組裝車間員工事蹟材料

第一篇：組裝車間員工事蹟材料

組裝車間員工事蹟材料

***：一個高素養的複合型人才

現**公司**分公司組裝車間工會主席***，原是一名女電焊高級技師，大學文化。因為技藝精湛，學習勤奮，被選送北京高校深造。2014年底，***以畢業論文一等獎的成績學成歸來，2014年履新走上分公司工會工作崗位，成為一名高素養的複合型人才。

一、職業修養，謙遜好學

***1993年以優異成績從技校電焊專業畢業，分配到分公司最大、當時擁有近1000員工的組裝車間任電焊工，正是在這塊致力於新產品開發的車城沃土上，***迅速成長起來。

為加強職業修養，***注意“工學兼程”。她一方面發揚“海綿精神”，充分吸收新工藝、新技術，與時俱進。為了解國際國內先進的焊接信息，她訂購了不少專業書籍，無論生產多忙，都不停歇鑽研電焊技術的腳步。另一方面發揚“賽馬精神”，交流提高。她積極參加各級各類電焊競賽，先後獲工廠授予電焊比賽技術“銅星”、“銀星”。多次榮獲勞動競賽電焊崗位“芙蓉杯競賽建功明星”、“萬米焊縫無返修優勝”、“技術能手”、“質量能手”、“崗位明星”等稱號。2014年8月以優異成績通過電焊技師職業資格鑑定。2014年聘為電焊高級技師，評為湖南省技術能手。

為加強職業修養，***注意“通專兼修”。處理好通才和專才的關係。在知識經濟時代，“一招鮮、吃遍天”的內涵在變，一招鮮是“會學”的一招，而不是某單項操作技能。在分公司打造“國內一流、國際知名”和“創建學習型企業”過程中，***根據生產經營多元化的趨勢，特別注意通專兼修，以通為本。也許與性情細膩有關，***有一個好職業習慣：愛琢磨。車間每一種新產品投產，對焊接質量缺陷，不管是那條生產線和工序，無論是本人還是別人的，都喜歡“刨根問底”，橫向追溯，直至找出最佳解決方案。她不僅學習掌握了手工電弧焊，還能熟練地操作氣體保護焊、埋弧焊、鎢極氬弧焊、碳弧氣刨、藥芯焊絲焊接、異種鋼焊接、c級鋼和鑄鐵焊接、不鏽鋼薄板焊接等多種電焊操作方法，成為全廠410名電焊同行的“通用”多面手。在“專用”方面，***2014年6月獲得國際歐洲標準焊接資格證書，成為國內為數不多、株輛廠鳳毛麟角的國際歐標焊工之一。

為加強職業修養，***還注意“文武兼修”。自費到**電大參加業餘學習，為自己充電。

二、焊花劍客，攻關驍將

***的職業生涯，尤其是在近年來分公司走向世界的新產品大開發中，以其紮實功底、創新能力、奉獻精神，在生產一線崗位建功立業，作出了重要貢獻。

***是一名“拼命三郎”。在2014年分公司生產代表中國貨車製造最先進水平的100噸專用車、100噸通用車、三支點新型車研發攻堅中，***作為一個7歲兒子的母親，常常不分晝夜守在生產現場跟班搶進度，確保優質高產。尤其是在澳大利亞礦石漏斗車試製生產過程中，她帶領班組苦幹、巧幹40天，提出了三項“金點子”合理化建議，其中一項獲工廠二等獎。

***是一名“攻關驍將”。她先後參加了時速120公里型nx17bh平車牽引樑、巴西gdt地板變形控制實驗，高碳鋼重軌焊接、藥芯焊絲焊接、探傷焊縫焊接等質量技術攻關，還參加了時速120公里型x6b型平車、x1k型平車、100t型鋼錠平車、kf60自卸車和巴西車、伊朗車、澳大利亞車多項新產品試製工作，成功解決了焊接氣孔、焊縫易燒穿、焊縫成型不良等一批技術難題。2014年，分公司研發時速120公里型c80bh不鏽鋼敞車成功，產值數億元，***被派遣到東北某大型專業廠學習，由於對方的技術封鎖，無獲而歸。回來後***參與不鏽鋼薄板焊接變形難題攻關，最終形成了分公司獨特工藝。在鐵道部2014年5月新型車隨機質量對標抽檢中，分公司不鏽鋼車質量名列第一。

