為做好20xx年宣威市事業單位委託公開招聘工作人員面試工作，根據《雲南省人力資源和社會保障廳關於印發雲南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（雲人社發〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關於印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關於印發〈曲靖市事業單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市20xx年事業單位委託公開招聘工作人員公告》規定，結合工作實際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的工作原則。
二、面試組織機構
本次面試工作在落實好各項疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，分別在：宣威市衞生健康局辦公室、宣威市文化和旅遊局辦公室、中國共產黨宣威市委員會黨校，負責面試的具體組織實施工作。
三、面試人員的確定
（一）免筆試招聘崗位的報名合格人員全部進入資格複審，資格複審合格人員全部進入面試。
免筆試招聘崗位由於考生自願（自動）放棄資格複審或資格複審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，進行等額面試；達到或超過面試規定比例的，按資格複審合格人數進行面試。
（二）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入資格複審環節；只有1人蔘加筆試的崗位，筆試成績低於150分的不得進入資格複審環節。根據筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數與擬面試人數1:2的比例確定資格複審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數。資格複審合格的人員方可進入面試。筆試成績（含政策性加分）相同的，一併進入資格複審，資格複審合格人員一併進入後續招聘程序。
由於自願（自動）放棄資格複審或資格複審不合格造成崗位空缺或達不到規定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績（含政策性加分）相同的，一併進入資格複審；遞補人員自願放棄資格複審的，須在通知參加遞補資格複審2天（不含通知之日）內，按《曲靖市20xx年事業單位委託公開招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3款的處理方式處理。
若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補後自願(自動)放棄資格複審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，若資格複審合格人員為1-5人的，遞減招聘計劃後進行等額面試；若資格複審合格人員為6人的，進行等額面試；若資格複審合格人員為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格複審合格人員進行面試；若資格複審合格人員達到或超過面試規定比例的，按實際資格複審合格人數進行面試。
出現上述（一）、（二）項的，由宣威市人力資源和社會保障局確定並做出書面説明，報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批准後方能進行後續招聘程序。
遞補和進入後續招聘程序人員及崗位變動情況由宣威市人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（以下簡稱“規定網站”）公告。
（三）進入面試的人員，若自願放棄面試資格，須在面試開始前3天向宣威市人力資源和社會保障局提交《曲靖市20xx年事業單位公開招聘工作人員自願放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的後果，由報考人員自行承擔。
由於考生自願（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，招聘計劃為1人的崗位，進行等額面試；招聘計劃為6人的崗位，若進入面試人數為1-5人的，遞減招聘計劃後進行等額面試；若進入面試人數為6人的，進行等額面試；若進入面試人數為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實際進入面試人數進行面試；若進入面試人數達到或超過面試規定比例的，按實際進入面試人數進行面試。
由宣威市人力資源和社會保障局確定並報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批准後方能進行後續招聘程序。
由宣威市人力資源和社會保障局在規定網站公告崗位變動情況，並向曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關報送情況説明。
四、面試方式及內容
（一）面試方式
1、宣威市衞生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心的面試採用結構化的方式進行，面試時間為20分鐘，面試要求使用普通話。
2、宣威市文化和旅遊局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心的面試採取測試專業技能的方式進行。面試時間為20分鐘，其中戲曲表演13分鐘，戲曲演唱4分鐘，戲曲基本功展示3分鐘。
3、中國共產黨宣威市委員會黨校的面試採取課堂講授和即興演講相結合的方式進行。面試所需時間為20分鐘，其中課堂講授15分鐘，即興演講5分鐘。
（二）面試內容
1、宣威市衞生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試內容主要考察崗位所需的綜合素質和專業能力。面試成績總分為100分(其中專業能力所佔分值應不低於60%)，佔綜合成績的50%。
