第一篇：學習貫徹“四項監督制度”自查報告
根據***委組織部《〈關於認真學習幹部選拔任用工作四項監督制度的通知〉的通知》（華龍組[2014]22號）要求，***局迅速召開班子會議和全體會議，認真學習領會文件精神，並進行了專題討論，取得了良好成效，現把“四項監督制度”專題學習討論情況彙報如下。
一、會議貫徹情況
5月28日，我局召開了全體幹部職工會議，組織全體幹部職工認真學習了“四項監督制度”，重點學習了《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，並對重點條目重點內容，逐字逐句進行解讀分解。通過學習，我局幹部職工一致認為實施四項監督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強幹部選拔任用工作全過程監督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。同時大家紛紛表示一定要認真學習領會，把握其重要內涵。在以後的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監督選人用人行為、約束選人用人權利。
二、會議貫徹措施
會上，****就如何開展四項監督制度學習活動提出了三點要求：
一是加強宣傳，提高認識。“四項監督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領導幹部要帶頭學習，把握精神實質，確保融會貫通。同時要注重加強宣傳，將“四項監督制度”製作成宣傳版面，提高四項監督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監督權。
二是認真學習，領會精神。為了準確把握四項監督制度內容和要求，在認真學習文件的基礎上，按區委組織部要求印發《幹部選拔任用工作四項監督制度測試題》，對機關全體黨員幹部成員進行自我測試。通過答卷，在尋找答案、查閲資料的過程中加深對四項監督制度的領會。對於四項監督制度的重點條目重點內容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。
三是學用結合，指導工作。學習四項監督制度必須要與當前的工作相結合，堅持學以致用，用四項監督制度指導工作。通過學習，提高了對四項監督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監督制度上形成了共識。同時要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉化為推進當前工作的強勁動力。做到學習工作兩不誤、雙促進。
第二篇：學習貫徹四項監督制度自查報告
學習貫徹四項監督制度自查報告
市委組織部：
根據你部《關於開展學習貫徹四項監督制度專項督查暨幹部選拔任用工作檢查的通知》精神，市檢察院黨組對照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、“四項監督制度”及《中央組織部關於認真貫徹實施幹部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》、《市委組織部關於印發學習貫徹“四項監督制度”實施方案的通知》要求，對學習貫徹四項監督制度及**年幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作情況開展了自查，現將有關情況彙報於後：
一、認真學習貫徹四項監督制度，增強提高選人用人公信度的自覺性
今年*月，中央辦公廳印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，與之配套銜接，中組部制定了《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，共同構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，簡稱為“四項監督制度”。四項監督制度的出台，是規範幹部選任工作、健全乾部選拔任用監督機制的重大突破，是匡正選人用人風氣、解決監督重點難點問題的創新之舉，是防止和整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的有力保證，影響深遠，意義重大。為全面貫徹落實幹部選拔任用工作“四項監督制度”，進一步提高選人用人公信度，營造風清氣正的幹部工作環境，市檢察院黨組高度重視，把學習貫徹“四項監督制度”作為加強幹部選任監督工作、匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，制定了《學習貫徹四項監督制度意見》及《方案》，對學習貫徹四項監督制度進行了安排部署、提出了明確要求，將任務分解落實到部門和具體責任人，以召開一次專題學習會議、進行一次學習討論會、創辦一期“四項監督制度”展版、舉行一次制度知識測試、撰寫一篇心得體會文章“五個一”活動為載體，認真學習貫徹“四項監督制度”，增強選人用人公信度的自覺性。
（一）召開一次專題學習會議。黨組把“四項監督制度”作為黨組中心組理論學習的主要內容，要求黨組中心組成員認真學、深入學。黨組中心組5月24日召開了集中學習會議，將“四項監督制度”與中、省、市委領導在貫徹實施“四項監督制度”進一步提高選人用人公信度視頻會議精神一同作為本次中心組集中學習的主要內容，進行專題學習。黨組成員、政治部主任作了輔導中心發言，檢察長傳達了中央、省視頻會議精神，並對四項監督制度出台的背景及影響進行了説明。最後，檢察長代表黨組作出三點承諾：第一，黨組在選人用人上，將不折不扣地貫徹“四項監督制度”，絕不走過場；第二，黨組在選人用人上始終堅持民主公開競爭擇優原則，絕不任人唯親；第三，黨組在選人用人上堅持走羣眾路線，接受幹警監督，絕不搞暗箱操作。
（二）開展一次學習討論會。6月初，市檢察院以支部為單位，組織全體黨員幹部深入學習“四項監督制度”，並進行了充分的討論，把“四項監督制度”的學習教育覆蓋到每名黨員幹部。
（三）創辦一期“四項監督制度”展版。為推進“四項監督制度”的深入學習貫徹，加大“四項監督制度”的宣傳力度，市檢察院充分採用多種宣傳形式，將“四項監督制度”上載到局域網上，供全體幹警學習。同時，在辦公樓大廳創辦了一期“學習貫徹四項監督制度，進一步提高選人用人公信度”展版，進一步提高幹部職工貫徹落實“四項監督制度”的意識。
（四）撰寫一篇學習心得體會。每位政工幹部在熟悉精通“四項監督制度”內容的前提下，結合工作實際，撰寫了心得體會文章。
（五）舉行一次制度知識測試。在組織學習的基礎上，對每位幹部進行了一次“四項監督制度”知識測試。
二、嚴格執行《幹部任用條例》，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，選準用好乾部
