1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協調具體工作任務的分配。
3、總體對公司互聯網以及網絡等技術性產品研發工作負責。
4、監督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協調工作配合方式。
5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。
6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨幹。
7、保證公司網絡和技術型產品的安全性，制定技術部門保密計劃。
8、對技術部門內各個小組成員進行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網絡暢通。
11、制定技術部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；
12、建立規範、高效的技術部門獨立運營管理體系和並優化完善；
13、建立技術性獨立考核制度，和規範性程序和產品開發要求。
1、組織制訂公司技術管理、新產品研發、產品技術改造、生產物流及質量改進計劃，經批准後組織實施。
2、組織建立、完善公司質量管理體系並組織實施。
3、參與新產品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發和改造課題的攻關、應用。
4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監督、管理工作。
5、參與公司對外的技術談判和技術交流。
6、參與公司銷售計劃的制定。
7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。
8、組織公司較大產品質量問題及不合格品的審理。
9、指導公司技術檔案管理工作和保密工作，保證核心技術祕密的安全。
10、主持制訂、修訂技術系統的工作流程和有關規章制度、作業規範，經批准後監督檢查執行情況。
11、組織制訂技術系統年度、季度工作目標和工作計劃，經批准後組織實施。
12、按工作程序與相關係統和部門進行橫向聯繫，並及時對管理部門間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發起技術系統例會，召集公司技術、質量、生產、物流方面的工作會議，參加總經理辦公例會以及其他重要會議。
14、制定直接下級的崗位説明書，定期收集下級的考核數據並對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術系統年度培訓計劃並協助人力資源部門實施。
16、參與技術系統員工的招聘面試評價工作。
17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯絡。
19、完成上級交辦的臨時性工作。
1、4S店技術總監崗位職責
1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；
2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；
3、負責維修工具、設備及售後服務資料、工具/資料庫房的日常監控；
4、負責車間管理；
5、負責收集並反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。
2、4S店技術總監崗位職責
1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，並着力提高“一次修復率”
2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持
3、對於無法解決的。高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導
4、參與技術類內訓教材的編寫及制定
5、可兼職技術類培訓師的工作
6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告並落實到班組
7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管
8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議
3、汽車4S店技術總監崗位職責
1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售後服務工作章程，並使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售後團隊建設和品牌建設；
2、負責服務店售後服務的各項經營管理業務；
3、審核、簽發向本品牌汽車相關部門發送的相關報表及文件；
4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；
5、對顧客滿意度的改進進行總體協調，保證顧客服務滿意度，成績的穩步提高；
6、組織協調各部門完成本品牌汽車所佈置或委託進行的各項工作及活動；
7、保證服務店售後部門以公平的競爭姿態進行各項市場行為；
8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；
9、負責制訂每年售後人員的培訓計劃並做設備、人員儲備計劃；
10、制訂售後人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；
11、對6s管理負責。
1、管理職責
a）參與制定公司軟件產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；
b）規劃產品研發進度安排，根據公司需要確定產品開發週期及人員安排；
c）全面監控產品開發質量、進度和成本控制；
d）針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；
e）負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂並監督執行部門工作計劃。
2、技術職責
a）解決目前公司已使用技術框架中存在的問題並進行有效優化
b）負責培訓公司軟件開發人員的整體開發技能
c）負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型
一、技術指導類
1、向區域經理負責，對所在區域髮型師、技師的技術進行全面指導。
2、經常性巡查所在區域內的分店髮型師的技術，每個店至少1次/月，並向區域經理彙報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。
3、為髮型師解答在工作中遇到的技術難題，提供髮型設計方面的諮詢服務。
4、詳細瞭解所在區域髮型師的技術水平，並定期作出評定，兩個月/次/人。
5、協助分店店長共同提高發型師的實際操作能力。
6、幫助分店對髮型技師的工作能力進行指導和訓練。
二、培訓考核類
1、每個月底，將下一月的髮型師技術提升方案和工作開展計劃交區域經理審核。
2、負責具體執行所在區域髮型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。
3、負責區域內每個新入職髮型師的技術考核和崗前培訓工作。
4、每月定期向區域經理彙報、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。
5、按照公司標準要求，定期考核所在區域髮型師的技術能力，並上報管理中心和區域經理。
三、信息服務類
1、每個季度發佈最新的流行髮型款式及季節性發型，並向髮型師講解實際操作過程中的處理技巧。
2、經常性地向髮型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。
3、負責對所在區域的髮型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責：
1、負責中心整體技術平台搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發展規劃的具體技術發展路線和計劃方案；
2、始終站在行業發展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫療美容項目的技術解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；
4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。
任職資格：
1、具有醫療管理、整形相關專業本科以上學歷，具備各類微創美容儀器及產品的使用和理論知識；
2、從事過一線工作，具有較強的微創美容行業或崗位實際管理和操作經驗；
3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；
4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優先。
1 負責起草公司技術發展規劃，上報總經理辦公會審批並依照審批決議實施；
2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和諮詢項目及申報項目的技術部份；
3 負責規劃並形成公司行業解決方案；
4 參與公司重大業務問題的決策；
5 協助編寫投標方案和諮詢服務，並協助專業銷售部門完成銷售工作；
6 負責項目啟動、項目計劃、項目客户驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作；
7 負責協調解決項目中項目組與部門間的問題；
8 負責參與重要項目的售前支持；
9 負責與潛在客户/合作伙伴的方案討論與技術交流；
10 負責制定部門管理規範報批並執行以及業務流程規範化管理；
11 負責對下屬人員招聘做出決策，並參與重要崗位員工招聘工作；
12 負責對下屬部門經理（番禺經理）及相關有工作關係的人員進行考核；
13 參與公司文化建設工作；
14 定期向總經理（番禺總經理）彙報工作，定期聽取下屬員工的工作彙報；
15 參與公司總經理會議或其他重大會議；
16 完成總經理交辦的其他工作。
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