1、一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達後，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然後進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然後可以主動的自我介紹。
2、放平心態，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏鋭的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以後的工作事業中才能有很好的發展。
3、着裝整潔。一般説來，面試着裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業粧。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養人格。愉悦的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來説，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
5、集中精力，辯證答題。當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎麼回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什麼就説什麼，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要儘量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
6、淡化自我意識。應試者始終處於被動地位，應試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語。要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就説明了這一點。
7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試，不是隻有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有着嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
事業單位面試的注意事項
第一、態度不良
在事業單位面試中，凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，首先，不要目空一切、盛氣凌人；有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，説話咄咄逼人。總想佔據面試的過強的主動地位；其次，不要忌孤芳自賞、態度冷漠；有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕鬆愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難説你有中選的希望。由於時間緊，環境陌生，考生心理壓力大，考生答題時容易出現很多情況，疏忽了自己的感情表達，那麼很容易拉開與考官的陌生感，那麼面試分數上自然不會讓人很滿意，所以答題如果能夠投入自己的真情實感，答題過程中感情豐富，自然便能獲得考官的青睞。
第二、習慣不良
面試時，個別面試者由於“過於”不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的幾點，首先就是—手，這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄鬥法、掰關節、玩弄題本紙張和筆等動作。其次就是—腳，腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。再其次就是—背，哈着腰，弓着背，整一個現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心？最後就是—眼，或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人？要記住，一張活潑動人的臉很重要。總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
第三、過於耿直
面試中還經常會出現一些耿直BOY或者耿直GIRL，往往會出現一些低級錯誤，比如本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什麼要補充的嗎？面試者這樣發問：請問你們覺得我回答的怎樣？考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分説明它並沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感，也出現了一些考生回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更不切實際。這樣的回答都會使主考官感到考生太過於自負，不適合報考的崗位。
1、怎樣能夠不直接了當地問而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？
面試技巧:這是求職者和招聘者腦海裏最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉的問題也可以問到些端倪。比如你可以問:“如果在你現有的僱員當中做個隨機抽樣調查(randomsurvey)，他們最喜歡公司什麼呢？”也可以問:“對於那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什麼？”
通過問這些問題，你可以得知僱主喜歡什麼樣的。人，從而猜測自己的希望有多大。
2、我應該發感謝信嗎？對方（面試人員）是希望收到還是無所謂呢？我應該在信裏説些什麼？
面試技巧:一位資深人力資源部經理説:“我知道有人因為寫了一封有內容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發，而其他所以求職者都發，那麼你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發而你發了，那麼你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上，求職者不宜強調自我，表現出自己願意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。
