工會務虛會發言材料

2015年，穹窿山風景管理區工會在風景區黨工委、管委會的堅強領導下，在區總工會的具體指導下，在各相關部門的密切配合下，始終圍繞風景區各項中心工作，緊緊圍繞工會工作目標任務，牢牢把握工會自身職能，推進風景區工會工作從組織建設、權益保護、陣地建設、活躍職工等幾個方面深入開展。

一是全面抓好組織建設。順利召開風景區工會第二次代表大會，選舉產生新一屆工會委員會。梳理風景區基層工會組織網絡現狀，及時調整人員，補充新鮮血液，工會組織得以健全和活躍。定期召開工會工作會議，學習傳達上級有關精神，部署研究近期重點工作，交流工作情況；落實建會任務，前不久地界御園工會正式成立；建立健全基層工會情況明細表，加大對企業工會的指導和服務力度，確保硬件設施、台帳資料的規範化建設。

二是全面落實權益保護。開展“百分百要約行動”，培訓集體協商代表，督促企業的勞動保護用品發放到位，積極參與安全生產檢查工作。認真開展“送清涼”活動，向基層工會發放了飲料、清涼油、毛巾等用品。積極開展“安康杯”競賽活動。切實關心好勞模生活，開展困難勞模調查活動。以“五一”、“春節”為契機，通過召開座談會、走訪慰問等方式，營造尊重勞模的良好氛圍。落實區總部署，深入開展“普惠卡”辦卡動員，風景區職工辦卡率將近80%。定期調查摸底風景區困難職工情況，做到動態管理。及時對上爭取和協調，確保風景區困難職工得到應有的幫扶。

三是全面強化陣地建設。按照温馨、實用的原則，做好職工服務中心的建設。完善各項規章制度，物色好兼職人員，做到人力、物力的保證；將愛心超市更名為“孃家人超市”，確保困難職工幫扶工作落到實處；按照上級要求在遊客服務中心新建“媽媽驛站”，專門配備各類物資和設備，為有需求的職工提供幫助。

四是全面做好職工活躍。定期組織好“穹窿杯”職工登山比賽，觀光車技能競賽、“感動服務”品牌活動等一系列豐富職工生活，提升職工能力的主題活動。開展“中國夢、勞動美、穹窿行”職工攝影比賽，用鏡頭捕捉風景區廣大職工的勞動現場和工作面貌。組織動員各基層工會職工參與到“行走的格桑花”活動中，參與近百人，捐款近萬元。

2016年是十三五規劃的開局之年，也是我們風景區邁向新一輪大發展的奮進之年，風景區工會將結合當前工會工作和職工隊伍實際，以抓重點、抓短板、抓基礎、抓落實為工作基調，突出完善組織、突出職工為本、突出需求導向，認真謀劃好2016年工作思路。

堅持完善組織，把組織建設建設規範化作為工會工作的基礎前提。深入挖掘風景區範圍內符合建會條件的企事業單位，通過單獨建會或聯合建會的方式，確保工會組織網絡全覆蓋。在此基礎上，加強工會幹部隊伍建設，抓好學習培訓、抓好能力提升，堅持定期召開工作學習會和工作推進會，落實上情下達，以工會幹部的能力提升帶動風景區廣大職工的全面活躍。

堅持職工為本，把依法維護職工合法權益作為工會工作的基本職能。強化源頭參與機制，深化集體協商工作。暢通職工民主參與和監督機制，深化職代會、廠務公開工作。進一步加強工會組建、職代會和集體協商建制三項重點基礎性工作，從源頭上妥善化解各類勞動爭議糾紛，維護穩定。運用好職工服務中心、孃家人超市、媽媽驛站等一批工作載體，完善工作機制，確保順暢高效運行。

　堅持需求導向，把提高職工隊伍綜合素質作為工會工作的重要目標。倡導踐行社會主義核心價值觀，推動勞模精神進企業、進社區、進景區，引導風景區廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。提升職工勞動崗位技能和職業素質，推動完善工人培養、評價、使用和激勵機制，培養造就有智慧、有技術、能發明、會創新的職工隊伍。繼續堅持好“感動服務”等一批工作品牌，努力在原有基礎上加以改進提升，打造風景區工會更加務實、更加響亮的品牌和口號。