農辦發展環境存在問題自查自糾報告
根據縣委、縣政府決定，經班子會研究討論，我辦決定開展一次優化發展環境活動，對發展環境方面存在的問題進行自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、主要做法
1、加強領導促優化。專門成立了優化發展環境工作領導小組，建立了嚴格的規章制度，明確分工，層層落實，切實把優化環境工作抓緊、抓好。
2、強化服務促優化。定期走訪調研幫扶企業，聽取企業呼聲，解決企業困難，使服務經常化、制度化。
3、提升機關效能促優化。開展黨員幹部作風整頓，通過學習教育、集中整頓，完善制度等措施加大作風整頓力度，提升機關效能。
二、主要成效
1、營造了氛圍，樹立了形象。
通過一系列優化發展環境的舉措，全辦黨員幹部思想觀念明顯轉變，幹部作風明顯好轉，發展環境進一步優化，整個開發辦形象明顯改善。
2、推進了農業綜合開發工作
一是20xx年土地治理項目正掛網招標，下一步進行實施。二是各項中心工作有序推進。
工信委發展環境存在問題自查自糾報告
根據縣委辦、縣政府辦《關於對發展環境存在問題開展自查自糾的通知》要求，我委認真開展優化發展環境自查自糾活動，現將情況彙報如下：
一、自查重點
1.履行招商承諾方面。不存在“新官不理舊政”，不兑現招商引資政策承諾，不落實幫扶企業措施等問題。對於縣政府承諾的優惠政策，我委歷屆班子一如既往按照政策給於支持。企業幫扶工作既分工又合作，每户企業掛點幫扶任務分工具體領導、職能股室，遇到重大問題，舉全委力量去合力解決。
2.優化窗口服務方面。我委按要求建立行政服務股，在行政服務中心設立了工信委辦事窗口，除了浪潮集貿市場遺留問題專項整治期間窗口辦理過業務外，其它時間窗口沒有辦理過一次業務。
3.簡政放權方面。按“簡政放權、放管結合”要求推進三單一網建設，對審批流程優化再造並在xx省統一事項梳理子系統中公開，不存在明放暗不放等問題。
4.依法行政方面。近年來我委只是參與了安全生產大檢查，工作組由消防大隊、安監、園區辦等單位組成，檢查過程中不存在涉企執法中隨意檢查、隨意干擾、隨意執法、隨意處罰以及吃拿卡要等問題。
5.減輕企業負擔方面。我委除了按要求收取牆革基金和散裝水泥資金外，沒有其它收費項目，這兩項收費都是按照收支兩條線管理、由開發商直接上繳縣財政非税收入專户，不存在對企業和個體工商户隨意攤派、變相收費或罰款等問題。
6.企業融資方面：與縣財政局、園區辦積極配合，推進財園信貸通順利開展，利用政策槓桿，降低合作銀行貸款門檻、減化手續。至10月底全縣“財園信貸通”共發放貸款7940萬元佔任務的69.04%，今後一段時間我們主抓企業生產，促進重大項目竣工投產，爭取年底前完成發放“財園信貸通”1.5億元。
7.提升機關效能方面。經過為期一年的作風整頓年活動，機關作風明顯好轉，增強了紀律意識、服務意識、提高了工作效率。
二、不足原因分析
我委在優化發展環境方面主要的不足是窗口服務沒有得到明顯改善，究其原因主要表現在以下幾個方面：
1、牆革基金、散裝水泥資金徵收困難。由於有關部門不按《xx縣城鎮房地產開發建設管理及責任追究辦法》文件規定的工作流程操作，造成牆散專項基金無法在窗口徵收，需逐個項目上門徵收，增加徵收成本和困難。
2、行政審批項目難以開展。權限內企業技術改造類投資項目核准、備案（含外商投資技改項目），企業核准、備案意願不高，如果不是企業申報項目時的必須材料，企業一般不會主動來前辦理核准、備案。
3、窗口工作人員不足。按照工信委三定方案，定編19人，實際配備工作人員13人，其中委領導4人，55歲以上工作人員2人，空編6人，造成人員嚴重不足。工信委除了承擔業務工作外，所有的中心工作（烤煙生產除外）都分配了任務。繁重的工作任務和人員嚴重缺編的矛盾日益凸顯。
三、整改措施
1、加強三單一網建設、實現流程再造。在權力清單和責任清單已辦結的情況下，充分發揮xx省統一事項梳理子系統的積極作用，將牆革基金、散裝水泥資金徵收作為建設部門施工許可審批的前置條件，使之順利進行行政服務中心窗口繳費。
2、加強宣傳引導、優化行政審批手續。積極宣傳企業投資技改核准、備案的必要性，嚴肅性，讓企業主動前來辦理核准、備案。同時優化審批手續，為企業辦理核准、備案提供高效服務。
3、加強隊伍建設、確保窗口人員專職專崗。窗口單位工作專業性強，業務範圍廣，特別是對計算機操作能力要求高，對新業務接受領會能力要求快。我委要儘快在近幾年內培養一至兩名窗口工作人員，專職專崗，確保窗口工作便捷高效開展。
一、存在的問題和不足
(一)學習方面
對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認為平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養和再提高，對知識掌握不繫統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。
(二)工作方面
1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼，總是按部就班,隻立足於把工作做好，不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
2、工作態度方面
一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較為懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現象，領導安排了工作，總認為搞的贏，來的急，缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。
二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安於現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在着等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。2022年營造風清氣正的發展環境活動個人自查自糾報告
三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。
3、工作作風方面
一是不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，