3、面試後，在網上的聊天室或者論壇裏抱怨合適嗎？
面試技巧:曾經有過這樣的故事:求職者在面試後到網上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和僱主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果你對面試感覺不好，而僱主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網上亂説一氣，等於是自絕前路。面試感覺和最後結果不相符是常有的事，你感覺不好不等於就完了。
4、如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？
面試技巧:如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，僱主是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來説服他們。
5、如果面試過後沒有任何消息，我該怎麼辦？打電話或者發EMAIL去詢問，如何顯得我關心這份工作但又不讓人厭煩呢？
面試技巧:一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而僱主當時並沒有給出具體的跟進時間，那麼去聯絡一下很正常。最好是發EMAIL給招聘人員或僱主，詢問進展同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好象推銷一樣東西，不只是問顧客“你買不買？”，而是重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。
跨行找工作，在我們的生活當中也是屢見不鮮的了，很多朋友從一些二流三流大學畢業以後，因為在大學裏面都是渾渾噩噩的過來，同時也沒學到什麼專業的知識，還有的朋友是因為大學聯考填志願時候，因為成績不夠某個專業的標準，被學習調劑到其他專業，而這些專業自己又不是很喜歡，導致了再學校中沒有好好學習，出來以後找不到合適的工作。 所以很多同學就會萌生了找其他行業的工作的想法。對於這種想法，也許你真的想開始改變你的生活了，另一種就是人云亦云，跟着大波浪走，自己沒有什麼主見。在跨行找工作的時候我們一定要有心理準備，如果跨行的話，也就代表了你過去幾年的專業內容，可能就沒什麼用了。而且一定要明確自己是否對將要去的行業有個明確的目標，做什麼崗位，這個崗位是做什麼的。下面我們就談談，跨行找工作要注意些什麼問題：
1、心態：拿得起放得下的心態，自問下假如面臨放棄過去的所有，是否還能淡定，是否覺得值得。
2、關係：瞭解你想去的領域，多交朋友，諮詢他們的看法，以免發現看上去很美的地方其實是火坑，所以對目標行業一定要有所瞭解。
3、關聯度：我不建議徹底的跳向無關行業，你既然在現在的領域能做到經理級別，那麼其實還是具備一定能力的。而吻合你的興趣的領域也是具備廣度的，那麼找到你的興趣和現在的領域重合區，那兒就是你要去的地方。
對於跨行找工作的朋友來説還有個大難關要過的就是面試，如果哪家企業通知你去面試的話，不要激動，還不代表他們準備用你，你要做的就是發揮你的總結，理解，學習能力。爭取在面試中能更好的突出自己的優勢，下面的技巧供大家參考。
一、解決對方的疑問。
你是怎樣説服自己去跨行跳槽的？或者説如果是你負責招聘團隊中的某一崗位，如果他是做“其他行業”銷售的，你期望得到什麼樣的答案？所以你要非常清楚你要解決的主要問題——人家正期待你的解答！
二、和對方討論行業的差異。
IT行業的價格體系和價格控制瞭解的人並不多。可能人人都知道“中關村”，可是有多少人能告訴我們“中關村”到底是什麼？“村裏”的人每天在幹什麼？要想好一個比喻，把你的“IT工作”形象的進行比喻。比喻的重點就是行業外的那個HR不要和HR爭論。在他的行業你沒有他專業，這是你的劣勢。在你的行業他不夠專業，但不一定是你的優勢！
另外，要告訴對方，行業差異是你產生興趣的原因之一。比如價格控制的方法、作用和意義等。
三、解除對方疑慮的方法和步驟。
1、告訴對方你不是一個對行業認知膚淺的人。
IT分銷似乎離我們的生活比較遠，並不是很多人都能有機會接觸到的。在面試當中，你必須在規定時間內用最精簡的語言描述你對你曾經從事過的行業的看法——這是為了表明：對你從事過的行業非常的熟悉。你非常深入的瞭解你的行業，現在你在最低限度上是一個“資深”的人。
2、告訴對方你是如何開始對未知行業產生興趣的。
我也想問問你，是什麼觸動了你，讓你對“消費品”這個行業產生了興趣？你問過你自己嗎？如果説是因為IT分銷限制了你的發展，這個理由應該不夠充分。好象你是“逼上梁山”。所以，你最終要解決的“終極疑慮”是你憑什麼要進入“消費品”這個行業！這個問題我不想解答你，只有你自己才有答案，好好想想吧！方法和步驟要熟練和謹慎，要混合使用，不可教條。
3、告訴對方是現在的行業限制了你的發展。
你非常瞭解IT分銷這個行業，你取得過非常好的業績，你獲得了很高的回報，那麼你為什麼要換行呢？你要在規定的時間內用最真切的情感來描述你的困惑，最重要的是説明原來行業與你未來發展的關係——這是為了證明，是行業限制了你的發展。
4、告訴對方你不是一個在原來行業混的不好的人。
你在IT行業裏幹了這麼多年，取得了非常好的業績。同時你的職位也是對你能力的佐證。而且你也得到了非常豐厚的回報。你要在規定的時間裏用最真實的結果來描述你取得的業績，這是為了表明，你在這個行業取得了成功。你甚至可以不斷的將這種成功複製，最低
限度就是不換行你也會過的非常“舒服”。
四、和對方討論職業的統一。
“最差的銷售賣牌子，差的銷售賣價格，好一點的賣產品，聰明一點賣關係，智慧一點賣人品，最高境界賣知識。”你的情況雖然行業上有差異，但是職業上來講都是營銷工作。一個做營銷的人應該是什麼樣子的？或者説你認為一個做營銷的人應該是什麼樣子的？不如在談完差異後，再和HR談談統一。營銷是一門大學問，你一定比我強，好好總結一下吧！統一很重要，有效溝通的結果應該是“利益統一”。
五、關於輔助的技巧
由於對方在很大可能上無法完全瞭解你曾經從事過的行業。所以，如果你枯燥的講述你的行業，可能會使HR對你失去興趣。
1、在講述中故意設置“需要關注的陷阱”。
對關鍵問題的輕描淡寫會引發對方提問的衝動。通過解釋可以使雙方對關鍵問題進行深入個探討。在短時間內讓對方更多的瞭解你。
2、講述行業的新聞。
行業奇聞可以引起未知想要探索的興趣，可能引發很多話題。但要把握尺度，別扯的太遠。
3、講述你的有趣的經歷。
沒有什麼能比講述經歷更能讓人深層次的瞭解你了。通過你的經歷，讓人知道你在面對問題的時候你的選擇、你的決定和你的方法。其實，最終是讓人知道你的價值觀。技巧是方法和步驟的輔助，要尋找恰當的機會。要靈活運用，隨機應變。
