組織制定並實施生產戰略規劃；
主持制定、調整年度生產計劃及總預算；
按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯繫；
領導建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查生產質量體系的運行；
隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題；
組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；
組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；
領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處於良好狀態；
指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；
綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；
代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。
1、保證本車間的一切生產行為完全按照生產管理文件規定進行。
2、根據生產部門下達的生產計劃，負責組織編制車間生產作業計劃指令單，並保證計劃按期完成。
3、負責本車間各個崗位人員的合理調配以保證生產的正常進行。
4、負責組織本車間有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每週生產作業例會，安排佈置車間生產。
5、制訂及編寫生產用工藝規程、原始記錄、SOP及用於記錄的各種表式交有關部門審核，經企業負責人批准實施。並確保有關生產操作的指令能嚴格執行。
6、負責本部門各級人員的培訓。
7、負責建立自查制度，對生產全過程進行監控。
8、一個批號完成後負責複核本車間所有的記錄及表式。
9、參與驗證及再驗證工作，並負責制訂該工作計劃及實施細則。
10、檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產行為，並立即報告企業負責人和通知有關部門。
11、負責本車間安全管理，認真貫徹執行安全生產管理制度，保障車間生產安全。
12、負責對本車間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果，負責對本車間人員的薪酬進行分配和發放工作。
一、業務職責
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。
2、按工作程序做好與技術、營銷、財務系統的橫向聯繫，並及時對系統間爭議提出界定要求。
3、組織實施並監督、檢查生產過程中質量體系的運行。
4、主管並監督檢查公司安全文明生產、生產環保工作。
5、審閲生產系統及與其相關的文件，在權限範圍內簽發文件。
6、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。
7、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據。
8、綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產。
9、負責重要生產設備的申購。
10、指定專人負責生產系統文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。
11、根據工作需要進行總體指揮、現場指揮。
12、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討***司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、彙總工作報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。
7、經費審核與控制
（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性；
（2）、監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。
按工作程序做好與技術、營銷、財務系統的橫向聯繫，並及時對系統間爭議提出界定要求。
組織實施並監督、檢查生產過程中質量體系的運行。
主管並監督檢查公司安全文明生產、生產環保工作。
審閲生產系統及與其相關的文件，在權限範圍內簽發文件。
組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。
指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據。
綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產。
負責重要生產設備的申購。
指定專人負責生產系統文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。
根據工作需要進行總體指揮、現場指揮。
代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡
崗位職責：
1、全面負責車間的生產管理工作，確保生產計劃的完成；
2、負責執行並培訓、監督、教育車間員工遵守公司各項規章制度、質量體系文件、生產工藝規範、車間衞生標準、設備操作規程等，確保車間生產安全、產品達到質量標準。
3、負責全車間的生產管理工作。在生產部統一協調下，提前按排生產計劃，合理組織指揮生產，抓好生產現場管理工作，帶領全車間員工完成生產任務。
4、確保工藝、設備等生產情況正常，向研發、質量、生產、設備等部門提出改進或調整計劃，從而不斷完善工藝，提高設備使用效率。
5、在全車間推行5S標準管理，按區域督促各班組及全體員工落實、執行。
6、指導、監督、檢查本車間人員的工作，制止違反勞動紀律及違反工藝操作規範的行為；
7、做好生產日報表，建立原料消耗等有關台賬並及時上報；
8、做好本車間原材料申購表，做好原料領用、產品、多餘原料等的出入庫登記；
9、對突發異常（設備、生產等）情況制定應急方案；
10、根據生產需要及員工意願合理安排人員工作，明確各崗位人員工作與職責；
11、人員崗位空缺及時反饋人事招聘並制定需求計劃；
12、負責本車間人員的考勤、考核及勞動紀律管理，審核各課績效合理性，配合公司完成績效考核作業，並監督執行公平性；
13、負責生產相關文件的編制；
任職資格：
1、年齡30-45歲，本科及以上學歷，生物工程，食品類相關專業優先；
2、有食品生產企業3年以上的車間主任或車間主管崗位工作經驗（無食品類相關經驗請勿投）；
3、有較強的管理能力和協調能力；
4、具備很強的成本管控意識、流程優化、統籌組織及有很好的分析問題和解決問題的能力；
5、有較強的執行力、行動力，有耐心、責任心強、具有較好的團隊協作精神。
1、主持車間日常生產工作，負責車間的生產等各項領導工作；
2、負責車間勞動紀律和規章制度的執行，監督各組按工藝進行作業；
3、監督工人的工作質量，控制各組的生產進度，解決或向上級彙報生產過程中出現的問題；
4、做好員工的思想工作，充分調動員工工作積極性，搞好隊伍建設，帶領車間員工完成生產任務；
5、負責車間人員的崗位調配，確保車間生產力的優化組合，並實現量化考核。
1、負責整個生產部的管理工作，協調整個生產運營過程中的各項事項，
2、制訂生產計劃和各項管理制度，組織實施生產
3、協調各類資源，控制生產進度，確保生產任務的完成
4、不斷優化生產流程，提高生產效率、降低生產成本
5、負責建立完善的質量管理體系，不斷提高產品質量
6、規範和完善各項操作流程、操作規範，並監督執行
7、負責下屬員工的培訓、考核工作、加強隊伍建設
吸塵器電機生產總監：
1、根據總公司戰略方針，全面負責公司生產營運中心（生產部、工程技術部、品管部、採購部、倉庫）的生產運營和日常管理工作，負責對生產營運中心的生產安全、產品質量、工作進度、成本管控，保證公司各項生產計劃、目標順利完成。
2、有良好的溝通及協調能力，建議工廠管理團隊及組織架構，管理培訓及考核工廠員工，處理好工廠的人事關係。
3、負責運營工作的日常管理，建立健全的管理考核制度，有效提高產能效率、產品質量，降低內耗。
任職要求：
1、工作地在浙江省舟山市岱山縣
2、高中以上學歷
3、有3年以上全面工廠管理經驗。
4、有責任心，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力及執行力。
5、瞭解iso質量管理體系和5s現場管理，具備全面的精益生產理念和豐富的精益生產實踐經驗者優先。
1、負責制定生產作業計劃、組織生產安排、協調處置突發事件，確保生產進度；
2、負責過程質量控制、物料控制、現場SOP控制，確保生產質量；
3、負責組織小、中試生產及工藝轉移，新設備的安裝調試驗證等；
4、負責培訓發展員工操作技能，確保主操作儲備；考勤及績效考核並完善員工管 理激勵機制，確保車間生產正常有序進行；
5、公司領導安排的其他工作。
1、參與制定公司的生產戰略，跟進生產戰略制定生產規劃；
2、規劃和管理公司的生產設備、人員規劃、車間規劃、落實部門的中長期發展計劃；
3、組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；
4、隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題。
蒙田範文網