林業局“四風”問題自查報告材料

第一篇：林業局“四風”問題自查報告材料

按照黨的羣眾路線教育實踐活動總體要求，經過深入學習教育，廣泛徵求意見，深刻剖析自查，我們林業局班子在在“四風”方面，還存在以下問題：

一是在形式主義方面：學習、調研不夠深入紮實，有時還存在學習跟不上工作節奏，被動學習、應付學習的現象;抓工作力度不夠，在解決突出矛盾和問題時還存在畏難情緒和推諉現象;文件、文稿發的多，以文件落實文件，以會議落實會議現象還時有發生。

二是在官僚主義方面：深入基層一線調查研究較少，聽取老百姓的意見建議不夠廣泛深入，對基層一線幹部職工工作生活關心不夠;有的工作與實際緊密結合不夠，執行上級決策、決定不夠靈活多樣、因地制宜;幹部監督管理不夠嚴格，個別股室和工作人員對待羣眾不夠熱情，辦事不夠耐心、細心。

三是在享樂主義方面：工作精神動力不足，標準要求不嚴，進取意識不強;工作效率不高，工作主動性、前瞻性不夠;有時存在圖安逸、怕吃苦和安於現狀現象，不願更深一步鑽研新問題。

四是在奢靡之風方面：艱苦奮鬥、勤儉節約思想不夠牢固，廉潔自律意識不夠強，日常辦公用品採購控制不夠嚴格，水、電等機關後勤管理環節還有浪費現象，有時還存在超標準接待問題。

針對以上問題，我們將進一步加強組織領導，不斷深化學習教育，廣泛聽取各方意見，深入剖析查擺問題，全面整改落實存在的“四風問題”。

第一，切實加強理論業務學習。堅持長期性、經常性學習不放鬆，健全完善學習制度，認真學習黨在各個時期特別是黨的十八大以來的最新理論成果，強化林業各項法律法規和業務知識學習，力求政治理論學精學透，業務知識吃準弄懂，確保理論不落伍，業務不落後。

第二，切實提高工作質量。堅持經常深入一線，到山頭地塊開展調查研究，認真傾聽一線幹部職工和最基層羣眾的心聲，深度分析、剖析，及時調整改進工作方法，提升整體工作水平;切實提高辦文、辦會、辦事效率，力求寫短文、説短話，少開會、開短會;在工作總量增加的同時，更加註重質量效果，推動林業總量擴張向規模、質量協調同步發展。

第三，切實改進工作作風。一是堅持領導率先垂範，班子成員模範遵守黨的政治紀律、組織紀律以及單位工作紀律，當好表率。二是堅持制度建設先行，建立健全科學的工作程序和管理制度，加大制度執行力度，形成用制度管人、管事的良好機制。三是堅持主動參與、超前安排，及時掌握一線資料，反映一線情況，全力為領導、為部門、為羣眾搞好服務，不斷提升林業在“三個xx”建設中的地位和作用。四是堅持厲行節約，在機關大力提倡節水、節電、節約紙張的勤儉節約意識，不超標準接待，不違反規定報銷。五是堅持嚴格自律，管好班子、帶好隊伍，嚴格執行八項規定，堅決反對“四風”，努力建設為民、務實、清廉、高效的林業幹部隊伍。

第二篇：林業局“四風”問題自查報告

林業局“四風”問題自查報告

按照黨的羣眾路線教育實踐活動總體要求，經過深入學習教育，廣泛徵求意見，深刻剖析自查，我們林業局班子在在“四風”方面，還存在以下問題：

一是在形式主義方面：學習、調研不夠深入紮實，有時還存在學習跟不上工作節奏，被動學習、應付學習的現象；抓工作力度不夠，在解決突出矛盾和問題時還存在畏難情緒和推諉現象；文件、文稿發的多，以文件落實文件，以會議落實會議現象還時有發生。

二是在官僚主義方面：深入基層一線調查研究較少，聽取老百姓的意見建議不夠廣泛深入，對基層一線幹部職工工作生活關心不夠；有的工作與實際緊密結合不夠，執行上級決策、決定不夠靈活多樣、因地制宜；幹部監督管理不夠嚴格，個別股室和工作人員對待羣眾不夠熱情，辦事不夠耐心、細心。

