一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。
比如“你為什麼應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。
Eg:您有會計從業資格證書嗎？
您喜歡獨自旅遊還是和朋友一起去旅遊？
您是一個偏內向的人嗎？
跳槽、轉行原因面試中也常被問及，企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出（招聘、培訓）。
最後，彙總了一些面試官的提問技巧和常問的面試問題：
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下。
比如：“通過簡歷，我們發現你的專業功底很紮實，經歷也很豐富，這裏正好有個Case，請發表一下看法吧”。
陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣（）的領導”，“你希望在怎樣的環境下工作”，“你希望多少薪酬”。
Eg:有機會晉升為公司中層管理者，你喜歡放權式管理還是教練式管理？
您有兩位下屬獲得加薪的機會，您傾向選擇區別對待還是通對待處理加薪？
企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商。
比如：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎麼看”；“説説您的缺點，好嗎”；“應聘這份工作，您認為您還欠缺什麼”；“你的專業不對口，我們為什麼要錄用你呢”等等。
①開放式問題（這種問題通常沒有固定答案，讓應聘者深入談論自己）
Eg:能談談您對法國尼斯恐怖襲擊一事的看法嗎？
您對網絡經濟的認識？
對您成長影響最大的人是誰？
業餘時間裏，您有什麼興趣和愛好？
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