在公務員面試中，人際關係的一般定義是指，建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。從以上定義我們不難看出所有的人際關係題答題的最終落腳點應該在工作上，服從領導安排、與同事分工合作、服務人民羣眾，處理好這些人際關係的最終目的就是營造一個良好的工作氛圍，讓工作更加順利地開展。具體而言，人際交往的意識與技巧主要包括：要有權屬意識和合作意識、要學會適應、要有效溝通、要堅持原則且不失靈活。權屬意識和合作意識比較容易理解，在此不做贅述，下面主要結合典型例題對其他幾個原則進行一下梳理。
【典型考題1】
你是單位的會計，在審核賬目時，發現單位用來建設希望國小的數萬元預備金被單位某位領導挪用未還，該位領導平時對你很關照，他的妻子是你中學的班主任，你在中學時，曾經得到過她的資助。你該怎麼辦？
【考題分析】
此題是典型的人際關係題，側重點在於處理人際關係既要堅持原則性又不失靈活性，即堅持原則性和靈活性相結合的原則。
1、原則性：作為國家的公職人員，必須堅決維護國家法律法規、必須堅決貫徹落實國家大政方針，具體到本題而言是必須要追回挪用的數萬元預備金，但追回方式可以是靈活的。
2、靈活性：題幹中提到領導平時對你很關注，他的妻子不僅是你的中學班主任，還曾經資助過你，因此，在處理問題時候我們就需要照顧到人與人之間的感情或者感受，不能不分青紅皂白就直接將預備金被挪用的事情上報。而應該換位思考，既然領導與其妻子都是非常好的人，那麼挪用公款也許是因為家庭或者其他項目急用，當我們能夠這樣考慮問題時，問題也就迎刃而解了。
此外，需要注意的是，回答該題目時候開篇最好要承認自己的錯誤，作為單位的會計人員，預備金被挪用，自己有失職之處。接下來再具體談如何堅持原則性和靈活性相結合，追回被挪用的預備金。
【典型考題2】
你進入單位半年，由於工作比較出色，王局長和李局長都有意培養你。可有同事悄悄告訴你，兩位領導不和，因而同事提醒你要謹慎從事，免得以後受夾板氣。你該怎麼辦？
【考題分析】
回答此題需要把握住以下原則：
1、工作為重：剛進入單位半年，王、李兩位領導都有意培養你，是對自己的激勵和信任，因此，在以後的工作中不管在什麼情況下自己都應以工作和大局為重，認認真真、勤勤懇懇，做好工作，不辜負領導期望。
2、適應原則：題幹中談到同事告訴你兩位領導不和，可以理解為同事沒能很好地適應領導的工作方式。
3、有效溝通：對於同事的提醒，自己要表示非常感謝，但是，同時要做好與同事的溝通工作，要委婉地告訴同事，每位領導都有自己個性化的領導方式，他們當中即使存在一些分歧，也是正常的。作為下屬，認認真真做好自己的本職工作，自覺融入團隊，不給領導添麻煩。
問題一：當初辭職時，你主管的反應是？
許多人聽到這問題會當場愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評價不高。
若你答覆：“我之前已提辭呈3次，每次都被老闆説服留下來，只是過了一年後，發現問題一直未獲改善，我只好……”；又或是：“曾與主管共同努力解決問題，只是最後仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺自己重視工作，是深受肯定的員工。
問題二：你説自己如何厲害，請舉例説明？
很多人力資源主管喜歡採用“行為式面談”，不會只問一句：“你覺得自己抗壓性如何？”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強。”對方就會要求“舉例説明”，以證明所言非虛。
最近有位台灣大學畢業生的履歷，令我印象深刻。他對自己抗壓性強的描述是：“當我在廣西當交換學生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫療資源極度不足的情況下，我獨立克服危機……”，這就是個有力的舉證。
問題三：離職後，是誰接你的位子？
若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒有聯絡。
相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當聯繫；若當初你曾推薦別人接任，或被老闆委託尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。
問題四：與同事間是否有過不愉快的相處經驗？工作中讓你最生氣的是什麼？
以上這2問，都是想了解你的情緒耐受力及衝突處理模式。此時不要一味粉飾太平，若回答“從來沒有過”，難免被視為虛偽。最好強調“自這些失敗經驗中學到的課題”，以及“之後如何避免同樣的錯誤再發生”。
例如有個職場新人説，他曾請教資深同仁如何處理某件事，對方建議他A方案，但非常有主見的他後來選擇了B方案，同事因此覺得被擺一道而不高興。這對他來説是個不愉快的經驗，但也從中有所警覺：一旦開口問人，最後卻沒有采納，最好先向對方説明。有了後來的自省，即使是失敗經驗也能轉為正面教材。
問題五：你下班後都做些什麼休閒活動？
若休閒時多從事動態、與人互動頻繁的活動，容易顯示人際關係良好，像日本企業最愛參加過校隊或團體運動的員工；反之，若回答都在家上網，可能被視為不擅人際互動。
問題六：以你的學經歷，竟可拿到（或開出）這麼高的薪水，真讓我意外！
遇到這類“挑釁式”問題，別急着抓狂。現在很多企業，尤其針對業務，常運用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何迴應。
此時若貿然動怒，可能導致破局，但過於軟弱也會失分，顯示不夠有自信，欠缺立場。理想的態度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對問題説明。
若面試官挑剔你學歷不足，不妨懇切表達，過去因為某些原因未能多讀書，但未來希望在職進修；若被質疑待遇要求太高，可主動提議在試用期先降低希望待遇，“但我會證明自己值得，試用期滿請重新評估調薪。”以退為進，爭取空間，也彰顯風度。
【法國留學生簽證面試的技巧是什麼--面試前】
檢查並確認已準備好所有面試材料，面試時，必須出示所有材料的原件，如果忘記攜帶或暫時沒有原件，可在面試後再提供。這些材料最好譯成法語。
【法國留學生簽證面試的技巧是什麼--面試時】
面試時注意聽清問題，面試之初，面試官一般會問一些與專業無關的簡單問題。如果沒聽清這些問題，可請面試官放慢速度，以免答非所問。懂得如何介紹你的專業背景，面試官可能會問到你的大學聯考分數，會提到你取得的學歷證書，也會問及你專業方面的問題。在適當情況下，可扼要加入一些事先準備的話題。表現出你對在法國的學習課程有充分了解，懂得説明你為什麼選擇該專業、學校或大學，你希望取得的文憑，你打算在法國學習多長時間。同時，要對法國的教育體制有一個基本的瞭解。表現出你決定赴法留學是經過深思熟慮的，説赴法留學是因為法國教育是免費的，對面試官來説，這不是一個具有説服力的理由。你可更多地談及你對所申請專業的喜好或者你對法國的第一印象等。
