第一篇：縣衞生局駐村工作組先進事蹟
縣衞生局駐村工作組先進事蹟
按照縣“聯幫促”“到羣眾中去”活動安排，衞生局分包新鎮鎮管理區，分別是新鎮村、蘭莊村、趙擺村、耿灣村4個村。在駐村工作中，駐村組盡職盡責，以高度的工作熱情和對羣眾的深厚感情，積極投入到駐村基層建設活動中，贏得了廣大基層幹部羣眾的歡迎和讚揚。
自8月28日活動開展以來，衞生局主要做了以下工作。一是積極行動、主動與新鎮鎮包區領導、村幹部對接，瞭解4個村的基本情況和存在問題，商討下步打算。二是深入農户，走訪調查，抽調班子成員和中層幹部駐村，機關一般人員聯繫户，每天深入各村農户，瞭解村情，瞭解村內目前困難和亟待解決的問題，瞭解困難户、信訪户、項目户、孤寡老人、留守兒童等羣體情況，填寫村情民意走訪記實薄，詳細填寫民情日記。三是暢通信息，及時上報。活動開展以來，衞生局駐村活動加入了新鎮鎮管理區微信羣，及時上報調查情況，入户情況，與鎮、村幹部對接，針對各村具體情況共同商討，想辦法，有力推進工作開展。截至目前，衞生局駐新鎮鎮管理區駐村幹部共走訪農户1017户，其中，特困户95户，五保户41家，信訪户4家，項目户3户，留守兒童58個。
發現問題，解決問題是駐村工作的關鍵所在。駐蘭莊村幹部，在走訪中發現老黨員趙玉明，已經83歲高齡，孤身一人住在低矮破舊的平房中，院內雜草叢生出行生活都非常困難。幾次走訪後，工作組將這些情況向包區領導張志鬆做了彙報，共同為其申請危房改造項目資金。9月6日，駐村組人員與張鎮長一起再次到蘭莊村，為他送去300元慰問金。
下一步，衞生局將按照縣委方案要求結合部門職能，搞好以下幾項工作：一是幫助所駐村選優配強村級班子，協助搞好黨員教育管理，引導黨員抓發展、促和諧、保穩定，發揮先鋒模範作用。二是瞭解村中的熱點難點問題，重點加大特困羣眾的幫扶力度，協助解決涉及羣眾切身利益的各類問題。三是對有創業願望的羣眾，協調項目和資金，提供信息和技術服務，幫其順利創業。四是利用自身優勢，組織醫務人員為全村65歲以上老年人進行一次免費健康體檢。五是搞好居民健康教育，組織醫務人員利用村廣播、發放宣傳材料、講座、張貼標語、設置固定的健康教育宣傳欄等多種形式，進行常見病、多發病、慢性病防治知識宣傳。
第二篇：駐村工作組先進事蹟材料
駐村工作組先進事蹟材料
萬隆鄉石店村共有11個村民小組，372户，1632人，黨員28名，其中女黨員5名。山地面積11080畝，耕地面積576畝。該村原屬貧困村，經省交通廳幾年的扶貧工作，面貌獲得了可喜變化。縣、鄉“三送”活動動員大會召開後，萬隆鄉駐石店村工作組迅速行動，啟動了石店村“三送”活動工作。通過政策宣傳、調查研究，訪民情、辦實事，石店村“三送”活動進展順利，獲得了各方的好評。該工作組典型事蹟有：
一、高度重視，人員到崗到位。該工作組高度重視 “三送”工作。在石店村的協助下，工作組召開了黨員、組長、村民代表會議，傳達了“三送”活動精神，聽取了黨員、組長、村民代表的建議，提出了工作組工作的主要任務。工作組成員克服種種困難，第一時間下到村組，和羣眾同吃同住，進行政策宣傳，走訪慰問羣眾。抽出時間學習“三送”活動各種文件，加深了對“三送”活動的理解，強化了對“三送”活動重要性的認識，增強了工作的自覺性和主動性。
二、統籌安排， “三送”工作與業務工作齊並進。駐石店村工作組工作方式靈活，不斷創新工作載體。該工作組結合鄉、村實際，對石店村新農合、殯葬改革、計劃生育等當前中心工作進行了研究，並以上述幾項工作為載體，促進“三送”活動與業務工作相結合。通過宣傳、走訪、慰問、服務羣眾，凝聚了人心，增強了羣眾的政策法律意識，解決了業務工作中存在的的許多難點問題，推動了全村乃至全鄉工作的開展。
