建議：
1 、進一步解放思想， 增 強幹部 駕 馭市場經濟的 能 力 。
2 、進 一 步 優 化 資 源 ， 增 強 市 場 競 爭 力 。
3 、進 一 步 提 高 公 司 的 管 理 水平，
4 、採 取 切 實 可 行 的 措 施 ， 努 力 增 加 職 工 收 入 。
5、加大對分子公司的指導和幫助。
集團公司領導班子是一個政治堅定、團結實幹、作風民主、敬業精神強、有戰鬥力的班子。 能帶領全體幹部職工、解放思想、與時俱進， 有力地促進了公司的業務建設和全面進步， 集團公司的各項工作都取得了較好成績， 具體表現在政治要求嚴、工作紮實有效、作風勤政 廉潔等。
1 、集團公司領導班子集體的戰鬥力強， 能夠協同作戰， 在困難 面前能夠齊心協力， 有較強的勇氣， 班子成員的整體素質較高， 工 作 能 夠 主 動相 互 補 台 。
2、班子集體的工作作風深入紮實， 能夠主動深入一層， 指導和 幫 助 一 線 和 基 層 工 作， 能 創 造 性 地 開 展 工 作 。
3、領導班子成員敢於碰硬， 直面矛盾和問題， 本着對黨、對公路 建 設 事 業 負 責 的 態 度 開 展 工 作 。
4、領導班子成員能夠主動想工作， 抓大事、議大事， 能很好地發 揮 職 責 作 用 。
5、領導班子成員政治紀律意識強， 能夠做到言行一致， 在職工中有較高的威信
6、班子整體有較強的創新爭先， 敢於開拓創新。
為認真開好20某某年度黨員領導幹部民主生活會，確保民主生活會質量，我支部按照公司《關於20某某年民主生活會對集團公司和公司領導班子及成員徵求意見和建議的通知》精神，對公司領導班子成員從思想作風、工作作風、生活作風、領導作風等四個方面，向幹部職工廣泛徵求了意見，共發放民主徵求意見表20份，收回20份。對徵求意見歸納整理，彙總如下：
對班子成員個人的意見和建議
高x(董事長、總經理、黨委副書記)
1、多下基層，瞭解基層呼聲，在政策上給分公司予以扶持。
2、加快公司發展的同時，多關心幹部羣眾的工作、學習、生活，特別是低收入幹部職工的生活。
3、解決民生問題，實現公司經濟社會效益全面提高。
4、加強班子成員間溝通，加大對年輕幹部的培養力度。
5、為職工多謀福利，做到同工同酬。
6、多關注羣眾信訪工作的熱點、難點問題。
7、抓好黨風廉政工作。
高x(黨委書記、副董事長)
1、帶領幹部職工貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的憲法、法律、法規，掌握職工思想動態，加強政治思想工作，抵制各種錯誤思潮的影響和腐朽思想的侵蝕，勇於同各種不良傾向作鬥爭，使職工隊伍始終保持正確的政治方向和旺盛的工作激情。
2、多瞭解基層幹部職工的心聲，多下基層，瞭解民情，經常與幹部職工交心談心，解決存在的實際問題。
3、抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設和黨支部及黨員的管理教育工作。
4、狠抓黨風廉政建設，對黨員進行遵紀守法教育，維護黨的紀律和黨員的權益。
5、堅持民主集中制，開展批評與自我批評，經常與黨委成員和其他部門行政負責保持密切聯繫，及時溝通和交換意見。
6、瞭解幹部職工工作生活中的困難，多給予幫助，抓好乾部的政治思想工作。
7、抓黨建，促黨員幹部作風轉變，監督幹部權力。王傳祥(黨委副書記、紀委書記)
1、進一步加強理論知識學習。協助黨委抓好黨風廉政建設和反腐敗等重要任務。
2、探討新時期、新形勢紀檢監察工作的新方法、新思路，堅持預防為主的方針，把反腐敗的關口前移，加強制度建設，堵塞漏洞，做好預防職務犯罪工作。
3、接待並親自處理重要的羣眾來信來訪，傾聽羣眾呼聲。4、多到基層走走，瞭解民情民意。5、廉潔自律，勤政為民。
葉x（工會主席)
1、及時瞭解掌握職工羣眾的生產、生活和學習情況，經常傾聽、研究羣眾的呼聲和要求，提出不同時期體現羣眾要求的工作重點，為羣眾説話辦事。
2、開好每年度的職代會，召集並組織工會委員會議，組織貫徹工會委員會決議。
3、對職工進行職業技術培訓、崗位培訓、技術練兵，開展互幫互學活動，不斷提高公司員工的專業技術水平。
4、組織員工開展豐富多彩的文娛、體育活動，陶冶情操，增強團結，增進身心健康。
5、對生活困難職工進行救助，切實為職工辦實事、辦好事。
胥x(副總經理)
1、協助公司總經理，搞好施工生產。
2、促發展，嚴控亂開支，多為職工謀福利。
3、應經常性地與幹部羣眾交心談心，多關心基層幹部職工的工作、學習、生活，提高職工工資待遇。
