第一篇：民主生活會民主生活會74
個人發言材料
各位領導：
下面我就開展“貫徹落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實加強領導幹部作風建設”活動以來的學習、思考、工作情況，以及對自己剖析檢查情況作發言，有不妥之處，請大家指正，並提出寶貴意見建議。
首先，談談對落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》活動的一點認識和體會
2014 年 2 月 24 日，《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》正式印發頒佈。我所幹部職工迅速開展了學習和討論，通過學習，我本人從中受益匪淺，我感到《廉政準則》的修訂，是與時俱進的體現，是實踐科學發展觀的生動實踐，更是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設的重要舉措。遵守《廉潔從政準則》對黨員幹部而言是基本要求，也是必須執行的行為法則。要求我們在工作過程中從點滴做起，構築防腐之牆，堵塞腐敗漏洞，切實練就成“金剛不則之身”。做到“利為民所謀，情為民所繫，權為民所用”。
貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，貴在自覺執行，重在常抓不懈。古人云“能吏尋常見，公廉第一難”，領導能否廉潔自律，是工作成敗的關鍵。反腐難，倡廉更難，如何能在本職工作中廉潔從政， 關鍵在於：
一、 要進一步加強黨性，牢固樹立宗旨意識。要自覺加強黨性修養，從思想深處築牢拒腐防變的思想道德防線，把《廉政準則》中的 52 個不準作為從政的高壓線，算好“人生大帳”，把自己的人生規劃好，走廉潔之路，做清廉之官。老百姓對為官者的期待其實很簡單，我看就三件事：即經濟要發展，民生要改善，幹部要廉潔。做到了，我們不負眾望；做不到，就難辭其咎。所以我們一定要清醒的認識到，我們幹部手中的權力，是黨和人民賦予的，而不是謀取個人私利的工具。必須緊緊圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，牢固樹立宗旨意識，時刻把人民的利益和國家的利益放在第一位，乾乾淨淨做人，踏踏實實做事。
二、 要密切聯繫羣眾，自覺接受監督，保持艱苦奮鬥本色。強有力的外部監督可以“澆滅”官員內心的貪慾。監督到位有效，貪腐風險必然增大，貪腐之心必然收斂；而監督缺位失靈，貪慾必然膨脹。因此，學習貫徹《廉政準則》，必須強化公眾監督，讓每個人都成為領導幹部的廉政監督員。羣眾的眼睛是雪亮的，官員的言行舉止是否符合“ 52 個不準”的要求，羣眾最有發言權。作為黨員領導幹部，要認真處理好親情與黨性的關係，堅持原則，秉公辦事，公私分明，做到兩袖清風，一身正氣。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，廉潔從政必須始終堅持艱苦奮鬥，勤儉節約的傳統美德。要牢記並堅持“兩個務必”，深入實際，深入羣眾，誠心誠意的為人民辦實事。辦好了，拉近與羣眾之間的距離，做到職為民守，責為民盡，利為民謀，益為民求，業為民興，績為民創，以民憂而憂，以民樂而樂。
三、 要嚴於律己，增強法紀意識，起模範帶頭作用。在黨風廉政建設的工作中，黨員幹部特別是領導幹部是決定性因素。學習貫徹《廉政準則》，每一名領導幹部都有一個用心學、真心學的問題：自我對照自己的所作所為有沒有與“ 52 個不準”不相符合的地方；有沒有偏離的苗頭；在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“ 52 個不準”當成自己的人生信條，時時刻刻把人民的利益放在心上，時時刻刻保持艱苦奮鬥的作風，嚴於律己、身體力行、率先履範，在任
何時候、任何條件下都能安得下心，守得住身，既管好自己，也要管好家人和部署，做到慎獨、慎欲、慎權、慎微，增強拒腐防變的能力，成為廣大黨員面前的一面旗幟。通過自己的模範帶頭行動，做到一級抓一級，一級帶一級，處處有成效。用自己的實際行動取信於民，使人民滿意，讓黨和人民放心。
班子專題民主生活會發言材料