三、抓好走訪調研，狠抓問題落實。按照工作要求，該工作組走訪了所有聯繫户，與聯繫户進行了親密的交流；元旦期間慰問了鄉敬老院及萬隆鄉部分困難黨員、羣眾。按要求填寫了資料台帳，撰寫了民情日記。廣泛進行走訪慰問、現場調查，在短時間內對石店村村情有一個全面的瞭解，掌握了該村三個羣眾密切關注的問題，並着手開始了問題的解決。一是農民生活小康化問題。目前，該村農民建房缺乏規劃。而大量佔用耕地建房為國家法律所不許，拆舊房建新房有很大難度，易引發諸多矛盾。隨着該村村民收入的增加，農民新建住房的願望強烈。調查研究後，該工作組提出了在《土地管理法》允許的範圍內，結合該村實際，對農民建房進行統一規劃、統一拆舊、統一批地的建議，讓更多的羣眾蓋起小康樓，過上現代生活。二是新庵裏小組供電問題。該小組村民反映，電飯煲煮飯經常煮不熟，生活用電電壓有問題。徵求各方意見後，結合當地實際，工作組提議在石店村增設一部變壓器，調整該村供電佈局。據悉，增設變壓器工作將於近期開展。三是產業發展問題。省交通廳扶貧工作期間，石店村開發了一個千畝加工橙基地。但由於該村村民種植、開發臍橙的積極性不高，平時疏於管理，加工橙成活率低。與部分農户商議後，該工作組提出了在千畝加工橙基地開發油茶產業或杉樹林產業的建設。
第三篇：基層建設年駐村工作組先進事蹟材料
基層建設年駐村工作組先進事蹟材料
“憂”“樂”總關百姓
——記成安縣教體局駐xx村工作隊先進事蹟
一説起4000米長5米寬的出村路，xx村村民zz就會樂不攏嘴，他動情地説：“誰也沒有想到教體局駐村工作隊的領導一個個看似文質彬彬，做起事來卻是説一不二、雷厲風行。4月20號，縣委的領導現場辦公給俺們修出村路，第二天教體局的領導們就開始行動了，他們一邊做羣眾工作，一邊親自上陣勘界、撒灰、清除障礙，不到一個月一條寬闊的出村路就有模有樣了！”在和當地羣眾交談中，教體局駐xx村工作隊始終被他們掛在嘴邊。村支書xx説：“自從工作隊來了，他們不但給我們村帶來了黨密切聯繫羣眾的優良工作作風，而且還幫村裏爭取了資金、項目，理清了發展思路，我們村現在一天一個樣，他們可是我們村的大功臣!”
2月15日，帶着組織的囑託、羣眾的期盼，肩負着光榮的使命，成安縣教體局駐xx村工作隊滿腔熱情地奔赴幫扶村——道東堡鄉xx村。初來乍到，情況不清，工作、生活條件差，難以開展工作。工作隊隊員把自己看作是一名普通的村民，把駐地當作自己的家，堅持務實的工作作風，不走過場，不做表面文章，幹真事，幹實事，幹成事，做到村不漏户，户不漏人，深入全村411户，調查摸底，訪貧問計。僅僅用了半個月時間，工作隊就基本摸清了xx村羣眾的所思、所想、所盼。在此基礎上，工作隊和“村兩委”緊緊圍繞省委提出的“五大目標、六大任務”，勇於探索破解制約xx村發展的難題，確定了在完成省委“十項重點任務”和市委的“五個攻堅戰”的基礎上，結合村情社貌，決定“開展一項活動、制定兩個制度，幹好三件實事”，即：加強村風建設，開展首屆“孝順兒媳”評選活動；制定定期慰問貧困户制度，制定定期幫扶空巢老人、留守兒童家庭制度；幹好4000米出村路硬化工程，幹好1300平米文化廣場建設工程，組織致富能手到發達地區考察取經。
xx村全村有411户1556口人，自古民風淳樸，鄉鄰和睦。為使這一優良傳統得到發揚和繼承，進一步深化厚德成安的內涵，工作隊圍繞“促進生產發展、提升生活水平、保持村容整潔、引領鄉風文明、推進基層民主”五個方面的宗旨，幫扶出台了村規民約12條，提交村民代表大會通過後，印刷裝框，然後分發到户，廣泛宣傳。村規民約的出台，保障村民語言文明，行為規範，為村級文明建設打下了堅實的基礎。工作隊和村兩委還及時開展了首屆“孝順兒媳“評選活動，全面鞏固提高了村風民風建設成果和全村婦女的道德水平。
工作隊在民情調研過程中，還了解到xx村目前有9户貧困户和16户因子女或父母外出打工造成的空巢老人、留守兒童的家庭。工作隊便立即和村兩委制定了定期慰問貧困户制度和定期幫扶空巢老人、留守兒童家庭制度，決定對9户貧困户每季度慰問一次，200元慰問金從工作經費中支出。對16户空巢老人、留守兒童家庭每月走訪一次，並留下電話號碼，方便及時解決難題。王巧娥老人告訴我們説：“我的孩子都出去打工了，家裏就自己一個老人，自從工作隊進村後，我這裏就開始變的熱鬧起來，有什麼困難事兒，只要打個電話，説一聲，工作隊很快就能給解決，我這心裏現在踏實多了”。