***是一名“焊花劍客”。在2014年生產澳大利亞礦石漏斗車過程中，***發現澳方提供的生產圖紙，中間橫樑承重結構不合理，焊接坡口角度設定不當，導致焊縫儀器探傷合格率只有25％，質量、成本、合同進度受到影響。***經過計算，綜合考慮焊接設備、材料、焊縫長度、電流規範、氣體流量、天氣環境、操作方法，大膽向澳方提出改變焊角建議，以便對準鋒口，加大溶深，保證強度。在一線監控的澳方焊接專家起初拒絕這名中國女技工的建議，卻難以拒絕優質產品，最後心悦誠服予以採納，焊縫質量探傷合格率迅速提高到95％。挑剔的澳方專家在現場檢查探傷質量時對***讚不絕口：“你一切ok!”

***是一名“先鋒戰士”。她處處注意發揮共產黨員先鋒模範作用，在新產品開發緊張時期，她帶着工具，人隨工序轉，車體到哪，人跟到哪，每日工作16小時以上。

三、甘為人梯，樂育人才

***不僅是分公司電焊工的佼佼者，也是全分公司班組長的佼佼者。她1999年擔任生產班組長多年，帶出了一個高素質團隊。

***作為班長，嘔心瀝血，盡職盡責。工廠c70整車製造關鍵質量控制面為44％，***所在班佔15％，達三分之一，為重中之重。她以此為資源，注意培養組員四個方面素質，一是協作能力。班組有36名電焊工，10名鉚工，在每天的生產操作中，讓每個組員認真對待每一條焊縫，每一個裝配尺寸。她經常組織全班一起相互觀摩切磋，解決突出問題，培養班組員工目標同向、責任共負、風險共擔的協作能力；二是學習能力，隨着分公司“重載高速”新產品開發加速，***帶領班組加強四新知識學習，努力領先掌握新產品焊接規範、氣壓等工藝參數要求，班組一次交驗合格率保持98%，被分公司授予質量“免檢班組”；三是成本意識，***在班組持之以恆的開展“降低成本，人人有責”的活動，在生產中力爭做到不浪費一根焊條、一截焊絲，生產現場杜絕跑、冒、滴、漏的浪費現象，設備定期檢查、精心維護；四是文明素養，在生產過程中堅持文明生產、規範操作。無一例人身設備事故和違章記錄。在***的帶動和引導下，側牆班成為分公司聞名的高效團隊。

***同時也是樂育良才的良師。當年組裝車間有260餘名電焊工，其中女電焊工佔166名，車間根據生產發展需要，以成建制的模式，挑選30名技能較強的女電焊工，依託骨幹，組成質量攻關隊，目的是“攻關育才”：即一方面解決焊接質量難題，同時通過這種方式培養高技能人才。***2014年擔任隊長以來，實踐“攻關成就人才”，以團隊學習為主要模式，充分發揮隊員聰明才智進行產品質量攻關。有多項課題獲工廠嘉獎，並在工廠大力推廣。下側門的質量攻關項目獲得了工廠合理化建議一等獎，南車集團qc小組一等獎，僅此這一項目就每年為工廠節約近20多萬元。由於成績斐然，組裝車間攻關隊先後獲得工廠“芙蓉標兵崗”，**市“十佳芙蓉標兵崗”，湖南省“芙蓉標兵崗”，錘鍊出易冉、王英姿等一批技師骨幹。現“80後”易冉接過老隊長歐清蓮、尹敏、***接力棒，原攻關隊已升級為女子電焊 技師攻關隊，名聞三湘。

滔滔湘水育英才。如今，勤奮學習的***，正繼續攀登學習新高峯，實施職業生涯轉型，向做一名優秀的工會幹部努力。祝願她2014年職業生涯更上一層樓。

第二篇：車間先進員工事蹟材料

xxx，xxxx年xx月出生，xxxx年xx月加工作。現在惠林公司膠合板車間工作，工種是膠壓小板排芯工。

膠壓小板排芯工是一個非常單調平凡的工作崗位，每天重複着相同動作。小板擺芯，工作又髒又累，很多人都不願幹這項工作。有的幹不上幾天就要求領導給調換工作。xxx卻非常熱愛這項工作。而且在這個崗位上一干就20多年。她常説，車間工作是一個整體，每一個崗位都是企業的一部分。都需要有人去幹，缺少一個崗位，生產就無法進行。我們就是要學習雷鋒精神，願做一顆革命的螺絲釘，擰在那裏就在哪裏發光發熱。她這樣説的，也是這樣做的。在小板排芯的崗位任勞任怨、兢兢業業地工作，處處起模範帶頭作用。她不但自己努力工作，還積極協助車間領導做其它女工工作，使車間形成了團結和諧，蓬勃向上的氛圍。

