問題一：答題內容的邏輯串聯有誤
有些考生自學了基礎理論之後，在面試作答題目時往往會出現這樣一種情況——答題內容表面上看上去很豐富，且所有的答題要點幾乎都能答到，然而仔細聆聽卻發現，語言組織句與句之間的內容關聯度並不高，甚至前一句話和後一句話之間表達的是兩個維度的內容。
【自我糾正】
這種問題在考生中相對還是比較常見的，該種問題的根源主要在於他在看書的過程中學習了很多的知識，準確一點來説是學習了很多句子，但沒有對這些知識和句子進行歸類理解，不知道何種是原因分析的時候用，何種是對策提出的時候用。解決這種問題的辦法是是答案，寫完之後自動其將答案要點進行歸類，歸類整理完畢之後，在將整理後的內容進行作答，前後兩次答題對比之後自行找出之前答題的錯誤，對錯誤有一個直觀的認識。如此反覆兩到三次進行訓練，問題將會自然得以克服。
問題二：作答內容宂長囉嗦
答題內容宂長，會沖淡答題的層次感，答題整體感覺重點不突出、邏輯不清晰。這種問題往往知識積澱比較豐富的考生容易出現，具體表現在當闡述某一問題的時候，一旦展開話題就滔滔不絕、洋洋灑灑以至於漸漸地離題萬里，無法將話題有效地調轉筆鋒扭轉回來。
【自我糾正】
出現這種問題的根源在於考生的綜合能力不強，通俗的講就是概括能力欠佳，不能在有效的時間內提取重要信息用簡短的語言展現給考官。出現這種問題的考生自我訓練的方法有兩種：一種是多次講同一個故事，不斷的縮減每一次講故事的時間，直到自己能用三兩句話就能概括故事的概況為止；另一種是記誦參考答案當中的關鍵詞，尤其是一些專業術語的記誦。在掌握一些概括性很強的詞彙之後，考生的綜合能力也會有一個顯著的提高。
以上兩種問題是考生在備考時出現頻率比較高的兩個問題，通過這裏介紹的兩種技巧的運用，相信一定能夠克服問題提高答題水平。
掌握了這些基本的信息，將有利於你在面試過程中立於有利地位，有機會在回答問題時儘可能的趨近於主考官的愛好，使主考官對你及其你回答的內容產生興趣，從而使緊張的氣氛緩和下來。
關於穿着，許多年輕人喜歡將自己打扮得很前衞，濃粧豔抹。尤其一些男生戴戒指、打耳釘、留長髮等標新立異的打扮，不但與機關工作人員的身份不符，而且會使主考官產生一種發自內心的厭惡情緒。一般情況下，只要我們衣着整潔，頭髮整齊且不五顏六色，女生可以稍微化些淡粧，能夠給主考官一種落落大方，精神幹練的第一印象就可以了。
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接下來我們就要着重傾聽的技巧了。在我們的日常生活中，我們不但要學會交談，更重要的還要學會如何聆聽別人的講話。聆聽是一門藝術，也是交往中尊重他人的表現，是形成良好人際關係的需要。外國有句諺語： 用十秒鐘的時間講，用十分鐘的時間聽。 有關社會學家經多年研究表明，在人們日常的語言交流活動中，聽的時間約佔54%，説的時間約佔30%，讀的時間約佔10%，寫的時間約佔6%，這説明聆聽在人們的交往中居於最重要的地位。周恩來之所以為億萬人讚頌，很突出的一條就是他在聽別人講話時態度極其認真，不論對方地位高低、年齡大小，都同樣對待。美國有一位外交家曾評價道： 凡是親切會見過他的人幾乎都不會忘記他。他身上煥發着一種吸引人的力量。長得英俊固然是一部分原因，但是使人獲得第一印象的是他的眼睛 你會感到他全神貫注於你，他會記住你和你説的話。這是一種使人一見之下頓感親切的'罕有天賦。 當然不可能每個人都是周恩來，但至少我們可以從周身上學到我們還不具備的東西。首先在我們聽別人講話時要聚精會神，並以飽滿的精神狀態，專心致志的注視着講話人的眼睛。眼睛是心靈的窗户，在講話人的眼睛裏我們能得到在講話內容中所得不到的東西。其次在主考官講話時，我們要配以適當的表情、手勢、點頭、必要的附和等，這樣便使對方感到你對他的談話很感興趣，因而有利於接下去的面試在和-諧、融洽、友好的氣氛中展開。
適時的巧妙的提問，能使應考者的面試分數再上一個檔次。在面試接近尾聲時，主考官往往會主動地問應考者這樣一個問題： 你有什麼問題想問嗎？ 或許此時大多數應考者會將此當作客套話，而放棄提問的最佳機會。其實此刻的主考官是希望你能提出一些問題的。這樣，他便能從中看出你對他所談的內容是否認真聽，並藉此進一步瞭解應考者的水平。同時你也能夠利用這個機會，給主考官一個肯定的答覆，並弄清自己還未弄清的問題，顯示出你對新工作的重視與關心。
對於主考官提出的棘手的問題，如為了給主考官留下好印象，你是否以一種儘可能表現自己的優點、特長，而避免提及自身缺點的心態來參加本次面試？面對此等尖刻的問題，應考者首先應控制好自己的情緒，告訴自己考官並無惡意，只是在考查自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、在我認知能力等。我們要客觀地去回答。此時最不利的回答便是否定主考官，因為他所提出的這個問題在每一位應考者身上都有體現。所以我們回答問題時態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到讚許的評價。因此，面試過程會考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。如果有能力，可以以一種機智、幽默地回答打破這種緊張的氣氛。同時主考官也會認為，你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