二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最後就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有時説話不講究策略。
4、工作紀律方面
日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。
二、產生問題的根本原因
一是自己放鬆了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作為目標。
二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節上放鬆了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。
三、整改的措施
1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會嚴於律己、嚴於律人，學會與時俱進。
2、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，創造性地開展工作。善於對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案;善於從全局的高度認識事物;善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
根據局關於開展轉變作風優化環境集中整治活動的安排，通過學習和自查自糾。認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次轉變作風優化環境有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。進入自查自糾價階段後, 我從思想作風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。
一、存在的問題和不足
(一) 學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鑽研精神不強。一是缺乏擠勁和韌勁。二是理論聯繫實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。
(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安於表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
(三)作風不夠紮實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不紮實。有些工作浮於表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧後、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
二、產生問題的原因分析
1、平時疏於學習。總認為，只要能把本職工作幹好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對於學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
2、思維侷限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標杆，讓自己朝着目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。
三、自糾措施和努力方向
針對自己在工作中存在的問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，紮實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
(一)加強理論學習，提高政治素質。今後我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。
(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，幹一行愛一行專一行。要勇於開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決羣眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。
總之，在今後的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範。
一、存在的問題和不足
（一）學習方面
對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認為平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養和再提高，對知識掌握不繫統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。
（二）工作方面
1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼，總是按部就班,隻立足於把工作做好，不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
2、工作態度方面
一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較為懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現象，領導安排了工作，總認為搞的贏，來的急，缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。
二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安於現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在着等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。
