職位名稱採購專員職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級採購經理
薪金標準填寫日期核准人
職位概要:
執行單項採購計劃，編制採購活動分析總結報告。
工作內容:
蒐集、分析、彙總及考察評估供應商信息；
編制單項材料採購計劃並實施採購；
簽訂和送審小額採購合同；
協助採購經理處理日常進出口業務，完成採購訂單製做，確認、安排發貨及跟蹤到貨日期；
做貨物入庫相關單據，積極配合庫房保質保量完成採購貨物的入庫；
編制單項採購活動的分析總結報告；
完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場營銷相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產作業管理、市場營銷等方面的培訓。
經驗:
◆2年以上採購相關工作經驗。
技能技巧:
◆具有良好的中英文溝通、表達能力；
◆對行業狀況比較瞭解；
◆熟練使用計算機。
態度:
◆積極進取，責任心強；
◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，出差。
環境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
1、基礎信息要全
既然是崗位説明書，那麼基本的信息都得寫上，這個説明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什麼職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等。
2、與誰合作
崗位説明書，對於新員工來説，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什麼事？週期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯着下家，總不能亂出牌吧。
3、重點是理清做什麼
崗位説明書主要是告訴別人這個崗位該做什麼？要把應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受限制。
4、明確權限
這個崗位的權限描述也很重要。什麼事是執行層面，什麼事有建議權？什麼事有決定權？既不能佔着茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閒事！
5、技能要求
沒有金鋼鑽就不攬瓷器活，崗位説明書很重要的是要直接表達選人的標準：這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什麼的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老闆也不是劉備，幹革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。
6、工作時間
領導不可能天天拿着秒錶掐着算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。
單位名稱：ｘｘｘ學校
崗位名稱：ｘｘ級教師ｘ級崗位
崗位等級：專業技術ｘ級
【工作職責】
1、嚴格遵守和執行《義務教育法》和《教師法》。
2、據新課標制訂和執行學科教學計劃，按照課標和教材要求，保質保量按期完成教學任務。
3、教書育人，對學生進行思想品德教育，培養學生良好的行為習慣和高尚的品德修養。
4、認真鑽研教材，認真備課、上課，合理安排學生的作業練習，根據學生實際改善教學方法，提高教學質量，教學質量比上一學年度有所提高。在指導、培養提高教師專業水平和教學潛力方面做出貢獻
5、關心學生身體健康，培養學生良好的學習習慣，為人師表。
6、使用普通話教學，用心參加教研活動，承擔教研任務。認真總結教學經驗，撰寫學科教學論文。
【工作任務】
1、貫徹執行黨和國家的教育方針、政策：履行《教育法》中規定的教師義務；根據課程標準和學校的教學計劃要求制訂本崗位教學計劃。
2、承擔滿額的教學工作量；根據學校規定，按教學環節組織課堂教學，注重理論聯繫實際開展課堂教學，教學效果好。
3、有較強的教學科研潛力，成為學科教學帶頭人。能夠認真開展教學研究，承擔公開課或教學示範課。
4、完成有關部門所規定的常規工作；做好培優轉差工作。
5、指導教育教學研究工作，承擔培養教師的任務。開展活動課，組織學科競賽工作。用心開展教改教研活動，促進教學水平的提高。
6、完成學校交辦的其他任務。
【工作標準】
1、自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執行學校的教學計劃，並按課程標準要求開展教學活動。
2、有奉獻精神，業務潛力強，能夠用心進行課堂教學改革，協調各學科關係。能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果良好。
3、用心參加教科研活動，及時瞭解學科教育的發展動態，每學年撰寫教育教學論文1篇，上公開課或教學示範課不少於1節，負責主持召開年級以上大型教研活動。
4、具有較強的創新意識和自主精神，認真完成各項教育教學任務。
5、重視培養學生創新意識和實踐潛力，全面提高學生的綜合素質。
6、用心履行班主任工作職責，對學生在校的學習生活全面負責，加強家校聯繫，所帶班班風良好；培優轉差工作卓有成效。
7、能夠以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。指導中學中級、初級教師提高業務水平，每學期聽課不少於10節。
8、學生問卷調查滿意率不低於ｘｘ%。
崗位名稱：人事主管
崗位編號：
崗位關係：
直接上級：辦公室主任
直接下級：無
崗位職責
1、負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作；
（4）負責協調本部門與其他部門間關係；
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況；
3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；
4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；
5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表；
6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果；
7、統籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程；
8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決；負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；
9、完成上級交辦的其他相關工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關專業專科及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力；
培訓要求 關鍵職責 權重 績效標準
公司整體規劃 20%
考核標準 部門工作管理 40%
制度文件的製作與修訂 20%
員工的發展計劃 15%
其他日常工作 5%
崗位名稱：機修
所屬部門：設備科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產正常運行。
任職要求：
年齡：25歲-- 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經歷：相關崗位培訓
職業素質：誠實守信、敬業盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的心態。
工作經驗：本崗位工作經驗三年以上
能力要求（技能技巧）：
1、熟練並單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規程。
工作職責：
1、遵守規章制度，努力學習愛爾企業文化
2、熟悉崗位操作規程並嚴格按規程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對設備進行運行評估並做出維修計劃和採取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理並及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區的衞生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議
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