1.維護店面形象，並通過管理不斷加以改進、提升；
2.店面人員管理工作，保證店面按公司標準進行運營；
3.店面銷售管理工作，科學控制店面存銷比，並執行公司營銷方案；
4.針對店面陳列、活動策劃等提出指導性意見或整改方案；
5.培訓店面員工，根據執行標準考核員工，確保店面人員的專業水平；
6.協調店面、公司、商場之間的關係，確保公司利益和對外形象；
7.完成公司交辦的`其他工作。
1.協助營銷部經理制定總體的網點拓展計劃。
2.負責所轄店鋪/客户的`開拓、接洽、考核、評估等工作。
3.負責所轄直營店鋪的日常營運管理指導、監督工作。
4.負責跟進、監督所轄店鋪/客户目標的達成情況，客户回款情況。
5.督促加盟客户制定銷售計劃，指導加盟客户經營管理，提高加盟客户運作能力。
6.負責所轄內店鋪/客户信息建檔、更新。
7.負責對其他部門與店鋪/客户之間工作進行協調、協助落實工作。
8.負責市場、消費者信息的蒐集工作並提交相關部門。
9.完成領導安排的其它工作。
1、根據公司制定年度指標協助部門經理制定區域各店月度指標；
2、負責區域客户運營管理（人員、貨品、場地規劃、
3、負責提升客户銷售業績、人員技能、貨品知識等；
4、負責指導客户按照公司經營管理方針約束和管理區域門店；
5、負責區域內客户門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執行；
6、負責區域內客户銷售業績的達成；
7、幫助客户解決經營難題，與店長保持溝通和對接；
8、定期出差巡店；
9、協助制定區域內店鋪活動策劃及落地執行，並現場指導和帶教；
10、定期彙報工作；
11、組織和培訓店鋪人員；
12、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求：
男女不限，三年以上服裝品牌區域經理/區域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業的功底；能適應不定期出差，對數據敏感，能看透數據背後隱藏的問題點，且有較高的職業素養，以身作則，責任心強；
福利制度：
孝心工資：百善孝為先，入職第四個月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬户
員工生日：每月定期舉辦公司員工生日會，致以員工最真誠的祝福，生日當天由部門主管端上一碗香噴噴的長壽麪
愛心工資：入職第四個月開始，工資在5001以下的，公司額外補助當月工資的10%，5001———10000元的，公司額外補助當月工資的5%
暑假班：每年暑假都會義務舉辦“暑期夏令營”活動，將您的孩子接過來，送他們去知名的'國學學校，接受中國儒家文化的教育和薰陶，讓孩子們更早的懂得“做人做事”的道理！學習期間，公司派專人全程陪護，負責孩子的學習和生活！免除您許多的後顧之憂！
公司有自己的健身房，運動器材，一應俱全，供你強壯體魄！
公司擁有自己的“圖書室”，還會定期舉辦大型的“培訓活動”，擴充視野，活化思維，規劃未來！
一、工作職責：
統籌店鋪銷售、貨品、陳列、人員日常運營管理；
1、銷售管理：建立、帶領團隊完成公司既定銷售目標，瞭解和收集顧客需求並及時反饋，處理顧客投訴及退換貨事宜；
2、產品管理：確保店鋪產品儲備，檢查產品陳列，以提高銷售的有效性；
3、員工管理：對店鋪員工銷售等工作技能進行培訓和指導；
4、預算控制：店鋪各項費用的預算及控制；
5、商場管理：與商場活動談判、資源位申請等商場對接；
6、上級領導交辦的其他任務。
二、任職資格：
1、大專以上學歷，營銷類專業優先；
2、有2年以上同行業零售店鋪管理經驗；
3、具備相應的'店鋪營運管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協調能力；
1、完成領導交付的日常工作；
2、統計並分析KPI數據，並找出業務環節中可能存在的`問題，並提出改進方案；
3、作為企劃，這一部分主要包含了上邊第二條提到的提出改進方案，同時還需要配合公司業務節奏協助領導制定激勵方案，並配合大量的追蹤工具和宣導資料等等。
崗位職責：
1、確保區域內店鋪按質、按時的'達成銷售目標；
2、確保區域內店鋪的銷售/管理工作順利進行；
3、對公司各項方針政策在區域店鋪的執行情況負責；
4、對市場調研內容準確性負責；
5、對區域內店鋪銷售任務、培訓結果、陳列狀況、人員管理負責。
任職要求：
1、專科以上學歷，市場營銷、企業管理等相關專業優先；
2、五年以上品牌服裝終端管理相關工作經驗；
3、瞭解高端女裝行業區域營運流程，掌握終端培訓教材開發及授課能力；
4、精通高端女裝行業基本知識（銷售技巧、貨品、終端店鋪團隊建設等）；
5、良好的組織、溝通、協調能力。
1、負責管理區域店鋪營運工作，監督考核店鋪人員工作表現
2、分解銷售目標，制定店鋪銷售計劃，及時跟進銷售計劃達成情況
3、對店鋪的導購技巧、貨品陳列、賣場環境進行的定期指導培訓，提出銷售、陳列及空間改進意見，並監督、評價執行效果
4、負責行業競爭情報蒐集及分析，為促銷、推廣方案制定提供參考
5、督促組織店鋪促銷活動執行，分析促銷實施效果，提報改進建議
6、協調解決區域店鋪存在的問題，妥善處理各種突發事件
7、跟進檢查各店鋪的日常管理細節，負責區域店鋪人員任免、晉升管理
8、政府機關、公眾傳媒、店鋪出租人等利益相關方保持良好的溝通合作
9、完成上級領導安排的其他工作
崗位職能：
1、所屬跟進品牌商貨品訂、補、調、配、回款工作
2、協助新店開業
3、制定促銷活動和昌平的定價方案
4、指導店鋪的'貨品陳列和店內的人員培訓
5、協助公司進行上傳下傳溝通工作
6、負責片區內店鋪銷售業績的提升
7、負責收集當地其它經銷商和其他品牌的銷售及促銷活動信息，並及時向部門經理提出初步的促銷方案；
崗位要求：
1、具備良好的服裝行業從業人員專業技能
2、瞭解市場發展情況及該工作相關工作流程
3、能適應出差
1、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況；
2、監督專賣店內所有員工的訓練、工作考核、和工作熱忱；
3、協助加盟店的綜合培訓；編制加盟運營各類手冊；
4、舉行專賣店店長會議、服務員意見調查和溝通座談會。
5、知曉陳列，導購技巧，新店開業扶持與銷售跟進及店鋪形象管理，規範的指導與監控；
6、確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。
7、店鋪陳列、導購培訓、全國各店鋪巡店指導等；
8、作好專賣店固定設施配備工作；
9、根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案；
10、完成上級交給的各項調查任務。
1、根據年度銷售目標，分解各店鋪月度銷售目標及實施計劃。
2、協助商品回款計劃，系統數據維護。
3、空白市場的`拓展與開發；新開店零售跟進工作，區域訂貨指標的達成。
4、競品調研和分析，收集反饋市場信息。
5、區域中人、店、貨的管理與分析。
6、負責店鋪貨品陳列。
7、終端銷售技巧培訓。
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