三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。
3、工作作風方面
一是不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，
二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最後就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有時説話不講究策略。
4、工作紀律方面
日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。
二、產生問題的根本原因
一是自己放鬆了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作為目標。
二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節上放鬆了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。
三、整改的措施
1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會嚴於律己、嚴於律人，學會與時俱進。
2、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，創造性地開展工作。善於對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案；善於從全局的高度認識事物；善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。
優化發展環境個人自查自糾報告第：
一、自查自糾查找的問題
根據xx文件要求，在學習理解縣委、縣政府及縣局有關文件精神的基礎上，對照縣局實施方案，全面檢查近年來在思想、作風和工作中的實際情況，自身存在的問題如下：
1、下鄉工作檢查屬實較少，民情掌握不夠具體，下鄉調查研究、訪貧問若不夠深入。
2、對單位的業務學習只求通過，學習走馬觀花，淺嘗輒止。
3、服務工作效率有時不高，沒有按規定要求完成，限時辦法制度，有時欠帳。
二、整改措施
1、今後將多深入基層，多到一線調查研究，多聽羣眾對工作的意見，真正掌握瞭解羣眾疾苦，努力把民政工作做得更好。
2、端正學習態度，注重學習的系統性、全面性，不斷提高自身的綜合素質。
3、堅持科學的態度和務實的精神，切實幫助困難羣眾排憂解難，兢兢業業地做好本職工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，嚴格按照服務制度的要求完成任務，做到把好事辦好，實事辦實。
優化發展環境個人自查自糾報告第：
一、自查自糾查找的問題
通過這次活動，對自己進行了認真的反思，感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，主要表現如下：
1、堅持理論學習不夠，特別是工作忙時，終日埋頭紛繁複雜的事務裏，有時遇到問題翻書找答案，臨時抱佛腳，對一些具有指導性、前瞻性的理論學習不夠、理解不夠。
2、工作上開拓創新意識不夠，只滿足於認真完成上級交辦的任務，求穩慎亂，思想不夠解放，缺乏進取心、上進心及爭先創新意識。
3、只求被動局面分管的分內工作，不太注意周圍發生的事情，與自己無關的事不太熱心，與其它同事交流不夠，事不關己，高高掛起的消極態度。
二、整改措施
針對本要存在的問題及原因，我將從思想上重視，行動上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治思想上明顯進步，工作上有大提高。
1、加強理論學習，提高自身素質。今後端正學習態度，制訂學習計劃，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點，認真思考，不斷提高個人政治素養，增強分析問題、解決問題、辨別是非的能力，注意與實際相結合起來，指導實際工作、增強政策法律知識，提高執政水平。
2、增強為人民服務的宗旨意識，要以高度的責任感，做最好的工作。多向周圍的同事學習，多交流溝通，為主要領導及同事獻計獻策，排憂解難。
3、要愛崗敬業，堅跟時代脈博，充分發揮主觀能力性，發揚勇於創新、勇於勝利的優良傳統的作風，努力開拓工作新局面。
4、要進一步更新觀念，樹立四種意識。即政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現幹部良好的工作作風，要開拓進取，真抓實幹，改進工作方法，要有爭先創優意識，創一流工作業績，努力使自己成為一名合格的公務員。
優化發展環境個人自查自糾報告第：
一、自查自糾查找的問題
一、公僕意識有所退化，沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求，工作上有得過且過的思想，工作熱情的民減弱。
二、工作作風不夠紮實，工作不夠細緻，工作質量不高。由於辦公室工作任務繁重、繁瑣、壓力很大，感到力不從心，因此在工作方面有不夠細心，有時有疏漏之處，工作主動性、條理性不夠。遇到問題總是等領導指示，不積極通過埋設自身的能力解決問題，工作中缺乏新的競點，還不善於創新、創造性開展工作。
三、紀律觀念淡化，工作紀律較鬆散。個人認為辦公室工作任務重、頭緒多、量大，有時會產生一些厭煩情緒，但示無過的思想有所抬頭，對工作紀律遵守不夠，有時有遲到現象。
二、整改措施
一、加強理論學習，不斷提高自己的政治業務素質。通過這段時間的學習，切實認識到學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。在今後學習中，一是要多看，看經驗豐富的同志是怎麼做的，處處留心學問;二是要多思，做到腦勤、手勤、眼勤，多思考，提高自身工作能力和工作質量。
二、進一步改進工作作風，求真務實，在工作堅持理論聯繫實際的原則，以高度地民政責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，以高度的工作責任感和紮實的工作作風，處理地辦公室各項事務。遇到問題多看多問多想，多向老同志請教，腳踏實地勤勤懇懇的紮實工作，盡力完成好辦公室本職工作。