xx村位於道東堡鄉東北，與肥鄉縣臨界。全村只有一條出村路，而且因為路基年久失修，破壞嚴重，村民出村時常常是“雨天一身泥，晴天一身土”，車輛進出村更是顛簸不堪，人們編了一條順口溜説：xx村，真難進，爆輪胎，壞減震，車輛出入要小心！大路難走，嚴重阻礙了村經濟的發展。4月20日，縣委常委、縣委辦主任李志強在教體局局長王兆林等同志的陪同下，深入到xx村開展調研活動。當xx同志聽取了駐村工作隊的情況彙報後，現場辦公，當即決定撥付資金硬化村裏4000米長5米寬的出村路。駐村工作隊隊員在李主任走後，片刻都沒有休息，立即和村兩委商量修路事宜。考慮到麥收很快就要到來，必須迅速啟動工程，為此，工作隊決定白天到修路現場勘路界、清障礙、撒灰道，晚上到相關羣眾家裏做工作。目前該工程已經完成工程進度的60%，預計在麥收前正式投入使用。困擾了多少年羣眾出行難的問題將徹底解決，為xx村的經濟發展打下堅實基礎。
和出村路同時進行的還有一項工程便是村文化廣場建設。xx村文化廣場佔地1300平方米，是村民休閒、健身等開展文體活動的重要場所，預計投資16萬元。因為建設資金不到位，建設工程遲遲不能開工，這可急壞了工作隊隊長祝海成。工期緊，任務重，不能等，不能靠，他想盡辦法，多方聯繫，最終拿出了一套可行的方案，計劃從村“一事一議資金”中撥出10萬元，村民以工代資3萬元，教體局支持3萬元，使事情引刃而解。目前，在教體局墊付5萬元資金的基礎上，工程已於4月23日破土動工，預計5月中下旬完工。屆時，村民們在勞作了一天以後，便可以有一個休閒娛樂的場所了。
在隊長xx的駐村工作日記中記載着這樣一句話：“農村的經濟發展，羣眾的共同致富，必須有一個或者一批有眼光、有膽識、懂經營的致富帶頭人。”他要求隊員在調查村情民情過程中，格外注意這些人才的發掘和培養。當工作隊發現xx村xx、xx、xx等十幾個村民視野開闊，有很強的開拓意識，能夠很好起到傳、幫、帶的作用時，他們便經常走進這些村民家裏，和他們促膝長談，探討發家致富的途徑。當得知這些村民為見識較淺煩惱，想出去到發達地區看看的時候，祝海成隊長當即決定帶領他們“走出去”，先後奔赴山東壽昌、河北衡水等地參觀考察養殖業、林業開發等項目，讓他們真正“學回來”，學成村民致富的“領頭雁”。其中，xx等三名同志還光榮地成為入黨積極分子。
工作隊始終把人民放在心上，堅持和羣眾“同吃、同住、同勞動、同學習”，獲得了xx村村民的一致好評。工作隊隊員住宿的黨建活動室門前，經常會有村民放下剛從地裏採摘的蔬菜就走。黨建活動室裏，一到晚上總會有村裏年長的人來嘮家常，村民誰家有事，不管大小都願意來和工作隊商量商量。隊長祝海成感慨地説：“都説羣眾工作不好做，通過駐村這幾個月工作經歷，我看只要心裏始終揣着羣眾，“憂”“喜”關乎百姓，帶着感情真正走到羣眾中去，老百姓就會把你當自己人，那無論什麼事情都沒有做不成的啊！”
艱辛的付出，收穫了累累碩果。如今，xx村委會各種規章制度健全，發展思路明確，集體經濟有了堅實的保障。走進村裏，一條條寬敞乾淨的水泥路面、一間間整齊的民房、完善的各類公益設施，儼然向人們展示了一個祥和、安康的農村新景象。3月下旬，邯鄲市開展加強基層建設年活動領導小組辦公室組織16個督導組對全市各駐村幫扶工作組工作情況進行了一次督導活動，成安縣教體局工作隊更是在全市被評為了“工作情況好的工作組”。
第四篇：衞生局駐村工作組副組長述廉報告
衞生局駐村工作組副組長述廉報告
2014年，本人主管工會，分管衞生企業、老幹、青年婦女、新農村建設工作，協管黨務工作，聯繫康泰醫療器械公司、康興印刷廠、醫用儀器維修站、新廠鎮和大垸鎮衞生院。
