我院按照上級機關文件精神，認真組織落實整治兩非專項行動，制定了相關規章制度，並與相關科室簽訂責任書，取得了一定成績。現將我院整治兩非專項行動自查自糾情況彙報如下：
一、工作開展情況：
1.成立組織，強化領導。我院成立了由院長擔任組長、分管院長牽頭負責、相關科室負責人為成員的醫院集中整治兩非專項行動領導小組，制定了《_____縣婦幼保健院集中整治兩非專項行動實施方案》，並召開全院職工大會，傳達縣衞生局專項整治行動文件精神，統一思想，提高認識，研究部署全院整治兩非專項行動的工作安排，進一步分解任務、落實責任，使整個集中整治兩非專項行動得以穩步推進。
2.加強宣傳，狠抓教育。我院召開全院職工大會，組織全院幹部職工傳達、學習會議的精神和要求，廣泛宣傳開展整治兩非專項行動的重要意義。召集特檢科、婦產科、麻醉科、手術室、注射室、藥劑科等相關科室全體人員，對上級有關文件要求進行強化學習教育。通過學習，使有關科室醫務人員充分熟悉到打擊兩非是促進出生人口性別比平衡，維護社會發展穩定大局的重要舉措;在這項綜合治理活動中，廣大醫務人員有着義不容辭的責任。通過教育，相關科室人員主動作出不進行非醫學需要的胎兒性別鑑定，不實施選擇性別的終止妊娠手術，不隨意銷售終止妊娠藥品的承諾。同時，醫院在特檢科、婦產科、人流室、產房、手術室和藥劑科等相關工作場所，設置禁止非醫學需要胎兒性別鑑定、禁止非醫學需要選擇性別人工終止妊娠警示標誌，營造濃厚的打擊兩非氛圍。
3.立足治理，嚴格檢查。在宣傳教育的基礎上，我們進一步強化對相關科室落實上級集中整治兩非專項行動相關措施情況的檢查，促進各項工作落實到位。我院積極響應上級有關規定，對門診、病房、手術室等場所層層落實，層層把關，防微杜漸，確保各項工作做到位。對本院b超運行情況進行審核，操作人員進行確認登記，婦產科嚴格控制對14周以上的中期妊娠進行引產手術;對終止妊娠藥品進行清理彙總，登記造冊，必須由婦產科執業醫師開具處方，方可取藥、使用;同時，相關科室工作人員與醫院簽訂了整治兩非專項行動工作責任狀。通過學習、教育、落實責任，我院全體幹職工充分認識到這項活動的嚴厲性、緊迫性，能自覺地參與這項活動，並遵守法律法規，履行職責。
4.健全制度，長效治理。我院設立了有獎舉報電話和舉報信箱，充分調動羣眾參與監督檢舉的積極性。為了使整治兩非工作得到長效治理，我們制定了相關獎罰制度。在制度中明確規定，如發現相關科室人員存在違規行為，一經查實，嚴厲追究科室負責人和相關責任人的責任，造成後果的按有關文件規定，給予相關處理，情節嚴重者，移送司法機關追究法律責任。
二、打擊兩非案件完成和查處情況：
打擊兩非宣傳工作深入人心，全院幹部職工法制觀念得到增強，醫務人員掌握工作流程，嚴格按規定開展相關工作，到目前為止，全院無兩非案件發生。
三、重點區域治理情況：
特檢科全體醫務人員主動作出不進行非醫學需要選擇性別鑑定的書面承諾，婦產科全體醫務人員主動作出不進行非醫學需要選擇性別生育的書面承諾。同時，醫院在特檢科、婦產科、人流室、產房、手術室和藥劑科等相關工作場所，設置禁止非醫學需要胎兒性別鑑定、禁止非醫學需要選擇性別人工終止妊娠警示標誌，並制定了相關獎罰制度。
四、打擊兩非長效機制形成情況：
我院成立了醫院集中整治兩非專項行動領導小組，認真強化對醫務人員的宣傳教育，對上級每次會議精神、每份文件及時傳達到位，努力提高他們的法律意識，責任意識。我院狠抓出生申報及嬰兒申報制度：凡是新生嬰兒必須確認出生嬰兒性別，並嚴格執行在醫院出生嬰兒的統計和通報聯繫制度，同時，制定出生嬰兒死亡統計制度，對嬰兒死亡，深入核查，確認死亡原因，對溺棄女嬰構成犯罪的，依法追究刑事責任，並收回生育證，不再安排生育。重點抓好以下四個環節：一是實行b超孕檢實名登記。對受檢孕婦，詢問有無身份證及生育證或服務手冊，並按規定登記真實信息;二是實行孕產婦住院分娩實名登記。對住院分娩的孕產婦，要求其提供身份證或户口本，醫務人員填寫登記;三是實行14周以上引產手術實名登記。孕婦身份證複印件附於住院病歷保存歸檔;四是實行出生醫學證明實名制管理。出生醫學證明證章分開管理，憑新生兒父母雙方身份證領取出生證明書。加強終止妊娠藥品管理：對這類藥品由院藥庫嚴格按照麻醉類藥品進行管理，即五專管理：專人、專賬、專冊、專櫃、專鎖。除婦科外，其它科室不得領用該類藥品。
為進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恆把作風建設和效能風暴行動引向深入，積極營造風正勁足、幹事創業的良好環境，小編為大家分享的治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告，僅供大家閲讀與借鑑!
【治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告一】
全縣開展的“轉作風、提效能、抓執行、促發展”主題實踐活動以來，我結合界牌集鎮實際認真學習了黨的十八大文件和省、市、縣效能工作會議精神以及領導講話，學習了黨的理論、法律法規等資料。通過學習，我對 “治庸、治懶、治散、治慢、治亂、治浮、治奢”、“五個好”、“五個不”、“四個危險”的內涵的理解體會更全面、深刻。
在認真學習的同時，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在黨風廉政、作風建設及效能工作等方面存在的問題，自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促進全鎮各項工作開展，為今後更好地帶領界牌集鎮人民建設美好鄉村、致富奔小康奠定了基礎。
一、存在問題
1、理論學習少。通過“轉作風、提效能、抓執行、促發展”活動中的查找，我深知自己在學習方面欠缺很多，平時很少組織或參與政治理論學習,總是藉口工作忙，強調客觀，只有在工作中要用到的知識才去主動學習，現學現用做不到深刻和持久，因此，學習收穫較淺，與形勢和工作發展的要求有一定的差距。
我想要當好一名優秀的鄉鎮領導幹部，尤其是中央提出的要打造學習型政府，要求依法行政，學習是尤為重要的。在本次活動中，更加讓我感到學習的重要性，學習勢在必得，學習刻不容緩，只有通過學習才能知道自己在很多方面的不足，只有通過學習才能查找出自己存在的問題，只有通過學習才能深挖剖析問題的根源。
2、作風飄浮、服務意識差。主要表現是為人民服務意識淡薄，工作缺乏持之以恆、務求實幹的作風，重做表面文章、輕實際效果，短期行為多、長效措施少，思想上有政績觀。
3、工作被動落實多，主動超前少。工作上雖有超前謀劃意識，認為從事農村工作幾十年了，往往憑經驗為事，經常是處於奉命行事，從而被動落實任務。
4、走訪聯繫羣眾少。平時總認為自己是鄉鎮主要領導，工作忙，事情多，時間少，很少和領導及同事們交心談心，溝通交流不夠，深入到村調研工作少。
5、規章制度落實執行監督不到位。在我們的工作和行為中，雖然制定了制度，可在實際工作中主動帶頭遵守有欠缺，使制度落實不到位，失之於寬，失之於鬆，不能嚴格要求。
二、存在問題的原因
1、主觀上學習重視程度不夠。對學習的重要性認識不足，對自己的學習不夠嚴要求，沒有注重學習的實效，認為平時學習形式單調枯燥，學習時間少，有時是上面要求了才學，主動自覺學習不夠。
2、客觀上與時俱進意識深化不夠。面對信息時代，機遇瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘，日常工作就會造成障礙，就是慢作為，甚至是不作為。
3、思想上宗旨意識不夠高。缺乏深入羣眾中多開展調查研究，多深入基層充分了解羣眾的生產生活情況，多深入基層聽取有針對性的意見和建議少，難以掌握第一手資料，不能夠直接面對面服務羣眾，為界牌集鎮辦更多急需辦的實事。
4、工作中只強化管理而對幹部監督不硬。雖然通過以前多次教育和開展大討論等活動，工作中只注重對幹部的管理，抓幹部作風建設，有的工作礙於情面，監督未到位，抓幹部漂浮作風尚待提高。
三、整改措施