三、進一步強化紀律意識，嚴以律己，堅持高標準、嚴要求，嚴格地遵守各項規章制度，服從大局，聽從指揮，令行禁止，始終保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，以高度地政治責任心和紮實地工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想作風，時時刻刻自重、自警、自勵。
優化發展環境個人自查自糾報告第：
一、自查自糾查找的問題
1、工作主動性、積極性不高，比較被動、應付，指一指，拜一拜，領導的帶頭模範作用發揮不夠。
2、工作標準不高，滿足於一般化，過的去、照搬照抄，創新力特少。
3、業務學習不夠系統、全面，鑽研精神不強，業務不夠熟悉。
4、作風不夠深入，待在辦公室多，下基層深入羣眾調查瞭解、解決問題不夠。
二、整改措施
1、加強學習。努力學習實踐科學發展觀，增強黨性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格要求自己，認真紮實做好本職工作，不懈怠，不推諉，站好最後一班崗。
2、轉變工作作風，深入基層、深入羣眾發現問題、解決問題。
3、多思考、多學習，力求工作有所創新，有特色。
投資發展環境自查自糾報告
根據縣紀委監察局《關於督促開展損害投資發展環境突出問題專項治理工作方案》通知精神，我中心組織人員認真開展了自查自糾工作，現將有關情況彙報如下：
一、關於亂收費問題。經自查，我縣糧油質量監督檢驗站的收費項目有糧油質量檢驗費，依據為國家物價局、財政部價費字[xxxx]496號文件，由20xx年縣物價局核准的收費項目。經查現已有多年未收費，沒有亂收費現象存在。
二、關於亂罰款問題。我縣糧食行政管理部門對糧食流通市場有監督檢查職能，對一些在糧食流通市場的違規現象沒有罰款項目。主要依據是國務院《糧食流通管理條例》第五章第44條、45條、46條及國家六部委《糧食流通監督檢查暫行辦法》第四章第22條、23條、24條、26條、27條、28條。經自查，近年來，沒有對糧食經營户進行罰款，所以沒有亂罰款現象存在。
三、關於亂攤派問題。經自查，未發現有對管理服務對象進行亂攤派現象。
四、關於亂檢查問題。我縣糧食行政管理部門根據國務院《糧食流通管理條例》第四章第35條和國家六部委《糧食流通監督檢查暫行辦法》第一章第3條規定，有依法對本縣糧食流通市場有監督檢查職能。近年來，我中心對我縣糧食流通市場的監督檢查都是按規定的程序進行的，沒有亂檢查的現象存在。
五、關於對管理服務對象吃拿卡要問題。經自查，我中心對在服務對象的服務中，未發現有刁難服務對象，在工作中不作為、亂作為，藉機謀取私利、接受服務對象吃請和禮品、禮金、有價證券、旅遊、釣魚等高檔消費娛樂活動等現象。為更好地服務羣眾，我中心將辦理糧食收購許可證的時限由10天縮短為5天，並可上門服務，提高了辦事效率，杜絕了羣眾辦事“門難進、臉難看、事難辦”現象發生。
區委政府開展營造風清氣正發展環境活動自查自糾報告
《區委政府20xx年開展營造風清氣正發展環境活動自查自糾報告》是好的範文，感覺很有用處，重新編輯了一下發到。
自全面開展營造風清氣正發展環境以來，我們高度重視，精心安排，牽頭組織開展營造創業投資發展環境活動，已經完成第一階段工作，進入自查自糾階段，取得階段性成效。現就目前工作開展情況彙報如下：
一、精心組織，營造濃厚氣氛。一是突出主題。充分發揮牽頭組織作用，組織召開成員單位協調會議，部署營造創業投資發展環境活動工作。各成員單位把此項工作作為本部門現階段重要工作來抓，突出服務中小企業發展為活動主題內容，及時召開動員大會，將會議精神傳達到每一位幹部職工，使每一位幹部職工深入瞭解開展“風清氣正”活動的重要性和意義，在幹部職工中營造出開展“風清氣正”活動的濃厚氛圍。二是建立協同推進機制。成立了營造規範有序富有活力的創業投資環境工作小組，分管副區長擔任組長，小組由經濟發展局牽頭，科技局、民政局、財政局、公安分局、人力資源和社會保障局、就業局、衞生和食品藥品監督管理局、區國税局、區地税局、金鳳工商分局等單位為成員單位，各單位相互配合，思想彙報專題共同完成目標任務。三是制定方案。各成員單位按照《區關於開展進一步營造風清氣正的發展環境活動實施方案》的文件精神，結合各自單位的工作實際，制定了《關於開展進一步營造規範有序富有活力的創業投資環境活動的實施方案》，對工作的指導思想、主要任務、方法步驟及工作要求進行了明確，並從大力推進“誠信金鳳”建設、營造規範有序、富有活力的創業投資環境，提高服務企業水平，強化窗口行業規範化服務，加強政風行風建設，開展專項治理建立責任追究等方面對各成員單位的職責進行了分工，為下一步工作的有序推進奠定了基礎。
二、廣開言路，問政於民。一是領導帶頭徵求意見。區黨委書記、黨委副書記先後主持3次會議，與企業負責人座談交流區經濟發展情況和重點項目建設中存在的問題，徵求企業需要黨委和政府協調解決土地指標、融資等問題。二是廣開言路。向企業和各有關部門發放了徵求意見表85份，歸納整理了5條意見和建議。經濟發展局在新城商業廣場，現場徵集了11條意見或建議，接受諮詢100多人次，解答羣眾30多個問題。地税局開展了“讓羣眾講出心裏話“的主題活動，組織黨員在為納税人排憂解難的過程中真心徵求羣眾意見。三是豐富載體徵求意見。設立了工業集中區、新城浩海房地產開發公司設立了2個徵求意見點，落實了專人收集意見；並公佈了聯繫電話和電子信箱，定期開箱收取意見。
通過各種形式，共發放徵求意見表300餘份，徵得涉及加強作作風建設、提高工作效率、為羣眾辦事實等意見建議44條，各單位對在一、二階段查找出的問題、徵求到的意見建議，進行公開承諾，積極進行整改。