不要機械地背誦，表現出你對法國以及法國文化的深厚興趣，不要忘記帶上你的作品（如畫作、圖片等）如果你是學音樂的，請帶上演奏樂器，你可在面試現場演奏。儘可能地用法語表達，即使出現錯誤，也説明你希望用法語交流的願望，以及你克服困難的能力。如果確實無法用法語表述某些內容，也可講英語。
關於法國留學簽證面試的技巧，法國留學小編就為您介紹到這裏，希望會對選擇法國留學的留學生有幫助。
1． 嚴格守時 不能遲到
遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流於言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露愠色，就滿盤皆輸了。
況且招聘人員的確有其遲到的理由：
一是業務人員作招聘時，公司業務自然優先於招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間；
二是前一個面試可能會長於預定的時間；
三是人事部或祕書沒協調好，這種情況經常發生。還有的主管人員由於整天與高級客户打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。
同時，您也不要太介意麪試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應儘量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無一害的。
2．最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環境
卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什麼提前這麼早到。這位副總裁説：“我早到，心裏就踏實，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。
聽了這一席話以後，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的餘地。 如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對於不熟悉的地方也難免迷路。
但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老闆往往是説幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閒的會議室等候，那就另當別論。
對面試地點比較遠，地理位置也比較複雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也瞭解路上所需的時間。
提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這裏給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，着實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之後才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。
3．把握進屋時機
進屋後，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來説，什麼時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來説，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，並已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦説不出”的後果。
有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜誌，那麼在經過允許之後，可以翻閲。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什麼或乾點什麼。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜誌。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
一、面試時的禮儀
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
二、面試前的準備
面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補粧。
三、面試時的應對
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例説明，但要避免宂長。若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免説錯而得不償失。
當對方問你能為公司做什麼時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。
四、面試結束後
無論告辭時説些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
其實，根本性的事件以及後續產生的影響我們都可以將它們定義為問題，也就是對人和事產生不利影響的因素。這些問題是需要我們去加以解決的，如何解決，按怎樣的邏輯解決？其實，如果把影響看成是緊急問題的話，那麼該根本性的事件就是重要問題，因此重要問題一般是緊急問題的原因。而之所以這樣區分，是為了給我們的答題指明方向，意思是説：一般在答題時，先解決緊急問題再解決重要問題，將側重點放在重要問題的解決上。比如剛才的例題中，緊急問題是人心惶惶不敢出門，需要我們首先去解決www本站uawen.本站cn的。其次是需要解決財產損失的問題，可以向上級部門申請補貼。最後解決重要問題，也就是根本性的事件，即野生動物襲擊人和家禽的問題。
研究與輔導專家提醒各位考生，只有通過審題和分析抓準應變類問題的邏輯，分清楚緊急問題和重要問題，才能對症下藥加以解決。當然，經過學習和訓練之後，你對此類題目比較熟練了，其實不用分緊急和重要，腦子裏自然形成了處理過程的標準，那個標準叫輕重緩急。
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