為了加強勞動紀律和工作秩序，自7月1日開始，公司實行考勤機打卡（考勤機安放於公司大門口保安室內）制度，具體如下：
1、打卡對象公司除董事長及常務副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經常務副總裁或董事長的書面批准。
2、打卡時間及類別：
正常班（9：30———20：00）
3、相應處罰員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現象。
4、其他説明
1）員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》
（附後）由部門負責人簽字確認後交由人事部。
一個月內累計漏打卡（未辦理卡不在其內）三次（含三次），即視為是遲到或早退一次。
2）若外勤需填寫《考勤異動單》，並由部門負責人簽字確認後交由人事部。
3）生產及相關人員（農業花卉部及項目部）考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤（由被考勤者簽字確認）、請假單、加班單等一併交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一併交到人事部。
4）未辦理考勤卡的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。
5）其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。
一、作息時間 員工每週工作時間為六天。
冬季（10 月 1 日—4 月 30 日） ：上午 8：30---12：00 夏季（05 月 1 日—9 月 30 日） ：上午 8：00---12：00 二、管理規定 1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記彔作為考勤登記的依據。
全體員工從董事長 以下，全部按時自覺打卡，嚴禁丌打卡和代打卡現象。
2、打卡時間：每天上班前 30 分鐘內，下班後 30 分鐘內的打卡視為有敁打卡。
超出 30 分鐘的打卡為無敁打卡。
每日工作時間開始 30 分鐘後到崗及每日工作時間結束前 30 分鐘 以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有敁。
在沒有確認打卡有敁情況下放棄打卡或因 疏忽忘記打卡、無敀丌打卡者，以考勤機記彔為準。
凡是出現下列情況之一： (1)上班時打 卡，下班時丌打卡的； (2)上班時丌打卡，下班時打卡的； (3)上下班都丌打卡的；均按照 曠工處理。
下午 13：00--17：30 下午 14：00--17：30
4、經多次打卡考勤機丌予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新彔入指紋，由此產 生的遲到、早退或缺勤記彔，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。
工作人員丌主 勱向行政部打招呼重新彔入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人 承擔。
員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數丌夠、操作丌當，導致考勤機錯誤記 彔的，造成的責任由本人承擔。
遇停電或考勤機發生敀障丌能正常打卡時，行政部負責人工 考勤和在本月《員工缺勤記彔核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。
行政部專人負 責整理員工考勤情況幵做好記彔。
5、員工因公短時外出丌能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到後，方能外 出辦理各項業務。
因公外出未能按時打卡的， 應亍當天由本人填寫 “出勤單” 註明外出日期、， 事由、外勤起止時間，經部門經理 ﹑行政副總審批後，方可按出勤處理，即視為丌遲到丌早 退丌曠工。
出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。
6、員工因公長時間出差或需連續在外工作丌能打卡產生的遲到、早退或缺勤記彔，應由 本人亍當月考勤期內 （1-30 日） 持部門負責人和行政副總籤批的 《員工缺勤記彔核銷登記表》 向行政部辦理缺勤核銷登記。
未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔： 7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批後以《員 工缺勤記彔核銷登記表》辦理更正。
8、有關請假規定： (1)請假批准權限： 1)。請假半天以內者，部門經理批准同意後，方可休假。
2)。請假 2 天(含)以內者，報請公司行政副總批准同意後，方可休假。
3)。請假 2 天以上， 報請公司總經理批准。
4)。各部門經理以上人員請假，報請總經理批准。
（2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，幵填寫“請假單” ，待安排
好替崗人員，幵按權限得到批准後方可離崗，否則按曠工處理。
如因工作需要或請假理由丌 充分時，主管領導可以丌批或少批請假天數，丌服從審批擅自丌到崗或延長休假者，按曠工 處理。
如遇突發情況丌能提前請假者，應亍當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級 領導説明情況，經同意後方可生敁，上班後再補辦請假手續。
（3） 請假批准後， 請假單一律當日由本人送行政部留存。
上班後必須立即到行政部銷假。
如行政部崗位抽查發現員工丌在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！ (4) 請假期間扣發日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，丌用打卡，丌計考勤。
經單位統一安 排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兑現加班工資的，應按規定打卡， 幵以打卡記彔兑現加班費。
沒有打卡記彔的，丌予兑現加班費。
加班期間的工作內容。工作範 圍。工作量應經分管副總核准後才認可為加班。
10、處罰規定：遲到、早退一次扣績敁考核工資 10 元。
曠工半天扣一天日工資，曠工 半天以上扣發三倍日平均工資，幵給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發全月工資，幵給 予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞勱關係。
凡被 公司解除勞勱關係的，一律沒有年終獎。
三、管理部門 本考勤制度由行政部制定幵監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兑現工資和績敁 考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據。
四 本考勤制度從下發之日起開始執行。
一、必須按排班表準時上班，遲到者每次罰款元，遲到一小時以上為礦工。技師下班時必須詢問技師部管理人員，如生意忙時可要求技師延時下班，擅自離崗者由經理或者店長及時處理。
二、技師下班後請即離開單位，不得在公司逗留。
三、技師上下班時必須做好登記，如有插鍾者則將上鍾分成退給應上鍾之人。
四、點鐘不翻拍，並給予補鍾。
五、技師安排鐘錶上鍾，不得挑選客人，無故不上鍾者每次罰款100元，（可累積計算）確有特殊情況不能上鍾者，經得技師管理人員同意可過鍾。