三、提高效率，紮實進行整改。一是搭建活動載體。深入開展作風建設年活動，以創建“勤廉為民五好機關”為載體，深化活動內容，縱深推進整改工作，進一步提振工作狀態。二是推行保障措施。推行“日清日結”、“事不過三”、嚴禁“打回去”、簽字負責制”工作措施。即每個工作人員要做到當天的工作當天完成，當天向局辦公室報告工作情況，耽誤工作就要受到處罰；“事不過三”，即一件事不能超過3個人辦理（加局長本人）,最全面的範文參考寫作網站減少因一項工作由幾個業務部門或工作人員先後處理，扯皮拖拉，浪費時間，誰都不負責任的現象。嚴禁“打回去”，如出現不符合要求或表述不清楚的情況等，由主辦人員給前來辦事人員講清楚如何辦理、如何改進，不允許打回去，浪費時間，耽誤事情。“簽字負責制”，任何簽字都必須經過可以證明其真實性的審核，並簽註是否具有真實性、時效性、合規性、合理性的意見。三是提升服務效率。完善文明”引領枱”職責，設立“5019225“便民服務熱線,指定文明引領服務。各單位建立了證件集中送達、對特殊羣體上門服務、特殊情況全程代辦機制,實行讓辦事企業“一聽明白、一看知道、一問清楚、一辦滿意”的“一次性辦結”、“一站式”服務。正在組織編寫《中小企業服務指南》，將為企業提供更加便捷高效的服務。四是開展“移民連心活動。一方面，制定了移民幫扶“四包乾”職責及“六個一”幫扶措施，範文寫作給每户羣眾發放一套灶具、一噸碳、一袋面和一桶油等生活必需品，確保過度生活穩定。由縣級領導、科級領導、良田鎮幹部、農業技術人員與移民層層結對幫扶，重點進行種植技術幫扶，捐贈衣物1000餘件、糧油660袋、食用油660桶，切實幫助移民羣眾解決實際困難。另一方面，組成由常委、政府常務副區長帶隊的19人工作組遠赴彭陽，開展“一帶兩送”活動，走訪入户，向移民羣眾帶去崗位信息、送去技術、送去温暖。有3家企業帶去240個崗位，簽訂用工協議60份；組織温棚實用技術培訓4期，培訓300人；開展就業創業知識講座4期，培訓300人（次），慰問即將搬遷移民羣眾100户，發放麪粉100袋、食用油100桶。五是優化政策環境。正在擬定《區生態移民管理辦法》促進移民地區經濟發展；修改《區政府投資項目管理辦法》、《區招投標管理辦法》規範項目管理；修訂《區現代服務業發展實施意見》、《區工業企業百家成長千家培育實施意見》、《區促進工業發展實施意見》，範文top100下發《區婦女創業貸款互助資金管理辦法》，進一步完善發展措施。六是增強財政扶持力度。本級財政列入預算300萬元的資金，加大對企業的扶持力度。籌措資金100萬元，支持銀川市中小企業擔保中心增強實力，搭建銀企對接合作平台，協調
為企業解決貸款5000萬元，發放小額貸款800萬元，落實青年創業貸款200萬元，支持企業發展。七實施重大項目建設。建立項目建設責任考核機制，政府與兩鎮、五個街道辦事處和16個單位簽訂20xx年項目建設責任書，力推158個項目的實施，確保完成固定資產投資140億元，力爭突破170億元的目標任務。建立一個項目、一個領導、一個責任人、一個實施方案的“四個一”項目落實機制，制定下發《區固定資產投資目標任務考核細則》，對項目建設實施“一票否決”，對影響項目建設及未完成工作任務的，取消單位及單位“一把手”評先資格，並扣減公用經費；對推進項目有力、完成進度提前、建成項目優良的，予以表彰獎勵，並將考核結果作為考核和使用幹部的依據之一。召開項目建設動員大會，啟動銀川閲海灣中央商務區18個項目和中海社區60萬平方米房地產項目建設，集中籤約項目4個，協議資金達到15億元。
下一步，我們將強化責任，嚴格措施，提高效率，落實促進經濟發展，特別落實促進中小企業發展一系列政策措施，優化發展環境，切實為企業辦實事，解難題，營造風清氣正的發展環境，全力打造發展環境最優區。
一、存在的問題和不足
（一）學習方面
對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認為平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養和再提高，對知識掌握不繫統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。
（二）工作方面
1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼，總是按部就班,隻立足於把工作做好，不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
2、工作態度方面
一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較為懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現象，領導安排了工作，總認為搞的贏，來的急，缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。
二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安於現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在着等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。20xx年“營造風清氣正的發展環境”活動個人自查自糾報告
三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。
3、工作作風方面
一是不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，
二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最後就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有時説話不講究策略。
4、工作紀律方面
日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。
二、產生問題的根本原因
一是自己放鬆了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作為目標。
二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節上放鬆了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。
三、整改的措施
1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會嚴於律己、嚴於律人，學會與時俱進。
2、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，創造性地開展工作。善於對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案；善於從全局的高度認識事物；善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。
