編號：
日期：
姓名：
所屬部門職位：
所犯過失：
□擅自曠工□不按規定着裝
□代打考勤卡□個人工位區衞生不達標、物品放置不符合規定者
□未佩戴統一製作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作
□工作時間內運行遊戲□違反其它計算機及網絡使用規定
□串崗或聚集閒聊□公話私用
□無故在接待區逗留嬉戲閒聊□未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為：□其它不良行為：
處分：
□譴責（口頭警告）
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共xxxx日
□罰款：
處罰依據：根據第條款。
處罰生效日期：xxxxxxxx年xxxx月xx_日
檢查人：
罰單簽署人：
工商xx字〔xx〕號
楊xx：
你（單位）於xx年 xx月 xx日向本局提出分期（延期）繳納罰款的申請，經研究，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條的規定，本局決定批准你（單位）xx至xx，到期不繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項的規定，本局可以每日按你（單位）應當繳納罰款數額的百分之三加處罰款。
（印章）
xx年xx月xx日
20xx年xx月x日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1、事故直接責任人xxx，200元；
2、事故間接責任人xxx、xxx，各100元；
3、xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
茲有開幅定型甲班員工XXX，於20xx年3月12號，在沒有辦理任何請假手續的情景下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對於這種不良行為，車間決定給予員工XXX100元的經濟處罰！
同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那裏請假，在得到批准的情景下，方可不來上班！
開幅定型車間主任：XXX
XX年5月10日
3月16日，__ __車間員工__ __未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！ 相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！
浙江旭瑞電子
生產部
20____-3-19
關於對兩起打架事件的處理決定
3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出髒話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時光不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
部門：x，於x年x月x日，因違反(犯)了公司x規定，經批准，予以處罰。
事項描述：xxxxxxxxxxxxx。
處罰方式：
□罰款：元□記分：□警告□通報批評□辭退
部門經理：xxx
行政經理：xxx
總經理：xxx
公司簽章：xxx
説明：罰款將從下個月工資共扣除；若有異議請到經理辦公室提出質疑説明。
20xx年x月x日
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