xxx牢固樹立了質量是企業的生命的思想。她深知芯板排芯不合格，也將影響產品質量。產品質量不合格，就將影響企業的信譽。她在工作中十分注意質量，嚴格按執行質量標準，對不符合質量要求的芯塊都及時挑出來，從不馬虎。有人説，芯板也不是錶板、背板，它在裏面，不合格也看不見，何必那麼認真呢?xxx卻嚴肅地説：看不見也不能糊弄，執行質量標準必須一絲不苟。她的這種對待工作的態度，深深地感染了其他員工，使全車間員工都牢固樹立了質量第一的觀念，進而保證了產品質量。

xxx愛崗敬業，一心撲在工作上，對如何做好排芯工作進行了認真琢磨和研究。小板排芯的崗位看上去平凡，沒有什麼技術含量，其實不然，怎樣才能排的又快、又好、又不累，這裏面是大有文章可做的。她經過多年的實踐，總結出一套又快又好的排芯方法。她排芯在整個工組最快，質量又好，多次被評為車間的生產能手，受到表彰和獎勵。由於她完成排芯數量，收入也是最多的，每月平均工資都在1600元以上。

每到夏季，天氣炎熱，王淑娟身體過敏很嚴重。但由於車間生產任務比較重，她堅持帶病工作。家裏的事情也都用業餘時間去辦，全年堅持出滿勤、幹滿點，有時為了搶任務，她主動加班加點，從來不叫苦。

xxx愛崗敬業，積極為企業發展多做貢獻，她常説：“企業就是我們員工的家，我靠企業生存，企業靠我發展”。因此，她積極為企業的發展獻計獻策，特別是在木材極限利用中做出了貢獻。她在排芯中把能利用的小板都利用上，全年利用小芯板條200立方米，為企業創造價值近10萬元，獲得了可觀的經濟效益。

第三篇：車間優秀員工事蹟材料

車間優秀員工事蹟材料

庫xx，女，24歲，xx紡織集團整理車間甲班一名普通的修織工，2014年畢業於xx工業技師學院。她是一個非常自信和堅強的女孩，自07年12月份進入公司以來她一直表現的非常努力，用自己的實際行動和成績征服了車間的每一個人，從而讓我們都認識了這個善良、樸實、能幹的小姑娘。近年來，她在工作中始終如一，能夠吃苦耐勞、腳踏實地，具有頑強拼搏的奮鬥精神，始終以高度的責任感全心全意投入到工作當中，克服各種困難，出色地完成了各項工作任務，產質量始終名列前茅，完成產量400萬米布，達到質量無漏修的好成績。由於她的突出表現，2014-2014年連續兩年被評為公司勞動模範，2014年4月榮獲市五一勞動獎章，她的榮譽來源於生活的點點滴滴。

一、她工作態度端正，思想覺悟高，立場堅定，樹立“全心全意奉獻平棉”的崇高意識

庫xx説，自踏入平棉的第一天起，她就被平棉這種濃厚的工作氛圍和良好的工作秩序所深深吸引，於是，在心裏暗暗下定決心要在這裏紮根，要為平棉奉獻自己的一生，要在這裏實現她的人生價值。她年紀輕輕就有這樣的理想和志願，真是讓人欽佩，從她堅毅的神情中我們感受到了她強大的內心。她是這樣想的也是這樣做的，緊緊圍繞着車間和輪班的工作思路和方針政策開展自己的工作，聽從車間的一切安排，緊跟黨的步伐，從優秀青工到優秀團員再質量明星、勞動模範，一路走來，就是這種頑強的意志和堅定的信念在指引着她一步步走向成功，思想也變得更加成熟。2014年7月向黨組織遞交了入黨申請書，我們相信她一定會經受得住任何考驗，朝着她的夢想一步步邁進。