開展深入學習實踐科學發展觀活動是黨的十七大作出的重要部署。這次教育活動規模大、範圍廣、層次深，活動的對象重點是處級領導幹部和黨員同志。對於我來講，能夠全程組織並參與這次活動，是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。通過前期活動的開展，我對科學發展觀的科學內涵和精神實質有了更深一步的認識，更加深刻地理解當前開展深入學習實踐科學發展觀活動的重要意義；更加清醒地認識到作為領導幹部理應承擔領導科學發展的重任，責任意識和緊迫感明顯增強；同時，在查找、梳理制約疾控科學發展的一些突出問題及其成因時，對疾控的現狀、問題和發展方向有了更多地思考和研究，對自身存在的問題和不足也進行了深入剖析，為提高科學發展理論水平和領導科學發展能力奠定一定的基礎。
其次，談談對制約疾控科學發展的突出問題的認識和原因分析
我本科畢業後最初在疾控工作（防疫計免科3年半，辦公室10個月），具有一定的基層工作經驗。隨後調到衞生局，有着7年多行政機關的工作經歷。一年多前，再次回到疾控中心從事管理工作。在不同的時期，從不同的角度來看待疾控的發展問題，感觸頗深，感覺在基層工作責任更加重大。疾控中心是代表政府履行疾病控制公共職能的一個事業單位和專業機構，這一職能使其既帶有機關的性質，又具有專業的特點。有位領導曾講過，疾控人要努力成為“官員眼中的專家，專家眼中的官員”，就是對疾控機構和人員特點的高度概括，也是疾控人發展的美好願景。
這幾年，疾控中心儘管得到較快的發展並取得長足進步，如人員數量大幅增加、人員素質普遍提高、政府投入持續增加，設備設施有所改善，工作內涵不斷拓展、工作成效明顯提升、社會聲譽不斷提高，但其發展速度、工作質量和服務能力仍與人民羣眾的期望和需求，與政府和衞生行政部門的目標、要求有較大差距，而且與醫療機構和社區衞生服務機構的工作理念、重心不相一致、不相協調，從而引發多方矛盾、不滿。當前我們疾控事業的發展正如衞生事業發展所面臨的複雜局面一樣，面臨很多挑戰和困難，存在一些突出問題，具體表現在以下四方面：
一是硬件條件差，建設相對滯後。sars的經驗教訓，引發了關於衞生科學發展的思考，隨着政府更加重視社會事業的發展和民生問題，公共衞生體系建設被擺到議事日程。然而我們沒有很好地抓住機遇，沒有積極呼籲和爭取資源，錯過了改善疾控中心硬件條件和加快發展的大好時機。目前，我區疾控中心硬件條件極其薄弱，建設進程緩慢。在客觀上制約了業務的發展和能力的提升。就拿目前正在開展的甲型h1n1流感防控工作來講，由於不具備生物安全實驗室的條件，無法自行進行核酸檢測，給防控工作帶來困難，工作水平和服務能力受到質疑。二是疾控職能定位不清。在疾控工作範圍不斷擴大、工作任務不斷增加、工作要求不斷提高、外界期望不斷升高和工作難度不斷加大的客觀情況下，政府、
衞生行政部門、醫療機構、社區機構、監督機構、疾控機構等各方職責劃分仍有待進一步明確。在公共衞生服務體系中，各方意識、水準、能力不均衡，協同力差，特別是公立醫療機構管理難度大。加之，疾控機構主觀上又盲目擴大工作範疇（當然主要是在上級業務部門的引領下），該做的做了，但不一定做好了，不該做的也在做，沒有很好地考慮當前經濟社會發展水平，人民羣眾的實際需求，基層疾控機構的業務水平，以及社區衞生服務中心的承受能力。
三是人才隊伍和幹部隊伍儲備嚴重不足。由於疾控工作人員福利和待遇不高，人事制度不夠靈活，缺乏有效的培養、管理措施和激勵機制等綜合因素，導致疾控優秀人才引進困難、骨幹力量流失頻繁、年輕職工比例不斷增加但成長緩慢的問題突出，人才隊伍無論在數量上還是在質量上還不能適應現有工作要求和滿足現有工作需要。中層幹部年齡結構偏老化，隨着部分管理經驗豐富的老科長退休後，中層幹部斷層問題逐漸凸現。
四是工作方法落後，評價體系不健全，工作水平有待提高。面對經濟社會發展所帶來的一系列新的健康問題，面對工作難度和工作強度不斷加大，創新意識和能力不強，面對新形勢、新任務和新挑戰所需要的新的工作模式、工作方法研究不深、辦法不多，工作手段相對落後、工作效率和成效不高，疾控人員綜合素質和服務水平亟待提高，特別是隨着年輕職工比例不斷增加，相對缺乏工作經驗，對業務要求掌握不透徹，溝通能力和執行力不佳，導致對基層工作培訓、指導不夠到位且無法全面、準確地對基層工作進行科學評判，從而加劇了各方矛盾的激化。疾控中心職業化水平的缺失進一步降低了疾控中心的社會地位和影響力。這些突出問題從客觀上分析，可能原因在於疾控機構長期不受重視，歷史欠賬多，人財物資源匱乏，體制機制不夠完善。從主觀上分析，當然不可避免，中心的領導班子在這些突出問題上也應承擔相應的領導責任。來到疾控，我深切地體會到，疾控中心的領導班子，總體而言是團結的、和諧的、努力的、有戰鬥力的，是個能顧大局、識大體、擔重任的集體。班子的工作既得到廣大職工的一致認可，也得到上級行政部門和業務部門的充分肯定。