農村環境整治專項資金使用自查自糾報告範文
按照《關於對農村環境整治專項資金使用不規範問題進行整改的通知》(x農環辦【20xx】3號)的要求，xx鎮黨委政府高度重視，責成相關人員成立組織，開展專項排查，對20xx年農村環境整治專項資金使用情況進行了全面自查，自查問題如下：
及時撥付使用方面：
經核查，農村環境整治少量專項資金由於撥付手續繁瑣，施工方未及時辦理相關撥付手續，存在撥付不及時現象。
建立長效管理機制方面：
由於鎮工作人員有限兼職現象普遍，對環衞公司保潔質保方面存在不到位賀死角死麪現象。
村級專項資金使用方面：
鎮級使用的專項資金都能完全按照資金的性質、程序、規定實施到位，但村級在使用專項資金時還存在不能完全合規，如：聘用、辭退環衞人員比較隨意，工資支出沒有合同等、購買垃圾桶等設施和工具沒有履行相關程序。
垃圾收集設施不合理：
村級垃圾桶、垃圾池等設施一是量不夠，二是擺放不合理，沒有優化分類處理垃圾設施。
針對上訴存在問題，下步整改方向：
環境整治專項資金按照合同約定賀工程進度及時撥款不截留，確保各項環境整治項目工程按時按質按量完成。
鎮將抽調專人負責全鎮保潔質量監管，做到全方位監管，不留死角死麪，確保長效機制落到實處。
全面清理整改村級專項資金的相關支出手續和程序，做到收支合理，規範。
對偏遠村莊合理安排增加垃圾桶、垃圾池等優化分類收集設施，確保環境全面整潔。
x市城管局營商環境自查自糾報告
根據市城管局《關於開展營商環境服務企業有關問題自查自糾的通知》，經濟區市政局迅速安排部署，對照通知要求和市委巡察組反饋的羣眾反映問題，全面開展自查自糾，現將有關情況彙報如下：
一、自查自糾情況
一是明確自查自糾內容。主要對前期採取的優化營商環境舉措、取得的成效、存在的問題不足及整改措施等進行全面自查自糾。二是建立工作推進機制。成立了以主要負責同志為組長，分管領導和各科室中隊負責人為成員的營商環境自查自糾工作小組，在局辦公室(指揮中心)設辦公室，協調推進全局自查自糾工作落地落實見效。三是紮實推進問題整改。堅持刀刃向內，敢於直面問題，對涉及企業的城市管理執法、市政基礎設施建設、環衞綠化、污水排放等方面的監管、審批許可及相關行政處罰事項進行全面排查，建立問題清單，制定整改措施，明確整改時限，以嚴實作風、過硬舉措推進問題整改，促進營商環境改善提升。
二、營商環境建設情況
一方面，持續推進基礎設施建設，築牢企業發展根基。長期以來，受xx高速、xx河及x河等道路、河流影響，經濟區內大量“半截路”、“斷頭路”，造成交通東西不通，南北不暢，影響經濟發展。xxxx年以來，經濟區市政局根據城建計劃安排，大力實施道路暢通工程。向南全線貫通下穿高速道路，向東打通連接北海路的斷頭路，向北延伸南北主次幹道，向西架設跨xx河、x河大橋，先後對xx路、xx街、樂川街等轄區內主幹道路進行改造提升，拓寬延伸xx街、xx街、xx路、xx路、xx路等道路，新修xx街、xx街、xx街、濰州路等道路，進一步優化交通路網結構，提升區域發展承載力。xxxx以來，先後開工xx餘項基礎建設工程，涉及道路新改建、景觀改造、橋樑建設、涵洞貫通、市政附屬設施提升等項目，共新建道路xx餘公里，新增城市綠道(非機動車道)近xxx公里，新建橋樑x座，配套雨污水、燃氣、熱力、自來水、電力、通信等管線xxx餘公里，新增、提升綠化xx餘萬平方米，新建路燈xxxx餘基，安裝公交站亭xxx座,安裝消防栓xxx座，建設口袋公園xx餘處。
另一方面，堅持服務為先，為高質量發展保駕護航。一是開展上門服務，組織人員對全區xx餘家企業定點包靠，定期進行走訪，瞭解企業發展狀況，主動幫助企業解決市政公用事業方面存在的問題。依託“城管驛站”，先後開展現場辦公x次，現場為沿街商户辦理生活垃圾處置、户外廣告等審批件xx餘件，將審批服務搬到羣眾家門口，打通服務羣眾“最後一公里”。二是推進流程再造，提升服務水平。經濟區市政局梳理了由本單位負責辦理的常見的審批許可事項共x大類x小項，逐項列明需要的資料及完成時限並在審批窗口醒目位置張貼，同時對外公佈審批服務熱線，便於羣眾提前電話瞭解，讓羣眾最多跑一趟腿就能辦完，真正實現“一次辦好”。三是排憂解難，助力企業高質量發展。疫情期間，經濟區市政局對復工復產企業進行集中消毒，對企業廢棄口罩進行統一回收。針對新建廠區門口涉及道路綠化問題，積極對接企業，統籌規劃佈局，做好企業開口綠化苗木遷移工作。針對區內排污不暢、企業門口與道路交接處積水問題，經濟區市政局加強城市排水、污水管網建設，自xxxx年以來，積極推進完善污水處理廠配套管網，為xx街、xx街、xx路、xx街等新改建道路敷設雨污水管網xxx餘公里，有效解決了沿線排水問題。全面開展雨污分流整治，市政管網全面實現雨污分流，自xxxx年起，分三期對全區xx餘個住宅小區進行雨污分流測繪及改造，全部完成後鋪設雨污水管道近xx公里，改造錯接、混接點xxx餘處。
三、存在的問題及下步措施
當前，營商環境建設方面主要的問題時政策法規宣傳力度不夠，導致企業、商户對法律法規要求不瞭解、理解不到位。比如沿街商户對户外廣告設置規範不瞭解，不知道廣告設置需要審批，導致部分新設廣告牌匾存在無審批、“一店多牌”等不符合規範要求的情況。部分企業雨污分流意識不強，存在雨污水管道錯接，污水排入雨水管網的問題。企業建設過程中涉及道路綠化遷移的問題。下一步，經濟區市政局將進一步加大政策法規宣傳力度，組織人員深入企業進行宣傳，對新入駐企業主動上門，為企業建設提供“保姆式”服務，為項目落地、企業發展創造良好的城市環境。
根據縣委、縣政府決定，經班子會研究討論，我辦決定開展一次優化發展環境活動，對發展環境方面存在的問題進行自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、主要做法
1、加強領導促優化。專門成立了優化發展環境工作領導小組，建立了嚴格的規章制度，明確分工，層層落實，切實把優化環境工作抓緊、抓好。
2、強化服務促優化。定期走訪調研幫扶企業，聽取企業呼聲，解決企業困難，使服務經常化、制度化。
3、提升機關效能促優化。開展黨員幹部作風整頓，通過學習教育、集中整頓，完善制度等措施加大作風整頓力度，提升機關效能。
二、主要成效
1、營造了氛圍，樹立了形象。
通過一系列優化發展環境的舉措，全辦黨員幹部思想觀念明顯轉變，幹部作風明顯好轉，發展環境進一步優化，整個開發辦形象明顯改善。