工作中，本人堅持與黨中央和各級黨委保持思想上行動上的一致。這是黨的組織原則使然，也是公務員法的要求。我注意堅持把這種原則要求落實到自己平時的工作當中，比較好地完成了黨組織交給的工作任務。今年３月至５月，全省普遍開展“萬名幹部進萬村入萬户”活動，我作為局機關駐村工作組常務副組長，在聯繫點槐樹堤社區紮實開展“三萬”活動，既走街串巷瞭解民意，又調查研究關注民生。我放棄了一些節假日，甚至放棄了一次寶貴的外出學習考察機會，保證了聯繫點的“三萬”活動緊鑼密鼓有序推進。通過我的積極斡旋，爭取局黨委支持，為社區修建民族二路解決建設資金3萬元，為社區安裝户外廣播解決建設資金0.5萬元。我本人被評為全市“三萬”活動先進個人。
既要抓好中心工作，又要抓好本職工作，這是我作為一個班子成員的工作目標。根據市總工會的安排，我局列為第二批“示範工會”創建單位。這是我局今年工會工作的重中之重。我作為局機關的工會主任，積極爭取局黨委的領導，認真制定創建規劃，紮實落實創建任務，切實加強工作責任，確保了創建活動的有效開展。以工會經費的管理來説，局工會的經費來源雖然不多，但設立專賬是規範化建設的明確要求。由於我的不斷反映和呼籲，我們終於實現了經費獨立，終於改變了長期以來局機關把工會經費作為行政賬户中的一個科目進行核算的不規範做法。前不久，市總工會對我局的創建活動進行檢查驗收，正式確認我們建立了“四個機制”，達到了“四個規範”，做到了“五有”，實行了“七上牆”，被初步認可為完成了此次“示範工會”的創建任務。
工作形式上的東西固然重要，但形式所承載的內容更為重要。工會要發揮好局黨委和職工之間的橋樑紐帶作用，就要保護好職工的民主權利，關心好職工的物質文化生活，努力在關心職工權利、關心職工生活方面履行好“第一知情人、第一幫扶人、第一報告人”的職責。基於這樣的認識，我們堅持完善了衞生系統的職代會制度，積極推行了院務公開的管理辦法，認真開展了困難職工的調查摸底和慰問走訪活動。春節期間走訪慰問困難職工56户，送上幫扶資金1.82萬元。在局機關內部，我們則堅持開展了機關幹部生日祝福活動、年度體檢活動、球類比賽活動、義務獻血活動和結對幫扶活動。在“三八”節，組織女職工進行聯歡，在“五一二”護士節，舉辦衞生系統護理技術操作比武競賽。通過這些健康有益的活動，調動了幹部職工的積極性，提高了工會組織的凝聚力，為推動我市衞生事業的發展，起到了積極的促進作用。
2014年由於局黨委發生了人事微調，我的聯繫點範圍也有所擴大，主要是新增了3家衞生企業。面對這3家衞生企業人員成分的複雜性，經營業務的依存性，遺留問題的棘手性，發展變化的不確定性，我時刻把他們的困難放在心上。一是通過多種方式多種渠道多種場合強調各醫療衞生單位要堅決完成局黨委下達的衞生企業經濟指標，並把指標完成情況納入對各單位的績效考核。二是幫助3家衞生企業出主意想辦法，解決其生產經營中的資金困難、設備困難和倉儲困難。三是通過爭取政策傾斜和幫助調整支出結構，支持3家衞生企業解決好退休人員待遇問題和幹部職工的社會保障問題。由於我和３家衞生企業的緊密聯繫共同努力，我們繼續保持了3家衞生企業的基本穩定。
作為衞生局黨委的一名班子成員，我對自己分管範圍內的黨風廉政建設和自身的廉潔自律也非常注意。在自身的廉潔自律方面，我把“公生明，廉生威”作為自己的座右銘，做到了不打牌賭錢，不利用公款大吃大喝，不貪污受賄，不假公濟私，不利用職務之便開展有償經營活動，不涉足燈紅酒綠場所，不損害侵犯羣眾利益，比較好地履行了基層黨員幹部廉潔自律、廉潔從政的有關規定。
總之，2014年，我比較好地堅持了政治理論學習，比較好地堅持了民主集中制原則，比較好地履行了自己的工作責任，比較好的遵守了黨風廉政建設方面的有關規定，自認為是一個比較稱職的公務員、一個比較稱職的基層黨員幹部。對於自己工作中存在的問題和不足，敬請組織和領導給予批評指正，我一定會虛心接受。
第五篇：駐村幹部先進事蹟
