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正文
第一篇：信訪局四風整改經驗材料
信訪局四風整改經驗材料
市信訪辦深入推進教育實踐活動整改落實工作，針對接待工作不到位、接“深層地氣”不夠、信訪辦理實效需進一步提高等問題，切實加強窗口建設，紮實推進“事要解決”，不斷改進和提高服務基層、服務羣眾的水平。
在進一步做好接訪工作上抓整改，打造優質服務窗口。針對“接訪環境不夠人性化”的問題，接訪大廳時刻保持清潔衞生，在牆壁上張貼生動活潑的公益宣傳畫及標語。同時，增設取號機、飲水機、一次性紙杯、當天報紙、殘疾人座椅等一系列便民設施，進一步營造和諧温馨的接訪環境。針對“個別工作人員冷硬橫推”的問題，加強宗旨意識教育，對態度較差、不使用規範用語，接待羣眾不文明、不熱情、不耐心、不認真、不負責等現象開展重點檢查並在全辦通報。針對高峯時“排隊老半天、接待幾分鐘”的問題，增設10個臨時窗口，加強力量統籌，高峯時及時充實一線接訪人員；實行預約接待和錯時接待，確保每一位羣眾都有充分的時間把“話講完、事講明、理講清”。針對“服務效率低”等問題，開展“四必須”專項整治，即對羣眾反映的問題能解答的必須當場解答，羣眾有過激情緒的必須即時開展教育疏導，需轉處交辦的必須明確告知信訪件處理的責任單位和辦理時限，對責任單位和信訪人必須進行一次電話回訪，推動問題儘快解決，減少羣眾往返奔波。
在進一步密切聯繫羣眾上抓整改，努力接“深層地氣”。針對“坐堂接待多、主動下訪少”的問題，開展“三下訪”專題活動。即，班子成員帶案下訪、處級幹部一線約訪、青年同志上門走訪。全體幹部走出機關大門，進村居、進社區100餘次，現場接待羣眾逾2014人次，蒐集羣眾意見建議85條，幫助羣眾解決實際問題135個。針對“聯繫羣眾不夠常態化”的問題，建立“當好兩大員”工作制度。即，當好社區服務員，由辦主任帶頭，全辦107名黨員幹部主動到所在社區黨組織登記，積極參與社區建設，代理居民表達信訪訴求、積極協調化解矛盾糾紛；當好羣眾聯絡員，11個處室支部分別聯繫一名重點上訪人，推動“事要解決”。針對“一些規定與基層實際脱節”的問題，出台加強和改進調研製度。調研活動由全辦統籌安排，明確“去時不空、回時必果”，要帶着問題下去、帶着答案回來，真正把羣眾關切的問題梳理出來，不斷提高服務羣眾的水平。目前，圍繞“健全領導幹部接訪下訪機制”、“強化矛盾糾紛源頭防範和治理”等13個調研重點，已初步形成了調研成果。
在進一步維護好羣眾權益上抓整改，推動“事要解決”。針對“滿足於工作程序到位”的問題，開展“落實首問首辦制”專項整治，明確對訴求合理合法的，持續跟蹤瞭解辦理情況，辦理期限屆滿後電話回訪信訪人，千方百計推動解決到位；對訴求合理但沒有政策依據或一時難以解決的，向羣眾解釋溝通到位，並積極創造條件解決；對訴求不合理的思想疏導到位，並積極協調屬地給予幫困救助。從近期抽查的500餘件信訪件辦理情況看，羣眾對信訪部門以及責任單位工作的滿意率明顯上升。針對“信訪辦理週期長”的問題，踐行“當日接收當日轉送”工作制，最大限度減少信訪件流轉時間。各責任單位辦理時間可能超出30日的，要提前與信訪人溝通。目前，電話信訪平均辦理週期不超過15天，網上信訪平均辦理週期壓縮至25天，來信、來訪平均辦理週期逐步減少到45天之內。針對“老户矛盾化解難度較大”的問題，開展“以案結事清促案結事了”專項活動，着力實現息訴罷訪。同時，制定指導意見，建立健全長效工作機制，最大限度地削減信訪存量。
第二篇：公安局四風整改經驗材料
公安局四風整改經驗：發揚“釘釘子”精神 推動工作落地見效...