三是在享樂主義方面：工作精神動力不足，標準要求不嚴，進取意識不強；工作效率不高，工作主動性、前瞻性不夠；有時存在圖安逸、怕吃苦和安於現狀現象，不願更深一步鑽研新問題。

四是在奢靡之風方面：艱苦奮鬥、勤儉節約思想不夠牢固，廉潔自律意識不夠強，日常辦公用品採購控制不夠嚴格，水、電等機關後勤管理環節還有浪費現象，有時還存在超標準接待問題。

針對以上問題，我們將進一步加強組織領導，不斷深化學習教育，廣泛聽取各方意見，深入剖析查擺問題，全面整改落實存在的“四風問題”。

第一，切實加強理論業務學習。堅持長期性、經常性學習不放鬆，健全完善學習制度，認真學習黨在各個時期特別是黨的十八大以來的最新理論成果，強化林業各項法律法規和業務知識學習，力求政治理論學精學透，業務知識吃準弄懂，確保理論不落伍，業務不落後。

第二，切實提高工作質量。堅持經常深入一線，到山頭地塊開展調查研究，認真傾聽一線幹部職工和最基層羣眾的心聲，深度分析、剖析，及時調整改進工作方法，提升整體工作水平；切實提高辦文、辦會、辦事效率，力求寫短文、説短話，少開會、開短會；在工作總量增加的同時，更加註重質量效果，推動林業總量擴張向規模、質量協調同步發展。

第三，切實改進工作作風。一是堅持領導率先垂範，班子成員模範遵守黨的政治紀律、組織紀律以及單位工作紀律，當好表率。二是堅持制度建設先行，建立健全科學的工作程序和管理制度，加大制度執行力度，形成用制度管人、管事的良好機制。三是堅持主動參與、超前安排，及時掌握一線資料，反映一線情況，全力為領導、為部門、為羣眾搞好服務，不斷提升林業在“三個xx”建設中的地位和作用。四是堅持厲行節約，在機關大力提倡節水、節電、節約紙張的勤儉節約意識，不超標準接待，不違反規定報銷。五是堅持嚴格自律，管好班子、帶好隊伍，嚴格執行八項規定，堅決反對“四風”，努力建設為民、務實、清廉、高效的林業幹部隊伍。

第三篇：林業局開展“四風”突出問題專項整治自查報告

按照關於開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知要求，市林業局高度重視，積極在全系統內組織學習，堅持邊學邊查邊改，開展“四風”突出問題專項整治，認真查找市林業局在“四風”方面存在的突出問題，研究制定了整改方案。要求局領導班子成員帶頭，認真抓好整改落實，確保取得成效

從總體看，市林業局黨員幹部是一支識大體、顧大局、肯吃苦、能奉獻，經得起各種風險考驗的隊伍，特別是改進作風規定出台後，工作作風有了新的轉變，服務能力有了新的提升。但我們也清醒地看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的各種表現，在極少數黨員幹部身上還不同程度地存在。

形式主義方面：有的領導幹部存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理;有的領導幹部工作作風不夠紮實，深入基層調研時間少，不深入、不細緻，不太知曉基層實際，有的科室起草文件有不結合實際情況，針對性不強，存在用文件落實文件的現象。

官僚主義方面：有的科(室)深入基層一線調研指導工作少，幫助基層解決業務工作中存在問題不夠，存在機關化的作風;在業務檢查驗收考核中，滿足於打分，對存在問題和不足沒有及時向基層反饋;極少數幹部“結對”扶貧工作落實不夠，只停留在簡單的捐款扶持上，出主意、想辦法少;對基層單位幹部羣眾反映的合理訴求沒有很好的迴應和解決，存在推諉扯皮現象，工作作風漂浮。

享樂主義和奢靡之風方面：有的領導幹部下基層調研，還存在超標準就餐現象;有的黨員幹部安於現狀，不思進取，思想上“懶”、作風上“散”、紀律上“鬆”，滿足於完成任務，工作質量和效率不高，缺乏主動作為的意識;有的黨員幹部過於計較個人利益，在生活待遇上習慣攀比，極個別幹部工作紀律鬆馳，不鑽研業務，上班時間辦私事、玩遊戲等，有遲到、早退現象。