xx年以來，各級每年派出72個工作組216人進駐全市101個貧困村，其中省工作組駐村2個、6人，清遠市工作組駐村24個、72人，**市工作組駐村46個、138人。三年來，廣大駐村幹部肩負組織重託，在派出單位的大力支持下，緊緊圍繞工作主題，當"村官"、謀"村政"、助發展、辦實事，加強農村基層組織建設，促進了農村的和諧發展，贏得了基層幹部羣眾的普遍歡迎和廣泛好評。
三年來，三個批次的駐村幹部為農村排查解決相對突出問題1248宗；為羣眾辦實事好事2587件，扶持資金730萬元；投入資金2863萬元，幫助發展村集體經濟項目164個，成功使64個貧困村的集體收入達到了3萬元以上。
一、精心組織，羣策羣力，下基層駐農村工作順利推進
1、建立機構，加強領導
一是建立工作機構，加強協調指導。市委成立了由市委書記任組長、組織部長任副組長的工作領導小組，領導小組下設辦公室，由組織部分管組織的副部長任辦公室主任。辦公室負責面上的協調指導工作。各鎮（街道）黨委也相應成立了領導小組和工作機構，領導小組組長由書記擔任。二是強化責任落實，提供領導保障。在駐村工作上，我們要求各鎮（街道）、各掛鈎單位主要領導帶頭抓、親自抓、負總責；分管領導具體抓、深入抓；班子成員共同抓。形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局，確保工作順利開展。市委建立了黨員領導幹部下基層駐農村聯繫點制度，通過制度以點帶面推動工作。同時為加強對駐村幹部的管理，以鎮（街道）為單位成立市直單位幹部駐村工作隊，隊長由市直（駐英）掛鈎聯繫牽頭單位的副職擔任，形成了"幹部駐點抓、單位作後盾、領導負總責"的工作格局，為駐村工作的順利開展提供了強有力的領導保障。三年來，清遠市領導深入到掛鈎點627次，其中黨政一把手到掛鈎點285次；**市領導深入掛鈎點797次，其中黨政一把手到掛鈎點353次；**市直單位領導輪流進駐掛點2221人次。
2、嚴格制度，規範管理
市委基層辦制定了《"十百千萬"駐村幹部工作職責》和《"十百千萬"駐村幹部工作制度》，明確駐村工作職責和規範駐村隊員的行為，同時還制定了《**市"十百千萬"幹部下基層駐農村工作量化考核辦法（試行）》，對駐村工作進行考核評比。另外，為加強自身管理，各工作隊（組）也根據實際制定了工作制度，以嚴格的紀律來保障工作的順利開展。如：駐東華鎮的工作隊就制定了嚴格自律，不涉黃賭；有事請假，不搞"走讀"；身心俱下，自覺"三同"等八項要求；駐**口鎮的工作隊則制定了學習交流和彙報制度，規定全體隊員每十天集中學習交流一次，每半月向各自單位領導彙報工作情況一次。
3、廣泛宣傳，營造氛圍
從開展駐村工作起，**電視新聞就專門設立了"**市組織十百千萬幹部下基層駐農村專欄"，"固本強基情況簡報"也設立了"十百千萬"幹部下基層駐農村專題，在全市營造起了良好的氛圍。各個批次的駐村工作隊進村後，均召開了村"兩委"會議、黨員大會和村民小組長會議，向廣大幹部羣眾傳達了省、市有關"十百千萬"幹部下基層駐農村工作的精神，並就駐村工作的重點、基本任務、目標要求和做法以及各個年度的工作主題進行廣泛宣傳，為駐村工作營造了一個良好的氛圍，為全面推進幹部下基層駐農村工作打下了堅實的輿論基礎。
4、深入調研，找準思路
三個批次的工作隊（組）進駐到村後，不辭勞苦、克服了工作和生活中的種種困難，以飽滿的工作熱情積極投入工作。通過召開"三個會"和進村入户走訪羣眾等方式，就所駐村的農民主要經濟收入情況、村集體經濟收入狀況、"兩委"班子配備情況、村務公開情況、存在的主要問題和突出矛盾、可開發資源狀況等進行了深入的調查。在充分調研的基礎上，各工作組根據當地實際情況並會同當地黨委政府及村"兩委"研究並制定出了一系列切實可行的工作計劃和具體的幫扶方案，使駐村工作思路明確，幹有方向。如駐東華鎮東昇村第一批工作組通過調研，撰寫了一份9000多字的調查報告，既具體又全面,指導性很強。三年來，三個批次的駐村幹部走訪羣眾59602户，召開座談會2345次。
