處罰通知書（通用多篇）

處罰通知書 篇一

關於對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出髒話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時光不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

xxxx公司

20xx年xx月xx日

處罰通知書 篇二

xxxxxx單位：

經查你單位存在下例安全隱患：

1、該部位砌築人員在砌築過程中砂漿飽滿度嚴重不符合要求，在靠近拱圈的位置幾乎沒有砂漿，片石成鬆散狀堆放，對工程質量造成重大的隱患。

2、項目部現場人員對其要求整改且不積極配合。

責令你單位對上述事故隱患，於20xx年xx月xx日整改完畢。按照有關法規、辦法、規定，給予你單位xxxxxx元經濟處罰；罰款在xxxx上繳集團財務科，不上繳者責任自負。

xxx安全生產管理部門

xxxx年xx月xx日

處罰通知書 篇三

編號：

日期：

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規定着裝

□代打考勤卡

□個人工位區衞生不達標、物品放置不符合規定者

□未佩戴統一製作的胸牌

□工作時間內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內運行遊戲

□違反其它計算機及網絡使用規定

□串崗或聚集閒聊

□公話私用

□無故在接待區逗留嬉戲閒聊

□未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責（口頭警告）

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共xx日

□罰款：

處罰依據：根據 第 條 款。

處罰生效日期：20xx年xx月xx日

檢查人： 罰單簽署人：

備 注：

1、本罰單正聯交由財務扣款；副聯（複印件）由行政備案（記入員工檔案）。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

處罰通知書 篇四

南川南極建築公司：

經檢查發現：20xx年12月26日17———1地塊工地上午11：30——11：46時1#樓木工班木工在1#樓安裝柱模作業中未佩戴安全帶，無任何安全防護措施，違章冒險作業；對1#樓木工班無視安全生產管理，違反高處作業安全操作規定，按有關規定予以罰款處理。請南極建築公司加強木工班的安全生產教育與安全防護用品使用檢查，確保元旦節、春節前施工的安全生產。

決定與20xx年12月28日處罰200。00元（大寫貳佰元整）。

特此通知

浙江德發建設集團有限公司

南川項目部

20xx年12月28日

處罰通知書 篇五

公司各部門：

20xx年8月2日凌晨一點左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工魯小峯手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬於個人偷盜行為。

為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對魯小峯的偷盜行為作出如下處理：

一、給予魯小峯開除的處分。

二、給予罰款400元的處罰，並在本人的`工資中扣除。

特此通報！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日