4、關注基層，在政策經濟等方面多給予支持。
5、及時解決羣眾的熱點、難點問題。
6、以身作則、嚴格要求，廉潔自律。
陳x(副總經理)
1、提高工作創新意識，挖潛增效，加強管理。
2、嚴格執行重大問題集體討論制度。
3、關心職工、愛護職工，為職工創造好的工作環境。
4、執政為民、嚴於律己。
袁x(副總經理)
1、加強理論學習，注重聯繫實際，在系統性、專題性上下功夫。
2、堅持黨的羣眾路線和羣眾工作紀律，全心全意依靠職工辦企業，維護職工權益。
3、求真務實，踏實苦幹。
4、自覺貫徹黨風廉政建設責任制，廉潔自律。
劉x(副總經理)
1、抓好分管工作，認真聽取職工的合理化建議和意見。
2、堅持貫徹“三重一大”，執行重大問題集體討論制度。
3、密切聯繫羣眾，關心職工生活。
4、改善工作方法，對下屬保持平易近人的態度。
5、清正廉潔，求真務實。
王x(副總經理)
1、提高業務能力和管理水平，為公司發展做貢獻。
2、緊密聯繫羣眾，急羣眾之所急，想羣眾之所想，多為羣眾辦實事、辦好事，解決羣眾普遍關心的問題。
3、堅持民主集中制，抓好乾部隊伍黨風廉政建設。
4、嚴於律己、盡職盡責。
申x(總工程師)
1、嚴格執行質量/環境/職業健康安全技術保證措施，及時糾正執行過程中產生的偏差。
2、與班子成員間團結協作，促進公司又好又快發展。
3、鑽研施工生產中的新工藝、新技術，提高生產效率。
4、勤勉工作，心繫職工，求真務實。
付x(總會計師)
1、協助公司董事長、總經理做好公司生產經營的各項工作，為企業蓬勃發展保駕護航。
2、嚴格財務制度，加強財務管理。
3、切實提高幹部職工待遇，穩定職工隊伍。
4、落實黨風廉政建設責任制，防止腐敗行為的發生。
柳x(總經濟師)
1、貫徹執行國家各項經濟法律、法規、政策、制度，避免或改正有可能對公司造成經濟損失或經營失誤的行為。
2、挖潛增效，努力尋找新的利潤增長點，為職工謀福利。
3、發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取羣眾意見。
4、加強自我約束力，起到先鋒帶頭作用。
1、總體評價：
領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。
2、廉潔從政、作風建設等方面的意見：
一是加強思想政治建設，努力建設政治堅定、團結進取的領導班子；二是堅持為人民服務宗旨，加強領導幹部作風建設；三是加強民主集中制建設，嚴格黨內監督；四是結合我院實際情況，加強制度建設，為學院教育事業發展提供保障；五是搭建班子和領導幹部溝通羣眾橋樑，建立聯繫對話的有效溝通機制。
3、貫徹以人為本、執政為民理念，堅持黨的羣眾路線和羣眾工作紀律，維護人民羣眾利益，發揚密切聯繫羣眾優良作風等方面的意見：
要創新羣眾工作理念，與時俱進做好羣眾工作，建立相對穩定的聯繫羣眾機制；要進一步保障和改善民生，在解答難題中利民惠民，在創新服務中執政為民，在解決羣眾熱點問題中服務於民；要加強幹部隊伍建設和基層組織建設，進一步增強基層黨員隊伍的活力，引導基層幹部創新羣眾工作方法，增加羣眾工作實效。
4、貫徹落實黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度，特別是不斷規範選人用人機制，匡正選人用人風氣等方面的意見：
一是防止用人上的不正之風，保證幹部選拔任用工作的各項規定得到不折不扣的落實，必須堅持學習教育不放鬆，這是深入整治用人上不正之風的一項基礎性工作。二是堅持用正確的標準、嚴格的程序選拔任用領導幹部，對於進一步擴大民主，提高選人用人質量，從源頭上防止和克服用人上不正之風，具有十分重要的意義。三是建立健全科學完備的幹部選拔任用和監督機制是落實好四項監督制度，從源頭上防治用人上不正之風的根本途徑。四是深化幹部人事制度改革，是提高選人用人公信度的治本之策。嚴格按照“四項監督制度”的要求，以提高選人用人公信度為重點，進一步推進幹部人事制度改革。
5、深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實中央第五次西藏座談會精神和全國、全區教育工作會議精神，在開拓創新、創先爭優，加強基礎工作，進一步改善辦學條件、強化教育管理、提高教育質量、深化教育改革方面有關情況和其他方面情況的意見：一是充分認識深化教育改革全面提高教學質量的重要意義。二是完善體制，加大投入，不斷改善學校辦學條件。三是深化改革，優化機制，進一步加強學校領導班子和教師隊伍建設。四是積極推進新課改，強化教學管理，努力提高教學效益 。五是加強組織領導，努力為教學質量提高營造良好的環境。