5、做好交接，確保連貫
一是做到嚴格把關。市直各單位、各鎮街把一批政治素質好，作風紮實，事業心、責任感強的年輕幹部選派為駐村幹部。二是認真部署。各年度全市召開駐村工作總結動員會後，市直各單位對安排下基層駐農村的幹部進行動員，統一思想，鼓舞鬥志，使第二、第三批駐村幹部的工作交接能夠充分銜接。三是做好交接。按照"先進後出"的原則，組織下一次批的駐村幹部與上一批次的駐村幹部進行交接，確保駐村工作有序連貫，順利開展。
6、加強督查，把握進度
市委分管領導和市委基層辦的同志經常深入基層調查，加強分類指導，對開局良好的，指導其穩步深入推進；對工作開展不好的，幫助研究解決的辦法；對打不開局面的，進行重點幫助。市委基層辦通過加強督促檢查，及時發現和解決存在問題，經常向派出單位反饋駐村幹部的工作表現。對駐點工作不到位，駐村工作不得力，問題沒有解決，羣眾不滿意的，予以通報批評，促進了各項工作的落實。
二、緊扣主題，狠抓落實，下基層駐農村工作成效顯著
1、通過"抓班子，強隊伍"，加強了基層組織的建設。
一是抓班子。在xx年村"兩委"換屆選舉工作中，全市駐村幹部認真當好"五員"(調研員、宣傳員、考察員、調解員、監督員)，在當地黨委政府的領導下，圍繞建設一個好的領導班子、建設一支好的黨員幹部隊伍這一主題，嚴格按照法定程序和村"兩委"成員標準條件，指導和協助駐點村完成村"兩委"的換屆選舉工作，選好配強了村領導班子，切實增強了村班子的凝聚力、戰鬥力和創造力，提高了農村基層黨組織的執政能力，夯實了黨在農村的執政基礎。我市在村"兩委"換屆選舉中取得"七高兩低"（即黨員和羣眾的參選率高、"兩委"幹部當選的得票率高、"兩委"幹部的交叉任職率高、村幹部整體素質有所提高、"兩委"班子一次性成功選舉率高、"兩委"成員的連任率高、黨委建議人選的當選率高，上訪案件數低、選舉成本明顯降低）的良好效果，獲得圓滿成功，這些成績與第一批駐村幹部的努力是分不開的。
二是強隊伍。一方面，抓好黨員的教育。第二批工作組充分利用第三批黨員先進性教育指導基層幹部和黨員進行"三個代表"和"理想、責任、能力、形象"教育，增強農村基層黨員的宗旨觀念、政策觀念、法制觀念和發展觀念，增強責任意識，使他們帶頭執行上級各項方針政策，帶頭遵紀守法，帶領羣眾加快發展，維護農村社會穩定，樹立求真務實、開拓進取、艱苦奮鬥、乾淨幹事的良好形象，全面提高農村黨員隊伍素質，保持共產黨員的先進性。另一方面，穩定了農村黨員隊伍。我市通過各工作組的"三查"工作，在進行深入調研和廣泛徵求意見的基礎上，出台了《關於加強我市農村黨員隊伍建設的意見》，《意見》的出台建立了**市黨建工作長效機制，使全市各類老黨員和困難黨員"老有所補"、"困有所扶"、"優有所獎"。《意見》的出台受到省和清遠市委的高度關注，並得到了充分肯定和經驗推廣，使我市黨建工作又呈現出一大亮點，當中凝聚了全市駐村幹部的勞動和智慧。同時，大力發展農村黨員。各個批次的工作隊積極幫助村黨組織健全和落實黨員發展制度，加大發展優秀農村青年入黨的工作力度，切實改變一些地方黨員隊伍老化、能力弱化狀況。如駐東華鎮塘下村工作組積極協助黨支部做好發展黨員工作，重點培養了一批優秀的農村青年，發展了3名黨員；駐廊步村工作組與村黨支部一起，吸收了2名優秀青年加入黨組織。三年來，全市各選派工作組結合各村實際，指導、支持村委工作，共發展了1898名農村黨員，充實和壯大了農村基層黨員隊伍。
2、通過"籌資金，上項目"，解決了羣眾的熱點難點問題。