2、宣威市文化和旅遊局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心面試內容為測試3項專業技能：
①自選一段戲曲表演（彩粧表演）；
②自選一段戲曲演唱（劇種不限）；
③戲曲基本功展示。所有測試內容由考生自行準備。面試成績總分為100分，其中戲曲表演60分（戲曲韻味15分，演唱技巧15分，表演30分），戲曲演唱20分，戲曲基本功展示20分。佔綜合成績的50%。
3、中國共產黨宣威市委員會黨校面試內容為：
①應聘人員自行設計專題、製作教學課件，進行課堂講授；
②考生現場隨機抽取演講題目，準備3分鐘後就所抽題目進行即興演講。面試成績總分為100分，其中課堂講授為60分，即興演講為40分。
面試成績最低合格分數線為70分，未達到面試成績最低合格分數線的報考人員，不得進入後續招聘程序。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題的編制須在宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門紀檢監察組的全程監督下由面試工作領導小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試工作領導小組聘請具有中職及以上專業技術職稱或從事組織（人事）工作三年以上經驗的領導及工作人員擔任。面試考官小組由9人組成，在面試開始前從面試考官人選中抽籤確定7人組成當前場次面試考官，設主考官1名。招聘專業技術人員的，專業類考官不少於60%。
六、面試時間、地點
（一）面試時間
1、中國共產黨宣威市委員會黨校面試時間：20xx年7月13日，考生於上午7:30前報到。
2、宣威市衞生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試時間：20xx年7月14日，考生於上午8:30前報到。
3、宣威市文化和旅遊局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心面試時間：20xx年7月15日，考生於上午12:00前報到。
（二）面試地點
1、宣威市衞生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試地點：宣威市中醫醫院中醫藥特色專科樓二樓。
2、宣威市文化和旅遊局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心面試地點：宣威市振興南路11號宣威市文化藝術中心(宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心)。
3、中國共產黨宣威市委員會黨校面試地點：中國共產黨宣威市委員會黨校辦公樓二樓多媒體會議室。
七、面試的實施
（一）面試設置面試考場，根據需要設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫務室，同時設置警戒線、警戒區，實行封閉管理。
（二）面試室設置考官席、考生席、監督席、計時席、計分席等席位。
（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監督員、引領員、音像錄製員等。制定並明確面試工作人員的工作職責。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公佈或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須持本人身份證（户口遷移證或户口本）、筆試准考證（網絡報名通過告知書）等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，並向面試考生宣佈面試紀律、程序和其它有關注意事項。考生面試先後順序在面試前抽籤確定，並由面試考生在《考生抽籤表》上簽名確認。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產品及有關資料一律於面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽籤順序號引領考生進入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監督下拆封試題。面試結束後，工作人員將發放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規定時間內完成面試試題內容。
（十二）計時員在面試規定所需時間結束前3分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣佈答題結束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場後進入候分室等待公佈面試成績。
（十三）按崗位現場公佈面試成績。考生的最終面試成績在下一名考生面試結束後當場宣佈，考生核對本人抽籤順序號和麪試成績無誤後簽字確認。
（十四）面試實行全過程錄音、錄像，並與有關資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績計算方法
（一）須筆試招聘崗位
面試結束後按綜合成績從高到低的順序等額確定進入後續招聘程序人員。考生面試成績及綜合成績在規定網站上進行公示。
1、面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩餘分數相加後除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點後兩位數（不按“四捨五入”取捨）。
2、綜合成績計算方法
筆試成績（含政策性加分）和麪試成績按照各佔50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四捨五入”保留兩位小數進行計算。