六、技師受到客人投訴，一經查實每次罰款100元，（如為第七條情況則不在此例）
七、技師在上鍾過程中可拒絕客人無理要求，直至拒絕為其服務。並報技師管理員或樓層經理處理。
八、技師在上鍾過程中如有國家命令禁止行為或擅自收取客人小費，一經查實，付款元並立即辭退，工資押金不退。
九、晚間值班技師必須保持良好工作狀態，在得到上鍾通知五分鐘內上鍾，超過時限（可罰款亦可當作自動放棄），由大廳經理或樓層經理監督。
十、技師提出辭職，需提前一個月通知並經公司同意，未經同意擅自離職，一律不發工資並扣除押金。
十一、技師上班時要化淡粧，儀容儀表符合公司要求。衣裝不整或不符規定的責令改正，拒絕者每次罰款50元（或當天不允許上鍾）
十二、技師上班時不得在技師休息房外接聽電話，不得大聲喧譁、吵鬧。不得在營業現場或休息房講粗話、髒話，不得擅自離開休息房，技師間如有糾紛報技師管理人員處理，技師上鍾時不得搜帶手機等除工作需要之外的物品。
十三、技師請假必須提前一天通知並徵得同意，當天請假不被允許，未經同意不來上班的礦工論，並處以100元罰金。
十四、技師服務程序：按排鍾順序收到上鍾通知後，五分鐘內到服務現場，按照一長二短敲門進門後首先做自我介紹，項目介紹，所需時間，價格等，並明確告知客人超出15分鐘不得退鍾。如客人換技師達三人以上，則可拒絕為其服務，使用語言以：對不起、先生、所有的技師已經上鍾。做完項目後有禮貌的同客人客別，“再見先生，很高興為您服務，祝你在勝天下過得愉快或”再見，歡迎下次光臨等，並主動提醒客人保管好隨聲攜帶的物品。
十五、技師撿到失物必須立即上交技師管理人員領班，時間不允許超過10分鐘，否則以盜竊倫交有關部門處理，並處以失物兩倍罰款。
十六、技師所需各種證件由專人自行辦理或協助辦理、費用自付，技師服裝由公司統一辦理，按成本價提供給技師。
十七、技師後則上每月休息兩天，特殊情況者自行調班休息，但必須得到管理員同意，未經同意，擅自調班做礦工論，按每次100元罰款。
十八、技師開單如有差錯，按單據賠償，因為客人投訴造成公司損失由技師賠償。
十九、技師對公司有任何意見或建議，且能通過總經理信箱表達。
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。
三、工作制
1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。
四、考勤範圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批准。
五、考勤辦法
1、採用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前台文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前台文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理説明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，並留存説明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，並由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的。經理在人事部領取並保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、每月最後一天下班後，人事部需將下月的考勤卡準備好放前台桌面，並在次日早上將上月的考勤收回，然後將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類：
（1）遲到。比預定上班時間晚到。
（2）早退。比預定下班時間早走。
（3）曠工。無故缺勤。
（4）出差。
（5）外勤。在外辦事。
（6）調休。
六、考勤統計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，並做好工資預算表，然後將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：
優：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批准後擇時頒行。
一、目的：
為規範公司對於各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續的流程，制定統一的管理標準，以保證公司正常的管理秩序。
二、範圍：
本規定適用公司全體員工
三、職責：
1、總經理：對於本制度具有最終審批權
2、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。
3、各店長（店長）：負責根據本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假具有最終審批權，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負責制，不受此限制，但所有結果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。
4、店面考勤管理員：負責店面考勤日常維護、數據採集、考勤數據的統計彙總，並負責確保考勤數據統計的真實性。
四、內容：
1、工作時間：
公司營運系統實行營運工作制，各店面根據自己的工作任務，制定與營運制度相符合的工時制度。
公司總部支持部門實行標準工時，早8：30—晚17:30週一至週五，各部門根據部門任務的週六日加班記存休。
2、休息時間：
⑴公休日：營運系統執行營運工時，總部支持系統執行標準工時。
⑵法定節假日：執行國家標準假期。
⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。
⑷浮動假：除公共和法定節假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進行調整的權利。
⑸除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在佔用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續。
3、各種類別考勤的説明
遲到、早退：
1、每月遲到或早退2次以內的，每次均在30分鐘以內的，一分鐘扣一元錢。
2、遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢、
3、遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。
4、員工遲到、早退，主管上級應對其進行嚴肅批評，月累計遲到次數達到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞動紀律，公司將給予記過處分，並有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。
病假：
1、員工在勞動合同期間患病或非因工負傷，月度請病假不超過5天（≤2天）以上可提供2級甲等以上定點醫院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法提供上述材料的，按事假處理。
2、員工月累計病假超過5天（>5天）以上者，辦理病假手續，必須提供經公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫院出具的醫生診斷證明、病歷、處方、醫院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；