這些問題雖然只發生在極少數或個別黨員幹部身上，但如果我們不引起警覺，不及時整改，不僅會削弱幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力，還會對林業發展造成不良的影響。

深入開展羣眾路線教育實踐活動，就是要教育引導黨員幹部把為民務實、清廉的價值追求融入血脈，化為行動，切實解決基層反映強烈的突出問題，促進作風建設取得明顯進步，推動林業事業科學發展。要聚焦“四風”，對作風之弊，行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，使黨員幹部政治進一步增強，思想進一步提高，作風進一步轉變，黨羣幹羣關係進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

一、切實改進機關作風。嚴格執行中央以及各級黨委關於改進作風的規定，堅持實事求是的思想路線，落實黨的羣眾路線，大力弘揚艱苦奮鬥，勤儉節約的優良傳統，切實改進調研活動，改進會風、文風，規範因公出訪活動，厲行勤儉節約，解決少數黨員幹部作風不實，創新工作意識不夠，敢於擔當責任不強，放鬆廉潔自律的問題。由局領導負責，辦公室、紀檢監察室幹部參與，每週對機關幹部紀律作風進行督促檢查，嚴肅上下班工作紀律，促進良好的機關作風養成。

二、堅決解決辦事難審批難落地難“三難”問題。要認真解決好“辦事難落實、項目難落地、問題難解決”問題，結合中央“八項規定”以及省、州、市紀律作風相關規定的學習貫徹落實，把加大工作落實力作為“服務基層年、項目落地年、作風轉變年”活動的又一重要抓手，採取有力措施認真抓落實。一是認真執行好市林業局工作督查督辦相關規定，加大工作督查督辦力度，確保急、難、險、重工作任務按照規定時限按質按量完成。二是認真執行好工作激勵機制，對敢於負責、敢於擔當，工作認真、踏實勤奮，按時按質按量完成工作任務，工作業績好的同志進行褒獎，進一步調動幹部職工工作積極性和主動性。三是認真執行好問責制，對那些工作不積極、不主動，工作態度不端正，貽誤工作的幹部職工進行誡勉談話和問責，努力營造謀事創業的良好工作氛圍。通過以上措施，使幹部職工工作積極性、主動性得到充分發揮，默默無聞、兢兢業業的良好工作作風不斷養成。

三、堅決治理會議多文件多活動多評比多“四多”問題。堅決治理“四多”問題，按照“八項”規定，一是壓縮會議次數、規模和時間，做到少開會、開短會、開綜合會，不講空話、套話，簡明扼要。二是少發或不發文件，不重複發文，能簡要説明的，堅決不發文件，須發文的則壓縮篇幅。四是嚴格執行相關規定，不組織節慶活動。五是在檢查評比表彰活動上，除按照年初與下屬各黨支部、林場簽訂的黨建、黨風廉政建設、安全生產、綜治創安、計劃生育5個目標管理責任書進行綜合性的檢查考核兑現獎懲外，一律不搞其他檢查評比表彰活動。

四、堅決改進調查研究方式方法。為確保決策的科學性以及羣眾反映問題的及時解決，市林業局要嚴格執行好黨的羣眾路線，領導幹部要切實轉變工作作風，改進調查研究方式方法，深入基層一線開展調查研究工作，使決策科學化、民主化、制度化，讓黨委、政府放心，讓羣眾滿意。一是局黨政領導班子成員要帶頭走訪調研，緊緊圍繞鞏固提高拓展“四羣”教育、幹部紀律作風集中整頓和教育成果，深入林區、涉林企業、農户中開展調查研究，解決羣眾反映的突出問題，進行面對面溝通交流，虛心聽取他們的意見和建議，針對突出矛盾和問題，要結合國家政策和實際，尋找解決問題的最佳方法，竭盡全力予以化解，確保加快林區發展和穩定。要認真落實聯繫點工作制度，根據工作需要局領導到各鄉鎮、扶貧聯繫點、“四羣”教育聯繫點、黨建聯繫點以及下屬企業開展隨機調研、蹲點調研和專題調研，要堅持輕車間從，均不得超過規定人數3人，調查研究不走形式、走過場，要虛心聽取基層幹部和大多數羣眾的意見建議，深入瞭解基層真實情況，促進科學民主決策和工作任務的落實，取得實實在在的效果。二是根據每次工作需要，要明確調研主題，立足瞭解實情、發現問題、解決問題，堅決杜絕空泛無實質內容的調研。三是領導幹部在下基層的調研中不得搞特殊安排，不上高檔菜餚和酒水，不接受紀念品和土特產，一律不參加有消費的或不健康的娛樂活動。堅持調研時多聽多看，不講空話套話，不隨意對調研對象提不科學不合理的要求，亂髮指示、空許諾，下鄉到基層和羣眾家中調研用餐時要主動交納伙食費。

