1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，並組織實施。負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時瞭解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作；通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建；
工作職責：
1、負責虎撲識貨的推廣工作；
2、負責識貨用户問題及需求的收集反饋工作；
3、及時提出推廣建議，制定切實可行的推廣方案，通俗一點講，（）這份工作的任務就是讓更多的JRS瞭解虎撲識貨，將更多有愛的。人們聚集在識貨。
任職要求：
1、熟悉電商行業，網購經驗豐富，熟悉一定網購領域者優先（如運動裝備、户外、數碼、服裝、保健等各種行業領域均可）
2、文字功底紮實，能獨立完成廣告及論壇活動文案。
3、執行力強、思維活躍、創新力強，對數據敏感。
4、有推廣策劃能力，能獨立完成推廣方案制定及實施。
5、有網絡推廣經驗或熟悉虎撲論壇者優先。
廣告市場開發與銷售工作
1、針對公司現有的資源開展具體的活動策劃工作
2、負責策劃案的撰寫和實施
3、協助其他相關部門對客户進行有效的服務
負責網站的內容建設和專題策劃，提升訪問量和固定瀏覽人羣；
負責網站相關的專家及專業機構資源的維護；
策劃、組織、執行線上和線下的宣傳及推廣活動；
1、參加方案→←設計、初步設計、施工圖設計審核；制定項目設計計劃及任務；
2、協助設計師談單，輔助設計師項目進行跟蹤和監督；
3、設計師應協助材料部對裝修項目材料進行確認工作；
4、負責案例，技術及資源的整理，設計團隊設計師的管理；
5、配合項目經理制定工作進度。
病理科技術員崗位職責
1、在病理科主任領導和醫師指導下進行工作。
2、按操作常規進行病理切片、染色，保證製片質量。
3、協助醫師進行屍檢和科研工作，負責臨牀病理討論會前的準備工作。
4、負責病理標本、資料的保管和積累，做好登記、統計工作。
5、負責藥品、器材、染料的請領和保管。
1、認真學習教學大綱、新課程標準及有關政治教學的指導材料，認真鑽研教材，不斷改進教學法，提高課堂教學效果。
2、認真備課，努力做到四備：備教材、備學生、備大綱及新課標、備時政。
3、教學中，態度要誠懇，過程要嚴密，內容要科學，方法要生動，要求要嚴格，效果要明顯，講理論要深入淺出，作結論要正確清楚。
4、教學中要處理好師生關係，既注意調動學生學習政治的積極性，同時又不失去教師應有的主導地位。
5、教師要潛心鑽研業務，積極動手、動腦，逐步做到教具自制與購買互補，提高使用教具的水平；認真學習計算機操作，不斷增強使用現代教學手段的能力。
6、認真佈置、批改作業，及時糾正作業中的錯誤；注意嚴格要求與減輕學生課業負擔相結合，不斷豐富學生基礎知識，努力提高學生的政治覺悟和理論水平。
7、認真組織好月考，注意及時反饋，針對不同層次學生分類輔導，使每位學生在原有的基礎上都有所提高；要做好平時採分記錄，積極推行文科綜合評價制度。
8、組織好政治學科課外興趣小組活動，積極地開展一些有意義的活動，拓展學生的知識面，提高自學能力和分析判斷能力；活動中要引導學生動口、動手、動腦，並做好記錄。
9、認真組織參加各種競賽活動，力爭取得好成績、好名次；指導學生寫好政治小論文。
10、積極參加教研組活動，踴躍參加相互聽課和集體備課活動，創造條件與其他學校同行切磋教學經驗，提高教學水平；按時、按量、按質地完成提交與政治教學有關的計劃、報表、論文和總結。
11、努力學習思想政治理論，有計劃地學習教育學、心理學、邏輯學，拓寬自身知識面，加強業務進修，在教改試驗中，不斷更新知識，以適應時代和社會的發展要求，促進教學水平的不斷提高。
1、按照項目安全生產保證計劃要求，組織各種安全物資的供應工作。
2、對供應商進行分析，建立合格供應商名錄，定期向公司反饋供應商的相關信息。
3、負責對合格供應商供應的安全防護用品的驗收、取證、紀錄工作，並做好驗收狀態標識，儲藏保管好安全防護用品(具)。
4、負責對進場材料場容標準化要求堆放，消除安全事故隱患。
5、易燃易爆物品進行重點保管。
6、對供應商提供的不合格產品應予以拒收，開具不合格報告，並進行標識或隔離，及時組織退貨，在分供方業績評定中做好記錄。
7、經常與施工人員取得聯繫，聽取施工人員對所購勞動防護用品和安全防護物品的反饋意見。
負責工會日常工作。
工作任務：
負責起草工會年度工作計劃；
會員會籍管理、會員發展、轉會、經費管理等日常工作。
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
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