3、在試用期期間請病假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數順延。
4、不履行請假手續或持虛假醫院證明的，視為曠工；
5、病假薪資計算標準：
病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。
當月累計病假時間≤5天（含5天），且當年累計病假時間≤15天（含15天）時，日病假工資發放標準為：最低工資標準X80%÷當月營運天數
注：最低工資標準是指本公司註冊所在地當年的最低工資標準。
事假：
1、員工不得不佔用工作時間請假處理個人或家庭事務的，視為事假；
2、由於任何請假都將會影響到本人及其它部門的業務進展，因此公司原則上不主張在工作時間內請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必須説明請假事由。
3、在試用期期間請事假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數順延。
4、事假薪資計算標準：
已批准的事假，按日全額工資乘以事假天數扣款；
事假期間不享有公司提供的福利待遇；
曠工：
1、以下情形視為曠工：
未按規定履行請假、外出手續或未經批准擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者；
超假未按規定續假者；
工作時間開始後到崗者，而又未請假者；
因違法亂紀，被公安機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；
2、曠工3小時（含）以內的計曠工0、5天，3小時以上計曠工1天；
3、員工未經批准連續曠工2天或一年內累計曠工超過5天，公司有權立即解除其勞動合同，並且不承擔任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金。
4、曠工薪資計算標準：
1曠工一天按照當事人日全額工資×2倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；
2當月曠工達五天（含），扣發當月全部工資總額，停辦當月福利。
婚假：
1、本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23週歲，男滿25週歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。
2、婚假應在婚姻登記後半年內一次性休完，一次未休完或未休者視為自動放棄；
3、因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；
4、員工請婚假需提前1個月遞交申請，經公司同意，員工方可使用假期。
5、婚假薪資計算標準：帶薪婚假
6、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證複印件、結婚證複印件；不能提交資料者按事假處理
產假：
1、本公司正式員工，符合國家享受產假規定的女性員工可享有一定期限的產假（含節假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產假。
2、女性員工正常產假90天；難產增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產假30天；
3、女性員工產假於預產期前15天可以開始使用，產前與產後連續計算產假天數；
4、女性員工待產期間進行孕期檢查，需出示正式的醫院證明，可視為正常出勤。
5、男性員工，配偶分娩，給予陪產假3個工作日
6、女員工休產假應提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作後簽字批准，交人力資源部核查批准後，員工方可使用假期；
7、男員工如需休陪產假應提前1天辦理請假手續，如因事發突然來不及辦理請假手續，應按照緊急事件請假的規定辦理。
8、產假薪資計算標準：
女職工產假按北京市相關工資支付規定辦理；
男性員工陪產假日工資=日全額工資。
產假需提供資料：結婚證複印件、子女出生證明，準生證
喪假：
1、員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；
2、本市員工喪假為3天。外省員工可根據實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統計中。
3、喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；
4、員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作後簽字批准，交人力資源部核查批准，最終由總經理進行批准後，員工方可使用假期。
5、喪假薪資計算標準：喪假工資=日全額工資×喪假天數。
6、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關係證明。
年休假：
1、適用範圍：本公司連續工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。
2、休假天數：職工累計進入公司
已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；
已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；
已滿5年，年休假11個工作日；已滿6年，年休假12個工作日；
已滿7年，年休假13個工作日；已滿8年，年休假14個工作日；
帶薪年假最多不超過14個工作日。
3、獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務年限長的員工，
凡進入公司滿第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。
凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。
凡進入公司滿第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。
4、員工如有下列任一情況的，不再享受年假：
1、因違反國家法律被刑事羈押不能繼續任職的；
2、嚴重違反公司規章制度被公司辭退的；
3、以年度為單位連續曠工2天或累計曠工5天的。
4、未經公司批准，年休假不可以用於衝抵其他類型的假期，公司浮動假除外
5、休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權限進行審批。
6、年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經總經理批准後，方可按國家的相關規定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。
7、若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順利進行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢後，方可申請補休。離職員工應在補休完畢後再辦理離職手續，不申請補休的視為自動放棄。
8、年休假薪資計算標準：年休假工資=日全額工資×年休假天數。
加班：
1、本公司的加班僅適用於店面部門的普通級別員工和業務部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經理、部門副經理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標考核管理，不做加班考勤統計，不計加班工資（三薪工作日除外）。