（1）有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
（2）沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
3、綜合成績並列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入後續招聘程序的，以面試成績高者優先，面試成績相同則以《職業能力傾向測驗》成績高者優先，《職業能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應用能力》成績高者優先，如還相同則重新組織綜合成績並列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
（二）免筆試招聘崗位
面試結束後，面試成績達到最低合格分數線的，按面試成績從高到低的順序等額確定進入後續招聘程序人員。考生面試成績在規定網站上進行公示。
1、面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩餘分數相加後除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點後兩位數（不按“四捨五入”取捨）。
2、面試成績並列的處理辦法
若出現面試成績相同無法確定進入後續招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績相同的人員進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關事項
按20xx年4月6日在規定網站上公佈的《曲靖市20xx年事業單位委託公開招聘工作人員公告》執行。
十、紀律及監督
（一）本次公開招聘工作人員面試工作，由宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門紀檢監察組進行全程監督。
（二）面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，按照（國辦發〔2002〕35號）、（人社部規〔2019〕1號）文件規定實行公務迴避。
（三）考生必須在規定時間內攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規定出示相關證件和遲到（超過規定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其後果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結束後，由宣威市人力資源和社會保障局作出書面情況説明。
（四）對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業單位招聘考試處理。
（五）對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
（六）對違反規定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣佈無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯繫電話：
宣威市衞生健康局0874—7206783
宣威市文化和旅遊局0874—7167325
中國共產黨宣威市委員會黨校0874—7132359
監督電話：
宣威市紀委監委駐市衞生健康局紀檢監察組0874—7206828
宣威市紀委監委駐市委宣傳部紀檢監察組0874—6066741
宣威市紀委監委駐市委辦紀檢監察組13769777257
20XX年xx中學將進行第二屆招生，為確保xx一中、xx中學教師隊伍配備，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環節，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業持續穩步發展。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校應往屆師範類專業本科及以上學歷畢業生（不含專接本或專升本畢業生），其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師範類學校畢業生。
2、不在本縣編制的優秀教師，須是全日制師範類本科及以上學歷（不含專接本或專升本）。
（二）招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，熱愛教育事業，自願長期在xx從事教育工作；
3、具備招聘學科崗位所對應的專業、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質；
（三）下列人員不具備報考條件
1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處於刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2、有違法犯罪記錄的；
3、曾被開除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領導小組統一組織，公開發布招聘信息，根據招聘學科崗位的任職條件及要求，採取筆試（音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試）、聽課與考核相結合的方法進行。
四、招聘學科崗位及名額
本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。
如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本着寧缺毋濫的原則，經領導小組研究並報請縣委縣政府同意後，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（20XX年招聘）中擇優選拔補齊所缺名額，由此造成的中國小所缺教師，經縣委縣政府批准，另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格複審與公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1、報名時間：20XX年4月25日至20XX年5月8日