總務處
20x年12月12日
為配合鎮黨委召開好20某某某某年度黨政領導班子民主生活會，我支部下發了《徵詢意見表》。現將支部徵求的意見建議彙總歸納如下：
一、對學校黨政領導班子和班子成員的基本評價
1、領導班子和班子成員能執政為民，發揚密切聯繫羣眾的優良傳統，維護羣眾利益，一切從羣眾利益出發，想羣眾所想，幫羣眾之難，解羣眾之困，努力做到為羣眾辦實事、辦好事。(羣眾工作)
2、領導班子成員能深入基層，及時幫助基層解決問題，能調動基層同志的工作積極性。換屆選舉工作能發揚民主體現風清氣正。(工作作風)
3、領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力較強，班子成員之間團結協作好，有較強的責任心，能較好地貫徹執行各項規章制度。(綜合素質)
4、領導班子成員在廉潔自律方面能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設制度，有效地防止了腐敗行為的發生。在羣眾中有良好的口碑，樹立了較好的形象，不存在違規收送禮金禮券購物卡現象，望繼續保持。(廉潔從業)
5、領導班子職責進一步明確，有分工有合作，重大事項能集體商量。(職責履行)
二、對領導班子的意見和建議
(一)深化改革、推動發展
1、希望領導班子繼續抓好學校層面的大事，加快教育教學改革步伐，努力提高學校教育教學質量。(深化改革)
2、在分析國際、國內政策方向的前提下，制定好學校新三年發展規劃。希望進一步加大資源整合力度。(制定規劃)
3、制定新三年發展規劃時要進一步完善和加快共建共享步伐。要調動大家的積極性。(促進發展)
4、要惠及廣大教職員工的利益，理順利益關係。(利益兼顧)
(二)深入基層、服務羣眾
1、希望領導在密切聯繫羣眾維護羣眾利益的工作中能否再深入一些，能夠和基層教師多溝通，幫助指導基層的日常工作。走進第一線多瞭解羣眾的各種實際情況，和職工羣眾多溝通，進一步促進和諧的工作和生活氛圍，避免不必要的矛盾發生。(深入基層)
2、希望學校領導班子對基層學校多一點關心和幫助，多深入基層，切實關心羣眾疾苦，並要落實在行動上。要繼續保持良好的工作作風，爭取更大的成績。(服務羣眾)
3、學校黨政領導班子成員都有自己分管的學校，希望要經常到分管或聯繫的單位看看，瞭解學校狀況的第一手資料。(分工聯繫)
(三)關心職工、增加收益
1、老職工行將退休，新職工越來越多，希望工齡工資新老都有兼顧增長，提高積極性，是否能新老職工一視同仁，這關乎到全體職工特別是高齡職工的利益。(工齡工資)
2、希望加快共享機制的制度建設，進一步完善共享機制。要具備一定的力度，要有時間節點，年內形成方案，按時完成，以人為本，多為職工謀福利。領導幹部、一般羣眾都有同等享受改革開放和企業發展成果的權利，體檢療養、退休保障等應該做到公開、公平、公正。(共享機制)
(四)選任幹部、引進人才
1、建議領導班子進一步解放思想，廣開思路，大膽創新，在培養年輕領導成員上加大力度，新老交替上有所創新，有所發展，使我們集團在建設發展上更充滿活力。(幹部選任)
2、建議抓緊後備人才隊伍建設，加強對管理人才、專業人才的培訓。(人才培養)
3、學校在發展中，需要培養更多的年輕幹部。當前已經到了迫在眉睫的時候，特別是對幹部的需要。
(五)其他
1、對黨員政治生活等方面要多關心，如7.某某黨生日時送些紀念品等，有時候很小的投入會讓大家感到很温馨。
2、建議民主生活會聽基層組織企業意見，設黨員旁聽席。
3、對基層黨支部的黨建工作應根據基層當前的實際情況因地制宜開展，不宜參照機關做法推行，易造成基層應付交差。
一、徵求意見情況
根據市紀委、市委組織部關於開好20xx年度各縣(市、區)委和市級各部門(單位)黨員領導幹部民主生活會的通知(嘉市組[20xx]37號)要求，為開好市供銷社(農合聯)領導班子專題民主生活會，於20xx年x月x日向各縣(市、區)供銷社(農合聯)、市社所屬各黨組織、機關各處室和市直有關單位發出會前“徵求意見函”和“徵求意見表”45份，又於1月9、21、31日分別召開市社機關、機關退休幹部和農合聯執委成員參加的座談會，還在2月21召開縣處級領導班子和領導幹部年度考核工作大會，從思想作風、工作作風、工作績效、廉政建設、改革創新等方面廣泛徵求各方對市社領導班子和領導班子成員的意見和建議。共徵得各類意見建議39條，經彙總整理，歸納為18條。