教育實踐活動進入整改落實、建章立制環節以來，市公安局認真梳理意見，直面問題、突出重點，發揚“釘釘子”精神，力求做到各項整改措施落地見效、常抓不懈。
從羣眾反映強烈的問題入手“釘釘子”，轉變作風
市公安局組織開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大
討論活動，進一步解決思想認識問題，推動整改落實工作。一是着力完善滿足羣眾需求的舉措。結合羣眾意見建議和大討論形成的共識，在現行法律法規的框架下自我挖潛、自我加壓，研究推出了10項便民利民措施，包括在高架道路設置50個交通事故自行協商處理便民服務點、本市户籍人員可以在所有居民身份證照片拍攝點拍照、取消市民遺失補領身份證時30天的報失期、將出入境辦證業務縮短到15日、在公安門户網站推出失物招領平台、為羣眾提供假冒網站識別服務、定期發佈病毒預報、減少兩類消防技術審查等。同時，在各類媒體廣泛宣傳，做出公開承諾。二是着力整治侵害羣眾利益的行為。對於公安機關內部，既注重整改“慵懶散”、“冷橫推”等作風問題，又注重預防“不如實立案”，充當“保護傘”，辦人情案、關係案、金錢案，濫用職權、徇私舞弊等侵害羣眾利益的職務性違法違紀行為，制定了《上海公安機關追究領導責任實施辦法（試行）》、《關於進一步加強對民警職務性違紀線索排查工作的實施意見》等紀律管理規定。對於社會治安面，緊密結合“打防嚴保”專項行動，嚴厲打擊侵害羣眾人身財產安全的民生案件，強調既要“破大案”又要“破小案”，專項行動以來，破案總數同比上升29.3%，其中盜竊、詐騙破案數同比上升38.2%、70.9%。
從基層反映強烈的問題入手“釘釘子”，建章立制
市公安局在堅持即知即改、邊查邊改的同時，深入研究問題產生的根源，通過建章立制，力求做到既治標又治本，既解決當前問題又能夠長期管用。如，為了解決基層反映突出的在編不在崗、編外大量借用人員等問題，由主要領導親自主持“撤辦還人”，撤銷臨時機構7個、梳理歸建借調人員64人，並制定《上海市公安局臨時機構管理辦法（試行）》和《上海市公安局民警借調管理辦法（試行）》，嚴格臨時機構設置和民警借調管理要求。為了解決一些單位“重指標完成、輕實際效果”的問題，局黨委認為，這一現象雖然反映了少數領導幹部沒有樹立正確的政績觀，但是也和考核的指揮棒有關。因此，一方面合理調整考核內容，另一方面修訂《上海公安目標考核工作管理規定》、《上海公安派出所目標考核工作指導意見》，把羣眾安全感和滿意度作為衡量公安工作的根本標準，以杜絕“政績工程”、“形象工程”等不正之風。為了解決一些領導幹部深入基層不夠、與羣眾聯繫不緊密的問題，從市局黨委班子帶頭抓起，制定《市局黨委成員一線工作制度》，就落實“一線調研日”、到基層駐點跟班作業、重大任務期間深入一線靠前作戰等提出明確要求。
從抓制度執行上“釘釘子”，兑現承諾
市公安局把“制度要執行、承諾要兑現”作為“釘釘子”的一項具體要求。一是啟動專項巡察。對各單位分別開展不少於半個月的駐點巡察，先後訪談被巡察單位黨委班子成員、中層幹部、民警及市民羣眾1600餘人次，實地查看或暗訪基層所、隊103家，並提出“三個逐一”的要求，即，對存在問題逐一提出改進建議、對巡察建議逐一形成整改方案、對整改情況逐一開展回訪驗收。二是加強現場督察。為檢查10項便民利民措施落實情況，部署督察部門採取實地暗訪拍攝、模擬羣眾辦事、網上查詢核實等方式，對涉及到的所有50個高架道路便民服務點、60個居民身份證照片拍照點、19個公安出入境窗口、17個消防窗口和4個互聯網網站服務平台開展了全覆蓋檢查，對執行較好的予以肯定，對細節不到位的問題逐一反饋給相關單位，要求迅速落實整改。三是邀請羣眾評價。堅持開門抓整改，重視“向羣眾報告，請羣眾評議”，通過組織向地方黨委政府和轄區羣眾述職、開展派出所所長社會評議等方式，主動把對公安工作的評價權交給廣大羣眾，看承諾是否兑現，工作是否得到大多數人滿意，推動教育實踐活動各項整改措施和規章制度落到實處。
第三篇：公安局四風整改經驗材料
公安局四風整改經驗材料