2、報名方法：
（1）社會人員報名：xx縣人力資源和社會保障局幹部股
聯繫人：商先生 苑女士 聯繫電話：xxxxx
（2）網上報名：xxxx
聯繫人：許老師 李老師 聯繫電話：xxx
（3）高校學生報名：採取到現場招聘組報名或xx一中網上報名，現場報名聯繫電話另看招聘啟示。
3、報名時需帶：身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
網上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
20XX年應屆畢業生須在20XX年7月31日前取得相應專業的畢業證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。
（二)筆試(含技能測試）
筆試採用閉卷考試，內容為高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。
音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。（具體情況見筆試、聽課實施方案）
（三）聽課
根據各招聘學科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關專業人員和監察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優選出能勝任高中教學工作的進入下一程序。
（四）考核
考核由考試考核小組統一組織進行。考核內容：通過查閲學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。
（五）資格複審與公示
考核程序完成以後，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格複審並公示，公示時間一週，如果到高校現場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現場完成資格複審及公示工作。
（六）聘用
考核完成以後，經招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業協議書，協議期限要保證在10年以上，並報請教育局辦理相關手續。公開招聘的人員，自簽定就業協議書之日起，按規定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規定執行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員，正式聘用後，其工資發放納入當地財政統發範圍，享受當地教師同等待遇，並逐步納入中國小教師編制。
七、監督檢查
（一）招聘工作人員實行迴避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出迴避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本方案的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。
（五）公佈舉報電話，接受社會監督。
舉報電話：紀檢委xxx
教育局xxx
八、組織領導
略
1、綜合組 組長 XXX
職責：(1)負責組織報名及資格審查，審查完之後交教育局。
（2）招聘人員確定之後負責資格複審及公示。
2、考試考核錄用組 組長 XXX
職責：由教育局負責，主要任務包括筆試（含技能測試）、聽課、考核及錄用四個環節。聽課人員由招聘小組的相關專業人員和監察局的同志組成。
3、監督組 組長 XXX
職責：由紀檢檢查部門負責，全程監督整個招聘過程，確保公平、公正。
4、保障組 組長 XXX
職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為招聘人員辦理相關手續。財政部門負責招聘過程的經費保障及納入財政供養後的資金保障。
我校自20xx年3月6日面向全國發布招聘優秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定於20xx年5月10、11日進行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。
為保證考試有序進行，特制定本方案：
一、考試時間、地點
考試時間：20xx年5月10日（筆試）
20xx年5月11日（面試）
考試地點：z市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）
z市第一中學1號教學樓（面試）
二、報到時間、地點
報到時間：20xx年5月9日（週五）
報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）
報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理准考證
三、考試對象
4月30日前報名的教師（含應、往屆師範類畢業生；z市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。
四、考試方式
（一）筆試
應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。
（二）面試
1、面試以分學科説課的形式進行；
2、國小、國中、高中面試説課內容於面試前隨機抽取（説課備課時間為30分鐘）；
3、面試説課時間為15分鐘。
五、考試科目
筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）。考試科目為語文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網站提供考場周邊酒店聯繫方式）；