**年，市檢察院推薦了1名副縣級領導幹部，5名幹警通過競爭上崗走上了中層幹部崗位。幹部選拔任用中，嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，切實落實羣眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好乾部。在幹部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼備，注重實績，注重選拔任用優秀年輕幹部，積極為優秀人才脱穎而出、健康成長、施展才幹創造條件，使檢察幹部隊伍富有生機和活力。一是堅持民主集中制原則。幹部任用、人事變動或推薦後備幹部，堅持羣眾路線，充分尊重民意，一律先進行民主推薦和民主測評，然後領導班子再集體研究決定，不搞一個人説了算，充分聽取班子成員意見。每次人事變動，黨組“一把手”均不先發言，以免“先入為主”。二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。提拔中層幹部，考察工作由政治部和紀檢監察部門負責，對考察對象、考察時間預先告知。在考察中，充分聽取院班子成員、縣級幹部、機關黨組織成員、現任中層幹部、所在部門幹警及相關人員的意見，儘量擴大徵求意見範圍。認真撰寫考察材料，力求客觀真實地反映幹部個人情況。三是實行任前公示制。凡提拔任用中層幹部，在競爭上崗的基礎上，上報材料前，將進行為期7天的公示。堅持有反映必查證，查必有果。對查實的問題，影響幹部任用的，堅決不予上報。四是實施有效監督。紀檢監察部門參與幹部選拔任用幹部工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督，進一步加強了組織監督和廣大幹部羣眾的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。
三、遵守幹部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風
在幹部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本院管理的幹部任用，不符合規定程序的不上會；對上級管理的幹部，不符合規定的不上報；對下級報來的幹部任用，不符合規定的不審批。在遵守幹部人事紀律方面，領導率先垂範、以身作則，幹部人事部門認真履行的職責，嚴格按照《幹部任用條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見。近年來，市檢察院推薦提拔幹部時，都要先組織廣大幹警學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《關於在幹部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》等規定，嚴格組織紀律。工作中，堅持“六公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開、任職人員公開），落實羣眾在幹部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權），使檢察機關的幹部任用工作得到幹部羣眾的認同和肯定從未接到過羣眾的有關舉報。
四、建立完善幹部任用相關工作制度，加強對領導幹部的監督
院黨組高度重視制度建設，建立健全完善了黨組中心組學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學習制度、黨風廉政責任制等相關制度，從源頭上預防和杜絕選人用人上的不正之風和腐敗現象發生。嚴格按照《黨內監督條例（試行）》的要求，積極做好領導幹部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導幹部行使權利的監督。
近年來，我院在貫徹落實《幹部任用條例》中取得了一定成績，特別是充分尊重民主、中層幹部推行競爭上崗，得到幹部職工的認可。今後，我們將進一步創新工作思路，對突發性、羣眾信訪案件做到早預防、早發現、及時解決問題，進一步提高幹部選拔任用工作水平。
第三篇：學習貫徹四項監督制度
學習貫徹四項監督制度
提高選人用人公信度
四項監督制度
? 《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》簡稱《責任追究辦法》
? 《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》簡稱《有關事項報告辦法》 ? 《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法(試行)》簡稱
《“一報告兩評議”辦法》
? 《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦
法》
一、 四項監督制度出台的時代背景
1、四項監督制度迴應了廣大幹部羣眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待
2、四項監督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對幹部選拔任用工作提出的新要求
3、四項監督制度是針對《幹部任用條例》等法規制定的具體實施細則
1、 四項監督制度迴應了廣大幹部羣眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待
調查顯示：幹部羣眾對幹部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度有明顯提高。但仍存在突出問題：領導幹部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任(請幫助宣傳好範文 網：)人唯親、封官許願。這些問題距幹部羣眾的期盼還有一定的差距。
案例一：選人用人上的不正之風
買官賣官屢禁不止趨利性是內在動力
2、 四項監督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對幹部選拔任用工作的新要求
2014年10月，黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強幹部選拔任用工作全過程監督。
2014年5月，中組部部長李源潮在全國幹部監督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是幹部羣眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民羣眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰鬥。
2014年5月，中組部部長李源潮在全國幹部監督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是幹部羣眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民羣眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰鬥。
3、四項監督制度是針對《幹部任用條例》等法規制定的具體實施細則
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第一章總則
第二章選拔任用條件
第三章民主推薦
第四章考察
第五章醖釀