教育實踐活動進入整改落實、建章立制環節以來，市公安局認真梳理意見，直面問題、突出重點，發揚“釘釘子”精神，力求做到各項整改措施落地見效、常抓不懈。
從羣眾反映強烈的問題入手“釘釘子”，轉變作風市公安局組織開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動，進一步解決思想認識問題，推動整改落實工作。一是着力完善滿足羣眾需求的舉措。結合羣眾意見建議和大討論形成的共識，在現行法律法規的框架下自我挖潛、自我加壓，研究推出了10項便民利民措施，包括在高架道路設置50個交通事故自行協商處理便民服務點、本市户籍人員可以在所有居民身份證照片拍攝點拍照、取消市民遺失補領身份證時30天的報失期、將出入境辦證業務縮短到15日、在公安門户網站推出失物招領平台、為羣眾提供假冒網站識別服務、定期發佈病毒預報、減少兩類消防技術審查等。同時，在各類媒體廣泛宣傳，做出公開承諾。二是着力整治侵害羣眾利益的行為。對於公安機關內部，既注重整改“慵懶散”、“冷橫推”等作風問題，又注重預防“不如實立案”，充當“保護傘”，辦人情案、關係案、金錢案，濫用職權、徇私舞弊等侵害羣眾利益的職務性違法違紀行為，制定了《上海公安機關追究領導責任實施辦法（試行）》、《關於進一步加強對民警職務性違紀線索排查工作的實施意見》等紀律管理規定。對於社會治安面，緊密結合“打防嚴保”專項行動，嚴厲打擊侵害羣眾人身財產安全的民生案件，強調既要“破大案”又要“破小案”，專項行動以來，破案總數同比上升29.3%，其中盜竊、詐騙破案數同比上升38.2%、70.9%。
從基層反映強烈的問題入手“釘釘子”，建章立制
市公安局在堅持即知即改、邊查邊改的同時，深入研究問題產生的根源，通過建章立制，力求做到既治標又治本，既解決當前問題又能夠長期管用。如，為了解決基層反映突出的在編不在崗、編外大量借用人員等問題，由主要領導親自主持“撤辦還人”，撤銷臨時機構7個、梳理歸建借調人員64人，並制定《上海市公安局臨時機構管理辦法（試行）》和《上海市公安局民警借調管理辦法（試行）》，嚴格臨時機構設置和民警借調管理要求。為了解決一些單位“重指標完成、輕實際效果”的問題，局黨委認為，這一現象雖然反映了少數領導幹部沒有樹立正確的政績觀，但是也和考核的指揮棒有關。因此，一方面合理調整考核內容，另一方面修訂《上海公安目標考核工作管理規定》、《上海公安派出所目標考核工作指導意見》，把羣眾安全感和滿意度作為衡量公安工作的根本標準，以杜絕“政績工程”、“形象工程”等不正之風。為了解決一些領導幹部深入基層不夠、與羣眾聯繫不緊密的問題，從市局黨委班子帶頭抓起，制定《市局黨委成員一線工作制度》，就落實“一線調研日”、到基層駐點跟班作業、重大任務期間深入一線靠前作戰等提出明確要求。
從抓制度執行上“釘釘子”，兑現承諾
市公安局把“制度要執行、承諾要兑現”作為“釘釘子”的一項具體要求。一是啟動專項巡察。對各單位分別開展不少於半個月的駐點巡察，先後訪談被巡察單位黨委班子成員、中層幹部、民警及市民羣眾1600餘人次，實地查看或暗訪基層所、隊103家，並提出“三個逐一”的要求，即，對存在問題逐一提出改進建議、對巡察建議逐一形成整改方案、對整改情況逐一開展回訪驗收。二是加強現場督察。為檢查10項便民利民措施落實情況，部署督察部門採取實地暗訪拍攝、模擬羣眾辦事、網上查詢核實等方式，對涉及到的所有50個高架道路便民服務點、60個居民身份證照片拍照點、19個公安出入境窗口、17個消防窗口和4個互聯網網站服務平台開展了全覆蓋檢查，對執行較好的予以肯定，對細節不到位的問題逐一反饋給相關單位，要求迅速落實整改。三是邀請羣眾評價。堅持開門抓整改，重視“向羣眾報告，請羣眾評議”，通過組織向地方黨委政府和轄區羣眾述職、開展派出所所長社會評議等方式，主動把對公安工作的評價權交給廣大羣眾，看承諾是否兑現，工作是否得到大多數人滿意，推動教育實踐活動各項整改措施和規章制度落到實處。
第四篇：信訪局開展“一推行四公開”活動經驗材料
紮實開展“一推行四公開”活動