二、對領導班子的意見和建議
總的：市社領導班子是一個發展供銷社經濟信得過的好班子，是一個服務三農、服務系統、服務發展堅強有力的戰鬥集體，是一個為三農、為系統、為員工辦好事、辦實事、謀福利，促進城鄉一體化建設和供銷社經濟可持續科學發展的好指揮部。
1、市社黨委領導班子政治素質好，理論水平高。執行政策好。認真貫徹執行黨的路線方針政策，堅持為農服務方向不動搖，圍繞中心服務大局，較好地履行了供銷社職能，取得了可喜的成績。基層幹部羣眾是滿意的。
2、注重調查研究，工作思路清晰、重點突出，創新意識強，整體形象良好。積極研究探索新形勢下合作經濟發展模式，整合資源發揮優勢，壯大實力，充分利用社有資產的帶動能力，優化資本配置，吸引社會資金和戰略投資者，改造和新上一批有利於完善流通體系的基礎設施，提升城鄉互動水平，有較大社會影響力的重點項目。
3、班子團結協作，原則性強，凝心聚力強，作風民主。
4、經濟意識、發展意識和為農服務意識強、對基層指導作用好、服務態度優。
5、作風紮實，開拓進取，工作成效顯著。近幾年來，圍繞辦社宗旨，在創新服務平台、延伸為農服務觸角，積極參與新農村建設，創新“新倉經驗”、推進農合聯的建設與發展，創新體制機制、促進供銷工作轉型發展，增強經濟效益等各方面都取得了較好的成績。同時也壯大經濟實力，推進經濟發展。
6、班子廉潔高效，重視加強系統黨風廉政建設。
7、希望再接再厲，繼續保持和發揚已經形成的團結務實、鋭意進取的優良作風，帶領全系統幹部職工居安思危，團結拼搏，創造更好成績。
8、建議進一步探索發揮農合聯作用的途徑和方法。
9、要進一步參與“三農”工作、城鄉一體化建設，高舉服務大旗，突出典型示範。
10、加強對企業支部工作的領導，配好配強企業班子。
11、多溝通多協調，及時為企業經營管理工作的開展創造良好的內外部環境。切實幫助企業解決發展中的難點問題，推進企業轉型升級。
12、進一步加強隊伍建設、為推進供銷系統改革發展培育人才。
13、要在進一步重視對控股企業監管的同時，切實加強對有限控股企業的監管。
三、對領導班子成員的意見和建議
市社黨委班子成員都能帶頭執行黨的路線方針政策，政治素質好、學習意識濃、精神狀態好、業務能力強、為農服務意識強。示範引領作用明顯。
1、市社領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力和創新意識普遍較強，工作責任心較強，班子成員之間團結協作較好。
2、班子成員工作勤奮，作風正派，廉潔自律，各方面都很優。
3、要進一步準確把握當前經濟形勢下我市供銷合作事業發展趨勢，積極應對和解決發展過程中遇到的各種矛盾和問題，謀劃好下一步工作思路，同時要進一步加強自身建設和隊伍建設，切實轉變作風，創先爭優，提高效能，樹立形象。
4、領導班子成員一如既往，抓好社有企業的發展和為農服務工作。多宣傳我們供銷社的重點項目。
5、希望領導多下基層，為基層打氣鼓勁，更直接具體地指導基層工作。進一步深入企業，搞好調研、論證，反饋系統和行業動態信息，把握髮展脈愽，促進企業有效可持續發展。
一、對領導班子和班子成員總的評價
市國土資源局領導班子政治堅定、工作紮實、團結民主，是一支有凝聚力戰鬥力的優秀集體，在國土資源管理工作中能夠全面貫徹落實科學發展觀，正確處理好保護資源與保障發展關係，狠抓耕地保護，堅持節約集約用地，大力推行依法行政，黨風廉政建設成效顯著。班子成員有大局觀念，政治素質硬，業務能力強，工作熱情高，作風優良、勇於創新、勤政為民、貼近基層，各項工作開展的有聲有色，取得的成績明顯。
二、對領導班子的意見和建議
1.加強幹部教育管理，提高幹部職工的事業心和工作責任心，激勵年青幹部建功立業。
2.多關心基層建設和發展，多開展業務知識培訓，多為基層單位人員提供學習、鍛鍊和交流的機會。
3.進一步做好制度設計，規範用地辦證程序，簡化、優化辦證程序。對國土資源管理方面存在的一些歷史遺留問題(如土地登記方面)，局黨組儘快研究解決的辦法。
4、希望在以後的工作中，把各項目用地信息及時在內網上公開，便於基層及時瞭解進展情況。
5、建議多關心關注基層所建設，着力解決各單位人少事多的問題。
三、對班子成員的意見和建議
1.建議班子成員進一步加強業務知識學習，提高領導業務水平，更好地指導工作。
2.建議進一步加強全系統幹職工法制教育。
3.建議多考慮全系統幹職工的切身利益，採取切實可行的辦法，努力增加職工的收入和福利待遇。
4.建議局分管領導經常到聯繫單位指導工作，瞭解和解決各單位存在的問題和困難。
一、形式主義方面