二、工作熱情高、幹勁足，創優質、奪高產，樹立金牌模範地位

庫xx2014年的全年修織產量是x米，超計劃x米，質量扣分為0；2014年的修織產量是x米，超計劃x米，質量扣分仍為0，對整理車間來説，這樣的好成績是一個奇蹟。取得這樣的好成績與她平時刻苦努力、奮鬥拼搏是分不開的。庫xx同志，全年幾乎很少休息，每天總是早來晚走，別人每天修10塊布，她能修15塊，而且她總是嚴格要求自己，當天的生產任務完不成絕不回宿舍。每塊布平均都有100多斤，修完後都要自己搬放到規定地點，兩手臂使勁一抱，用身體用力扛起來，這樣艱難的動作每天至少要重複10遍。也就是由於這個原因，許多職工每天都累得筋疲力盡，一句話也不想説，可是她從來沒有表現出來，依然談吐輕鬆，精力充沛。無論什麼原因都阻止不了她工作的熱情，即使是身體不舒服，她也從來沒有請過一天假，有一次發燒燒到39度，額頭滾燙，面頰發紅，可她吃點小藥，依然堅持上班，保質保量完成了生產任務。每逢班上請假人多，她就主動請纓為班上分憂，多擋車、多修布，髒活累活搶着幹。

對待質量她更是一絲也不馬虎，每修完一塊布，都要認認真真檢查一遍，每一頁都要檢查，記得有一次她不小心漏個條，到吃中(來源好範 文網)午飯的時候她忽然想起來，趕緊放下手中的餐具一股腦跑回車間，尋找她上午修好的那塊布，可是，那塊布已經被壓在了布板的最下邊，上邊有十好幾塊布呢，可是她並沒有放棄，一個人把上面的布全部一塊塊搬下來，費了九牛二虎之力才搬完，終於找到了她的布，然後打開找到了漏疵，並把它修整好，又放到板上，其實也就是一個小小的竹節而已，何必費那麼大的力氣呢？放了也沒人會知道的，大家都説她傻，可她並不以為然，她認為質量就是企業的生存之本，也是我們大家的生存之本，沒有了優良的質量作保證，我們就沒有了生存的條件。我們做一線工作的要對得起自己，對得起大家，對得起企業，保證產品質量，不放過任何一個疵點是我們應該做的。大家對她的表現看在眼裏記在心中，不由得肅然起敬，從心底裏由衷的佩服，都説她是大家心目中的“金牌勞模”。這個稱號充分證明了她在大家心目中的地位和大家對她的崇高敬意。

三、自我加壓、勤學苦練，積極進取，不斷提高自己的操作技能和業務知識

剛到車間的時候，xx的基礎很差，她學的很吃力，但是她卻始終堅持，沒有放棄。就這樣，別人都下班了，她還不肯走，獨自坐在那裏苦練操作技能，從1分鐘織補5㎝百腳到1分鐘織6㎝、7㎝…，學習其它疵點的修織方法也是這樣，就這樣每天進步一點點，犧牲了自己許多娛樂時間和吃飯時間，不到3個月時間，就達到了一級手的好成績。提前三個月擋了全車，頂了崗位。可她並不滿足，而是給自己制訂了更高的目標，發誓要在半年內達到優級手並超過組裏最好修織工的修織速度。於是，她就更加刻苦努力了，除了睡覺和吃飯，其餘時間就是練習技能，鑽研技巧，並自覺加大工作量，給自己加壓，督促自己提高速度。終於，她的勤奮得到了補償，不到半年時間就成為班組裏的佼佼者，並很快出師帶起了徒弟，成為最年輕的師傅。可她並不滿足，她認為操作技能再好，沒有理論知識的指導，是不能做的更好的，於是，她每天下班後，都纏着教練給她講國家標準，經過理論和實際相結合，實際操作中就更加輕車熟路了。她更願意在實戰中挑戰自己，車間每次組織操作比武，她都積極參加，併名列前茅，榮譽證書都擺了滿滿一抽屜。

四、助人為樂、無私奉獻、不求回報，只為給大家創造一個和諧的勞動氛圍

除了幹好自己的本職工作，她還時常幫助手頭慢的工友處理積壓的坯布。工友董xx有病不舒服，積壓了一堆布，xx就主動幫助她，她下了中班加夜班，一直把布處理完為止，可她毫無怨言，更不求回報，小董邀請她吃飯，她卻婉言拒絕了。遇到全軸疵點時，她就主動帶領組裏的姐妹們加班，修全匹緯縮、雙經、棉球等，像這樣的情況她不知熬了多少個夜晚，可她從來沒有主動向車間索取過什麼。她還時常關心工友們的生活、學習，有困難就及時幫助她們。除此之外，她還是個合格的思想政治工作者。當小組裏的同志們有什麼煩心事，工作中有情緒、有矛盾，她會主動勸解開導她們，幫助她們理順情緒，排憂解難，因為她性情温和、平易近人，又能以理服人，所以大家都願意把心事告訴她，和她交心。在她的幫助下，整理西噴氣組職工思想隊伍穩定，大家和睦相處，生產順利進行。