深入推進領導幹部接訪下訪工作
隨着經濟社會加速
轉型，信訪工作面臨一系列新難題、新困惑和新現象，為準確把握信訪工作的新特點、新規律和新動向，從源頭預防和減少信訪問題，促進社會穩定和諧，推動率先發展，去年以來，我們按照中央和省委、省政府要求，認真貫徹落實“寧波會議”精神，創新工作理念，拓寬工作領域，紮實開展了“一推行四公開”（全面推行幹部聯點駐村駐社區、公開聯繫方式、公開崗位職責、公開監督機制、公開考核辦法）”活動，由各級領導接訪轉變為廣大幹部下訪，主動服務羣眾、真心融入羣眾，形成了幹部全參與、走訪全覆蓋、責任全落實、服務全優化的良好格局，贏得人民羣眾的廣泛讚譽。上半年，全市各級領導幹部入户走訪羣眾108.8萬人次，化解矛盾糾紛31826起，化解信訪積案790餘件，信訪總量批次人次分別同比下降11.7%和17%，呈現出上訪批次減少、上訪情緒緩和、上訪訴求變化、幹羣關係融洽、社會大局穩定的大好局面，為全市經濟社會率先發展提供了良好環境和堅強保障。
一、堅持全面常態下訪，解決了“找得到人”的問題
在“一推行四公開”活動中，我們着力建立健全接訪下訪的常態、長效機制，確保羣眾能找到想找的人，説出想説的話。一是搭建全覆蓋平台。出台了《關於建立“一推行四公開”制度 進一步密切聯繫羣眾的意見》，在市縣建立羣眾工作領導小組及辦公室，在鄉鎮（街道）建立羣眾工作辦，在村（社區）建立羣眾工作站，構建橫向到邊、縱向到底的四級羣眾工作網絡，實現了全市174個鄉鎮、街道和1850個村、社區羣眾工作機構全覆蓋。二是暢通常聯繫渠道。在市、縣媒體公開了6000多名各級幹部的辦公電話、常用手機和辦公地點等信息，集中公佈市、縣兩級黨委、政府的值班電話以及水電氣等18個市民服務電話，向人民羣眾發放“信訪一卡通”260多萬張，實現了“全天候”、“零距離”接待羣眾。三是強化長下訪責任。對幹部聯點駐村一定三年，實施痕跡化管理，堅持“周督查、月調度、季講評、年考核”。同時，開通聯點駐村（社區）監督熱線及電子郵箱，由紀委、“兩辦”督查室、羣工辦隨時抽查幹部下訪和處理羣眾來電、來訪工作，以制度保障接訪下訪的長效性。
二、堅持優化服務接訪，解決了“辦得好事”的問題
堅持抓好領導幹部接訪下訪的基礎性、根本性、本源性工作，變穩控羣眾為服務羣眾，變事後處訪為事前息訪，變個案調解為集中解決。一是改善公共服務，減少信訪增量。定期分析信訪問題，主動呼應羣眾訴求，從前移服務平台、延伸服務觸角、優化辦事程序、精簡辦事環節入手，圍繞交通秩序、公共安全、窗口服務、民生權益、市容環境等重點領域，着力“治堵”、“治安”、“治差”、“治難”、“治髒”，解決羣眾教育、醫療、就業、出行方面的等問題，提高基層公共服務水平，有效地防止信訪問題發生。二是推行代辦服務，減少信訪總量。在各級羣工站設立代辦服務網點、明確專門代辦人員，按照“便民、公開、依法、高效”和“只要羣眾授權就代，只要羣眾方便就辦”的原則，實行“一條龍”全程代理，限時辦結羣眾所需的服務事項。至目前，全市各級領導幹部已累計代理服務事項28311件，辦結23677件，以往羣眾要跑若干個來回才能解決的問題，現在大多不出村、不出社區就能辦好。三是提供個性服務，減少信訪存量。在接訪下訪過程，各級領導幹部帶着感情、帶着責任、帶着關懷下訪，針對困難家庭、困難人員的現實需求提供特定服務，針對信訪户的實際困難提供人文關懷，針對殘疾人、下崗人員、空巢老人、留守兒童、刑釋人員等特殊羣體的特殊情況提供愛心服務。今年以來，全市累計幫扶困難羣眾6000餘户2萬餘人，資助和救助困難學生和留守兒童4.8萬餘人次，啟動幫扶建設項目128個，落實幫扶資金4366萬元，讓困難羣眾在實打實的服務中，切實感受到黨的温暖和社會的關懷。
三、堅持聯調聯動處訪，解決了“解得了難”的問題
為確保領導幹部接訪處訪和解決具體問題的有效性，創新了“一健三聯”的工作模式，定期召開聯席會議，協調解決重大事項，統籌研究推進措施，交流共享成功經驗，形成了相互聯動、齊抓