1.政績觀存在偏差，圍着上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
2.過分看重各項經濟指標增速排名，有時候為了出成效、趕進度急於求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關不嚴，有的造成了土地浪費，有的帶來了環境污染，還有的引發了勞資糾紛，影響了社會穩定。
3.只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收；只重視產值、税收，忽視環保、發展的可持續性，對產業聚集區的項目把關不嚴，存在重數量、輕質量現象；同時，脱貧問題也沒有提上重要的議事日程。
4.貪大求洋，城市規劃脱離實際、浪費資源。
5.重經濟發展輕環境保護，被罰款比企業繳税多，得不償失，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。
6.在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了羣眾的感受和幹部工作的難處，使基層幹部沒有足夠的時間對拆遷户做過細的思想工作，造成強拆。
7.抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量，
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22.作為副書記，在實際工作中把自己等同於普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙於自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。
23.主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現象。
24.激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。25.本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。
26.性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
27.羣眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
28.改革上存在畏難情緒。對於全面深化改革，考慮方方面面利益關係較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至於對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。
29.幹部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在幹部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。幹部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
30.研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。
31.不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，唸白字，有損自己的威信和形象。
32.對上負責多，對下負責少。平時侷限於為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。
33.擔當不夠，經驗不足，不少同志認為比較“瓤”，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大樑的意識也不強，缺少一種“虎氣”。
34.基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閲歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。
35.抓工作不紮實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什麼幹什麼，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽彙報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