1、加強學習，堅定信念，提高素質。結合這次主題實踐活動，要認真學習黨的十八大精神，認真學習好鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及科學發展觀。並聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定理想信念，不斷提高自己的政治素養，適應自己所從事的農村工作，做一名合格的鄉鎮幹部。
2、聯繫實際，學以致用，解決問題。在本職工作中要努力學習法律法規，拓展知識面解決在實際工作中碰到的新情況、新問題，更好地發揮作用。要注重學習黨在農村的政策、法律、法規、適應工作需求，更好地服務工作、服務羣眾。要牢固樹立正確的人生觀、世界觀，學會用學以致用的方法思考問題、看待問題，認真解決羣眾反映的問題，提高為人民服務的宗旨意識。
【治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告二】
一、指導思想
針對領導班子和幹部中存在的執行力不強的問題，以治庸為內容，以問責為手段，進一步提升幹部員工的責任意識、危機意識和能力意識，進一步形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。
二、組織領導
為確保治庸問責工作的順利進行，成立領導組：
組 長：
副組長：
成 員：
三、整治內容
(1)思路不清。工作缺乏前瞻性，不認真研究和把握髮展規律，沒有明確的工作思路;對上級決策精神理解不透徹，對本單位、本部門實際情況把握不準，不能科學制定工作措施並有效地組織實施，致使本單位、本部門工作長期被動落後。
(2)精神不振。對中心、對自己缺乏信心，缺乏活力和魄力，遇到困難有畏難情緒，精神懈怠，缺乏爭創一流的激情和幹勁，在崗不在狀態、出工不出力，工作上不敢擔當、不願承擔責任，不推不動，得過且過。
(3)執行不力。對中心決策和佈置的工作任務及要求落實不及時、不到位;你説你的、我做我的、我行我素;對本單位、個人長期存在的突出問題不能及時解決;中心規章制度在本單位不能落實。
(4)效率不高。辦事拖沓，推諉扯皮，不能按期保質保量完成，影響了中心改革發展;對按規定應該辦理的事項不辦理，或不在規定時限內辦結，或辦理結果未達到規定要求，造成不良影響和後果。
(5)能力不足。缺乏學習興趣和熱情，滿足於一知半解，對新情況新問題認識不夠，聯繫實際不到位;工作業務不熟，標準不高，工作質量和業務水平低，不能勝任本職崗位工作。
(6)原則性不強。好人主義嚴重，是非不分，獎懲不明，遷就照顧，解決問題不敢較真，責任追究不敢碰硬，大事化小，小事化了。
(7)創新精神不夠。工作方法陳舊，滿足於工作現狀，習慣老辦法、老經驗，創新意識不夠，創新能力不強;出現複雜的情況或新的問題難以處置。
(8)大局意識淡薄。不從中心全局考慮問題，從自我出發、從局部利益出發，影響全局工作整體推進。對需與相關部門協商辦理的事項，不積極主動協商，或協商不一致時不積極提出有效解決辦法，或有職責義務配合辦理的部門，經多次協商仍不配合辦理，致使問題久拖不決。
(9)不守工作紀律。辦事不講程序和規則，工作業績不佳;違反操作規程影響生產甚至造成事故;不遵守勞動紀律，遲到、早退、上班時間串崗、聊天、玩遊戲。
(10)不注重班子建設。不善於統籌全局，組織領導能力不強，相互之間配合不默契，在羣眾中威信不高，缺乏凝聚力和號召力。
四、實施步驟
(1)宣傳發動
1、召開動員會議。根據中心總體部署，要召開動員會，單位主要負責人要親自動員部署，引導全體黨員幹部積極參與，充分認識治庸問責工作的重要意義，做到幹部職工人人重視、人人蔘與，為治庸問責工作取得實效奠定堅實的思想基礎。
2、制定工作方案。要結合各自工作實際，制定工作方案，提出切實可行的工作措施，確保治庸問責收到實效。
3、組織專題學習。採取專題輔導、個人自學、集體研討等形式，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、中紀委七次全會重要講話，熊維平總經理在公司20xx年工作會議上的講話、公司及中心年中工作會議、治庸問責工作動員會領導的講話等，明確推進治庸問責工作的目標任務和工作措施。
(2)自查整改
要按照中心的統一部署，對照治庸問責工作要求，認真開展自查自糾，抓好整改落實。
1、組織開展集中排查活動。要組織幹部員工對照降本增效專項行動、對照運行轉型各項舉措，向內分析自身原因，全方位多渠道查找幹部自身在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。黨員幹部要按照要求，深刻剖析，查找不足。
2、召開專題會議。要針對突出問題，尤其是過分強調客觀、迴避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、一團和氣、戰鬥力不強等問題，召開專題會議，剖析原因，明確責任，提出整改措施,切實問責，有針對性地提出整改措施。
3、認真做好公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過公開欄等多種形式公開承諾，接受職工羣眾的監督。
4、樹立先進典型。要通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立一批能力強、作風實、業績好、職工認可的正面典型，同時大膽揭露和曝光個別反面典型，形成正確的輿論導向。
(3)持續提升
1、受理羣眾舉報。對受理的投訴進行梳理歸類，採取直辦、轉辦等方式，組織力量集中時間考察核實。
2、嚴格責任追究。對監督檢查中發現和考察核實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照幹部管理權限進行問責。
3、建立完善制度。將以制度建設為重點，着力構建治庸問責長效機制，推動治庸問責工作常態化、規範化、長效化。進一步規範和完善相關制度，建立治庸問責工作的長效機制，把治庸問責工作情況，作為年度目標責任制、黨風廉政建設責任制、黨建工作責任制、年底評優評先考核考評的重要依據。
五、工作措施
進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責作為一項基礎性、保障性、長期性工作，加強領導，精心組織，狠抓落實。
(1)加強組織領導。
要高度重視，把治庸問責工作作為“一把手”的重要工作任務列入議事日程，成立相應的領導機構，主要領導負總責、親自抓，其他領導對分管工作具體負責、直接抓，確保工作落到實處。
(2)明確職責分工。要按照分級負責、層級管理的原則，各司其職、各負其責，加強協調配合，形成抓治庸問責工作的整體合力。要強化監督檢查，加大問責力度，管委會設立效能投訴中心受理投訴，通過受理投訴舉報、開展明查暗訪等形式，對失職失責的人員進行問責和紀律追究，切實提升工作效能、促進工作作風改進。要進一步加強領導班子思想政治建設，將開展治庸問責加強作風建設的情況作為考核領導班子和班子成員的重要內容。要進一步完善幹部教育、考核評價、監督管理制度，充分調動幹部幹事創業的積極性，對不稱職的幹部要及時採取組織處理措施。明確各崗位的職能職責和崗位責任，健全完善履職問責和責任體系建設的長效機制。
縣政法委：
我院自開展“嚴格規範執法司法行為專項行動”以來，專項行動正按照方案有序進行。召開動員會後，我院於xx年8月中旬至今即由各部門就存在的問題開展自查自糾。現將我院在第二階段開展自查自糾情況報告如下：
一、專項行動自查出的主要問題
根據行動方案的具體要求，結合“三嚴三實”和“六個照一照、八個查一查、四個剖一剖”，針對羣眾反映強烈的政法部門存在的一些突出問題，特別是發生在羣眾身邊的“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，我院紀檢組以實事求是、嚴肅認真的態度，組織各重點部門認真自查，主要存在以下一些問題：