特別是近二年班子進行調整後，能夠繼續發揚民主團結的優良傳統，不斷創新工作模式、改進工作作風、提高工作水平。但認真查找分析我們班子主觀上的問題，還存在不少不足，表現在：一是思想上，對科學發展觀的認識不到位。沒有持續、系統、深入地開展黨員職工的思想政治教育工作，用科學發展觀理論武裝頭腦，特別是領導班子對科學發展觀的學習不深入、理解不透徹，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性不強；由於體制機制上的困難難以短期內解決，容易產生消極情緒和畏難情緒，攻堅克難的勇氣和信心不足；看到中心某些管理制度如：幹部人事制度、獎金分配製度、激勵機制等存在不適應現有工作狀況的現象，但因為改革勢必意味着利益的調整，由於大環境強調穩定、和諧，造成領導班子求穩怕亂的思想占主導地位，能維持的繼續維持，能不變的仍舊不變。
二是工作上，領導科學發展的能力不強。缺乏自我宣傳意識，不善於爭取、調動、利用相關資源；在人員使用和幹部任用方面，缺乏長遠考慮，沒有形成完善而有效的教育、培養、引導機制和中層幹部的選拔、任用、管理機制；在內部管理方面，班子決策不夠果斷或指令不夠明確，科室間協調與合作效果欠理想，執行力不強，抓落實不夠；由於事業單位的工作性質和彈性特點，難以建立科學合理的工作量、工作質量評價系統，進而對中心進一步落實獎懲制度、完善分配方案來帶一定的影響，各方面積極性調動的不夠充分，職工潛力沒有得到充分發揮。
三是作風上，還不夠務實。班子成員忙於應付各類事務的處理，疏於與黨員幹部、職工羣眾的深入溝通、交流，對一線工作情況不能及時全面瞭解和掌握，指導、引導不到位；黨員幹部的示範帶頭作用有待進一步發揮。
就個人而言，在黨組織的培養教育下，在領導的關懷愛護下，在職工羣眾信任幫助下，近幾年來，我從一個普通黨員幹部成長為一名領導幹部，時刻不敢有絲毫鬆懈。經過努力，我的理論知識得到增強，個人能力有所提高，工作作風更加務實。然而，對照科學發展觀的本質要求，特別結合廣泛徵求到的意見建議，我對自己作了剖析檢查和自我反省，還存在着以下三方面的問題。一是缺乏系統、持久、綜合的學習，黨性修養和政治理論素養有待提高。知道學習很重要，只有不斷學習，才能提高解決新形勢下的新問題的能力。但是總感覺時間不夠、工作太忙，事情太多，難以靜下心來，認認真真地學習。沒有把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待。學習上存在浮躁情緒，有急用、實用思想。對加強學習的重要性認識不深，惰性大，自覺性和堅韌性不強。二是管理經驗有限，領導能力有待提高。自我感覺領導思路還夠清晰，領悟力比較強，具有變革和改進的動力和勇氣，但調動相關人員積極性，共同形成工作合力的能力較欠缺；抓落實的堅韌性不夠強，導致想得多、做的少，説得多、動得少，有虎頭蛇尾的情況發生；領導藝術有待提高，面對和處理複雜問題時，表現出經驗不足，有時想問題過於簡單，不能統籌把握全局。三是工作方法有待改進。自身無論在遵紀守法、吃苦耐勞、廉潔自律，還是勤奮工作方面，能夠嚴格要求自己，做到以身作則。但工作作風上仍不夠深入科室，對一線業務狀況、職工的思想動態、工作能力和綜合素質等不能全面、準確地掌握，從而對做到人盡其才、科學部署工作、及時有效指導均帶來一定的限制。性格直率性急，不夠圓滑，對有些人不服從調配、不按制度執行時，解釋不夠耐心，態度較為生硬；或在工作中碰到一些問題，覺得有的人連一些簡單的事務都無法處理，基本的判斷也無法作出時，就會性急直言，嚴厲批評，而讓人生畏，覺得難以接近，容易產生誤解。
第三、今後的工作思路和努力方向
中共中央 國務院關於加快醫藥衞生體制改革的意見中提出政府要加大對公共衞生的投入力度，完善投入機制；要健全和加強公共衞生服務體系建設，完善管理體制；要確定公共衞生服務範圍，國家制定基本公共衞生服務項目，逐步增加服務內容；要加強醫藥衞生人才隊伍建設。這些都有利於解決疾病預防控制機構在發展中遇到的實際困難和矛盾，特別是一些客觀問題。為疾控中心科學發展指明瞭方向和改進的思路，因此，我們必須要以《意見》確定的科學發展的航向為目標，以改革創新的精神融入本區衞生改革的大環境中，瞭解和順應社區衞生綜合改革、公立醫院改革，勇於擔當疾控專業機構的培訓、指導、管理、考評職能。具體有：
1、積極參與，高質量地完成公共衞生大樓建設任務。
以大樓建設為契機，進一步理順職責分配和職能擔當，設置科室佈局、調整人員分佈。着重要加強實驗室發展、購買儀器設備、調整檢驗檢測項目，提高檢驗水平，為疾病防治做好技術支持工作。同時，根據新出台的國家醫改方案和即將出台的上海市方案和徐彙區的要求，切實提升疾病防控能力和突發應急事件處置能力。