共管的良好局面。一是聯網受理羣眾信訪熱點問題。建立了市、縣、鄉、村四級受理羣眾信訪問題的工作平台和訪情日報制度，完善來訪、來信、來電和電子郵件等多種信訪手段和措施，形成了一個全方位、廣角度、多途徑受理羣眾信訪問題的立體網絡。二是聯調解決羣眾訴求難點問題。充分發揮聯
席會議協調和督辦作用，加強對重大疑難信訪問題的聯合掛牌督辦；加強聯合接訪中心建設，推動信訪工作和人民調解、行政調解、司法調解的協同聯動，實現來訪羣眾“一站式接待”，矛盾糾紛“一體化調處”，羣眾利益“一攬子解決”。三是聯合辦理信訪積案焦點問題。針對時間跨度長、處理難度大和案情複雜、久拖未決的信訪積案，各級幹部在聯點駐村的過程中，以“三清楚”、“三明確”、“三個不放過”為原則，組織相關成員單位和專項工作協調小組，實行分類梳理、因案施策，聯合審查、依法終結，做到條塊之間、上下之間、左右之間協調聯動，實現案結事了、息訴息訪。
四、堅持深入交流互訪，解決了“交得上心”的問題
領導幹部接訪羣眾來訪，最能體現羣眾工作的方法和藝術。通過深入推進各級領導幹部接訪下訪，我們做好了在經常性對話中親近羣眾、在零距離交流中融入羣眾、在轉作風過程中植根羣眾。一是實現結對互訪。各級部門以“一幫一”的結對共建形式、廣大幹部以“一對一” 與羣眾結親認親的形式，到羣眾需要的地方去噓寒問暖、到羣眾困難的地方去排憂解難、到羣眾意見多的地方去理順情緒、到工作推不動的地方去打開局面，説羣眾廣泛認同的話，講羣眾能夠接受的理，辦羣眾普遍歡迎的事，推動幹部作風在一線養成，形象在基層提升，思想在相互交流中產生共鳴，問題在相互交流中得以解決，感情在相互交流中得到融洽。二是加強對話互訪。聯點駐村的幹部定期邀請企業代表、致富能手、種養大户、老黨員、老幹部、樓棟長、困難户、拆遷户、上訪户等，以召開羣眾大會、村（居）民座談會、對話會、懇談會等形式，幹部（社區）為抓手，與羣眾面對面溝通、心與心交流，增進了互信、融洽了感情。截止目前，全市已組織召開羣眾大會4000餘場次，召開村（居）民座談會8500次，收集各類問題50395個，徵求意見建議38925條。三是利用網絡互訪。各縣（市區）開通了網絡民情“直通車”、官方微博、qq互動羣，建立了電子智能民情台帳，為人民羣眾反映訴求、參政議政開闢了新渠道，把傳統接訪下訪形式與現代科技手段結合起來，以便捷化的服務賦予了領導幹部接訪下訪新的生命力。
通過開展“一推行四公開”活動，全市上下形成了羣眾訴求有人聽、羣眾困惑有人解、羣眾事情有人辦、羣眾難事有人幫的喜人局面。我們深深地體會到：要深入推進領導幹部接訪下訪工作，關鍵是要樹立羣眾觀念、維護羣眾利益、改善公共服務、建立長效機制，認真聽取羣眾心聲、主動化解羣眾怨氣、積極迴應羣眾訴求，切實為羣眾辦實事、做好事、解難事，才能真正把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。
第五篇：“四風”整改報告
“四風”活動自查整改報告
運檢公司張錦榮結合公司開展“四風”自查活動要求我嚴格對照認真梳理，查找自身存在問題，有效推進下一步工作的重要活動，下面我對照形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風進行自查整改。
一、個人作風基本情況
對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。
整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中儘可能克服形式主義，腳踏實地地工作，在工作中和同事們團結合作。二是認真弄好團結，反對官僚主義，充分發揮團結協作精神。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利於團結的事不做，不利團結的話不説，維護集體的形象。三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，並且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣。認認真真地做事，沒有擅自脱崗。四是自我能抑制奢糜之風，避免鋪張浪費。