2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場；
3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和准考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發放。
八、確定簽約人員
我校董事會根據進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優確定簽約對象。簽約人員須於十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
九、組織機構及分工（略）
十、具體日程工作安排（略）
學校簡介
淮北師範大學位於國家能源基地、國家園林城市安徽省淮北市，是一所多科性省屬重點大學。1974年建校，時為安徽師範大學淮北分校。1978年12月經國務院批准，定名為淮北煤炭師範學院，隸屬原煤炭工業部，面向全國招生。1998年9月實行“中央與地方共建，以安徽省管理為主”的管理體制。2010年3月經教育部批准，更名為淮北師範大學。2003年獲得碩士學位授予權。2007年在教育部本科教學工作水平評估中獲得“優秀”等次。2009年增列為省級立項建設博士研究生培養單位和博士後培養單位。
一、一類人才和人才團隊
具體條件、要求、待遇等面議。
二、學科帶頭人（“一人一議”）
（一）條件：
1、具有教授或研究員職稱和博士學位；有二類人才或三類人才稱號。
2、近3年主持國家自然科學基金或國家社科基金1項以上，在本學科國外頂尖雜誌發表本學科研究論文3篇以上（理工科）或在本學科國內外頂尖雜誌發表本學科研究論文3篇以上（人文社科）。
3、從事教學科研一線工作，具備博士生導師資格。年齡一般不超過50週歲，特別優秀者可適當放寬。
4、身心健康，能夠勝任博士點學科或學科方向建設的領導工作。
（二）要求：
1、辦理人事調動，全職在校工作，服務期6年。
2、來校後完成學校或學院年額定教學工作量的三分之一；在服務期內獲批國家級科研項目或國家級科研獎勵（含教育部人文社科獎或自然科學獎一等獎）2項；在本學科國外頂尖雜誌發表本學科研究論文5篇以上（理工科）或在本學科國內外頂尖雜誌發表本學科論文5篇以上（人文社科）。成果第一署名單位為淮北師範大學。
（三）待遇：
1、工資及績效：年薪制。有二類人才稱號者年薪100萬元人民幣；有三類人才稱號者年薪60萬元人民幣。
2、有二類人才稱號者提供安家費、購房補貼（各半）共計100萬元；有三類人才稱號者提供安家費、購房補貼（各半）共計60萬元。
3、提供科研啟動費，其中：理工類100—200萬元，人文社科類60—100萬元。
4、配偶或子女（各一人）校內安排工作：具有碩士學歷學位且有就業報到證者，佔編使用；具有碩士學歷學位但無就業報到證者和本科學歷的，人事代理；夫妻或子女同進同出。
三、學術骨幹
（一)條件(特別優秀者，可“一人一議”）：
1、具有博士學位；有省級人才稱號或博士後經歷者優先。
2、應聘者年齡一般不超過40週歲，具有教授或研究員職稱者，年齡一般不超過50週歲。學術水平和業績突出，有海外留學和海外訪學經歷者優先。
3、近3年在本學科SCI二區以上（按中國科學院當年分區）發表學術研究論文4篇以上，其中化學、材料、生物學科應聘者一區論文至少2篇，其餘理工學科應聘者一區論文至少1篇；或在學科約定的權威性刊物發表本學科學術研究論文3篇以上（人文社科）。
4、原則上須主持省部級及以上科研項目1項。
（二）要求：
1、辦理人事入編手續，全職在校工作，服務期8年。
2、進校後，完成學校或學院額定年度教學工作量的三分之二；在聘期內發表SCI二區以上本學科學術研究論文5篇以上（理工科，需一區論文2篇）或在學科約定的權威性刊物發表本學科學術研究論文5篇以上（人文社科）。另獲批國家基金項目1項或省部級項目（含相應獎項）2項。成果第一署名單位為淮北師範大學。
（三）待遇：
1、基本工資及校內績效：按照按省人社廳規定的一級副教授標準及學校相關規定核發。
2、提供學術骨幹安家費、購房補貼（各半）共計50萬元（其中10萬元考核合格後發放）。夫妻雙方均為博士應聘者，購房補貼僅就高享受1份，應聘學術骨幹配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。
3、提供科研啟動費，其中：理工類30萬元，人文社科類20萬元。
4、配偶工作安排:配偶具有碩士學歷學位有就業報到證且年齡等符合報編條件者，佔編使用；具有碩士學歷學位但無就業報到證者和本科學歷的，校內安排工作，人事代理；其餘不安排工作。夫妻同進同出，服務期8年。未盡事宜按照《淮北師範大學高層次人才管理辦法（試行）》執行。
四、專任教師
（一）基本要求
1、畢業學校、學歷與學位要求：應聘博士原則上應畢業於國內外知名高校或科學院單位；第一學歷應為全日制普通高校本科。
應聘碩士第一學歷和碩士均應畢業於國內具有博士授權單位高校或重點專業院校（音樂，體育，美術，外語，財經，建築等）的學術型研究生（計劃表中另有約定的除外）；其中，計算機、管理、經濟、美術、外語、體育、社會工作、特殊教育、電子、城鄉規劃、建築學等專業應聘碩士第一學歷可為具有碩士授權單位高校畢業的全日制本科，本科碩士學科一致或相近。
在國外取得學位者必須通過教育部國家留學服務中心認證，其留學院校應為發達國家或地區的著名高校，且國外碩士學制須一年半（含)以上，博士學制須三年以上(含三年，但不含碩士階段），第一學歷須為國內具有碩士授權單位高校畢業的全日制本科，本科碩士學科一致或相近。
2、年齡要求：應聘博士年齡一般在40週歲以下（1978年1月1日以後出生），應聘碩士年齡一般在30週歲以下（1988年1月1日以後出生）。特別優秀者可適當放寬。
（二）招聘計劃
五、其他系列
相關要求：(1)應聘其它系列者，本科學歷和碩士研究生均應畢業於國內有碩士授權的高校或科研院所的全日制學生。本科生應聘者須畢業於有博士授權高校的全日制學士或有碩士授權單位的重點專業院校全日制學士；專業碩士應聘者須畢業於國內42所“雙一流”大學或有碩士授權單位的重點專業院校的全日制研究生。博士研究生應聘其它系列崗位可單獨進入面試考核並按程序報編。