2、準確把握定位，穩步強化內涵。提升公共衞生應急處置能力，做到平戰結合、常備不懈；建立公共衞生基本服務包，進一步明確工作數量、工作要求、工作人員、工作經費和工作責任，逐步形成服務有度、穩步發展的管理體系，實
現公共衞生服務均等化；組織落實好國家重大項目工作的實施，提高疾病控制工作成效；不斷開展慢病社區防治工作模式和健康促進工作模式的探索和思考，更新工作方法，提高工作效率和實效；完善考評體系，充分利用現有政策和資源，發揮導向作用，提高經費的使用效率。
3、加快人才學科發展，提高隊伍綜合素質。重視人才培養，拓寬培養途徑，加強與高等院校和兄弟單位的共建協作，為人才成長提供必要的平台；完善人才選拔、培養、管理、考核、激勵制度，加強骨幹力量培養。
4、加強基層黨組織建設。以貫徹落實科學發展觀為重點，加強思想政治建設和單位管理，重點在五方面下功夫：一是在加強班子建設上下功夫，認真落實中心組學習等“三會一課”制度，加強政治理論學習，形成學習的制度化和系統化，不斷提高領導幹部科學發展的水平；二是在支部制度建設和規範管理上下功夫，夯實基礎，並逐步形成工作特色；三是在中層幹部隊伍建設上下功夫，以提高選人用人公信度為重點，創新干部選拔任用機制，通過加強教育引導、加強培養力度、完善考評體系、健全激懲機制，加強對幹部的教育管理，使中層幹部成為推動單位科學發展的強大力量；四是在職工凝聚力方面下功夫，促進單位和諧；五是發揮黨支部監督保障作用，在人才培養、獎金分配、制度落實、考核評估等方面加強調研、完善措施，促進疾控的可持續發展。
個人的努力方向和整改措施：
1、端正態度，加強學習，努力提高學習的質量和效率。切切實實把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，端正學習態度；制定個人自學計劃，系統地進行學習；注重把學習和實踐相結合，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。通過學習提高自己的自身素質和工作能力，挖掘自己的潛力，來更好的促進工作開展。
2、腳踏實地，求真務實，努力提高駕馭複雜局面的能力。紮紮實實抓好中心的黨建工作，通過認真調研，細緻研究，謀劃好今後的工作和發展。積極探索疾控工作的新機制和新方法，勇於面對困難和挑戰，不斷向其他領導和黨員同志們學習，運用適當的工作方法，合理合情地解決工作中出現的各種問題。爭取在勇於攻堅克難，始終真抓實幹、堅持艱苦奮鬥這三方面有新的進步。同時，協助主任在業務職責範圍內負好責任，發揮參謀、執行、反饋、協調的作用。
3、解放思想，轉變觀念，努力提高不斷創新的能力。要樹立遠大的目標和幹事創業的雄心壯志，不斷轉變觀念，解放思想。要把眼界放開闊，放長遠，勇於提出新思路，擅於拿出新辦法。通過不斷的學習，不斷的實踐，提高自己的創新力。
4、輕鬆上陣，伸展才能，力爭當一名合格的領導班子成員。作為一個共產黨員，要提高政治覺悟，堅持組織原則，把自己的成敗得失與黨的事業聯繫起來，做到始終慎用權力，自覺接受監督、帶頭執行制度，克服一切消極情緒，保持良好心態，全力維護中心領導班子形象，與班子成員團結協作，相互幫助，充分調動全體黨員職工的積極性、主動性把各項工作做好，為了疾病預防控制事業可持續發展而努力。
第二篇：年民主生活會個人發言稿 上半年民主生活會 民主生活會個人發言稿
民主生活會個人發言稿
陳忠林
今天召開黨員領導幹部民主生活會， 通過不斷學習，對照檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本 職工作的責任感和使命感。現將自己對近段的認識、存在的主要不足 和今後的努力方向總結如下，如有不當、不足之處，請同志們批評指 正，我將本着有則改之，無則加勉的態度，虛心誠懇接受。 一、對班子的看法： 單位班子總體是一個求真務實、有開拓精神、廉政勤政、健康向 上的班子，是一個有戰鬥力領導集體，主要表現在：一是密切聯繫羣 眾，主動服務基層。能夠經常深入基層進行調查研究，積極向基層宣 傳國家有關方針政策，為基層提供信息，提供服務，並協調解決有關 問題。二是堅持民主集中制。對於重大決策問題，班子能多交流，充 分發表意見，堅持民主集中制原則。三是廉政勤政。 認真落實黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律的各 項規定，始終保持清醒頭腦。此外，抓好黨風廉政建設學習教育，制 訂完善若干辦事制度，以制度規範工作。 希望班子再接再厲，切實 把我們的班子建設好！