但是，與黨組織要求和不斷髮展的情勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在着薄弱環節，有待
於進一步改進和進步。
二、存在的主要問題
（一）形式主義方面
1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在着思考問題淺嘗輒止，浮於表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。
2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來有點拖拉。
（二）官僚主義方面
辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，繁忙忙碌，一年到頭，辛辛勞苦；但是工作計劃不明確，有點盲目單幹，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事(更多內容請訪問首頁)務主義的官僚主義錯誤。
（三）享樂主義方面
杜決了享樂主義方面的主要問題，但滿足於現狀，沉醉於已獲得的成績，不立新目標，缺少新動力。
（四）奢糜之風方面
這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免鋪張浪費，但偶然會浪費。
三、努力方向和改進措施
（一）要進一步加強理論學習，增強理論基礎。
進步自己的政治敏鋭性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深進改造。從實際動身，以改進自己的工作作風和工作方式、進步工作成效，注重理論聯繫實際，達到理論與實踐相統一。
（二）要進一步改進工作作風，增強主人翁和公僕意識，建立忘我奉獻和艱苦奮鬥的精神。
把維護集體和全局的利益放在首位。建立為職工忘我奉獻的精神，把個人的尋求融入黨的事業當中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一名；要保持思想道德的純潔性，正確對待權利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受；在工作作風上，要深進實際，聯繫羣眾，聆聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，忙羣眾之所需，同羣眾生死與共；要努力做到善於克服消極思維、模糊熟悉所釀成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；
（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在金錢利益眼前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種不良現象作鬥爭，帶頭建立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
（四）要進一步務實創新，增強工作實效。
堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效不斷進步。
要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，首創工作新局面。
嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。 今後我將在領導和同事們的幫助支持下，進一步強化思想，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為我公司又好又快發展多作貢獻。
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