庫xx是青年中的楷模，是我們青年朋友們學習的標兵和榜樣。她對工作、對同事、對企業全心全意的付出，她那頑強拼搏、不驕不躁、積極進取、默默無聞、無私奉獻的高尚品質值得我們每位同志學習，我們希望xx能夠一如既往，堅持不懈朝着更高的目標勇敢邁進，做出更多更大更新的成績，為平棉為社會貢獻出自己的一份力量。

第四篇：組裝車間員工培訓考試試卷

組裝車間2014年新進人員培訓考試試卷

姓名分數

一、填空（45分）

1、五大殺手是指：、、、、。

2、限制性區域分為和兩種。

3、組裝車間的限制性區域包括殘極倉、、（冷、熱）、、殘極拋丸地坑、。

4、高空作業最好的方式是或有一整套的。

5、行人在穿越十字路口或過馬路時，遇到車輛必須等待方可繼續。

6、車輛在啟動前，承載貨物的叉車貨叉應。

7、應急聯絡信息中火災報警電話是天然氣泄漏報警電話是公司急救電話是。

8、組裝車間的起重設備包括：（修理區、庫區、500t廠房），（中頻爐）及（新陽極輸送、鐵環清理、鋼爪拋丸、殘極拋丸、顎破、自動殘極壓脱）。

9、進入組裝車間後，在通過懸鏈作業區域時，應遵循、、的原則，防止導杆陽極組件砸傷，碰傷。

10、 需要員工牢記並落實在行動中的黃金法則包括、、三部分。

11、 限制性區域的救援設施包括、、。

二、判斷題（12分）

1、危險識別就是認識存在的風險並確定其特徵的過程。（）

2、在執行限制性區域工作程序時監護人員在限制性區域外對進入者的安全進行監護，他可以 在他自己工作之餘對限制性區域進入者進行監護。（）

3、起重裝置與起重設備是一體，使用前的檢查可以一在張卡上填寫。（）

4、對設備進行維修時，工作前需要進行風險分析，控制和鎖死所有能量來源，能源鎖死後可以進行檢修作業。（）

5、同向行駛的車輛作業時不必保持安全距離。（）

6、組裝車間壓縮空氣應達到0.3—0.6mpa。（）

7、檢查懸鏈電動機軸承温度，正常軸承温度應在40℃以內，最高不超過60℃。 （）

8、當在超過2米的高空或在至少1.8米的孔洞邊緣工作時必須使用墜落防護裝置。（）

四、簡答題（18分）

1、簡述“黃金法則”裏有關危險能源鎖死的內容。

2、簡述組裝車間限制性區域救援的原則。（組裝工、澆鑄工回答）

3、簡述懸鏈操作過程中的安全注意事項。（組裝工回答）

五、論述題（25分）

從工作描述、相關設備、存在風險、目前所採取的方式、是否有效、控制風險、控制措施等幾方面論述本崗位的安全風險，並談談自己對本崗位安全風險的認識。

第五篇：組裝車間員工績效管理辦法

江陰市廣力太陽能科技有限公司績效考核管理辦法狀態：內控

績效考核管理辦法

一目的

為加強生產部管理，使報酬與工作績效有效結合，從而激發員工的個人潛力，提高員工素質、工作質量及工作效率，特制定本績效考核管理辦法。

二適用範圍

生產部全體員工，其中車間一線員工適用考核表1，倉庫及管理職員工適用考核表2。

三辦法

1>考核頻率每月一次，期間為上月26號至當月25號，考核日期為當月26-28號。 2>約定工資中拿出20%或統一數量金額作為績效基礎工資，根據績效分數乘以相應的係數即為績效工資，計入當月的工資。績效分數與係數的對應如下：

績效分數係數

0-60分0

60-65分（含60分）0.6

65-70分（含65分）0.7

70-75分（含70分）0.8

75-80分（含75分）0.9

80-85分（含80分）1.0

85-90分（含85分）1.1

90-95分（含90分）1.2

95-100分（含95分）1.3

3>60分以上（含60分）為合格分數，連續2次不合格者，予以辭退，一年內3次以上（含3次）不合格者，予以辭退。

員工績效考核表