行制度。清理規範全縣非領導職務設置。認真落實公務員帶薪年休假制度。建立幹部重大疾病住院慰問制度、特殊困難關心制度。建立碩博士、中高級職稱人才和XX籍在外高層次人才信息數據庫，探索建立青年人才黨支部和高層次人才“一對一”聯繫培養機制，鼓勵支持縣內重點企業和教育、衞生等系統加大人才引進力度。擴充人才發展專項基金，出台《人才發展專項基金管理辦法》。面向高校選拔急需緊缺專業優秀人才，持續跟進援藏幹部培養，深入實施“萬名人才回引工程”。

第三，堅持用心用力狠抓基層基礎，把握好守正繼承和出新前進的關係，全力爭創全省農村基層黨建先進縣，進一步開創基層黨建新局面。縣委要求“鼓勵各項工作在全市勇爭前三，絕不容忍工作在全市位列後三”。市委要求我縣今年全力爭創全省農村基層黨建先進縣，要實現這些目標，抓好換屆後領導班子思想政治建設、隊伍能力提升、陣地載體建設、黨建責任制落實等基礎性、根本性工作，尤為重要。一要加強思想政治建設，解決信念軟化問題。利用黨委中心組理論學習、XX州大講堂、科級領導幹部讀書班、新任村（社區）主要負責人培訓班大規模培訓幹部。加強與清華大學等著名高校聯合辦班，繼續選派優秀幹部到急難險重一線鍛鍊提升。組織幹部到省內外經濟發達地區、工作有特色有亮點的地方學習考察。二要加強班子隊伍建設，解決能力弱化問題。實施“年初亮目標、年中報進度、年底曬成效、羣眾評業績”管理模式，建立健全承諾、履諾、述諾、評諾“四位一體”管理監督評價體系。深入開展新一輪“三分類三升級”活動，按5%至10%的比例倒排整頓對象，結合村黨組織屆中調整，教育提升一批思路不清、工作不力的村幹部，依法罷免一批羣眾意見大、工作能力差的村幹部，堅決處理一批“村霸”“蠅貪”。全面落實第一書記五項“110”制度，切實加強管理服務和考核輪換。依託“互聯網+”推進農村黨員教育培訓全覆蓋，實施“共產黨員亮身份”行動，全面推行“鄉鎮青年黨支部工作法”，注重從青年黨員中發現培育村後備幹部，逐步提高35歲以下黨員和女黨員發展比例。三要加強陣地載體建設，解決工作虛化問題。實施村級組織活動陣地規範化改造提升工程，落實村幹部輪流坐班值班制度，實行為民服務全程代辦。兩年內打造10個省市一流村級黨羣服務中心，各鎮鄉自主創建1個以上村級黨羣服務中心。嚴格落實村級組織運行財政保障制度。四要加強責任體系建設，解決力量減化問題。構建“五位一體”黨建工作責任體系，堅持“書記抓、抓書記、層層抓落實”。健全黨組織書記向上級黨組織報告黨建工作、班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度。認真做好黨建工作規範化紀實管理。

第四，堅持從嚴從實加強自身建設，把握好從嚴治部和關愛幹部的關係，嚴守講政治重公道業務精作風好總要求，進一步發揚組織部門好傳統。一要把講政治作為安身立命之本。堅持落實上級組織部門要求在先、貫徹縣委意圖在先、注重羣眾反映在先，自覺為縣委決策當好參謀助手。二要把勤奮學習作為治部興部之策。全力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。組工幹部要成為信念堅定的明白人、公道正派的代言者、精通黨務的政策通、熟悉人頭的活字典、組織工作的行家裏手。三要把嚴謹細緻作為部風品牌標準。組工幹部要盡職盡責，嚴謹細緻，一字一句、一人一事、一招一式都必須精確到位。