第六章討論決定——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》
第七章任職
第八章依法推薦、提名和民主協商
第九章公開選拔和競爭上崗——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》
第十章交流、迴避
第十一章免職、辭職、降職——《黨政領導幹部辭職暫行規定》
——《關於黨政領導幹部辭職從事經營活動有關問題的意見》
第十二章紀律和監督
第六十五條實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制。——《責任追究辦法》 ——《有關事項報告辦法》
——《“一報告兩評議”辦法》
——《離任檢查辦法》
第六十八條實行黨政領導幹部選拔任用工作監督責任制。
第十三章附則
3、 四項監督制度是針對《幹部任用條例》等法規制定的具體實施細則
《中國共產黨紀律處分條例》
《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》
《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》
《中國共產黨黨內監督條例（試行）》
《中華人民共和國公務員法》等
二、四項監督制度的主要內容
1《責任追究辦法》
2《有關事項報告辦法》
3《“一報告兩評議”辦法》
4《離任檢查辦法》
二、 四項監督制度的突出特點
1、在完善監督體系上實現了新突破。四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督範圍，整個選拔過程都置於嚴格的監督之下。
2、在明確責任主體上實現了新突破。通過細化政策界限、規範操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾幹部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。
3、在監督重點和關鍵環節上實現了新突破。進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力，以責任追究促正確履職，促使各級黨委（黨組）、領導幹部、紀檢幹部、組工幹部增強責任意識。
4、在強化監督效果上實現了新突破。改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看幹部選拔任用的過程，更要看幹部羣眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對於有效地解決選人用人上“表面走程序、背後搞貓膩”的問題，將起到積極作用。
第四篇：學習貫徹“四項監督制度”
學習貫徹“四項監督制度”
承諾書
xxx黨支部：
最近，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法[2014]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發了《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發[2014]8號，以下簡稱“四項監督制度” ）。
中央出台“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，着眼於深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，在加強幹部選拔任用和幹部監督制度建設方面，邁出的重要一步；是加強幹部選拔任用工作全過程監督，將組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合，健全乾部選拔任用工作監督機制的重要舉措。學習貫徹好“四項監督制度”，對於深入整治用人上的不正之風，防止用人失察失誤；
對於進一步深化幹部人事制度改革，提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化水平，不斷加強各級領導班子和幹部隊伍建設，為實現全區經濟社會發展歷史性跨越提供組織保障，具有重要意義。
文件下發後，我按照黨委（黨組）的要求和組織（人事）部門的安排，認真進行了學習。現本人鄭重承諾：已認真學習中央“四項監督制度”，熟知“四項監督制度”的內容，掌握“四項監督制度”有關要求，在今後的工作中，將堅決執行“四項監督制度”的有關規定。
工作單位及職務：姓名：
2014年月日
第五篇：學習貫徹 “四項監督制度”
學習貫徹 “四項監督制度”
近日，市委組織部舉行全市學習貫徹幹部選拔任用“四項監督制度”專題報告會。市委常委、組織部部長陳存根在專題報告會中指出，頒佈實施“四項監督制度”，是提高選人用人公信度的重要保證，是整治不正之風的鋭利武器，是關心愛護幹部的生動體現，一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹落實。
實施四項監督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強幹部選拔任用工作全過程監督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。廣大幹部一定要認真學習領會，把握其重要內涵。在以後的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監督選人用人行為、約束選人用人權利，不斷提高幹部選拔任用工作的公信度。就如何開展四項監督制度學習活動筆者認為可以從三點要求入手：
1、加強宣傳，提高認識。“四項監督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領導幹部要帶頭學習，把握精神實質，確保融會貫通。同時還要加強宣傳，提高四項監督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監督權。
2、認真學習，領會精神。為了準確把握四項監督制度內容和要求，在認真學習文件的基礎上，決定製定並印發《幹部選拔任用工作思想監督制度測試題》。幹部職工要認真答題，通過答題，在尋找答案、查閲資料的過程中加深對四項
監督制度的領會。對於四項監督制度的重點條目重點內容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。
3、學用結合，指導工作。學習四項監督制度必須要與當前的工作相結合，堅持學以致用，用四項監督制度指導工作。通過學習，提高了對四項監督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監督制度上形成了共識。力爭做好乾部選拔任用工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。同時還要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉化為推進當前工作的強勁動力。做到學習工作兩不誤、雙促進。
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