（2)年齡要求：本科生應聘者年齡24週歲以下(1994年1月1日以後出生）；應聘碩士年齡30週歲以下（1988年1月1日以後出生）；應聘博士年齡一般在35週歲以下（1983年1月1日以後出生）。
（3）專職輔導員必須是中共正式黨員；在本科或研究生階段擔任學生幹部或擁有心理諮詢師證書或職業生涯規劃師證書者優先。面向社會公開招聘的專職輔導員男女兩組分別考核，佔編使用。
六、用工方式
專任教師完全滿足學校招聘條件者在主管部門核准的編制數、崗位設置數內正式報編。其他系列見附表約定。
七、工資及待遇
（一）博士
1、工資：按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關規定核發工資。
2、安家費及購房補貼
（1)學校根據學科專業發展的實際需要，確定2018年緊缺學科（詳見招聘計劃備註欄），提供博士安家費、購房補貼（各半）共計30萬元（其中5萬元聘期考核合格後發放）。夫妻雙方均為博士應聘者，另一位除享受安家費外，購房補貼享受一半(7.5萬元）；應聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。
（2)非緊缺學科的博士畢業生提供安家費、購房補貼（各半）共計20萬元（其中5萬元聘期考核合格後發放）。夫妻雙方均為博士應聘者，另一位除享受安家費外，購房補貼享受一半(5萬元）；應聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。
（3）服務期8年（含試用期12個月）。試用期內提供房租補貼8000元（夫妻雙方均為博士應聘者享受租房補貼1份）；試用期滿經考核合格後發放安家費和購房補貼。
3、科研啟動費
對接收的博士畢業生，試用期滿考核合格者，以項目申報方式提供科研資助經費10—20萬元（人文社科10萬元，理工科20萬元；試用期每人預發2萬元）。
4、相關規定
（1）應聘博士配偶具有碩士學歷學位又有就業報到證且年齡等符合報編條件者，佔編使用在校內安排工作；具有碩士學歷學位但無就業報到證者可實行人事代理在校內安排工作（“一人一議”）；其餘校內不安排工作。學校博士化工程畢業回校配偶工作安排按學校有關文件執行。凡屬校內安排工作者夫妻同進同出。
（2）未盡事宜按照《淮北師範大學高層次人才管理辦法（試行）》等文件執行。
（二）碩士及其它
（1）碩士：按省人社廳規定的新進人員標準核發工資；服務期6年（含試用期12個月）。
（2）其他系列按照學校相關規定核發工資。本科生服務期3年（含試用期12個月）。
（3）所有新進人員的工資和績效按職稱評審程序通過所確定的專業技術職務標準執行。
八、招聘程序及其它
（一）按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執行。
（二)網上提交應聘材料。應聘學科帶頭人、學術骨幹及專任教師者可將應聘材料發至各學院聯繫人和學校人才招聘專用郵箱；主題為：姓名+學校+學歷（專業）+應聘專業崗位+高校人才網，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式）、前期學歷證書掃描件，表現個人水平與素質的有關材料、應聘輔導員崗位的還應提供黨籍證明材料掃描件。
（三）資格審查。應聘人員提交簡歷材料後，須經學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查。資格審查貫穿於招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
（四)考核。由於我校所招聘崗位具有極強的專業技術性和學科差異，對應聘專任教師的考核，在學校監察部門的指導和監督下即時由不同學科、崗位的專家至少5人組成的考核小組分別通過筆試、面試或試講(各50%）等環節進行綜合考核，擇優錄用。
其它系列專業技術人員和專職輔導員招聘由人事處牽頭，紀委、相關職能部門參與組織考核；通過筆試（40%）、面試（60%）等環節進行綜合考核，擇優錄用。
被預約來校參加考核人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證書（應屆畢業生提供就業推薦表或其他能證明應屆畢業生身份的有關材料）、前期學歷學位證書、身份證、發表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料（以上材料均為原件）。
（五）公示。對擬錄用人員，在校園網公示5個工作日，公示無異議後上報學校審核。
（六）體檢及簽訂聘用協議。擬錄用人員經學校審核通過後，到淮北市三甲醫院進行體檢，體檢合格者由人事處通知簽訂協議書。
（七）各學院直接接收的應聘材料必須經人事處審核確定後方可按程序進行考核。
（八）所有應聘者須正式取得畢業證書和學位證書才能兑現相關待遇；在2018年12月31日前未取得畢業證書和學位證書者學校有權與其解除聘用合同。
（九）解釋權在學校人事處。
人事處聯→←系人：李老師、周老師
為加快寧波分公司實施人才戰略儲備，加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客户服務。創造有利於人才發展的環境，更好地為車險客户，特別是為重大客户提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續發展，根據分公司總經理室、分公司人事部、分公司車險部門合作商議，特把車險理賠人員現狀及20xx年招聘的規劃等方案彙報如下：
一、車險理賠人員現狀
1、車險理賠經理xx：主要負責車險理賠部門的全面管理。包括各類數據的查看管理，各類報表的彙報工作，協調各部門與人員之間的關係。組織實施總公司制定的各項規章制度，保質保量的完成總公司佈置的各項任務。
2、核損兼追蹤xx：主要負責速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險案件的追蹤管理，公估處理案件的`追蹤及初核和錄入系統。協助理賠經理管理查勘定損人員。