五、堅決清理整治公務用車違規行為。嚴格執行公務用車管理規定，規範公務車輛管理。二是不違規購置和超標用車。三是公務車輛不套掛公安等違規車牌。四是車輛使用嚴格按照公務需要，由局辦公室統一調配，週末節假日期間公務車輛一律進庫停放。五是領導幹部要模範帶頭執行公務用車管理規定，不駕駛公車，嚴禁公車私用。駕駛員要服從管理，嚴格按照辦公室安排出車，要安全駕駛，節省油料，保護好車輛，出車結束後將車輛停放到局辦公區指定的地點進行停放，確保車輛安全。

通過邊學邊查邊改，進一步夯實黨的羣眾路線教育實踐活動基礎，貫徹落實好中央“八項”規定，進一步轉變作風，認真貫徹落實好黨和政府有關林業富民政策，深入推進全市“綠色**”和“美麗**”建設，推動**市林業科學和諧跨越發展。

第四篇：個人四風問題自查報告剖析材料

個人四風問題自查剖析材料洛龍區旅遊局

根據區委《關於深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和具體部署，自3月啟動以來，通過專題輔導、集中培訓、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式，重點學習了習總書記系列講話精神，學習《中共中央關於加強和改進黨和作風問題的決定》、《論羣眾路線——重要論述摘編》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等。在認真學習的基礎上，重點圍繞為民務實清廉要求，通過羣眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。

一、“四風”存在的主要問題

1、形式主義方面表現突出。主要是學習黨的基本理論不夠系統、不夠深入。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面深刻，有時只注重與旅遊工作有關的內容。業務學習深入不夠，對旅遊行業管理相關的消防安全知識、旅遊標準化等知識掌握不精，對基層真實情況瞭解不夠，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。幹工作只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現問題多強調客觀原因不講自身問題等。

2、官僚主義思想嚴重。存在本位主義思想，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，旅遊行業管理相關的旅遊安全、消防聯合大檢查，總是讓別人、別的單位打頭，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。深入基層少，幫助基層解決實際問題不多，和其他旅遊部門聯繫較少，工作抓手不夠，總是以旅遊部門沒權、沒錢、沒資源，給人家幫不了忙為藉口，對轄區內的星級賓館酒店、旅行社、旅遊企業很少檢查督促，對存在問題視而不見，聽而不聞，即使下到基層也只是“轉一轉、看一看、聽一聽”，不能真正沉下來，鑽進去，不能潛下心研究涉旅企業存在的問題和解決問題的辦法。為景點、旅行社、旅遊賓館、旅遊產品生產企業提供主動服務、熱忱服務、貼心服務方面做得不夠好，因此和基層聯繫少，跟行業聯繫少、跟遊客聯繫少。工作中，自己總以年紀大為藉口，不想衝在前頭，精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，幹工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。不願做批評與自我批評、聽不進去同事的意見，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。 3、享樂主義有所表現。艱苦奮鬥、勤儉節約的精神堅持的不夠好。存在下基層怕走路、怕吃苦等現象，下基層，不派車，就不想去。工作有時安於現狀、按部就班，缺乏進取上進要求，工作事業心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱鉅的工作最好別人乾的思想。工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節儉、講排場，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂，各種往來公務活動總希望用公款請客吃飯，認為這就是公事公辦。