1、審判質量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和羣眾中還有不同程度的反映，突出表現在：一是個別案件審判質量不高，時有改判情況;二是辦案週期過長，超審限的現象時有發生;三是執行力度不大，執行難的問題沒有得到根本解決;四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服。
2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質還不能適應審判形勢的發展和需要，突出表現在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現象，辦案社會效果不好;二是是有的業務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的説理性不夠、質量不高;三是個別人有行為失範，不注意法官形象，甚至有違紀違禁的苗頭;四是有的職業道德較差，審判紀律不嚴，素質不高。
3、司法作風方面的問題。近幾年來，我院結合實際，不斷探索司法為民的新途徑，通過這次黨的羣眾路線教育，出台了一系列司法便民、利民措施，取得了較好的社會效果，但距羣眾的要求和期望還存在一定差距，突出表現在：一是有個別同志衙門作風依然存在，對當事人“生、冷、硬、橫、煩”時有發生;二是司法指導、司法救還不到位;三是涉訴上訪工作做得不夠，“羣體訪、重複訪、越級訪”有所遏制，但未能全面杜絕;四是司法為民措施未能完全落實到位，有的不完善、有的流於形式、有的走過場;五是有的共產黨員先鋒模範作用發揮的不夠，混同於、甚至不及普通羣眾;六是對新時期如何做好隊伍思想政治工作缺乏好的辦法和措施，幹警隊伍總體凝聚力還不夠強。
4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環節，尤其是抓制度落實不夠;二是內部缺乏監督制約和責任追究機制;三是有的公文不規範，文書處理不規範;四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現案卷多年不歸的現象;五是部門之間團結協作不夠;六是後勤管理問題較多。
二、整改措施
1、制定措施，以制度管人。為嚴格規範執法司法行為，我院近期重新整理、修訂了《涉案財物管理制度》、《法庭工作人員在崗考核制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規章制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位幹警的適崗性。
2、採取便民措施治理“六難三案”。為將司法為民要求落到實處，我院研究制訂了五項立案便民措施。一是設立便民服務枱，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢羣體案件優先立案。三是推行三個“當日”，即當日案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便羣眾訴訟。五是明確對經濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢羣體的權益得到切實保障。
3、抓審理執行，規範司法行為全過程。我院規範司法行為不是表現在形式上，而是對審判執行全過程進行認真規範。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，增設流程管理圖，方便當事人瞭解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判後釋法釋疑工作，引導當事人理解並服從法院裁判;執行階段，將執行財產情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的範圍。同時規範庭審，由審委會成員不定期地對庭審進行觀摩，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。
4、強化審限監督，解決案件久拖不決的問題。建立案件超期預警制度，對刑事案件三十天內未辦結，適用簡易程序審理的民事案件二個月內未辦結，適用普通程序審理的民事案件五個月內未辦結的，要求承辦人上報分管院領導和審監庭，並對未能及時辦結的原因作出説明，便於院領導和審監庭跟蹤監督，嚴防案件超審限。
5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調解、裁判、文書製作、執行、歸檔等工作步驟、具體內容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發出警示，督促法官及時結案。要求幹警辦案過程中，要充分發揮簡程序快速、便捷、經濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案週期，並隨着條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用範圍。
6、強化調解機制，提高辦案效率。我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利於構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調解機制，最大強度地體現司法為民原則。要求幹警在辦案過程中把握訴訟調解工作的切入點，在自願合法的基礎上，堅持“立案調、庭前調、開庭調、執行調和藉助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調解手段，儘量調解結案。
7、規範法官細節行為，提升法官形象。我院以提高對外服務質量為切入點，要求全院幹警做好多個“一”字文章：方便當事人，力求“少跑一次腿、少累一分鐘、少費一份心、少花一分錢”;服務態度上力求“一視同仁”，即生人熟人一個樣，有無關係一個樣，外地本地一個樣;服務方式力求“四個一”，即給一張笑臉，讓一個座位，遞一壞茶水，説一句暖心話;第一印象要求做到“五個感”即進庭有清潔感，登門有親切感，説話有熱情感，辦事有實在感，工作有高效感
8、深入推進司法公開。大力推進審判公開，堅持以公開促公正、以透明保廉潔，增強主動公開、主動接受監督的意識，拓展法院信息公開範圍和內容，規範公開的渠道和程序，切實保障人民羣眾和社會各界對司法工作的知情權和監督權，確保司法權在陽光下運行。
9、是加大查處懲戒力度。紀檢監察審務督察組採取實地明查暗訪和電話查崗本結合，對人民法庭的“走讀風”進行專項治理。對被查到“走讀”的幹警按本院的規章制度進行通報和經濟處罰。
關於嚴格規範執法司法行為專項行動自查自糾情況報告
縣政法委：
我院自開展“嚴格規範執法司法行為專項行動”以來，專項行動正按照方案有序進行。召開動員會後，我院於20xx年8月中旬至今即由各部門就存在的問題開展自查自糾。現將我院在第二階段開展自查自糾情況報告如下：
一、專項行動自查出的主要問題
根據行動方案的具體要求，結合“三嚴三實”和“六個照一照、八個查一查、四個剖一剖”，針對羣眾反映強烈的政法部門存在的一些突出問題，特別是發生在羣眾身邊的“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，我院紀檢組以實事求是、嚴肅認真的態度，組織各重點部門認真自查，主要存在以下一些問題：
1、審判質量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和羣眾中還有不同程度的反映，突出表現在：一是個別案件審判質量不高，時有改判情況;二是辦案週期過長，超審限的現象時有發生;三是執行力度不大，執行難的問題沒有得到根本解決;四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服。