據瞭解，雖然上午和下午的面試試卷不一樣，但都貼近當前農村工作的實際，這對於一些並沒有農村工作或生活經驗的大學畢業生們來説算是有些難度。昨天就有兩名已通過筆試的考生因故放棄了面試。每位考生被要求在20分鐘左右回答完3至4道題目。畢業於廣州大學的小張告訴記者： 題目都比較貼近農村實際，一開始還真摸不着頭腦，後來就輕鬆了些。 省人事局有關負責人説，面試考查的主要是考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、解決問題能力、言語表達能力，以及舉止儀表等。
據悉，筆試和麪試的成績將分別按60%、40%計入總成績，總成績高低順序，按招考人數1∶1.5的比例確定體檢、組織考核人選。也就是説，總成績進入前10000名的，才有機會成為10000名大學生 村官 助理之一。
總之，面試過程中會出現各種各樣使應考者意想不到的情況。只要應考者始終保持自信和沉着，答題時能夠將實事求是與隨機應變巧妙結合，我想面試並不是不可攻破的堡壘。
大學生村官面試答題技巧有哪些？在結構化面試答問中如何把握要領，運用技巧獲得好成績，這就需要答題時把握好以下幾個大學生村官面試技巧。
一、觀點的正確性
在面試答問中，觀點是靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。
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如面試題： 你是新上任的副處長，根據單位領導班子的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪，你該怎麼辦？ 正確的做法是虛心聽取羣眾的不同意見，認真調查瞭解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時衝動，一棍子打死，這是正確對待羣眾意見的大問題。如果回答為 剛上任，應體現 三把火 的特點，為樹立自己的威望，説一不二，可施加壓力，不允許提反面意見 ，則是錯誤的。
二、要點的準確性
對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從哪幾個方面來説明面試考題，思考準備時理清思路，要點準確，要做到不含糊、不囉嗦、不龐雜，要直截了當、重點突出。
如面試題： 你作為單位負責人在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理？ 思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足於同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
三、解析的辯證性
有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應採用辯證的觀點去評析，防止答問出現片面性、簡單化。
如面試題： 古人云 疑人不用，用人不疑 ，你在使用下屬幹部時，是否採用 用人不疑 的觀點？ 評析這個問題，不應簡單地肯#from 2016大學生村官面試技巧大全來自學優網#定或否定。對古人格言要作辯證分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。 用人不疑 體現了在用人上，經考察、分析、判斷之後應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生 士為知已者死 的精神狀態。但用人完全 不疑 也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響不斷髮生變化的，而 不疑 論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考察、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。
四、答案的圓滿性
回答問題誰都想答得完善些、圓滿些，使其儘量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。
如面試題： 相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個 坐懷不亂 的故事對領導幹部從政的啟示。 回答這個題，當然主要是領導幹部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善於助人、敢於破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄鋭，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可説出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試説明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試每題答題時間為5分鐘。可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多説一會兒，對自己拿不準的要少説一點，但不要差太多。
9、注意説回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要説回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的`回答結束後要説回答完畢。
10、完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。
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