4、奢靡之風時有存在。艱苦奮鬥的意識有所減弱，抵制能力不強。説句心裏話，我對奢靡之風深惡痛絕，對鋪張浪費現象也非常反感，自己能做到勤儉節約，但有時思想也會動搖，怕別人認為自己不時尚，不入流，有講排場，比闊氣的想法，不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比條件、比汽車、比住房，各種慾望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費，甚至認為搞迎來送往，超規格接待也是疏通上下關係，方便工作的需要。

二、分析其存在的主要原因

1、理論學習還不夠深入，學用結合還不夠到位。一是主觀上存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的懶惰思想，認為自己的工作經驗足以做好旅遊行業管理日常工作。雖然平時能夠積極參加各類學習，但是仍存在主動學習少、深入研究少的問題。二是放鬆了對黨的理論路線方針政策系統的學習，沒有完全把改造自己的主觀世界和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結合起來，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。三是不注重理論聯繫實踐，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地把自己所學理論貫徹到實踐中去，落實到行動上來，僅僅是為學習而學習，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論、科學發展觀認識問題、解決問題的能力，加之學

習的主動性不強，對於學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳，在實際工作中政策水平有限。 2、宗旨意識有所淡化，工作作風還有待改進。一是沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的觀念，對黨的羣眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。隨着工作崗位的變化，年齡的增大，有放鬆要求的問題，也存在宗旨意識有所淡化，想問題辦事情的立場、角度發生了變化，與人民羣眾感情疏遠的問題。在工作上羣眾觀念淡薄，看不到羣眾的首創精神，為羣眾想的少、做的少，服務羣眾，缺乏真功夫。

3、理想信念不夠堅定。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在着重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產主義理想信念。

三、下一步整改措施和努力方向

1、要理清“理想信念、宗旨意識、羣眾觀點與作風建設”之間的關係。

“強化理想信念、宗旨意識，增強羣眾觀點，加強作風建設”是新時期黨中央對全黨在思想和行動上的總要求。黨的作風是黨的素質的

外在表現，黨的作風關係到黨的形象。因此黨員幹部的作風就是黨風。而理想信念、宗旨意識、羣眾觀點則是共產黨人展示作風、體現形象的內在意識主導，這是起基礎性、關鍵性作用的因素。正如省委書記郭庚茂同志指出的：“理想信念是作風之源，理想信念是立身之魂，理想信念是率眾之炬；改進作風必須疏浚信仰之水，踐行羣眾路線必須擦亮信仰之燈，實現黨的執政使命必須高揚信仰之旗”。因此，堅定理想信念、強化宗旨意識，增強羣眾觀點是貫徹落實羣眾路線、加強作風建設過程中需要解決的第一個思想認識問題。為此，我要在思想上提升對“理想信念、宗旨意識，羣眾觀點、作風建設”重要性的認識，並在實際的工作中堅定信念，明確宗旨，堅定地貫徹落實羣眾路線。

2，要堅持不懈加強個人的理想信念學習和教育。

一個人沒有信念，就會迷失方向；信念，是一盞路燈，指引着人們前進的方向，使人不迷失自我；信念，更是一種堅不可摧的力量。而共產黨員的理想信念更是共產黨人的精神支柱、政治靈魂，是思想行為的“總開關”。因此，理想信念是我們共產黨人最重要的黨性，黨員理論上的成熟是政治上成熟的基礎和前提。要堅定理想信念，就要主動地、自覺地學習黨的最新理論成果，切實加強黨性自我修養，將崇高的信仰變成強烈的為人民服務的使命感。同時，要了解和把握不斷髮展變化着的世情、國情、黨情，理清思想困惑，堅定信黨、愛黨、興黨的理想信念，強化服務人民羣眾的意識。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業務知識、學工作方法，把

學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，為不斷修正自身言行打下信念之基。 爭做一名優秀的共產黨員，做一名為人民服務的好乾部。

3、進一步樹立羣眾觀點。

堅持把羣眾工作理念貫穿工作全過程，用羣眾工作統攬工作。充分發揮工作聯繫人民羣眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿於全部工作中，始終站在最廣大人民羣眾的立場上説話辦事，把實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，做到思路上向惠民富民彙集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉變，實實在在幫助羣眾解決生產生活困難、打開工作局面。