2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質還不能適應審判形勢的發展和需要，突出表現在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現象，辦案社會效果不好;二是是有的業務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的説理性不夠、質量不高;三是個別人有行為失範，不注意法官形象，甚至有違紀違禁的苗頭;四是有的職業道德較差，審判紀律不嚴，素質不高。
3、司法作風方面的問題。近幾年來，我院結合實際，不斷探索司法為民的新途徑，通過這次黨的羣眾路線教育，出台了一系列司法便民、利民措施，取得了較好的社會效果，但距羣眾的要求和期望還存在一定差距，突出表現在：一是有個別同志衙門作風依然存在，對當事人“生、冷、硬、橫、煩”時有發生;二是司法指導、司法救還不到位;三是涉訴上訪工作做得不夠，“羣體訪、重複訪、越級訪”有所遏制，但未能全面杜絕;四是司法為民措施未能完全落實到位，有的不完善、有的流於形式、有的走過場;五是有的共產黨員先鋒模範作用發揮的不夠，混同於、甚至不及普通羣眾;六是對新時期如何做好隊伍思想政治工作缺乏好的辦法和措施，幹警隊伍總體凝聚力還不夠強。
4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環節，尤其是抓制度落實不夠;二是內部缺乏監督制約和責任追究機制;三是有的公文不規範，文書處理不規範;四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現案卷多年不歸的現象;五是部門之間團結協作不夠;六是後勤管理問題較多。
二、整改措施
1、制定措施，以制度管人。為嚴格規範執法司法行為，我院近期重新整理、修訂了《涉案財物管理制度》、《法庭工作人員在崗考核制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規章制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位幹警的適崗性。
2、採取便民措施治理“六難三案”。為將司法為民要求落到實處，我院研究制訂了五項立案便民措施。一是設立便民服務枱，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢羣體案件優先立案。三是推行三個“當日”，即當日案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便羣眾訴訟。五是明確對經濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢羣體的權益得到切實保障。
3、抓審理執行，規範司法行為全過程。我院規範司法行為不是表現在形式上，而是對審判執行全過程進行認真規範。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，增設流程管理圖，方便當事人瞭解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判後釋法釋疑工作，引導當事人理解並服從法院裁判;執行階段，將執行財產情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的範圍。同時規範庭審，由審委會成員不定期地對庭審進行觀摩，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。
4、強化審限監督，解決案件久拖不決的問題。建立案件超期預警制度，對刑事案件三十天內未辦結，適用簡易程序審理的民事案件二個月內未辦結，適用普通程序審理的民事案件五個月內未辦結的，要求承辦人上報分管院領導和審監庭，並對未能及時辦結的原因作出説明，便於院領導和審監庭跟蹤監督，嚴防案件超審限。
5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調解、裁判、文書製作、執行、歸檔等工作步驟、具體內容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發出警示，督促法官及時結案。要求幹警辦案過程中，要充分發揮簡程序快速、便捷、經濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案週期，並隨着條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用範圍。
6、強化調解機制，提高辦案效率。我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利於構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調解機制，最大強度地體現司法為民原則。要求幹警在辦案過程中把握訴訟調解工作的切入點，在自願合法的基礎上，堅持“立案調、庭前調、開庭調、執行調和藉助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調解手段，儘量調解結案。
7、規範法官細節行為，提升法官形象。我院以提高對外服務質量為切入點，要求全院幹警做好多個“一”字文章：方便當事人，力求“少跑一次腿、少累一分鐘、少費一份心、少花一分錢”;服務態度上力求“一視同仁”，即生人熟人一個樣，有無關係一個樣，外地本地一個樣;服務方式力求“四個一”，即給一張笑臉，讓一個座位，遞一壞茶水，説一句暖心話;第一印象要求做到“五個感”即進庭有清潔感，登門有親切感，説話有熱情感，辦事有實在感，工作有高效感
8、深入推進司法公開。大力推進審判公開，堅持以公開促公正、以透明保廉潔，增強主動公開、主動接受監督的意識，拓展法院信息公開範圍和內容，規範公開的渠道和程序，切實保障人民羣眾和社會各界對司法工作的知情權和監督權，確保司法權在陽光下運行。
9、是加大查處懲戒力度。紀檢監察審務督察組採取實地明查暗訪和電話查崗本結合，對人民法庭的“走讀風”進行專項治理。對被查到“走讀”的幹警按本院的規章制度進行通報和經濟處罰。
全面從嚴治黨全面從嚴治校問題整治專項行動自查自糾報告
按照我校全面從嚴治黨全面從嚴治校問題整治專項行動要求，辦公室認真組織開展自查自糾工作，針對整治的13項重點內容一一對照，結合工作實際，查擺問題，進行了深刻的剖析，努力查找工作中存在的差距和弱項，以達到自我完善，自我提高的目的。
一、存在問題
經過辦公室全員認真自查梳理，目前存在的問題主要有以下幾點：
（一）學習積極性不高。一方面對黨和國家的方針、政策、理論知識學習不夠經常化。主觀上對學習比較放鬆，對政治學習的重要性認識不足，除區局集中學習和規定學習的內容外，沒能在工作之餘自主學習。另一方面對業務學習不夠重視。平時忙於工作任務，對業務學習缺乏積極主動性，處於被動學習狀態。
（二）缺乏大局意識。看問題比較膚淺，對領導的決策部署僅能做到服從領導安排去實施，但是不能站在大局高度更深層次的領會領導意圖，以至於對決策的落實、督導、檢查工作距領導期望還有一定差距。
（三）出謀劃策能力不強。缺乏為領導出謀劃策以及提出建設性意見的能力，開展工作只限於完成工作範圍之內的事，完全依賴於領導的安排，參謀助手作用發揮不到位。
（四）缺乏爭優意識。少數同志缺少職業思想和人生規劃，滿足於現狀，不思進取，工作上應付差事，總認為過得去、不犯錯誤就行，缺乏精益求精的態度。
（五）缺乏團隊意識。團隊協作意識不強，抱着“自掃門前雪”的心態，只顧完成自己手頭工作，經常出現一位同志工作堆積如山，另一位同志無所事事的情況。
（六）信息宣傳力度不夠。目前辦公室人員文字功底不夠，大局意識欠缺，宣傳意識薄弱，稿件沒能寫出思想、寫出精品，沒能為學校各項活動建設做好宣傳。
二、整改措施
（一）加強學習。切實把學習作為提升個人綜合素質和業務能力的重要途徑，端正學風，增強學習的系統性和針對性，培養“在工作中學習，在學習中工作”的理念，結合自身實際有針對性制定學習計劃，利用一切可以學習的時間學習，既學習理論知識，又要學習業務知識，以此堅定理想信念、提升工作能力。