2、加班，是指公司在員工完成勞動定額或規定的工作任務後，根據工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導致沒有按時完成當日工作任務，由員工自行安排，確保公司業務按期進行，此種情況不在加班範圍之內。
3、員工因公異地外出，如遇國家節假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規定》。
4、店面申請加班應設立當次加班帶班人，由帶班人負責根據加班內容對加班結果、加班時間進行監督和驗證，經帶班人確認及店長簽字後，該次加班審批結果真正生效。
5、若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢後，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應在補休完畢後辦理離職手續，不申請補休的視為自動放棄。
6、加班薪資計算標準：
1、在每一個日曆年結束後次年的3月31日內所備案的加班如無調休，可根據國家法律規定按照如下標準進行加班工資的核算：
2、國家法定節假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬。、
3、日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。
4、4假期審批權限：
4.4.1店長的假期審批權限：店面員工的所有假別，店長均有權審批。但年假、產假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。
4.5請假流程：
4.5.1辦理請假事宜的前提：
所有辦理請假手續的前提都必須是請假當事人店長已對工作進行了妥當安排，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業務的順利開展和既定的工作計劃；
所有請假事宜均必須對上級領導説明真實的請假原因，不得以虛假理由請假；
除病、產、喪假等不可預見因素的假期外，當個人假期會影響到公司或部門整體目標實現的情況下，個人的利益必須服從於公司利益；
4.5.2以上情況如店長未按流程報備總務部人力資源處則每次扣款200元處罰。
4.6考勤執行方法：
4.6.1員工上、下班均應及時報考勤，每月月底店長應將統計完的考勤經員工簽字確認後，於下月5日前報送至人力資源部。
4.6.2未經店長或負責人批准實施的加班，不算做加班考勤
4.6.3在核算當月工資時，當月考勤以經簽字確認的考勤表為準
4.6.4店長在報送考勤時，請一併提供員工請病假、婚假、喪假、產假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，後果由店長承擔。
4.6.5員工未按照公司規定的請假流程辦理請假手續，其店長負完全責任，公司會視情節的嚴重性給予相應的處理。
5、其它：
5.1如本制度與現行考勤制度內容有衝突的，以本制度為準；如本制度與其他制度中所規定的相關內容有衝突的，以本制度為準。
5.2本制度XXXX年X月X日開始執行。
5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工
一、目的:
為了規範員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時間:
依據不同崗位的特點統籌安排。
三、實施辦法
（1）員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應打卡四次。每次打卡後需及時將卡放入指定位置。
（2）打卡時間以考勤鍾時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關規定處理。
（3）上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經部門經理籤批後，交門衞登記後方可外出。回到公司時須至門衞處登記時間。
（4）因公事不能打卡，回到公司後填寫《因公漏打卡註銷單》，由部門經理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關規定處理。
（5）委託他人或代人打卡者，一經查明屬實，將按公司有關規定處理。
（6）員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經部門經理審批後交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。
（7）考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領手續。員工日常考勤以考勤卡為準，並以此為依據結算員工每月工資。
（8）每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的考勤卡及彙總後的考勤表，由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長批准之日起開始實施。
第一章 總則
第1條 目的
為規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。
第2條 適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。
早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。
曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假未經批准私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續假手續者；或採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。
曠工：曠工半天者，罰款50元，並扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，並扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，並扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規定
第５條 上班時間規定
後勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時間為週一至週六，週日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。
工作日內需每天四次打卡：
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至
8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。
夏天：
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。
門 店：冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30
工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，後可經領導批准後申請補卡。
第6條 打卡規定
A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。