2、推進了農業綜合開發工作
一是20xx年土地治理項目正掛網招標，下一步進行實施。二是各項中心工作有序推進。
一、存在的問題和不足
（一）學習方面
對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認為平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養和再提高，對知識掌握不繫統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。
（二）工作方面
1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼，總是按部就班,隻立足於把工作做好，不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
2、工作態度方面
一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較為懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現象，領導安排了工作，總認為搞的贏，來的急，缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。
二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安於現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在着等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。2022年“營造風清氣正的發展環境”活動個人自查自糾報告
三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。
3、工作作風方面
一是不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，
二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最後就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有時説話不講究策略。
4、工作紀律方面
日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。
二、產生問題的根本原因
一是自己放鬆了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作為目標。
二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節上放鬆了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。
三、整改的措施
1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會嚴於律己、嚴於律人，學會與時俱進。
2、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，創造性地開展工作。善於對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案；善於從全局的高度認識事物；善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。
存在的問題和不足
一、學習方面
1、對學習抓得不緊，致使學習被動應付，缺乏學習的主動性和自覺性，在工作中不重視知識能力的培養提高，對知識的掌握不全面，臨時用才臨時抱佛腳，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。
2.工作不夠積極主動，領導安排什麼就做什麼，總是按部就班，至立足於把工作做好，不追求把工作做新，做大。沒有明顯的創新特色。
二，工作態度方面
1、是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴，雖然在工作中不斷努力，出色完成了各項工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較為懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局，有拖拉的現象，領導安排了工作，總認為來得及，缺乏系統的規劃，影響了工作效率。
2、是開拓精神不強，思想觀念不夠開放，在工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求做好本職，完成任務，缺乏創造性，獨創性的點子，存在等靠的思想。對創造性地開展工作思路不寬，辦法不多。
3、是不夠紮實，存在急於求成的情緒，已接到任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做好，又是存在以應付過關的想法。
4、是服務態度有時不太好，有時工作忙，來辦事的人多，做不到對服務對象心平氣和，產生急躁情緒，由於工作方法簡單，致使幹羣關係不和。有怕得罪人的思想，有時説話不講策略。
5、是工作紀律不夠嚴格，雖然沒有影響到工作的按時完成，但執行政策還是不夠嚴格。
三、落實整改措施
1，努力提高學習的自覺性，增強自我約束的機制，自我加壓，強化學習，嚴於律己，嚴於律人，學會與時俱進。
2、進一步改進工作作風，要努力做到善於克服消極思維，模糊認識所造成的各種約束，破除急躁情緒，迎難而上，
不因循守舊，不安於現狀，創作性的開展工作。遇到問題進行理性思考，針對工作中面臨的新情況，新問題，在實踐中不斷總結和完善，提出發展的新思路，新方案，善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
一、存在的問題和不足
(一)學習方面
對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認為平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養和再提高，對知識掌握不繫統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。
