各系、登封校區:
白，男，學號，x年6月11日出生，我院運動訓練系x級田徑班學生。
根據運動系x級教學計劃，該年級學生大四階段實習時間為兩個月（x年9月1日至x年10月31日）。按照規定，白xx同學應於x年11月1日按時返校繼續相關的文化課學習，但該生在沒有履行任何請假手續的情況下至今未曾返校。經輔導員及同學多次聯繫至今仍沒有任何音訊。該生無故離校已多達一個半月。為嚴肅校紀，警示他人，參照《鄭州大學體育學院學生違紀處分實施細則》第三章第十七條第五款之規定，經學院研究決定，給予白xx同學自動退學處理。
被處理的學生如不服本處理決定，可在本決定書公告之日起5個工作日內向學院學生校內申訴委員會提出申訴。
x年十二月十七日
違反公司制度處罰決定書
---年--月---日---維護人員，段，在工作期間違反制度被查實。按該制度第條，第款，決定對其處罰。
巡查人（簽字）：
報經理審批執行
武漢龍鼎通市政疏浚工程有限公司
年月日
各區、縣建委、各集團、總公司，各監理公司，各有關單位：
20xx 年9 月5 日22 時10 分左右，位 於北京市西城區西單北大街西側，由中國第建設公司施工的西西工程 4# 地項目，在進行高大廳堂頂蓋模板支 架預應力混凝土空心板現場澆築施工時， 發生模板支撐體系坍塌事故，造成8 人死亡、21人受傷的重大傷亡事故。中國第建設公司在模板施工中不按有關模板施工的法規和規範編制專項施工方案，不按有關法規規定履行審批手續就違章指揮施工，其更為嚴重的是在全市進展為期一個月的安全大檢查中，不按大檢查要求檢查模板施工的方案編制和方案的審批及專項施工的檢查驗收要 求，最終導致這起重大事故的發生。北京希地環球建設工程顧問有限公司在對該工程實施監理時，不按法規規定認真對模板專項施工方案審核查驗。對在模板方案未 審批就開始施工的行為不予制止，其最為嚴重的是在澆築混凝土前本應有監理簽字方可澆築，但這一重要環節該監理公司也 沒有按規定實施。鑑於中國第建設公司和北京希地環球建設工程顧問有限公司上述一系列違法違規行為，現決定對其處理如下：
1、建議建設部給予中國第建設公司降低一級施工企業資質。
2、建議建設部對北京希地環球建設工程顧問有限公司降低一級建設監理資質。
3、提請河北省建設廳對中國第建設公司安全生產許可證實施處理。
4、取消中國第建設公司在北京市建築市場招投標資格十二個月。
5、責成中國第建設公司立即對其在北京市所屬的施工項目全面停工整頓。
6、取消北京希地環球建設工程顧問有限公司在北京市建築市場招投標資格十二個月。
同時，經研究決定，對該起事故相關責任人作出如下處理：
1、中國第建設公司 西西工程4# 地工程土建總工程師 李樂俊作為方案審核人，在方案未經有關專家論證且未上報審批的情 況下，要求勞務隊按方案搭設模板支架；對事故發生負有重要技術責任。李樂俊的行為涉嫌重大責任事故罪，建議移交公安機關處理。
2、中國第建設公司西西工程4# 地工程項目部總工程師楊國俊，在對模板支架施工設計方案未組織專家論證、審查的情況下，對方案審查草率，未發現方案中的錯誤，且未將方案上報審批；對於模板支架設計存在嚴重安全問題仍在進行搭建的情況未採取措施，從而使模板支撐體系存在嚴重安全隱患，對事故發生負有主要技術管理責任。楊國俊的行為涉嫌重大責任事故罪，建議移交公安機關處理。
3、北京希地環球建設工程顧問有限公司駐西西工程4# 地工程項目部監理員吳亞君，未認真履行職責，在明知施工設計方案未經審批、已搭建的模板支架存在嚴重安全隱 患的情況下，未制止項目部進行混凝土澆築，對事故發生負有重要責任。吳亞君的行為涉嫌重大責任事故罪，建議移交公安機關處理。
4、北京希地環球建設工程顧問有限公司駐西西工程4# 地工程項 目部總監呂大衞，未按《建設工程安 全生產管理條例》第十四條規定履行職責，在明知施工設計方案未經審批、已搭建的模板支架存在嚴重安全隱患的情況下，默許項目部進行混凝土澆築，對事故發生負有重 要責任。呂大衞的行為涉嫌重大責任事故罪，建議移交公安機關處理。同時，建議建設部吊銷其註冊監理工程師執業資格證書。
5、中國第建設公司西西工程4# 地工程項目經理胡鋼成，在明知模板支架施工設計方案未上報審批且未經監理部門批准，已搭建的模板支架存在嚴重安全隱患的情況下，組織進行混凝土澆築作業，對事故發生負有直接責任。胡鋼成的行為涉嫌重大責任事故罪，建議移交公安機關處理。同時，建議建設部吊銷其項目經理資質證書。
6、責成中國建設集團公司和中國第建設公司對事故涉及的相關責任人進行責任追究和處理。望各有關單位認真吸【本站】取本次事故的教訓，加強安全生產管理工作，徹底消除建築施工現場安全隱患，堅決遏制因工傷亡事故的發生。
對於5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下:
工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；
保安部領班z，鑑於其出於自衞心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，並進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體衝突。衝突中，李鳳英被打倒在地。110接警後，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。2.葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。3.開除葉倩、李鳳英。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力於營造和維護和諧穩定的工作環境。
北京美尊輕鋼房屋製造有限公司
各部門、單位：
1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經理某某外出喝酒回到住處後，某某出言不遜與辦事處內勤人員某某發生口角並升級為毆鬥，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。
上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規廠紀，在公司內外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類事件的再次發生，經公司研究決定對該事件做如下處理：
一、某某酒後尋釁滋事，對事件的發生負主要責任，予以通報批評，罰款100元並承擔某某的全部醫藥費用；
二、xx辦事處內勤人員某某不能剋制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態擴大，在該事件中負次要責任，予以通報批評，罰款100元；
三、xx辦事處經理某某作為辦事處負責人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發生，負有領導責任，予以通報批評，罰款100元。
望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規定，不斷提高自身的素質，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結，和睦相處，互相幫助，齊心協力，共謀發展，以實際行動推動公司的健康發展。
二○xx年一月二十八
為嚴肅考試紀律，為考生創設公平、公正的考試環境，維護學校的社會聲譽，加強學校精神文明建設和教職工隊伍建設，經校長辦公會研究決定，今後教職工在各級各類考試中參與各種形式的作弊活動，處理如下：
1、在編教師停職反省半年，半年內按時到校學習，只發放本人基本工資；
2、外聘教師當場辭退；
3、中層領導就地免職；
4、校級領導上報教育局。
關於對張××違紀行為的處理決定
××××:
張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現為××倉庫保管員。×年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸煙，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。
張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
×年×月×日
對於5月23日中午14時左右，保安部領班、工程部電工於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：
工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；
保安部領班，鑑於其出於自衞心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，並進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
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