二、對自己的評價：
1、能立足本職多奉獻。在其位，謀其政，盡其力，較好地履行 職責。
2、能力戒空談求實效，弘揚務實求真精神。堅持為人民服務、 為基層、為經濟建設服務，講實話、謀實情、辦實事、求實效，並在 實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。
3、能帶頭執行各項規章制度，在工作上和生活上加強與機關工 作人員的交流和聯繫， 並有針對性在對工作方法進行轉變， 因事而宜， 因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上， 結合本單位實際，針對新情況做出相應的管理辦法，增加自身的管理 經驗，不斷提高管理水平。
4.能幹淨幹事保廉潔。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經 濟工作紀律、羣眾工作紀律以及領導幹部廉潔從政規定；堅持光明磊 落，不搞陽奉陰違；堅持民主集中制，不搞獨斷專行；忠於職守，廉 潔奉公，勤政為民。
三、個人存在的問題：
1.是在管理中還存在懶惰思想。有時，認為區隊管理已經形成良好運作，有暫時的滿足感，缺乏應有的危機感；
2.是面對工作難題有時缺乏果斷。最明顯的就是對運料人員心存仁慈，沒有當機立斷採取有效的管理。
3.是管理創新不夠。管理手段較為單一，沒有從思想上下功夫，更沒有有力度的革新措施和用人新舉措；
4.是獎懲缺乏力度。我們的制度規定已經較為完善，但在落實中仍很軟弱，執行的及時性、處罰的力度都沒有很好的體現；
5.是交流談心不及時。主要是與班子成員的溝通不是很及時，特別是開展批評與自我批評更少；
6.是關心職工不到家。由於平時關心職工不夠，致使個別職工出現了思想問題，家庭有了困難時，還不能及時瞭解和掌握；
四、今後努力的方向： 以上存在問題，本人有決心和信心在以後的學習和工作中，認真 加以克服，不斷改進自己的思想作風、工作作風，努力提 高理論水平及政治素質，提高駕馭局工作全局的能力，真真正正當好 一名副隊長。 以上發言，不足之處，請各位班子成員補充及指正。
第三篇：民主生活會
民主生活會總結報告
根據集團公司陝油黨發【2014】90號文件通知，我站按要求於9月18日開展了以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾優良作風”為主題的民主生活會。現將會議情況總結如下：
一、會議主題
會議在緊密圍繞以人為本、執政為民、發揚密切聯繫羣眾優良作風為主題的前提下，堅持理論聯繫實際，一切從實際出發，就川口輸油站發展現狀、站內領導班組思想作風和管理模式以及職工業務素養等問題提出意見和建議。
二、紮實做好會前準備工作
1、為確保民主生活會按時、順利召開，我站黨員及黨外先進分子積極發揮模範帶頭作用，在站內大力宣傳民主生活會會議主題和學習內容，成立民主生活會班組。
2、為落實會議精神，達到會議開展效果，民主生活會班組成員認真討論會議各項工作安排及會議進程，確立會前以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，胡景濤總書記“七一”重要講話、在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，《論黨的羣眾工作——重要論述摘編》，“羣眾觀點和羣眾立場”主題教育的有關文件作為重點學習內容，並要求班組成員認真總結學習心得。學習形式堅持集中學習和自我學習相結合，在集中學習時積極倡導討論學習模式。
3、站內黨員領導幹部圍繞民主生活會主題，根據學習心得和羣眾所提意見建議，認真做好會前自我剖析。自我剖析要與實際工作緊密結合，做到實事求是，不隱瞞、不誇大，避免形式主義，切實分析自己在工作生活中的不足之處。
4、會議召開之前，站長於9月13日組織了民主生活會班組成員與職工代表交流談心活動，要求所有參與人員就川口輸油站及個人工作中存在的問題展開深入討論。
5、建立場站關於民主生活會的督促機制。我站除接受公司黨委工作部、紀檢監察室等督促指導外，在站內還成立了以黨外人士為主的專門負責監督民主生活會開展落實情況的監督小組，並制定了相關的監督機制。要求監督小組成員除參與民主生活會外，更重要的是督促制定和落實好會上討論的各項整改方案。把堅持民主生活會制度和會上對照檢查、會後整改落實的情況作為考核評價領導班子和主要領導幹部的重要內容。