一是修路送船解決"行路難"。如清遠高新技術產業開發區駐沙口鎮洲西村工作組籌集資金200多萬元為洲西村鋪設了一條水泥路（該路長6公里、寬6米）。我市政法系統駐**鎮太平村、團結村工作組，籌集資金211萬元修建**鎮至太平村、團結村公路，兩路段全長24公里,目前已完成了5.2公里的鋪設。我市駐大站鎮大塘村工作組，籌集資金2.6萬元建設該村北江渡口，同時與村委一起通過多種渠道籌資7.85萬元購買了一艘48座渡船，大大方便了羣眾的生產。我市駐東華鎮塘下村工作組投入資金2萬元，鋪好了江獅公路至村委的水泥路。清遠市駐黃花鎮巖背工作組大力幫助駐村向上級申請105萬元的公路建設資金。駐西牛鎮工作隊積極協調各方，籌措資金94萬元修建水泥公路。
二是多管齊下解決"讀書難"。駐村幹部通過各種途徑扶持當地教育，並積極組織當地失業青年進行科技培訓，推薦他們就業，組織有關農業專家給農户、專業户作技術指導和授課等。如駐黃花鎮放板村的華師大工作組，充分發揮華師大教學資源豐富的優勢，大力支持當地教育，一方面購置了300套課桌椅和有關教學設備贈送給國小，出資維修**國小課室，加裝屋頂明窗，更換黑板，改善其教學條件；另一方面，組織對口扶持部分貧困生，並定期派出學校教師到駐點村指導教育工作和培訓當地教師。清遠市勞動和社會保障局駐我市橫石水新星村工作組則利用本單位優勢，特批10個指標給駐地人均收入在1500元以下的貧困户子女免費入讀技工學校，並推薦就業，並積極動員願意外出務工人員免費參加培訓，力爭做到"培訓就業一人，脱貧一户，帶富全村"。駐**口鎮連樟村工作組多渠道籌集資金40萬元，為駐村興建橋樑2座，創立教育基金，發展會員近300人，籌集基金30萬元。
三是興辦實業解決"增收難"。各工作組以發展駐村經濟為己任，按照"宜農則農、宜商則商、宜工則工"的原則，大力發展既可富村又可富民的"造血型"項目，增加村集體收入。省核工業地質局駐東華鎮東昇工作組努力探索增加村集體收入的新路子，投入資金25萬元，在佛山市三水區購買商鋪一間，產權歸東昇村所有，東昇村每年可收取鋪租3.05萬元，為駐村提供了長期穩定的經濟支持。清遠市勞動和社會保障局駐橫石水鎮新星村工作組多渠道幫助駐村增加集體經濟收入，投入10萬元支持新星村建設農貿批發商鋪，該商鋪已建成並投入使用，每年可為村集體帶來租金收入2.8萬元。駐青塘鎮青北村工作組多方籌資15萬元入股電站，村委會自xx年開始連續五年每年可獲得3萬元的分紅，第六年至第十年每年2萬元，加上其他收入，青北村的年收入已超過3萬元。在駐村工作組的大力幫扶下，我市已有64個貧困村的年集體收入達到了3萬元以上。
四是招商引資解決"發展難"。清遠市林業局駐黃崗村工作組成功引進新西蘭牧業局投資2500萬元興建良種牛養殖場，給黃崗村帶來了多層次的實惠，為村集體和當地羣眾創造了長效的經濟收入，被稱為發展當地經濟的拓荒牛。駐望埠鎮工作隊為蓮塘村引進了一個投資3000萬元的農業龍頭企業，在庵山村田心坡頭建設一座小型水力發電站，為駐村帶來3萬元以上的年純收入。
五是千方百計解決"用水難"。如華師大駐黃花鎮放板村工作組積極爭取上級資金40萬元，為村民引來自來水，解決了村民長期食水難的問題，還支持村委會近3萬元，對水利設施進行維修，改善了生產條件。省核工業地質局駐東昇村工作組投入近萬元，清理了引水渠的淤泥，修復了堤壩的4處水毀的地方，保證了羣眾的正常生產。
六是送醫送藥解決"看病難"。市衞生監督所組織了義診隊，深入農村為羣眾提供諮詢和免費看病，並對村衞生站的負責人進行了業務培訓。清遠市人民醫院發揮單位優勢，免費送醫送藥到黎沙村，併為鄉村醫生提供進修培訓，提高技術水平。
七是着力支持解決"辦公難"。如省核工業地質局駐東昇村工作組根據東昇村經濟薄弱、無村委辦公樓情況，出資23萬元幫助東昇村興建辦公大樓。市駐黎溪鎮松柏村工作組籌集資金6.5萬元為駐點村建設綜合樓。
三年來，三個批次的駐村幹部為基層排查解決相對突出問題1248宗；為羣眾辦實事好事2587件，扶持資金730萬元；投入資金2863萬元，幫助發展村集體經濟項目164個。
3、通過"調結構，送科技"，促進農村經濟的發展。
