作風建設專項行動自查報告

市考核辦：

現將天洲區作風建設專項行動自查情況報告如下。

一、主要做法及成效

（一）抓早動快強部署，精細謀劃抓推進。一是紮實安排部署。召開區委十九屆三次全體會議，討論通過《關於貫徹落實市委五屆二次全會精神開展作風建設專項行動推進清廉天洲建設的實施方案》，提出“十強化十堅決”要求，對全區作風建設專項行動進行專題安排部署。二是專班專責推進。組建工作專班，下設“一辦三組”，明晰具體職責、工作內容、實踐成效，夯實工作責任。細化三大類18項具體任務，召開工作專班、“一辦三組”相關會議8次，印發《作風建設專項行動近期工作任務清單》，確保各級各部門學有內容、做有目標、改有重點、幹有方向。三是廣泛動員宣傳。分層級分行業召開工作部署會、推進會，印發工作簡報*期，開設“作風建設專項行動”和“學思踐悟、擎旗奮進”專欄，刊載各類消息*餘條，推送解讀文章*餘條，刊發心得體會*餘篇，營造轉作風、樹新風、重實幹的濃厚氛圍，迅速掀起作風建設熱潮。

（二）聚焦重點建機制，從嚴從實抓整改。一是動真碰硬查問題。各級各部門始終把問題整改作為作風建設的關鍵一環，圍繞“九個聚焦”“十方面問題”“五個領域”，查找班子問題*個、科級領導幹部個人問題*個，實行定目標、定任務、定責任、定措施、定時限“五定”工作機制，切實做到邊查邊改、立行立改。二是跟蹤問效傳壓力。聚焦項目建設、鄉村振興等重點工作開展情況，對*名區級領導、*名部門負責人進行大會問效，持續傳導壓力，保持高壓態勢。出台“百日提升”一線駐村幫扶《九條制度》，抽調*名區級領導、*名部門業務骨幹組建“百日督幫”行動督幫組，實現區級部門及鎮（街道）督幫全覆蓋，查找問題*個，已全部整改到位，提升鞏固了脱貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作質量。三是嚴督實導改作風。發揮督查“利劍”作用，緊扣“五個領域”專項治理、清廉天洲建設、“五個到一線”活動等，抽調18名幹部，成立4個督導組，對全區18個鎮（街道）和67個區級部門單位開展不間斷、巡迴督查指導，發現問題、解決問題，推動各項重點任務高質量完成。

（三）嚴管厚愛明導向，激勵約束育新風。一是樹立鮮明導向。出台《天洲區領導幹部政治素質考察實施辦法（試行）》，把嚴選人用人關口，開展新提拔幹部違規經商辦企業專項核查75人次，有效防止帶病提拔、帶病晉升。向省市推薦作風建設先進個人8人、先進集體4個，樹立正面典型12人。二是練就過硬本領。選派584名幹部到交通卡口、封控區、集中隔離點等疫情防控一線磨礪鍛鍊，70餘名新提拔幹部到重大斗爭一線實踐鍛鍊，增長才幹、提升能力。提拔重用疫情防控一線幹部116人、鄉村振興一線幹部30人、項目建設一線幹部13人，晉升職級（等級）689人次，56名實績突出的幹部當選省市“兩代一委”，幹事創業活力有效激發。三是強化日常監督。嚴格執行《天洲區提醒、函詢和誡勉區管領導幹部操作辦法》，對28名區管幹部實施了提醒談話處理，承辦、督辦、轉辦信訪案件21件，通報作風不嚴不實案例5起，追責問責18人，進一步營造了風清氣正的政治生態。

