民主生活會班子成員相互批評意見彙總

中共*限公司委員會民主生活會班子成員相互批評意見彙總

對*同志批評意見

*同志提出：

1、學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透。

2、在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三。

3、對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在於你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發展觀上出了問題。

*同志提出：

1、對開展黨內政治生活的重要性認識不夠，以抓業務代替抓黨的建設，突出表現在強調經營業務工作多，突出抓經營、抓收入，強調黨建學習少，座下來學習不夠。

2、對集團管理的多，對下屬子公司調研少。作為董事長要籌措全局，集團公司及下屬子公司都是一體的，要加強對子公司的調研、指導，推動集團與子公司同發展。應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，要積極協調解決，增加領導與一線職工的交流。

*同志提出：

1、在單位聽彙報多，下企業調研少。平常親自下企業調研少，對下屬單位遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入協調問題少。

2、不重視認真學懂。平時忙於具體事務性工作多，在認真學懂方面重視較少，比如平時帶領班子成員及下屬同志集中認真學懂的時間少，對同志認真學懂理論知識要求不嚴。

3、重眼前、輕長遠，重業績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業務重視少；到好企業、業務銀行去得多，到工地現場去得少。

*同志提出：

1、作為集團的“一把手”全部精力都放在發展的大局上，對職工關注的熱點、難點問題重視程度不足，到基層調研、與基層職工談心、談話較少。在科室遇到需要領導幫助研究協調的時侯，不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領導思路，有時沒聽完就打斷，一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性，另一方面也容易出現工作紕漏。這方面，你需要好好反思。

2、重眼前、輕長遠，重業績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業務重視少；到好企業、業務銀行去得多，到工地現場去得少。

對*同志批評意見

*同志提出：

1、作風不夠務實，對分管工作總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推着走的現象， 局面比較被動。

2、日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心裏話的現象時有存在。

*同志提出：

1、黨建工作抓的不夠。工作推動重形式、輕落實，對工作管理盯靠的不夠緊、不夠嚴。在抓工作中存在重視業務工作，重視面上的工作和肯出成績的工作的現象，安排佈置任務多，跟蹤落實少。

2、在專業知識掌握的不深不全，對供熱總體業務上有待進一步加強。在日常工作過程中，習慣於老經驗、老辦法，憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。

*同志提出：

1、鬥爭精神、自我革命精神不夠。在對新的情況，新的問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待進一步加強，工作中缺少自我創新的工作態度。2、工作的不平衡性，對重點工作抓得多，對一般性工作抓的少。總是對領導安排的重點任務和業務主抓實幹，對一般性工作業務缺少查問關心。

3、作為年輕幹部，精力學識都充沛，但幹事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。

*同志提出：

1、不敢擔當，不敢碰硬，好人思想嚴重。對待工作，有求穩怕亂、老好人思想嚴重。對棘手問題不願去深層次挖掘問題、解決矛盾。比如：公司制定的規章制度，需要辦公室去落實，你只是安排沒有及時靠上解決，也提不出什麼可行的主導整改意見。

2、工作作風不夠紮實。深入調查研究着力破解業務瓶頸上還有差距，專業素養與組織推進上還有待提高。

對*同志批評意見

*同志提出：

1、本位主義思想嚴重，對集團公司安排的活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

2、牽頭負責的工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。

*同志提出：

1、學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

2、對待信訪穩定工作，對待信訪羣眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪羣眾特別是老信訪户、難纏户感到心煩，言語生硬，方法簡單。

3、進取精神還需進一步提高。有時滿足於常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待於進一步提高。

*同志提出：

1、缺乏創新能力，墨守成規，幹工作辦事情沿用老思想、老辦法。深入基層、服務一線不到位；與職工直接交流少，談心少。

2、急功近利抓落實，關心幹部不夠。表現在新任領導班子上台後，在重點業務上急於做出成績，沒有體諒到下屬和基層員工的心聲。

3、日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心裏話的現象時有存在。

*同志提出：

1、在工作中存在急躁情緒。作為城鄉供水公司的“一把手”，作為集團的黨委委員有壓力，但你作為集團黨委委員，城鄉供水的一把手，工作中的其他同志都在看着你，如果你出現了急躁情緒，其他同志也會失去分寸。

2、工作不結合實際，搞“一刀切”。只知道嚴格按程序辦、按上級要求辦，卻不考慮各個項目各有各的特點，落實上“上下一般粗”，造成了實際上的不公平。

對*同志批評意見

*同志提出：

1、積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

2、平時比較注重具體工作，但在集團公司工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。

*同志提出：

1、*同志在理論學習上滿足於過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠。

2、*同志同志全局意識不足，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，徵求意見時，基本上是一味的認同。

3、*同志進取精神還需進一步提高。有時滿足於常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待於進一步提高。

*同志提出：

1、工作積極性、主動性不夠，日常工作按部就班，缺乏開拓創新、工作方法上要雲開動腦筋，研究如何去解決，主動擔當。

2、理論學習不夠，缺乏主動學習意識，要利用工作之餘加強理論學習，結合業務開展工作，提升個人能力。

*同志提出：

1、責任心不強。對一些複雜問題，不深入細緻研究分析，不統籌考慮可行性和操作性，草率制定方案，強推強幹，效果不好。你要和科室的同志一起去研究好，真正發揮青雲仙莊一把手的作用。

2、政治理論學習深度不夠，平時，雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鑽研精神。

對*同志批評意見

*同志提出：

1、存在不願觸及矛盾、敢於擔當不夠的問題。老好人現象存在，不願得罪人，沒有硬碰硬的精神。

2、對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。緊迫感和危機感不強，知識鑽研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

*同志提出：

1、政治理論學習方面需要加強。能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

2、作為年輕幹部，精力學識都充沛，但幹事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。

3、工作標準不高。作為年輕幹部滿足將分管工作幹好，缺乏勇爭一流乾勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。

*同志提出：

1、理論學習不夠，政治素質有待提高。有時工作任務重時，放鬆了學習，投入時間不足。

2、創新工作不夠，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏處理能力，業務知識有待進一步提高。

*同志提出：

1、責任心不強。對一些複雜問題，不深入細緻研究分析，不統籌考慮可行性和操作性，草率制定方案，強推強幹，效果不好。

2、工作思路不開闊，效率低，擔當意識不強。如對新形勢下如何創新發展體，如何做大做強我公司的業務體系，拿不出辦法和措施，積極性不高。

3、存在以幹代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，學習效果不佳。

20**年*月**日