不少駐村幹部注意發揮部門優勢和人才優勢，以送科技、送項目、調整優化產業結構為切入點，促進了農業增效、農民增收。三年來，三個批次的駐村幹部共舉辦各類農業實用技術培訓1417場次，培訓羣眾33000多人次。如華南師範大學駐村工作組結合黃花鎮旅遊發展實際，為黃花鎮免費編寫了價值30萬元的旅遊總體規劃，引起了業界廣泛關注，解決了困擾黃花鎮多年來發展旅遊的"瓶頸"問題，使黃花鎮於xx年3月成功與香港客商簽訂了投資總額超過3億元的旅遊資源開發合同，直接惠及了該鎮4萬多羣眾。橋頭鎮派駐該鎮博下村工作組，引進**客商，採取股份合作的方式，在橋頭鎮博下村租了1000畝的連片土地，建立甜玉米生產基地，引導當地農民大力發展超甜玉米、板蘭根等經濟作物的生產，改變清一色種糧的傳統習慣，全村種植晚造超甜玉米的農户有100多户，種植面積達500畝，為當地農户增加收入30多萬元。省核工業地質局駐東昇村工作組邀請省農科院專家到駐村舉辦科技講座，使駐村羣眾掌握了砂糖桔種植技術。
4、通過"訪貧困，送温暖"，凝聚了民心。
逢年過節，各駐村工作組(隊)開展了形式多樣的慰問活動，為基層幹羣特別是困難羣眾送去了組織上的關懷，使其感受到社會主義大家庭的温暖。如xx年春節，省核工業地質局由局長親自帶隊，對掛點的東華鎮東昇村的87户老黨員、特困户、"五保户"和村小教師進行了慰問，共投入資金28000元。清遠市氣象局、市文聯的領導深入三井村慰問村委幹部和困難羣眾，發放慰問金7000元，清遠市氣象局還為**口鎮教育基金會捐資5000元。清遠市駐**鎮楓木村工作組籌集了3萬元資金，用於慰問當地困難黨員、特困户、以及**鎮敬老院等60多名老人。市水利局組織了"送温暖"慰問團，為五保老人、困難黨員、村委幹部送上了油、米、棉被及慰問金。駐大洞鎮龍潭村工作組組織了派出單位對駐村老黨員、老幹部、特困户、孤兒和軍烈軍屬進行慰問。
5、通過"紓民情，解民紛"，維護了農村社會的和諧穩定。
廣大駐村幹部以維護農村社會穩定為己任，切實抓好農村基層矛盾糾紛的調解工作。如駐**口鎮紅溪村第一批工作組及時調解了兩起山林糾紛，避免了事態的進一步激化，受到羣眾好評；橫石塘鎮仙橋村在引進旅遊項目時，有部分村民不理解，拒籤《農村集體土地承包合同書》和阻止《農村集體土地承包經營權證書》的發放，甚至有部分人藉機煽動村民鬧事，當得知這一情況後，駐該村工作隊員馬上帶領村幹部挨家挨户地到不理解的農户家耐心解釋，做通村民思想工作，解除顧慮，補籤合同，使這項工作順利完成。清遠市駐大洞鎮黃塘村工作組積極參與糾紛調處，配合村委會成功化解了一起山地爭議，避免了事態的惡化。西牛鎮黎新村一村民去世後，其親屬受傳統觀念的影響，要對其實行土葬，駐該村工作組獲悉後，聯同村委會幹部在做好安撫工作的同時，耐心向村民宣傳國家的殯葬改革政策，使其家屬按規定實行火化。三年來，各工作組幫助駐村排查解決突出問題1248宗。
6、通過"下基層，駐農村"，提高了駐村幹部的素質。
選派幹部下基層駐農村，其中一項重要任務，就是讓廣大機關幹部到基層去，到農村去，在艱苦條件中磨練意志，在複雜環境中砥礪品格，在實際工作中提高素質。在駐村工作中，廣大駐村幹部珍(內容來源好 範文網)惜難得的學習鍛鍊機會，克服了食宿條件差、交通不方便、信息閉塞、水土不服等種種困難，堅持自我加壓，自我約束，不斷加強自身建設，樹立了駐村幹部的良好形象，贏得了羣眾的廣泛好評。根據省委的要求，xx年6月，我市從市直機關中選派了10名近年大學畢業的優秀年輕幹部到農村任職鍛鍊，為農村基層幹部隊伍增添了新的活力，進一步加強和深化了駐村工作。
實踐證明，**市通過組織實施"十百千萬"幹部下基層駐農村工作，密切了黨羣幹羣關係，維護了農村社會和諧穩定，推進了社會主義新農村建設，鞏固和擴大了固本強基和先進性教育活動成果，同時也鍛鍊和考驗了駐村幹部，成效明顯，是一項民心工程、滿意工程。
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