三、圍繞會議主題，深入開展對照檢查
第一部分——民主生活會班組成員開展自我批評。
通過會前學習、交流和討論，班組成員尤其是黨員對自身的存在的問題有了進一步理性的認識，並各自對自己的問題提出了改正和改進的措施，就黨員領導幹部及黨外先進分子普遍存在的問題整理如下：
1、沒有在工作中充分發揮黨員的積極性和先進性，模範帶頭作用不明顯。
2、缺乏整體和團隊意識。比如班長自身業務素質過硬，但不注
重班組整體業務素質的提高，在班組建設工作中只圖“平穩”不求“上進”。
3、缺乏應有的責任心，在工作中沒有發揮監督作用，部分人對職工存在的問題視而不管。
4、黨員領導幹部與職工缺乏交流溝通，對管理工作帶來許多不便。
第二部分——對工作中總存在的問題提出意見和建議
1、關於半軍事化管理。半軍事化管理本身是一項高效的管理制度，目的在於提升企業形象，增強管理約束力和生產執行力，提高企業效率，推動企業快速穩定發展，尤其是對於石油化工企業來説，推行半軍事化管理制度更是至關重要。但是，就我站情況而言，多數員工對於半軍事化管理沒有正確的認識或存在認識偏差，以為半軍事化管理就是打掃衞生、疊軍被。長期以來給員工造成“衞生高於生產，生產高於安全”的錯誤理解，從而在工作中出現牴觸情緒，影響工作效率，同時也降低了員工對企業的認同感。因此，我們根據實際情況為半軍事化管理提出以下建議。
⑴ 加大、細化半軍事化管理制度的宣傳工作，讓員工對半軍事化管理制度有正確深刻的認識，真正理解推行制度的意義所在，減少員工牴觸情緒，從而提高管理效率。
⑵ 適度弱化半軍事化管理中的衞生管理，把安全和生產在半軍事化管理過程中凸顯出來。
2、關於員工培訓。員工培訓是我們一直堅持的工作，但我們認
為，作為生產企業，尤其是在業務學習的過程中，應該改變傳統的“會議學習”模式，豐富學習形式，細化學習內容，真正做到學以致用。
⑴ 調整業務學習時間，把學習和工作緊密結合起來，充分利用工作空餘時間，讓員工在工作中學習，在學習中工作，同時也減少了因為學習而佔用員工的休息時間，避免員工產生牴觸情緒，有效達到學習目的。
⑵ 在理論學習上，如在學習qhse的過程中，很多員工只知道“q、h、s、e”四個字母而已，完全不瞭解qhse管理體系的內容和實質，更談不上用理論指導工作。因此，希望在基層開展理論學習時，應根據員工綜合素質、工作內容等實際情況，儘量能深入淺出，把理論和實際工作結合起來，讓員工能更容易的理解。
3、關於台帳記錄。台帳過於宂雜，重複記錄過多，沒有對工作產生實際意義。比如在站控崗的台帳中，電話和傳真記錄經常要在工作日誌和電話記錄中重複記錄，電話記錄本沒有體現出有用之處。因此，我們希望在不影響工作的前提下精簡台帳，減少重複記錄的工作。
四、會議總結
通過開展民主生活會，黨員領導幹部和廣大職工對“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾優良作風”有了深刻認識，通過一系列的學習和討論，提出了工作中存在的不足，同時對自我認知也有了進一步提升。在找出問題的同時能夠聯繫實際，理性提出解決問題的辦法和完善自我的目標。
為了進一步落實會議中提出的各項意見和建議，民主生活會監督
小組建立了有效的評價體系，加大監督力度，及時督促各項整改計劃實施，收到了良好的效果。
第四篇：民主生活會
在保持共產黨員先進性教育活動中，我按照區分行黨委和支行黨總支先進性教育活動實施方案的要求，以飽滿的熱情、積極的態度自覺主動地投身到了這次活動中。在認真學習，提高認識的基礎上，經過深刻剖析自己，廣泛徵求意見，認真對照檢查，我查找出了自己在思想觀念、大局意識、工作作風、領導水平等方面存在的突出問題。並從世界觀、人生觀、價值觀等方面認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改的措施。
一、存在的突出問題
第一，對政治理論學習重視不夠。
突出表現在對自身的業務學習一直抓得比較緊，但對政治理論學習重視不夠。在思想認識中，認為銀行作為企業，業務指標和經濟效益是最重要和迫切的任務，是硬指標，而政治理論學習是軟任務，往往對自己和別人在這方面要求較低，流於形式和表面化。
第二，到一線網點較少，與網點員工的溝通交流不夠。
由於工作分工關係，自己從事或分管機關事務方面工作較多，接觸一線網點經營管理活動較少。除了有臨時性工作安排或值班例行檢查外，到網點了解工作和實情並幫助解決實際問題較少，對第一線的實際問題不能準確、全面把握，沒有真正和全行員工打成一片。
第三，領導工作經驗有待進一步提高。