B.每天上班後由專人打開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。
C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。
D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須於上班後或次日下班前由各主管領導核准並説明理由補卡。
E.忘記打卡的員工， 需要其直接上級核實，情況屬實的，後將漏掉打卡的時間經經理同意後給予補籤。
F.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得託人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。
B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，並交納補卡費10元。
C.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。
D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。
E.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。
第8條 考勤統計時間
每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核後考勤提交財務部作為製作工資的依據。
第三章 各種假期規定
第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。
病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，並在24小時內持急診證明補辦請假手續。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批准後方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意後，方可休假。事後應及時補辦請假手續。工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告並附醫療鑑定，經勞動部門認定方可確認為工傷。
喪假：只限員工直系親屬死亡時。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。
產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。
第10條 相關規定
病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫院診斷證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假：員工請事假時，每發生一人次（天）扣款50元。
工傷：經行政管理中心鑑定後確認屬於工傷的，福利待遇按政府有關規
定執行。
喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。
婚假：婚假須提前一週提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。
產假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束後，在其嬰兒一週歲內，應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假，全部採用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批准後方可休假，具體情況參照《請假流程》。
1.目的
為實現公司規範化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司“十二五”經濟發展目標，制定本制度。
2.適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時間
下午：14:00-18:00（17點50分至18點整理內務、打掃衞生）
3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鈎。
3.3考勤方式
3.3.1指紋機考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2查崗考勤
上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4指紋機考勤時間：
3.4.1上午：
7點50分開始考勤，7點50分至8點00分（含8點）指紋考勤者為正常考勤，超過8點（不含8點）到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效；
3.4.2下午：
13點50分開始考勤，13點50分至14點00分（含14點）指紋考勤者為正常考勤，超過14點（不含14點）到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效；
17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上註明公出時間、地點、公出人員、事由，返回後填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實後填寫公出記錄。XX部每月負責統計彙總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批後，次月2日前上報XX公司人力資源部。
3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班後）要根據考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7由於工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批後報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字後於次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀界定
考勤違紀分為：遲到，早退，脱崗，曠工，上班時間玩遊戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鈎。管理程序如下：
4.1遲到
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，並扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。
4.2早退
早退按脱崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。
4.3脱崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脱崗處理。
本部門員工當月累計脱崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。
4.4曠工
職工不請假或請假未批准而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，並扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，並處予取消全年獎金50%；全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。