（二）轉變服務理念。把為領導服務、為職工服務作為辦公室工作基本職能，堅持把服務作為工作的重點來抓，在工作中做到“手勤、腿勤、眼勤、腦勤、心勤、嘴勤”，不斷強化服務意識，規範管理，提高服務水平，為全校工作開展保駕護航。
（三）提升大局意識。開展工作不能僅看到問題的表面、只滿足於完成領導交辦的任務，要從全局的角度思考問題，深刻領會黨組決策的深遠意義與豐富內涵，充分發揮辦公室職能，狠抓督導落實，擔當起全局承上啟下、協調左右、鏈接內外的樞紐。
我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現一個實質性的轉變，重樹一個良好的外在形象。
我院按照上級機關文件精神，認真組織落實整治兩非專項行動，制定了相關規章制度，並與相關科室簽訂責任書，取得了一定成績。現將我院整治兩非專項行動自查自糾情況彙報如下：
一、工作開展情況：
1.成立組織，強化領導。我院成立了由院長擔任組長、分管院長牽頭負責、相關科室負責人為成員的醫院集中整治兩非專項行動領導小組，制定了《_____縣婦幼保健院集中整治兩非專項行動實施方案》，並召開全院職工大會，傳達縣衞生局專項整治行動文件精神，統一思想，提高認識，研究部署全院整治兩非專項行動的工作安排，進一步分解任務、落實責任，使整個集中整治兩非專項行動得以穩步推進。
2.加強宣傳，狠抓教育。我院召開全院職工大會，組織全院幹部職工傳達、學習會議的精神和要求，廣泛宣傳開展整治兩非專項行動的重要意義。召集特檢科、婦產科、麻醉科、手術室、注射室、藥劑科等相關科室全體人員，對上級有關文件要求進行強化學習教育。通過學習，使有關科室醫務人員充分熟悉到打擊兩非是促進出生人口性別比平衡，維護社會發展穩定大局的重要舉措;在這項綜合治理活動中，廣大醫務人員有着義不容辭的責任。通過教育，相關科室人員主動作出不進行非醫學需要的胎兒性別鑑定，不實施選擇性別的終止妊娠手術，不隨意銷售終止妊娠藥品的承諾。同時，醫院在特檢科、婦產科、人流室、產房、手術室和藥劑科等相關工作場所，設置禁止非醫學需要胎兒性別鑑定、禁止非醫學需要選擇性別人工終止妊娠警示標誌，營造濃厚的打擊兩非氛圍。
3.立足治理，嚴格檢查。在宣傳教育的基礎上，我們進一步強化對相關科室落實上級集中整治兩非專項行動相關措施情況的檢查，促進各項工作落實到位。我院積極響應上級有關規定，對門診、病房、手術室等場所層層落實，層層把關，防微杜漸，確保各項工作做到位。對本院b超運行情況進行審核，操作人員進行確認登記，婦產科嚴格控制對14周以上的中期妊娠進行引產手術;對終止妊娠藥品進行清理彙總，登記造冊，必須由婦產科執業醫師開具處方，方可取藥、使用;同時，相關科室工作人員與醫院簽訂了整治兩非專項行動工作責任狀。通過學習、教育、落實責任，我院全體幹職工充分認識到這項活動的嚴厲性、緊迫性，能自覺地參與這項活動，並遵守法律法規，履行職責。
4.健全制度，長效治理。我院設立了有獎舉報電話和舉報信箱，充分調動羣眾參與監督檢舉的積極性。為了使整治兩非工作得到長效治理，我們制定了相關獎罰制度。在制度中明確規定，如發現相關科室人員存在違規行為，一經查實，嚴厲追究科室負責人和相關責任人的責任，造成後果的按有關文件規定，給予相關處理，情節嚴重者，移送司法機關追究法律責任。
二、打擊兩非案件完成和查處情況：
打擊兩非宣傳工作深入人心，全院幹部職工法制觀念得到增強，醫務人員掌握工作流程，嚴格按規定開展相關工作，到目前為止，全院無兩非案件發生。
三、重點區域治理情況：
特檢科全體醫務人員主動作出不進行非醫學需要選擇性別鑑定的書面承諾，婦產科全體醫務人員主動作出不進行非醫學需要選擇性別生育的書面承諾。同時，醫院在特檢科、婦產科、人流室、產房、手術室和藥劑科等相關工作場所，設置禁止非醫學需要胎兒性別鑑定、禁止非醫學需要選擇性別人工終止妊娠警示標誌，並制定了相關獎罰制度。
四、打擊兩非長效機制形成情況：
我院成立了醫院集中整治兩非專項行動領導小組，認真強化對醫務人員的宣傳教育，對上級每次會議精神、每份文件及時傳達到位，努力提高他們的法律意識，責任意識。我院狠抓出生申報及嬰兒申報制度：凡是新生嬰兒必須確認出生嬰兒性別，並嚴格執行在醫院出生嬰兒的統計和通報聯繫制度，同時，制定出生嬰兒死亡統計制度，對嬰兒死亡，深入核查，確認死亡原因，對溺棄女嬰構成犯罪的，依法追究刑事責任，並收回生育證，不再安排生育。重點抓好以下四個環節：一是實行b超孕檢實名登記。對受檢孕婦，詢問有無身份證及生育證或服務手冊，並按規定登記真實信息;二是實行孕產婦住院分娩實名登記。對住院分娩的孕產婦，要求其提供身份證或户口本，醫務人員填寫登記;三是實行14周以上引產手術實名登記。孕婦身份證複印件附於住院病歷保存歸檔;四是實行出生醫學證明實名制管理。出生醫學證明證章分開管理，憑新生兒父母雙方身份證領取出生證明書。加強終止妊娠藥品管理：對這類藥品由院藥庫嚴格按照麻醉類藥品進行管理，即五專管理：專人、專賬、專冊、專櫃、專鎖。除婦科外，其它科室不得領用該類藥品。
關於兩整治一改革專項行動自查自糾研判報告
市國土資源局：
我局自開展“兩整治一改革”專項行動一來，通過排查和自查工作後發現以下問題：
一、過去在崗位上存在監管力度和監管範圍有盲點、採礦登記資料審查不夠嚴和資源管理中執法不嚴等問題。
二、在思想道德上存在理論學習不夠深入、不注重實踐和調查研究、人生觀、價值觀、道德觀、權力觀與黨的規定不夠吻合等問題。
三、在業務流程上存在不按規定程序操作的問題。
四、在制度機制上存在制度機制不夠健全、責任心不強、對制度規章執行不力和責任落實不到位等問題。
五、在外部環境上存在濫用職權、原則性不強和徇私情等問題。
六、在內部管理上存在執行工作流程不嚴密、內部管理不嚴格、排查和防控風險不夠深入等問題。
面對排查出來的上述問題，我局組織相關人員認真學習分析現有國家法律法規政策，對照我局各種制度，發現產生問題的根源是：
一、部分工作人員責任意識不強，黨性修養不夠深刻、政治理論學習深度不夠和執行法律法規政策不嚴等原因。
二、部分工作人員沒嚴格執行工作制度，工作責任心不強和組織紀律換散。
三、沒有細化分工，責任落實不到位，對責任人員追究不力，造成工作不積極，責任心不強和有錯不糾等現象。
四、創新意識不強，缺乏發現新問題，提出新觀點和解決新問題的能力。
“兩整治一改革”專項行動所獲得的經驗
一、順應經濟社會發展，及時更新知識
通過此次排查，發現工作中出現的疏漏與知識滯後相關，因此，要想把工作做好，首先要從更新知識開始，只有新的知識，才能順應經濟發展潮流，才能解決工作中出現的新問題，才能把工作做好，才能順應民心，才能為國家樹立美好形象。
二、細化工作，落實責任
通過此次排查，我局發現了相關問題存在的根源，立即進行了整改。從老的一套思想束縛轉換為現在思想更新、觀念更新、領導分工，使責任明確落實到個人。工作效率和工作情緒明顯得到提升。
三、建章立制，嚴肅紀律
製作廉政警示牌，從崗位職責、思想道德、業務流程、制度機制、外部環境、內部管理、防控措施等多方位進行排查，找出漏洞，並提出整改措施，力爭從源頭上遏制腐敗思想滋生。
四、領導牽頭，嚴加監管
為更好更快的落實“兩整治一改革”專項行動，我局黨組領導班子牽頭，由專門領導負責，成立監察小組，不定時的對各股室開展“兩整治一改革”專項行動的情況進行監督檢查，發現問題立即責成整改，對整改不力的人員，進行通報批評。力爭在“兩整治一改革”專項行動中創佳績，為國土資源健康有序發展做出應有的貢獻。
對開展“兩整治一改革”專項行動的建議
一、深化改革，創新發展。只有不斷的深化改革，創新發展，才能應對社會鉅變，順應社會發展，才能夠發現新變化，新問題，才能夠想出解決問題的新方法。
二、貫徹落實，鞏固成果。只有貫徹落實好國家的法律法規政策和單位的各項規章制度並認真履行職責，才能鞏固好工作成果，防止死灰復燃，才能夠加強責任意識，防止麻痺大意。
局
11月26日
增強使命意識、爭先意識，高度重視一問責八清理作風整頓工作。下面是本站範文網小編整理的一問責八清理專項行動自查報告，歡迎大家閲讀!