作為一名年輕(好範 文站推薦：)幹部，雖然我認識到了自己閲歷淺、經驗少的不足，能夠一直虛心向班子其他成員、向行裏其他同志學習，通過儘可能廣泛和全面地接觸各項工作，豐富了自己的閲歷，鍛鍊了自己的能力，但在領導藝術和領導經驗方面仍有不足，主要表現在：一方面，工作上有時放不開，大膽負責、敢碰硬的精神不強，風風火火抓落實的勁頭不足。另一方面，有時候又簡單急躁，對下屬有恨鐵不成鋼心態，碰到有些人理解政策不透、不按制度執行時，不夠耐心解釋，態度也較生硬，容易產生誤會。三是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有急於求進的情緒，導致工作缺乏耐心，影響工作效果。
第四，全局意識不夠強。
過多地埋頭於日常的事務性工作，對自己分管的部門或業務考慮得比較多，抓得比較緊，對行裏全局性和宏觀的工作考慮比較少。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是自己世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀沒有解決好的表現。分析起來，主要有以下幾點：
第一，放鬆了政治理論學習。
知道精品的來源嗎？實事求是地講，我還是比較愛學習的，但對於政治理論方面的學習重視
不夠。這樣一來，就造成了以下不良後果：一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆；二是理論學習缺乏系統性，主要是為了應付工作上的需要而學習，造成對政治理論學習缺乏深入，流於一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏嚴格的黨性鍛鍊，思想理論學習與實踐脱節。
第二，黨性鍛鍊標準不高。
黨性問題是黨員幹部思想政治建設的核心問題。自己在黨性、黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性修養不夠自覺，在樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀方面功夫下得不夠，缺乏批評和自我批評的勇氣，在自覺主動地徵求羣眾的意見、接受羣眾的監督方面做得還不夠。這些都反映出自己加強黨性鍛鍊、改造主觀世界的自覺性不強。
第三，宗旨觀念不夠牢固。
堅持黨的羣眾路線，牢固樹立羣眾觀點，為基層網點、為周圍同志多辦好事、多辦實事，是為人民服務宗旨觀的重要要求。自己在這方面存在差距，特別是在思想上還有一些模糊認識，感到宗公務員之家http://旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。平時的工作和生活中，在與員工打成一片方面做得不夠好，瞭解員工的思想狀況、生活狀況、工作狀況不夠深入。這些都是自己宗旨觀念薄弱，羣眾意識不強的表現。
第四，思維方式和工作方法不夠科學。
主要原因是缺乏大局意識和憂患意識，在正確處理全局與局部、主要和次要的關係方面有欠缺。再一個原因就是習慣於按部就班，按照思維定勢工作，開拓創新精神有所退步，“人爭一等，事創一流”的意識有所淡化。
三、今後整改和努力的方向
隨着開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到了自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
第
一、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。
作為一個共產黨員，特別是黨員領導幹部應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，甘於奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，努力為羣眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。
第
二、樹立刻苦學習的精神，努力改造自己的主觀世界。
政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。江澤民同志一再號召全黨要"學習、學習、再學習"，指出"學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。"因此，我要切實加強自身的理論學習。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服"兩張皮"的現象，要與我國改革開放和現代化建設的實際結合起來，與有機整體地推進建設銀行股份制改革結合起來，着眼於對實際問題的理論思考，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
