公司經營領導集中整治形式主義官僚主義自查自糾報告

公司經營領導集中整治形式主義官僚主義自查自糾報告

（2019年1月6日）

根據XX公司紀委、XX紀委安排部署以及文件通知要求，我認真學習了習近平總書記關於堅決整治形式主義官僚主義的重要講話精神和批示精神，針對新形勢下形式主義、官僚主義在四個方面12類突出問題，緊密聯繫XX實際情況和自己的工作、學習等情況，把自己擺進去，把作風擺進去，把職責擺進去，對照問題進行了自查自糾，並進行了問題根源剖析，明確了下步整改措施和努力方向。現就具體情況彙報如下：

一、存在問題

1. 在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

平時工作中能積極參加中央精神及上級精神的傳達會議，並傳達上級有關分管經營工作方面的精神，但有時為了追求傳達的時效性，沒有等到正式文件下達，就以學習新聞報道稿或者會議記錄代替了學習原文、原理，導致學習內容不夠全、不夠細、不夠精、不夠深；

在經營工作中為了盤活XX全院員工的資源用於經營開拓，調動XX全員的經營積極性和鼓舞士氣，建議並主持出台了XX經營獎勵制度，對提供信息、簽訂合同的人員給予獎勵。雖然在全院營造了全員經營、共同經營的氛圍，但是由於XX近兩年來現金流一直無法與之匹配，無法做到及時按時兑現獎勵，目前全員經營的實際效果並不明顯。

有時收到XX公司經營方面的文件時，存在對照上級文件進行部分套用下達XX文件，未能透徹理解上級文件後針對XX具體實際下達完全符合XX經營特點的文件通知或者舉措；有時存在召開經營相關會議還是強調留痕，是否人員簽到、是否會議進行記錄、是否材料打印完整、心得體會字數是否達標。

貫徹執行集體決策的事項時，較真精神不夠，有時會過於追求“事”與“人”的雙重“圓滿”，存在工作不夠嚴格情況；

2. 在聯繫羣眾、服務羣眾方面

在服務羣眾方面，為羣眾主動服務、熱情服務的意識還不是很濃，為分管的經營工作着想的較多，為員工的設計項目生產工作、生活等方面，主動着想的不夠多；但是對XX羣眾、員工反映的問題，不管是分管設計經營方面的，還是分管項目的設計生產問題，都能夠積極做出反應，熱情接待，及時同涉及人員、部門、領導進行溝通、瞭解、分析、商討、彙報，並做出相應的解決措施和安排，不存在態度簡單粗暴、擺架子等不良情況，更不存在特權思想和現象；由於從施工領域到設計領域工作時間不是特別長，有時習慣按照過去的思路辦事，會套用原有方式方法，導致有時工作效果不佳。

3. 在履職盡責、服務經濟社會發展方面

在履行職責、責任擔當方面，對自己分管經營項目的生產工作，由於自己不分管XX生產工作，存在怕別人説自己越權、攬權的思想，會有不管大膽管理、積極應對的現象。

在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭還不夠足，抓落實有時對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格細緻，但有時有的沒有采取有效的推進措施，會出現無法達到預期效果的現象；

在對待問題方面，能夠及時向主管領導彙報溝通，不管成績還是問題、缺點，都能講透，做到不隱瞞、不避諱、不偏倚，知恥而後勇。

4. 在學風會風文風及檢查調研方面

在改進會風方面，召開分管經營工作業務會議時能夠做到通盤考慮、集中管理，杜絕了表面的會議多、頭緒多，會議講話時時間均適中、言簡意賅；但是傳達上級相關會議精神時，有時會照本宣科，沒有及時制定落實措施的現象。

在改進文風方面，能夠本着以最簡單、最高效的公文方式或者文字方式處理有關通知、簡報等，文字做到言簡合規、直截了當接地氣，基本杜絕了照搬照抄喊口號、空洞説教、走過場。

在調查研究方面，由於設計經營工作比較繁重、外出經營時間長，在院內時間比較少，有時會把基層調查研究看成是職責之外的一項工作，尤其是調查研究XX發展方向的大問題、分管經營工作外的生產產值分配、設計人員流失等問題。

二、問題存在原因剖析

習近平總書記強調：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”上述形式主義、官僚主義存在的問題，分析起來主要有以下原因：

1、存在貫徹落實方面的問題，歸其因是黨性問題，是因為黨性修養還不夠嚴格，宗旨意識換不夠強；一定程度上還存在“慣性思維”，認為傳達貫徹中央重大決策部署就要高調錶態，是講政治的表現。

2、存在聯繫羣眾、服務羣眾方面的問題，主要原因是為人民服務的信念還不夠堅定，全心全意為人民服務的宗旨記得還不夠牢固，我們黨與人民羣眾的血肉聯繫和“魚水”關係還沒有完全深入人心。

3、存在履職盡責、責任擔當方面的問題，一個重要原因是所簽訂的責任制體系還在摸索階段，XX體系、人員能力實力不完全匹配，難免不甚切合實際；一個政策上層動員、部門傳達，考核評比上層部署、部門細化，到了基層所室都要落實，只能疲於應付。

4、存在改進會風、文風方面的問題，主要原因就是一定程度上存在得過且過的想法，對一些的確需要細化落實、針對性調整的文件，沒有經過充分、仔細地調查於是就拿着別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實文件。

存在調查研究方面的問題，主要原因是沒有完全站在真正幹事創業的角度，沒有完全把XX的榮辱發展當成自己的事業來做，沒有完全把自己當成XX發展、壯大、變強的參與者和踐行者。

三、整改措施及努力方向

通過這次學習、貫徹習近平總書記整治形式主義、官僚主義會議精神，我認真反思了自我的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今後的工作中，從以下幾個方面做出努力：

1、樹立發展的理念，做解放思想的排頭兵。在今後的工作中，我要着眼於新思路、新視野、新舉措來做好XX經營工作。要努力增強經營開拓的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，着力研究適應新時期經營工作的新方法、新舉措，調動一切可以利用的經營資源，實現經營質量穩定提升；要轉變經營觀念，開拓創新，克服求穩思想，大膽試、大膽闖，向外拓展設計市場。

2、樹立求真的理念，做實事求是的排頭兵。實事求是，是我們黨理論聯繫實際，密切聯繫職工的法寶，也是我們黨永遠立於不敗之地的可靠保證。在今後的經營工作中要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，在實踐中，緊密聯繫XX工作的實際，創新工作思路，紮紮實實地做好本職工作，為經營工作、XX發展多作貢獻，多立新功。

3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。作為一名經營工作者，經營工作的分管領導，在在今後的XX經營工作中，我要繼續持續旺盛的工作熱情，強烈的事業心和職責感，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起XX經營工作的神聖使命。

4、樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴於律已，執行廉潔自律的規定，嚴格約束自我。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛鍊，做敢於負責的模範，做善於團結的模範，做廉潔奉公的模範，做開拓市場的模範，堂堂正正做人、紮紮實實辦事，努力做出榜樣。

5、樹立自強的理念，做轉變作風的排頭兵。今後工作中，我要把學習貫徹十九大會議精神的熱情化為幹好經營工作的精神動力，卯足勁，腳踏實地、埋頭若干，努力改進XX經營工作方法，改善經營工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，全面提升XX經營能力和經營水平。