（四）幫辦實事到一線，真情服務解民憂。一是紮實開展“五個到一線”活動。34名區級領導、55名區級部門主要負責人、36名鎮（街道）黨政主要負責人深入128個村（社區）駐村座談116餘次，查看項目80餘個，協調解決問題48個，74名科級領導和80名業務骨幹聯繫包抓項目170個，為企業解決實際困難78件，幫助辦理各類審批手續170餘件。二是深入推進抓黨建促鄉村振興。240名村黨支部書記包抓產業279個，爭取項目242個，資金8929萬元。1032名農村黨員致富帶頭人領辦專業合作社、發展產業377個，實現穩定就業4499人，全區248支工作隊爭取項目資金2411萬元，為民辦實事1840件。三是推出一批利民惠民措施。聚焦養老社保、就業創業、健康醫療、社會救助等方面，推出一批利民惠民措施，完成醫療投資1000餘萬元，建成標準化衞生室23個，兑付被徵地農民繳費補貼和養老生活補貼6246人602.04萬元，開發各類公益性崗位安置脱貧勞動力10711人，羣眾滿意度持續提升。

（五）專項治理提效能，優化環境促發展。一是持續深化專項治理。深入開展機關效能、營商環境、重點民生領域問題等五個領域專項治理，落實落細《天洲區建設營商環境最優區四十條措施》，紮實推進全省營商環境示範區創建工作，明確20項重點任務、91項具體改革舉措，定期召開“企業家”早餐會，暢通政府和企業交流溝通，協調解決具體問題21個；全力推進“一網通辦”平台建設，網上可辦1412項，最多跑一次1390項，“一網通辦”率達98%。二是做實做細清廉天洲建設。實施理論武裝、營商環境整治、作風素質提升、宣傳輿論引導、清廉天洲創建、清廉文化建設六大工程，打造提升商界集團、區檢察院廉政建設警示教育基地，開展“清廉天洲”文藝作品徵集、黨紀法規知識競賽等一系列廉潔文化教育活動，夯實清正廉潔的思想根基，築牢拒腐防變思想防線。開展民生資金大排查、亂象問題大整治、執紀執法大檢查、幸福指數大提升“四大行動”，排查11個領域突出問題211個，整改完成206個，接受羣眾信訪舉報630件，完善各項制度機制58個。三是以上率下轉作風促發展。出台區級領導帶頭轉作風抓發展保穩定《八條措施》，圍繞五大產業集羣和12條產業鏈，不斷延鏈補鏈強鏈，嶺南佳泰、綠色農產品深加工產業園、抽水蓄能電站等50個產業鏈項目落户*，LED半導體封裝及應用項目、三一綠色建材項目、環城南路*實施段項目成效顯著，在全市重點項目觀摩考評中榮獲第二名。

二、存在問題

一是工作亮點不突出。個別單位在轉作風、提效能方面新思路、新舉措不多，抓亮點不夠突出。二是工作落實有差距。一些幹部責任意識不強，落實“勤快嚴實精細廉”要求有差距，工作中存在畏難情緒等靠思想，工作積極主動性不強。三是工作進展不平衡。個別單位推進工作不均衡，“五個到一線”等重點工作開展不紮實。

三、下一步打算

一是鞏固作風成效。把2024年作為作風建設提升年，持續深化作風建設專項行動，實施幹部能力作風大提升，鞏固發展人心思進、人心思乾的良好態勢，為推動*經濟社會高質量發展提供堅強作風保障。

二是強化制度建設。健全完善“明察暗訪、通報曝光、年終考核”等制度，實現幹部教育整頓經常化、監督檢查常態化、考核曝光規範化，推進作風持續向好。

三是樹立鮮明導向。強化《天洲區幹部政治素質考察實施辦法》貫徹落實，堅持拓寬視野、廣開渠道，發現培養優秀年輕幹部，用好用實“三項機制”和職級（等級）晉升政策，注重在重點項目、鄉村振興、基層治理主戰場發現識別幹部，樹牢正確的選人用人導向，鍛造事業發展“主力鐵軍”。

四是堅持一線服務。深入開展“五個到一線”活動，推動各級領導幹部深入一線訪民情、幫辦實事解民憂、全力以赴促發展，為加快“五區”建設，譜寫*高質量發展新篇章提供堅強作風保障。