一問責八清理專項行動自查報告
按照市一問責八清理專項行動工作會議精神及市專項行動辦公室《關於做好一問責八清理專項行動相關工作的通知》，開展全市國土系統一問責八清理工作，現將近期工作彙報如下：
一、立即組織，精心安排。在2月22日召開全市一問責，八清理的工作會議之後，2月25日，市國土局召開了一問責，八清理的工作會議，按省廳和市紀委的有關要求進行安排佈署。
二、制定市級工作方案。市國土資源局制定了《衡水市國土資源局違規出讓土地問題清理工作實施方案》，按要求於2月25日上報專項行動領導小組辦公室，同時將該方案下發到各縣市區國土資源局，要求各地嚴格按方案落實。
方案包括總體要求、組織領導、需要解決的具體問題及責任分工、方法步驟和保障措施五部分。需要解決的具體問題及責任分工方法步驟中分五部分列明瞭清理的主要內容，一是出讓方案編制不全面問題;二是供地政策執行不嚴格問題;三是供地過程不規範問題;四是出讓價款徵繳不合規問題;五是供后土地管理不到位問題。
成立了領導小組，組長由局長兼任，副組長由六個副局長兼任，成員由七個科室的負責人兼任。
下設領導小組辦公室，領導小組辦公室設在土地利用科，主任由李豔梅局長兼任，副主任由利用科長擔任，成員由相關科室的業務骨幹組成。
三、深入動員，認真開展工作。為落實衡水市國土資源局違規出讓土地問題清理工作實施方案，市國土局下發了明傳電報，向各縣市區國土局提出要求，具體如下：
1、各縣市區局按照市國土資源局違規出讓土地問題清理工作實施方案，制定本地的實施方案;
2、按北京督察局例行督察的要求，對度和度土地出讓卷宗進行整理，形成卷宗。故城(因省紀委在調查案件未報)
3、為協調違規出讓土地問題清理工作，各縣市成立卷宗會審專家組，負責解決工作中的實際問題;
4、各地已將和出讓台帳報土地利用科。
四、為落實《衡水市國土資源局違規出讓土地問題清理工作實施方案》，將方案以紅頭文件形式下發到市局各行政科室和事業單位，要求認真貫徹執行。
五、為做好違規出讓土地問題清理工作，經局黨組研究決定，成立了市國土資源局土地出讓卷宗會審專家組，負責解決工作中發現的問題，成員由相關科室的負責人組成，組長由李豔梅同志擔任。
六、對各縣市區在和兩年的土地出讓情況進行了摸底統計。
出讓的宗地數為769宗，出讓總面積1082公頃;出讓的宗地數為570宗，出讓面積784公頃。
七、自查工作進展情況。我市度、度共出讓土地1339宗。截止到3月16日，共清理987宗，面積1736.85公頃。其中涉及出讓方案編制不全面問題的18宗，面積26.17公頃;涉及供地過程不規範問題的6宗，面積10.57公頃;涉及土地出讓價款徵繳不合規問題的6宗，面積29.457公頃。安平縣、棗強、故城自查進度較慢，正在督促，已基本完成。
八、下一步打算。自3月21日起，要求各縣市區組織專家組，在自查的基礎上，對自查結果進行抽查，抽查比例10%以上，寫出抽查報告，3月25前完成。市局在各縣抽查的基礎上將對各縣調查結果進行抽查，比例在10%以上，總結存在問題，按照整改方案5月份完成整改。
市局將對各縣(市、區)工作開展情況進行跟進，針對發現的問題及時進行督查督辦，對貫徹落實不力的，將嚴肅追責。
一問責八清理專項行動自查報告，盡在本站範文網。
關於正風肅紀專項行動自查自糾情況報告
管理中心黨委工作部：
實驗中學黨總支在收到中心黨委下達的盤油教羣組發[20xx] 3號文件——《關於印發〈遼河油田基礎教育管理中心正風肅紀專項行動實施方案〉的通知》後，學校領導給予了高度重視，馬上召開總支委員和支部書記會議進行了認真的傳達和部署，並在學校騰訊通網站上向全校教職工進行了傳達。學校各支部也嚴格按照“五排查、五整治”的要求，以貫徹落實中央“八項規定”為切入點，以糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為具體要求，針對教育教學、學校管理、家校關係等各方面着力排查整治黨員幹部在作風方面存在的突出問題，進行了嚴格了自查自糾行動，並對存在的問題進行了認真的整改，取得了一定的效果。現彙報如下。
一、成立了專門的工作領導小組
組 長：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
副組長：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
成 員：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
領導小組下設辦公室，負責日常工作。
辦公室負責人：xxxx 聯繫電話：123456789548
並制定了本校的活動實施方案，對活動的指導思想、目標要求、實施步驟進行了細緻的安排。
二、健全制度，形成長效機制
學校進一步完善了我校相關的制度規定，明確重申了工作紀律和勞動紀律。並明確要求職工不遲到、不早退，在上班時間不允許玩遊戲，不允許上與工作無關的網頁，不允許上班時間串崗脱崗。同時，在工作中嚴格落實本學期計劃中制定的中層幹部下基層活動，並實行定期督查與不定期檢查相結合。我校通過開展“五個不準”，職工無論在日常行為規範，還是在業務工作上都有很大的改觀。
同時，我校把專項行動成果上升制度，納入長效規範機制。本着“注重整改糾建並舉”的原則，將較為完善的規範制度貫徹到專項行動始終，並以此次活動的開展作為契機，建立了長效機制。 1.健全加強學習和宣傳的長效機制; 2.堅持聯繫和服務職工的長效機制;3.加強端正行風、隊伍管理和建設的長效機制;4、加強幹部作風建設和職工作風建設的長效機制。
三、進行自查，積極整改
我校按照上級黨委關於專項行動的重要內容要求，針對十類違法、違反黨風黨紀行為進行了認真的自查，並對於發現的問題進行了認真整改。
1、我校注重在工作中解決實際問題，現場辦公。能現場解決的問題絕不開會解決，能開小會解決的絕不開大會。同時，我校充分利用學校騰訊通網絡，各種活動通知和要求儘量通過騰訊通通知給大家，節約了紙張等資源，節省了電話費，杜絕了不必要的浪費。節省了時間，方便大家在不影響其他工作時隨時收看。同時又達到了向全體教職工告知的目的，讓全體教職工積極掌握學校的各項工作進展和部署，做到了公平公開，積極參與學校管理的目的。很好地杜絕了文山會海的出現。
2、我校認真規範辦學，加強對教職工進行師德教育，多次重申國家、省市和學校對於違規收費、進行有償補課等方面的規定和紀律要求，禁止學校教師亂定教輔材料，禁止向學生亂推薦校外輔導班等行為。對於教師節、中秋節等重大節日，也注重對教師進行教育，嚴禁出現各種違規行為。學校注重對教師處理好家校關係、師生關係方面的教育和引導，愛生教育是我校常抓不懈的永恆主題。同時，學校重視家長學校的建設，正面引導學校、教師和家長、學生的和諧共處、共同進步，並經常通過家長學校、家長委員會對家長進行調查，對於存在的問題及時進行處理和解決。學校在全體教職工中積極開展愛家鄉、愛學校、愛學生、愛家長的“四愛”教育。教育全體教師要尊重自己、尊重他人，和諧友愛，團結進取。開學初，我校就對新入學的學生實施了陽光分班，並舉行了新生入學儀式，通過老師對新生們熱情地擁抱把學校和老師的關愛與歡迎傳遞給孩子們，減輕了孩子們對新環境的生疏和懼怕，使得他們更好地融入實驗中學這個大家庭，儘快地適應了新的老師和同學。
3、學校加強工作效率，重視教職工隊伍建設，提出建立一支知性美高素質的教師隊伍。學校領導強調要運用改革精神和科學方法建設好教師隊伍，提出領導幹部帶頭示範，要用科學求實的工作態度和創新開拓的工作熱情來引導教師隊伍，用尊重和民主服務的立場來培育增強職工的責任感，用耐心細緻的工作來疏導職工情緒，用科學務實的管理來規範隊伍，用體諒熱情的關懷來幫助職工形成家的概念，用科學的目標和公平的考核來激勵和督促隊伍，用積極進取的目標和開拓創新的實績來促進隊伍，使學校的教職工隊伍不斷進步，工作能力不斷提高，從而促進學校各方面工作的不斷髮展。學校重視班主任隊伍建設，加強了班集體建設，計劃建立考核津貼，盡心培育和選拔優秀教師擔任班主任。學校愛護老教師，充分發揮中年教師作用，積極培養青年教師骨幹，繼續網羅各種優秀的人才，增強學校發展後勁。