第
三、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。當前我們建設銀行正處在改革、發展．穩定的關鍵時期，面臨的新情況、新任務十分複雜、艱鉅，這需要我們以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要努力克服自身存在的因循守舊、安於現狀的毛病，大膽工作，不斷總結和完善已有的經驗，勇於提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
知道精品的來源嗎？第
四、樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，保持先進黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利；要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持年輕人的勇氣、鋭氣，不屈不撓，勇往直前；在工作作風上，深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，抓羣眾之所需，努力同員工羣眾打成一片，決不高高在上，脱離羣眾。
總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。
二○○五年九月九日
參考資料:
第五篇：民主生活會
根據《關於開好2014年度縣以上黨和國家機關黨員練高幹部民主生活會的通知》，通過學習相關文件，徵求梳理各方面的意見、建議，對本次開展以“改進工作作風，密切聯繫羣眾”為主題的民主生活會的重要性和必要性有了更加深刻的體會，通過對照檢查，找出了自身存在的不足，並明確了整改措施，現彙報如下：
一、存在的問題
1、理論基礎知識還比較薄弱，表現為自身的學習抓的還不夠緊，沒有系統地學習科學發展觀精神、黨的十八大報告等相關政府文件報告，導致理論基礎不紮實，僅憑自身瞭解開展工作。在政治思想上學習不夠，有時候看問題做事情還不夠全面，也不能站在全局的角度思考問題解決問題。
2、 在貫徹以人為本，執政為民理念，堅持黨的羣眾路線和羣眾工作紀律，維護人民權益，發揚密切聯繫羣眾優良作風方面，主要表現為密切聯繫羣眾不夠，主動走村入户，開展調查研究、解決實際問題的時候不多，在排憂解難、謀劃發展上與羣眾的期盼有差距。
3、保持和發揮黨員的模範作用不夠。在日常工作和生活中有時會降低對自己的要求和工作標準不夠高的現象。對自己滿足於過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃得還不夠緊 。
4、工作作風還不夠紮實，有時在工作中，遇事不冷靜，存在急躁思想，與羣眾交流、談心還不夠經常，也不夠多，還需要進一步加強。
二、整改措施
針對存在的問題，本人 要時刻牢記自身的不足，切實加強學習，拓寬思路。努力整改，促進本鄉各項工作順利開展。
1、加強理論學習，在學習能力上下功夫。
要認真深入地學習黨十八大報告和十七大以來歷次全會精神、學習胡錦濤同志在建黨90週年大會上的講話，以科學理論武裝頭腦、指導實踐，推動工作，確保各項工作任務落到實處。
2、主動接受監督。
堅持在鄉黨委、政府集體領導下行事，認真履行黨風廉政和反腐敗分工責任制，對分管的組織工作及本人，隨時接受人民羣眾的監督。
3、密切聯繫羣眾。
在以後的工作中，對自己所包的行政村要經常下村，增強對農村工作餓瞭解，打進與羣眾的距離，督促機關幹部和村幹部把黨和國家的惠農政策落到實處。
4、切實改進工作作風，增強溝通協調，推動工作的順利開展。
認真領會習近平同志有關於“空談誤國，實幹興邦”的諄諄告誡，深入貫徹新一屆黨中央關於“改進工作作風，密切聯繫羣眾”的重要決定，深入開展堅持黨的羣眾路線教育實踐活動。增強與上級主管部門的溝通協調，積極向上彙報工作；增強班子成員之間、領導和職工之間相互溝通，正確對待工作中的不同意見和分歧，做到大事講原則，小事講風格，相互理解、相互信任，提高整個部門的凝聚力和戰鬥力。
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