4、進一步轉變工作作風。認真貫徹落實中央八項規定的要求，對損害羣眾利益以及超規格接待、人情消費等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉變工作作風。要圍繞貫徹落實中央八項規定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住羣眾，做羣眾的貼心人，真正做到羣眾問題無小事，羣眾利益最大事，切實讓羣眾感受到政府的温暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公僕。切實做到從羣眾中來、到羣眾中去，善於求智於民、問計於民、取德於

民，深入基層、深入一線、深入羣眾，廣泛聽取羣眾的意見和建議，關心羣眾疾苦，用情、用心、用力去解決羣眾的困難和問題，以實際行動取信於民。

第五篇：四風問題自查報告剖析材料五

四風問題自查報告剖析材料五：

開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，按照《中共中央關於在全黨深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動的意見》（中發〔2014〕4號）、習近平同志在中央黨的羣眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神，貫徹中央“八項規定”的39條實施辦法的有效落實為切入點，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，着力解決突出問題，根據“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺開展自我分析檢查，分別針對開展羣眾觀點、羣眾路線、羣眾利益、羣眾工作教育等方面存在的突出問題進行了認真排查，現根據個人實際將分析檢查情況報告如下：

一、提高認識，時刻提醒自己黨的羣眾路線之意義重大

在新的歷史時期，加強幹部羣眾觀點、羣眾路線、羣眾利益、羣眾工作教育，實行幹部直接聯繫羣眾制度，對於做好新形勢下羣眾工作，繼承和發揚黨的優良傳統，密切黨羣幹羣關係，推動經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展具有十分重要的意義。羣眾工作是黨的全部工作的基礎，更是社會管理最根本、最直接的經常性工作。因此，必須充分認識到做好新形勢下羣眾工作，是堅持以人為本、執政為民理念的需要，是適應當前羣眾工作新特點新變化的需要，是推動我鄉經濟健康發展、社會和諧穩定的需要，必須深刻認識開展黨的羣眾路線教育實踐活動的重要意義，切實增強做好新形勢下羣眾工作的責任感和緊迫感。

二、真抓實幹，深入貫徹落實科學發展觀

加強思想建設，提高理論水平。認真抓好、抓實、抓細，正確處理好工學矛盾，堅持自學，形成主動學習，善於學習，勤于思考，刻苦鑽研的良好學風。提高運用馬列主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，提高用理論指導做羣眾工作的實踐能力。做好新形勢下羣眾工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以加快建立黨員幹部直接聯繫羣眾制度為突破口，以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為抓手，組織全體幹部職工深入實際、深入基層、深入羣眾，感知、感受、感覺和感想羣眾所思、所盼，踐行以人為本、執政為民理念，切實解決好廣大人民羣眾的根本利益和現實利益，達到幹部受教育、作風有改進、發展上水平、羣眾得實惠、社會更和諧的目標。

三、深入調查研究，牢固樹立羣眾觀念

進一步轉變作風，從繁雜的事務性工作中解脱出來，帶着問題到羣眾中深入開展調查研究，從羣眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和羣眾工作的能力。努力提高解決羣眾問題的能力。牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正政風，廉潔勤政，增強責任意識，始終保持一種積極向上的精神狀態，力求瞭解和解決羣眾的實際問題。進一步樹立羣眾觀念，增強黨性。始終堅持黨的羣眾路線，時刻擺正自己和人民羣眾的位置，感情上貼近羣眾，順應民意，為民謀利。真抓實幹，務求實效，增強工作的責任感和緊迫感，帶頭髮揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，自覺接受黨組織、黨員和羣眾的監督。

四、存在的問題和不足

通過學習，本人在思想認識上雖有一定提高，在思想境界上有所提升，但對照黨的羣眾路線教育實踐活動的要求檢查，還有不足的方面：

一是思想理論學習不夠深入。雖然平時注重學習，但理論學習還不夠主動，

理論鑽研還不夠深入，系統性不強。自覺主動地安排時間靜下心來學習比較少，閒時學一陣子，忙時學的少，對學習的持久性堅持性不夠，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不夠深，使理論水平不能得到儘快提高。近年來，經濟社會發展中出現了很多新情況、新問題，新的形勢要求領導幹部必須懂政策、善運用，結合實際創造性地貫徹落實。但自己在這方面做得還不夠，對一些政策規定還理解得還不夠全面、深入、細緻，沒有更好地把理論和實踐緊密地聯繫起來。