3、人傷兼核賠xx：主要負責速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協助理賠經理管理理算人員。
4、查勘定損人員xx：主要負責寧波本級地區查勘定損工作。協助xx跟蹤公估查勘的案件。
5、查勘定損人員xx：主要負責寧波下級機構餘姚支公司和慈溪營銷部2機構的查勘定損工作。
6、見習人員xx：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨xx見習。以後負責寧波本級地區的查勘定損工作。
7、理算兼調度xx：主要負責寧波所有事故的理算、結案、歸檔、未決管理等工作，同時兼外地出險案件和有機構無查勘人員地區的委託調度，分公司內勤的一些其他工作。
根據年初規劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人，目前實際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個城市級機構，分別為餘姚、慈溪、寧海，而實際的查勘定損人員只有2人，其他2機構無人查勘定損，特別是寧海營銷部從今年9月份以來業務開始增長迅猛，原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進2人，分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務的質量。
二、20xx年招聘規劃方案
根據20xx年預算，寧波車險保費將達到3200萬（剔除榮威和EA項目），其中預計寧波本級1120萬，餘姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數據包含電銷業務）。經過測算以後，年事故數量將可能達到3050個左右，月均出險數量呈現逐月上漲趨勢。根據寧波行業查勘人員自律規定，查勘定損人員需要達到7個以上。根據20xx年理賠人員預算，剔除榮威項目和EA項目（榮威和EA單獨立項招聘），20xx年車險理賠人員一共可以增加至14人。
截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：
1、大案及追蹤崗1名：為更規範的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負責所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的後續處理工作。預計在20xx年4月底之前招聘完成。
2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實行，增加此崗位主要負責所有案件的追償工作，同時兼寧波案件的理算工作。預計在20xx年3月底之前招聘完成。
3、慈溪機構查勘定損人員1名：目前xx兼餘姚、慈溪2機構的查勘定損工作，由於明年預算餘姚機構車險保費達到620萬（今年預測完成380萬，以上數據不含電銷），慈溪明年預算350萬(今年預測完成90萬，以上數據不含電銷)，總保費翻一翻，所以明年考慮慈溪機構單獨設置查勘定損人員，同時由於餘姚機構保費已超500萬，所以慈溪機構查勘定損人員同時兼顧餘姚地區進行查勘定損工作。預計在20xx年6月底之前招聘完成。
4、寧海機構查勘定損人員2名：目前寧海機構無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由於明年寧海機構預算車險保費910萬（今年預測完成430萬，以上數據不含電銷），所以明年考慮寧海機構設置查勘定損人員2人，同時兼顧象山（華泰無機構）地區的查勘定損工作。其中1名預計在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預計在20xx年8月底之前招聘完成。
5、餘姚理算人員1名：主要負責餘姚出險案件的單證收集及理算工作，同時兼顧慈溪機構的部分單證收集工作。預計在20xx年5月底之前招聘完成。
6、寧海理算人員1名：主要負責寧海案件的單證收集及理算工作。預計在20xx年10月底之前招聘完成。
三、理賠人員素質及能力提升計劃
1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。
2、堅持開展2週一次的分公司級車險理賠會議。學習各類總公司的規範性文件、車險條款、《保險法》等。
3、繼續深入開展業務水平與個人收入掛鈎的績效考核政策，確保理賠人員的積極性。
4、為保證所有理賠人員儘快適應華泰生活。
除常規的車險理賠部培訓外，特請分公司其他部門及領導配合制定了新老員工的公司培訓計劃。
四、20xx年其他規劃
1、繼續做好做細理賠服務工作，改善理賠服務質量，提高各項理賠數據指標，減少理賠信訪投訴的案件數量。
2、繼續加強車損大案的跟蹤處理，加大案件的複查工作。使得車損大案的處理符合總公司有關要求。
3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理。在今年的基礎之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。
4、加強未決的清理工作及預估案件的跟蹤工作。提高結案率，使得準備金更加準確。
5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。
6、學習和培訓新條款。加強新進人員的培訓工作。
7、更強力度的加大員工的績效考核，合理調動員工的工作積極性。
8、繼續加強被保險人的利益保護工作。加強監督卡的管理，使其發放符合有關部門的監管要求。
9、達到監管部門的其他考核要求。
10、繼續保質保量的做好總公司佈置的其他工作。
xxxxx有限公司致力於玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅遊園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足於國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎；形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的。一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處於開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事；