(二)工作方面
1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼，總是按部就班,隻立足於把工作做好，不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
2、工作態度方面
一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較為懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現象，領導安排了工作，總認為搞的贏，來的急，缺乏系統的規劃，因此影響了工作效率。
二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安於現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在着等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。2022年營造風清氣正的發展環境活動個人自查自糾報告
三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。
3、工作作風方面
一是不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，
二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最後就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有時説話不講究策略。
4、工作紀律方面
日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。
二、產生問題的根本原因
一是自己放鬆了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作為目標。
二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節上放鬆了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。
三、整改的措施
1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會嚴於律己、嚴於律人，學會與時俱進。
2、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，創造性地開展工作。善於對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案;善於從全局的高度認識事物;善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
縣環境保護局小金庫自查自糾報告
按照《古縣關於在黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法》和全縣黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作會議精神精神，我局認真開展了清理“小金庫”工作，現將自查自糾情況總結如下：
一、健全組織，強化領導
為確保此次專項治理工作順利進行，我局成立了由局長程金虎任組長、紀檢組長暴曉明任副組長、財務室亓曉麗為成員的清理工作領導小組，由財務室和辦公室具體負責此次專項治理工作。
二、提高認識，加強宣傳
全縣“小金庫”專項治理工作會議後，我局迅速召開了專題會議，傳達學習有關會議精神，局長程金虎要求大家，認真學習有關文件和會議精神，正確認識開展此項活動的重大意義，要求大家要認真對待專項治理工作，明確清理檢查“小金庫”是深入貫徹落實黨的十七大精神，加強廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗，規範財務收支活動的重要舉措，是教育和保護幹部的需要。要求大家認真自查自糾，做到不走過場、不留死角，及時發現和解決存在的問題。
三、落實舉報制度，加強工作監督
我局治理“小金庫”工作領導小組辦公室設立並公佈了舉報電話(6122155)、製作了舉報信箱，注意發揮網絡舉報作用。建立了舉報登記、查處督辦制度和工作保密制度，由辦公室具體負責，確保件件有交待、事事有着落。既營造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項工作有效開展。
四、認真開展自查，實施長效監督
按照縣有關會議的要求，我局重點圍繞“清理內容”中的八大項指標開展清查活動，對各類帳户、帳據進行了認真細緻的清查。
1、我局財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算，未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨帳户，未設任何形式的“小金庫”。
2、我局財務部門，嚴格按照財務管理制度有關規定執行，從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。
3、各類票據均管理規範，並建立相應的備查薄。
4、按照財政集中支付要求，現金管理採取備用金制度，按照現金管理有關規定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。
5、清查結果在局機關幹部職工大會上進行了通報。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關表格。我們將建立長效監督機制，提高財務透明度，嚴防“小金庫”的出現。
雖然我局目前尚未發現違規違紀現象，但通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財務管理，確保了資金的合理使用。今後，我局將進一步完善相關財務制度，加強從源頭上防治腐敗的力度，力爭做到清理工作不留死角，反腐敗工作能有更大提高。
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