二是思想解放還不夠，積極探索，開拓創新的能力有待進一步加強。平時忙於事務性工作較多，靜下心來思考謀發展，促創新的時間安排較少，從而導致在一些工作中，思想解放上有所欠缺，工作方式方法、思路創新不夠。

三是沒有解決好密切聯繫羣眾的認識問題，對羣眾面臨的實際問題不夠了解。大多數時候我們自認為自己就工作在最基層的鄉鎮，羣眾工作做得很多了，自認為很瞭解羣眾的疾苦，這樣就放鬆了在思想上貼近羣眾，感情上親近羣眾，行動上靠近羣眾。

五、下一步的整改措施

（一）自覺增強羣眾觀念。做好羣眾工作，首要的是解決好我們幹部對羣眾的感情問題，只有對人民羣眾有感情，才能時刻裝着羣眾，一切為了羣眾。要堅持不懈地抓幹部作風建設，從密切與人民羣眾的血肉聯繫入手，不斷強化羣眾觀念，要帶着深厚的感情做羣眾工作，為了羣眾幹事創業。要牢固樹立“以人為本”理念，發揮鄉領導幹部表率作用，通過抓作風建設，不斷增強羣眾觀念，充分尊重羣眾，讓“緊緊依靠羣眾，一切為了羣眾”成為我們領導幹部的自覺追求。

（二）不斷研究新形勢下的羣眾工作。羣眾工作面臨着新情況、新問題，我們必須立足我市實際，不斷研究新時期羣眾工作的特點和規律，使羣眾工作更體現時代性、把握規律性、富於創造性。面對我市基礎設施落後、思想觀念落後、生產水平落後的狀況，我們要清醒的認識到，只有發展才能解決問題，發展是一切工作的根本。

（三）着力提高做羣眾工作的能力。工作中要把提高自身做羣眾工作的能力作為學習實踐科學發展觀活動的重要內容，重點是提高四個方面的能力：一是要提高有針對性地做好思想政治工作的能力，善於通過釋疑解惑幫助羣眾正確認識改革發展的形勢和任務；二是要提高解決和化解矛盾問題的能力，善於使羣眾通過共享改革發展成果更加相信並依靠黨和政府；三是要提高主導思想文化陣地的能力，善於通過加強正面宣傳引導把羣眾團結在黨的周圍；四是提高發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用的能力，善於組織羣眾推進科學發展，全面建設小康社會。

（四）千方百計為人民羣眾排憂解難。隨着經濟社會的發展，羣眾更注重實實在在的利益，因此，必須把思想政治工作與解決實際問題結合起來。一是要把維護羣眾的切身利益作為羣眾工作的出發點和落腳點。我們黨員領導幹部必須堅持心繫羣眾、為民解憂，用真心解決羣眾困難，用真情温暖羣眾心靈，用真誠贏得羣眾信任，最大限度地維護好、發展好和實現好廣大人民羣眾的根本利益。二是要依法按政策辦事。法律法規和政策有明確規定的，要依法按政策抓緊解決；對羣眾要求合理，但沒有明確規定或規定不夠完善的，要抓緊研究制定和完善，並想辦法給予解決；對羣眾提出的應該解決、但因客觀條件不具備一時難以解決的問題，要主動向羣眾説明情況，向羣眾解釋清楚，取得羣眾的理解和指出，同時積極爭取創造條件適時予以解決；對羣眾提出的不合理要求，要耐心説服教育、

積極引導。三是要充分發揮我們黨的思想政治工作優勢。要加強有針對性的思想教育，切實做好解疑釋惑、疏導情緒、化解矛盾的工作。切實把幫助羣眾解決問題的過程作為思想教育和政策法制宣傳的過程，引導羣眾正確處理個人利益問題，自覺維護改革發展穩定的大局。