(2)行政部門：辦公室主任，司機；
(3)企劃部：文案；
(3)公關部：公關經理；
(4)市場部：市場總監、業務員；
(5)財務部門：財務會計，財務出納；
(6)技術部：玫瑰花卉技術員；
計劃招聘總人數：4人；
備註：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成後根據現場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：略
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的；
(2)管得了的；
(3)用得好的；
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高；
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
略
一、招聘方式及人數
本次招聘見習生2名，採取現場報名的辦法。
二、應聘條件
1、遵紀守法，有良好的素養，有吃苦耐勞的精神；
2、國家統招應屆畢業生，專科以上文化程度；
3、有一定文字功底，能撰寫材料，熟練運用辦公軟件；
4、廣告設計或計算機專業優先。
5、身體健康，積極向上，踏實肯幹，工作熱情，溝通能力強；
6、洛陽市户口。
7、有下列情形之一者不得報考：
（1）曾受到過刑事處罰、勞動教養的；
（2）曾被開除公職、開除學籍的；
（3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；
（4）其他不符合應聘資格條件的。
三、報名與資格審查
1、報名時間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、報名地點：新區會展中心二樓人才市場服務枱
3、報名需提交以下材料：
（1）畢業證、報到證（或就業協議書）、身份證（原件及2份複印件）；
（2）1寸照片2張；
（3）個人簡歷2份（可附個人文字作品）；
4、本次招聘採取現場報名的方式進行。報考者按照公佈的要求到報名點報名，報名者須填寫《報名表》。
四、考試
本次招聘對資格審查合格的報考者只進行專業理論知識面試，面試時間、地點另行通知。
五、待遇
月工資20xx左右。
招聘專員的獎懲機制
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。每半年做一次大的總結，月度及時調整。每延誤一次，負激勵100元。
2、負責公司人員的招聘工作。確保人員及時到崗，滿足用工需求。每拖延一次負激勵50元。
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高。每拓寬一個招聘渠道，獎勵100元。
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。每失誤一次負激勵50元。
5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。每失誤一次負激勵50元。
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，確定錄取當日完成錄用通知。每失誤一次負激勵50元。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。每失誤一次負激勵50元。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。每失誤一次負激勵100元。
9、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。提出建設性、可行性意見，獎勵100元。
10、與其他部門進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。發現問題，及時改進，取得明顯效果，獎勵50元。
11、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。每失誤一次負激勵50元。
12、做好入職員工的回訪工作，加強與員工的溝通。針對入職員工做好周、月、季度回訪記錄。記錄健全、細緻，獎勵100元；每失誤一次負激勵50元。
招聘專員的考核標準
一、月度崗位招聘任務完成率
1、考核週期內錄用人數/招聘需求人數x100%；2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。
二、月重點崗位招聘任務完成率
1、考核週期內錄用人數/招聘需求人數x100;2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。
三、月預約到公司應聘人數達成率
每天預約到公司應聘者人數不得低於5人，月度不低於110人，少於目標值得此項得0分。
四、當月招聘的新員工離職率
當月經自己手招聘的新員工離職人數/當月招聘的新員工人數x100% （包括部門主動淘汰的當月新員工）。
五、招聘渠道信息維護正確性
自己管理的招聘渠道發佈的JD信息正確性必須達到100%，每個JD必須要有明確的“崗位工作職責”和“崗位任職要求”這二項信息（上級抽查每週抽查一次並書面登記抽查結果）。
六、被投訴次數
每月不能有被用人部門或者應聘者或第三方招聘供應商投訴，無投訴得滿分，被投訴一次此項得0分。
七、團隊配合協作性、服從性、數據準確性
每月工作中必須保持良好的團隊配合協作性，服從上級領導的工作安排，無推諉現象發生，發生一次得此項得0分， 填寫的招聘表單數據0差錯，出現一次差錯此項得0分。
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