4、學校認真落實上級對於升學宴等事宜的要求，進行了廣泛宣傳和重點傳達。強調了勞動紀律，重申了“五不準”，基本杜絕了在工作期間在位不在崗、推諉扯皮等現象的出現。學校沒有宴請、娛樂等公款消費行為，反而用私車辦公事的現象已經成為學校的一個常態，大家雖然為學校犧牲了一些個人的利益，但同志們甘之如飴，習以為常。
5、學校重視對安全等方面的教育和管理。本學期重點加強了領導值班制度，安排每天2名中層以上幹部值班，配合主管安全副校長和學校安全保衞科，分別對學校的西門和南門進行重點管理，並隨時對校園內加強巡視，早7:15分到崗，晚6:20離崗，協助處理全體學校的安全管理工作。同時，學校重視對師生進行安全教育，對於交通安全、消防安全等進行重點教育，嚴格落實措施下課和放學制度，對於上學和放學期間的校門內外管理進行了整點整治。
6、學校加強了中層幹部隊伍建設，加強學習，注重選拔青年中層幹部，改造學校幹部隊伍結構，促進中層團隊的素質提高。同時，學校加強對幹部的考核和培訓工作，要求幹部必須在學校當先鋒、做模範、起示範，要服務實驗中學，開拓創新，為師生辛勤工作，不留私心。本學期，學校要求各種幹部要下到班級開展工作。每人對口聯繫一個班級，幫助和配合班主任工作，從確保課堂秩序入手，協助班主任嚴格紀律，加強管理，文明學生行為，規範班級風氣，並及時與班主任研究存在的問題，與年級主任進行探討解決。
7、學校繼續加強教育教學工作，進一步落實基層工作目標責任制， 改善管理模式，挖掘內部潛能。一切以教學為中心，開展課堂改革，教師們要充分挖掘教材，加強學習和培訓。開學初，針對新七年級的工作，學校組織進行了新七年級教師崗前培訓。學校提出“幹什麼要吆喝什麼”，教師要把教學當成一種熱愛，一種興趣，一種責任，集中精力提高工作效率，改進教學方法。同時要求教學領導要每天保證半天深入一線，每天在課堂聽課至少二節以上，德育處和相關人員必須保證每天至少二節課現在班級和學生中間，把幹部敢向課堂，研究教學，提高教學效果。對於輔修課等教學體系，也要充分挖掘潛力，形成特色。
總之，經過開學近一個月的工作，現在學校幹羣關係和諧，職工幹勁十足，學校的各項工作井然有序，順利開展。
整頓和規範醫療服務市場秩序專項行動的自查報告
為規範我社區醫院醫療秩序，維護廣大人民羣眾身體健康和生命安全，實現長期淨化醫療市場的目標，貫徹落實孝義市衞生局《開展整頓和規範醫療服務市場秩序專項行動》文件精神，我社區衞生服務中心成立了醫療機構專項整治活動領導小組，和嚴厲打擊非法行醫領導小組於20xx年x月x日前對全社區以及下轄各村工作進行自查，此工作堅持標本兼治、綜合治理、緊緊抓住“教育、自糾、規範、查處”四個關鍵環節，深入開展整頓和規範醫療服務秩序工作，並對發現的問題立即進行整改，積極準備迎接市衞生行政部門及衞生監督機構對我機構的督查。整頓活動自查總結如下：
一、整治自查工作目標
通過開展專項整治活動，進一步加強醫療機構的規範化管理，使醫療服務市場秩序得到進一步改善；規範醫療機構執業行為，嚴厲打擊非法行醫，淨化醫療服務市場。保障醫療機構臨牀醫療安全；努力營造健康有序的醫療環境，切實維護人民羣眾健康權益。
二、自查工作重點
1、堅決禁止非衞生技術人員從事診療活動,嚴禁醫療機構超範圍執業，禁止無證行醫和不符合要求的醫療行為。
2、查處中心內出租、承包科室以及聘用非衞生技術人員行醫及超範圍行醫的違法行為。
3、查處中心內有無發佈違法醫療廣告行為以及違反《醫療廢物管理辦法》的有關規定的行為。
4、查處各村無證行醫行為。
5、嚴肅查處有無未經批准擅自從事取（上）環、人流等計劃生育技術服務的行為；查處非法為他人進行胎兒性別鑑定或選擇性別的終止妊娠手術的行為。
三、成立整頓活動組織領導
組 長：任志亮（中心主任）
常務副組長：馬 慧（中心副主任）
副 組 長：温瑞平（中心工會主席）
許守平（中心辦公室主任）
付桂蘭（中心醫療組長）
李曉燕（中心公衞科長）
張曉麗（中心護理組長）
邸春霞（中心藥房負責人）
房明亮（中心合作醫療協管負責人）
翟愛紅（中心衞生協管負責人）
領導小組下設辦公室，由翟愛紅同志任辦公室主任，許守平同志任辦公室副主任， 兩人具體負責此項工作。
四、工作要求
1、提高認識，加強對專項整治活動的領導。開展醫療機構專項整治活動是規範醫療執業行為、維護醫療市場秩序的重大舉措。醫療機構一定要從保障人民羣眾身體健康和生命安全的高度
出發，主管領導要親自掛帥，精心部署，周密安排，運用法律和行政手段，切實抓緊、抓細、抓好，抓出實效。
2、要認真開展專項整治活動自查工作，堅決禁止非衞生技術人員從事診療活動,嚴禁超範圍執業。
3、整頓活動組織領導要加強對機構內從業人員依法執業的監管,對存在違法行為的科室和人員要嚴肅查處。
五、自查結果
1、我東許社區衞生服務中心不存在非衞生技術人員從事診療活動和超範圍執業行為。
2、中心內無出租、承包科室以及聘用非衞生技術人員行醫和超範圍行醫的違法行為。
3、中心內無發佈違法醫療廣告行為以及違反《醫療廢物管理辦法》的行為。
4、我中心因暫時沒有辦公用房，目前只開展了公共衞生服務規範要求的孕產婦管理有關各項工作，沒有開展取（上）環、人流等醫療行為；同時也因為沒有辦公用房，暫時為開展b超工作。
5、東許辦事處轄區內，沒有無證行醫的黑診所。
通過此次自查，提醒了我們社區，雖然我們此次檢查沒有發現有違法違規的行為，但一定要警鐘長鳴，保持下去。
xxx社區衞生服務中心
20xx年x月x日
整治庸懶散奢問題專項行動的自查報告
根據縣集中整治“庸懶散奢”領導小組辦公室的統一部署和安排，縣政務服務中心積極開展了“庸懶散奢”問題專項行動，堅持抓住關鍵，把握重點，紮紮實實地做好自查整改階段的各項工作，力求取得新提高、新進展、新收穫，切實解決中心存在的主要問題。現將自查整改報告如下：
一、存在的問題
一是聯繫羣眾不夠的問題。二是窗口人員管理難問題。三是辦事效率和服務質量提高問題。四是審批項目進駐不到位，窗口授權不到位問題。
二、整改措施
1、多加強與職工的交流、溝通。班子成員要經常與職工、窗口工作人員進行交流、談心，廣泛聽取大家的意見建議，同時，積極組織開展一些健康有益的文娛活動和競賽活動，多幫助窗口工作人員解決一些實際困難，增強中心工作人員向心力、凝聚力。
2、強化考勤、紀律、辦件月通報制度的落實，對違反中心各項規章制度的人和事，在進行處理的同時，及時將有關情況反饋給窗口單位，從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理。強化管理手段，加強對大廳工作人員的管理，完善崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制以及紅旗窗口、黨員先鋒崗評選等各項激勵約束機制，推行掛牌上崗，開展以文明單位創建等為重點的中心特色文化建設，引導幹部職工做好本職工作，提高工作人員政治素質和服務水平，確保優質、高效服務，營造窗口人員耐心細心服務、企業羣眾舒心稱心辦事的良好氛圍。
3、一是做好企業跟蹤服務。積極主動深入縣內企業，瞭解企業服務需求，在投資者自願的前提下，嘗試為一些投資項目實行全程代理服務，當好企業的.服務型保姆。二是創新服務舉措，提升服務質量。結合中心實際，不斷創新服務方式，拓展服務內容，通過開展預約服務、延時服務、上門服務等特色服務，為企業、羣眾提供審批服務的便利。對縣重點企業，實行直通車服務，為企業提供業務申請、諮詢、指導、督辦服務，實行“資料齊全馬上辦、資料不全指導辦、緊急項目加班辦、特殊項目跟蹤辦”的四辦舉措。