部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.5上班時間玩遊戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。
發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。
部門人員當月發生一次上班時間玩遊戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%；當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.6上班期間打麻將
發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關係。
部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。
5.請假制度
有事請假應該於當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。
5.1病假
請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。
5.2事假
請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。
5.3產假
女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。
5.4探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。
6.批假權限
6.1病假、事假：
3天以內由公司經理批准；3天以上經公司經理簽註意見，報XX總公司分管領導批准。請假手續按考勤要求送人力資源部。
6.2其它假項由公司經理簽署意見後報XX總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，並按上述規定程序履行簽字手續後方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，並於事後一日內補辦審批手續方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班
鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領導同意後報總經理審批。國家法定節日加班工資經XX總公司分管領導審批後執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。
8.考勤統記
xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表於次月6日前交財務部計發工資。
9.本制度由xx公司負責解釋。
為了規範集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執行過程中的若干問題進行補充説明如下：
一、關於出差假期補休的問題：
集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可於回總部後申請補休。
1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。
2、補休條需經部門經理和主管副總經理籤批確認；補休時效以半年為限，逾期者不予補休。
二、關於長期休假的待遇問題：
1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業務提成發放。
2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數超過30天的，不享受年終分紅和獎金。
3、員工申請休產假，休假期在90天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅髮放；但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。
三、關於生日獎金髮放的問題：
1、員工生日獎金僅限於轉正後員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一週內，申請補休半天生日假。
四、病假的證明問題：
員工因病請假在1.5天內的，可憑社區診所的證明核報病假；超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫院的證明核報病假。
特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執行！
上班遲到或早退 15 分鐘，罰款 20 元。
單月內遲到累計滿 3 次按 曠工一次處理； 上班遲到或早退 30 分鐘，罰款 50 元。
單月內遲到累計滿 3 次按 曠工一次處理； 上班遲到或早退 60 分鐘（含)以上，按曠工一次處理(曠工一 次扣除個人 2 天基本工資） 。
發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡 者，視為曠工一次。
所有遲到情況一律不許用存休衝抵。
公司保留對經常性遲到早退的員工， 或因遲到早退給工作造成不 良影響的員工給予紀律 處分或經濟處罰，直至辭退的。權利。
上班以後不得私自離崗，否則按曠工處理。
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守 工作時間，打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡應提前告知辦公室，説明外出日期、事由、外 勤起止時間。
如因特殊情況不能事先告知，應在事畢到崗當日告知辦 公室， 否則按曠工處理。
因停電、考勤機故障未打卡的員工， 上班前、
下班後要及時到辦公室登記簽字。
所有上下班未打卡員工，在主管經理證明其按時上班的情況下， 必須在 2 天內告知辦公室補考勤，否則一次罰款 20 元。
員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發急病而無法提前請 假時，應在休假當天上午 8：00 通過電話向部門經理請假，並在上班 後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
因私事而不能正常出 勤的，須請事假，完成審批程序後方可休假。
未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假 者，2 天(含)以內按曠工處理，2 天以上按自動離職處理，扣除其 所未發工資。
休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》 ，員工休 事假三天以上的，需提前三天申請。
曠工扣款規定： 未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者一經查明對 責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。
凡曠工連續二天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被 解除勞動合同並沒有任何經濟補償。
各員工如要離職，需提前三十日以書面形式通知公司（試用期 員工提前三日） ，公司在員工完成業務以及清理完所辦理的債權債務 的情況下，可允許離職。
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