36.**的經濟情況瞭解不透，對如何培育支柱產業、如何涵養骨幹税源，如何促進**經濟發展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。
37.與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會和出席縣裏的大會，平時與班子成員溝通少，不利於軍地共建。
38.推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關係。
39.對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題後手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
40.宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層羣眾精神文化需求瞭解不透，不能牢牢佔領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。
三、享樂主義方面
1.大手大腳、講排場，貪圖享受。有時接待追求高標準，低檔酒不喝，低檔飯店不進，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。
2.過於注重穿戴打扮，過於注重自身形象，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯。
3.精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創新少。對於上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
4.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。
5.工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。幹勁不足，動真格、出實招不夠，老是想着有一定資歷了，幹夠這麼多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
6.原則性不強，對親戚朋友的請託有照顧現象和打招呼現象。
四、奢靡之風方面
1.不注重勤儉節約、艱苦奮鬥，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告説批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。
2.某些單位超標準建新大樓，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣裏的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風。
3.勤儉節約不夠，後勤管理不到位。公務接待上有浪費現象，後勤管理不科學、不規範。
五、聯繫服務羣眾方面
1.羣眾觀點樹立得還不牢。突出表現在關注民生不夠，縣城的棚户區改造力度就不大，為了開發招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商，又不讓羣眾建房，這個羣眾很有意見。
2.抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪羣眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。
3.對待信訪穩定工作，對待信訪羣眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪羣眾特別是老信訪户、難纏户感到心煩，言語生硬，方法簡單。
4.對政法隊伍管理鬆散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執法不嚴等問題普遍存在，老百姓意見很大。個別幹警違紀現象時有發生，一定程度上損害了羣眾的利益。
組織生活會意見建議彙總
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