2022年上半年意識形態工作自查報告

2022年上半年意識形態工作自查報告

進一步推動落實意識形態工作，**公司立即進行安排部署並對照督查內容逐項開展自查，進行查漏補缺和補齊短板，2022上半年自查情況報告如下：

（一）全面落實主體責任，強化政治擔當意識。一是統攬全局，協調推進。公司各級黨組織把做好意識形態工作作為從嚴管黨治黨、加強思想政治建設的首要任務，融入到公司發展大局當中統籌謀劃，黨委會研究部署意識形態工作，每年向上級黨組織彙報意識形態工作，開展本單位意識形態督查和網絡意識形態專項督查，將意識形態工作責任制、工作情況納入黨建工作責任制考核、領導班子和幹部考核、單位企業負責人年度業績考核、黨風廉政建設責任制考評，定期開展巡視巡查並在黨內通報。二是堅持領導親自抓部署、抓落實。各級黨委領導班子成員重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，對上級組織的重要文件、安排的重要任務，堅持第一時間組織傳達學習、及時部署落實，在民主生活會以及年度述職中，將意識形態工作作為重點內容。二是強化政治擔當，提升工作水平。各級黨組織按照“一崗雙責”的要求，各負其責，各盡其職，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。堅持抓意識形態責任落實與抓黨建工作落實並重，採取常態化檢查與年終考核相結合、幹部自我評議與羣眾民主測評相結合，全面提升幹部職工隊伍的思想政治素質、意識形態辨別定力和業務工作水平。三是黨史學習教育助力意識形態工作落實。各級黨組織利用黨日活動、“三會一課”等持續開展學黨史、學理論、辦實事，利用黨史學習教育進一步強化道德建設，持續深入開展“為民辦實事”活動。

（二）制度先行規範落實，不斷健全體制機制。一是成立領導小組，全面部署工作。各級黨組織成立了意識形態工作領導小組，實行分級負責和誰主管誰負責的原則，明確了黨委的主體責任、黨委書記作為第一責任人的責任和黨委分管領導的直接責任人，通過定期召開的領導小組會議、領導小組辦公會議落實具體工作。二是健全管理機制，強化監督管理。各級黨組織完善並履行重要報道審批程序、輿情聯動處置、融媒體站融合工作、公益項目工作、社會披露等工作機制，梳理並規範媒體合作及記者站新聞採編環節工作，確保“出口”環節的工作規範有序。

（三）落實意識形態風險防控，築牢意識形態安全防線。一是提高政治站位築牢安全防線。各級黨組織堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體，切實把意識形態工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在黨的手中。全面落實政治責任和領導責任，規範信息內容、提升報道質量、優化指標設置，抓實不良內容、有償新聞、虛假新聞以及品牌標識不合格等問題清理。二是壓實壓緊責任，壓力傳導到位。各級黨組織把落實各級黨委意識形態工作責任制作為剛性約束，細化任務清單、責任清單，樹牢抓意識形態工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的工作理念，做到一級抓一級、層層抓落實，全力推進意識形態質量安全責任落實到位。

（四）加強陣地管理，緊抓輿論引導。一是規範管理，各級黨組織抓好微信公眾號、頭條號等媒體管理，做好官方自媒體運營把關，監管員工微信、論壇、微博、釘釘、抖音、朋友圈、快手、小紅書等網絡自媒體的監督管理，規範職工上網行為，杜絕在互聯網上發佈負面言論和導向錯誤的信息。二是加強輿情監督管理，各級黨組織設置專職網絡輿情信息聯絡員，紮根在各大網絡社區、論壇、微博等地，對熱點輿情實施專項監控，建立24小時值班制度發現問題迅速果斷處置。針對網上熱點敏感問題多做釋疑解惑、理順情緒工作，努力化解矛盾，正確引導網上輿論。三是主動佔領高地，運用示範徵地、展覽場所微信羣、QQ羣宣傳時代楷模和身邊的好人好事，傳承優良傳統文化，弘揚時代精神，傳播正能量，切實用主旋律凝聚人感染人。

（五）規範人員管理，落實責任追究。一是認真履行程序，各級黨組織嚴格規範領導人員發文著書立説、接受採訪約稿，切實履行審核備案程序。意識形態工作從業人員、觸媒人員、新聞發言人、網絡評論員、內外部專家團隊等向上級公司主管部門以及地方政府主管部門進行准入備案、動態調整。二是嚴肅責任追究。動態發佈並及時調整輿情、新聞宣傳等各類工作責任，凡出現問題，嚴格按照有關規定進行責任追究。