4、在中心全面實施行政審批“兩集中、兩到位”工作。“兩集中”即各職能部門的行政審批職能向一個科(股)室集中，成立集中行使行政許可職能的行政許可科(股)室;行政許可科(股)室向行政服務中心集中，成建制進入中心，代表本部門集中辦理全部行政審批。“兩到位”即各部門審批項目進中心到位，部門對窗口工作人員授權到位，科(股)室負責人帶隊常駐中心，窗口實行首席代表負責制。除依法需要進行的重大事項外，其餘事項均由行政許可科(股)室在窗口實行“一審一核制”，做到大廳之外無審批。
三、下一階段打算
1、開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動“回頭看”，認真總結集中整治專項工作每一個階段的成績和不足，認真開展“回頭看”活動，發現問題及時補課。
2、認真做好“庸懶散奢”問題專項行動總結工作。回顧開集中整治“庸懶散奢”專項行動的情況，做到總結經驗、肯定成績、解決存在問題，明確努力方向。
3、繼續探索加強和改進作風建設的長效機制。從體制、機制上查找原因和漏洞，有針對性地健全和完善制度;運用集中整治“庸懶散奢”問題專項工作取得的經驗不斷搞好建章立制工作，努力探索作風建設的長效機制。
落實兩非專項行動自查報告
我院按照上級機關文件精神，認真組織落實整治“兩非”專項行動，制定了相關規章制度，並與相關科室簽訂責任書，取得了一定成績。現將我院整治“兩非”專項行動自查自糾情況彙報如下：
一、工作開展情況：
1.成立組織，強化領導。我院成立了由院長擔任組長、分管院長牽頭負責、相關科室負責人為成員的醫院集中整治“兩非”專項行動領導小組，制定了《**縣婦幼保健院集中整治“兩非”專項行動實施方案》，並召開全院職工大會，傳達縣衞生局專項整治行動文件精神，統一思想，提高認識，研究部署全院整治“兩非”專項行動的工作安排，進一步分解任務、落實責任，使整個集中整治“兩非”專項行動得以穩步推進。
2.加強宣傳，狠抓教育。我院召開全院職工大會，組織全院幹部職工傳達、學習會議的精神和要求，廣泛宣傳開展整治“兩非”專項行動的重要意義。召集特檢科、婦產科、麻醉科、手術室、注射室、藥劑科等相關科室全體人員，對上級有關文件要求進行強化學習教育。通過學習，使有關科室醫務人員充分熟悉到打擊“兩非”是促進出生人口性別比平衡，維護社會發展穩定大局的重要舉措;在這項綜合治理活動中，廣大醫務人員有着義不容辭的責任。通過教育，相關科室人員主動作出不進行非醫學需要的胎兒性別鑑定，不實施選擇性別的終止妊娠手術，不隨意銷售終止妊娠藥品的。同時，醫院在特檢科、婦產科、人流室、產房、手術室和藥劑科等相關工作場所，設置“禁止非醫學需要胎兒性別鑑定”、“禁止非醫學需要選擇性別人工終止妊娠”警示標誌，營造濃厚的打擊“兩非”氛圍。
3.立足治理，嚴格檢查。在宣傳教育的基礎上，我們進一步強化對相關科室落實上級集中整治“兩非”專項行動相關措施情況的檢查，促進各項工作落實到位。我院積極響應上級有關規定，對門診、病房、手術室等場所層層落實，層層把關，防微杜漸，確保各項工作做到位。對本院b超運行情況進行審核，操作人員進行確認登記，婦產科嚴格控制對14周以上的中期妊娠進行引產手術;對終止妊娠藥品進行清理彙總，登記造冊，必須由婦產科執業醫師開具處方，方可取藥、使用;同時，相關科室工作人員與醫院簽訂了整治“兩非”專項行動工作責任狀。通過學習、教育、落實責任，我院全體幹職工充分認識到這項活動的嚴厲性、緊迫性，能自覺地參與這項活動，並遵守法律法規，履行職責。
4.健全制度，長效治理。我院設立了有獎舉報電話和舉報信箱，充分調動羣眾參與監督檢舉的積極性。為了使整治“兩非”工作得到長效治理，我們制定了相關獎罰制度。在制度中明確規定，如發現相關科室人員存在違規行為，一經查實，嚴厲追究科室負責人和相關責任人的責任，造成後果的按有關文件規定，給予相關處理，情節嚴重者，移送司法機關追究法律責任。
二、打擊“兩非”案件完成和查處情況：
打擊“兩非”宣傳工作深入人心，全院幹部職工法制觀念得到增強，醫務人員掌握工作流程，嚴格按規定開展相關工作，到目前為止，全院無“兩非”案件發生。
三、重點區域治理情況：
特檢科全體醫務人員主動作出不進行非醫學需要選擇性別鑑定的書面，婦產科全體醫務人員主動作出不進行非醫學需要選擇性別生育的書面。同時，醫院在特檢科、婦產科、人流室、產房、手術室和藥劑科等相關工作場所，設置“禁止非醫學需要胎兒性別鑑定”、“禁止非醫學需要選擇性別人工終止妊娠”警示標誌，並制定了相關獎罰制度。
四、打擊“兩非”長效機制形成情況：
我院成立了醫院集中整治“兩非”專項行動領導小組，認真強化對醫務人員的宣傳教育，對上級每次會議精神、每份文件及時傳達到位，努力提高他們的法律意識，責任意識。我院狠抓出生申報及嬰兒申報制度：凡是新生嬰兒必須確認出生嬰兒性別，並嚴格執行在醫院出生嬰兒的統計和通報聯繫制度，同時，制定出生嬰兒死亡統計制度，對嬰兒死亡，深入核查，確認死亡原因，對溺棄女嬰構成犯罪的，依法追究刑事責任，並收回生育證，不再安排生育。重點抓好以下四個環節：一是實行b超孕檢實名登記。對受檢孕婦，詢問有無身份證及生育證或服務手冊，並按規定登記真實信息;二是實行孕產婦住院分娩實名登記。對住院分娩的孕產婦，要求其提供身份證或户口本，醫務人員填寫登記;三是實行14周以上引產手術實名登記。孕婦身份證複印件附於住院病歷保存歸檔;四是實行出生醫學證明實名制管理。出生醫學證明證章分開管理，憑新生兒父母雙方身份證領取出生證明書。加強終止妊娠藥品管理：對這類藥品由院藥庫嚴格按照麻醉類藥品進行管理，即“五專”管理：專人、專賬、專冊、專櫃、專鎖。除婦科外，其它科室不得領用該類藥品。
治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告
1月18日上午，縣審計局召開“治轉提”專項行動動員會議，會議傳達了全市“治轉提”專項行動第一階段推進會和全縣“治轉提”專項行動動員大會會議精神，學習了縣委書記王曉寧在全縣“治轉提”專項行動動員大會上的講話。局黨組書記，局長田俊禮同志公佈並宣讀了審計局黨組《關於治頑疾轉作風提效能專項行動的實施方案》，重點以六項目措施落實行動。
加強領導。審計局成立“治轉提”專項行動領導小組，下設辦公室，具體負責“治轉提”專項行動方案的制定及各項任務協調推進落實。領導小組成員要切實履行好責任，切忌搞形式主義、走過場。
注重宣傳。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體及微信、微博、短信平台等新媒體，開設專題欄目，全面宣傳報道我局專項行動的好經驗、好做法，大力弘揚求真務實、敬業奉獻、公正高效、廉潔自律的審計機關工作作風，着力培育和創新審計效能文化，為“治轉提”專項行動開展做好輿論引導，營造濃厚氛圍。
領導帶頭。領導班子成員及副科級以上幹部要帶頭轉變作風，帶頭遵守各項規章制度和工作紀律，帶頭執行作風建設有關規定，帶頭講黨性、樹新風、做奉獻、促發展。對審計機關中存在的組織紀律渙散，工作作風飄浮，思想認識不到位，有令不行、有禁不止等問題，要敢於批評，認真開展幫教工作；對自身存在的問題，要勇於面對，勇於承擔，正視問題，帶頭整改，以實際行動引導專項行動深入開展。
統籌安排。審計局領導班子和黨員幹部要把“治轉提”專項行動作為一項政治任務，與“三嚴三實”專題結合起來，使之成為專題教育的延伸和拓展；與“兩學一做”學習教育結合起來，在學思踐悟上下功夫，切實提高政治覺悟和黨性修養，落實全面從嚴治黨的各項要求。
強化紀律。認真落實簽到制度，每天早晨8.30簽到，8.40將簽到情況報送局長，以便全面掌握幹部外出情況。下午2.30簽到，2.40將簽到情況報送局長。為節約時間，外出工作審計人員下午可直接到被審計單位，不再簽到。同時，對在崗人員工作進行檢查，確保工作時間不串崗、不做與工作無關的事。
落實清單。為確保工作成效，我局繼續實行責任清單落實制度，對每個項目完成。按照審計立項、審計準備、審計實施、審計報告、審計處理、審計後續與跟蹤等程序，確保審計價值化，審計管理一休化，進行全流程管控，提高審計質量。
蒙田範文網